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Estudos sobre a Prática na Reforma Trabalhista
Contrato de trabalho intermitente.Contrato de trabalho intermitente.
Eliana dos Santos Alves NogueiraEliana dos Santos Alves Nogueira
Reforma trabalhista brasileira:
■ Enfoque: modernização da legislação.– Panorama europeu da flexicurity e da 4a Revolução
Industrial (pautada pela industria 4.0).
■ Flexibilização das normas:– Negociação Coletiva;– Novas formas contratuais (ex. CTI)
– Na execução do contrato de trabalho;– Na rescisão contratual;– Normas processuais.
Contrato de Trabalho Intermitente
PL 6363/2005 Inspiração: Portugal e ItáliaMotivação:
Empregados que podem não ter interesse em trabalhar a semana toda (desenvolvimento pessoal ou profissional);
Atividades que não necessitam de empregados fixos por períodos integrais.
Normas de referência do CTI na CLT
– Lei 13.467/ 2017■ Artigo 443 caput e parágrafo 3o ■ Artigo 452-A e parágrafos■ Artigo 611-A, VIII■ Artigo 611-B
– MP 808/2017■ Altera art. 452-A e parágrafos■ Inclui artigos 452-B a H
■ 1. Da formação do contrato.
Fonte da imagem: http://meusdireitostrabalhistas.com/interrupcao-contrato-de-trabalho/
■ Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
– § 30 Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação específica.
– Trabalho intermitente:■ Contrato de períodos alternados■ Contrato a chamada.
– Independentemente do tipo de atividade do empregador e do empregado.
■ Exigível a intermitência da atividade do empregador?■ Em sentido contrário, reflexos no artigo 3o. da CLT.
– Contrato escrito como condição de validade (ad substantiam): vide 452-A
Art. 452-A. O Contrato de Trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter especificamente o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo ou àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função em contrato intermitente ou não.
MP 808/2017 (altera redação) Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente será
celebrado por escrito e registrado na CTPS, ainda que previsto acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva, e conterá:
I - identificação, assinatura e domicilio ou sede das partes; II - Valor da hora ou do dia de trabalho, que não poderá
ser inferior ao valor horário ou diário do salário minimo, assegurada a remuneração do trabalho noturno superior à do diurno e observado o disposto no §12; e
III – o local e o prazo para o pagamento da remuneração. (…) § 12. O valor previsto no inciso II do caput não será inferior
àquele devido aos demais empregados do estabelecimento que exerçam a mesma função.
– Questão quando o contrato não define turnos de trabalho (atividade / inatividade) e tal fica à merce do empregador.
– Codigo Civil Brasileiro: condição puramente potestativa?
– Art. 121. Considera-se condição a cláusula que, derivando exclusivamente da vontade das partes, subordina o efeito do negócio jurídico a evento futuro e incerto.
– Art. 122. São lícitas, em geral, todas as condições não contrárias à lei, à ordem pública ou aos bons costumes; entre as condições defesas se incluem as que privarem de todo efeito o negócio jurídico, ou o sujeitarem ao puro arbítrio de uma das partes.
– Da execução do contrato
Fonte da imagem: https://zmequipamentos.wordpress.com/author/zmequipamentos/page/4/
– Art 452-A:
– § 3º A recusa da oferta não descaracteriza a subordinação para fins do contrato de trabalho intermitente.
– § 4º Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da remuneração que seria devida, permitida a compensação em igual prazo.
– MP 808/2017
– § 4º eficácia interrompida.
– § 5º O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador, podendo o trabalhador prestar serviços a outros contratantes.
– MP 808/2017
– § 5º eficácia interrompida (para complementação)
■ § 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas:
■ MP 808/2017
■ § 6º Na data acordada para o pagamento, observado o disposto no §11, o empregado recebera, de imediato, as seguintes parcelas:
– I - remuneração;
– II – férias proporcionais com acréscimo de um terço;
– III - décimo terceiro salário proporcional;
– IV - repouso semanal remunerado; e
– V - adicionais legais.
■ § 9º A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes, um mês de férias, período no qual não poderá ser convocado para prestar serviços pelo mesmo empregador.
– CF - Art. 7, XVII – férias anuais remuneradas com mais 1/3
■ § 7º O recibo de pagamento deverá conter a discriminação dos valores pagos relativos a cada uma das parcelas referidas no § 6º deste artigo.
■ § 8º O empregador efetuará o recolhimento da contribuição previdenciária e o depósito do Fundo de Garantia do tempo de serviço, na forma da lei, com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações.
– MP 808/2017
– § 4º eficácia interrompida.
Art. 452-H. No contrato de trabalho intermitente, o empregador efetuará o recolhimento das contribuições previdenciárias próprias e do empregado e o depósito do FGTS com base nos valores pagos no período mensal e fornecerá ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigações, observado o disposto no art. 911-A.” (NR)
■ 3. Da extinção do contrato
Fonte da imagem: https://rmonjardim.jusbrasil.com.br/artigos/183315550/motivos-para-rescisao-indireta-do-contrato-de-trabalho
Art. 452-D. Decorrido o prazo de um ano sem qualquer convocação do empregado pelo empregador, contado a partir da data da celebração do contrato, da última convocação ou do último dia de prestação de serviços, o que for mais recente, será considerado rescindido de pleno direito o contrato de trabalho intermitente.” (NR)
Art. 452-E. Ressalvadas as hipóteses a que se referem os art. 482 e art. 483, na hipótese de extinção do contrato de trabalho intermitente serão devidas as seguintes verbas rescisórias:
I - pela metade:
a) o aviso prévio indenizado, calculado conforme o art. 452-F; e
b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço - FGTS, prevista no § 1° do art. 18 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990; e
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
■ Art. 452-G. Até 31 de dezembro de 2020, o empregado registrado por meio de contrato de trabalho por prazo indeterminado demitido não poderá prestar serviços para o mesmo empregador por meio de contrato de trabalho intermitente pelo prazo de dezoito meses, contado da data da demissão do empregado.” (NR)
■ Contrato de trabalho intermitente na negociação coletiva:
– Art. 611-A: A Convenção e o Acordo coletivos tem prevalência sobre a lei quando dispuserem sobre:
■ VIII – teletrabalho, sobreaviso e trabalho intermitente.
Vantagens x desvantagens
■ Empregadores:– Produtividade: maior flexibilidade do uso da mão de obra x
qualificação cotidiana do trabalhador e riscos de acidentes;– Custo: CTI x CTD– Quantidade de trabalhadores: mais opções x aumento da
base de cálculo das cotas (exemplo de aprendizes e PCD).
■ Empregados: – Tempo de trabalho e vida: maior possibilidade de conciliação
x menores ganhos atuais e futuros (beneficios previdenciários);
– Profissionalização: diversidade x estabilidade profissional;– Estabilização: formalidade x informalidade (falsos
autônomos).
Dados preliminares do MTE:■ Do total de postos criados nesta modalidade, 4.175 ou 74%
foram no comércio, e 1.561 (28%) no estado de São Paulo.■ Veja as 10 maiores ocupações de trabalho intermitente em
2017:– Assistente de vendas: +3.903 vagas– Servente de obras: +114 postos– Garçom: +87 empregos– Vigilante: +86 vagas– Mecânico de manutenção de máquinas: +69 empregos– Faxineiro: +67 vagas– Operador de caixa: +59 empregos– Atendente de lanchonete: +54 vagas– Eletricista: +49 empregos– Soldador: + 45 vagas
Fonte: https://g1.globo.com/economia/noticia/governo-registra-criacao-de-56-mil-vinculos-de-trabalho-intermitente-em-2017.ghtml. Acesso em 06/02/2018
https://g1.globo.com/economia/noticia/trabalho-intermitente-tem-baixa-adesao-e-comercio-como-maior-empregador.ghtml. Divulgado em 24/02/2018.
Magazine Luiza - Vagas abertas
Assistente de Loja
Atividades:
Recepcionar o cliente na loja;
Conferir produtos e fazer pacotes;
Efetuar procedimentos de entrega de produtos adquiridos pelo site (retira loja);
Demonstrar, divulgar e oferecer produtos, consórcios e serviços;
Auxiliar na venda;
Preencher dados da venda no sistema;
Organizar, limpar, precificar e movimentar os produtos no setor de trabalho;
Organizar e limpar o setor de trabalho;
Zelar pelo estoque de produtos da loja;
Fazer contato com os clientes para divulgação de ofertas e campanhas;
Cadastrar e atualizar cadastro de clientes;
Prestar atendimento de pós-venda a seus clientes.
Requisitos necessários:
Ensino Médio Cursando (2º Grau);
Competências necessárias:
Cortesia no Atendimento;
Foco em resultado;
Habilidade com números e cálculos;
Saber trabalhar com metas;
Espírito de Equipe.
Contratação em regime de trabalho intermitente. Salário e Benefícios por hora trabalhada.
Fonte: https://eb.vagas.com.br/redemagazineluiza/cargo/1603768/assistente-de-loja#submenu-vagas. Acesso em 10/02/2018
Fonte: https://g1.globo.com/economia/concursos-e-emprego/noticia/falta-trabalho-para-263-milhoes-de-brasileiros-aponta-ibge.ghtml. Divulgado em 23/02/2018.
Fonte: http://industrial.omron.com.br/internet-of-everything-o-combustivel-da-industria-4-0/. Acesso em 23/03/2018