Estudio sobre la calidad de

vida profesional en un servicio de oncohematolo

gía

Hernández Noguera, Fº Javier.Lorca Marcos, Remedios. Oliva Salinas , Cristina.Ramírez Hernández, MiriamEnfermeras de la unidad de oncohematología del H.G.U. Morales Meseguer

En el desarrollo de nuestra labor profesional, mantenemos una relación constante, directa y duradera con personas que luchan, sufren y con frecuencia mueren con nosotros.

La calidad asistencial ofrecida al paciente va a depender en gran medida del sentimiento de bienestar que el profesional perciba derivado de su trabajo.

Introducción

Conocer la percepción sobre la calidad de vida profesional en los sanitarios que desempeñan su labor asistencial en el servicio de oncohematología del Área VI de la Región de Murcia.

Calidad de vida profesional“Sentimiento de bienestar que se deriva del equilibrio que el individuo percibe entre las demandas o cargas de la profesión y los recursos psicológicos, organizacionales y relacionales de que dispone para dichas demandas”

Objetivos

Estudio descriptivo y transversal Ámbito de estudio: servicio de oncohematología del Hospital

General Universitario Morales Meseguer

3 unidadesI. Hospital de día médico (HDM)II. Unidad de oncohematología (H2I)III. Unidad de trasplantes de médula ósea (H5CN)

Población de estudio: médicos, enfermeras y auxiliares de enfermería con más de un año de experiencia en dicho servicio

Período de tiempo : Mayo-Junio 2013 Se entregó una encuesta de tipo anónimo compuesta por una

serie de variables sociodemográficas y el cuestionario CVP-35.

Material y método

Este cuestionario mide la calidad de vida profesional percibida

Está basado en el modelo de control de demanda de Karasek y fue validado por Cabezas en el idioma español

Consta de 35 items: A. Apoyo directivo: 13 itemsB. Cargas de trabajo : 11 itemsC. Motivación intrínseca : 10 itemsD. Y una pregunta individual sobre la calidad de

vida profesional

CVP-35

Se entregaron 100 cuestionarios de los que se recogieron 93 (93%)

Variables sociodemográficas:

76,3% mujeresEdad media: 41,54 añosMedia de años en la profesión: 15,33 añosMedia de años en el hospital: 10,02 añosMedia de años en la unidad: 6,79 años

Categorías profesionales:

58,1% Enfermeras24,7% Auxiliares De Enfermería17,2% Médicos

Resultados

UNIDAD

CALIDAD DE VIDA GENERAL DE MI

TRABAJO

MEDIAH5CN 6,86HDM 6,18H2I 5,81

UNIDAD

CALIDAD DE VIDA GENERAL DE MI

TRABAJOMEDIA

HOSPITAL DE DÍA MÉDICO 6,18

UNIDADES DE HOSPITALIZACIÓN 5,91

CATEGORÍA PROFESIONAL

CALIDAD DE VIDA GENERAL

DE MI TRABAJO

MEDIAMEDICO ADJUNTO 6,42

MEDICO RESIDENTE 4,00ENFERMERA 5,96AUXILIAR DE ENFERMERÍA 5,96

DIMENSIÓN MEDIA

Apoyo directivo 5,50

Cargas de trabajo 6,71

Motivación intrínseca 8,07

5,47 5,666,62

7,09

8,08 8,05

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Apoyo directivo Cargas de trabajo Motivación intrínseca

Hospitalización HDM

0

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Apoyo directivo Cargas de trabajo Motivación intrínseca

Adjunto Residente Enfermera Auxiliar

i. La calidad de vida general percibida por los profesionales en nuestro estudio presenta unos resultados aceptables

ii. Es muy destacable la elevada motivación intrínseca que manifiestan

iii. Estos profesionales se sienten muy orgullosos de su trabajo y perciben que su labor asistencial es muy importante para la vida de otras personas

iv. Consideran que trabajan con estrés y poseen una elevada responsabilidad

v. Muestran el apoyo de su familia y compañeros de trabajo

vi. Se sienten capacitados para desempeñar su labor asistencial

CONCLUSIONES

Las personas más bellas que hemos conocido son aquellas que han conocido la derrota, el sufrimiento, la lucha, la pérdida y han encontrado su manera de salir de las profundidades.

Estas personas tienen una gratitud, sensibilidad y comprensión de la vida que los llena con compasión, dulzura y una preocupación amorosa.

Las personas bellas no suceden por casualidad.

Elizabeth Kübler-Ross

GRACIAS