7/28/2019 Estrs laboral tesis

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Estrs Laboral

Modelo teoricodemanda-control

Karasek, 1979

Combinacin de dos dimensiones: 1)Cantidad y tipo de demanda, 2) Controlsobre las tareas que se realizan en elmarco de la organizacin. Habra msprobabilidades de generacin de Estrslaboral cuando existan altas demandaspor parte de la organizacin y bajo controlen trabajadores.

Instrumento

Cuestionario de EstrsLaboral para servicios dealta tensin. (Snchez P,2005)

Confiabilidad coeficiente dealfa 0,73; ValidezKaiser-Meyer-Olkin Measureof Sampling Adequacy ,785.Bartletts test of Sphericity

approx. Chi-Square 5684,850

Dimensiones

Caractersticasindividuales internas

Estresores

interpersonales

Estresores extra organizacionales

Estresores propios del puesto de trabajo

Estresores

organizacionales

Consecuencias del estrs

Definicin

Respuesta individual, personal y/o particular que se produce cuandoel trabajador percibe subjetivamente un desajuste entre sushabilidades, capacidades, conocimientos, herramientas adquiridas ycondiciones necesarias propias de la organizacin para hacer frente adiversas tareas y funciones que su puesto de trabajo (ambienteobjetivo) le exige... Este tipo de respuesta depende de caractersticaspersonales, experiencias de vida personal y/ o laboral y entronopropio actual (ambiente familiar y social) (Snchez, 2005).

Estrs laboral tesis.mmap - 17-04-2013 - Mindjet