EUSKARA, KULTURA ETA KIROL SAILA - araba.eus€¦ · 2017ko apirilaren 19a, asteazkena • 44 zk. 4/34 2017-01368 L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432 bai eta herri kirolen modalitateko

2017ko apirilaren 19a, asteazkena • 44 zk.

1/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

I - ARABAKO BATZAR NAGUSIAK ETA ARABAKO LURRALDE HISTORIKOAREN FORU ADMINISTRAZIOA

Arabako Foru Aldundia

EUSKARA, KULTURA ETA KIROL SAILA

117/2017 Foru Agindua, martxoaren 23koa, onartzen duena Arabako kirol federazioei atxikita dauden kirol klub eta elkarteentzako dirulaguntzen deialdia, emakumeen kirola babesteko 2017an

Euskara, Kultura eta Kirol Sailak Arabako kirol federazioei atxikita dauden kirol klub eta elkarteei dirulaguntzak eman nahi dizkie 2017an, emakumeen kirola babesteko.

Horretarako, nahitaezkoa da berariazko esparru arautzailea ezartzea, emakumeen kirol fe-deratuko jarduerek eta/edo lizentziek bete beharrekoa, eman beharreko dirulaguntzak eman ditzan sailak.

Horregatik, dagozkidan ahalmenak erabiliz, hau

XEDATZEN DUT

Lehenengoa. Onartzea 2017ko dirulaguntzen deialdia; hain zuzen ere, Arabako kirol fede-razioei atxikita dauden kirol klub eta elkarteei emakumeen kirola babesteko emango zaizkien dirulaguntzena. Deialdia, gehienez ere, berrogei mila euroz (40.000 euro) hornituta egongo da. Hori dena, 2015eko urriaren 21eko ALHAOn (123. zenbakia) argitaratutako Diputatuen Kontseiluaren urriaren 6ko 55/2015 Foru Dekretuak xedatutakoaren arabera arautuko da, zei-nen bidez onartu ziren Euskara, Kultura eta Kirol Sailaren eskumen esparruan lehiaketa bidez emango diren dirulaguntzei aplikatuko zaizkien oinarri orokor arautzaileak, eta foru agindu honen eranskinean jasotako berariazko oinarrien arabera ere arautuko da.

Bigarrena. Gastu hori Arabako Foru Aldundiaren 2017rako gastu aurrekontuaren 70.1.06.77.00.481.00.10 (“Emakumeen kirolari laguntza ematea”) partidaren kontura egingo da; lerroa: 70-0.115; xedapen erreferentzia: 105/1226.

Hirugarrena. Kirol Zerbitzuaren proposamena aztertu ondoren, organo eskudunak bidezko ebazpena emango du; horretarako, hiru hilabeteko epea izango du eskaerak aurkezteko epea amaitzen denetik aurrera. Gehienezko epea igarota esanbidezko ebazpenik ez bada egon, esan nahiko du eskaera ezetsi egin dela.

Laugarrena. Ebazpen honek administrazio bidea agortzen du. Urriaren 1eko 39/2015 Legeak, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidearenak, 123. artikuluan xedatzen due-naren arabera, aukerako berraztertzeko errekurtsoa jar dakioke diputatu nagusiari, hilabeteko epean, egintza hau jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, edota zuzenean administrazioarekiko auzien jurisdikzioan aurka egin dakioke bi hilabeteko epean, egintza hau jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, administrazioarekiko auzietarako epaitegietan, uztailaren 13ko 29/1998 Legeak, administrazioarekiko auzien jurisdikzioa arautzen duenak, 46.1 artikuluan ezarritakoaren arabera.

Bosgarrena. Laguntza eman edo ukatzen duen ebazpenaren berri emango zaie eskatzaileei, urriaren 1eko 39/2015 Legeak, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidearenak, 42. eta 43. artikuluetan xedatzen dituen moduetan.

Seigarrena. Deialdi hau ALHAOn argitaratzea.

Vitoria-Gasteiz, 2017ko martxoaren 23a

Euskara, Kultura eta Kirol Saileko foru diputatuaIGONE MARTÍNEZ DE LUNA UNANUE


2/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

Foru aginduaren eranskina

Arabako kirol federazioei atxikita dauden kirol klub eta elkarteentzako dirulaguntzen deialdia, emakumeen kirola babesteko 2017an

Lehenengoa.- Xedea eta helburua

Deialdiaren xedea da lehiaketa bidez dirulaguntzak ematea, Arabako kirol federazioei atxikita dauden kirol klub eta elkarteak diruz laguntzeko, 2017an emakumeen kirola garatzen lagun dezaten, Diputatuen Kontseiluaren urriaren 6ko 55/2015 Foru Dekretuak, Euskara, Kultura eta Kirol Sailaren dirulaguntzak arautzen dituzten oinarri orokorrak onartu zituenak, xedatutakoaren esparruan.

Bigarrena.- Aurrekontu egozpena

Dirulaguntzen zenbateko osoa ezin izango da izan inoiz ere helburu horretara bideratu den zuzkidura baino gehiago, hau da, 40.000,00 euro baino gehiago. Zenbateko hori Ara-bako Foru Aldundiaren 2017ko gastu aurrekontuko “Laguntza emakumeen kirolari” izeneko 70.1.06.77.00.481.00.10 partidaren kontura ordainduko da.

Dagoen zenbatekoa honela banatuko da:

a) 3.000 euro “Emakumeen kirola ikusaraztea”ri.

b) 10.000 euro “Emakumeak kirola egin dezala sustatzea”ri.

c) 27.000 euro “Emakumeen kirol federatuari laguntza ematea”ri.

a), b) eta c) ataletako proiektuei emateko dirulaguntzak kalkulatu eta gero haietakoren ba-tean soberakina badago, balioespen batzordeak proposatu ahal izango du soberakin hori beste ataletan ematea.

Hirugarrena.- Erakunde onuradunak

Onuradun izango dira Arabako kirol federazioei atxikitako kirol klub eta elkarteak.

Ez dira onuradun izango ez Diputatuen Kontseiluaren urriaren 6ko 55/2015 Foru Dekretuak, Euskara, Kultura eta Kirol Sailak emandako dirulaguntzak arautzen dituzten oinarri orokorrak onartu zituenak, hirugarren oinarrian jasotako baztertze egoeretan dauden erakundeak ez Eusko Legebiltzarraren otsailaren 18ko 4/2005 Legeak, emakumeen eta gizonen berdintasunerakoak, araututako egoeraren batean daudenak.

Laugarrena.- Diruz lagundu daitezkeen jarduerak eta dirulaguntzen zenbatekoak programa bakoitzerako

Dirulaguntza eskuratu ahal izango dute ondoren adieraziko diren programek. Hona pro-grama horiek eta bakoitzari esleituko zaizkion zenbatekoak:

Emakumeen kirola ikusaraztea

Gehienez ere egun bateko iraupeneko kirol anitzeko jarduerak, emakumeen kirola sustatu eta ikusarazteko baino ez; horrelakotzat jotzen dira emakumeentzako oro har 2017ko urtarrila-ren 1etik ekainaren 30era bitartean (biak barne) egiten diren kirol ekitaldietan parte hartzarekin zerikusia dutenak.

Haietatik kanpo geratzen dira lehiaketak, bai ofizialak bai lagunarteko jarduerak edo topake-tak, “Andra Maria Zuria” sariak, “San Prudentzio” sariak, eta antzekoak, bai eta kirol klub eta elkarteen barruko jarduerak ere.

Kirol bat kirol anitza dela esateko gutxienez hiru jarduera izan behar ditu, eta haiek garatzeko proposaturiko kirol modalitateek emango diote izaera hori; hortaz, modalitate bateko diziplina desberdinak modalitate horren unitatzetzat joko dira.


3/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

Proposaturiko jarduera nahitaez irekita egon behar da herritarrentzat oro har, eta ez bakarrik erakunde antolatzaileetako bazkideentzat.

B) Emakumeak kirola egin dezala sustatzea

Emakumeak kirola egin dezala sustatzeko programak, kanpaina jakin batzuk garatuz; hain zuzen ere, emakumeei soilik bideratutako eta lehendik badauden eskola kiroleko, esko-lako jarduera fisikoko, eskolaz kanpoko jarduera fisikoko, entrenamenduetako eta erakunde eskatzaileek antolaturiko lehiaketa federatuetako programekin loturarik ez daukaten kirol has-tapen eta fidelizazio kanpainak.

Jarduerak 2017ko urtarrilaren 1etik ekainaren 30era bitartean egin behar dira, biak barne, gutxienez hiru hilabete iraun behar dute, eta astean bi egunetan behintzat egin behar dira, teknikaren eta kirolaren aldetik behar bezalako langileen zuzendaritzapean.

Proposaturiko jarduera nahitaez irekita egon behar da herritarrentzat oro har, eta ez bakarrik erakunde antolatzaileetako bazkideentzat.

Haietatik kanpo geratzen dira lehiaketak, bai ofizialak bai lagunarteko jarduerak edo topake-tak, “Andra Maria Zuria” sariak, “San Prudentzio” sariak, eta antzekoak, bai eta kirol klub eta elkarteen barruko jarduerak ere.

Horrez gain, haietatik kanpo geratzen dira jarduerak, zeinentzat dirulaguntzen beste deialdi batzuetan Euskara, Kultura eta Kirol Sailari dirulaguntza eskatu zaion.

C) Emakumeen kirol federatuari laguntza ematea

Emakumeen kirol federatuari laguntza ematea, lizentzia kopuruaren arabera, beren diskri-minazio positiboari laguntzeko.

Dirulaguntza jaso dezakete kirol klub eta elkarteek dituzten emakumeentzako federazio lizentziek, kasuan kasuko euskal federazioak 2017an emandakoek. Euskal federaziorik ez ba-dago, kasuan kasuko Espainiako federazioak emandakoak izango dira aplikagarri.

Finantzaketa irizpideak ezartzeko, honako hauek hartuko dira kontuan:

C.1. ) Kasuan kasuko euskal federazioak edo Espainiakoak emandako emakumeentzako kirol lizentzia guztiak, dagokion Arabako lurralde federazioak izapidetuak.

C.2. ) Emakumeentzako federazioko kirol lizentzia “aktiboak”. 2017an lehiaketa ofizialetako jardueretan erregulartasunez parte hartu duten kirolari federatuen lizentziak joko dira lizentzia aktibotzat.

Federazio lizentzia “aktiboen” barruan, bi multzo bereiziko dira: bakarkako kirolak egiten dituztenak eta taldeko kiroletan aritzen direnak.

C.2.1. Honako hauek bakarkako kirol modalitatetzat hartuko dira eta, ondorioz, bakarkako federazio lizentzia “aktiboekin” aurkeztutako datuak baino ez zaizkie hartuko kontuan:

Urpeko jarduerak; xakea, atletismoa, automobilismoa, badmintona, billarra, bola jokoa, bo-xeoa, ehiza, txirrindularitza, kirol egokitua (salbu eta saskibaloia gurpil aulkian), aireko kirolak, neguko kirolak (salbu eta izotz jockeya), eskrima, uretako eskia eta motonautika, gimnastika, golfa, halterofilia, herri kirolak (salbu eta sokatira), hipika, judoa, karatea, borroka eta samboa, mendia, motoziklismoa, igeriketa (salbu eta waterpoloa), padela, irristaketa (salbu eta irrista-gailuen gaineko hockeya ), euskal pilota, arrantza, petanka, piraguismoa, arraunketa, squasha, surfa, taekwondoa, tenisa, mahai tenisa, arku tiroa, triatloia eta bela.

C.2.2. Honako hauek taldeko kirol modalitatetzat hartuko dira eta, ondorioz, taldeko federazio lizentzia “aktiboekin” aurkeztutako datuak baino ez zaizkie hartuko kontuan:

saskibaloia, eskubaloia, beisbola, futbola (areto futbola barne), hockeya (aretokoa, belar gainekoa, izotz gainekoa eta irristailu gainekoa barne), errugbia, boleibola eta waterpoloa;


4/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

bai eta herri kirolen modalitateko sokatira eta kirol egokituaren modalitateko gurpil aulkiko saskibaloia ere.

Bosgarrena.- Eskaerak aurkeztea

Kirol klub edo elkarteek eskaera bana baino ezin izango dute aurkeztu A), B) eta C) ataletan.

Eskaerak Euskara, Kultura eta Kirol Saileko diputatuari zuzenduta bidali behar dira, I. erans-kinean (“A” atalarentzat), III. eranskinean (“B” atalarentzat) eta V. eranskinean (“C” atalarentzat) argitaratzen diren ereduen arabera.

Atal hauen kasuan:

A) “Emakumeen kirola ikusaraztea”

Emakumeen kirola sustatu eta ikusarazteko egiten diren jarduerak 2017ko urtarrilaren 1etik ekainaren 30era bitartean; dirulaguntza eskaera inprimaki normalizatuan aurkeztuko da (I. eranskina), orrialde eta atal guztiak behar bezala beteta.

B) “Emakumeak kirola egin dezala sustatzea”

Emakumeak kirola egin dezala sustatzeko egiten diren jarduerak 2017ko urtarrilaren 1etik ekainaren 30era bitartean; dirulaguntza eskaera inprimaki normalizatuan aurkeztuko da (III. eranskina), orrialde eta atal guztiak behar bezala beteta.

Haiekin batera, hurrenez hurren, agiri hauek aurkeztu behar dira:

I. eranskina, 6 orri dituena:

1. Kirol klub edo elkarte eskatzailearen identifikazio datuak.

2. Erakunde eskatzailearen aurrekontua guztira, aurreikusten diren diru sarrerak, eskatutako dirulaguntza, bankuko datuak, soldatapeko langilerik daukan ala ez, eta zerga betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean dituela adierazten duten datuak.

3. Gastu konputagarri eta ez konputagarrien balioztapena eta diru sarreren aurreikuspena.

4. Lekua, eguna eta sinadura (ordezkariarena).

5. Eskaeraren izenpetzailearen ordezkaria nor den egiaztatzen duen orria. Haren NANaren fotokopiarekin erantsi behar da.

Laguntza mota hori aurkezteko, erakunde eskatzaileak beste bi erakunderen parte hartzea/laguntza izan behar du, eta beste bi erakunde horiek Arabako kirol federazioetara atxikiak egon behar dira.

Eskaera bat baino ezin izango da egin kirol ekitaldi bakoitzerako, eta halakotzat joko da gune fisiko batean kokatzen den, egun jakin batean egiten den eta ordutegi zehatz bat daukan kirol anitzeko jarduera.

Erakunde horiek ezingo diote fakturarik eman erakunde eskatzaileari, dirulaguntza xede den jardueran parte hartzeagatik/laguntzeagatik.

6. Orria, non erakunde parte hartzaileak proposatutako jardueran adierazten eta berresten baitira.

III. eranskina, 5 orri dituena:


2. Erakunde eskatzailearen aurrekontua guztira, aurreikusten diren diru sarrerak, eskatutako dirulaguntza, bankuko datuak, soldatapeko langilerik daukan ala ez, eta zerga betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean dituela adierazten duten datuak.

3. Gastu konputagarri eta ez konputagarrien balioztapena eta diru sarreren aurreikuspena.


5/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus


5. Eskaeraren izenpetzailearen ordezkaria nor den egiaztatzen duen orria. Haren NANaren fotokopiarekin erantsi behar da.

C) Emakumeen kirol federatuari laguntza ematea.

“C” atalean, dirulaguntza eskaera inprimaki normalizatuan aurkeztuko da (V. eranskina), orrialde eta atal guztiak behar bezala beteta. Eskaerarekin batera, honako agiri hauek aurkeztu behar dira:

V. eranskina, 5 orri dituena:


2. Erakunde eskatzailearen bankuko datuak, soldatadun langilerik daukan ala ez, eta zerga betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak egunean dituela adierazten duten datuak.


4. Kasuan kasuko Arabako federazioaren egiaztagiria:

2016ko urtarrilaren 1etik abenduaren 31ra bitartean emakumeentzat izapidetutako/emandako Arabako lizentzia kopurua adieraziko da (kirolarienak eta entrenatzaile eta delegatuenak). Ez dira jaso behar lizentzia independenteak edo eskaera egiten duen kirol klub eta elkartekoak ez direnak.

5. Eskaera izenpetzen duenaren ordezkaria nor den egiaztatzen duen orria. Haren NANaren fotokopiarekin erantsi behar da.

Seigarrena.- Eskaerak aurkezteko epea

Hogei egun natural izango dira eskaerak aurkezteko, deialdi hau ALHAOn argitaratu eta hurrengo egunetik aurrera.

Zazpigarrena.- Prozedura bideratzea eta balorazio irizpideak

Arabako Foru Aldundiko Euskara, Kultura eta Kirol Saileko Kirol Zerbitzua da espedientea bideratzeko organo eskuduna.

Laugarren oinarrian zehaztutako programa bakoitzeko zenbatekoak finkatzeko, irizpide orokor eta zehatz hauek hartuko dira kontuan:

A) Emakumeen kirola ikusaraztea

B) Emakumeak kirola egin dezala sustatzea.

1. Gastu konputagarrien aurrekontua.

Atal hauetan, puntuak kalkulatzeko orduan, konputatu beharreko gastuak dira ondoren adierazten diren kontzeptuengatik eta gehienezko ehunekoengatik diruz lagundutako jarduerei egotzi dakizkiokeenak:

a) Laguntzaileak, ibilbidea zehaztearen ardura dutenak, bidegurutzeak zaintzen dituztenak eta proba egiteko beharrezkoak diren gainerakoak.

b) “Kirol monitore”en gastuak.

c) Kanona, trafiko tasak eta aplikagarri diren gainerako tasak. (abalak ez)

d) Mediku, anbulantzia, salbamendu, albaitari, ferratzaile, irrati-lotura, dopin kontrol eta abarren gastuak, probarako beren-beregi kontratatutakoak.

e) Instalazioen alokatze gastuak.


6/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

Honako gastu hauek ez dira gastu konputagarriak izango, puntuazio baremoaren arabera laguntzaren kalkulua egiteko; aldiz, jardueraren guztirako gastuak zenbateko konputagarriak izango dira:

a) Parte hartzaileen, epaileen, zuzendarien, eta abarren dietak, ostatu eta mantenu gastuak (otorduak, lunchak eta antzeko gainerakoak). Jarduerarako anoa sartuta dago.

b) Jarduerarako aseguru orokorra eta/edo espezifikoa.

c) Jarduerako parte hartzaileen joan-etorriak (monitoreenak barne).

d) Parte hartzaileen opariak (loreak, elastikoak, izerditakoak, dominak, oroigarriak eta antzeko beste material batzuk, bai eta fotolitoak eta haiek inprimatzea eta/edo grabatzea ere). Ekipazio mota oro sartzen da (elastikoak, kulotak, txandalak eta antzeko materiala)

e) Ordezkaritza, protokolo eta antzeko gastuak.

f) Kirolariak kontratatzea (ordainsariak, dietak eta antzeko gastuak).

g) Instalazioen mantentze lanak egiteko dietak edo ordainsariak.

h) Materiala garraiatzea eta muntatzea.

i) Jarduera burutuko den instalazioetan beharrezko diren prestatze lanak edo egokitze lanak sortutako gastuak.

j) Megafonia alokatzea eta lokuzioa.

k) Material suntsikorra eta erregaia alokatzea eta/edo erostea.

l) Garaikurrak.

m) Kartelak (diseinatzea, inprimatzea, banatzea, fotolitoak eta gainerako inprimatze proze-durak) eta publizitatea komunikabideetan.

n) Parte hartzaileei dirutan edo gauzatan emandako sariak eta haien antzekoak.

o) Material ez suntsikorra alokatzea eta/edo erostea.

p) Ikuztegi gastuak.

q) Antolaketako, zuzendaritza teknikoko eta zuzendarien joan-etorrietarako gastuak.

r) Bulegoko materiala, fotokopiak, informatikako materiala, posta, telefonoa, web orria sortzea eta zaintzea...

s) Kultura edo animazio jarduerak.

t) Instalazioak eta/edo materiala zaintzeko eta kontrolatzeko gastuak.

Zeharkako zergak, berreskuratu edo konpentsatu ahal badira, inolaz ere ezin dira sartu dirulaguntzaren xede diren gastuetan.

Puntuak honako puntuazio baremo honen arabera banatuko dira:

A) Emakumeen kirola ikusaraztea

GASTU KONPUTAGARRIEN AURREKONTUA PUNTUAK

0,01 euro eta 500,00 euro bitartean 1

500,01 euro eta 1.000,00 euro bitartean 2

1.000,01 euro eta 1.500,00 euro bitartean 3






7/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus




4.500,01 euro baino gehiago 10

B) Emakumeak kirola egin dezala sustatzea.


0,01 eta 1.000,00 euro bitartean 1

1.000,01 eta 2.000,00 euro bitartean 2








9.000,01 euro baino gehiago 10

2. Dirulaguntzak kalkulatzeko, “A” eta “B” ataletako bakoitzarentzat, puntuazioen araberako banaketa sistema erabiliko da. Horretarako, laugarren oinarriko A) atalean zehaztutako kasuan kasuko zenbatekoa zatitu egingo da puntuazio baremoa aplikatuz eskatzaile guztiek lortutako puntu guztien artean, eta horrek emango digu puntuaren balioa. Laguntzaren zenbatekoa kalkulatzeko, puntuaren balioa eta eskaera bakoitzaren puntu kopurua biderkatu behar dira, be-tiere zenbateko horrek, gainerako diru sarrerak gehituta ez badu gainditzen jardueraren gastua.

Honako muga hauek ezarriko dira:

— Gastu konputagarrien muga.

— Jardueraren guztirako gastuak ken jardueraren guztirako diru sarrerak, horren emaitzaren muga.

— Eskatzaileak “eskatutako zenbatekoa” laukitxoan adierazitako muga ezarriko da.

— Edonola ere, muga orokor hau ezarriko da:

• Emakumeen kirola ikusaraztea: 1.000,00 euro

• Emakumeak kirola egin dezala sustatzea: 2.000,00 euro

Diruz lagundutako jarduerak onuradunek azpikontratatzea, urriaren 19ko 38/2003 Foru Araua-ren, Arabako Lurralde Historikoko dirulaguntzei buruzkoaren, zeina 27. artikuluan jasotzen baita, ez da espresuki onartzen oinarri hauetan jasotzen diren laguntzetarako.

Dirulaguntzak 2017. urteko datuen arabera aplikatuko dira, eta ezin daitezke inoiz ere argudio izan beste urte batzuetan eskatu ahal izateko.

Ez dira baloratuko egiaztatzen ez diren datuak.

Eskatzaileak soldatapeko langilerik baldin badu, egiaztatu egin beharko du egunean dituela bere zerga betebeharrak eta Gizarte Segurantzarekikoak eta eragiten ez diola urriaren 19ko 11/2016 Foru Arauak, Arabako Lurralde Historikoko dirulaguntzenak, 12.2 eta 12.3 artikuluetan jasotako debekuren batek. Horretarako, gai horietan eskumena duten erakundeen egiaztagiriak aurkeztuko ditu. Dirulaguntza 800 euro baino gutxiagokoa bada, ordea, ez ditu aipatutakoak egiaztatu beharko, 58/2004 Foru Dekretuan xedatutakoarekin bat etorriz. Zerga betebeharrei dagokienez, nahikoa izango da egunean dituela adieraztea, eta Foru Aldundiaren zeregina izango da egiaztagiria egitea, Foru Ogasunaren bidez.


8/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

Zeharkako zergak, berreskuratu edo konpentsatu ahal badira, inolaz ere ezin dira sartu dirulaguntzaren xede diren gastuetan.

C) Emakumeen kirol federatuari laguntza ematea:

Kirol klub edo elkarte bakoitzari emango zaion laguntzaren zenbatekoa kalkulatzeko zatiketa egingo da laugarren oinarriko C) atalean jasotako zenbatekoaren eta eskaera guztiek lortutako puntu guztien artean.

Zatiketa horren bitartez, puntuak zer balio duen aterako dugu, eta ondoren balio hori bider kirol klub edo elkarte eskatzaile bakoitzaren puntuak eginez gero, bakoitzari eman beharreko laguntzaren zenbatekoa aterako dugu.

Taula hau aplikatuko da:

2016ko abenduaren 31n emanda dauden federazio lizentzien kopuruagatik:

LIZENTZIEN KATEGORIA LIZENTZIEN ARABERAKO PUNTUAK

Izapidetutako eta/edo emandako emakumeentzako federazio lizentzien kopurua 1

Bakarkako federazio lizentzia aktiboen kopurua 3

Taldeko federazio lizentzia aktiboen kopurua 5

Ordezkari federatuen lizentziak 7

Entrenatzaile federatuen lizentziak 10

Zortzigarrena.- Ebazpena

1. Eskaerak balorazio batzorde batek aztertuko ditu. Balorazio batzorde horren lehendakaria Euskara, Kultura eta Kirol zuzendaria izango da eta honako hauek izango dira mahaikideak: Kirol Zerbitzuaren burua eta zerbitzu horri atxikitako bi teknikari. Euskara, Kultura eta Kiroleko Idazkaritza Teknikoaren buruak jardungo du idazkari, eta hitza izango du baina botorik ez.

Euskara, Kultura eta Kirol Sailak, egoki iruditzen zaion kasuetan, datuak edo argibideak eskatu ahal izango ditu aurkeztu diren agiriei buruz; eta, eskaera horiei ez bazaie erantzunik ematen urriaren 1eko 39/2015 Legeak, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidea-renak, aurreikusitako epeen barruan, gerta liteke espedientea atzeratzea, eta are artxibatzea ere.

Aurkeztutako eskaerak deialdian ezarritako irizpideen arabera alderatu ondoren, balorazio batzordeak txostena egingo du ebaluazioaren emaitza zehaztuz, eta, beharrezkoa bada, eskae-ren arteko lehentasuna ezarriko du.

2. Ez da egongo entzunaldiko izapiderik, ebazpena emateko ez baitira aintzat hartuko eskatzaileek aurkeztutako gertaerak eta agiriak baino.

3. Kirol Zerbitzuak proposatuta, organo eskudunak bidezko ebazpena emango du deialdia ALHAOn argitaratzen denetik lau hilabete igaro baino lehen. Gehienezko epea igarota ebazpen espresik ez bada egon, eskaera ezetsi egin dela ulertuko dute erakunde interesdunek.

4. Esleipen ebazpenean zer erakunde eskatzaileri eman zaion dirulaguntza zehaztu behar da, eta berariaz adierazi behar da gainerako eskaerak ezetsi direla.

5. Dirulaguntza eskaerari baiezkoa eman bazaio, ebazpenean datu hauek agertuko dira: dirulaguntzaren zenbatekoa, ordaintzeko modua, laguntzaren xede den programa edo jarduera, aurkeztu beharreko agiriak eta zer baldintzatan ematen den. Gainera, ebazpena onuradunei ja-kinaraziko zaie, bat etorriz urriaren 1eko 39/2015 Legeak, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidearenak, 42. eta 43. artikuluetan xedatutakoarekin.

6. Dirulaguntza eman edo ukatzen duen ebazpenaren berri emango zaie eskatzaileei, urriaren 1eko 39/2015 Legeak, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidearenak, 42. eta 43. artikuluetan aurreikusten dituen moduetan.


9/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

8. Ebazpenak administrazio bidea amaitzen du; beraz, uztailaren 13ko 29/1998 Legeak, admi-nistrazioarekiko auzietarako jurisdikzioa arautzen duenak, 46.1 artikuluan xedatutakoari jarraituz, haren aurka administrazioarekiko auzi errekurtsoa aurkeztu ahal izango da, administrazioare-kiko auzietarako kasuan kasuko epaitegietan. Horretarako, bi hilabete izango dira, ebazpena jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera.

Zuzenean aurka ez egitekotan, nahi izanez gero errekurtsoa aurkeztu ahal izango zaio ebaz-pena hartu zuen organo berari, hilabeteko epean, hura jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, urriaren 1eko 39/2015 Legeak, administrazio publikoen administrazio prozedura erkidearenak, 123. artikuluan xedatzen duenarekin bat etorriz.

Bederatzigarrena.- Emandako dirulaguntzak ordaintzea eta justifikatzea

1. ) Emakumeen kirola ikusaraztea

Laugarren oinarriaren “Emakumeen kirola ikusaraztea” A) atalean jasoriko dirulaguntzen bidez lagundutako jarduera bukatu eta justifikazioa aurkeztu ondoren (2017ko uztailaren 31n bukatzen da epea) ordainduko dira dirulaguntzak.

2) Emakumeak kirola egin dezala sustatzea

Laugarren oinarriaren “Emakumeak kirola egin dezala sustatzea” B) atalean jasoriko dirulaguntzen bidez lagundutako jarduera bukatu eta justifikazioa aurkeztu ondoren (2017ko uztailaren 31n bukatzen da epea) ordainduko dira dirulaguntzak.

Edonola ere, bi kasuetan hauexek jaso beharko dira:

a) Memoria-likidazioaren inprimaki normalizatua (II. eranskina) eta/edo (IV. eranskina) behar bezala beteta, eta gastuen jatorrizko egiaztagiriak (gastuen zenbateko osoaren jatorrizko ordai-nagiri edo fakturak). Aitzitik, 500,00 euro baino gehiagoko fakturak aurkeztuz gero, ordaindu egin direla egiaztatu beharko da.

Gastuen egiaztagiriak kontzeptuen arabera antolatuko eta elkartuko dira.

b) Dirulaguntzen justifikazioa egin beharko da Diputatuen Kontseiluaren urriaren 6ko 55/2015 Foru Dekretuak, Euskara, Kultura eta Kirol Sailak emango dituen dirulaguntzak arautuko dituzten oinarri orokorrak onartzen dituenak, hamargarren klausulan ezarritakoaren arabera.

c) Gastuak justifikatzeko ez dira onartuko, besteak beste, datu hauek argi eta garbi azaltzen ez dituzten ordainagiri edota fakturak:

— Igorlea, haren izena edo sozietatearen izena eta NANa edo IFZ.

— Hartzailea, haren izena edo sozietatearen izena eta NANa edo IFZ.

— Gastuaren xedea.

— Data.

— Faktura zenbakia.

Orobat, ez dira onartuko justifikazio gastu gisa zerga araudia betetzen ez duten faktura edo ordainagiriak, PFEZeko (pertsona fisikoen errentaren gaineko zerga) konturako atxikipenei dagokienez.

Fakturak ordaindu direla egiaztatzeko agiriei dagokienez, ordainketaren frogagiri hauek onartuko dira:

— Bankuko jatorrizko ziurtagiria; bertan agertuko dira, gutxienez, zenbatekoa, data eta or-dainketaren edo transferentziaren onuraduna. Ziurtagiri hori izenpetuta aurkeztuko da, eta/edo bankuaren zigilua jarrita.


10/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

— Jatorrizko fakturaren jaulkitzaileak sinatutako eta/edo zigilatutako ziurtagiria; bertan ager-tuko dira faktura zenbakia, zenbatekoa eta ordainketa data.

— Posta arruntez jasotako jatorrizko banku laburpenak.

— Kontu korronteen libreten kopia konpultsatua, mugimenduak ageri dituena.

— Posta elektronikoz jasotako banku laburpenak edo transferentzia agindu telematikoak, ordainketa edo transferentzia egin duen bankuaren zigilua jarrita.

— Jatorrizko erosketa txartelak, zenbatekoa ordaindu dela egiaztatzen dutenak (merkataritza guneetakoak, autobideetakoak, bidaia txartelak eta abar) edo jatorrizko fakturak, enpresa jaulkitzaileak jarritako zigiluarekin, ordainduta daudela adieraziz.

Ez da onartuko eskudirutan ordaintzea 2017rako indarreko araudian ezartzen den zenbatekoa edo hortik gorakoa (edo horren kontrabalioa atzerriko dirutan).

Aurreko paragrafoan adierazitako zenbatekoa kalkulatzeko, eta ondasunak entregatzea edo zerbitzuak ematea zatika egin bada, batu egingo dira egindako eragiketa edo ordainketa guztien zenbatekoak.

Laugarren oinarriaren C) ataleko dirulaguntzak kasuan kasuko ebazpena onartu ondoren ordainduko dira.

Hamargarrena.- Bateraezintasunak

Dirulaguntzak arautzen dituzten oinarri orokorretan ezarritakoa gorabehera, deialdi hone-tan emandako dirulaguntzak, laugarren oinarriaren A) eta B) atalean jasotakoak, bateraezinak izango dira Arabako Foru Aldundiaren beste sail batzuetatik edo haiei atxikitako erakundeetatik jasotako dirulaguntzekin, nola eta ez dituzten baimendu bi erakundeek batera.

Deialdi honetan emandako dirulaguntzak, laugarren oinarriaren C) atalean jasotakoak, ba-teragarriak izango dira foru aldundiko beste batzuetatik edo haiei atxikitako erakundeetatik jasotako laguntza ekonomiko edo dirulaguntzekin.

Hamaikagarrena.- Publizitatea

1. Deialdi hau ALHAOn argitaratuko da.

2. Era berean, Arabako Foru Aldundiaren web orrian jarriko da ikusgai: www.araba.eus, Herritarrentzako zerbitzuak / Laguntzak eta dirulaguntzak izeneko atalean.


11/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

Eskabidea SolicitudEmakumeen kirola ikusgai egitea2017/01/01 - 2017/06/30Visibilización del deporte femenino01/01/2017 - 30/06/2017

Euskara, Kultura eta Kirol Saila

Departamento de Euskera,Cultura y Deporte

RE. 1

7/12

0

I. ERANSKINA ANEXO I

ESKABIDEAEMAKUMEEN KIROLA IKUSGAI EGITEA

2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017

SOLICITUDVISIBILIZACION DEL DEPORTE FEMENINO

I. ERANSKINAANEXO I

Euskera, Kulturaeta Kirol Saila


Orria Hoja 1/6

ASUN

ESKATZAILEA SOLICITANTE (1)

Izena edo sozietatearen izena Nombre o razón social

Identifikazio agiria Documento identificativo Identifikazio zk. Nº identificativo

IKZ CIF

Helbidea (kalea) Domicilio (calle) Zk. Núm. Letra Eskra. Escal. Solairua Piso Aldea Mano

Herrialdea País Probintzia Provincia Udalerria Municipio Herria Localidad P. K. C. P.

Telefonoa Teléfono Mugikorra Móvil Faxa Fax

LEGEZKO ORDEZKARIA REPRESENTANTE LEGAL (Pertsona juridikoentzat nahitaezkoa da Obligatorio para las personas jurídicas)

Identifikazio agiria Documento identificativo Identifikazio zk. Nº identificativo Sexua Sexo NAN

DNI AIZ

NIE Besteren bat

Otro Emakumea

Mujer Gizona

Hombre

Izena Nombre Lehen abizena Primer apellido Bigarren abizena Segundo apellido

Posta elektronikoa Correo electrónico



2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017


I. ERANSKINAANEXO I



Orria Hoja 1/6

ASUN




IKZCIF





LEGEZKO ORDEZKARIA REPRESENTANTE LEGAL(Pertsona juridikoentzat nahitaezkoa da Obligatorio para las personas jurídicas)

Identifikazio agiria Documento identificativo Identifikazio zk. Nº identificativo Sexua Sexo

NANDNI

AIZNIE

Besteren batOtro

EmakumeaMujer

GizonaHombre






12/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus




ESKABIDEA EMAKUMEEN KIROLA IKUSGAI EGITEA

2017/01/01 – 2017/06/30 01/01/2017 – 30/06/2017

SOLICITUD

VISIBILIZACION DEL DEPORTE FEMENINO

I. ERANSKINA

ANEXO I

Euskera, Kultura eta Kirol Saila

Departamento de Euskera, Cultura y Deporte

Orria Hoja 2/6

Aurkeztutako aurrekontua Presupuesto presentado

Ustezko sarrerak Ingresos previstos

Eskatutako zenbatekoa Importe solicitado

BANKUEN DATUAK DATOS BANCARIOS Banku helbideratzearen datuak aldatu badira bete soilik. Cumplimentar únicamente en el caso de modificación de los datos de la domiciliación bancaria

FINANTZA ENTITATEA / ENTIDAD FINANCIERA BANCO

IBAN SWIFT

Finantza entitatearen adostasuna (sinadura eta zigilua) Conforme entidad financiera (firma y sello)

Kontu korrontearen titularrak doakion hirugarrena bera behar du izan. La titularidad de la cuenta bancaria debe coincidir con el/la interesado/a.

Entitateak EZ du soldatapeko langilerik: La entidad NO tiene personal asalariado

Entitateak soldatapeko langilerik ba du: La entidad tiene personal asalariado

Zerga betebeharrak egunean ditu Se encuentra al corriente de obligaciones fiscales

Gizarte Segurantzarekiko betebeharrak egunean ditu Se encuentra al corriente de obligaciones con la Seguridad Social

Gizarte Segurantzaren ziurtagiria erantsita doa Se acompaña certificado Seguridad Social

ESKABIDEA EMAKUMEEN KIROLA IKUSGAI EGITEA

2017/01/01 – 2017/06/30 01/01/2017 – 30/06/2017

SOLICITUD


I. ERANSKINA

ANEXO I



Orria Hoja 2/6






IBAN SWIFT










13/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus





2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017


I. ERANSKINAANEXO I



Orria Hoja 3/6

JARDUERARI BURUZKO DATUAK / DATOS DE LA ACTIVIDAD Jardueraren Izena Zenbatekoa Denominación de la actividad Instalazioa Instalación Jarduera data(k) edo egutegia Fecha/s actividad/es o calendario Entre el 01 de enero de 2017 y el 30 de junio de 2017

Zenbat kirolarik parte hartuko duten Número de deportistas participantes Gastuen aurrekontua. Presupuesto de gastos. GASTU KONPUTAGARRIEN AURREKONTUA PRESUPUESTO DE GASTOS COMPUTABLES

Zenbatekoa Importe

a) Langile laguntzaileak, e.a. Personal auxiliar, etc.

b) Kirol monitoreen gastuak Gastos de monitores/as deportivos/as

c) Kanon, zirkulazio tasak, e.a. (abalak ez) Canon, tasas de tráfico, etc. (no avales)

d) Mediku, anbulantzia, zainketa eta bestelako gastuak Gastos médicos, ambulancia, etc. e) Instalazioen alokairua

Alquiler de instalaciones GASTUEN KONPUTAGARRIEN GUZTIRA TOTAL GASTOS COMPUTABLES

KONPUTAGARRIAK EZ DIREN GASTUEN AURREKONTUA PRESUPUESTO DE GASTOS NO COMPUTABLES

GASTUEN GUZTIRA TOTAL GASTOS Sarreren aurrekontua. Presupuesto de Ingresos. EMAILE ENTITATEA ENTIDAD DONANTE

Zenbatekoa Importe

SARRERAK GUZTIRA / TOTAL INGRESOS


2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017


I. ERANSKINAANEXO I



Orria Hoja 3/6

JARDUERARI BURUZKO DATUAK / DATOS DE LA ACTIVIDAD

Jardueraren Izena Zenbatekoa Denominación de la actividadInstalazioaInstalaciónJarduera data(k) edo egutegiaFecha/s actividad/es o calendario

Entre el 01 de enero de 2017 y el 30 de junio de 2017

Zenbat kirolarik parte hartuko dutenNúmero de deportistas participantes

Gastuen aurrekontua. Presupuesto de gastos.GASTU KONPUTAGARRIEN AURREKONTUAPRESUPUESTO DE GASTOS COMPUTABLES

ZenbatekoaImporte


b) Kirol monitoreen gastuakGastos de monitores/as deportivos/as

c) Kanon, zirkulazio tasak, e.a. (abalak ez)Canon, tasas de tráfico, etc. (no avales)

d) Mediku, anbulantzia, zainketa eta bestelako gastuakGastos médicos, ambulancia, etc.

e) Instalazioen alokairuaAlquiler de instalaciones

GASTUEN KONPUTAGARRIEN GUZTIRATOTAL GASTOS COMPUTABLES

KONPUTAGARRIAK EZ DIREN GASTUEN AURREKONTUAPRESUPUESTO DE GASTOS NO COMPUTABLES

GASTUEN GUZTIRATOTAL GASTOS

Sarreren aurrekontua.Presupuesto de Ingresos.EMAILE ENTITATEAENTIDAD DONANTE

Zenbatekoa Importe




14/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus





2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017


I. ERANSKINAANEXO I



Orria Hoja 4/6

(Tokia eta data Lugar y fecha)

Eskatzailearen/Ordezkariaren sinadura Firma de la persona solicitante/representante

Oharra (1) Nota (1) Datu Pertsonalak Babesteko dauden arauak betez, jakinarazten dizugu zure datuak Aldundi honen fitxategietan jasoko direla. Fitxategi horiek Datuak Babesteko Euskal Agentziaren Erregistroan inskribatuta daude eta horren eskumeneko eginkizunak gauzatzeko egoki diren segurtasun neurriak dituzte. Datu horiek ez zaizkie beste pertsona batzuei jakinaraziko, legeak baimendutako kasuetan izan ezik. Datuen kontra egiteko, datuetan sartzeko, datuak zuzentzeko edo ezerezteko eskubideak egikaritu ahal izango dituzu Arabako Foru Aldundiaren Erregistroaren Bulegoan (Probintzia plaza 5, P. K. 01001 Gasteiz, Araba).

En cumplimiento de la normativa de “Protección de Datos de Carácter Personal”, le informamos de que sus datos se incluirán en ficheros de esta Diputación, inscritos en la Agencia Vasca de Protección de Datos y que cuentan con las medidas de seguridad adecuadas para la realización de funciones de su competencia. No serán comunicados a otras personas fuera de los supuestos habilitados legalmente. Podrá ejercitar los derechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación en la Oficina de Registro de la Diputación Foral de Álava, Plaza de la Provincia, 5. C. P. 01001 Vitoria-Gasteiz (Álava).

Oharra (2) Nota (2) Nahi baduzu administrazioak bide telematikoz bidal diezazkizun jakinarazpenak, alta eman beharko duzu Jakinarazpen Telematikoen Zerbitzuan eta, administrazioarekin harremanetan jartzeko, posta elektroniko bakarraren helbidea (EBH) lortu. Ondoren, zerbitzu horrek gaituta dituen prozeduretan harpidedun egin ahal izango zara. Jakinarazpenak bide telematikoz jasotzeari utzi nahi izanez gero, nahikoa izango duzu dagokion prozeduran baja ematea.

Si quiere que la Administración le remita las notificaciones por vía telemática, deberá darse de alta en el Servicio de Notificaciones Telemáticas y obtener una dirección de correo electrónico única (DEU) con la que comunicarse con la Administración, suscribiéndose, posteriormente, a los procedimientos que tengan habilitado este servicio, podrá dejar de recibir las notificaciones de forma telemática al dar de baja la suscripción al procedimiento correspondiente

Oharra Nota Berdintasunaren arloko araudia betez, honako hau ADIERAZTEN DUT: LEHENENGOA.- Ez ordezkatzen dudan erakundeak ez erakunde horretako gobernu edo administrazio organoetako kide diren inongo pertsona juridikok edo elkartek ez duela, sexua dela eta, inor baztertzen, ez zuzenean ez zeharka, onarpen eta funtzionamendu prozesuetan, OLOren 13. artikuluan eta Euskadiko Berdintasun Legearen 24(2) artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz.

En cumplimiento de la normativa en materia de Igualdad DECLARO: PRIMERO.- Que ni la organización a la que represento, ni persona jurídica o entidad alguna de las que forman parte de los órganos de gobierno o administración de la entidad a la que represento realizamos actos de discriminación directa y/o indirecta por razón de sexo en los procesos de admisión o en el funcionamiento de conformidad con lo estipulado en el artículo 13 de la LGS y artículo 24(2) de la Ley de Igualdad de Euskadi

BIGARRENA.- Ez ni ez ordezkatzen dudan erakundea edo erakunde horretako gobernu edo administrazio organoetako kide diren inongo pertsona juridiko edo elkarte ez dela zigortua izan, ez arlo penalean ez administratiboan, sexua dela eta, inor baztertzeagatik, ez eta abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuan eta martxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren xedapen gehigarrietako hamalaugarrenean gizonen eta emakumeen berdintasun arloan xedatutakoak urratzeagatik ere. Legegintzako errege dekretuak Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bateratua onartzen du eta lege organikoak emakume eta gizonen arteko benetako berdintasuna. Hona hemen halako batzuk, besteak beste:

SEGUNDO .- Que ni yo, ni la organización a la que represento, ni persona alguna de las que forman parte de los órganos de gobierno o administración de esta sociedad, hemos sido sancionadas penal y/o administrativamente por discriminación por razón de sexo y/o por infracciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres derivadas del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y Disposición Adicional Decimocuarta de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 22 de marzo (entre otras, a título no limitativo):

1. Ez bete Langileen Estatutuak edo aplikagarri den hitzarmen kolektiboak berdintasunplanen arloan ezarritako betebeharrak. 2. Sexua dela eta, ordainsari, lanaldi, prestakuntza, sustapen eta gainerako lan baldintzetan bereizkeria zuzena edo zeharkakoa dakarten enpresa erabakiak. 3. Langileek enpresan egindako erreklamazio edo berdintasun eta bereizkeriarik gabeko printzipioa betetzeko eskatzen duten egintza administratibo edo judizial baten aurrean, haien aurkako jarrera dakarten enpresaburuaren erabakiak. 4. Publizitate edo beste zernahi hedatze bidez, baldintzak ezartzea, sexua arrazoi,onerako edo txarrerako baztertzen dutenak. 5. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere. 6. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere, baldin eta enpresaburuak, jakinaren gainean, ez badu neurrik hartu halakorik ekiditeko. 7. Berdintasun planik ez egitea edo aplikatzea edo, halakorik izan arren, argi eta garbi ez betetzea, baldin eta plan hori egiteak abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 46.bis.2 paragrafoan xedatutakoari erantzuten badio. Legegintzako dekretu horrek Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bateratua onartzen du.

1. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación 2. Decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, 3. Decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación 4. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, 5. Acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma 6. Acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan lasfacultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo 7. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el Apartado 2 del 46 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.


2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017


I. ERANSKINAANEXO I



Orria Hoja 4/6



Oharra (1) Nota (1)Datu Pertsonalak Babesteko dauden arauak betez, jakinarazten dizugu zure datuakAldundi honen fitxategietan jasoko direla. Fitxategi horiek Datuak Babesteko EuskalAgentziaren Erregistroan inskribatuta daude eta horren eskumeneko eginkizunakgauzatzeko egoki diren segurtasun neurriak dituzte. Datu horiek ez zaizkie bestepertsona batzuei jakinaraziko, legeak baimendutako kasuetan izan ezik. Datuen kontra egiteko, datuetan sartzeko, datuak zuzentzeko edo ezerezteko eskubideak egikarituahal izango dituzu Arabako Foru Aldundiaren Erregistroaren Bulegoan (Probintzia plaza 5, P. K. 01001 Gasteiz, Araba).

En cumplimiento de la normativa de “Protección de Datos de Carácter Personal”, le informamos de que sus datos se incluirán en ficheros de esta Diputación, inscritos en la Agencia Vasca de Protección de Datos y que cuentan con las medidas de seguridad adecuadas para la realización de funciones de su competencia. No serán comunicadosa otras personas fuera de los supuestos habilitados legalmente. Podrá ejercitar losderechos de oposición, acceso, rectificación y cancelación en la Oficina de Registro de la Diputación Foral de Álava, Plaza de la Provincia, 5. C. P. 01001 Vitoria-Gasteiz (Álava).

Oharra (2) Nota (2)Nahi baduzu administrazioak bide telematikoz bidal diezazkizun jakinarazpenak, altaeman beharko duzu Jakinarazpen Telematikoen Zerbitzuan eta, administrazioarekin harremanetan jartzeko, posta elektroniko bakarraren helbidea (EBH) lortu. Ondoren,zerbitzu horrek gaituta dituen prozeduretan harpidedun egin ahal izango zara.Jakinarazpenak bide telematikoz jasotzeari utzi nahi izanez gero, nahikoa izango duzu dagokion prozeduran baja ematea.

Si quiere que la Administración le remita las notificaciones por vía telemática, deberá darse de alta en el Servicio de Notificaciones Telemáticas y obtener una dirección de correo electrónico única (DEU) con la que comunicarse con la Administración,suscribiéndose, posteriormente, a los procedimientos que tengan habilitado esteservicio, podrá dejar de recibir las notificaciones de forma telemática al dar de baja la suscripción al procedimiento correspondiente

Oharra NotaBerdintasunaren arloko araudia betez, honako hau ADIERAZTEN DUT:

LEHENENGOA.- Ez ordezkatzen dudan erakundeak ez erakunde horretako gobernu edo administrazio organoetako kide diren inongo pertsona juridikok edo elkartek ezduela, sexua dela eta, inor baztertzen, ez zuzenean ez zeharka, onarpen etafuntzionamendu prozesuetan, OLOren 13. artikuluan eta Euskadiko Berdintasun Legearen 24(2) artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz.

En cumplimiento de la normativa en materia de Igualdad DECLARO:

PRIMERO.- Que ni la organización a la que represento, ni persona jurídica o entidad alguna de las que forman parte de los órganos de gobierno o administración de la entidad a la que represento realizamos actos de discriminación directa y/o indirecta porrazón de sexo en los procesos de admisión o en el funcionamiento de conformidad con lo estipulado en el artículo 13 de la LGS y artículo 24(2) de la Ley de Igualdad de Euskadi

BIGARRENA.- Ez ni ez ordezkatzen dudan erakundea edo erakunde horretako gobernu edo administrazio organoetako kide diren inongo pertsona juridiko edo elkarte ez dela zigortua izan, ez arlo penalean ez administratiboan, sexua dela eta, inorbaztertzeagatik, ez eta abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuan etamartxoaren 22ko 3/2007 Lege Organikoaren xedapen gehigarrietako hamalaugarrenean gizonen eta emakumeen berdintasun arloan xedatutakoak urratzeagatik ere.Legegintzako errege dekretuak Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bateratua onartzen du eta lege organikoak emakume eta gizonen arteko benetako berdintasuna. Hona hemen halako batzuk, besteak beste:

SEGUNDO .- Que ni yo, ni la organización a la que represento, ni persona alguna de las que forman parte de los órganos de gobierno o administración de esta sociedad,hemos sido sancionadas penal y/o administrativamente por discriminación por razón de sexo y/o por infracciones en materia de igualdad entre mujeres y hombresderivadas del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba eltexto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social yDisposición Adicional Decimocuarta de la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres de 22 de marzo (entre otras, a título no limitativo):

1. Ez bete Langileen Estatutuak edo aplikagarri den hitzarmen kolektiboak berdintasun planen arloan ezarritako betebeharrak.2. Sexua dela eta, ordainsari, lanaldi, prestakuntza, sustapen eta gainerako lan baldintzetan bereizkeria zuzena edo zeharkakoa dakarten enpresa erabakiak.3. Langileek enpresan egindako erreklamazio edo berdintasun eta bereizkeriarik gabekoprintzipioa betetzeko eskatzen duten egintza administratibo edo judizial baten aurrean,haien aurkako jarrera dakarten enpresaburuaren erabakiak.4. Publizitate edo beste zernahi hedatze bidez, baldintzak ezartzea, sexua arrazoi,onerako edo txarrerako baztertzen dutenak.5. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere.6. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzendenean, jazarlea nornahi dela ere, baldin eta enpresaburuak, jakinaren gainean, ezbadu neurrik hartu halakorik ekiditeko.7. Berdintasun planik ez egitea edo aplikatzea edo, halakorik izan arren, argi eta garbiez betetzea, baldin eta plan hori egiteak abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 46.bis.2 paragrafoan xedatutakoari erantzuten badio. Legegintzako dekretuhorrek Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testubateratua onartzen du.

1. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen elEstatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación 2. Decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción ydemás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo,3. Decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadorescomo reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación4. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio,que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo pormotivos de sexo, 5. Acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultadesde dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma 6. Acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan lasfacultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo,siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidasnecesarias para impedirlo7. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamentelos términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el Apartado 2 del 46 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones ySanciones en el Orden Social.



15/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus





2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017


I. ERANSKINAANEXO I



Orria Hoja 5/6

Behean zehaztutako pertsonak, zeinak bertan sinatzen baitu, zinpean adierazten du azaltzen den entitateak baimenduta dagoela haren izenean aurkezteko erantsitako eskaera.

La persona abajo especificada, que firma la presente, declara bajo juramento que está autorizada por la Entidad que se señala para presentar en nombre de la misma la solicitud adjunta.

Izen-abizenak Nombre y apellidos NAN DNI Entitatea Entidad IFK CIF Kargua klubean Cargo en el Club

..................................................................................................... (Lekua eta data Lugar y fecha)

Sin. Fdº ___________________________________ (Klubaren zigilua Sello del Club)

Eskaera sinatzen duenaren NANaren fotokopia.

(AURREKO ALDEAN)

Fotocopia del DNI de la persona firmante de la solicitud.

(ANVERSO)

Eskaera sinatzen duenarenNANaren fotokopia.

(ATZEKO ALDEAN)


(REVERSO)


2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017


I. ERANSKINAANEXO I



Orria Hoja 5/6

Behean zehaztutako pertsonak, zeinak bertansinatzen baitu, zinpean adierazten du azaltzen denentitateak baimenduta dagoela haren izeneanaurkezteko erantsitako eskaera.

La persona abajo especificada, que firma la presente, declara bajo juramento que está autorizada por la Entidad que se señala para presentar en nombre de la misma la solicitudadjunta.

Izen-abizenakNombre y apellidosNANDNIEntitateaEntidadIFKCIFKargua klubeanCargo en el Club

.....................................................................................................(Lekua eta data Lugar y fecha)



(AURREKO ALDEAN)


(ANVERSO)


(ATZEKO ALDEAN)


(REVERSO)



16/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus





2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017


I. ERANSKINAANEXO I



Orria Hoja 6/6


Las personas que firman la presente, declaran bajo juramento que están autorizadas por la Entidad que se señala para presentar en nombre de la misma la solicitud adjunta.

Jardueraren Izena Zenbatekoa Denominación de la actividad Instalazioa Instalacion

Jarduera data(k) edo egutegia Fecha/s actividad/es o calendario Entre el 01 de enero de 2017 y el 30 de junio de 2017

Zenbat kirolarik parte hartuko duten Número de deportistas participantes

ENTIDAD SOLICITANTE SELLO ENTIDAD FIRMA REPRESENTANTE

ENTIDAD COLABORADORA SELLO ENTIDAD FIRMA REPRESENTANTE


Sin. Fdº ___________________________________ (Klubaren zigilua Sello de la Entidad solicitante)


2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017


I. ERANSKINAANEXO I



Orria Hoja 6/6

Behean zehaztutako pertsonak, zeinak bertansinatzen baitu, zinpean adierazten du azaltzen denentitateak baimenduta dagoela haren izeneanaurkezteko erantsitako eskaera.

Las personas que firman la presente, declaran bajojuramento que están autorizadas por la Entidad que se señala para presentar en nombre de la misma la solicitud adjunta.

Jardueraren Izena Zenbatekoa Denominación de la actividadInstalazioaInstalacionJarduera data(k) edo egutegiaFecha/s actividad/es o calendario



ENTIDAD SOLICITANTE SELLO ENTIDAD FIRMA REPRESENTANTE

ENTIDAD COLABORADORA SELLO ENTIDAD FIRMA REPRESENTANTE


Sin. Fdº ___________________________________ (Klubaren zigilua Sello de la Entidad solicitante)



17/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

Likidazio-txostena Memoria-liquidaciónEmakumeen kirola ikusgai egitea2017/01/01 - 2017/06/30Visibilización del deporte femenino01/01/2017 - 30/06/2017



RE. 1

7/12

1

II. ERANSKINA ANEXO II

LIKIDAZIO - TXOSTENA EMAKUMEEN KIROLA IKUSGAI EGITEA

2017/01/01 – 2017/06/30 01/01/2017 – 30/06/2017


MEMORIA – LIQUIDACIÓN

II. ERANSKINA

ANEXO II



Orria Hoja 1/4

ASUN



Identifikazio agiria Documento identificativo Identifikazio zk. Nº identificativo IKZ CIF







DNI AIZ

NIE Besteren bat

Otro Emakumea Mujer

Gizona Hombre





2017/01/01 – 2017/06/30 01/01/2017 – 30/06/2017



II. ERANSKINA

ANEXO II



Orria Hoja 1/4

ASUN










DNI AIZ

NIE Besteren bat

Otro Emakumea Mujer

Gizona Hombre





18/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus






2017/01/01 – 2017/06/30 01/01/2017 – 30/06/2017



II. ERANSKINA

ANEXO II



Orria Hoja 2/4

Egindako gastuak, guztira / Total de gastos presentados

Jasotako diru sarrerak, guztira / Total de ingresos recibidos

Emandako dirulaguntza / Subvención concedida



IBAN SWIFT









2017/01/01 – 2017/06/30 01/01/2017 – 30/06/2017



II. ERANSKINA

ANEXO II



Orria Hoja 2/4






IBAN SWIFT









19/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus





LIKIDAZIO - TXOSTENAEMAKUMEEN KIROLA IKUSGAI EGITEA

2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017

VISIBILIZACION DEL DEPORTE FEMENINOMEMORIA – LIQUIDACIÓN

II. ERANSKINAANEXO II



Orria Hoja 3/4


Jardueraren Izena Zenbatekoa Denominación de la actividad Instalazioa Instalacion Jarduera data(k) edo egutegia Fecha/s actividad/es o calendario Entre el 01 de enero de 2017 y el 30 de junio de 2017


Zenbatekoa Importe


b) Kirol monitoreen gastuak Gastos de monitores/as deportivos/as

c) Kanon, zirkulazio tasak, e.a. (abalak ez) Canon, tasas de tráfico, etc. (no avales)

d) Mediku, anbulantzia, zainketa eta bestelako gastuak Gastos médicos, ambulancia, etc.

e) Instalazioen alokairua Alquiler de instalaciones GASTUEN KONPUTAGARRIEN GUZTIRA TOTAL GASTOS COMPUTABLES

KONPUTAGARRIAK EZ DIREN GASTUEN AURREKONTUAPRESUPUESTO DE GASTOS NO COMPUTABLES GASTUEN GUZTIRA TOTAL GASTOS Sarreren aurrekontua (ekarpenen arabera xehatu eta sarreren zenbatekoa adierazi) Presupuesto de Ingresos (desglosar por aportación, con indicación de los mismos) EMAILE ENTITATEA ENTIDAD DONANTE

Zenbatekoa Importe



2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017





Orria Hoja 3/4





Gastuen aurrekontua.Presupuesto de gastos.GASTU KONPUTAGARRIEN AURREKONTUAPRESUPUESTO DE GASTOS COMPUTABLES

ZenbatekoaImporte

a) Langile laguntzaileak, e.a.Personal auxiliar, etc.








Sarreren aurrekontua (ekarpenen arabera xehatu eta sarreren zenbatekoa adierazi)Presupuesto de Ingresos (desglosar por aportación, con indicación de los mismos)EMAILE ENTITATEAENTIDAD DONANTE

ZenbatekoaImporte



20/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus






2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017





Orria Hoja 4/4







Oharra Nota Berdintasunaren arloko araudia betez, honako hau ADIERAZTEN DUT:

LEHENENGOA.- Ez ordezkatzen dudan erakundeak ez erakunde horretako gobernu edo administrazio organoetako kide diren inongo pertsona juridikok edo elkartek ez duela, sexua dela eta, inor baztertzen, ez zuzenean ez zeharka, onarpen eta funtzionamendu prozesuetan, OLOren 13. artikuluan eta Euskadiko Berdintasun Legearen 24(2) artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz.


PRIMERO.- Que ni la organización a la que represento, ni persona jurídica o entidad alguna de las que forman parte de los órganos de gobierno o administración de la entidad a la que represento realizamos actos de discriminación directa y/o indirecta por razón de sexo en los procesos de admisión o en el funcionamiento de conformidad con lo estipulado en el artículo 13 de la LGS y artículo 24(2) de la Ley de Igualdad de Euskadi



1. Ez bete Langileen Estatutuak edo aplikagarri den hitzarmen kolektiboak berdintasun planen arloan ezarritako betebeharrak. 2. Sexua dela eta, ordainsari, lanaldi, prestakuntza, sustapen eta gainerako lan baldintzetan bereizkeria zuzena edo zeharkakoa dakarten enpresa erabakiak. 3. Langileek enpresan egindako erreklamazio edo berdintasun eta bereizkeriarik gabeko printzipioa betetzeko eskatzen duten egintza administratibo edo judizial baten aurrean, haien aurkako jarrera dakarten enpresaburuaren erabakiak. 4. Publizitate edo beste zernahi hedatze bidez, baldintzak ezartzea, sexua arrazoi, onerako edo txarrerako baztertzen dutenak. 5. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere. 6. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere, baldin eta enpresaburuak, jakinaren gainean, ez badu neurrik hartu halakorik ekiditeko. 7. Berdintasun planik ez egitea edo aplikatzea edo, halakorik izan arren, argi eta garbi ez betetzea, baldin eta plan hori egiteak abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 46.bis.2 paragrafoan xedatutakoari erantzuten badio. Legegintzako dekretu horrek Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bateratua onartzen du.

1. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen el Estatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación 2. Decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, 3. Decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación 4. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, 5. Acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma 6. Acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo 7. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el Apartado 2 del 46 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.


2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017





Orria Hoja 4/4













1. Ez bete Langileen Estatutuak edo aplikagarri den hitzarmen kolektiboak berdintasun planen arloan ezarritako betebeharrak.2. Sexua dela eta, ordainsari, lanaldi, prestakuntza, sustapen eta gainerako lan baldintzetan bereizkeria zuzena edo zeharkakoa dakarten enpresa erabakiak.3. Langileek enpresan egindako erreklamazio edo berdintasun eta bereizkeriarik gabekoprintzipioa betetzeko eskatzen duten egintza administratibo edo judizial baten aurrean,haien aurkako jarrera dakarten enpresaburuaren erabakiak.4. Publizitate edo beste zernahi hedatze bidez, baldintzak ezartzea, sexua arrazoi,onerako edo txarrerako baztertzen dutenak. 5. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere.6. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere, baldin eta enpresaburuak, jakinaren gainean, ezbadu neurrik hartu halakorik ekiditeko.7. Berdintasun planik ez egitea edo aplikatzea edo, halakorik izan arren, argi eta garbiez betetzea, baldin eta plan hori egiteak abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 46.bis.2 paragrafoan xedatutakoari erantzuten badio. Legegintzako dekretuhorrek Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testubateratua onartzen du.

1. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen elEstatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación 2. Decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción ydemás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo,3. Decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadorescomo reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación4. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio,que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo pormotivos de sexo, 5. Acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultadesde dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma 6. Acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan lasfacultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo,siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidasnecesarias para impedirlo7. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el Apartado 2 del 46 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones ySanciones en el Orden Social.


21/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

Eskabidea SolicitudEmakumeen kirola sustapena egitea2017/01/01 - 2017/06/30Fomento del deporte femenino01/01/2017 - 30/06/2017



RE. 1

7/12

2

III. ERANSKINA ANEXO III

ESKABIDEAEMAKUMEEN KIROLA SUSTAPENA EGITEA

2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017

SOLICITUDFOMENTO DEL DEPORTE FEMENINO

III. ERANSKINAANEXO III



Orria Hoja 1/5

ASUN




IKZ CIF







DNI AIZ

NIE Besteren bat

Otro Emakumea

Mujer Gizona

Hombre





2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 1/5

ASUN




IKZCIF







NANDNI

AIZNIE

Besteren batOtro

EmakumeaMujer

GizonaHombre





22/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus






2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 2/5






IBAN SWIFT









2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 2/5




BANKUEN DATUAK DATOS BANCARIOS

Banku helbideratzearen datuak aldatu badira bete soilik. Cumplimentar únicamente en el caso de modificación de los datos de la domiciliación bancaria

FINANTZA ENTITATEA / ENTIDAD FINANCIERA

BANCO

IBAN SWIFT

Finantza entitatearen adostasuna (sinadura eta zigilua)Conforme entidad financiera (firma y sello)

Kontu korrontearen titularrak doakion hirugarrena bera behar du izan.La titularidad de la cuenta bancaria debe coincidir con el/la interesado/a.

Entitateak EZ du soldatapeko langilerik:La entidad NO tiene personal asalariado

Entitateak soldatapeko langilerik ba du:La entidad tiene personal asalariado

Zerga betebeharrak egunean dituSe encuentra al corriente de obligaciones fiscales

Gizarte Segurantzarekiko betebeharrak egunean dituSe encuentra al corriente de obligaciones con la Seguridad Social

Gizarte Segurantzaren ziurtagiria erantsita doaSe acompaña certificado Seguridad Social


23/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus






2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 3/5



Zenbat kirolarik parte hartuko duten Número de deportistas participantes Gastuen aurrekontua.Presupuesto de gastos. GASTU KONPUTAGARRIEN AURREKONTUA PRESUPUESTO DE GASTOS COMPUTABLES

Zenbatekoa Importe

a) A) Langile laguntzaileak, e.a. Personal auxiliar, etc.

b) B) Kirol monitoreen gastuak Gastos de monitores/as deportivos/as

C) Kanon, zirkulazio tasak, e.a. (abalak ez) Canon, tasas de tráfico, etc. (no avales)

D) Mediku, anbulantzia, zainketa eta bestelako gastuak Gastos médicos, ambulancia, etc. E) Instalazioen alokairua Alquiler de instalaciones GASTUEN KONPUTAGARRIEN GUZTIRA TOTAL GASTOS COMPUTABLES


GASTUEN GUZTIRA TOTAL GASTOS Sarreren aurrekontua. Presupuesto de Ingresos. EMAILE ENTITATEA ENTIDAD DONANTE

Zenbatekoa Importe



2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 3/5



Entre el 01 de enero de 2017 y el 31 de agosto de 2017



ZenbatekoaImporte

a) A) Langile laguntzaileak, e.a.Personal auxiliar, etc.

b) B) Kirol monitoreen gastuakGastos de monitores/as deportivos/as

C) Kanon, zirkulazio tasak, e.a. (abalak ez)Canon, tasas de tráfico, etc. (no avales)

D) Mediku, anbulantzia, zainketa eta bestelako gastuakGastos médicos, ambulancia, etc.

E) Instalazioen alokairuaAlquiler de instalaciones




Sarreren aurrekontua.Presupuesto de Ingresos.EMAILE ENTITATEAENTIDAD DONANTE

ZenbatekoaImporte



24/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus





2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 4/5







Oharra Nota Berdintasunaren arloko araudia betez, honako hau ADIERAZTEN DUT:

LEHENENGOA.- Ez ordezkatzen dudan erakundeak ez erakunde horretako gobernu edo administrazio organoetako kide diren inongo pertsona juridikok edo elkartek ez duela, sexua dela eta, inor baztertzen, ez zuzenean ez zeharka, onarpen eta funtzionamendu prozesuetan, OLOren 13. artikuluan eta Euskadiko Berdintasun Legearen 24(2) artikuluan xedatutakoarekin bat etorriz.


PRIMERO.- Que ni la organización a la que represento, ni persona jurídica o entidad alguna de las que forman parte de los órganos de gobierno o administración de la entidad a la que represento realizamos actos de discriminación directa y/o indirecta por razón de sexo en los procesos de admisión o en el funcionamiento de conformidad con lo estipulado en el artículo 13 de la LGS y artículo 24(2) de la Ley de Igualdad de Euskadi



1. Ez bete Langileen Estatutuak edo aplikagarri den hitzarmen kolektiboak berdintasunplanen arloan ezarritako betebeharrak. 2. Sexua dela eta, ordainsari, lanaldi, prestakuntza, sustapen eta gainerako lanbaldintzetan bereizkeria zuzena edo zeharkakoa dakarten enpresa erabakiak. 3. Langileek enpresan egindako erreklamazio edo berdintasun eta bereizkeriarik gabeko printzipioa betetzeko eskatzen duten egintza administratibo edo judizial baten aurrean, haien aurkako jarrera dakarten enpresaburuaren erabakiak. 4. Publizitate edo beste zernahi hedatze bidez, baldintzak ezartzea, sexua arrazoi,onerako edo txarrerako baztertzen dutenak. 5. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzendenean, jazarlea nornahi dela ere. 6. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere, baldin eta enpresaburuak, jakinaren gainean, ez badu neurrik hartu halakorik ekiditeko. 7. Berdintasun planik ez egitea edo aplikatzea edo, halakorik izan arren, argi eta garbi ez betetzea, baldin eta plan hori egiteak abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 46.bis.2 paragrafoan xedatutakoari erantzuten badio. Legegintzako dekretu horrek Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bateratua onartzen du.

1. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen elEstatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación 2. Decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, 3. Decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación 4. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, 5. Acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultadesde dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma 6. Acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo 7. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el Apartado 2 del 46 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.


2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 4/5













1. Ez bete Langileen Estatutuak edo aplikagarri den hitzarmen kolektiboak berdintasun planen arloan ezarritako betebeharrak.2. Sexua dela eta, ordainsari, lanaldi, prestakuntza, sustapen eta gainerako lan baldintzetan bereizkeria zuzena edo zeharkakoa dakarten enpresa erabakiak.3. Langileek enpresan egindako erreklamazio edo berdintasun eta bereizkeriarik gabekoprintzipioa betetzeko eskatzen duten egintza administratibo edo judizial baten aurrean,haien aurkako jarrera dakarten enpresaburuaren erabakiak.4. Publizitate edo beste zernahi hedatze bidez, baldintzak ezartzea, sexua arrazoi,onerako edo txarrerako baztertzen dutenak.5. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere.6. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere, baldin eta enpresaburuak, jakinaren gainean, ezbadu neurrik hartu halakorik ekiditeko.7. Berdintasun planik ez egitea edo aplikatzea edo, halakorik izan arren, argi eta garbiez betetzea, baldin eta plan hori egiteak abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 46.bis.2 paragrafoan xedatutakoari erantzuten badio. Legegintzako dekretuhorrek Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testubateratua onartzen du.

1. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen elEstatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación 2. Decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción ydemás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo,3. Decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadorescomo reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación4. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio,que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo pormotivos de sexo, 5. Acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultadesde dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma 6. Acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan lasfacultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo,siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidasnecesarias para impedirlo7. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamentelos términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el Apartado 2 del 46 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones ySanciones en el Orden Social.



25/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus






2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 5/5



Izen-abizenak Nombre y apellidos NAN DNI Entitatea Entidad IFK CIF Kargua klubean Cargo en el Club




(AURREKO ALDEAN)


(ANVERSO)


(ATZEKO ALDEAN)


(REVERSO)


2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 5/5

Behean zehaztutako pertsonak, zeinak bertansinatzen baitu, zinpean adierazten du azaltzenden entitateak baimenduta dagoela haren izenean aurkezteko erantsitako eskaera.

La persona abajo especificada, que firma la presente, declara bajo juramento que está autorizada por la Entidad que se señala para presentar en nombre de la misma la solicitudadjunta.

Izen-abizenakNombre y apellidosNANDNIEntitateaEntidadIFKCIFKargua klubeanCargo en el Club




(AURREKO ALDEAN)


(ANVERSO)


(ATZEKO ALDEAN)


(REVERSO)


26/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

Likidazio-txostena Memoria-liquidaciónEmakumeen kirola sustapena egitea2017/01/01 - 2017/06/30Fomento del deporte femenino01/01/2017 - 30/06/2017



RE. 1

7/11

9

IV. ERANSKINA ANEXO IV


2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017





Orria Hoja 1/4

ASUN




IKZCIF







NANDNI

AIZNIE

Besteren batOtro

EmakumeaMujer

GizonaHombre




LIKIDAZIO TXOSTENAEMAKUMEEN KIROLA SUSTAPENA EGITEA

2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017

MEMORIA-LIQUIDACIÓNFOMENTO DEL DEPORTE FEMENINO

IV. ERANSKINAANEXO IV



Orria Hoja 1/4

ASUN




IKZ CIF







DNI AIZ

NIE Besteren bat

Otro Emakumea

Mujer Gizona

Hombre





27/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus




2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017





Orria Hoja 2/4




BANKUEN DATUAK DATOS BANCARIOS

Banku helbideratzearen datuak aldatu badira bete soilik. Cumplimentar únicamente en el caso de modificación de los datos de la domiciliación bancaria

FINANTZA ENTITATEA / ENTIDAD FINANCIERA

BANCO

IBAN SWIFT

Finantza entitatearen adostasuna (sinadura eta zigilua)Conforme entidad financiera (firma y sello)

Kontu korrontearen titularrak doakion hirugarrena bera behar du izan.La titularidad de la cuenta bancaria debe coincidir con el/la interesado/a.

Entitateak EZ du soldatapeko langilerik:La entidad NO tiene personal asalariado

Entitateak soldatapeko langilerik ba du:La entidad tiene personal asalariado

Zerga betebeharrak egunean dituSe encuentra al corriente de obligaciones fiscales

Gizarte Segurantzarekiko betebeharrak egunean dituSe encuentra al corriente de obligaciones con la Seguridad Social

Gizarte Segurantzaren ziurtagiria erantsita doaSe acompaña certificado Seguridad Social




2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 2/4






IBAN SWIFT









28/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus




2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017





Orria Hoja 3/4






ZenbatekoaImporte

a) Langile laguntzaileak, e.a.Personal auxiliar, etc.








Sarreren aurrekontua (ekarpenen arabera xehatu eta sarreren zenbatekoa adierazi)Presupuesto de Ingresos (desglosar por aportación, con indicación de los mismos)EMAILE ENTITATEAENTIDAD DONANTE

ZenbatekoaImporte





2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 3/4




Zenbatekoa Importe



C) Kanon, zirkulazio tasak, e.a. (abalak ez) Canon, tasas de tráfico, etc. (no avales) D) Mediku, anbulantzia, zainketa eta bestelako gastuak Gastos médicos, ambulancia, etc. E) Instalazioen alokairua Alquiler de instalaciones GASTUEN KONPUTAGARRIEN GUZTIRA TOTAL GASTOS COMPUTABLES

KONPUTAGARRIAK EZ DIREN GASTUEN AURREKONTUAPRESUPUESTO DE GASTOS NO COMPUTABLES GASTUEN GUZTIRA TOTAL GASTOS Sarreren aurrekontua (ekarpenen arabera xehatu eta sarreren zenbatekoa adierazi) Presupuesto de Ingresos (desglosar por aportación, con indicación de los mismos) EMAILE ENTITATEA ENTIDAD DONANTE

Zenbatekoa Importe



29/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus




2017/01/01 – 2017/06/3001/01/2017 – 30/06/2017





Orria Hoja 4/4













1. Ez bete Langileen Estatutuak edo aplikagarri den hitzarmen kolektiboak berdintasun planen arloan ezarritako betebeharrak.2. Sexua dela eta, ordainsari, lanaldi, prestakuntza, sustapen eta gainerako lan baldintzetan bereizkeria zuzena edo zeharkakoa dakarten enpresa erabakiak.3. Langileek enpresan egindako erreklamazio edo berdintasun eta bereizkeriarik gabekoprintzipioa betetzeko eskatzen duten egintza administratibo edo judizial baten aurrean,haien aurkako jarrera dakarten enpresaburuaren erabakiak.4. Publizitate edo beste zernahi hedatze bidez, baldintzak ezartzea, sexua arrazoi,onerako edo txarrerako baztertzen dutenak. 5. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere.6. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzen denean, jazarlea nornahi dela ere, baldin eta enpresaburuak, jakinaren gainean, ezbadu neurrik hartu halakorik ekiditeko.7. Berdintasun planik ez egitea edo aplikatzea edo, halakorik izan arren, argi eta garbiez betetzea, baldin eta plan hori egiteak abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 46.bis.2 paragrafoan xedatutakoari erantzuten badio. Legegintzako dekretuhorrek Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testubateratua onartzen du.

1. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen elEstatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación 2. Decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción ydemás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo,3. Decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadorescomo reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación4. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio,que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo pormotivos de sexo, 5. Acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultadesde dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma 6. Acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan lasfacultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo,siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidasnecesarias para impedirlo7. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el Apartado 2 del 46 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones ySanciones en el Orden Social.



2017/01/01 – 2017/09/3001/01/2017 – 30/09/2017





Orria Hoja 4/4











1. Ez bete Langileen Estatutuak edo aplikagarri den hitzarmen kolektiboak berdintasunplanen arloan ezarritako betebeharrak. 2. Sexua dela eta, ordainsari, lanaldi, prestakuntza, sustapen eta gainerako lanbaldintzetan bereizkeria zuzena edo zeharkakoa dakarten enpresa erabakiak. 3. Langileek enpresan egindako erreklamazio edo berdintasun eta bereizkeriarik gabekoprintzipioa betetzeko eskatzen duten egintza administratibo edo judizial baten aurrean, haien aurkako jarrera dakarten enpresaburuaren erabakiak. 4. Publizitate edo beste zernahi hedatze bidez, baldintzak ezartzea, sexua arrazoi,onerako edo txarrerako baztertzen dutenak. 5. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzendenean, jazarlea nornahi dela ere. 6. Sexu-jazarpena, enpresa zuzendaritzaren eskumenen baitako arloetan gertatzendenean, jazarlea nornahi dela ere, baldin eta enpresaburuak, jakinaren gainean, ez badu neurrik hartu halakorik ekiditeko. 7. Berdintasun planik ez egitea edo aplikatzea edo, halakorik izan arren, argi eta garbiez betetzea, baldin eta plan hori egiteak abuztuaren 4ko 5/2000 Legegintzako Errege Dekretuaren 46.bis.2 paragrafoan xedatutakoari erantzuten badio. Legegintzako dekretu horrek Gizarte Ordenaren Arau Hauste eta Zehapenei buruzko Legearen testu bateratua onartzen du.

1. No cumplir las obligaciones que en materia de planes de igualdad establecen elEstatuto de los Trabajadores o el convenio colectivo que sea de aplicación 2. Decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas oindirectas adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, 3. Decisiones del empresario que supongan un trato desfavorable de los trabajadorescomo reacción ante una reclamación efectuada en la empresa o ante una acción administrativa o judicial destinada a exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación 4. Establecer condiciones, mediante la publicidad, difusión o por cualquier otro medio,que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el acceso al empleo por motivos de sexo, 5. Acoso sexual, cuando se produzca dentro del ámbito a que alcanzan las facultadesde dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo de la misma 6. Acoso por razón de sexo, cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan lasfacultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo 7. No elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamentelos términos previstos, cuando la obligación de realizar dicho plan responda a lo establecido en el Apartado 2 del 46 bis del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.



30/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus

Eskabidea SolicitudEmakumeen kirola federatuari laguntza emateaApoyo al deporte femenino federado



RE. 1

7/11

8

2017

ESKABIDEA EMAKUMEEN KIROLA SUSTAPENA EGITEA

2017/01/01 – 2017/09/30 01/01/2017 – 30/09/2017

SOLICITUD

FOMENTO DEL DEPORTE FEMENINO

III. ERANSKINA

ANEXO III



Orria Hoja 1/5

ASUN










DNI AIZ

NIE Besteren bat

Otro Emakumea Mujer

Gizona Hombre




V. ERANSKINA ANEXO V

ESKABIDEA EMAKUMEEN KIROLA FEDERATUARI LAGUNTZA EMATEA

2017

SOLICITUD APOYO AL DEPORTE FEMENINO FEDERADO

V. ERANSKINA

ANEXO V



Orria Hoja 1/5

ASUN










DNI AIZ

NIE Besteren bat

Otro Emakumea Mujer

Gizona Hombre





31/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus




2017/01/01 – 2017/09/30 01/01/2017 – 30/09/2017

SOLICITUD


III. ERANSKINA

ANEXO III



Orria Hoja 2/5






IBAN SWIFT










2017


2017


V. ERANSKINA

ANEXO V



Orria Hoja 2/5

CLUB O AGRUPACIÓN DEPORTIVA: ______________________________________________ BANKUEN DATUAK DATOS BANCARIOS Banku helbideratzearen datuak aldatu badira bete soilik. Cumplimentar únicamente en el caso de modificación de los datos de la domiciliación bancaria


IBAN SWIFT









32/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus




2017/01/01 – 2017/09/30 01/01/2017 – 30/09/2017

SOLICITUD


III. ERANSKINA

ANEXO III



Orria Hoja 3/5

JARDUERARI BURUZKO DATUAK / DATOS DE LA ACTIVIDAD Jardueraren Izena Zenbatekoa Denominación de la actividad

Instalazioa Instalacion

Jarduera data(k) edo egutegia Fecha/s actividad/es o calendario

Entre el 01 de enero de 2017 y el 31 de agosto de 2017

Zenbat kirolarik parte hartuko duten Número de deportistas participantes

Gastuen aurrekontua. Presupuesto de gastos. GASTU KONPUTAGARRIEN AURREKONTUA PRESUPUESTO DE GASTOS COMPUTABLES

Zenbatekoa Importe



C) Kanon, zirkulazio tasak, e.a. (abalak ez) Canon, tasas de tráfico, etc. (no avales)

D) Mediku, anbulantzia, zainketa eta bestelako gastuak Gastos médicos, ambulancia, etc.

E) Instalazioen alokairua Alquiler de instalaciones

GASTUEN KONPUTAGARRIEN GUZTIRA TOTAL GASTOS COMPUTABLES

KONPUTAGARRIAK EZ DIREN GASTUEN AURREKONTUA PRESUPUESTO DE GASTOS NO COMPUTABLES

GASTUEN GUZTIRA TOTAL GASTOS

Sarreren aurrekontua. Presupuesto de Ingresos. EMAILE ENTITATEA ENTIDAD DONANTE

Zenbatekoa Importe




2017


2017


V. ERANSKINA

ANEXO V



Orria Hoja 3/5














33/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus




2017/01/01 – 2017/09/30 01/01/2017 – 30/09/2017

SOLICITUD


III. ERANSKINA

ANEXO III



Orria Hoja 4/5















2017


2017


V. ERANSKINA

ANEXO V



Orria Hoja 4/5

Behean sinatzen duen Arabako Federazioak ZIURTATZEN DU hemen zehazten den kirol klubak edo elkarteak honako datu hauek izan dituela 2016an:

La Federación Territorial Alavesa abajo firmante CERTIFICA Que el club o agrupación deportiva indicada ha tenido los siguientes datos en el año 2016:

Kirol kluba edo elkartea Club o agrupación deportiva IFK CIF

2016

Emakume kirolak lizentziak Licencias deportivas femeninas

KONTZEPTUA CONCEPTO Kop. Nº Izapidetutako eta/edo emandako federazio lizentzien kopurua Número total de licencias federadas tramitadas y/o expedidas

KONTZEPTUA CONCEPTO Kop. Nº Bakarkako federazio lizentzia aktiboen kopurua Número total de licencias federadas activas de carácter individual

KONTZEPTUA CONCEPTO Kop. Nº Taldeko federazio lizentzia aktiboen kopurua Número total de licencias federadas activas de carácter colectivo

KONTZEPTUA CONCEPTO Kop. Nº Federatuak lizentziak eskutan Licencias de delegadas federadas

KONTZEPTUA CONCEPTO Kop. Nº Federatuak lizentziak entrenatzaileak Licencias de entrenadoras federadas

SELLO DE LA FEDERACIÓN ALAVESA Fdº _____________________________

FEDERACIÓNALAVESA DE __________________________________


34/34

2017-01368

L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432

www.araba.eus




2017/01/01 – 2017/09/30 01/01/2017 – 30/09/2017

SOLICITUD


III. ERANSKINA

ANEXO III



Orria Hoja 5/5



Izen-abizenak Nombre y apellidos

NAN DNI

Entitatea Entidad

IFK CIF

Kargua klubean Cargo en el Club




(AURREKO ALDEAN)


(ANVERSO)


(ATZEKO ALDEAN)


(REVERSO)



2017


2017


V. ERANSKINA

ANEXO V



Orria Hoja 5/5



Izen-abizenak Nombre y apellidos

NAN DNI

Entitatea Entidad

IFK CIF

Kargua klubean Cargo en el Club

.....................................................................................................

(Lekua eta data Lugar y fecha) Sin. Fdº ___________________________________ (Entitatearen zigilua Sello de la Entidad)


(AURREKO ALDEAN)


(ANVERSO)


(ATZEKO ALDEAN)


(REVERSO)

Documents

EUSKARA, KULTURA ETA KIROL SAILA - araba.eus€¦ · 2017ko apirilaren 19a, asteazkena • 44 zk. 4/34 2017-01368 L.G.: VI-1/1958 ISSN: 2254-8432 bai eta herri kirolen modalitateko