TICA CORPORATIVA

TICA CORPORATIVATICA E PRTICAS SOCIAISPROFESSOR PAULO TAFARELO

CARINE GONDIM CAMPOSFERNANDA GONDIM CAMPOSLARISSA CRISTINA DOS SANTOSLUANA SOARES DE OLIVEIRAA TICA NO MUNDO DA EMPRESASurgiu atravs da preocupao com a sua sobrevivncia a longo prazo no mercado. Necessidade de conciliar os interesses empresariais com os da sociedade.

Durante anos tica e negcios no andavam juntos

Hoje, falar de tica, valores, integridade e responsabilidade, uma idia cada vez mais aceita pela comunidade empresarial

Ter padres ticos significa ter parceiros a longo prazo

TICA NO MUNDO DOS NEGCIOS

Comportamento da empresas entendida como lucrativa quando age de conformidade com os princpios morais e as regras aceitas pela coletividade.

Uma empresa dificilmente sobrevive sem tica!

TICA CORPORATIVA

Corporao amoral: - Persegue o sucesso a qualquer custo

Corporao LegalistaApegada a lei, mas no a seu espritoPosturas ticas apenas para evitar problemas legaisCorporao ReceptivaInteressada em mostrar-se responsvel porque convenienteCorporao tica que afloraEquilibra preocupaes ticas e lucratividade

Corporao ticaEquilibra lucros e tica completamente

TIPOS DE CORPORAES

DEFINIO

" a declarao do conjunto de direitos, deveres e responsabilidades corporativas para com todos os stakeholders, refletindo osprincpios e os valores da empresa, a gesto social e ambiental, e o conjunto das normas de conduta para dirigentes, executivose colaboradores, como tambm para os integrantes da cadeia produtiva, mediante os quais atuam as premissas que enriquecemos processos decisrios da empresa e orientam o seu comportamento. Alm disso, deve ser o principal instrumento de governoe da gesto estratgica das empresas.

CDIGO DE TICA CORPORATIVOIMPORTNCIAO Cdigo de tica pode ser interpretado como a Lei Maior da empresa, sua Constituio, ou seja, o Cdigo de tica uma "Carta dos Direitos e dos Deveres Fundamentais" (morais), atravs do qual a empresa indica e esclarece as suas prprias responsabilidades ticas,sociais e ambientais Cdigo de tica a base de sustentabilidade moral e o alicerce tico que deve orientar e conduzir a gesto e as aes de empresas socialmente responsveis.

CDIGO DE TICA CORPORATIVOFUNOO Cdigo de tica possui trs funes bsicas:

1. Funo de Legitimao Moral:Os direitos e as responsabilidades da empresa para com os stakeholders, expressos no Cdigo de tica, oferecem os termos com base nos quais todos os stakeholders podem reconhecer que as suas legtimas expectativas sero tratadas equitativamente. O critrio de equilbrio das expectativas torna-se a base para um acordo e uma cooperao mutuamente vantajosa.

2. Funo Cognitiva:O Cdigo de tica, atravs da enunciao de princpios abstratos e gerais, e de regras de comportamento preventivo, permite reconhecer os comportamentos no ticos (oportunistas) e esclarecer o exerccio apropriado (no abusivo) da autoridade, da arbitrariedade, da delegao e da autonomia decisria de cada participante da empresa e de cada stakeholder.

3. Funo de Incentivo:O Cdigo de tica gera incentivos observncia dos princpios e dos valores corporativos e tambm das normas de conduta nele contidas, pois da sua observncia depende a formao da reputao da empresa e o estabelecimento de relaes de confiana reciprocamente vantajosas entre a empresa e os seus stakeholders.

CDIGO DE TICA CORPORATIVOCONTEDO O Cdigo de tica Corporativo vem se aperfeioando ao longo do tempo. Originado da Declarao de Princpios (descrio da misso, viso, princpios e valores da empresa), passando pelo Cdigo de Conduta (regras de conduta a serem observadas e cumpridas por todos os funcionrios da empresa) e chegando aos atuais Cdigos de tica que podem contemplar num s instrumento:

- Misso e Viso da empresa- Princpios e Valores da Empresa- Princpios ticos gerais- Princpios gerais de Justia e equidade no relacionamento com os stakeholders- Gesto, tratamento, respeito e preservao do Meio Ambiente- Gesto da Sustentabilidade- Normas e Padro de Comportamento da empresa e de seus colaboradores- Organismos internos para reportar alguma desconformidade ao cdigo- Procedimentos e padres de atuao e controle (rgos internos)

CDIGO DE TICA CORPORATIVO

TICA CORPORATIVARELAO COM O CONTRATO DE TRABALHO

Podemos, inclusive, afirmar que o Cdigo de tica uma extenso do Contrato de Trabalho dos funcionrios de uma empresa, ou seja, uma clusula adicional e, portanto, estabelece direitos e deveres recprocos. E isto de fcil comprovao, bastando constatar aquiloque foi narrado num determinado Cdigo de tica analisado durante este estudo:A Empresa espera de seus colaboradores a mesma conduta tica descrita no presente Cdigo de Conduta Profissional dos Empregados, que passar a fazer parte dos contratos de trabalho a serem firmados, assim como dos futuros contratos com fornecedores e prestadores de servio.Notemos que esta relao jurdica contempla no s os colaboradores da empresa, mas tambm, os stakeholders de sua cadeia produtiva, estendendo e exigindo igual atuao responsvel desses atores que prestam servios ou comercializam seus produtos para a empresa.

CDIGO DE TICA CORPORATIVOVANTAGENS E DESVANTAGENSPara exemplificar e ilustrar as vantagens e desvantagens para a empresa resultantes da elaborao, da adoo e da divulgao de um Cdigo de tica Corporativo, transcrevemos um trecho do trabalho sobre o referido tema, elaborado pelas renomadas especialistas em tica Empresarial, as professoras Maria do Carmo Whitaker e Maria Ceclia Coutinho de Arruda:A adoo de um cdigo de tica uma tima oportunidade de aumentar a integrao entre os funcionrios da empresa e estimular o comprometimento deles. Ademais, o cdigo de tica permite a uniformizao de critrios na empresa, dando respaldo para aqueles que devem tomar decises.Serve de parmetro para a soluo de conflitos e tambm protege, de um lado, o trabalhador que se apia na cultura da empresa refletida nas disposies do cdigo e, de outro lado, serve de respaldo para a empresa, por ocasio da soluo de problemas de desvio de conduta de algum colaborador, acionista, fornecedor ou algum outro stakeholder.CDIGO DE TICA CORPORATIVOCDIGO DE TICA CORPORATIVOVANTAGENS E DESVANTAGENSO cdigo de tica costuma trazer para a empresa harmonia, ordem, transparncia, tranquilidade, em razo dos referenciais que cria, deixando um lastro decorrente do cumprimento de sua misso e de seus compromissos. absolutamente imprescindvel que haja consistncia e coerncia entre o que est disposto no cdigo de tica e o que se vive na organizao. Caso contrrio, ficaria patente uma falsidade que desfaz toda a imagem que a empresa pretende transmitir ao seu pblico. Essa a grande desvantagem do cdigo detica.

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