ETAT D’AVANCEMENT DU PRST3

22 novembre 2016

• Rappel de l’architecture du PST • Point sur l’état d’avancement du PRST3 et

objectifs retenus dans la région • Gouvernance du PRST3 et rôle des pilotes

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22 novembre 2016

Un renouvellement important de la politique de santé au travail

Plan Santé Travail 2016-2020 1. Adoption des grandes orientations

stratégiques par le COCT

2. Élaboration concertée du PST

3. Adoption par la ministre du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle

4. Présentation du PST au COCT le 8 décembre 2015

Un primauté de la prévention primaire et de la qualité de vie au travail

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22 novembre 2016

Le PRST3 dans la région des Hauts de France

• Travaux préparatoires : Bilans des PRST2 Nord-pas-de-Calais

Picardie Discussions sur les CPOM à partir des

projets de service Rencontres bilatérales avec les acteurs

institutionnels

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22 novembre 2016

Le PRST3 dans la région des Hauts de France

• Réunion du 19 mai 2016 (anciens CRPRP et acteurs régionaux de la prévention)

• Contributions des SST • Rencontre avec les partenaires sociaux • Premier Copil restreint le 07 -07- 2016 • Deuxième Copil restreint le 14-09-2016 • Réunion des pilotes 12-10-2016

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22 novembre 2016

Un plan partenarial en région fusionnée

• Le PRST 2016-2020 est élaboré au sein du Conseil Régional d’Orientation des Conditions de Travail (CROCT) (décret en attente)

Phase transitoire : copil restreint

• Il est adopté après une phase de consultation des acteurs locaux de prévention engagée en mai 2016

• L’adoption devrait intervenir au premier trimestre 2017

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22 novembre 2016

Des principes de départ partagés

Partenariat : Toute action retenue doit pouvoir

reposer sur un partenariat entre plusieurs acteurs

Prioriser les actions (actions sectorielles, à

destination des TPE…)

Prévoir des modes d’actions multiples

(campagne de contrôle, accompagnement,

information…)

Proximité et lisibilité des actions

Temporalité

Evaluation (mesure de l’impact)

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22 novembre 2016

UN FIL CONDUCTEUR POUR TOUS

• Sur quoi et comment pouvons nous agir ensemble pour faire évoluer durablement l’entreprise sur sa lecture des risques?

= appropriation d’une culture de prévention primaire

ENJEU Notre capacité à impulser ensemble un changement

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22 novembre 2016

Des actions partenariales engagées autour de trois axes stratégiques

• Les trois axes stratégiques (prévention primaire et culture de la prévention / qualité de vie au travail, maintien en emploi et performance / dialogue social et système d’acteurs) se déclinent en objectifs opérationnels mis en œuvre par des actions partenariales.

• Le plan régional applique des actions nationales selon des modalités

propres ou imposées, mais peut également intégrer des actions libres présentant un intérêt régional particulier.

• Des contributions ont été reçues pour définir les objectifs opérationnels :

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22 novembre 2016

Les objectifs retenus dans la région

• Axe 1 Donner la priorité à la prévention primaire et développer la culture de prévention :

Culture de prévention :Renforcer et accompagner l’évaluation des risques, informer et communiquer

Agir en prévention primaire pour prévenir l’usure professionnelle: • Évaluer et diffuser les démarches et outils en

matière de prévention des TMS • Agir en amont sur la conception des

équipements et des lieux de travail

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22 novembre 2016

Les objectifs retenus dans la région

• Axe 1 Donner la priorité à la prévention primaire et développer la culture de prévention :

Cibler des risques prioritaires : • Amiante • Risques chimiques • Chutes de hauteur • RPS • Risque routier professionnel

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22 novembre 2016

Les objectifs retenus dans la région

• Axe 2 Améliorer la QVT, levier de santé, de maintien en emploi et de performance économique et sociale de l’entreprise :

QVT : favoriser un management de qualité Prévention de la désinsertion

professionnelle et maintien en emploi favoriser la transversalité santé

travail/santé publique

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22 novembre 2016

Les objectifs retenus dans la région

• Axe support Dialogue social et système d’acteurs :

Placer le dialogue social au cœur de la politique de santé au travail (CROCT..)

Renforcer les acteurs de la prévention en entreprise (réforme « ministère fort », CPRI…)

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22 novembre 2016

Les objectifs retenus dans la région

• Axe support Dialogue social et système d’acteurs :

Actions partenariales en direction des TPE PME (en mobilisant les branches)

Connaissances et systèmes de données : développer une méthodologie de regroupement des données/ diagnostic territorial opérationnel

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