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¿DE DÓNDE SALEN LAS CLAVES?
TRAYECTORIA DEL GRUPO DE TRABAJO DE GÉNERO DE OSALAN
2010 – Constitución
2013 – Refuerzo
2014
2015
2016
2017
2018
Reflexión
¿Es necesaria la integración de la perspectiva de género en la PRL?
¿Por qué?
¿Quién está trabajando en esto? ¿Qué se ha hecho?
Hay una necesidad a la que dar respuesta
¿Para qué?
Objetivos y líneas de trabajo
Conocer la situación
¿Cómo? Pautas
Principales problemas
En este camino…surgen las claves
LEGISLACIÓN
IGUALDAD
CONOCIMIENTO
RIESGOS
COMPORTAMIENTO
INSTRUMENTOS
PERSONA
Ap
ren
diza
je
PROYECTOS
Hagamos un poco de historia
2010 - Constitución del grupo
Primeros documentos manejados…
Estrategia Comunitaria de salud y seguridad en el trabajo (2007-2012)
Diagnóstico de la situación de la PRL con perspectiva de género
Preguntas
Reflexión: oportunidades de actuación de OSALAN
Preguntas que nos hacemos
¿Qué significa integrar la perspectiva de género en la prevención?
¿Es necesario abordar la integración de la perspectiva de género en la PRL?
¿Qué se ha hecho hasta ahora?
1ª CLAVE LEGISLACIÓN
LEGISLACIÓN SUPUESTAMENTE NEUTRA QUE INVISIBILIZA A LAS MUJERES
Ley 31/1995, de Prevención de riesgos laborales
y las trabajadoras
y de la empresaria
y trabajadoras
INTEGRAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PRL SIGNIFICA REDUCIR DESIGUALDAD
2ª CLAVE IGUALDAD
LA DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ES UN FACTOR DE RIESGO
ELIMINAR O REBAJAR EL NIVEL DE RIESGO
Falta investigación aplicada, estudios, herramientas…
Los agentes no están formados/capacitados
Hay poca información
Se pone la lupa en los hombres… porque se accidentan más
3ª CLAVE CONOCIMIENTO
POCO CONOCIMIENTO APLICADO
¿Y los riesgos higiénicos, ergonómicos y psicosociales?
Son graves pero no inminentes
No se profundiza
Deficiente tratamiento
Importante papel de las personas profesionales y las entidades especializadas
4ª CLAVE RIESGOS
PREVENCIÓN CENTRADA EN EL ACCIDENTE Y EN EL RIESGO DE SEGURIDAD -> EN LOS HOMBRES
Segregación de tareas
Comportamiento frente al riesgo
Construcción social
Roles
Estereotipos
Conciencia, sensibilización frente al riesgo y las medidas preventivas
5ª CLAVE ACTITUDES
CONSTRUCCIÓN SOCIAL Y ROLES DE GÉNERO COMO FACTORES DE RIESGO
Plan de Prevención de riesgos laborales
Procedimientos
Evaluación de riesgos
Planificación de la acción preventiva
Investigación de daños
6ª CLAVE INSTRUMENTOS
UTILIZAR LOS INSTRUMENTOS PARA LA PREVENCIÓN
7ª CLAVE PERSONA
PREVENCIÓN CENTRADA EN LA PERSONA Y CONTANDO CON LA PERSONA
La salud de la persona es una
Salud laboral + salud extralaboral = SALUD
Ámbito privado
Vida laboral – vida personal
Todas las mujeres no son iguales ni lo son todos los hombres
Otras variables: edad, origen, diversidad funcional,…
Contexto (condicionantes sociales)
Contar con las personas:
INFORMACIÓN, TRANSPERENCIA -> CONFIANZA
PARTICIPACIÓN -> DECISIONES
LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES DEBE EVOLUCIONAR
CONCLUSIÓN
Eskerrik asko