Estimulos y Prestaciones

8/18/2019 Estimulos y Prestaciones

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POLITICA DE RECURSOS HUMANOS

Título: ESTIMULOS Y PRESTACIONES

PRESTAMOS PERSONALES

1. La empresa podrá otorgar préstamos (solo en caso de extrema necesidad) loscuales serán descontados quincenalmente vía nómina.

2. Para la procedencia del préstamo deberán revisarse previamente los siguientesaspectos

a) !ntig"edad #ínimo un a$o en la %mpresa.b) #onto máximo autori&ado 'os meses de sueldo.c) #áximo de préstamos a la misma persona 2 durante el a$o debiendo

aber liquidado el primero para la autori&ación del segundo.

*. +odos los préstamos deberán estar soportados con los ,ormatos con,orme a sus

correspondientes pla&os de pago los cuales deberán estar ,irmados por elempleado solicitante.

-. Las causas consideradas para otorgar el préstamo podrán ser

a) %n,ermedades o tratamientos médicos del empleado su cónuge i/os opadres.

b) 0allecimiento de un ,amiliar.c) ituaciones que pongan en riesgo el patrimonio o la salud del traba/ador.

. %l pla&o máximo para liquidación total de los préstamos será al 1 de 'iciembrede cada a$o.

3. Los 4e,es 'irectos 5erentes de 6peración 7o 'irección podrán negar lospréstamos a empleados en los casos de conocimiento de próxima ba/a.


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PRESTAMOS DE FONDO DE AHORRO

1. La empresa podrá otorgar préstamos sólo una ve& al a$o.

2. La ta&a de interés que generará dico préstamo será del2.8 mensual.

*. Para la procedencia del préstamo deberán revisarsepreviamente los siguientes aspectos

b) !ntig"edad #ínimo * meses en la %mpresa.c) #onto máximo autori&ado %l saldo a la ,eca de solicitud en su ,ondo de

aorro.d) #áximo de préstamos a la misma persona 1 durante el a$o.

-. +odos los préstamos deberán estar soportados con los ,ormatos con,orme a suscorrespondientes pla&os de pago los cuales deberán estar ,irmados por el empleadosolicitante.

. %l pla&o máximo para liquidación total del préstamo será al *1 de 6ctubre del a$o enque se solicitó el préstamo pudiendo acordar entre ambas partes ,ecas anticipadas depago.


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ANTICIPOS DE NOMINA

1. La empresa podrá otorgar anticipos (solo en caso de extrema necesidad) los cualesserán descontados en la quincena próxima a la ,eca.

2. Las ,eca para reali&ar solicitud 9 al 1* del 21 al 29 de cada mes debiendoconsiderar días inábiles.

*. Para la procedencia del anticipo deberán revisarse previamente los siguientesaspectos

e) !ntig"edad #ínimo * meses en la %mpresa.,) #onto máximo autori&ado 9. días de sueldo.g) #áximo de préstamos a la misma persona * durante el a$o debiendo

aber liquidado el primero para la autori&ación del segundo.

4. +odos los préstamos deberán estar soportados ,ormatos con,orme a suscorrespondientes pla&os de pago los cuales deberán estar ,irmados por el empleadosolicitante.

. Los 4e,es 'irectos 5erentes de 6peración 7o 'irección podrán negar los préstamosa empleados en los casos de conocimiento de próxima ba/a.


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UNIFORMES

1. u uso será obligatorio para todo el personal del 5rupo.

2. %l dise$o de los uni,ormes accesorios será :nico determinado por la 'irecciónquién en su oportunidad ará del conocimiento a las empresas de las decisionestomadas al respecto.

*. %l costo de los uni,ormes será cubierto por la empresa su renovación podrá ser demanera anual.

-. erá obligación de cada empleado mantener en buen estado su uni,orme mostrar una buena presencia limpie&a en su uso asta que éste le sea reempla&adocon,orme a su renovación.

. %l uni,orme se otorgará al empleado asta su contratación de,initiva.

3. La uni,ormidad en el caso de las prendas autori&adas del uni,orme seráresponsabilidad de la %mpresa con,orme al siguiente cuadro descriptivo.

9. ;ueda proibidoa). anclas 7o similares así como de color distinto al se$alado

en el cuadro descriptivo de amisas de manga larga.c). Presentarse con el

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