ESTUDIO ¿CÓMO QUIEREN TRABAJAR LOS PROFESIONALES IT?

ESTUDIO

¿CÓMO QUIEREN TRABAJAR

LOS PROFESIONALES IT?NOVIEMBRE 2021

OBJETIVOS Y METODOLOGÍA

DEL ESTUDIO

/ PROPÓSITO DEL ESTUDIO

Comprender humanamente a los profesionales IT para orientar

políticas y acciones que fortalezcan su bienestar y desarrollo

integral, y de esta forma contribuir de mejor manera al desafío de

transformación digital de las organizaciones y el país

/ OBJETIVO DEL ESTUDIO

Comprender las necesidades, expectativas y percepciones que

definen el vínculo que los profesionales y especialistas IT del

país tienen con el mundo del trabajo y el desarrollo profesional

/ METODOLOGÍA DEL ESTUDIO

Se realizaron encuestas online a profesionales IT de todo Chile Fueron encuestados un total de 1.174 profesionales IT Las encuestas se aplicaron durante Sep-Oct del 2021

/ MUESTRA DEL ESTUDIO

Hombre79%

Mujer21%

18 a 29 años7%

30 a 44 años54%

45 a 59 años34%

Más de 60 años5%

Ingenieros61%

Técnicos y Diseñadores

16%

Otros Profesionales

20%

Sin profesión3%

SEXO

EDAD

PROFESIÓN

CARGO

Cargo ejecutivo

9%

Cargo líder24%

Cargo especialista38%

Otros cargos no IT18%

Otros cargo IT11%

GENERACIONES

Generación Millennials

28%

Generación X54%

Generación Baby Boomers

18%

/ MUESTRA DEL ESTUDIO

1ERA TITULACIÓN

Antes de 19908%

Entre 1990 y 200026%

Entre 2001 y 201032%

Desde 201135%

AÑOS QUE LLEVA COMO PROFESIONAL IT

Menos de 10 años

35%

Entre 10 y 15 años

27%

Entre 16 y 20 años

15%

Más de 20 años

23%

22%

5%

3%

65%

5%

CONDICIÓN DE TRABAJO ACTUAL

Buscando trabajo remunerado

Realiza actividad remunerada de manera independiente

Realiza actividad remunerada en una empresa sin contrato

Realiza actividad remunerada en una empresa con contrato

No realiza ni busca trabajo remunerado

VISIÓN Y PROYECCIÓN DEL

MERCADO LABORAL

/ PERCEPCIÓN DE LA SITUACIÓN

ECONÓMICA ACTUAL DEL PAÍS

29%

44%

27%

Buena o muy buena

Ni buena ni mala

Mala o muy mala

¿Cómo calificarías la situación económica actual del país?

Respuesta única

27%26% 26%

31%

21% 21%22% 22%

31%

34%

23%

% Buena o muy buena

/

27%

35%

38%

A mejorar

Se mantendrá igual

A empeorar

A futuro, ¿crees que la situación económica del país va…?

Respuesta única

40%

29% 30%

36%

41%

44%

32%

35%

44% 44%

26%

% A Mejorar

PROYECCIÓN DE LA SITUACIÓN

ECONÓMICA FUTURA DEL PAÍS

/

17%

35%

49%

Mejor que el añopasado

Igual que el añopasado

Peor que el añopasado

¿Dirías que las oportunidades actuales para buscar trabajo como técnico o profesional IT están…?

Respuesta única

49%51%

46%

52%

45%

50%52%

59%

43%

56%

45%

% Mejor que el año pasado

PERCEPCIÓN DE LA EVOLUCIÓN DE LA

SITUACIÓN PARA BUSCAR TRABAJO

/

20%

29%

51%

Buena o muy buena

Ni buena ni mala

Mala o muy mala

¿Cómo calificarías la situación actual para buscar trabajo como técnico o profesional IT?

Respuesta única

50%53%

46%

57%

44%

35%

53% 54%

49%

65%

42%

% Buena o muy buena

PERCEPCIÓN DE SITUACIÓN ACTUAL

PARA BUSCAR TRABAJO

/

11%

37%

51%

Van a mejorar

Se mantendrániguales

Van a empeorar

A futuro, ¿crees que las oportunidades para buscar trabajo como técnico o profesional IT…?

Respuesta única

52% 50% 50%

55%

46% 47%

53%52%

50%

58%

48%

% Van a mejorar

PROYECCIÓN DE LA SITUACIÓN PARA

BUSCAR TRABAJO

/

34%

36%

29%

Buenas o muybuenas

Ni buenas ni malas

Malas o muy malas

¿Consideras que las remuneraciones que se pagan actualmente a los técnicos o profesionales IT son…?

Respuesta única

27%

40%

28%

33%

27%

12%

37%

32%

27%

34%

26%

% Buenas o muy buenas

EVALUACIÓN DE REMUNERACIONES

DEL MERCADO LABORAL

/

20%

49%

31%

Mejor que en laactualidad

Igual que en laactualidad

Peor que en laactualidad

¿Consideras que las remuneraciones que se pagarán a los técnicos o profesionales IT...?

Respuesta única

32%30%

32%34%

27%

32%

38%

33%

28%

38%

27%

% Mejor que en la actualidad

PROYECCIÓN DE REMUNERACIONES

DEL MERCADO LABORAL

/ RUBROS QUE MÁS DEMANDAN

TÉCNICOS Y PROFESIONALES IT

3%

1%

3%

4%

6%

7%

10%

11%

16%

16%

40%

53%

62%

70%

Otro

Turístico

Construcción e inmobiliario

Transporte

Energético

Educación

Estatal o público

Industrial

Minería

Salud

Telecomunicaciones

Comercio o retail

Financiero

Tecnología

¿Cuáles son los rubros que más están demandando técnicos o profesionales IT?

espuesta múltiple, máximo 3 opciones

/ RUBROS QUE MÁS DEMANDAN


3%

1%

3%

4%

6%

7%

10%

11%

16%

16%

40%

53%

62%

70%

Otro

Turístico

Construcción einmobiliario

Transporte

Energético

Educación

Estatal o público

Industrial

Minería

Salud

Telecomunicaciones

Comercio o retail

Financiero

Tecnología


Respuesta múltiple, máximo 3 opciones

Hombre Mujer18 a 29

años30 a 44

años45 a 59

añosMás de 60

años

71% 66% 70% 71% 68% 65%

62% 64% 66% 62% 61% 74%

54% 58% 50% 53% 57% 62%

39% 37% 48% 41% 35% 27%

13% 23% 18% 15% 16% 15%

16% 13% 8% 13% 20% 21%

12% 7% 4% 12% 10% 9%

11% 7% 8% 9% 12% 12%

6% 10% 14% 7% 6% 0%

6% 5% 2% 7% 6% 6%

4% 3% 8% 4% 5% 0%

2% 3% 2% 2% 2% 6%

1% 1% 0% 1% 1% 3%

3% 4% 2% 4% 2% 3%

/

3%

1%

3%

4%

6%

7%

10%

11%

16%

16%

40%

53%

62%

70%

Otro

Turístico

Construcción e inmobiliario

Transporte

Energético

Educación

Estatal o público

Industrial

Minería

Salud

Telecomunicaciones

Comercio o retail

Financiero

Tecnología



Cargo ejecutivo

Cargolíder

Cargo especialista

Otros cargos IT

Otros cargos no IT

72% 70% 74% 71% 60%

55% 62% 66% 61% 61%

57% 55% 50% 57% 63%

35% 37% 37% 44% 42%

12% 12% 16% 13% 23%

25% 21% 12% 18% 9%

8% 13% 12% 6% 9%

12% 10% 14% 4% 5%

3% 5% 7% 9% 10%

8% 5% 6% 6% 5%

7% 5% 3% 4% 4%

3% 2% 2% 1% 3%

2% 2% 1% 0% 2%

2% 3% 2% 6% 5%

RUBROS QUE MÁS DEMANDAN


/ ESPECIALIDADES MAS DEMANDADAS

POR LAS EMPRESAS

4%

10%

14%

21%

21%

22%

45%

47%

55%

61%

Otra

Internet de las cosas

Inteligencia artificial

Diseño de Experiencias de cliente

Automatización y RPA

Arquitectura Cloud

Big Data y Analítica

Desarrollo de productos digitales

Infraestructura y Arquitectura Cloud

Ciberseguridad

¿Cuáles son las áreas de especialidad IT que más están demandando las empresas u organizaciones?


/ ESPECIALIDADES MAS DEMANDADAS

POR LAS EMPRESAS

4%

10%

14%

21%

21%

22%

45%

47%

55%

61%

Otro





Arquitectura Cloud

BigData y Analítica



Ciberseguridad



Hombre Mujer18 a 29

años30 a 44

años45 a 59

añosMás de 60

años

58% 66% 48% 57% 65% 62%

58% 52% 60% 57% 56% 65%

48% 49% 60% 50% 43% 47%

46% 44% 44% 46% 47% 35%

20% 29% 24% 22% 22% 18%

22% 15% 12% 22% 21% 18%

19% 25% 26% 21% 16% 32%

15% 9% 10% 15% 12% 12%

9% 10% 10% 7% 14% 12%

4% 2% 6% 4% 3% 0%

/

4%

10%

14%

21%

21%

22%

45%

47%

55%

61%

Otro





Arquitectura Cloud




Ciberseguridad



Cargo ejecutivo

Cargo líder

Cargo especialista

Otros cargos IT

Otros cargos no IT

62% 64% 56% 58% 61%

58% 63% 57% 68% 41%

37% 46% 52% 43% 54%

58% 49% 45% 46% 40%

18% 20% 23% 20% 24%

12% 24% 24% 25% 12%

20% 17% 20% 13% 31%

27% 11% 11% 17% 13%

5% 4% 9% 5% 23%

3% 3% 4% 5% 3%

ESPECIALIDADES MAS DEMANDADAS

POR LAS EMPRESAS

EXPECTATIVAS DE UN BUEN

LUGAR PARA TRABAJAR

/ ATRIBUTOS MÁS VALORADOS DE UNA

EMPRESA DONDE TRABAJAR

Ordena en un ranking de importancia las siguientes características que debería tener una empresa para ser un lugar atractivo en el que te gustaría trabajar.

Respuesta única; Ranking de 1 a 12

9,5

9,1

9,1

8,6

6,7

6,6

6,2

6,0

5,0

4,5

4,1

2,7

Contribución social y medioambiental de la empresa

Retroalimentación constante del desempeño

Autonomía y libertad para tomar decisiones

Oportunidades para innovar

Posibilidades de desarrollo de cargo

Buena relación con el jefe

Oportunidades de capacitación

Estabilidad laboral

Buenos beneficios

Hay flexibilidad laboral

Buen ambiente de trabajo

Buen sueldo

Ranking promedio

/ Ordena en un ranking de importancia las

siguientes características que debería tener una empresa para ser un lugar atractivo en el que te gustaría trabajar.


2,7

4,0

4,65,0

5,96,1

6,8 6,7

8,5

9,2 9,19,5

2,6

4,1 4,1

5,35,6

6,56,2

6,9

8,9 8,99,3

9,6

Buen sueldo Buen ambiente detrabajo

Hay flexibilidadlaboral

Buenos beneficiosEstabilidad laboral Oportunidades decapacitación

Buena relacióncon el jefe

Posibilidades dedesarrollo de

cargo

Oportunidadespara innovar

Autonomía ylibertad para

tomar decisiones

Retroalimentaciónconstante deldesempeño

Contribuciónsocial y

medioambientalde la empresa

Hombre Mujer

ATRIBUTOS MÁS VALORADOS DE UNA





3,9

6,2

7,5

8,7

3,9

6,26,6

9,3

5,3 5,3

6,4

9,1

6,0

5,4

7,2

8,3

Hay flexibilidad laboral Estabilidad laboral Buena relación con el jefe Retroalimentación constante deldesempeño

18 a 29 años 30 a 44 años 45 a 59 años Más de 60 años






3,14,0

3,9

5,5

6,2 6,2

7,5

6,0

8,5

8,8

8,7

9,5

2,6

4,1 3,9

4,9

6,26,4

6,6 6,8

8,6

9,09,3

9,6

2,6

4,1

5,3

5,25,3

5,9

6,4

6,9

8,6

9,49,1

9,3

3,22,9

6,0

5,25,4

6,1

7,26,9

8,3

8,9

8,39,5






cargo



tomar decisiones










2,8

4,3 4,4

5,5

7,26,9

5,9

7,3

7,8 7,8

9,09,3

2,6

4,14,5

5,0

6,1 6,6 6,6

6,88,4

8,8

8,99,6

2,6

4,0

4,6

5,1 5,4 5,7

6,8

6,6

8,7

9,59,2

9,6

3,2

3,7

4,54,8

5,8

6,5 6,76,9

8,0 9,29,3

9,3

2,5

4,1 4,2

5,2

5,7

6,16,7 6,7

9,1

9,2

9,19,5






cargo



tomar decisiones




Cargo ejecutivo Cargo líder Cargo especialista Otros cargo IT Otros cargos no IT



/ CUALIDADES MÁS VALORADAS DE UN

BUEN JEFE

1%

1%

1%

5%

6%

7%

10%

14%

16%

17%

18%

20%

23%

29%

37%

37%

59%

Otra

Con autoridad, se hace respetar

Persistente, perseverante

Exigente, impone desafíos

Creativo, innovador

Con iniciativa, proactivo

Visionario, anticipador

Conciliador, resuelve conflictos

Responsable, cumple sus promesas

Cooperador, apoyador

Orientador, retroalimenta

Cercano, accesible

Motivador, con energía

Honesto, transparente

Con conocimiento, con experiencia

Respetuoso, trata dignamente

Trabaja en equipo, promueve la participación

Selecciona las 3 cualidades que consideras más importantes de un buen jefe


/

1%

1%

1%

5%

6%

7%

10%

14%

16%

17%

18%

20%

23%

29%

37%

37%

59%

Otro




Creativo, innovador







Cercano, accesible








Hombre Mujer18 a 29

años30 a 44

años45 a 59

añosMás de 60 años

57% 70% 60% 56% 65% 59%

39% 37% 34% 36% 43% 47%

35% 41% 38% 34% 36% 65%

28% 30% 26% 29% 27% 38%

24% 20% 16% 24% 26% 9%

20% 18% 20% 23% 15% 12%

18% 18% 24% 19% 17% 9%

18% 15% 20% 19% 15% 12%

16% 13% 10% 16% 15% 18%

13% 19% 12% 16% 12% 12%

11% 5% 6% 9% 11% 9%

7% 6% 10% 7% 6% 6%

7% 4% 8% 5% 7% 6%

4% 3% 8% 4% 3% 0%

2% 0% 4% 1% 1% 0%

1% 1% 2% 1% 1% 0%

1% 1% 2% 1% 0% 0%

CUALIDADES MÁS VALORADAS DE UN

BUEN JEFE

/

1%

1%

1%

5%

6%

7%

10%

14%

16%

17%

18%

20%

23%

29%

37%

37%

59%

Otro




Creativo, innovador







Cercano, accesible








Cargo ejecutivo

Cargo líder

Cargo especialista

Otros cargos IT

Otros cargos no IT

57% 63% 58% 57% 60%

35% 35% 40% 48% 38%

35% 34% 36% 37% 41%

28% 34% 27% 35% 23%

32% 25% 21% 24% 20%

22% 18% 21% 23% 16%

15% 17% 19% 17% 22%

10% 19% 21% 11% 15%

20% 12% 17% 6% 19%

3% 14% 15% 15% 17%

17% 12% 7% 9% 6%

10% 5% 6% 8% 8%

12% 6% 7% 4% 5%

2% 4% 4% 4% 4%

0% 1% 2% 1% 2%

2% 1% 0% 0% 2%

2% 0% 1% 1% 1%

CUALIDADES MÁS VALORADAS DE UN

BUEN JEFE

/ BENEFICIOS QUE MÁS SE VALORAN

RECIBIR DE UNA EMPRESA

4%

0%

2%

2%

2%

3%

4%

4%

5%

6%

7%

8%

11%

13%

13%

13%

18%

21%

22%

22%

23%

48%

52%

Otro

Bono por nacimiento de hijo(a)

Convenios con cine, teatro y restaurantes

Bonos para compra de remedios

Planes gratis de telefonía móvil

Participar en actividades de voluntariado

Convenios con tiendas, hoteles y agencias de viajes

Bonos de movilización

Guardería para hijos(as)

Convenios con gimnasios, centros de estética o spa

Actividades recreativas con la familia

Actividades recreativas con compañeros de trabajo

Descuentos en clínicas y centros médicos

Bono para estudio de los hijos(as)

Bonos de almuerzo

Créditos sin o bajo interés

Seguro de vida o accidentes

Premios de días adicionales de vacaciones

Aguinaldos en fechas especiales

Aguinaldo de fiestas patrias y navidad

Premios de días libres

Apoyo económico para estudios o capacitaciones

Seguro complementario de salud

¿Cuáles son los 3 beneficios que más valorarías recibir de parte de una empresa u organización?


/

4%

0%

2%

2%

2%

3%

4%

4%

5%

6%

7%

8%

11%

13%

13%

13%

18%

21%

22%

22%

23%

48%

52%

Otro






Convenios con tiendas, hoteles y agencias de…



Convenios con gimnasios, centros de estética…


Actividades recreativas con compañeros de…



Bonos de almuerzo







Apoyo económico para estudios o…




Hombre Mujer18 a 29

años30 a 44

años45 a 59

añosMás de 60

años

51% 55% 30% 45% 65% 62%

47% 42% 58% 46% 46% 29%

20% 32% 26% 25% 18% 21%

23% 21% 24% 25% 19% 12%

21% 23% 18% 20% 24% 21%

21% 20% 24% 22% 17% 24%

18% 18% 22% 14% 21% 41%

14% 11% 16% 15% 10% 9%

12% 15% 16% 12% 13% 12%

13% 11% 0% 13% 14% 9%

12% 10% 12% 11% 12% 21%

9% 4% 12% 8% 6% 9%

8% 5% 0% 8% 9% 6%

6% 6% 8% 5% 7% 3%

4% 7% 4% 7% 1% 6%

4% 4% 4% 5% 4% 3%

4% 5% 10% 4% 3% 3%

2% 7% 0% 3% 3% 0%

3% 2% 0% 3% 2% 3%

2% 1% 6% 1% 1% 6%

1% 1% 2% 1% 1% 0%

1% 0% 0% 1% 0% 0%

6% 1% 8% 6% 3% 3%

BENEFICIOS QUE MÁS SE VALORAN


/

4%

0%

2%

2%

2%

3%

4%

4%

5%

6%

7%

8%

11%

13%

13%

13%

18%

21%

22%

22%

23%

48%

52%

Otro






Convenios con tiendas, hoteles y agencias de…



Convenios con gimnasios, centros de estética…


Actividades recreativas con compañeros de…



Bonos de almuerzo







Apoyo económico para estudios o…




Cargo ejecutivo

Cargo líder

Cargo especialista

Otros cargos IT

Otros cargos no IT

58% 62% 49% 47% 44%

42% 45% 49% 42% 45%

28% 23% 21% 23% 23%

15% 19% 25% 25% 23%

40% 27% 16% 23% 15%

15% 18% 23% 23% 21%

20% 25% 14% 19% 16%

17% 14% 11% 9% 16%

7% 11% 14% 14% 14%

10% 11% 14% 11% 13%

3% 8% 15% 6% 18%

7% 7% 9% 6% 9%

3% 5% 8% 14% 9%

8% 5% 6% 6% 5%

5% 6% 4% 3% 6%

5% 4% 4% 10% 4%

0% 4% 5% 4% 6%

5% 2% 4% 5% 6%

3% 1% 3% 1% 5%

5% 2% 2% 4% 1%

2% 1% 2% 3% 2%

2% 1% 2% 1% 0%

0% 0% 0% 1% 1%

BENEFICIOS QUE MÁS SE VALORAN


/ PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN LABORAL

MÁS ATRACTIVAS

Ordena en un ranking las siguientes medidas de flexibilidad laboral según el atractivo que tienen para ti. Asigna un 1 a la práctica más atractiva y así sucesivamente


9,9

8,3

8,0

7,8

7,5

7,2

7,1

7,0

6,7

6,5

6,4

5,3

3,3

Poder tomarse días entre feriados y fin de semana y recuperar horas

Poder llegar más tarde al trabajo sin avisar y compensar las horas

Compensación de días por viajes de trabajo

Poder solicitar días libres sin goce de sueldo para compromisos…

Acumular horas extras de trabajo para días de vacaciones

Modificar y compensar las horas de trabajo de la semana

Poder cambiar las horas de entrada y salida del trabajo

Disponer de día o tarde libre por cumpleaños de uno o familiares

Comprimir horas de trabajo para tener un día libre a la semana

Poder acceder a jornadas parciales o más reducidas de trabajo

Flexibilidad de horarios para poder estudiar

Salir temprano los viernes

Posibilidad de desempeñar trabajo a distancia o teletrabajo

Ranking promedio

/ Ordena en un ranking las siguientes medidas de

flexibilidad laboral según el atractivo que tienen para ti. Asigna un 1 a la práctica más atractiva y así sucesivamente


7,17,4

6,87,1

3,4

7,2

5,4

7,8

6,8

7,9

6,3

8,2

9,9

7,67,8

6,1

6,7

3,0

7,5

5,0

7,7

6,4

8,2

6,5

8,7

9,9

Poder cambiar lashoras de entrada ysalida del trabajo

Acumular horasextras de trabajo

para días devacaciones

Poder acceder ajornadas parcialeso más reducidas

de trabajo

Disponer de día otarde libre por

cumpleaños deuno o familiares

Posibilidad dedesempeñar

trabajo a distanciao teletrabjo

Modificar ycompensar las

horas de trabajo dela semana

Salir temprano losviernes

Poder solicitar díaslibres sin goce de

sueldo paracompromisospersonales

Comprimir horasde trabajo para

tener un día libre ala semana

Compensación dedías por viajes de

trabajo

Flexibilidad dehorarios parapoder estudiar

Poder llegar mástarde al trabajo sin

avisar ycompensar las

horas

Poder tomarsedías entre feriadosy fin de semana yrecuperar horas

Hombre Mujer

PRÁCTICAS DE CONCILIACIÓN LABORAL

MÁS ATRACTIVAS




6,8

8,1

5,6

6,9

4,1

6,7

5,9

8,7

5,9

7,8

5,4

8,0

11,0

7,1

7,46,6

7,1

3,4

7,2

5,2

7,7

6,8

8,1

6,3

8,0

10,0

7,3

7,5

6,8

6,7

3,2

7,5

5,2

7,96,7

7,7

6,4

8,6

9,6

7,16,8

7,5

7,0

2,1

6,8

6,4

7,1

6,3

8,0 8,29,3

8,4





de trabajo






horas de trabajode la semana







trabajo




horas




MÁS ATRACTIVAS




7,6

7,1 7,2

6,3

3,8

7,4

5,7

7,5

6,2

7,3 7,2

7,9

10,0

6,87,9

6,5 7,2

2,6

7,5

5,4

8,0

6,4

8,3

6,7

8,2

9,6

7,47,2

6,5

7,0

3,6

7,3

5,1

7,9 6,9

8,1

6,2

8,29,8

6,8

7,3

6,5

7,8

2,6

7,05,5

8,3

6,3

8,1

6,4

8,4

10,1

7,2

7,8

6,9

6,4

4,1

6,9

5,3

7,47,2

7,2

5,8

8,5

10,4





de trabajo






horas de trabajode la semana







trabajo




horas


Cargo ejecutivo Cargo líder Cargo especialista Otros cargo IT Otros cargos no IT


MÁS ATRACTIVAS

/ FORMATO DE TRABAJO QUE SE

PREFIERE DESEMPEÑAR

2% 8%

20%

46%

24%

Trabajando sólopresencial

Trabajando presencial yun poco remoto

Trabajando remoto ypresencial casi por igual

Trabajando remoto y unpoco presencial

Trabajando sólo remoto

¿Cuál crees que es el mejor modelo de trabajo que te permitiría alcanzar tu mejor rendimiento y calidad de vida?

Respuesta única

2% 4% 0% 1% 3% 6% 5% 2% 2% 0% 3%9% 7% 10% 7%

11% 6% 10%7% 8%

6%

14%

22%15% 14% 19%

22%32% 28%

16% 19%14%

31%

43%52%

44%45%

46% 35% 40%

54% 42%

46%

39%

24% 23%32% 27%

18% 21% 17% 22%30% 34%

13%

/ TIEMPO CONSIDERADO RAZONABLE DE

TRABAJAR EN UNA EMPRESA

¿Cuántos años consideras que es lo adecuado trabajar como máximo en una empresa?

Respuesta espontánea

15%

37%

40%

8%

Menos de 5 años Entre 5 y 9 años

Entre 10 y 20 años Más de 20 años

15% 17%

36%

17%8% 6%

13% 13% 17% 17% 14%

36%39%

32%

43%

31%

18%

48%39% 34% 32% 34%

42% 35%

28%35%

48%

64%

28%43% 40% 44% 43%

8% 9%4% 5%

13% 12% 10%5% 9% 8% 9%

Respuesta que más se repite es

5 años

BIENESTAR GENERAL Y

SATISFACCIÓN LABORAL

/ SATISFACCIÓN CON ASPECTOS DE LA

VIDA PROFESIONAL

23%17% 21% 22% 20%

30% 31%

29%

25%27% 28%

37%28% 28%

48%

58%52% 50%

42% 42% 41%

Promedio Satisfacción Formación obtenida Desarrollo profesional Condición económica Redes de contacto Oportunidades laborales Tiempo libre

Insatisfecho o Muy insatisfecho Ni satisfecho ni insatisfecho Satisfecho o Muy satisfecho

¿Qué tan satisfecho estás personalmente con los siguientes aspectos de tu vida?

Respuesta única; escala de 1 a 5

/ ¿Qué tan satisfecho estás personalmente con los

siguientes aspectos de tu vida? Respuesta única; escala 1 a 5

41%

42%

42%

50%

52%

58%

Tiempo libre

Oportunidades laborales

Redes de contacto

Condición económica

Desarrollo profesional

Formación obtenida

Hombre Mujer

18 a 29

años

30 a 44

años

45 a 59

años

Más de 60

años

58% 56% 52% 56% 62% 56%

53% 50% 38% 53% 54% 56%

50% 50% 38% 53% 49% 53%

41% 45% 30% 41% 48% 32%

41% 45% 46% 44% 37% 44%

42% 38% 32% 37% 47% 56%

SATISFACCIÓN CON ASPECTOS DE LA

VIDA PROFESIONAL

/ ¿Qué tan satisfecho estás personalmente con los

siguientes aspectos de tu vida? Respuesta única; escala 1 a 5

41%

42%

42%

50%

52%

58%

Tiempo libre

Oportunidades laborales

Redes de contacto

Condición económica

Desarrollo profesional

Formación obtenida

Cargo ejecutivo

Cargo

líder

Cargo

especialista

Otros

cargos IT

Otros cargos no

IT

75% 62% 52% 68% 52%

67% 58% 47% 62% 43%

67% 57% 48% 61% 34%

53% 48% 36% 49% 38%

45% 42% 41% 61% 31%

40% 44% 41% 47% 34%

SATISFACCIÓN CON ASPECTOS DE LA

VIDA PROFESIONAL

/ DISPONIBILIDAD DE TIEMPO LIBRE O DE

OCIO

9%

54%

35%

2%

No dispongo casi de tiempo libre

Dispongo de menos tiempo libre de lo que quisiera

Dispongo del suficiente tiempo libre que necesito

Dispongo de más tiempo libre del que necesito

En general, ¿Cuál de las siguientes frases refleja mejor el tiempo libre que dispones fuera de tus horarios de trabajo y/o estudios?

Respuesta única

8%14%

8%12%

5%

15% 12% 9% 9%4%

14%

54%

52%

54%55%

52%

44% 52% 53% 52% 61%

53%

36%31% 38% 31%

40%41% 33% 37%

38% 32%31%

2% 3% 0% 2% 3% 0% 3% 1% 2% 4% 2%

/ NIVEL DE ESTRÉS QUE PRODUCEN

DIFERENTES ASPECTOS DE LA VIDA

33% 34%28% 25%

59% 57%

71%

22%27%

34% 41%

26% 31%

20%45%

39% 38%33%

15% 12% 9%

El transporte Las deudas La situación del país El trabajo La familia Los estudios La pareja

Poco o Nada Algo Bastante o Mucho

¿En qué medida los siguientes aspectos te producen estrés en tu vida?

Respuesta única

/ ¿En qué medida los siguientes aspectos te

producen estrés en tu vida? Respuesta única

9%

12%

15%

33%

39%

40%

45%

La pareja

Los estudios

La familia

El trabajo

La situación del país

Las deudas

El transporte

Hombre Mujer18 a 29

años30 a 44

años45 a 59

añosMás de 60

años

46% 44% 48% 44% 46% 41%

40% 40% 34% 41% 41% 29%

38% 42% 30% 36% 42% 62%

32% 37% 34% 37% 28% 18%

14% 18% 16% 16% 14% 9%

12% 12% 14% 11% 11% 15%

9% 9% 0% 10% 10% 3%

NIVEL DE ESTRÉS QUE PRODUCEN


/ ¿En qué medida los siguientes aspectos te

producen estrés en tu vida? Respuesta única

9%

12%

15%

33%

39%

40%

45%

La pareja

Los estudios

La familia

El trabajo

La situación del país

Las deudas

El transporte

Cargo ejecutivo

Cargo líder

Cargo especialista

Otros cargos IT

Otros cargos no IT

38% 45% 45% 54% 41%

32% 41% 39% 33% 47%

42% 39% 34% 43% 46%

40% 38% 28% 25% 38%

20% 10% 15% 14% 19%

7% 12% 11% 13% 14%

12% 11% 9% 5% 6%

NIVEL DE ESTRÉS QUE PRODUCEN


/ SATISFACCIÓN CON EL LUGAR DE

TRABAJO ACTUAL

10%14%

20%16%

21% 23%28% 32% 30%

42% 40%35%

21%20%

22%26%

24%

32%

29%30% 33%

30% 32% 41%

69% 66%58% 58% 55%

46% 42%38% 37%

28% 28%24%

La calidad decompañeros de

trabajo que tienes

El grado deautonomía que

tienes paratrabajar

La calidad de jefeque tienes

El grado dedesafío del trabajo

La flexibilidadlaboral que te

ofrecen

El nivel departicipación que

te dan

Los beneficiosque te entregan

El sueldo querecibes

El nivel deretroalimentación

que recibes

La capacitación ala que puedes

acceder

Las posibilidadesde desarrollo que

te ofrecen

La contribuciónsocial o

medioambientalque se hace

Insatisfecho o Muy insatisfecho Ni satisfecho ni insatisfecho Satisfecho o Muy satisfecho

Pensando en la empresa u organización en la que principalmente trabajas, ¿Qué tan satisfecho estás con los siguientes aspectos?

Respuesta única

% promedio de Satisfecho o Muy satisfecho = 46%

/ Pensando en la empresa u organización en la que

principalmente trabajas, ¿Qué tan satisfecho estás con los siguientes aspectos?

Respuesta única

24%

28%

28%

36%

38%

42%

46%

55%

58%

58%

66%

69%

La contribución social omedioambiental que se hace

La capacitación a la que puedesacceder

Las posibilidades de desarrollo que teofrecen

El nivel de retroalimentación querecibes

El sueldo que recibes

Los beneficios que te entregan

El nivel de participación que te dan

La flexibilidad laboral que te ofrecen

El grado de desafío del trabajo

La calidad de jefe que tienes

El grado de autonomía que tienes paratrabajar

La calidad de compañeros de trabajoque tienes

Hombre Mujer

18 a 29

años

30 a 44

años

45 a 59

años

Más de 60

años

69% 68% 62% 73% 65% 62%

66% 65% 70% 69% 62% 62%

57% 61% 62% 61% 53% 55%

58% 58% 62% 58% 55% 66%

54% 59% 60% 58% 52% 45%

46% 45% 54% 47% 44% 31%

39% 53% 51% 43% 41% 38%

36% 44% 43% 36% 39% 38%

36% 40% 46% 36% 36% 28%

25% 37% 30% 29% 29% 14%

27% 31% 32% 28% 28% 24%

24% 25% 27% 22% 27% 21%

SATISFACCIÓN CON EL LUGAR DE

TRABAJO ACTUAL

/ Pensando en la empresa u organización en la que

principalmente trabajas, ¿Qué tan satisfecho estás con los siguientes aspectos?

Respuesta única

Cargo

ejecutivo

Cargo

líder

Cargo

especialista

Otros

cargos IT

Otros

cargos no IT

69% 75% 67% 81% 57%

71% 71% 65% 71% 57%

65% 65% 58% 54% 49%

73% 62% 53% 62% 54%

69% 64% 51% 56% 45%

56% 51% 42% 49% 41%

46% 49% 39% 52% 33%

44% 44% 35% 44% 28%

46% 42% 34% 32% 31%

31% 32% 27% 25% 28%

40% 31% 24% 34% 22%

40% 28% 21% 15% 25%

SATISFACCIÓN CON EL LUGAR DE

TRABAJO ACTUAL

24%

28%

28%

36%

38%

42%

46%

55%

58%

58%

66%

69%

La contribución social omedioambiental que se hace

La capacitación a la que puedesacceder

Las posibilidades de desarrollo que teofrecen

El nivel de retroalimentación querecibes

El sueldo que recibes

Los beneficios que te entregan

El nivel de participación que te dan

La flexibilidad laboral que te ofrecen

El grado de desafío del trabajo

La calidad de jefe que tienes

El grado de autonomía que tienes paratrabajar

La calidad de compañeros de trabajoque tienes

/ PERCEPCIÓN DE RIESGO DE PERDER EL

TRABAJO ACTUAL

24%

35%

41%

Alta o Muy alta Mediana Baja o Muy baja

Según tu opinión, ¿Cuál es la probabilidad de perder tu empleo actual en el transcurso de los siguientes 12 meses?

Respuesta única

44%33%

43%50%

31%24%

48%42% 43% 44%

35%

34%

37%

41%33%

36%

31%

29%32% 35%

38%

35%

22%30%

16% 17%

33%45%

23% 27% 22% 18%29%

Casi un 70% tiene alguna sensación de riesgo laboral

EXPECTATIVAS DE

DESARROLLO PROFESIONAL

/ ÁREAS EN LAS QUE SE BUSCA MAYOR

FORMACIÓN O CAPACITACIÓN

7%

11%

24%

24%

26%

32%

33%

45%

46%

52%

Otro

Javascript

DevOps


Machine Learning

Scrum y Kanban

Desarrollo de aplicaciones


Ciberseguridad

Big Data y Analítica

¿Cuáles son las 3 áreas de especialidad en las que te gustaría adquirir más formación o capacitación?


/

7%

11%

24%

24%

26%

32%

33%

45%

46%

52%

Otro

Javascript

DevOps


Machine Learning

Scrum y Kanban



Ciberseguridad




Hombre Mujer18 a 29

años30 a 44

años45 a 59

añosMás de 60

años

50% 54% 42% 50% 56% 47%

50% 29% 38% 44% 49% 41%

46% 44% 42% 44% 49% 44%

33% 33% 50% 34% 26% 41%

29% 43% 22% 33% 31% 44%

27% 19% 26% 26% 26% 3%

24% 29% 22% 26% 26% 12%

24% 26% 26% 25% 22% 41%

12% 10% 20% 11% 10% 18%

6% 14% 12% 9% 6% 9%

ÁREAS EN LAS QUE SE BUSCA MAYOR


/

7%

11%

24%

24%

26%

32%

33%

45%

46%

52%

Otro

Javascript

DevOps


Machine Learning

Scrum y Kanban



Ciberseguridad




Cargo ejecutivo

Cargo líder

Cargo especialista

Otros cargos IT

Otros cargos no IT

77% 55% 46% 42% 52%

38% 47% 49% 54% 31%

53% 48% 41% 44% 48%

18% 24% 40% 23% 43%

28% 38% 30% 30% 32%

10% 21% 31% 43% 15%

37% 28% 22% 20% 23%

27% 24% 22% 20% 31%

3% 7% 16% 9% 12%

8% 8% 4% 14% 13%

ÁREAS EN LAS QUE SE BUSCA MAYOR


/ HABILIDADES CONSIDERADAS

IMPORTANTES DE DESARROLLAR

1%

5%

9%

9%

9%

9%

12%

13%

13%

14%

15%

15%

15%

17%

18%

19%

24%

24%

25%

35%

Otra

Autocontrol emocional

Capacidad de escuchar, empatía

Automotivación

Seguridad, asertividad

Manejo de relaciones interpersonales

Tolerancia al estrés

Solución efectiva de problemas

Tolerancia a la frustración, perseverancia

Creatividad, innovación

Flexibilidad, adaptación al cambio

Proactividad, iniciativa

Autogestión

Capacidad de negociación

Habilidades para vender ideas

Comunicación efectiva

Trabajo en equipo

Liderazgo de equipos

Planificación, control del trabajo

Aprendizaje continuo

¿Cuáles son las 3 habilidades que consideras más importante de desarrollar para mejorar tu desempeño en el trabajo?


/ HABILIDADES CONSIDERADAS


1%

5%

9%

9%

9%

9%

12%

13%

13%

14%

15%

15%

15%

17%

18%

19%

24%

24%

25%

35%

Otra



Automotivación









Autogestión




Trabajo en equipo






Hombre Mujer18 a 29

años30 a 44

años45 a 59

añosMás de 60

años

37% 30% 34% 33% 40% 35%

26% 22% 26% 25% 25% 24%

24% 22% 26% 27% 20% 9%

24% 23% 16% 25% 22% 24%

20% 20% 22% 17% 23% 29%

17% 21% 4% 17% 20% 35%

16% 20% 12% 15% 19% 27%

15% 16% 20% 15% 14% 15%

15% 14% 8% 17% 14% 9%

15% 12% 14% 13% 17% 18%

16% 11% 26% 16% 11% 6%

13% 14% 20% 14% 12% 15%

12% 15% 18% 12% 12% 18%

12% 15% 8% 14% 12% 6%

9% 9% 8% 10% 10% 6%

8% 11% 6% 8% 10% 12%

9% 8% 14% 10% 6% 6%

8% 9% 4% 9% 9% 9%

4% 8% 10% 5% 5% 0%

1% 1% 4% 1% 1% 0%

/

1%

5%

9%

9%

9%

9%

12%

13%

13%

14%

15%

15%

15%

17%

18%

19%

24%

24%

25%

35%

Otra



Automotivación









Autogestión




Trabajo en equipo






Cargoejecutivo

Cargo líder

Cargo especialista

Otros cargos IT

Otros cargos no IT

33% 26% 41% 34% 38%

23% 19% 28% 27% 26%

18% 24% 24% 29% 22%

18% 32% 21% 27% 18%

18% 27% 17% 18% 18%

32% 18% 16% 19% 14%

12% 21% 13% 15% 23%

8% 11% 17% 20% 18%

13% 17% 13% 14% 16%

25% 14% 13% 11% 15%

15% 12% 15% 14% 16%

15% 11% 16% 10% 13%

13% 12% 16% 6% 10%

12% 11% 11% 14% 16%

8% 12% 9% 11% 6%

15% 8% 8% 8% 9%

3% 12% 9% 6% 6%

12% 8% 10% 8% 5%

3% 4% 3% 6% 10%

2% 1% 1% 3% 2%

HABILIDADES CONSIDERADAS


PARTICIPACIÓN SOCIAL Y

EMPRENDIMIENTO

/ PARTICIPACIÓN EN UNA ORGANIZACIÓN

SOCIAL O MEDIOAMBIENTAL

78%

15%

7%

No participo

Participo, pero sólo donando dinero

Participo donando dinero y en sus actividades

¿Participas en alguna organización con fines sociales o medioambientales?

Respuesta única

79%72%

78% 79% 76%71%

52%

78% 81%73%

84%

14%21%

14% 13% 19%

12%

30%

14%13%

22%

10%

8% 7% 8% 8% 6%

18% 18%

8% 6% 5% 6%

/ PARTICIPACIÓN PERSONAL EN ALGÚN

EMPRENDIMIENTO

24%

53%

23%

No y no tengo pensado hacerlo a futuro

No, pero tengo pensado hacerlo a futuro

Si soy parte de un emprendimiento

¿Realizas o participas actualmente en algún emprendimiento de negocio?

Respuesta única

22%30%

24% 21%28% 24% 22% 21% 24%

34%23%

53%

53%54% 55%

50%

41% 40%

56%55%

46%

55%

25%17% 22% 24% 22%

35% 38%

24% 21% 20% 23%

76% tiene o quiere tener un

emprendimiento

ALGUNAS

CONCLUSIONES

/ FOCOS PARA ATRAER Y RETENER AL

TALENTO DIGITAL

Sueldo

Protección de salud

Conciliación integral

Buen ambiente

Respeto

Reconocimiento

Participación

Aprendizaje

Empleabilidad

Flexibilidad

Trabajo a distancia

Emprendimiento

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ESTUDIO ¿CÓMO QUIEREN TRABAJAR LOS PROFESIONALES IT?