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2

ESTUDIO DE CARACTERIZACIÓN

SOCIOECONÓMICA DE LOS TRABAJADORES DEL

SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN CALI Y SU

ÁREA DE INFLUENCIA: 2014

Santiago de Cali, Septiembre de 2014

3

PRESIDENTE JUNTA DIRECTIVA

CÁMARA COLOMBIANA DE LA CONTRUCCIÓN – CAMACOL VALLE Alberto Gaviria García

GERENTE CÁMARA COLOMBIANA DE LA CONTRUCCIÓN – CAMACOL VALLE

Alexandra Sofía Cañas Mejía

REALIZACIÓN DEL ESTUDIO

Investigadores

Sergio Esteban Guerrero, Ec. Coordinador del Departamento Estudios Económicos

Camacol Valle

Vanessa González, Ec. Analista Económico

Camacol Valle

RECOLECCIÓN DE DATOS

Cámara Colombiana de la Construcción – CAMACOL VALLE

Departamento de Estudios Económicos www.camacolvalle.org.co

[email protected]

SANTIAGO DE CALI, SEPTIEMBRE DE 2014

4

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................. 5

FICHA TÉCNICA ................................................................................................................................... 6

1. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS Y GENERALIDADES ...................................................... 7 1.1 Distribución geográfica de los trabajadores................................................................................ 7 1.2 Género ....................................................................................................................................... 10 1.3 Edad ........................................................................................................................................... 10 1.4 Estrato socioeconómico ............................................................................................................ 11 1.5 Composición familiar ................................................................................................................. 11 1.6 Medios de transporte ................................................................................................................. 16 1.7 Actividades en el tiempo libre .................................................................................................... 17

2. CONDICIONES EDUCATIVAS ......................................................................................................... 17

3. CONDICIONES LABORALES ........................................................................................................... 20 3.1 Experiencia laboral en el sector construcción ............................................................................ 20 3.2 Oficio desempeñado y salarios devengados .............................................................................. 21 3.3 Empresa contratante .................................................................................................................. 25 3.4 Modalidad de contratación ........................................................................................................ 26 3.5 Prestaciones sociales .................................................................................................................. 28 3.6 Seguridad laboral y capacitación ................................................................................................ 30

4. INGRESOS Y GASTOS DEL HOGAR ................................................................................................ 33 4.1 Ingresos del hogar ...................................................................................................................... 33 4.2 Gastos del hogar ......................................................................................................................... 34

5. CARACTERÍSTICAS DE LA VIVIENDA .............................................................................................. 34 5.1. Tenencia de vivienda ................................................................................................................. 34 5.2 Adquisición de vivienda propia .................................................................................................. 37 5.3 Vivienda en arrendamiento y familiar ........................................................................................ 38 5.4 Mejoras y necesidades frente a la vivienda ............................................................................... 42 5.5 Descripción física de la vivienda ................................................................................................. 43

CONCLUSIONES ................................................................................................................................ 45

5

INTRODUCCIÓN

La Cámara Colombiana de la Construcción CAMACOL VALLE presenta a continuación los

resultados del “Estudio de Caracterización Socioeconómica de los Trabajadores del Sector de

la Construcción en Cali y su Área de Influencia: 2014”.

En el desarrollo de este estudio los lectores podrán conocer las características más

sobresalientes de los trabajadores del sector de la construcción de Cali y sus área de

influencia a partir de un análisis de las condiciones sociodemográficas, económicas,

educativas, laborales y habitacionales, con el propósito de conocer sus condiciones de vida,

necesidades y la relación de su situación con la pertenencia a los diferentes cargos

ocupacionales en el sector construcción. Del mismo modo, se tiene como objetivo

proporcionar información que permita la toma de decisiones y la implementación de

políticas públicas que estén orientadas a solucionar las necesidades de educación, de

protección laboral y de vivienda con las que cuentan los trabajadores del sector.

El presente trabajo está constituido de la siguiente forma: En el primer capítulo se hace una

caracterización demográfica y social de los trabajadores del sector, teniendo en cuenta

variables como la edad, estado civil, lugar en donde vive, estrato socioeconómico,

composición familiar entre otras generalidades. Por su parte, en el segundo capítulo se

presenta un análisis de las condiciones educativas del trabajador en cuanto a nivel de

escolaridad alcanzado y su interés por estudiar. En el tercer capítulo, se evalúan aspectos

relacionados con la actividad que desempeñan en el sector construcción, tales como la

experiencia laboral, las modalidades de contratación, seguridad social e industrial y la

capacitación que tienen. En el cuarto capítulo está expuesto el nivel de ingresos y gastos de

los hogares de los trabajadores del sector. En el quinto capítulo, se presentan los resultados

obtenidos referentes a la caracterización de la vivienda. Finalmente se exponen las

conclusiones del estudio.

6

FICHA TÉCNICA

OBJETIVO GENERAL

Identificar las características más sobresalientes de los trabajadores del sector de la

construcción de Cali y sus área de influencia a partir de un análisis de las condiciones

sociodemográficas, económicas, educativas, laborales y habitacionales, con el propósito de

conocer sus condiciones de vida, necesidades y la relación de su situación con la pertenencia

a los diferentes cargos ocupacionales en el sector construcción.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1. Determinar las condiciones demográficas y socioeconómicas de los trabajadores de la

construcción en la ciudad de Cali y su área de influencia.

2. Indagar sobre aspectos relacionados con la actividad que desempeñan en el sector de la

construcción.

3. Proporcionar información que permita la toma de decisiones y la implementación de

políticas públicas que estén orientadas a solucionar las necesidades de los trabajadores.

METODOLOGÍA

Para el cumplimiento de los objetivos planteados se elaboró un instrumento de recolección,

el cual se aplicó de forma presencial a los trabajadores y contaba con los siguientes módulos:

A) Módulo de características sociodemográficas, B) Módulo de aspectos laborales, C)

Módulo de seguridad industrial y capacitación, D) Módulo de recreación y tiempo libre, E)

Módulo de datos de vivienda e ingresos y gastos del hogar.

POBLACIÓN OBJETO DE ESTUDIO

Las encuestas se aplicaron a un total de 400 trabajadores del sector constructor que se

encontraban en su momento laborando en diferentes obras.

COBERTURA DE GEOGRÁFICA

Cali y su Área de influencia

DURACIÓN DEL ESTUDIO

El presente estudio tuvo una duración de 2 meses contados a partir de la recolección de la

información.

7

1. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS Y GENERALIDADES

1.1 Distribución geográfica de los trabajadores

Con base en la información recolectada por medio de las encuestas aplicadas a los

trabajadores del sector constructor, se identificó que el 95.8% de los trabajadores habitan en

la ciudad de Cali, el 2.3% en el municipio de Jamundí, el 1% en Palmira, el 0.5% en Yumbo,

mientras que tan solo el 0.3% en el municipio de Candelaria. (Gráfico No.1)

Gráfico No. 1

Realizando un análisis de la distribución geográfica por comunas de los trabajadores que

viven en la ciudad de Cali se encontró que aproximadamente el 15.4% habita en la comuna

18, 14.1% en la comuna 14, al igual que la comuna 15 y un 8.4% se concentra en la comuna

21. Por su parte, la comuna 4 es la que presenta la menor participación con 0.5%. Del mismo

modo, el análisis muestra que sólo un 0.8% de los trabajadores viven en corregimientos o

zona rural de Cali. (Gráfico No.2)

Analizando los barrios donde se encuentra mayor presencia de trabajadores del sector

constructor se evidencia que en la comuna 18 tienen mayor participación los barrios

Meléndez (28.3%), Los chorros (25%) y Polvorines (10%). Respecto a la comuna 14, los

barrios Alfonso Bonilla Aragón (20.4%), Manuela Beltrán (16.7%) y Marroquín I (14.81%) son

los que presentan mayor presencia de trabajadores del sector. Por otro lado, en la comuna

15 se destacan los barrios Ciudad Córdoba (16.7%), Mojica (14.8%), y el Vallado (14.8%).

95,8%

2,3%

1,0%

0,5%

0,3%

0,3%

0% 20% 40% 60% 80% 100% 120%

Cali

Jamundí

Palmira

Yumbo

Candelaria

Ns/Nr

Municipio en donde habitan los trabajadores del sector

Elaborado por Depto. Económico CAMACOL Valle Fuente: Encuestas aplicadas a trabajadores de la construcción 2014

8

Mapa No. 1

Comunas donde habitan los trabajadores del sector (%)


9

Gráfico No. 2

Del total de trabajadores encuestados, se observa que el 24% llevan menos de 10 años

viviendo en la ciudad de Cali, para cual se les preguntó su principal motivo de traslado de su

municipio de origen, encontrando que un 56.3% lo hizo en busca de un mejor trabajo y

posibilidades de estudio, el 56.3% se trasladó con su familia, mientras que un 17.7%

manifiesta que fue por motivos de violencia. (Tabla No. 1)

Tabla No. 1

PRINCIPAL MOTIVO DE TRASLADO A LA CUIDAD DE CALI

Trabajo y/o Estudios 56.3%

Violencia 16.7%

Disminución de costos 2.1%

Traslado de la familia 17.7%

Para conformar un nuevo hogar 6%

Ns/Nr 1%

Total General 100%

4,2%0,8%

1,0%

0,5%

2,6%2,1%

2,6%0,8%

1,3%

2,9%1,3%

7,8%14,1%

14,1%

7,3%

2,6%15,4%

1,6%5,5%

8,4%

0,8%2,3%

0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18%

1

23

4

67

8

910

11

1213

1415

16

1718

1920

21

Corregimientos

Ns/Nr

Comunas en donde habitan los trabajadores del sector



10

1.2 Género

La distribución de los trabajadores del sector constructor por género muestra una marcada

representatividad de los hombres con un 89.5%. Mientras que las mujeres representan el

10.5%. (Gráfico No.3)

Grafico No. 3

1.3 Edad

La información por rangos de edad evidencia que la mayor parte de los trabajadores de la

construcción (33.8%) se ubican entre los 26 y 35 años de edad, seguido de un 23.8% que

están entre los 36 y 45 años, mientras que un 20% oscila entre los 18 y 25 años. No obstante,

se observa que un 5.6% de los trabajadores son mayores de 56 años. (Gráfico No.4)

Gráfico No. 4

89,5%

10,5%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Masculino Femenino

Género de los trabajadores del sector

20,0%

33,8%

23,8%

13,3%

6,3%

3,0%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 45 años

De 46 a 55 años

56 años o más

Ns/Nr

Rango de edad trabajadores del sector constructor



11

1.4 Estrato socioeconómico

Al indagar por el estrato socioeconómico en el que habitan actualmente los trabajadores del

sector, se observa que el 43.3% viven en el estrato 1, seguido por el estrato 2 con un 34% y el

estrato 3 con una representación del 13.3%. Por su parte, se encontró que tan solo el 0.8%

pertenece al estrato 5. (Gráfico No.5)

Entre los barrios más representativos por estrato se encuentra que en el estrato 1 Los

chorros (6.9%), Terrón colorado (5.2%), y Meléndez (5.2%) son los barrios donde más habitan

trabajadores del sector. En cuanto al estrato 2 se observa que Alfonso Bonilla Aragón (5.2%),

Marroquín II (3.7%) y Cuidad Córdoba (3.7%) son los más relevantes.

Gráfico No.5

1.5 Composición familiar

Se indagó sobre el estado civil que tienen actualmente los trabajadores del sector,

encontrando que el estilo de unión libre es mayoría entre los encuestados, obteniendo una

participación del 48.5%, seguido de la condición de soltero con una participación del 25.8%.

Mientras que los separados y casados representan el 15% y 7.3% respectivamente. (Gráfico

No.6)

43,3%

34,0%

13,3%

1,0% 0,8%7,8%

Estrato en donde habitan los trabajadores del sector

Estrato 1

Estrato 2

Estrato 3

Estrato 4

Estrato 5

Estrato 6


12

Gráfico No. 6

Por otro lado, se les preguntó a los trabajadores si actualmente tienen hijos, a lo que el

73.3% respondió de manera afirmativa. En cuanto al número de hijos, se encuentra que el

62.1% tiene entre 1 y 2 hijos, el 32.8% tiene entre 3 y 5 hijos, el 3.1% tiene de 6 a 9 hijos y el

0.3% tiene más de 9 hijos. (Tabla No.2) (Gráfico No.7)

Tabla No. 2

TRABAJADORES DEL SECTOR CONSTRUCTOR CON HIJOS

Si 73.3%

No 25.5%

Ns/Nr 1.3%

Total General 100%

25,8%

15,0%

48,5%

7,3%

0,5%

3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Soltero

Casado

Unión libre

Separado

Viudo

Ns/Nr

Estado civil de los trabajadores del sector



13

Gráfico No. 7

Al cruzar la información de tenencia de hijos con la edad de los trabajadores del sector, es

posible observar que los del rango de edad de 18 a 25 años son los que tienen menos

participación en la tenencia de hijos (37.5%), seguido del rango de 26 a 35 años con una

participación del 76.3%. De igual manera, se obtuvo que el 84.2% de los trabajadores en el

rango de edad entre los 36 y 45 años tienen hijos, al igual que el 92% de los trabajadores

mayores de 56 años. (Tabla No.3)

Tabla No. 3

EDAD - TIENE HIJOS (PORCENTAJE)

Edad Tiene hijos TOTAL

Si No Ns/Nr

De 18 a 25 años 37.5% 61.3% 1.3% 100%

De 26 a 35 años 76.3% 23% 0.7% 100%

De 36 a 45 años 84.2% 13.7% 2.1% 100%

De 46 a 55 años 90.6% 9.4% 0% 100%

56 años o más 92% 8% 0% 100%

Ns/Nr 75% 16.7% 8.3% 100%

TOTAL 73.3% 25.5% 1.3% 100%

En este orden de ideas, el análisis muestra que los trabajadores entre 18 y 25 años en su

mayoría (96.7%) tienen como máximo 2 hijos, y un 3.3 % tiene entre 3 y 5 hijos. Por su parte,

el 77.7% de los trabajadores entre 26 y 35 años tienen como máximo 2 hijos y el 21.4% tiene

62,1%

32,8%

3,1%0,3%1,7%

Número de hijos de los trabjadores del sector

De 1 a 2 hijos

De 3 a 5 hijos

De 6 a 9 hijos

Más de 9 hijos

Ns/Nr



14

entre 3 y 5 hijos. Mientras que los trabajadores que se sitúan en los rangos superiores de

edad alcanzan a tener entre 6 y 9 hijos aproximadamente. Con respecto a los trabajadores

mayores de 56 años, se observa que un 4.3% tiene más de 9 hijos. (Tabla No.4)

Tabla No. 4

EDAD - NÚMERO DE HIJOS (PORCENTAJE)

Edad de los trabajadores

Número de hijos TOTAL

Entre 1 y 2 hijos

Entre 3 y 5 hijos

Entre 6 y 9 hijos

Más de 9 hijos

Ns/Nr

De 18 a 25 años 96.7% 3.3% 0% 0% 0% 100%

De 26 a 35 años 77.7% 21.4% 0% 0% 1% 100%

De 36 a 45 años 47.5% 47.5% 2.5% 0% 2.5% 100%

De 46 a 55 años 50% 39.6% 8.3% 0% 0% 100%

56 años o más 21.7% 69.9% 13% 4.3% 0% 100%

Ns/Nr 66.7% 22.2% 0% 0% 11.1% 100%

TOTAL 62.1% 32.8% 3.1% 0.3% 1.7% 100%

Por otra parte, se evidencia que los trabajadores que están casados (83.3%), separados

(93.1%) o viven en unión libre (82%) tienen en su mayoría hijos. No obstante, se evidencia

que el 45.6% de los trabajadores encuestados que manifiestan estar solteros tienen al menos

un hijo. (Tabla No.5)

Tabla No. 5

ESTADO CIVIL - TIENE HIJOS (PORCENTAJE)

Estado Civil Tiene hijos TOTAL

Si No Ns/Nr

Soltero 45.6% 53.4% 1% 100%

Casado 83.3% 15% 1.7% 100%

Unión Libre 82% 16.5% 1.5% 100%

Separado 93.1% 6.9% 0% 100%

Viudo 100% 0% 0% 100%

Ns/Nr 66.7% 33.3% 0% 100%

TOTAL 73.3% 25.5% 1.3% 100%



15

Entre los trabajadores del sector que afirmaron tener hijos se les indagó sobre si viven con

ellos, dando como resultado que el 61.1% responde afirmativamente, mientras que el 36.5%

reconoce no vivir con sus hijos. Sin embargo, entre los que manifestaron no vivir con sus

hijos el 70.1% indica que aporta recursos económicos para su sostenimiento. (Gráfico No.8)

Gráfico No. 8

Gráfico No.9

61,1%

36,5%

2,4%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

Viven con sus hijos No viven con sus hijos Ns/Nr

Trabajadores del sector que viven con sus hijos

70,1%

27,1%

2,8%

Aporta para el sostenimiento de los hijos que no viven con usted

Si

No

Ns/Nr



16

1.6 Medios de transporte

En cuanto al medio de transporte que utilizan con más frecuencia los trabajadores del sector

constructor para ir al trabajo, el 31.8% de los encuestados señaló que lo hace en bicicleta, el

23.5% en bus o buseta, 21.5% en moto, mientras que un 18% utiliza sistema de transporte

masivo MIO. Sin embargo, un 2.3% manifiesta que prefiere caminar y un 0.5% se transporta

en carro propio. Por su parte, un 1.5% de los trabajadores utiliza bus intermunicipal, siendo

este medio utilizado principalmente por los que viven en el área de influencia. (Gráfico

No.10)

Gráfico No.10

Referente al tiempo que requieren para llegar a su lugar de trabajo, en promedio los

trabajadores tardan 46.2 minutos. Del mismo modo, se encontró que el 49.8% tarda entre 31

y 60 minutos, 35.5% entre 10 y 30 minutos, mientras que el 0.3% demora entre 121 y 150

minutos. (Tabla No.6)

Tabla No. 6

RANGOS DE TIEMPO DE LLEGADA A LAS OBRAS POR PARTE DE LOS TRABAJADORES

Entre 10 y 30 minutos 35.5%

Entre 31 y 60 minutos 49.8% Entre 61 y 90 minutos 9.3%

Entre 91 y 120 minutos 1.8% Entre 121 y 150 minutos 0.3%

No sabe/No responde 3.5%

Total General 100%

23,5%

18,0%

1,5%

21,5%

31,8%

2,3%

0,5%

1,0%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35%

Bus o buseta

Sistema transporte MIO

Bus intermunicipal

Moto

Bicicleta

Caminando

Carro propio

Ns/Nr

Medio de transporte utilizado con más frecuencia para ir al sitio de trabajo



17

1.7 Actividades en el tiempo libre

Al indagar sobre las actividades que hacen diariamente después de la jornada laboral, se

encontró que los trabajadores prefiere descansar (30.3%), ver televisión (19.3%), y colaborar

en el hogar o con los niños (16.5%). Por su parte, actividades como estudiar (5%), hacer

arreglos en la vivienda (3%) y trabajar en otras actividades (1%) presentan una menor

participación. (Tabla No.7)

Tabla No. 7

ACTIVIDADES DESPÚES DE LA JORNADA DE TRABAJO

Estudiar 5% Ver televisión 19.3% Hacer deporte 14.3%

Reunirse con sus amigos 4.3% Hacer arreglos en la vivienda 3%

Colabora en el hogar o con los niños 16.5% Descansar 30.3%

Salir con su familia 5.8% Trabajar en otras actividades 1%

Otra 0.8%

Total General 100%

2. CONDICIONES EDUCATIVAS

Con respecto a las condiciones educativas de los trabajadores del sector constructor, los

resultados muestran que el 91.5% de la población manifiesta saber leer y escribir, mientras

que el 7.3% afirma que no sabe. (Gráfico No.11)

Gráfico No.11

91,5%

7,3%

1,3%

Trabajadores del Sector Constructor que saben leer y escribir

Si

No

Ns/Nr



18

De la proporción de trabajadores que afirman no saber leer y escribir el 89.7% le gustaría

tomar cursos para superar esta etapa. Por su parte, el 6.9% no está interesado actualmente

en aprender. (Tabla No.8)

Tabla No. 8

LE GUSTARIA TOMAR CURSOS PARA APRENDER A LEER Y ESCRIBIR?

Si 89.7%

No 6.9%

Ns/Nr 3.4%

Total General 100%

En términos del nivel de escolaridad alcanzado por los trabajadores del sector se puede

observar que el 35% tiene bachillerato incompleto, el 22% bachillerato completo, el 15.5%

primaria incompleta, y el 11.8% primaria completa. Por su parte, el 2.3% tiene formación

universitaria y un 1.3% capacitación SENA. (Gráfico No.12)

Al analizar por rango de edad el nivel actual de escolaridad, los resultados muestran que lo

trabajadores más jóvenes (18 a 25 años) son los que han alcanzado mayores niveles de

escolaridad pues un 18.8% tiene un nivel técnico o tecnológico, 21.3% bachillerato completo

y un 35.8% tiene bachillerato incompleto. No obstante, el grupo de trabajadores de mayor

edad (más de 56 años) registraron participación importante en estudios de primaria

completa e incompleta con 24% cada una. (Tabla No.9)

Gráfico No.12

1,3%

15,5%

11.8%

35%

22,0%

9,5%

2,3%

0,3%

0,3%

1,5%

0,8%

0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%

Capacitación SENA

Primaria Incompleta

Primaria completa

Bachillerato incompleto

Bachillerato completo

Técnica o Tecnológica

Universitaria

Universitaria Incompleta

Maestria

Ninguno

Ns/Nr

Nivel de escolaridad de los trabajadores del sector



19

Tabla No.9

Al preguntar sobre el interés por seguir estudiando, el 90.5% manifiesta estar motivado para

continuar estudiando, mientras que el 7.3% no tiene interés. Entre los que manifestaron

estar interesados en seguir con sus estudios el 22.1% desea hacer una carrera universitaria,

el 40.9% desea alcanzar un nivel técnico o tecnológico y el 26.5% desea culminar el

bachillerato. (Gráfico No.14)

Gráfico No.13

Primaria

Incompleta

Primaria

completa

Bachi l lerato

incompleto

Bachi l lerato

completo

Capacitación

SENA

Técnica o

Tecnológica Univers i taria

Univers i taria

incompletaMaestría Ninguno Ns/Nr TOTAL

10.0% 2.5% 38.8% 21.3% 2.5% 18.8% 5.0% 0.0% 0.0% 0.0% 1.3% 100%

9.6% 14.1% 31.1% 33.3% 0.0% 8.9% 1.5% 0.0% 0.7% 0.7% 0.0% 100%

20.0% 16.8% 37.9% 10.5% 1.1% 7.4% 3.2% 0.0% 0.0% 3.2% 0.0% 100%

20.8% 7.5% 45.3% 17.0% 1.9% 1.9% 0.0% 1.9% 0.0% 1.9% 1.9% 100%

24.0% 24.0% 20.0% 20.0% 0.0% 8.0% 0.0% 0.0% 0.0% 4.0% 0.0% 100%

41.7% 0.0% 16.7% 16.7% 8.3% 8.3% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 8.3% 100%

15.5% 11.8% 35.0% 22.0% 1.3% 9.5% 2.3% 0.3% 0.3% 1.5% 0.8% 100%

56 años o más

Ns/Nr

TOTAL

EDAD - NIVEL DE ESCOLARIDAD (PORCENTAJE)

Edad/Nivel de

escolaridad

De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 45 años

De 46 a 55 años

90,5%

7,3%2,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

Si les gustaria No les gustaria Ns/Nr

Trabajadores del sector que les gustaría seguir estudiando



20

Gráfico No.14

3. CONDICIONES LABORALES

3.1 Experiencia laboral en el sector construcción

Al explorar entre los encuestados sobre las condiciones laborales en el sector construcción,

se indagó sobre el tiempo que llevan trabajando en el sector, encontrándose que el 22.3%

lleva entre 6 y 10 años, 22% entre 2 y 5 años y el 21.8% más de 15 años. Así mismo, se halló

que el 15.3% lleva menos de un año y el 12% de 11 a 15 años. (Gráfico No.15)

Gráfico No. 15

5,5%

26,5%

22,1%

40,9%

0,6% 0,6% 0,8%3,0%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

45%

Primaria Bachillerato Universitario Técnico o tecnólogo Maestría EspecializaciónAlgún tipo de posgrado Ns/Nr

Nivel de escolaridad que desean alcanzar

15,3%

22%

22,3%

12%

21,8%

6,8%

Tiempo trabajando en el sector contrucción

Menos de 1 año

De 2 a 5 años

De 6 a 10 años

De 11 a 15 años

Más de 15 años

Ns/Nr



21

Así mismo, se indagó las razones por las cuales trabajan actualmente en la construcción, a lo

que el 56% responde que fue la única alternativa que encontró en su momento, el 18%

porque los ingresos que se reciben en el sector son mejores y el 14.3% manifiesta que es el

trabajo en el que menos requisitos exigen. Por su parte la opción otra, representa el 3.3% y

agrupa razones de gusto por su labor, aprendizaje o porque brinda oportunidades para

estudiar. (Tabla No.10)

Tabla No.10

RAZONES POR LA CUAL TRABAJA ACTUALMENTE EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

Fue la única alternativa de trabajo que encontró 56% Es el trabajo en el que menos requisitos exigen 14.3%

Los ingresos son mejores 18% Otra 8.5%

Ns/Nr 3.3%

Total General 100%

3.2 Oficio desempeñado y salarios devengados

La distribución de los trabajadores según el cargo actual en el proyecto muestra que los

oficiales de la obra presentan la mayor participación con un 41.5%, seguido de los ayudantes

con un 29.8%, y la opción otro con el 17%. Entre las razones que se encontró en la opción

otro están: Aseador, Auxiliar, Asistente administrativo, Contratista, Ingeniero residente,

Llavero, Secretario etc. Por su parte, en menor proporción aparece los ayudantes entendidos

que representan el 4.5%, seguido de los maestros con el 3.8%, los contramaestro con el 1,8%

y los almacenistas con una participación del 1.5%. (Gráfico No.16)

Gráfico No.16

29,8%

41,5%

1,8% 3,8%

4,5%1,5%

17,0%

0,3%

Cargo actual en el proyecto

Ayudante

Oficial

Contramaestro

Maestro

Ayudante entendido

Almacenista

Otro

Ns/Nr



22

Tradicionalmente en el sector constructor el género predominante ha sido el masculino, sin

embargo, actualmente observamos que las mujeres con un 10.5% han tomado participación,

lo cual se ve reflejado en que el 16.7% y 9.2% de los almacenistas y ayudantes son mujeres.

En este orden de ideas, se encontró que el 41.2% de los trabajadores que afirmaron tener

otro cargo son mujeres, que desempeñan funciones como oficios varios, llavera, auxiliar de

supervisión y fraguadora. (Tabla No.11)

En relación a los cargos desempeñados por los hombres, se halló que todos los ayudantes

entendidos, contramaestros y maestros son hombres. De igual forma, se obtuvo que el

83.3% y 98.8% de los trabajadores con cargos de almacenistas y oficiales son desempeñados

por hombres. (Tabla No.11)

Tabla No.11

CARGO DESEMPEÑADO - GÉNERO (PORCENTAJE)

Cargo/ Género Femenino Masculino TOTAL

Almacenista 16.7% 83.3% 100%

Ayudante 9.2% 90.8% 100%

Ayudante entendido 0% 100% 100%

Contramaestro 0% 100% 100%

Maestro 0% 100% 100%

Oficial 1.2% 98.8% 100%

Otra 41.2% 58.8% 100%

Ns/Nr 0% 100% 100%

TOTAL 10.5% 89.5% 100%

Al analizar la relación entre el cargo desempeñado y la edad de los trabajadores, se

encuentra que son los más jóvenes (18 y 25 años) los que desempeñan labores de menor

rango, donde el 44.4% son ayudantes entendidos y el 32.8% ayudantes razos. Por su parte,

los cargos de mayor rango como contramaestro, maestro y oficial tienen una participación

del 57.1%, 26,7% y 27.1% respectivamente en el rango de mayor de edad (36 a 45 años).

(Tabla No. 12)


23

Tabla No.12

CARGO - EDAD (PORCENTAJE)

Cargo/Edad De 18 a 25

años De 26 a 35 años

De 36 a 45 años

De 46 a 55 años

56 años o más

Ns/Nr TOTAL

Almacenista 0% 50% 50% 0% 0% 0% 100%

Ayudante 32.8% 33.6% 18.5% 5.9% 2.5% 6.7% 100%

Ayudante entendido

44.4% 27.8% 22.2% 5.6% 0% 0% 100%

Contramaestro 14.3% 14.3% 57.1% 14.3% 0% 0% 100%

Maestro 0% 13.3% 26.7% 26.7% 33.3% 0% 100%

Oficial 11.4% 34.9% 27.1% 19.3% 4.8% 2.4% 100%

Otra 19.1% 36.8% 19.1% 11.8% 13.2% 0% 100%

Ns/Nr 0% 100% 0% 0% 0% 0% 100%

TOTAL 20% 33.8% 23.8% 13.3% 6.3% 3% 100%

En cuanto a la relación entre el cargo desempeñado por el trabajador y el estrato

socioeconómico al que pertenecen se observa que en general los estratos 1 y 2 cuentan con

la mayor participación (77.3%). Del mismo modo se encuentra que en los oficios de mayor

rango como es el caso de los maestros, dichos trabajadores pertenecen en mayor proporción

al estrato 2 que representan el 53.3%, seguido del estrato 3 con el 26.7%. Por su parte, los

cargos de menor rango como ayudante, es decir, el 48.7% pertenece al estrato 1. (Tabla

No.13)

Tabla No.13

CARGO DESEMPEÑADO - ESTRATO SOCIOECONÓMICO (PORCENTAJE)

Cargo/ Estrato 1 2 3 4 5 Ns/Nr TOTAL

Almacenista 0% 66.7% 33.3% 0% 0% 0% 100%

Ayudante 48.7% 28.6% 10.9% 0.8% 0% 10.9% 100%

Ayudante entendido

33.3% 44.4% 11.1% 0% 0% 11.1% 100%

Contramaestro 42.9% 42.9% 14.3% 0% 0% 0% 100%

Maestro 6.7% 53.3% 26.7% 0% 0% 13.3% 100%

Oficial 53.6% 30.1% 10.8% 0% 1.2% 4.2% 100%

Otra 23.5% 41.2% 19.1% 4.4% 1.5% 10.3% 100%

Ns/Nr 0% 100% 0% 0% 0% 0% 100%

TOTAL 43.3% 34% 13.3% 1% 0.8% 7.8% 100%



24

Con respecto a los ingresos promedio mensual de los trabajadores del sector de la

construcción, se encuentra que reciben 806.813 pesos en promedio de manera mensual. De

manera más detallada, se muestra que el 46.8% de los trabajadores percibe un ingreso que

oscila entre 616.000 y 1.232.000 pesos, y el 37.8% percibe un ingreso menor o igual al 616

salario mínimo. Por su parte, un 1.5% devenga entre 1.848.000 y 2.464.000 pesos y un 0.8%

obtiene más de 2.464.000 pesos promedio mensual. (Gráfico No.17)

A cerca de la relación entre el cargo desempeñado y el salario devengado, se obtuvo que

dicho salario depende de la actividad que desarrollan, así son los maestros los que perciben

mayores salarios, pues un 53.3% gana entre 1.232.000 y 1.848.000 pesos y un 20% gana

entre 1.848.000 y 2.464.000 pesos. Por el contrario, los ayudantes son los que devengan los

salarios más bajos, pues el 62.2% percibe un ingreso menor o igual a 616.000 pesos

mensuales. (Tabla No.14)

Gráfico No.17

37,8%

46,8%

8,5%

1,5%0,8%

4,8%

Ingresos promedio de los trabajadores del sector

Menor o igual a 616.000

De 616.000 a 1.232.000

De 1.232.000 a 1.848.000

De 1.848.000 a 2.464.000

Mayor a 2.464.000

Ns/Nr


25

Tabla No.14 CARGO - SALARIO DEVENGADO (PORCENTAJE)

Cargo/Rango salarial

Menor o igual a

616.000

De 616.000 a 1.232.000

De 1.232.000 a 1.848.000

De 1.848.000 a 2.464.000

Mayor a 2.464.000

Ns/Nr TOTAL

Almacenista 0% 100% 0% 0% 0% 0% 100%

Ayudante 62.2% 31.1% 0% 0% 0% 6.7% 100%

Ayudante entendido

44.4% 50% 0% 0% 0% 5.6% 100%

Contramaestro 28.6% 71.4% 0% 0% 0% 0% 100%

Maestro 0% 26.7% 53.3% 20% 0% 0% 100%

Oficial 22.3% 60.8% 11.4% 0.6% 0% 4.8% 100%

Otra 44.1% 35.3% 10.3% 2.9% 4.4% 2.9% 100%

Ns/Nr 0% 100% 0% 0% 0% 0% 100%

TOTAL 37.8% 46.8% 8.5% 1.5% 0.8% 4.8% 100%

3.3 Empresa contratante

En lo que respecta a la empresa contratante se encuentra que el 65.5% de los trabajadores

mencionan haber sido contratados por un contratista independiente, el 26% directamente

por la constructora del proyecto y el 5.8% por una cooperativa de trabajo asociado. (Gráfico

No. 18)

Grafico No.18

26,0%

65,5%

5,8%0,5% 2,3%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

La constructora delproyecto

Un contratistaindependiente

Agencia de empleotemporal

Otro Ns/Nr

En el trabajo actual quién lo contrató?



26

En referencia al tiempo que llevan vinculados con la empresa o con la persona con quien

trabajan actualmente, se observó que el 53.3% lleva menos de 1 año, lo que da indicios de

inestabilidad en la relación entre contratante y trabajador. Así mismo se observa que el

26.3% lleva entre 2 y 5 años, el 11% lleva entre 6 y 10 años, mientras que un 0.5% lleva más

de 15 años vinculado con el contratante actual. (Gráfico No. 19)

Grafico No.19

3.4 Modalidad de contratación

En lo que respecta a la modalidad de contrato con el que cuentan los trabajadores del sector

constructor, se encuentra que el 52.3% tienen contrato de forma escrita, mientras que el

42.3% establecieron contrato de manera verbal. (Gráfico No.20)

53.3%

26.3%

11,0%

1,8%

0,5%

7,3%

Tiempo de vinculación con el contratante actual

Menos de 1 año

De 2 a 5 años

De 6 a 10 años

De 11 a 15 años

Más de 15 años

Ns/Nr


27

Gráfico No.20

Por otro lado, se encuentra que el 53.4% de los trabajadores los contratan por obra o labor,

seguido por los contratos a término indefinido que representan el 33.3% y con una menor

proporción los contratos a término fijo menor a un año con el 5%. (Gráfico No.21)

Gráfico No.21

Al explorar la modalidad de contrato que usan las empresas contratantes se encuentra que

las constructoras contratan al 89.4% de su trabajadores por medio de contratos escritos, al

igual que en las agencias de empleo temporal donde el 56.5% de las contrataciones son

52,3%

42,3%

5,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Contrato escrito

Contrato verbal

Ns/Nr

Modalidad del contrato de los Trabajadores del sector

33,3%

5,0%

53,4%

8,3%

Tipo de contrato de los trabajadores del sector

A término indefinido

A término fijo menor a un año

Contrato por obra o labor

Ns/Nr



28

escritas. Por su parte, el 57.6 % de las contrataciones que hacen los contratistas

independientes lo hacen de manera verbal. (Tabla No.15)

Tabla No.15

QUIÉN LO CONTRATÓ - MODALIDAD DE CONTRATO (PORCENTAJE)

Quién lo contrató Modalidad del contrato

TOTAL Escrito Verbal Ns/Nr

La constructora del proyecto 89.4% 6.7% 3.8% 100%

Un contratista independiente 37.4% 57.6% 5% 100%

Agencia de empleo temporal 56.5% 39.1% 4.3% 100%

Otro 100% 0% 0% 100%

Ns/Nr 33.3% 22.2% 44.4% 100%

TOTAL 52.3% 42.3% 5.5% 100%

3.5 Prestaciones sociales

En cuanto al tema de pagos de las prestaciones sociales por parte de los empleadores, el

análisis muestra que el 53% de los trabajadores recibe auxilio de trasporte, el 97% cuenta

con el servicio de salud, un 90.5% aporta a pensiones. Por su parte, en lo que respecta a si el

trabajador está afiliado a las a seguradoras de riesgos profesionales el 92.3% manifiesta estar

vinculado. (Tabla No.16)

En relación a la afiliación a Caja de compensación, se encontró que el 76% de los

trabajadores están afiliados. Del mismo modo, al indagar sobre la Caja de compensación a la

que pertenecen el 51% afirmó estar vinculado a Comfenalco, el 36.8% a Comfandi, mientras

que una parte importante (12.2%) reconoce que aunque saben que están vinculados,

desconocen el nombre de la entidad. (Tabla No.17)

Tabla No.16

TRABAJADORES VINCULADOS AL SECTOR QUE CUENTAN CON PRESTACIONES SOCIALES POR PARTE DE SU EMPLEADOR

Auxilio de transporte 53%

Salud 97%

Pensión 90.5%

Riesgos Profesionales 92.3% Caja de compensación 76%



29

Tabla No.17

CAJA DE COMPENSACIÓN DE LO TRABAJADORES DEL SECTOR

Comfandi 36.8%

Comfenalco 51%

Otra 2%

Ns/Nr 10.2%

Total General 100%

De igual manera, el análisis permite identificar que las agencias de empleo temporal y los

contratistas independientes son quienes menos afilian a sus trabajadores a Cajas de

compensación, pues el 30.4% y 17.9% de sus trabajadores respectivamente afirman no estar

vinculados. (Tabla No. 18)

Tabla No.18

QUIÉN LO CONTRATO - ESTÁ VINCULADO A CAJA DE COMPENSACIÓN

Quién lo contrató Está vinculado a Caja de Compensación

TOTAL Si No Ns/Nr

La constructora del proyecto 92.3% 4.8% 2.9% 100%

Un contratista independiente 70.2% 17.9% 11.8% 100%

Agencia de empleo temporal 65.2% 30.4% 4.3% 100%

Otro 100% 0% 0% 100%

Ns/Nr 77.8% 0% 22.2% 100%

TOTAL 76% 14.8% 9.3% 100%

En cuanto al aprovechamiento del beneficio de subsidio de vivienda ofrecido por las Cajas de

compensación a la cual se encuentran afiliados, se muestra que el 87.8% no se ha postulado

en ningún momento para obtenerlo y solo un 7.8% si lo ha hecho. (Gráfico No.22)



30

Gráfico No.22

3.6 Seguridad laboral y capacitación

Con el propósito de conocer la condiciones de seguridad laboral, se les consultó a los

trabajadores sobre si por su labor requerían capacitación en trabajo de alturas a lo que el

82.3% responde afirmativamente, mientras que un 16.5% manifiesta no requerirla. (Gráfico

No.23)

Del total de trabajadores que requieren capacitación en alturas el 58.3% ya han recibido el

curso, mientras que el 37% aún no la ha recibido. (Gráfico No.24)

Gráfico No.23

7,8%

87,8%

4,5%

0%

20%

40%

60%

80%

100%

Si No Ns/Nr

Se ha postulado para un subsidio de vivienda en su Caja de compensación familiar?

82,3%

16,5%

1,3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90%

Si

No

Ns/Nr

Trabajadores que por su labor requieren capacitación en alturas



31

Gráfico No.24

Con respecto a la dotación de implementos de protección por parte de los empleadores a los

trabajadores, se encuentra que en su gran mayoría, es decir, el 94% de los trabajadores

recibe estos implementos de la empresa contratante, mientras que un 2% manifiesta no

recibirlos. (Gráfico No.25)

A cerca del uso de esos implementos por parte de los trabajadores y sus compañeros fue

posible observar que el 96.3% los utilizan. (Gráfico No.26)

Gráfico No.25

58,3%

37,0%

4,8%

Si

No

Ns/Nr

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Trabajadores que han recibido el curso de trabajo en alturas

94,0%

2,0%

4,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Si

No

Ns/Nr

La empresa donde usted trabaja le da implementos de protección personal?



32

Gráfico No.26

Al consultarle a los trabajadores sobre si han tenido accidentes de trabajo desempeñando

funciones en la construcción, el 64% manifiesta no haber sufrido alguna clase de accidente,

mientras que el 12.3% de los trabajadores afirma haber tenido accidentes de trabajo en la

construcción. Del total de trabajadores accidentados en su lugar de trabajo al 14.3% dicho

accidente le causo una lesión permanente. (Tabla No.19)

Tabla No.19

¿HA TENIDO ACCIDENTES DE TRABAJO EN LA CONSTRUCCIÓN?

Si 12.3%

No 64%

Ns/Nr 23.8%

Total General 100%

De igual forma, al indagar el nivel de capacitación que tienen para el trabajo en la

construcción se halló que el 34.8% ha recibido alguna clase de cursos en el último año,

mientras que el 55.3% no ha recibido. Estos curso de capacitación han sido dictados en un

41.7% por el SENA, 18.7% por el empleador, 5% por Camacol y en un 29.5% por otras

entidades. (Gráfico No.27)

93,6%

2,9%

3,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Si

No

Ns/Nr

Usted y sus compañeros de trabajo usan esos implementos de protección personal?



33

Gráfico No.27

Gráfico No.28

4. INGRESOS Y GASTOS DEL HOGAR

4.1 Ingresos del hogar

Los ingresos promedios de todos los miembros del hogar muestran que el 63.8% de los

hogares percibe un ingreso menor a 884.250 pesos, el 12.5% tiene un ingreso que oscila

entre 884.250 y 1.179.000 pesos, otro 12.5% tiene un ingreso promedio mensual de menos

34,8%

55,3%

10%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No Ns/Nr

Trabajadores que han recibido otros cursos de capacitación para el trabajo de construcción

5,0%

18,7%

41,7%

29,5%

5,0%

¿De quién ha recibido esos cursos de capacitación?

Camacol

Empleador

SENA

Otro

Ns/Nr



34

de 589.500 y solo un 5% de los hogares percibe ingresos superiores a 1.768.500 pesos. (Tabla

No.20)

Tabla No.20

RANGOS DEL INGRESO PROMEDIO MENSUAL DEL HOGAR

Menos de 884.250 63.8%

De 884.250 a 1.179.000 12.5%

De 1.179.000 a 1.473.750 7.8%

De 1.473.750 a 1.768.500 4.8%

Más de 1.768.500 5%

Ns/Nr 6.3%

Total General 100%

4.2 Gastos del hogar

De igual manera, se indagó igualmente sobre los gastos mensuales del hogar, identificándose

que el 52.8% de los hogares considera que sus ingresos no alcanzan para cubrir los gastos

mínimos. Por su parte, el 31.5% manifiestan que sus ingresos alcanzan para cubrir por lo

menos los gastos mínimos. Sin embargo, el 4.3% menciona que los ingresos del hogar cubren

más de los gastos mínimos y les permiten hacer algún tipo ahorro. (Tabla No.22)

Tabla No.22

USTED CREE QUE LOS INGRESOS DE SU HOGAR:

No alcanzan para cubrir los gastos mínimos 52.8%

Alcanzan para cubrir los gastos mínimos 31.5%

Cubren más que los gastos mínimos y permiten hacer ahorro 4.3%

Ns/Nr 11.5%

Total General 100%

5. CARACTERÍSTICAS DE LA VIVIENDA

5.1. Tenencia de vivienda

En cuanto a las características de la tenencia de vivienda el 61% de los trabajadores de la

construcción viven en arriendo y el 24.8% habita en viviendas familiares. No obstante, se

observa que el 14.3% de los trabajadores son propietarios de la vivienda que habitan.

(Gráfico No.29)



35

Mapa No. 2

% de trabajadores que viven en arriendo por comuna


36

Gráfico No.29

Al analizar la relación entre el tipo de tenencia de la vivienda y la edad de los trabajadores, se

observa que la proporción de trabajadores con vivienda propia es mayor a medida que

aumenta la edad, dado que el 28.1% de los trabajadores con casa propia están en el rango de

entre 46 y 55 años y otro 22.8% en el rango de entre 36 y 45 años. Por su parte, los

trabajadores más jóvenes, es decir, en el rango entre 18 y 25 años, viven en su mayoría

(32.3%) en viviendas familiares. De igual manera, se observa que el 37.3% de los trabajadores

que viven en arriendo están en el rango de entre 26 y 35 años. (Tabla No.22)

Tabla No.22

TENENCIA DE LA VIVIENDA - EDAD (PORCENTAJE)

Tenencia de la vivienda

Rango de edad

TOTAL De 18 a 25 años

De 26 a 35 años

De 36 a 45 años

De 46 a 55 años

56 años o más

Ns/Nr

En arriendo 17.6% 37.3% 24.6% 11.9% 4.9% 3.7% 100%

Familiar 32.3% 33.3% 22.2% 8.1% 2% 2% 100%

Propia 8.8% 19.3% 22.8% 28.1% 19.3% 1.8% 100%

TOTAL 20.0% 33.8% 23.8% 13.3% 6.3% 3% 100%

Relacionando el tipo de tenencia de vivienda y el estado civil, se observa que los trabajadores

que tienen mayor proporción de tener casa propia son los que viven en unión libre, con el

49,1%, seguido de los casados con el 35.1%. Por su parte, los trabajadores que manifiestan

habitar en viviendas familiares son en su mayoría solteros, representando el 48.5%. No

14,3%

24,8%

61%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Propia

Familiar

En arriendo




37

obstante, también se encontró que los trabajadores que viven en unión libre son los que en

mayor proporción (56.1%) habitan en viviendas arrendadas. (Tabla No.23)

Tabla No.23

TENENCIA DE LA VIVIENDA - ESTADO CIVIL (PORCENTAJE)


Estado Civil TOTAL

Soltero Casado Unión Libre Separado Viudo Ns/Nr

En arriendo 19.3% 11.5% 56.1% 9.8% 0.0% 3.3% 100%

Familiar 48.5% 12.1% 29.3% 4.0% 2.0% 4.0% 100%

Propia 14.0% 35.1% 49.1% 1.8% 0.0% 0.0% 100%

TOTAL 25.8% 15.0% 48.5% 7.3% 0.5% 3.0% 100%

En cuanto al cruce entre el tipo de vivienda y el cargo desempeñado, es posible observar que

los oficiales son los que más poseen vivienda propia, representados con el 50.9%. Por su

parte, los ayudantes con un 34.3% son los que más habitan viviendas familiares. En lo que

respecta a la tenencia de vivienda arrendada se evidencia que los oficiales en un 42.2% viven

en esta condición. (Tabla No. 24)

Tabla No.24

TENENCIA DE LA VIVIENDA - CARGO DESEMPEÑADO (NO. DE TRBAJADORES)


Cargo desempeñado

TOTAL Almacenista Ayudante

Ayudante entendido

Contramaestro Maestro Oficial Otra Ns/Nr

En arriendo 1.6% 29.1% 5.3% 1.6% 2.9% 42.2% 16.8% 0.4% 100%

Familiar 2.0% 34.3% 5.1% 2.0% 3.0% 34.3% 19.2% 0.0% 100%

Propia 0% 24.6% 0.0% 1.8% 8.8% 50.9% 14.0% 0.0% 100%

TOTAL 1.5% 29.8% 4.5% 1.8% 3.8% 41.5% 17.0% 0.3% 100%

5.2 Adquisición de vivienda propia

Del total de trabajadores que manifestaron tener vivienda propia el 17.5% afirma que para la

compra o construcción de esa vivienda obtuvo subsidio, mientras que el 61.4% afirma que

no. Así mismo, el 22.8% de los trabajadores afirma que obtuvo un préstamo para la

adquisición de su vivienda. Cabe anotar que el 17.5% de los que se les formuló esta pregunta

manifestaron no saber si obtuvieron subsidio o no respondieron la pregunta. (Gráfico No. 30)



38

Gráfico No.30

Gráfico No.31

5.3 Vivienda en arrendamiento y familiar

Al preguntarle a los trabajadores que habitan en vivienda arrendada y familiares sobre si han

intentado adquirir vivienda propia, se encuentra que el 51.3% nunca lo han intentado y el

40.5% si lo ha hecho. Del total de trabajadores que han intentado adquirir vivienda propia el

58.3% expresa que la falta de dinero es la principal dificultad que han tenido para adquirir,

seguida del no acceso al crédito que representa el 10.8% y de la falta de oferta de vivienda

21,1%

61,4%

17,5%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Si

No

Ns/Nr

Para la compra o construcción de esa vivienda obtuvo subsidio?

22,8%

57,9%

19,3%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%

Si

No

Ns/Nr

Para la compra o construcción de esa vivienda obtuvo préstamo?



39

que se ajusten a sus recursos con una participación del 10.1% de los trabajadores. (Grafico

No. 33)

Gráfico No.32

Gráfico No.33

Dado que una alta proporción de trabajadores vive en viviendas alquiladas, se calculó el

monto que pagan en promedio por arriendo, encontrándose que oscila en los 238.188 pesos

40,5%

51,3%

8,2%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Si No Ns/Nr

¿Ha intentado adquirir vivienda propia?

58,3%

6,5%

10,8%

10,1%

10,1%

4,3%

0% 20% 40% 60% 80%

Falta de dinero

No acceso a subsidio

No acceso a crédito

Falta de oferta de vivienda que se ajusten a mis recursos

Otro

Ns/Nr

¿Qué dificultades ha tenido en el momento de intentar adquirir vivienda?



40

mensuales. De manera más detallada, el 60.2% de los trabajadores gasta en promedio en

alquiler entre 100.000 y 300.000 pesos, un 32.4% gasta entre 300.000 y 500.000 pesos. Por

su parte, un 3.7% gasta en alquiler más de 500.000 pesos mensuales y otro 3.7% menos de

100.000 pesos. (Gráfico No.34)

Gráfico No.34

Analizando el cruce de los ingresos mensuales del hogar con el gasto mensual en

arrendamiento se encuentra que el 63.3% de los hogares que perciben un ingreso menor a

589.500 y el 63.8% de los hogares con ingresos entre 589.500 y 884.250 pagan arriendos

entre 100.000 y 300.000 pesos mensuales. De igual manera, el 66.7% de los hogares con

ingresos superiores a 1.768.500 pesos pagan en arriendo entre 100.000 y 300.000.

Tabla No.25

INGRESO PROMEDIO DEL HOGAR - RANGOS GASTO DE ARRENDAMIENTO (PORCENTAJE)

Ingreso promedio del hogar

Rangos gasto de arrendamiento

TOTAL Menor o igual a 100.000

De 100.000 a 300.000

De 300.000 a 500.000

Mayor a 500.000

Menos de 589.500 6.7% 63.3% 23.3% 6.7% 100%

De 589.500 a 884.250 4.6% 63.8% 28.5% 3.1% 100%

De 884.250 a 1.179.000 0.0% 51.7% 44.8% 3.4% 100%

De 1.179.000 a 1.473.750 0.0% 55.0% 45.0% 0.0% 100%

De 1.473.750 a 1.768.500 0.0% 53.8% 46.2% 0.0% 100%

Más de 1.768.500 0.0% 66.7% 33.3% 0.0% 100%

Ns/Nr 6.3% 50% 31.3% 12.5% 100%

Total 3.7% 60.2% 32.4% 3.7% 100%

3,7%

60,2%

32,4%

3,7%

Gastos en arrendamiento de los trabajadores del sector

Menor o igual a 100.000

De 100.000 a 300.000

De 300.000 a 500.000

Mayor a 500.000



41

Mapa No. 3

Promedio de gasto en arriendo de los trabajadores por comuna


42

5.4 Mejoras y necesidades frente a la vivienda

Se procedió a preguntar a los trabajadores con vivienda propia y familiar qué mejoras le haría

a su vivienda actual, encontrándose que el 20.5% le realizaría ampliación, el 20.5% otras

remodelaciones, el 19.9% enchaparía la vivienda, el 14.7% le realizaría el estuco, el 7.1%

remodelaría el baño y el 4.5% remodelaría la cocina. (Gráfico No.35)

Gráfico No.35

Respecto a las necesidades más urgentes en cuanto a vivienda que tiene los trabajadores de

la construcción, el 41.3% manifiesta que es el poder adquirir su casa propia para los que no

tienen casa aún. Por su parte, los que ya cuentan con vivienda propia el 17.5% requiere

hacerle mejoras, el 8% ampliación y el 4.5% requiere construir en sitio propio. (Gráfico

No.36)

Gráfico No.36

19,9%

7,1%

4,5%

14,7%

20,5%

20,5%

12,8%

0% 5% 10% 15% 20% 25%

Enchapes

Remodelación de baño

Remodelación de cocina

Estuco y pintura

Ampliación

Otras remodelaciones

Ns/Nr

¿Si pudiera qué mejoras le haría a su vivienda?

17,5%

41,3%

4,5%

8,0%

0,5%

0,3%

28,0%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Mejoramiento

Adquisición de vivienda

Construcción en sitio propio

Ampliación

Titulación

Otra

Ns/Nr

Cuál es la necesidad más urgente que usted tiene en cuanto a vivienda?



43

5.5 Descripción física de la vivienda

Con el propósito de conocer las condiciones físicas de las viviendas en las cuales viven los

trabajadores del sector, se les indaga sobre el material predominante en pisos y paredes.

Con respecto al material de los pisos de las viviendas, el 50.8% manifiesta que son de

baldosa, vinilo, tableta o ladrillo, 38.3% cuenta con pisos de cemento o gravilla. Mientras que

un 2.8% de los trabajadores habita viviendas con pisos de alfombra, mármol, parqué, madera

pulida o lacada y un 1.5% cuentan con pisos en tierra o arena. Sobre el material de las

paredes de las viviendas un 86.8% manifiesta que predomina el bloque, ladrillo, piedra y

madera pulida. Del mismo modo, fue posible encontrar que un 2.3% de los trabajadores

habita en viviendas construidas con guadua, caña, esterilla u otro vegetal, y un 0.5% en

viviendas con paredes de bahareque revocado. (Tabla No.26 y No.27)

Tabla No.26 MATERIAL PREDOMINANTE EN PISOS DE LA CASA

Alfombra, mármol, parqué, madera pulida o lacada 2.8% Baldosa, vinilo, tableta, ladrillo 50.8%

Cemento, gravilla 38.3% Madera burda, tabla, tablón, otro vegetal 2%

Tierra, arena 1.5% Ns/Nr 4.75%

Total General 100%

Tabla No.27

MATERIAL PREDOMINANTE EN PAREDES DE LA CASA

Bloque, ladrillo, piedra, madera pulida 86.8% Tapia pisada, adobe 0.8% Bahareque revocado 0.5%

Bahareque sin revocar 0.8% Madera burda, tabla tablón 0.8%

Material prefabricado 1.5% Guadua, caña, esterilla, otro vegetal 2.3%

Ns/Nr 6.8%

Total General 100%



44

Por su parte, se encontró que el 33.8% de las viviendas en las que habitan los trabajadores

del sector dispone en promedio de dos habitaciones, seguido de un 30.3% que presenta un

promedio de tres cuartos, mientras que un 7% solo posee un cuarto. Igualmente, se les

preguntó en cuántos de esos cuartos duermen las personas del hogar a lo que el 38%

responde que en dos cuartos, el 32.8% en un cuarto y el 17.3% en tres cuartos.

En cuanto al acceso a servicios públicos en las viviendas donde habitan los trabajadores del

sector, se encuentra que el 94% cuenta con energía eléctrica, 93% con acueducto, el 91% de

las viviendas cuentan con alcantarillado, mientras que el 78% tiene gas natural. (Tabla No

28)

Tabla No.28

SERVIVIOS PÚBLICOS CON LOS QUE CUENTA EL HOGAR

Energía eléctrica 94%

Acueducto 93%

Alcantarillado 91%

Gas natural 78%

Finalmente, con relación a la disponibilidad de una cocina o cuarto destinado exclusivamente

para preparar alimentos se observa que el 79.3% si cuenta con esta, mientras que un 15.3%

afirma que no. (Gráfico No.37)

Gráfico No.37

79,3%

15,3%

5,5%

El hogar cuenta con una cocina o cuarto destinado exclusivamente para preparar alimentos?

Si

No

Ns/Nr



45

CONCLUSIONES

• Se identificó que el 95.8% de los trabajadores encuestados habitan en la ciudad de

Cali, el 2.3% en el municipio de Jamundí, el 1% en Palmira, el 0.5% en Yumbo,

mientras que tan solo el 0.3% en el municipio de Candelaria.

• En la ciudad de Cali se encontró que aproximadamente el 15.4% de los trabajadores

habitan en la comuna 18, 14.1% en la comuna 14, otro 14.1% en la comuna 15 y un

8.4% se concentra en la comuna 21. Por su parte, la comuna 4 es la que presenta la

menor participación con 0.5%. Del mismo modo, el análisis muestra que sólo un 0.8%

de los trabajadores viven en corregimientos o zona rural de Cali.

• Principalmente en la comuna 18 tienen mayor presencia de trabajadores de la

construcción los barrios Meléndez (28.3%), Los chorros (25%) y Polvorines (10%).

Respecto a la comuna 14, los barrios Alfonso Bonilla Aragón (20.4%), Manuela Beltrán

(16.7%) y Marroquín I (14.81%) son los que presentan mayor presencia de

trabajadores del sector.

• El 24% de los trabajadores encuestados lleva menos de 10 años en la ciudad de Cali.

Dentro de las principales motivos que los llevaron a trasladarse estuvieron: por

trabajo y estudio con una participación del 56.3%, traslado de la familia con el 17.7%

y la violencia con el 16.7%.

• Se observa que el 43.3% de los trabajadores vive en el estrato 1, seguido por el

estrato 2 con un 34% y el estrato 3 con una representación del 13.3%. Por su parte, el

0.8% pertenece al estrato 5.

• Los barrios más representativos en el estrato 1 son Los chorros (6.9%), Terrón

colorado (5.2%), y Meléndez (5.2%). En cuanto al estrato 2 los barrios más

representativos son Alfonso Bonilla Aragón (5.2%), Marroquín II (3.7%) y Cuidad

Córdoba (3.7%).

• La distribución de los trabajadores del sector constructor por género muestra una

marcada representatividad de los hombres, con un 89.5% frente a las mujeres que

representan el 10.5%.

46

• En relación con la edad de los trabajadores, se encuentra que el 33.8% se ubican

entre los 26 y 35 años de edad, seguido de un 23.8% que están entre los 36 y 45 años.

Mientras que un 5.6% de los trabajadores son mayores de 56 años.

• Los trabajadores que viven en unión libre son mayoría entre los encuestados,

representando el 48.5% del total, seguido de los trabajadores solteros con una

participación del 25.8%. Mientras que, los separados y casados representan el 15% y

7.3% respectivamente.

• Al indagar sobre la tenencia de hijos, el 73.3% afirma tener al menos uno y un 25.5%

no tiene. En cuanto al número de hijos, se encuentra que el 62.1% tiene 1 y 2 hijos,

32.8% tiene de 3 a 5 hijos, y el 0.3% más de 9 hijos.

• Respecto al medio de transporte que usan con más frecuencia los trabajadores del

sector constructor para ir al trabajo, el 31.8% de los encuestados señaló que lo hace

en bicicleta, el 23.5% en bus o buseta, 21.5% en moto, mientras que un 18% utiliza

sistema de transporte masivo MIO. Sin embargo, un 2.3% manifiesta que prefiere

caminar y un 0.5% se transporta en carro propio. Por su parte, un 1.5% de los

trabajadores utiliza bus intermunicipal, siendo este medio utilizado principalmente

por los que viven en el área de influencia.

• Sobre las actividades que hacen diariamente los trabajadores del sector después de la

jornada de trabajo, se observó que los trabajadores prefiere descansar (30.3%), ver

televisión (19.3%), y colaborar en el hogar o con los niños (16.5%). Por su parte,

actividades como estudiar (5%), hacer arreglos en su casa (3%), y trabajar en otras

actividades (1%) presentan una menor participación.

• Entre los trabajadores encuestados se encontró que el nivel de alfabetismo alcanza el

91.5%. Por otro parte, en términos del nivel de escolaridad alcanzado por los

trabajadores del sector se puede observar que el 35% tiene bachillerato incompleto,

el 22% bachillerato completo, el 15.5% primaria incompleta, y el 11.8% primaria

completa. Cabe resaltar que el 90.5% manifiesta interés por seguir estudiando, de los

cuales el 40.9% desea alcanzar un nivel técnico o tecnológico, el 26.5% culminar el

bachillerato, y el 22.1% desea hacer una carrera universitaria.

• El contratista independiente, es la figura de contratación con más peso en el sector de

la construcción pues el 65.5% de los trabajadores mencionan haber sido contratados

47

por éstos. Por su parte, el 26% fue contratado directamente por la constructora del

proyecto y el 5.8% por una agencia de empleo temporal.

• De igual manera, se encuentra que el 52.3% de los trabajadores cuentan con un

contrato escrito. Por su parte, el 42.3% tienen un contrato verbal, siendo los

contratistas independientes los que más recurren a esta modalidad de contratación

(57.6%).

• Se evidencia un alto conocimiento y cumplimiento por parte del empleador frente a

sus obligaciones relacionadas con la salud, pensión y riesgos profesionales de sus

trabajadores. Así pues, el análisis muestra que el 97% está vinculado a servicio de

salud, al 90.5% le aportan a pensión, y el 92.3% están afiliado a riesgos profesionales.

• En relación a la afiliación a una Caja de compensación, se encontró que el 76% de los

trabajadores se encuentra actualmente afiliado.

• En cuanto a seguridad laboral, se encuentra que el 94% de los trabajadores recibe

implementos de protección personal de parte de la empresa contratante, mientras

que un 2% manifiesta no recibirlos. A cerca del uso de esos implementos por parte de

los trabajadores y sus compañeros fue posible observar que el 96.3% hacen uso de

ellos y 2.9% no lo hace.

• El 12.3% manifiesta haber sufrido accidentes de trabajo en la construcción, de los

cuales al 14.3% dicho accidente le causo una lesión permanente.

• Al analizar el nivel de capacitación de los trabajadores se halló que el 34.8% si ha

recibido esta clase de cursos en el último año, mientras que el 55.3% no ha recibido.

Estos curso de capacitación han sido dictados en un 41.7% por el SENA, en un 18.7%

por el empleador, 5% por Camacol y en un 29.5% por otras entidades.

• Con respecto a la variable ingreso promedio mensual de los trabajadores del sector

edificador, se encuentra que en promedio reciben 806.813 pesos mensuales. De

manera más detallada, se muestra que el 46.8% de los trabajadores percibe un

ingreso que oscila entre 616.000 y 1.232.000 pesos, y el 37.8% percibe un ingreso

menor o igual a 616.000 pesos. Por su parte, un 1.5% gana entre 1.848.000 y

2.464.000 pesos y un 0.8% gana más de 2.464.000 pesos mensuales.

• En cuanto al ingreso promedio de los hogares que incluyen los ingresos percibidos por

todos los miembros del hogar, muestra que el 63.8% de los hogares percibe un

48

ingreso menor a 884.250 pesos, el 12.5% tiene un ingreso que oscila entre 884.250 y

1.179.000 pesos, otro 12.5% tiene un ingreso promedio mensual de menos de

589.500 y solo un 5% de los hogares percibe ingresos superiores a 1.768.500 pesos.

• El 52.8% de los hogares considera que sus ingresos no alcanzan para cubrir los gastos

mínimos, el 31.5% menciona que sus ingresos alcanzan para cubrir los gastos

mínimos. Mientras que el 4.3% manifiesta los ingresos del hogar cubren más de los

gastos mínimos y le permiten hacer ahorro.

• El 61% de los trabajadores de la construcción viven en arriendo, y el 24.8% habita en

viviendas familiares, mientras que el 14.3% de los trabajadores son propietarios de la

vivienda que habitan. Así pues, el 41.3% de los trabajadores manifiesta que el poder

adquirir su vivienda propia es la necesidad más urgente.

• Dado que una alta proporción de trabajadores vive en alquiler, se observó que en

promedio gastan en arriendo 238.188 pesos mensuales. De manera más detallada,

fue posible ver que el 60.2% de los trabajadores gasta en promedio en alquiler entre

100.000 y 300.000 pesos, un 32.4% gasta en promedio entre 300.000 y 500.000

pesos. Por su parte, un 3.7% gasta en alquiler más de 500.000 pesos mensuales y otro

3.7% menos de 100.000 pesos.

• Con respecto al material de los pisos de las viviendas, el 50.8% manifiesta que son de

baldosa, vinilo, tableta o ladrillo, y un 38.3% cuenta con pisos de cemento o gravilla.

Por su parte, se encontró que un 86.8% de los trabajadores manifiesta que el material

predominante en las paredes de las viviendas es el bloque, ladrillo, piedra y madera

pulida y un 6.4% en otro material.

• Finalmente, los trabajadores del sector disponen de buen acceso a los servicios

públicos dado que el 94% cuenta con energía eléctrica, el 93% cuenta con acueducto,

el 91% de las viviendas cuentan con alcantarillado, y un 78% tiene gas natural.

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