APOSTILA

DE

ESTGIO PROBATRIO

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I INTRODUO

A previso do Estgio Probatrio ao integrante do Quadro do Magistrio, nomeado por concurso pblico, delineada atualmente, no existia na Administrao Estadual, bem como, qualquer tipo de avaliao com a finalidade de aquisio da estabilidade ou exonerao do cargo, em caso de desempenho insatisfatrio.

II - LEGISLAES

A aquisio da estabilidade, pelos servidores nomeados por concurso pblico, est prevista no artigo 41 da Constituio Federal de 1988, com redao dada pelo artigo 6 da Emenda Constitucional n 19/98, disciplinada, nesta Pasta, pelo Decreto n 52.344 de 09 de novembro de 2007, publicado no D.O.E. de 10/11/07, pela Resoluo SE n 66 de 02 de setembro de 2008, publicada no D.O.E. de 03/09/08 e pela Resoluo SE n 79 de 07 de novembro de 2008, publicada no D.O.E. de 08/11/2008.

III - OBJETIVO

A finalidade do Estgio Probatrio submeter o integrante do Quadro de Magistrio s avaliaes peridicas de desempenho que tem por objetivos:

- contribuir para a implementao do princpio da eficincia na Administrao Pblica do Poder Executivo Estadual;

- aferir o desempenho do servidor em sua funo, para aprimor-lo;

- fornecer subsdios gesto de poltica de recursos humanos;

- promover a adequao funcional do servidor, possibilitando ao mesmo adaptar-se, enfrentar desafios, colocar em prtica seus conhecimentos e

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construir relaes de confiana, sempre com responsabilidade para com o trabalho.

IV - GARANTIAS

O integrante do Quadro do Magistrio declarado estvel nos termos do artigo 41 da CF/88, s perder o cargo: - Em virtude de sentena judicial transitada em julgado; - Mediante processo administrativo, assegurada a ampla defesa; - Por procedimento de avaliao peridica de desempenho.

V - COMISSES DE AVALIAO

As trs etapas de avaliaes de desempenho, do Estgio Probatrio, sero realizadas por Comisses de Avaliao Especial de Desempenho, a serem institudas pelo Dirigente Regional de Ensino, cuja composio dever ser publicada, em Dirio Oficial do Estado, na seguinte conformidade:

- Comisso de Avaliao Especial de Desempenho instituda nas unidades escolares, responsvel por avaliar os docentes, composta por 3 (trs) servidores, definidos pelo Diretor de Escola, de nvel hierrquico no inferior ao avaliado, sendo que pelo menos 2 (dois) devem ser titulares de cargo, em exerccio na mesma unidade do integrante em estgio.

- Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho, instituda na Diretoria de Ensino, responsvel por avaliar a classe de Suporte Pedaggico, e, analisar todos os processos de Avaliao das Unidades Escolares, composta por, no mnimo, 3 (trs) membros da prpria Diretoria, definidos pelo Dirigente, sendo que pelo menos 2 (dois) devem ser titulares de cargo.

As Comisses de Avaliao Especial de Desempenho devero, ainda, observar que:

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1) O nvel hierrquico o nvel de escolaridade exigido para o provimento dos respectivos cargos;

2) O superior imediato do servidor avaliado dever, obrigatoriamente, pertencer s respectivas Comisses de Avaliao (U.E. ou D.E.), na funo de presidente;

3) vedada a participao de servidores em estgio probatrio nas referidas Comisses;

4) As Comisses de Avaliao Especial de Desempenho (U.E. e D.E.) so responsveis pela veracidade das informaes sobre o estgio, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e criminal.

Excepcionalmente, na inexistncia de titular para compor a Comisso da Unidade Escolar, o Dirigente poder indicar um titular de cargo dentre seus profissionais, para compor a comisso da escola, atendidas as exigncias de hierarquia e escolaridade.

As atribuies das Comisses de Avaliao Especial de Desempenho so:

- Subsidiar, assessorar, orientar e avaliar o integrante do Quadro do Magistrio em estgio probatrio, nos assuntos referentes sua rea de atuao, no desempenho das suas atribuies e seu ajustamento ao cargo, verificando a necessidade de capacitaes;

- Registrar todas as ocorrncias relativas conduta funcional do servidor.

muito importante que as Comisses acompanhem a atuao dos avaliados, verificando o seu ajustamento ao cargo, orientando-os na melhoria de seu desempenho.

Com relao composio das Comisses de Avaliaes de Desempenho, o Departamento de Recursos Humanos sugere os seguintes modelos:

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1) Para a Comisso da Unidade Escolar - Diretor de Escola presidente; - Professor Coordenador membro; - Professor Educao Bsica membro.

2) Para Comisso da Diretoria de Ensino - Dirigente Regional de Ensino presidente; - Supervisor de Ensino membro; - Diretor de Escola (quando houver avaliado do referido cargo) membro.

O Diretor do DRHU instituir a Comisso de Recursos da Avaliao Especial de Desempenho que ir analisar e decidir os recursos hierrquicos, eventualmente interpostos, bem como, subsidiar as Comisses Centrais nos processos de Avaliao e esclarecer dvidas.

VI - PERODO AQUISITIVO

O perodo aquisitivo do estgio probatrio de 1095 dias, contados a partir do exerccio no cargo. O cmputo desse perodo ser suspenso e a contagem de tempo prorrogada, nos casos de licena-sade, licena-famlia, licena-gestante, licena-adoo, licena paternidade, licena acidente de trabalho, readaptao, afastamento para campanha eleitoral e/ou para exercer mandato eletivo e designao e/ou afastamento para exerccio de funes com atribuies diversas de seu cargo.

No ocorre a suspenso ou prorrogao da contagem de tempo, quando o integrante do Quadro do Magistrio atuar em local diverso da classificao, nas mesmas atividades do cargo. Por exemplo: - Docentes designados, nos termos do artigo 22 da Lei Complementar n

444/85, para exerccio de funo docente;

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- Docentes afastados nos termos do artigo 64 da Lei Complementar n 444/85 para exerccio de funo docente no C.E.L.;

- Diretor de Escola ou Supervisor de Ensino designado nos termos do artigo 22 da Lei Complementar n 444/85 combinado com Resoluo SE n 57/2008, para o exerccio das funes do seu cargo;

- Integrantes afastados pelo Convnio da Municipalizao, exercendo a mesma atribuio do cargo de provimento.

Nestes casos, a ttulo de colaborao, a unidade municipalizada/sede de exerccio prestar informaes sobre os avaliados, sendo que a Comisso Especial, com base nas informaes prestadas, ou seja, na freqncia e no desempenho, ir, em cada etapa do Estgio Probatrio (dcimo, vigsimo e trigsimo ms), formalizar o registro, isto , preencher as Fichas de Avaliao.

Da mesma forma, a Comisso Especial ficar responsvel, durante todo o perodo de Estgio, em acompanhar o desempenho do avaliado, subsidiar, assessorar e orientar o integrante do Quadro do Magistrio, bem como, avaliar a necessidade de o mesmo ser submetido a capacitaes.

Deve-se observar que o Decreto n 53.037/08, alterado pelo Decreto n 53.161/08, veda a designao, nos termos do artigo 22 da LC n 444/85, aos integrantes do Quadro do Magistrio em estgio probatrio, portanto, no processo inicial de atribuio de classes/aulas, no poder ocorrer designao de docentes em estgio probatrio.

VII - INDICADORES DE AVALIAO

As Comisses de Avaliao devem atuar de forma imparcial e objetiva, obedecendo aos princpios de legalidade, publicidade, impessoalidade, moralidade, eficincia e ao contraditrio e ampla defesa.

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1) Assiduidade ndice de freqncia, de acordo com a tabela prevista no inciso I, do artigo 7 da Resoluo SE n 66/08, alterada pela Resoluo SE n 79/2008. As faltas abonadas, frias, nojo, gala, doao de sangue, trnsito e servios obrigatrios, no so descontadas. So faltas descontveis: justificadas, injustificadas, mdicas e outras, incluindo-se a licena-prmio.

2) Disciplina cumprimento de horrios, prazos estipulados e atendimento das solicitaes feitas pela Administrao. Exemplos: atrasos no horrio do servidor, no entregar planejamento e/ou dirios de classe, no implementar novas propostas da Pasta.

3) Capacidade de Iniciativa apresentar novas propostas visando atender demandas existentes. Por exemplo, a iniciativa do servidor em apresentar idias e solues alternativas, para as demandas surgidas, agindo de forma segura e dinmica nas situaes simples de sua rotina de trabalho.

4) Responsabilidade criar condies para um bom desempenho dos alunos, comprometido com os objetivos previstos nos planos de trabalho, com base nas metas da Pasta.

5) Comprometimento com a Administrao Pblica a participao nos projetos especiais e cursos de capacitao da Pasta. Por exemplo, Teia do Saber, Letra e Vida, Ler e Escrever, Progesto, Cursos de Atualizao etc.

6) Eficincia cumprir na prtica as propostas curriculares, utilizar adequadamente os materiais disponveis e apresentar um bom nvel de rendimento no exerccio de suas atribuies. o avaliado cumprir o previsto nos guias curriculares e as diretrizes delineadas pela Pasta. a manifestao de competncia ou o comprometimento com o exerccio do cargo. Est relacionado ao querer fazer, a disposio para trabalhar, ao esforo,

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dedicao e a perseverana do servidor. o empenho em alcanar os objetivos definidos para o trabalho.

7) Produtividade contribuir para a melhoria do desempenho da Diretoria de Ensino, da Unidade Escolar, dos alunos, para o bom relacionamento entre eles, pais e servidores, demonstrando competncia na superao de obstculos. Neste caso, importante comparar a ao dos servidores, com os ndices do SARESP Sistema de Avaliao de Rendimento Escolar de So Paulo, e/ou outros indicadores oficiais.

Assim, a produtividade a capacidade de aplicar os conhecimentos adquiridos em cursos de capacitao, projetos especiais, trocas de experincias com seus pares, entre outros, na execuo de seu trabalho, agindo de forma a promover a melhoria no desempenho dos alunos e relacionamento aluno, pais e servidores.

As definies dos indicadores acima, exceto a assiduidade, servem de parmetro para o acompanhamento e a avaliao dos servidores em estgio probatrio, no entanto, nas Avaliaes de Desempenho preciso quantificar, de forma objetiva, as referidas definies.

Com relao formalizao dos indicadores, o Departamento de Recursos Humanos sugere:

1) Registrar, pelo menos, mensalmente, a atuao do integrante do Quadro do Magistrio, em estgio probatrio, em especial quanto :

- Assiduidade;

- Cumprimento dos horrios/prazos;

- Ocorrncia de situaes de iniciativa;

- Participao em projetos da Pasta; - Atuao/desempenho no exerccio do cargo;

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2) Abrir uma pasta para cada servidor em estgio probatrio, independente do pronturio, onde ficaro arquivados os registros efetuados no perodo de estgio.

VIII - REGISTRO DAS AVALIAES

O registro da Avaliao Especial de Desempenho ser em 3 (trs) etapas ou momentos, quando devero ser obrigatoriamente preenchidos os Anexos II (Ficha de Freqncia), III (Ficha de Avaliao Especial de Desempenho) e IV (Relatrio de Avaliao Especial de Desempenho), sendo o mesmo formalizado em 3 momentos, ao final do dcimo, do vigsimo e do trigsimo ms de estgio probatrio, contados a partir do primeiro dia de exerccio no cargo, porm, a avaliao refere-se atuao do servidor, observando a seguinte temporalidade: - Do primeiro dia de exerccio no cargo ao dcimo ms de efetivo exerccio; - Do dcimo primeiro ao vigsimo ms de efetivo exerccio; - Do vigsimo primeiro ao trigsimo ms de efetivo exerccio.

Portanto, o registro estanque e a avaliao contnua.

Nesse caso, o registro das trs etapas de Avaliao de Desempenho dever ser formalizado, imediatamente, ao final de cada etapa, todavia, importante ressaltar que a avaliao se refere atuao ou desempenho do servidor observando-se os perodos acima descritos.

De acordo com os indicadores de avaliao, a pontuao mxima que o servidor poder obter em cada etapa de avaliao de desempenho de 70 (setenta) pontos, totalizando o mximo de 210 (duzentos e dez) pontos nas trs etapas.

Ser considerado inapto e, conseqentemente exonerado, o servidor que no somatrio dos pontos obtidos nas trs etapas de avaliao especial de desempenho, obtiver pontuao inferior a cinqenta por cento do

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total da pontuao mxima permitida, ou seja, abaixo de 105 (cento e cinco) pontos.

Ao final dos 30 (trinta) meses de estgio e aps a formalizao do registro das avaliaes, as Comisses de Avaliao Especial de Desempenho (U.E. e D.E.) devero preencher o Relatrio Final da Comisso (Anexo V).

Deve-se observar que o Anexo I (Ficha Funcional do Servidor) dever ser preenchido no incio do estgio, bem como, que o Anexo V destina-se elaborao, pelas Comisses, de um Parecer Conclusivo sobre as Avaliaes de Desempenho dos servidores em estgio probatrio, opinando, com justificativa, pela confirmao do cargo, isto , pela Declarao de Estabilidade ou pela Exonerao.

Cabe ressaltar que ao integrante do Quadro do Magistrio, submetido s trs etapas de Avaliao de Desempenho, dever ser repassada uma cpia de toda a documentao, da qual tomar cincia e ser parte integrante do assentamento.

Na recusa do avaliado em assinar qualquer uma das notificaes constantes do processo de Avaliao Especial de Desempenho, a Unidade Escolar ou a Diretoria de Ensino dever registrar o fato com a assinatura de duas testemunhas devidamente identificadas.

IX - PROCESSO DE AVALIAO

Decorridos 30 (trinta) meses do Estgio Probatrio, dever ser autuado o Processo de Avaliao Especial de Desempenho, para cada servidor avaliado, que ter como parmetro as atribuies do cargo e conter os documentos especificados no artigo 9 da Resoluo SE n 66/08.

No prazo de 40 (quarenta) dias, contados a partir da data de autuao do Processo de Avaliao, a Comisso Central de Avaliao

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Especial de Desempenho dever emitir a Manifestao Conclusiva de Avaliao Especial de Desempenho (Anexo VI), propondo a confirmao do funcionrio no cargo ou a exonerao, com justificativa.

Em caso de proposta de exonerao, ser dada, imediatamente, cincia ao funcionrio, assegurando-lhe o direito ao contraditrio e ampla defesa, que poder ser apresentada pessoalmente ou por procurador constitudo, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da cincia.

Aps a apresentao da defesa, a Comisso Central ter o prazo de 20 (vinte) dias para apreci-la e elaborar nova Manifestao Conclusiva (Anexo VI), ratificando ou retificando a anterior. A seguir, a Diretoria de Ensino dever elaborar o Anexo VII (Ficha de Encaminhamento ao DRHU) de competncia do Dirigente.

O ato de exonerao ou de confirmao no cargo, declarando o funcionrio estvel, nos termos do artigo 41 da Constituio Federal de 1988, com redao dada pelo artigo 6 da Emenda Constitucional n 19/98, dever ser publicado em Dirio Oficial do Estado at o penltimo dia do Estgio Probatrio.

X CRONOGRAMA

Avaliaes de Desempenho 30 meses (ao dcimo, vigsimo e trigsimo ms);

Relatrio Final ao final dos 30 meses; Autuao de Processo de Avaliao ao final dos 30

meses e aps a elaborao do Relatrio Final; Na proposta de Exonerao do cargo a Comisso de

Avaliao de Desempenho dever: - dar cincia, imediata, da proposta ao interessado; - abrir o prazo de 10 dias, a partir da cincia, para a

apresentao de defesa;

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- expedir relatrio conclusivo, em at 20 dias, da apresentao da defesa;

- encaminhar ao DRHU, via Diretoria de Ensino, o Processo de Avaliao com os Anexos (I ao VII);

- manifestao do DRHU e remessa a apreciao ao Secretrio da Pasta, para deciso final;

XI - OBSERVAO

O integrante do Quadro do Magistrio em Estgio Probatrio, que no corresponder a quaisquer dos requisitos estabelecidos pelo artigo 3 do Decreto n 52.344/07, poder ser exonerado do cargo, no interesse do servio pblico, a qualquer momento, mediante processo administrativo, assegurando-lhe o direito ao contraditrio e ampla defesa, que dever ser concludo no prazo de 30 dias da apresentao da defesa, sem prejuzo da aplicao das penas disciplinares previstas no artigo 251 da Lei n 10.261/68.

Os casos omissos sero decididos pela Chefia de Gabinete da Secretaria da Educao.

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ANEXO I FICHA FUNCIONAL DO SERVIDOR

Coordenadoria: Diretoria de Ensino:

Unidade de Exerccio: DADOS PESSOAIS

Nome: RG: CPF: RS/PV: PIS/PASEP: Data de Nascimento: Endereo: DADOS FUNCIONAIS

Cargo: Nomeado por Decreto de: Publicado no DOE de: Data da Posse: Incio de Exerccio: Data de ingresso no servio pblico estadual: Cargo/Funo-Atividade Anterior: Outras Informaes:

Local e data:

Carimbo e Assinatura do Superior Imediato

GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO DIRETORIA DE ENSINO REGIO..............................................

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ANEXO II FICHA DE FREQNCIA

Coordenadoria: Diretoria de Ensino:

Unidade de Exerccio: Nome: RG:

Cargo: Perodo de Freqncia: de a

NNERO FALTAS DESCONTVEIS E SUSPENSO/PRORROGAO NO PERODO

I Faltas Justificadas: II Faltas Injustificadas: III Faltas Mdicas: IV Outras Faltas: V Licena-Prmio: VI Suspenso/prorrogao da contagem por Licenas: VII - Suspenso/prorrogao da contagem por Afastamentos: VIII- Suspenso/prorrogao da contagem por Readaptao funcional: IX - Suspenso/prorrogao da contagem por Designao: TOTAL DE DIAS (BRUTO): TOTAL DE DIAS (LQUIDO): Documentos Anexados: ( ) sim ( ) no

Local e data: Carimbo e Assinatura do Superior Imediato: Cincia do interessado:

GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO DIRETORIA DE ENSINO REGIO DE...................

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GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO DIRETORIA DE ENSINO REGIO ..................

FICHA DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO

Anexo III

200_

Nome do Avaliado: N RG: N RS:

Cargo:

Unidade de Exerccio:

Tempo no cargo:

Data da avaliao:

Assiduidade 0 a 10 pontos nos termos do inciso I, do artigo 7da Res. SE 79/2008 Tabela de pontuao dos requisitos previstos nos incisos II a VII, do artigo 7 da Res. SE 79/2008 Acima do esperado = 9 e 10 pontos Atinge parcialmente o esperado = 4, 5 e 6 pontos Atinge o esperado = 7 e 8 pontos Abaixo do esperado = 0, 1, 2 e 3 pontos

Pontuao I - ASSIDUIDADE ndice de freqncia anual do servidor ao trabalho, excetuando-se as faltas abonadas.

II DISCIPLINA Cumprimento dos horrios e entrega das solicitaes feitas pela Unidade Escolar e Diretoria de Ensino, nos prazos estipulados e constantes dos calendrios.

III CAPACIDADE DE INICIATIVA Apresentao de propostas novas, no rotineiras para as demandas oriundas de atribuies do servidor, nas relaes com os alunos, com o Diretor de Escola, Professor Coordenador, Supervisor de Ensino e pais de alunos.

IV RESPONSABILIDADE Criao de condies para o bom desempenho dos alunos e demais responsveis pelo processo de ensino e gesto escolar com comprometimento dos objetivos pactuados nos planos de trabalho da Unidade Escolar e da Diretoria de Ensino, de acordo com as metas da Secretaria de Estado da Educao.

V-COMPROMETIMENTO COM A ADMINISTRAO PBLICA Participao nos projetos especiais da Secretaria de Estado da Educao, adotados pela Unidade Escolar e/ou Diretoria de Ensino e participao nos cursos de capacitao oferecidos pela S.E.E.

VI EFICIENCIA Apresentao, na prtica, de cumprimento do contido nas propostas curriculares e de bom nvel de rendimento no exerccio de suas atribuies, bem como, o uso adequado dos materiais pedaggicos disponibilizados pela S.E.E.

VII PRODUTIVIDADE Atuao efetiva para a melhoria do nvel de desempenho dos alunos, da Unidade Escolar e da Diretoria de Ensino, contribuindo para o bom relacionamento entre alunos, pais e funcionrios, no exerccio de suas atribuies, demonstrando competncia na superao de obstculos no previstos.

Total de Pontos

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Comentrios (opcional)

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Local e Data:

Cincia do Avaliado:

Membros da Comisso Especial de Avaliao de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho Nome: Assinatura:

1)

2)

3)

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ANEXO IV RELATRIO DA COMISSO DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO OU COMISSO CENTRAL DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO AO FINAL DE CADA ETAPA DO ESTGIO PROBATRIO Coordenadoria: Diretoria de Ensino: Unidade de Exerccio: Nome: RG: Cargo: Perodo de Avaliao de: / / a / /

Requisitos dos Incisos I a VII do Artigo 3 do Decreto n 52.344 de 09 de novembro de 2007

Total de Pontos Obtidos: Outras Informaes:

Aes para o aperfeioamento do desempenho profissional do servidor (se for o caso):

Local e data:

Cincia do Avaliado: Membros da Comisso Especial de Avaliao de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho Nome: Assinatura: 1) 2) 3)

GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO DIRETORIA DE ENSINO REGIO.........................

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ANEXO V RELATRIO FINAL DA COMISSO DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO OU COMISSO CENTRAL DE AVALIAO ESPECIAL DE DESEMPENHO

Coordenadoria: Diretoria de Ensino: Unidade de Exerccio: Nome: RG: Cargo: Perodo de Avaliao de: / / a / / No havendo registro de faltas descontveis, o servidor completar o perodo de Estgio Probatrio, em / / Parecer Conclusivo:

Local e Data: Cincia do Avaliado: Membros da Comisso Especial de Avaliao de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho Nome: Assinatura: 1) 2) 3)

GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO DIRETORIA DE ENSINO REGIO..........................

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ANEXO VI MANIFESTAO CONCLUSIVA DA COMISSO CENTRAL DE AVALIAO

ESPECIAL DE DESEMPENHO Coordenadoria:

Diretoria de Ensino: Unidade de exerccio: Nome: RG: Cargo: Perodo de Avaliao de: / / a / / Parecer Conclusivo:

Outras Informaes:

Local e Data:

Cincia do Avaliado: Membros da Comisso Central de Avaliao de Desempenho Nome: Assinatura: 1) 2) 3)

GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO DIRETORIA DE ENSINO REGIO.........................

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ANEXO VII FICHA DE ENCAMINHAMENTO AO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DRHU DA SECRETARIA DA EDUCAO PROCESSO: INTERESSADO: RG: ASSUNTO: Avaliao de Estgio Probatrio

INFORMAO N _________/________ Unidade de exerccio: Cargo: Nomeado por Decreto de _____ , publicado a ____/____/____ Posse: ____/____/____ Exerccio: ____/____/____ Foram juntados aos autos: 1. Ficha Funcional (fls. ); 2. Fichas de Freqncia abrangendo o perodo de ___/___/___ a ___/___/___(fls ); 3. Fichas de Avaliao Especial de Desempenho (fls ); 4. Relatrios da Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho (fls. ); 5. Relatrio Final da Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho ( fls ); 6. Manifestao Conclusiva da Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho (fls. ); vista da Manifestao Conclusiva da Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho (fls. ), propomos: ( ) a confirmao do servidor no cargo. ( ) a exonerao do servidor do cargo. Estando o processo devidamente instrudo, encaminhem-se os autos ao Departamento de Recursos Humanos da Secretaria de Estado da Educao. Local e data:

Assinatura do Dirigente Regional de Ensino:

Cincia do interessado:

GOVERNO DO ESTADO DE SO PAULO SECRETARIA DE ESTADO DA EDUCAO DIRETORIA DE ENSINO REGIO.........................

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TERMO DE NOTIFICAO

Em virtude da nomeao por Decreto de __/___/__, publicado no D.O.E. de __/__/__, para prover o cargo efetivo de _______________, com posse em __/__/__ e exerccio em __/__/__, de

___________, (nome completo por extenso)

RG _________, SQC-II-QM, disciplina de ___________, classificado(a) na EE. _________, na Diretoria de Ensino Regio ________, encontra-se em Estgio Probatrio, pelo perodo de 1.095 (um mil e noventa e cinco dias) de efetivo exerccio, durante o qual est condicionado avaliao especial de desempenho, para fins de ser considerado estvel, nos termos do artigo 41 da Constituio Federal de 1988, regulamentado pelo Decreto n 52.344 de 09/11/2007, publicado no D.O.E. de 10/11/2007, que dispe, no inciso IX do artigo 5, que: O perodo do estgio probatrio ser contado a partir do primeiro dia de exerccio no cargo, ficando suspensa e prorrogada a contagem de tempo e a avaliao para efeito de homologao do estgio probatrio no caso de designao ou afastamento para o exerccio de funes com atribuies diversas de seu cargo.

Assim, notifique-se o ingressante supracitado de que a situao de designao/afastamento em que se encontra est abrangida pela regulamentao legal, sendo impeditiva de sua confirmao no cargo, com reconhecimento da estabilidade constitucional.

_______________, ____/ ____/ 200_. Municpio (data)

________________________

(carimbo e assinatura do superior imediato) Cincia: _______________

(assinatura do ingressante) RG ____________

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LEGISLAES

ARTIGO 41 CONSTITUIO FEDERAL/1988 Art. 41. So estveis aps trs anos de efetivo exerccio os servidores

nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso pblico. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

1 O servidor pblico estvel s perder o cargo: (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19/98)

I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, na forma de lei complementar, assegurada ampla defesa. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

2 Invalidada por sentena judicial a demisso do servidor estvel, ser ele reintegrado, e o eventual ocupante da vaga, se estvel, reconduzido ao cargo de origem, sem direito a indenizao, aproveitado em outro cargo ou posto em disponibilidade com remunerao proporcional ao tempo de servio. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

3 Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo. (Redao dada pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

4 Como condio para a aquisio da estabilidade, obrigatria a avaliao especial de desempenho por comisso instituda para essa finalidade. (Includo pela Emenda Constitucional n 19, de 1998)

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DOE 10/11/2007 - SEO I - PG 1 DECRETO N 52.344, DE 9 DE NOVEMBRO DE 2007 Dispe sobre o Estgio Probatrio dos integrantes do Quadro do Magistrio da Secretaria da Educao e d providncias correlatas JOS SERRA, Governador do Estado de So Paulo, no uso de suas atribuies legais e com fundamento nos artigos 47, inciso XIX, alnea a, e 127 da Constituio Estadual, Decreta: Artigo 1 - O integrante do Quadro do Magistrio, nomeado para prover cargo efetivo, mediante concurso pblico, somente ser considerado estvel aps um perodo de 1.095 (um mil e noventa e cinco) dias de efetivo exerccio, durante o qual estar condicionado avaliao especial de desempenho. Pargrafo nico - Nas hipteses de acumulao lcita de cargos, previstas no inciso XVI do artigo 37 da Constituio Federal, o disposto no caput deste artigo ser cumprido em relao a cada um dos cargos, separadamente, inclusive no caso de acumulao de cargos de mesma denominao, vedado o aproveitamento de prazos ou de pontuaes decorrentes de perodos de estgio probatrio anteriormente avaliados. Artigo 2 - A avaliao especial de desempenho tem por objetivos: I - contribuir para a implementao do princpio da eficincia na Administrao Pblica do Poder Executivo Estadual; II - aferir o desempenho do servidor em sua funo, para aprimor-lo; III - fornecer subsdios gesto de poltica de recursos humanos; IV - promover a adequao funcional do servidor. Artigo 3 - A avaliao especial de desempenho obedecer aos princpios da legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, contraditrio e ampla defesa, e dever observar os seguintes requisitos: I - assiduidade; II - disciplina; III - capacidade de iniciativa; IV - responsabilidade; V - comprometimento com a Administrao Pblica; VI - eficincia; VII - produtividade. Artigo 4 - No perodo do estgio probatrio, o integrante do Quadro do Magistrio ser submetido a avaliaes peridicas, de acordo com a classe a qual pertence, por Comisses de Avaliao Especial de Desempenho. 1 - O Titular da Pasta da Educao instituir as Comisses de Avaliao Especial de Desempenho, a que se refere o caput deste artigo, e designar seus membros. 2 - As avaliaes previstas no artigo 1 deste decreto sero efetuadas com fundamento em instrumentos de informaes padronizados e em critrios a serem estabelecidos em normas da Secretaria da Educao.

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3 - O resultado insatisfatrio obtido nas avaliaes especiais acarretar a exonerao do respectivo cargo, obedecidos os procedimentos de que trata o artigo 6 deste decreto. Artigo 5 - O perodo do estgio probatrio ser contado a partir do primeiro dia de exerccio no cargo, ficando suspensa e prorrogada a contagem de tempo e a avaliao para efeito de homologao do estgio probatrio, nos seguintes casos: I - licena para tratamento de sade; II - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; III - licena gestante; IV - afastamento para concorrer a cargo eletivo; V - licena para exercer mandato eletivo; VI - licena por acidente em servio; VII - licena especial para atender menor adotado; VIII - readaptao funcional; IX - designado ou afastado para o exerccio de funes com atribuies diversas de seu cargo. Pargrafo nico - A atuao em atividades com as mesmas atribuies do cargo de provimento efetivo, em local diverso daquele de sua classificao, no acarretar a suspenso ou prorrogao da contagem de tempo. Artigo 6 - Decorridos 30 (trinta) meses de estgio probatrio, as Comisses Especiais devero, no prazo de 40 (quarenta) dias, apresentar ao rgo setorial de recursos humanos, da Secretaria da Educao, relatrio conclusivo sobre a aprovao ou no do integrante do Quadro do Magistrio, propondo sua exonerao ou a confirmao no cargo, com base nos resultados das avaliaes especiais de desempenho, sem prejuzo da continuidade de apurao dos fatores enumerados nos incisos I a VII do artigo 3 deste decreto. 1 - No caso de proposta de exonerao, dever ser dada cincia ao interessado, imediatamente aps a propositura, assegurando-lhe o direito ampla defesa, que poder ser apresentada pessoalmente ou por procurador constitudo, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da cincia. 2 - Aps apresentada a defesa, a Comisso Especial ter o prazo de 20 (vinte) dias para oferecer novo relatrio ao rgo setorial de recursos humanos, a ser submetido ao Secretrio da Educao, para deciso final. 3 - O ato de confirmao no cargo ou de exonerao do integrante do Quadro do Magistrio dever ser publicado pela autoridade competente at o penltimo dia do estgio probatrio. Artigo 7 - No caso de confirmao no cargo, o integrante do Quadro do Magistrio ser considerado estvel, nos termos do artigo 41 da Constituio Federal, com redao alterada pelo artigo 6 da Emenda Constitucional n 19/98, a partir da data imediatamente subseqente do trmino do estgio. Artigo 8 - O servidor, durante o perodo de estgio probatrio, estar sujeito s penalidades previstas na Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968.

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Artigo 9 - A Secretaria da Educao editar normas complementares s disposies do presente decreto, especialmente quanto a: I - estabelecimento de critrios e do processo de avaliao; II - constituio e competncias das Comisses de Avaliao; III - definio de procedimentos para reconsiderao e recurso. Artigo 10 - Este decreto entra em vigor na data de sua publicao. Palcio dos Bandeirantes, 9 de novembro de 2007 JOS SERRA Maria Helena Guimares de Castro

Secretria da Educao Aloysio Nunes Ferreira Filho

Secretrio-Chefe da Casa Civil Publicado na Casa Civil, aos 9 de novembro de 2007.

DOE. 03/09/2008 - Seo I - Pgina 17 EDUCAO GABINETE DA SECRETRIA Resoluo SE - 66, de 2-9-2008 Dispe sobre normas complementares ao Decreto n 52.344, de 09 de novembro de 2007 que disciplina o Estgio Probatrio dos integrantes do Quadro do Magistrio da Secretaria de Estado da Educao A Secretria de Estado da Educao, considerando o disposto no artigo 9 do Decreto n 52.344, de 09 de novembro de 2007, resolve; Artigo 1 - A presente resoluo define os critrios, procedimentos e competncias para a realizao da Avaliao Especial de Desempenho, dos integrantes do Quadro do Magistrio, investidos em cargo de provimento efetivo, por meio de concurso pblico, prevista no artigo 1 do Decreto n 52.344, de 09 de novembro de 2007. Artigo 2 - O integrante do Quadro do Magistrio, no decorrer do Estgio Probatrio, ser submetido a 3 (trs) etapas de avaliaes, de acordo com a classe a qual pertence, a serem realizadas por Comisses de Avaliao Especial de Desempenho. Artigo 3 - O Dirigente Regional de Ensino dever instituir as seguintes comisses para fins de implementao do sistema de Avaliao Especial de Desempenho, cuja constituio deve ser publicada em Dirio Oficial do Estado: I - Comisso de Avaliao Especial de Desempenho em cada Unidade Escolar jurisdicionada respectiva Diretoria de Ensino, que ser responsvel por avaliar o desempenho dos integrantes do Quadro do Magistrio composta por 3 (trs) servidores, definidos pelo Diretor da unidade, de nvel hierrquico no inferior ao do avaliado, sendo que pelo menos dois devem ser titulares de cargo de provimento efetivo em exerccio no mesmo rgo de exerccio do avaliado. II - Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho, de carter permanente, composta por no mnimo 3 (trs) membros da prpria Diretoria, definidos pelo Dirigente Regional de Ensino sendo que pelo menos 2 (dois) devem ser titulares de cargo de provimento efetivo, e que ser responsvel por avaliar o desempenho dos integrantes do Quadro do Magistrio da Classe de Suporte Pedaggico classificados na mesma Diretoria

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de Ensino, bem como analisar todos os processos de Avaliao Especial de Desempenho encaminhados pelas Unidades Escolares, 1 - Para fins de definio de nvel hierrquico, de que tratam os incisos I e II, o nvel de escolaridade exigido para o provimento dos respectivos cargos. 2 - A Comisso de Avaliao Especial de Desempenho e a Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho tero entre seus membros obrigatoriamente o superior imediato do servidor avaliado que presidir a respectiva Comisso. 3 - vedada a participao de servidores em perodo de estgio probatrio nas Comisses de que tratam os incisos I e II deste artigo. 4 - As Comisses de Avaliao Especial e Central de Desempenho especificadas, bem como todos os servidores envolvidos no processo de avaliao dos integrantes do Quadro do Magistrio em estgio probatrio, so responsveis pela veracidade das informaes sobre o estgio, sob pena de responsabilidade administrativa, civil e criminal. 5 - Na inexistncia de titular para a composio da Comisso a que se refere o inciso I desse artigo, excepcionalmente, a Diretoria de Ensino poder indicar um titular de cargo, dentre os seus profissionais, para compor a comisso da escola, atendidas as exigncias de hierarquia e de escolaridade. Artigo 4 - So atribuies das Comisses de Avaliao Especial de Desempenho e da Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho, no acompanhamento dos integrantes do Quadro do Magistrio em estgio probatrio; I - Subsidiar e assessorar o integrante do Quadro do Magistrio em estgio probatrio nos assuntos atinentes a sua rea de atuao, orientando, no que couber, acerca do correto desempenho de suas atribuies, avaliando seu grau de ajustamento ao exerccio do cargo e a possvel necessidade de ser submetido a programas de capacitao. II - Registrar sistematicamente todas as ocorrncias relativas conduta funcional do servidor. Artigo 5 - O Diretor do Departamento de Recursos Humanos dever instituir Comisso de Recursos da Avaliao Especial de Desempenho, a qual caber analisar e decidir os recursos hierrquicos, eventualmente interpostos por integrantes do Quadro do Magistrio, e ser composta por, no mnimo, 3 (trs) membros do prprio Departamento. Pargrafo nico - Caber Comisso de Recursos, subsidiar as Comisses Centrais das Diretorias de Ensino nos processos de Avaliao Especial de Desempenho, bem como esclarecer eventuais dvidas quanto aplicao das disposies da presente resoluo. Artigo 6 - As Comisses de Avaliao e de Recursos devem atuar de forma imparcial e objetiva, utilizando-se dos elementos que compem o processo de Avaliao Especial de Desempenho do servidor avaliado. Artigo 7 - A Avaliao Especial de Desempenho processar se- de acordo com os princpios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, contraditrio e de ampla defesa e dever obedecer aos requisitos estabelecidos no artigo 3 do Decreto n 52.344, de 09 de novembro de 2007, avaliados pelos indicadores abaixo relacionados e constantes das Fichas anexas presente Resoluo: I - Assiduidade: ndice de freqncia anual do servidor ao trabalho, excetuando-se as faltas abonadas, na seguinte conformidade: a) 0 faltas = 10 pontos. b) 1 falta = 9 pontos. c) 2 faltas = 8 pontos. d) 3 faltas = 7 pontos. e) 4 faltas = 6 pontos.

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f) 5 faltas = 5 pontos. g) 6 faltas = 4 pontos. h) 7 faltas = 3 pontos. i) 8 faltas = 2 pontos. j) 9 faltas = 1 ponto.

k) acima de 10 faltas = zero pontos. l)

II - Disciplina: Cumprimento dos horrios e entrega das solicitaes feitas pela Unidade Escolar e Diretoria de Ensino, nos prazos estipulados e constantes dos calendrios. III - Capacidade de Iniciativa: Apresentao de propostas novas, no rotineiras para as demandas oriundas de atribuies do servidor, nas relaes com os alunos, com o Diretor de Escola, Professor Coordenador, Supervisor de Ensino e pais de alunos. IV - Responsabilidade: Criao de condies para o bom desempenho dos alunos e demais responsveis pelo processo de ensino e gesto escolar; comprometimento com os objetivos pactuados nos planos de trabalho da Unidade Escolar e da Diretoria de Ensino, de acordo com as metas da Secretaria da Educao. V - Comprometimento com a Administrao Pblica: Participao nos projetos especiais da Secretaria de Estado da Educao, adotados pela Unidade Escolar e/ou Diretoria de Ensino; participao nos cursos de capacitao oferecidos pela Secretaria da Educao. VI - Eficincia: Apresentao, na prtica, de cumprimento do contido nas propostas curriculares; uso adequado dos materiais pedaggicos e outros materiais disponibilizados pela Secretaria da Educao; apresentao de bom nvel de rendimento no exerccio de suas atribuies. VII - Produtividade: Apresentao de contribuies para a melhoria do nvel de desempenho dos alunos, da Unidade Escolar e da Diretoria de Ensino; contribuio para o bom relacionamento entre alunos, pais e servidores, no exerccio de suas atribuies; demonstrao de competncia na superao de obstculos no previstos. Artigo 8 - O registro da Avaliao Especial de Desempenho dever ser efetuado por etapas, a partir do primeiro dia de exerccio do servidor no cargo para o qual foi nomeado, observando a seguinte temporalidade: I - a primeira etapa que ir do primeiro ao dcimo ms de efetivo exerccio; II - a segunda etapa, do dcimo primeiro ao vigsimo ms de efetivo exerccio; III - a terceira etapa, a contar do vigsimo primeiro ao trigsimo ms de efetivo exerccio. Artigo 9 - O Processo de Avaliao Especial de Desempenho ter como parmetro as atribuies do cargo ocupado pelo servidor e, decorridos 30 (trinta) meses do Estgio Probatrio dever ser formalizado e instrudo contendo os documentos abaixo especificados, conforme Anexos que integram esta Resoluo: 1 - Capa com nmero do sistema de protocolo, nome do servidor avaliado, rgo de lotao

e de exerccio; 2 - Numerao e rubrica em todas as pginas; 3 - Ficha Funcional do Servidor - Anexo I; 4 - Ficha de Freqncia de cada etapa prevista no decorrer do Estgio Probatrio - Anexo

II; 5 - Ficha de Avaliao Especial de Desempenho de cada etapa prevista no decorrer do

Estgio Probatrio - Anexo III; 6 - Relatrio da Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou da Comisso Central

de Avaliao Especial de Desempenho ao final de cada etapa do estgio probatrio - Anexo IV;

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7 - Relatrio Final da Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou da Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho -Anexo V;

8 - Manifestao Conclusiva da Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho - Anexo VI;

9 - Ficha de Encaminhamento ao Departamento de Recursos Humanos -DRHU da Secretaria da Educao - Anexo VII.

Artigo 10 - Os indicadores de avaliao apontados no artigo 7 desta resoluo, sero apurados ao final de cada etapa do estgio probatrio pela Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho por meio da Ficha de Avaliao Especial de Desempenho constante no Anexo III desta Resoluo, acompanhada de Relatrio constante no Anexo IV expedido pelas respectivas Comisses. Pargrafo nico: As avaliaes peridicas parciais devem ser consideradas num Relatrio Final, constante do Anexo V desta Resoluo, a ser elaborado pela Comisso de Avaliao Especial de Desempenho ou Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho por meio da Ficha de Avaliao Especial de Desempenho, 6 (seis) meses antes do trmino do Estgio Probatrio, sem prejuzo da apurao dos fatores enumerados nos incisos I a VII do artigo 7 da presente Resoluo. Artigo 11 - De acordo com os critrios estabelecidos nos incisos I a VII do artigo 3 do Decreto n 52.344, de 9 de novembro de 2007, a pontuao mxima que o servidor poder obter em cada etapa da Avaliao na Ficha de Avaliao Especial de Desempenho 70 pontos, resultante do somatrio dos pontos aferidos a cada um dos quesitos, totalizando o mximo de 210 pontos nas 3 etapas. Pargrafo nico - Ser considerado inapto e, conseqentemente exonerado, o servidor que no somatrio dos pontos obtidos nas 3 (trs) etapas da Avaliao Especial de Desempenho, obtiver pontuao inferior a cinqenta por cento do total da pontuao mxima permitida, ou seja, abaixo de 105 pontos. Artigo 12 - Aos integrantes do Quadro do Magistrio submetidos Avaliao Especial de Desempenho, dever ser repassada uma cpia de toda a documentao referente s 3 etapas de sua avaliao, da qual tomar cincia e ser parte integrante de seu assentamento individual. Pargrafo nico - Na hiptese de recusa do servidor avaliado em assinar qualquer uma das notificaes do processo de Avaliao Especial de Desempenho, a unidade subsetorial de recursos humanos dever registrar o fato, com a assinatura de duas testemunhas devidamente identificadas. Artigo 13 - No prazo de 40 (quarenta) dias, contados a partir da data de autuao do processo de avaliao, ser emitida a manifestao conclusiva (Anexo VI), de que trata o item 8 do artigo 9 desta resoluo, pela Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho, deferida pelo Dirigente Regional de Ensino, propondo a exonerao ou confirmao do funcionrio no cargo. 1- No caso de proposta de exonerao, ser dada cincia ao interessado, imediatamente aps a propositura, assegurando-lhe o direito ao contraditrio e ampla defesa, que poder ser apresentada pessoalmente ou por procurador constitudo, no prazo de 10 (dez) dias, contados da data da cincia do servidor. 2 - Aps a apresentao da defesa, a Diretoria de Ensino, por meio da Comisso Central de Avaliao Especial de Desempenho ter o prazo de 20 (vinte) dias para apreci-la e elaborar novo relatrio conclusivo, ratificando ou retificando o relatrio anterior. Artigo 14 - Os processos de avaliao do Estgio Probatrio, que iro propor a exonerao ou a confirmao do funcionrio no cargo, devero ser encaminhados para manifestao do

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Departamento de Recursos Humanos - DRHU/SE e, posteriormente, submetidos apreciao do Secretrio da Pasta para deciso final. 1 - O ato de confirmao no cargo ou de exonerao do integrante do Quadro do Magistrio dever ser publicado no Dirio Oficial do Estado - DOE pela autoridade competente at o penltimo dia do Estgio Probatrio. 2 - No ato de confirmao no cargo, a ser publicado em DOE, o integrante do Quadro do Magistrio ser formalmente declarado estvel, nos termos do artigo 41 da Constituio Federal de 1988, com redao dada pelo artigo 6 da Emenda Constitucional n 19/98. Artigo 15 - A aplicao do disposto no artigo anterior no inibe a possibilidade de o integrante do Quadro do Magistrio, que no corresponder a quaisquer dos requisitos estabelecidos pelo Artigo 3 do Decreto n 52.344, de 9 de novembro de 2007, no decorrer do prazo de 30 (trinta) meses do Estgio Probatrio, ser exonerado do cargo, no interesse do servio pblico, a qualquer momento, mediante processo administrativo, assegurando-lhe o direito ao contraditrio e ampla defesa, sem prejuzo da aplicao das penas disciplinares previstas no artigo 251 da Lei n 10.261, de 28 de outubro de 1968, a ser ultimado no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data de apresentao de sua defesa. Artigo 16 - Os integrantes do Quadro do Magistrio, investidos em cargo de provimento efetivo, aps o advento do Decreto n 52.344, de 9 de novembro de 2007, e anteriormente publicao desta resoluo, sero submetidos a Avaliao Especial de Desempenho, na conformidade do disposto no artigo 7 desta resoluo em 3 (trs) etapas, observada a seguinte temporalidade: I - a primeira etapa dar-se- a partir da data do respectivo ingresso at o dia 1 de outubro do corrente ano; II - a segunda etapa dar-se- do dia 2 de outubro de 2008 a 1 de agosto de 2009; III - a terceira etapa, de 02 de agosto de 2009 a 1 de junho de 2010. Artigo 17 - Os casos omissos sero decididos pela Chefia de Gabinete da Secretaria da Educao. Artigo 18 - Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao.

Resoluo SE - 79, de 7-11-2008

Altera a Resoluo SE n 66, de 02 de setembro de 2008, que dispe sobre normas complementares ao Decreto n 52.344, de 09 de novembro de 2007 que disciplina o

Estgio Probatrio dos integrantes do Quadro do Magistrio da Secretaria de Estado da Educao

A Secretria de Estado da Educao resolve:

Artigo 1 - Passa a vigorar com a seguinte redao o inciso I do artigo 7 da Resoluo SE n 66/2008:

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I - Assiduidade: ndice de freqncia anual do servidor ao trabalho, devendo ser calculado na seguinte conformidade:

a) 0 faltas = 10 pontos.

b) 1 falta = 9 pontos.

c) 2 faltas = 8 pontos.

d) 3 faltas = 7 pontos.

e) 4 faltas = 6 pontos.

f) 5 faltas = 5 pontos.

g) 6 faltas = 4 pontos.

h) 7 faltas = 3 pontos.

i) 8 faltas = 2 pontos.

j) 9 faltas = 1 ponto.

k) 10 e acima de 10 faltas = zero pontos.

Artigo 2 - Ficam includos no artigo 7 da Resoluo SE n 66/2008 os seguintes pargrafos:

1 - Para o clculo do ndice de freqncia anual de que trata o inciso I deste artigo devero ser desconsideradas as faltas abonadas e as ausncias em razo de: frias, casamento, falecimentos, casos de doao de sangue, trnsito, servios obrigatrios por lei, conforme dispe o art. 78 da Lei n 10.261/68.

2 - Excetuam-se, da definio do ndice de freqncia anual de que trata o inciso I deste artigo, as situaes previstas nos incisos do artigo 5 do Decreto n 52.344, de 09 de novembro de 2007, e para as que sero aplicadas a suspenso e prorrogao de contagem de tempo e da avaliao para efeito de homologao do estgio probatrio.

Artigo 3 - Esta resoluo entra em vigor na data de sua publicao, retroagindo seus efeitos a 02/9/2008. (Republicada por ter sado com incorrees).

Notas:

Altera Res. SE n 66/08;

Lei n 10.261/68;

Decreto n 52.344/07, pg. 137 do vol. LXIV.