ESTADO LIBRE ASOCIADO DE PUERTO RICO

(j)epartamento de Justicia

R08ERTO J, SÁNCHEZ RAMOSSECRETARIO

Orden Administrativa Núm. 200S-~

A SECRETARÍA DE RECURSOSHUMANOS

ASUNTO: ENMIENDA A LA NORMA INTERNA PARA LA ADMINISTRACIÓNDE LOS RECURSOS HUMANOS DEL DEPARTAMENTO DEJUSTICIA Y SUS ORGANISMOS ADSCRITOS CONFORME A LASDISPOSICIONES DE LA LEY NÚM. 184 DE 3 DE AGOSTODE 2004, A FIN DE INCLUIR NORMAS DE RETRIBUCIÓN

l. PROPÓSITO

La Ley Núm. 184 de 3 de agosto de 2004 crea un nuevo sistema para la administraciónde los reclirsos humanos en el servicio público. La Sección 5.1 de la mencionada Leyfaculta a los administradores individuales a adoptar reglamentación en cuanto a lasáreas esenciales al principio de mérito.

El 1 de septiembre de 2004 se firmó la Orden Administrativa Núm. 2004-03 en la que seestablecieron las normas internas básicas que regirán la administración de los recursoshumanos del Departamento de Justicia en lo que se adopta una nueva reglamentaciónde conformidad a lo establecido en la nueva Ley de Administración de los RecursosHumanos. Debido a que la nueva reglamentación sobre los aspectos de retribución aúnno ha sido adoptada, es necesario enmendar la Orden Administrativa vigente para añadirdisposiciones sobre el proceso retributivo que facilite uniformar las transacciones depersonal relacionadas a la retribución.

11. BASE LEGAL

La presente Orden Administrativa se emite al amparo de las disposiciones de la LeyNúm. 184 de 3 de agosto de 2004, según enmendada, conocida como "Ley para laAdministración de los Recursos Humanos del Servicio Público del Estado Ubre Asociadode Puerto Rico" y de la Ley Núm. 205 de 9 de agosto de 2004, "Ley Orgánica delDepartamento de Justicia",

Orden Administrativa Núm. 2005- 08Página 2

111. DISPOSICIONES

A. Se enmienda el Inciso A de la Parte HI de la Orden AdministrativaNúm. 2004-03, para que lea como sigue:

"Todas las disposiciones del Reglamento de Personal para los Empleados deCarrera del Sistema de Informacióri de Justicia Criminal, el Reglamentode Personal para los Empleados de Confianza del Sistema de Información deJusticia Criminal, el Reglamento de Personal para los Empleados de Carreradel Negociado de Investigaciones Especiales, el Reglamento de Personal paralos Empleados de Confianza del Negociado de Investigaciones Especiales,el Reglamento de· Personal para los Empleados de Carrera de la Oficina·de Compensación a Víctimas de Delito, el Reglamento de Personal para losEmpleados de Confianza de la Oficina ¡ de Compensación a Víctimas de Delito,el Reglamento de Personal para los Empleados de Carrera del Departamentode Justicia y el Reglamento de Personal para los Empleados de Confianza delDepartamento de Justicia que no estén en contraposición con la Ley Núm. 184,supra, estarán vigentes hasta que se adopten nuevos reglamentos".

B. Se añade un nuevo Inciso B a la Parte IH de la Orden AdministrativaNúm. 2004-03, relacionado a las normas generales de Retribución que regiránpara todos los empleados del Departamento de Justicia, el Negociado deInvestigaciones Especiales, el Sistema de Información de Justicia Criminal yla Oficina de Compensación a Víctimas de Delito, que lea como sigue:

\\ 1. Como norma general, toda persdna que se nombre, en el Departamentode Justicia o sus componentes, en el servicio de carrera recibirá comosueldo el tipo mínimo de la escala salarial correspondiente a la clase depuestos que vaya a ocupar.

2. Los aumentos en los casos de ascenso no serán menores que ladiferencia entre los tipos mínimos de la clase del puesto que ocupaba yla clase del puesto que pasó' a ocupar ni menor a la cuantía querepresenta un aumento de siete (7) porciento. En este caso, se leconcederá al empleado lo que sea mayor.

3. Como norma general los traslados no conllevan aumento de sueldo.

4. En aquella clase que se requier,a un alto nivel de educación, se podráincorporar un incentivo económico como parte del salario básico almomento de reclutar personal. El mismo no deberá exceder el tipomáximo de la escala.

Orden Administrativa Núm. 2005- 08Página 3

5. En los casos de descenso por necesidades urgentes del serVICIO, elsueldo del empleado se quedara igual a menos que el mismo se efectúepara evitar cesantías por falta de fondos, en cuyo caso se reglamentaráal momento para tomar en consideración la situación presupuestaria.

6. En los casos de descenso a petición del empleado, el salario se ajustaráal sueldo básico de la clase del puesto que pase a ocupar más losúltimos aumentos legislativos que haya recibido en el puesto anterior.

7. En los casos de reclasificación regirán las normas de ascenso, traslado ydescenso, según apliquen.

8. Los empleados podrán ser acreedores a un aumento por serVICIOmeritorio luego de haberse ¡desempeñado por doce (12) mesesconsecutivos en el puesto, previo a la fecha de concesión del mismo. Elaumento a recibir no será menor al cinco (5) porciento del salario delempleado".

C. Se designa el Inciso B de la Parte 111de la Orden Administrativa Núm. 2004-03como Inciso C.

D. Se añade un nuevo Inciso O a la Parte 111 de la Orden Administrativa Núm.2004-03, que lea como sigue:

"Las disposiciones contenidas en el Inciso B de esta Orden Administrativano aplicarán a los empleados del Registro de la Propiedad cubiertos bajola Ley Núm. 363 de 2 de septiembre de 2000".

IV. VIGENCIA

Esta Orden entrará en vigor a la fecha de su aprobación.

En San Juan, Puerto Rico, hoy _6_ de _o_c_tu_b_r_e de 2005.

~Roberto J. Sanchez Ramos