Upload
vuongngoc
View
218
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
LEI COMPLEMENTAR N° 271 DE 09 DE MARCO DE 2018.
Dispõe sobre o Sistema de Avaliação de Desempenho dos
Servidores Municipais para aquisição de estabilidade,
evolução funcional e os procedimentos para progressão
horizontal e vertical.
FÁBIO MARCONDES, Prefeito Municipal de Lorena, Estado de São
Paulo, no uso das suas atribuições legais, faço saber que a Câmara Municipal de Lorena
aprovou e ele sanciona e promulga a seguinte Lei:
CAPÍTULO I
DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Art. I o Picam regulamentados, nesta Lei, os procedimentos a serem
adotados na aplicação do Sistema de Avaliação de Desempenho aos servidores públicos
do Município de Lorena, para fins de aquisição de estabilidade e progressão funcional.
Art. 2o O Sistema de Avaliação de Desempenho é composto por:
I - Avaliação Especial de Desempenho - utilizada para fins de aquisição de
estabilidade no serviço público.
II - Avaliação Periódica de Desempenho - utilizada anualmente para fms
de evolução funcional, visando a identificação e a mensuração do conhecimento,
habilidades e atitudes exigidas para o bom desempenho do cargo.
M i
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
Parágrafo único. Aplicar-se-á às Avaliações Especiais de Desempenho o
disposto no Capítulo V da Lei Complementar n° 59, de 14 de julho de 2008 (Estatuto dos
Servidores Públicos) e, subsidiariamente, as disposições desta Lei.
CAPÍTULO II
DISPOSIÇÕES GERAIS
SEÇÃO I
DOS EORMULÁRIOS PARA AVALIAÇÃO
Art. 3o As Avaliações mencionadas no artigo 2o serão realizada por meio
de formulário específico.
Art. 4o A Avaliação Periódica de Desempenho bem como a Avaliação
Especial de Desempenho serão realizadas pelo avaliador designado para este fim.
Parágrafo único. O avaliador, no momento da avaliação, deverá apontar,
nos campos específicos do formulário, pontos que devam ser trabalhados, para o
crescimento do servidor e melhoria da qualidade dos serviços prestados.
Art. 5o Para fins de aplicação das avaliações, os cargos foram agrupados
conforme os grupos salariais constantes do Anexo I da Lei Complementar n° 234 de 31 de
março de 2016;
I - GRUPO A - Ajudante de Serviços Gerais, Porteiro, Servente de
Pedreiro, Servente de Escola, Calceteiro, Carpinteiro, Coveiro, Cozinheiro, Jardineiro,
Pedreiro, Pintor, Eletricista, Encanador, Soldador, Ajudante de Serviços, Ajudante Geral,
Cantoneiro, Manilheiro, Lavador de Autos, Frentista, Merendeira e Guarda Municipal.
II - GRUPO B - Agente de Atendimento Especial, Educador Social,
Inspetor de Alunos, Assistente de Creche, Atendente, Auxiliar Administrativo, Auxiliar\ i ^ \
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
de Veterinário, Secretário de Escola, Almoxarife, Secretário, Agente de Saneamento,
Agente de Saúde, Auxiliar de Campo, Auxiliar de Legislação, Auxiliar Técnico, Mestre
de Obras, Técnico em Meio Ambiente, Agente de Controle de Vetores, Auxiliar de
Cirurgião Dentista - 33h, Fiscal de Obras e Posturas, Fiscal de Meio Ambiente, Técnico
Agrícola, Técnico em Imobilizações Ortopédicas, Técnico em Informática, Técnico em
Radiologia, Técnico de Cadastro Imobiliário, Técnico de Manutenção de Aparelhos
Odontológicos e Hospitalares, Projetista, Mecânico, Motorista, Motorista da Saúde,
Motorista de Transporte Escolar, Operador de Máquinas, Supervisor de Campo,
Tratorista, Auxiliar de Cirurgião Dentista - 40h, Auxiliar de Cirurgião Dentário - ESF,
Protético, Técnico de Laboratório, Técnico em Enfermagem, Técnico em Enfermagem do
Trabalho, Técnico em Farmácia, Técnico em Segurança do Trabalho, Técnico em
Enfermagem - ESF, Técnico em Topografia, Técnico em Química, Escriturário,
Arquivista, Auxiliar de Protético, Telefonista, Atendente B 1, Digitador, Recepcionista,
Auxiliar Administrativo Sr. Auxiliar Técnico I, Encarregado A, Encarregado A I,
Encarregado B, Encarregado B I, Fiscal I, Fiscal de Obras e Meio Ambiente, Fiscal de
Tributos e Posturas, Monitor de Artes, Auxiliar de Enfermagem, Auxiliar de Laboratório,
Marceneiro, Secretária Administrativa, Técnico em Enfermagem, Analista, Chefe de
Setor A I, Chefe de Setor B e Fiscal.
III - GRUPO C - Guarda Civil Municipal - 2a Classe, Salva Vidas, Agente
de Trânsito, Guarda Civil Municipal - Ia Classe e Guarda Civil Municipal - Classe
Especial.
IV - GRUPO D - Professor de Educação Física (Esporte), Assistente
Social, Educador de Saúde, Farmacêutico, Fisioterapeuta, Fonoaudiólogo, Nutricionista,
Psicólogo, Terapeuta Ocupacional, Analista do Procon, Arquiteto, Biomédico,
Coordenador Bolsa Família, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro Ambiental, Engenheiro
Civil - 20h, Engenheiro Eletricista, Assistente Social - NASF, Coordenador CRAS, Fiscal
de Tributos, Analista de Procuradoria, Cirurgião Dentista - Endodontista, Cirurgião
Dentista - Odontopediatra, Cirurgião Dentista - Periodontista, Dentista, Dentista
Bucomaxilofacial, Dentista Protesista, Engenheiro Sanitarista, Médico Veterinário,
Enfermeiro II, Enfermeiro - ESF, Analista de Contratos e de Licitação (Jurídico).
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
Analista de Contratos e de Licitação (Contábil), Médico Auditor, Médico Cardiologista,
Médico Cirurgião Geral, Médico Clínico Geral, Médico Clínico Zona Rural, Médico
Dermatologista, Médico Endocrinologista, Médico Gastroenterologista, Médico Geriatra,
Médico Ginecologista Obstetra, Médico Hansenologista, Médico Homeopata, Médico
Infectologista, Médico Nefrologista, Médico Neurologista, Médico Neuropediatra,
Médico Oftalmologista, Médico Ortopedista. Médico Otorrinolaringologista, Médico
Pediatra, Médico Pneumologista, Médico Psiquiatra, Médico Radiologista, Médico
Reumatologista, Médico Tisiologista, Médico Ultrassonografista, Médico Urologista,
Médico Vascular, Médico do Trabalho, Analista de Recursos Humanos, Auditor Fiscal
Tributário, Contador, Engenheiro Civil - 40h, Fonoaudiólogo - NASF, Nutricionista -
NASF, Procurador Jurídico, Educador Físico - NASF, Psicólogo - NASF, Cirurgião
Dentista - ESF, Dentista - NASF, Médico Ginecologista Obstetra - NASF, Médico Pediatra - NASF, Médico - ESF, Assistente Pedagógico, Economista Doméstico,
Enfermeiro I, Enfermeiro 33h, Pedagogo, Programador Analista, Programador Sr.
Analista I de Recursos Humanos, Diretor, Coordenador de Patrimônio, Coordenado de
Apoio Técnico I, Coordenador de Laboratório, Fiscal de Saúde, Secretária Executiva,
Diretor I, Médico I, Secretário Adjunto e Médico Plantonista.
SEÇAO II
DAS COMPETÊNCIAS PARA PONTUAÇÃO
Art. 6o Os formulários das Avaliações serão divididos em duas partes:
I - competências fundamentais;
II - competências específicas.
§ Io As Competências Fundamentais sao comuns a todos os cargos e os
servidores serão avaliados pelos seguintes fatores:
■è-A ‘-'■'í-
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
I - Colaboração;
II - Comunicação;
III - Ética e transparência;
IV - Profissionalismo.
§ 2o As Competências Específicas buscam uma avaliação direcionada a
cada grupo e os servidores serão avaliados pelos seguintes fatores, a saber:
I - GRUPO A:
a) concentração;
b) subordinação;
c) criatividade;
d) trabalho em equipe;
e) iniciativa;
f) cordialidade.
II-GRUPO B:
a) concentração;
b) trabalho em equipe;
c) organização de trabalho;
d) foco em resultados;
e) flexibilidade;
f) iniciativa.
III - GRUPO C:
a) trabalho em equipe;
b) iniciativa;
c) tolerância à pressão;
d) liderança;
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
e) tomada de decisão;
f) relacionamento interpessoal.
IV-GRUPO D:
a) concentração;
b) análise e síntese;
c) iniciativa;
d) reciclagem;
e) relacionamento interpessoal;
f) conhecimento da gestão pública.
Art. 7o Para mensuração dos fatores a que se refere o artigo 6o. será
observada a pontuação constante dos formulários que compõem os anexos I, II. III e IV
desta Lei, sendo 100 (cem) a pontuação máxima a ser alcançada pelo servidor.
Art. 8o A pontuação obtida pelo servidor sofrerá alteração na ocorrência de
faltas no período, conforme segue:
I - Faltas:
a) nenhuma falta: 0 pontos;
b) até 02 faltas: perda de 03 pontos;
c) de 03 a 04 faltas: perda de 05 pontos;
d) de 05 a 06 faltas: perda de 10 pontos;
e) igual ou superior a 07 faltas: perda de 20 pontos.
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
Art. 9o A nota final da Avaliação Periódica de Desempenho e Avaliação
Especial de Desempenho serão aquelas obtida após os descontos referidos no artigo 8o,
não se considerando para tanto as faltas abonadas previstas na Lei Complementar 59 de
14 de Julho de 2008.
Art. 10 Considerar-se-á habilitado nas Avaliações Especiais de
Desempenho o servidor que atingir:
I - 50 (cinquenta) pontos nas avaliações do estágio probatório nos
primeiros 12 (doze) meses de efetivo exercício;
II - 60 (sessenta) pontos nas avaliações do estágio probatório a partir dos
12 (doze) meses até 24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício; e
III - 70 (setenta) pontos nas avaliações do estágio probatório a partir dos
24 (vinte e quatro) meses de efetivo exercício até o fim do estágio probatório.
Parágrafo Único. O servidor que não obtiver pelo menos 02 (dois)
desempenhos iguais ou superiores a pontuação descritas nas avaliações mencionadas nos
incisos acima poderá ser exonerado do cargo, desde que ainda se encontre no período
probatório.
SEÇÃO III
DOS CRITÉRIOS PARA PROGRESSÃO
Art. 11 A Avaliação Periódica de Desempenho dos servidores dependerá
do interstício mínimo exigido para a Progressão de no mínimo nove meses de efetivo
trabalho.
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
Art, 12 Estará habilitado à Progressão, o servidor que obtiver 02 (dois)
desempenhos iguais ou superiores à 60 pontos consideradas as 03 (três) últimas
avaliações para Progressão Vertical, ou 03 (três) desempenhos iguais ou superiores à 60
pontos consideradas as 05 (cinco) últimas avaliações para Progressão Horizontal.
Parágrafo único. Dentro dos primeiros quatro anos de vigência desta Lei,
para fins de primeira progressão, vertical e horizontal, não se aplicarão as exigências dos
artigos 20, IV e 23, IV, da Lei Complementar n° 234, de 31 de março de 2016,
considerando habilitado o servidor que obtiver, em uma única Avaliação Periódica de
Desempenho, pontuação igual ou superior à 60 pontos.
Art. 13 Em caso de empate na classificação, para desempate será utilizado
o seguinte critério:
I - o servidor que tiver maior tempo de efetivo exercício no cargo;
II - o servidor que tiver obtido a maior nota na Avaliação de Desempenho
mais recente;
III - 0 servidor que nao tiver falta abonada.
Art. 14 Depois de obtida a nota final do servidor, serão montadas listas
especificas para Progressão Vertical e Progressão Horizontal, obedecendo aos critérios
determinados pelos artigos 20 e 23 da Lei Complementar n° 234, de 31 de março de 2016.
Art. 15 Havendo disponibilidade financeira, o servidor poderá concorrer
aos dois tipos de progressão (vertical e horizontal).
Art. 16 Ao final desse processo, a Comissão Técnica de Gestão de
Can-eiras dará publicidade às listas, com a pontuação e a classificação de todos os
servidores, e a indicação dos que serão beneficiados com a evolução funcional.
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
SEÇAO IV
DO RECURSO
Art. 17 A partir da data de publicação das listas, o servidor terá 10 (dez)
dias úteis, para protocolizar recurso, diretamente na Comissão Técnica de Gestão de
Carreiras.
Art. 18 O servidor poderá recorrer:
I - quando a Avaliação Periódica de Desempenho não tiver sido executada
na forma prevista no regulamento, quando for manifestamente injusta ou baseada em
fatos comprovadamente inverídicos;
II - por descontos de faltas lançados indevidamente.
Parágrafo único. Para comprovar suas razões recursais, o servidor, ao
interpor o recurso, poderá juntar documentos e arrolar testemunhas, em no máximo 03
(três).
Art. 19 Não será conhecido o recurso:
I - intempestivo;
II - infundado ou sem comprovação, desde que, concedido o prazo de 10
(dez) dias para corrigir as falhas, permaneça a omissão.
Art, 20 Após análise dos recursos, a Comissão Técnica de Gestão de
Carreiras dará publicidade às listas finais, que conterão apenas a classificação dos
servidores contemplados com a evolução funcional.
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
CAPITULO III
DA COMISSÃO TÉCNICA DE GESTÃO DE CARREIRAS
SEÇÃO I
DA ESTRUTURA
Art. 21 O mandato dos membros da Comissão Técnica de Gestão de
Carreiras corresponderá ao período de três anos, permitida a recondução.
Art. 22 A composição dos membros da Comissão Técnica de Gestão de
Carreiras dar-se-á conforme o artigo 16 da Lei Complementar n° 234, de 31 de março de
2016.
Art. 23 A Comissão Técnica de Gestão de Carreiras, que será
regulamentada por Decreto, terá a seguinte estrutura funcional:
I - Presidência;
II - Colegiado;
III - Conselheiros.
Art. 24 O presidente, Colegiado e Conselheiros serão designados pelo
Prefeito para um período de três anos, permitindo a recondução.
§ Io O Chefe do Poder Executivo designará o Presidente, 2/3 do Colegiado
e os Conselheiros da Comissão Técnica, devendo o restante do Colegiado (1/3) serem
eleitos pelos servidores, através de eleição a ser regulamentada por Decreto, com a
primeira eleição no exercício de 2.019.V ( J
I k - f ^r
5PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENA
ESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
§ 2o Para decisão da avaliação e decisão dos recursos competentes, os
membros da Comissão Técnica de Gestão de Carreiras deverão ao menos ter o mesmo
grau de instrução do servidor avaliado ou recorrente.
§ 3o O Chefe do Poder Executivo poderá regulamentar esta Comissão por
meio de Decreto.
SEÇAO II
DAS COMPETÊNCIAS
Art. 25 Compete ao Presidente:
I - dirigir os trabalhos da Comissão Técnica de Gestão de Carreiras,
convocar e presidir as reuniões do Colegiado;
II - dirimir as dúvidas relativas à interpretação das normas relacionadas à
Evolução Funcional;
III - encaminhar votação de matéria submetida à decisão da Comissão
Técnica de Gestão de Carreiras;
IV - assinar as atas aprovadas nas reuniões;
V - assinar as deliberações da Comissão Técnica de Gestão de Canuiras e
encaminhá-las ao Prefeito suaerindo os atos administrativos necessários;
VI - designar relatores para casos examinados pela Comissão Técnica de
Gestão de Carreiras;
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
VII - estabelecer, através de resoluções, normas ou procedimentos
administrativos o funcionamento da Comissão Técnica de Gestão de Carreiras;
VIII - solicitar informações necessárias para os chefes imediatos e
secretários acerca dos servidores;
IX - solicitar pareceres juntos aos procuradores para resolver questões que
envolvam direitos dos mesmos;
X - resolver, “ad referendum” da Comissão Técnica de Gestão de
CaiTeiras os casos omissos nesta Lei;
Art. 26 Compete ao Colegiado:
I - organizar o processo de Evolução Funcional em todas as suas fases,
estabelecendo datas, meios e formas de realização da Avaliação Funcional;
II - julgar os recursos dos servidores relativos à Avaliação de Desempenho
e de indeferimento da pertinência dos cursos pretendidos para evolução;III - acompanhar os processos de Evolução Funcional e de Avaliação de
Desempenho;
IV - analisar, quando o caso, os formulários de Avaliação de Desempenho,
para julgar os recursos dos servidores;
V - elaborar a lista de classificados para a seleção daqueles que vão
progredir, considerando as notas obtidas na Avaliação de Desempenho; e
VI - encaminhar ao Presidente as deliberações do Colegiado sobi‘e os
processos de Evolução Funcional;
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N,°L I V R O D E L E I S
Art. 27 Compete aos Conselheiros:
I - comparecer e votar assiduamente às reuniões;
II - debater as matérias e casos em discussão;
III - relatar e analisar os recursos dos servidores, para julgamento pelo
Colegiado;
IV - requerer informações, providências e esclarecimentos à Presidência,
aos avaliadores de servidores e aos servidores;
V - propor temas e assuntos para deliberação do Colegiado; e
VI - desempenhar outras atividades que lhes decorram da constituição
desta Lei ou que lhes forem delegadas pelo Colegiado.
SEÇAO III
DAS REUNIÕES
Art. 28 A Comissão Técnica de Gestão de Carreiras se reunirá
ordinariamente, toda última sexta-feira de cada mês e, extraordinariamente, toda vez que
convocado pelo Presidente ou solicitação dos Conselheiros com antecedência mínima de
48 horas.Parágrafo único. A primeira reunião ocorrerá no mês seguinte à
efetivação da Comissão Técnica de Gestão de Carreiras.
Art. 29 Haverá reuniões do colegiado regularmente, sendo, porém,
deliberadas resoluções somente por maioria absoluta dos Conselheiros, cabendo ao
Presidente o voto de desempate.
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
Art. 30 A ausência não justificada de Conselheiro por três reuniões
consecutivas, no decorrer do triênio, implicará sua substituição no Colegiado.
Parágrafo único. No caso do disposto no “caput” deste artigo, o
Presidente da Comissão Técnica de Gestão de Carreiras solicitará ao Prefeito a
substituição do Conselheiro, dentro de um prazo de 30 dias.
Art. 31 As atas serão lavradas e assinadas pelos conselheiros presentes nas
sessões.
Art. 32 As decisões do Colegiado, depois de assinadas pelo Presidente
serão anexadas ao expediente respectivo e encaminhadas ao Prefeito para ratificação ou
não.
Art. 33 Os casos omissos serão resolvidos pelo Colegiado da Comissão
Técnica de Gestão de Carreiras.
Art. 34 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.
Art. 35 Revogam-se as disposições em contrário e especial o § 3o do artigo
15, inciso IV e §1° do artigo 20, inciso IV e parágrafo único do artigo 23, §3° do artigo 26
todos da Lei Complementar 234 de 31 de março de 2016.
Lorena, 09 de n argo de 2i0
r
FABIO MARCONDES Prefeito Municipal
8.
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
FIs. N.°L I V R O D E L E I S
Anexo I
A .a f is f i . i 'c r ‘- e!fliieui»t í;Hscic-iiaI
GRUPO A Ano:
Nome:
Pixmtuário; Âdmissâo:
Csrgo:
Seçlo:
íjR l.fPO
1
A-ííaüse cada nma das afkisaçòes e iadique ao lado someste l \ i dos cosceitos possíveis, marcaado com “X"
ccdicetio ccmespondejite
CoDcei:o5 A - Xiisc-i ■ & - Raiamentí '' C - Q m se Sempre B - Seaçie
C OtBpMeMb' f«li iapk:3t«Í.A B C D
Colaboração
Demõnosra ásspo^içâs em a]iidar a lealizai caiefas, mesmo caiando fogem de ?ufts
coas^eténcias básicas.
a 5.d 7,3 10,0
ComiiHkaedo
Capacidade de recebei e tranamiiit míoimações de fenn-a clara e obiietiva.2.J 5-0 7 5 10..0
E ac ;í e traasparéiicía
Capacidade de agir áe accido ccaa os pnncipioí •csnsüíricionais da adnaiasn-açâ© pública,
pnorizaads: a hcsieõtsiaáe e a transparência nas relações de trabalio.
2,5 5,0 7,5 10,0
F ro fe úioH.ilkmo
Cd.pâcidade áe agir com lerpomabilidade. qualidade, zelo e disciplma 210 trabalho,
e-iicrçanáo-se no om ipnm tm o de suas ambmçdes.
2,5 5,0 7,5 í 0,0
A B f: ' ;
i ) Concentração - Ca.p5;cidade de coirc-eatrâr-sê m eseciiçao de uma aávidâáe.
em ambiente sipeiíc a mlerfeièncisc. —5
I) SnbordiiMçào - -Atendnneato às crderts dos aspenoies Iner^qiskos 2„5 5.0 ' è lO.O
i) Criatividade - ,Ser ongnal e ter apádão para fanmtlai idéias cnanvas e qae resultem
eia aígci oue e aceito «o n » útil e ;ou satisfarono a pam r dos m cnism disponíveis e
rámliadcts com os obienvos da Prefèittira,
2,5 5 0 ',5 10.0
4) T rsb a làe em E.q«ipe - Capacidade é f iraballiai « n gnipo, sftegnmd» e respeitando a
diversidade de cosheamentos, valores, itíta te s « personalidades, .saperaiáo interesses
inéiviiJuais na bnsca de objetsvo» comiais.
2,5 .5.0 7,5 10..Õ
?) lEÍei.aií’C4i - E tomar a. mjciativa ae resoh’er problemar e lealizai tarefas fáceis on
diíicèéí. ivâ>o SC íer a idéia ou solução, mas ac mia de rado, tomar medidas êfetiva.s pina
;:.?<■ -iS' fin pratica.
> \ 5,0 10,0
ft. C Jidialid-ide - Ser ateacioso com es cokga.? áe «riihallio e munídpes, prociatando
atendl-lcs de Mima cordial em qisaiqtíei sitniçSo. adotando tnoa posntra aáeqaada para
represeníai a Prefeitura.
'? s 5.0 T_5 iõ.o
W ( J
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
iveiíô - 11
Ctsiisideraçóes :iobí i? q Sérvldcír
C c-usidíTacões ílíí
AT.ilií dorNome:ProBTuário:
Á';?.IiadC'r:
hríbiiitadCí para. ptosie-rsàD honzont.3
hisbíliíaáo miz i-rosTc-asbo veiiíca
iiâo habilitado
OBTEVE FBiOGRI ,SAO
S j
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
G S lTPO B AísO:
Noni^'
MaUícula. Admisslo-:
Caxgo:
Secietana;
GRUPC*
---------------------1
Âaalise caát mm das 'Snmçòm e mdique ao lado somense ÜM dos conceitos posaiveit. marcando com ;Xr:' -o
conceito conesponáeiite..
Coaceitos; A - N iiac t! B - Earamente C - Qaa'< Sempre / D - Seap ie
■ ______________________________________1A B C D
C elaberaçis
Deaioartis disposição em ajudar a realiãar íaísias. mesmo ínianito fogem de sw s compeíèaaas
fcasiCí-:
1 50 7..S 10,0
C amniikiKào
Capa cidÀde de receber e transmitir mfüoimç-ces de forma clara e objetivo.5.0 7..5 10.0
£üc;i e uon ípai ènciü
Capacidade de azii de acordo com es pnndpios comísíucionsis da aámámsírsçSo pública.
pnencaiido s honeslidsde e a tiaaoparéiicia nac relações de irabalbo.
2.5 5.0 7 5 10.0
L ■ ti ‘lí^iial 'iriG
C ar icm ‘oe ce ccm, lesponsabiiidaáe, qualidade, zelo e no liabalLio. ecferçoiuio-ce
no cumprimento de suas aínbmçces
2,5 5.0 7 5 10.0
j ■■; Í ia p « ía tía : t-p -iir ií.s - —
A B c E>
II Concentração - Capacidade de concentriii-se na execitçlo de itma advidade. mesmo eni
ambiente sujeito a m terferênaat"i -t 5,0 7 10.9
1'} TrubaMio em Eqmpe - Capacidade de trabalhar em gmpo, m igrando e reapeitM^o a
d t ei'Ld.,de Je voAie-niientos-. valores., talentos e personalidades, superando .mteresses individuais
r.'t j j 'c : le ;b ’e tr iLiiiiir.s.
0 Ã 5.0 - j
}} OigaBÓ 3Ç30 <ie (rabaSto ■ Ssiber maiBsi o espsço ée trabalho orgamíaáo e âmcwBal a à S (■'!7J 10.0
4) Foco em Restáfaáos - Cspacsdade de a t a s r os ohietes.í. analirsando e esíabelecemio
pnnndades.. execisíaBdo c plaaejado com Sesibilidade, asaads racionalmente o tempo., a força de
Batalho e as recaisos áispotüveis. daiiíte o máximo ào seu poíoicisi.
•*t ç 5.0 7 5 10.0
5) Flexibilidade - Caeacsdade par» c«nçortar-se muitidiscmliMisieise. estandi s rc u - j xisanx;
mudançãç no seu méíodo de trdóaOio. no uso áe feiTsmentas ou outras alteraçôer- c izrinzic .tiius
Hoo se -prender i rcni vis ao ncids, áe um uiiis-eis-o de so4'uções.^conspoiti.iiiiento> conlieciücs. mas
aceitar nov?-- ronu'" ..e pensar e de asn.
2.5 5.0 7.5 10.0
6) iBkiativ.x - E "omai s im iira ' -• .e reio.-ei pi.:;.eniai e reaimar t3i» í í -- lace;- :ii ajilieis F i i
só te ra id é i’ :i :.;..];ào n n ; niii-a i í “ ic *oa.ar medida:. e :e i"a : paiit co.oca-U“ ea ip iicca1 •■: 5,0 ■7 1 10.0
, .V íA ij -S-
W'
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
(verso - smesD Ui
Coa'iderafòês s-oi>re o servidor
ão ser»id
Nome;Fro&ra.^rio;
á.vcil-ííds:.Assüntiira''
P0rr T V A Ç;'-0
cc-mpemncias gerar.'
:ra/je'ciiC'.3j
e*.pe 13CV5
hsbibtsdc Dri'a DiDêiessão hosiZoir:.i I
iabLÍKaéo psis pra;£re'^í-f!ü rerf.cpJ
DESCONTOS
ulls.í-
Xgsi.I
liSO- hâbihtzdc
lútiiiia*. avalraçòe-sõvaliâçio
ar.ial carss iiorans
CLASSIrlC Â.Ç'ÁO:
OBTEVE PF.OOKESSAO"
HORIZONTAL vrER-TlCÂL
S j
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
Anexo in
GRUPO C
1 1
AámiGsâcG RITO
óecretaris:
- Niasca- / B - EainnsEts / Q~ Qa-ite S mps / B -
jjâii5=í cada r*ma dac afirmai e indiifje ao lado scfme.ra l l^ í -dc
oonceií-D conespondente.
CoiminicaçáoCapaci'ia.de de receber e íransimár infcimaçè<es de fomia dara. e objetiva.
Éíica e transparência
Capacidade de asir de acordo com os pmicipios consámcioi^is da s
pnomrímdo s. honestidade e & tonspaiencia nas relações de trabalho
?!'ofh‘donalisiKo
•ealizar raiefas. mesmo quando fogem, de suas compí
idade, qualidade, zelo e disciplma no trabadio, essbrçanáo-
V -*!ru «•■ôdas Evpfcnj-:.'-
1) irabíiüio em Equipe - Capacidade áe trabalhar em gmpo, integrando e :e:pe::mco i
diversukde de co3]]ieomensc»s. valores, talenlo.s e persoíiali.áadas, .5upenii.i.^> ir/eiesses
ffiáividuais na busca de obielivo? comims.
1) Imciativa - E tomar a iskiativa de resolver problemas e realizar tarefas fáceis ou difíceis.
Nào só ter a idéia ou solução., mas acmis de áiáo. lo-mar medidas eieti.vas para colocá-las em
oránca.
C I>
-V) T ô le ráa d a a pressão - Capacrdo.de de manter a lucidez e a to r de maneira profíssimal.
perante a pressá.o de \mi prazo ou outros fatores esuets-mtes.10.C
4t IldersB ça - Cópsadade pais catalisar os esmrços gnipais.: a iim de atingir ou .supeiar
desaíic-: orszmzr-aoims. criando \m dima snotivadoi. fomiândo^ pâfceiías e esíuzmiando o
de-^enipen-io á*. equipe.
ôt Tomada de Dedsáo - Cbipacidade de selecionar alteniativas de açao obtendo e
mvplementanào sokiçôes adequadas diante de problema.s idenúncados. corisideiando limites e
b) Relacionamento Interpecsonl - Capacidade de contribuir com o gnipo, estabelecer relações
de trabalho harmoniosas e demonstrai cbspombiiida.de e atenção- a todas as pes.soa.s com as quais
:se reiacioni..
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
L I V R O D E L E I SFls. N.
- anexo ÍII)
Coiisideívaçôes sobre o
Consídemcóe.v do scrác
Avaliador
Nome;ProBsimvso:
Pü NTUâ CAO
compeieiicras
eroeciticor
siib-íotal
lisbüitado p2i5 progresiãc- honzoLita!
habilitado paio: profievsdD verncol
DESCONTOS
íàlas
Total
iiinrã2s svoLíoçoeí ;1 valisçáo
amai
aso habilitado
SM
H0RI20NTA. VERTICAL
V;[
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
Fls. N.°L I V R O D E L E I S
A l W-!v'-« i “ .• P i-oír#:i5 'í r i " ; r í ' '! , i l i
CtRT. f o d Ano:
Nome'
C sigo:
S ecTctana:
GRUPO
1
Àiiahse ca i-ã mnr; á is afirmações •i2idiqiie ao lado sememe UM doo conceitos possíveis, marcando com ;'?C' o
conceito couespondeite.
Copc«itds: Â - Nusca B - F.aramgs% ' C - Qusç« Sempre D -
A B C D
C oloboraçoo
D em ci.-t 0 em ajiidai a leaiizsr tarefas, mesmo qmmdo fogem de Giias
competeucii- o -t-c‘i
2.5 5.0 7,5 10.0
C ciiBiiEíicíií-àe
Cspaciáade ds receber e OrriisiDilii infonniçôei áe forma cima e csbjefca.2.5 1 í) 7 ^ ;o,ü
Ética f t r a a r f aiència
Capacidade ce .-nr de accrdo com pcciicjpsoc cottcanicicrusis da somiBistração píihtíca- 2.5 5.0 7 ç 2 0.0
P rofiu t Km âii s m 0
Ccioscidade de .asu com responsobiMade. qualidade, zelo e ^iiscsplma no trabalho,
edíorçandci-te no ciimprimeiiío de suas atnbiuçôes.
2.5 5.0 - :o.o
A B c D
1) Conceatraeà® - Capacidade de concenírar-se m execução de m m alividaife. mssms em
am ttenK svgesto a in.têrfétêa£ss.2.5 5.0 7 S 10.0
J i -Aaáiise e Siatcse - Scbei m C . ’. aurc, a r w ; - ; l ia in n c rn a . c; asp-ectos piiiiciaais.2,5 5,0 7.5 10.0
77 Iiiiciadva: - E tomar a im aam '2 de reoorver problemas e realizai mieíks fáceis ou difíceis,
Nao tei' a idei-s ori, soiiiçác. mas ssmis de tudo. tomar medidas eieíivas para colDcá-las em
pratica.
'7 7 5,0 7.5
4:< R tc k b s e n t - 0 e r iD r ç b r - - :cür.iral e accncjanhís r - novas testlèaci5sr
e5M.!ído em ooiist-3t- m o' in.ir.To :on. o cb et.' . s í mancar-ce arja.izade2.5 5.0 - 5 :o.o
?! Relaciouainento iBíerpe-rioai - Cspacidade áe- co n tn b w com o |M.p-o. ecíabelecer
relíçèes de ttabalto harmomosac e desiioastiar i4.SB0Bibilj.dade e steiiçio s rodis as pessoas
com ã-i q-.His se relacsoas.
2 J - 5 10.0
>S) C«ghedm eBto da C-esti» Piibiiü.i - C .'pac.dace ce compreendei as sisas atribuições jwsto
3, PiefeBwa e a sitipail.,r.:..- ce- s"." ’f:'-icaie nes-e jontesto2,5 7 ■
'W j.J
PREFEITURA MUNICIPAL DE LORENAESTADO DE SÃO PAULO
L I V R O D E L E I SFls. N.
C an-ideraçèes sobre © seiTÍder
C OBsideraçbes cio ntrvíè
Ava^MÍm'
Nome;
Pisaruario':
Assmâtmas
Avoliado;
A-olmdor
r . ;> . ■ i n : " 7 ' l j . i - '•:
PONTUAÇÃO
compeiexK-iiiis erjp^ciíleas
sub-total
iiabihísdo para progressão 'àcítracEíal
óaOüirado para ptogressao veiticâl
DESCONTOS
& ií»
Total
uitiioiâs avaliaçõesatual
litsdc
OBTE\rE FROG
VERTICALLORiZONT;
V[i