PROCEDIMIENTO
EVALUACIN DEL DESEMPEO Version: 01
Fecha 08/09/2015
NIVEL: Directivo
Nombre:
Cargo: Coordinador AdministrativoFecha de aplicacin:
Fecha de la ltima evaluacin del desempeo:
Fecha de ingreso: Jefe inmediato (evaluador):
Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la
actualidad. Marque con una X el nmero que corresponda de 1 a 5 en
donde 1: Malo 2: Regular 3: Bueno 4:Muy bueno 5:Excelente El
cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la
utilidad que usted le pueda dar, el trabajador y la institucin, de
acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar 12345
1. Ejecucin del programa de compras y suministros del Jardn,
mensual, semanal y diario.
2. Registro sistematizado de las compras mensuales, semanales y
diarios
3. Elaboracin de los comprobantes de ingreso, egreso y nota de
contabilidad
4. Actualizacin de la lista de proveedores
5. Sistematizacin de las consignaciones realizadas en las
cuantas de la institucin
6. Realizacin del inventarios de los activos fijos de la
institucin
7. Recopilacin, organizacin y registro de los documentos
contables
8. Realizacin del seguimiento al pago oportuno de los padres de
familia
9. Realizacin de los arqueos y supervisin de gastos de caja
menor u otros pagos realizados
10. Afiliacin a los empleados al Sistema de Seguridad y Salud
del trabajador
11. Sistematizacin de los soportes de trmites y operaciones
financieras.
12. Realizacin de pagos mensuales del personal directo y
temporal
13. Documentos del personal archivado y organizado
14. Organizacin actualizada de la informacin contable y
financiera
15. Respectiva atencin al personal en general en informacin del
programa acadmico
16. Implementacin de su uniforme en completo orden y estado
17. Relaciones interpersonales con lo dems funcionarios
18. Mantenimiento en buen estado de equipos o elementos para la
ejecucin de las funciones
19. Cumplimiento al reglamento interno, normas y polticas
20. Mantener ordenado el lugar de trabajo
NIVEL: Directivo
Nombre:
Cargo: Coordinador Acadmico Fecha de aplicacin:
Fecha de la ltima evaluacin del desempeo:
Fecha de ingreso: Jefe inmediato (evaluador):
Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la
actualidad. Marque con una X el nmero que corresponda de 1 a 5 en
donde 1: Malo 2: Regular 3: Bueno 4:Muy bueno 5:Excelente El
cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la
utilidad que usted le pueda dar, el trabajador y la institucin, de
acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar12345
1. Coordinacin de los procesos educativos, evaluativos,
calificacin, de la disciplina, y formacin de los estudiantes
2. Coordinacin de la evaluacin del desempeo.
3. Apoyo al docente en el proceso de enseanza.
4. Supervisin de los programas acadmicos del proceso de
aprendiza de los estudiantes
5. Planeacin de actividades que permitan dar solucin a problemas
de aprendizaje
6. Convocatoria a actividades que fomenten el desarrollo de
conocimientos en las labores
7. Realizacin de la seleccin del personal aspirante a
docente.
8. Realizacin de los informes
9. Llevar el control de asistencia de los docentes
10. Direccin y organizacin de todos las actividades
acadmicas
11. Cumplimientos de todos las normas explicita en el manual de
convivencia
12. Realizacin de certificados acadmicos, (constancias de
estudio y de calificaciones)
13. Efectuar reuniones con las docentes
14. Asesorar a las docentes en relacin a toda actividad de
formacin educativa
15. Cumplimiento al reglamento interno, normas y polticas
16. Relaciones interpersonales con lo dems funcionarios
17. Mantenimiento de los equipos o elementos para la ejecucin de
las funciones
18. Implementacin de su uniforme en completo orden y estado
19. Llevar a cabo el plan de formacin al empleado nuevo.
20. Participacin de las actividades emanadas por direccin
NIVEL: Profesional
Nombre:
Cargo: Docente Titular Fecha de aplicacin:
Fecha de la ltima evaluacin del desempeo:
Fecha de ingreso: Jefe inmediato (evaluador):
Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la
actualidad. Marque con una X el nmero que corresponda de 1 a 5 en
donde 1: Malo 2: Regular 3: Bueno 4:Muy bueno 5:Excelente El
cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la
utilidad que usted le pueda dar, el trabajador y la institucin, de
acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar12345
1. Planeacin de la actividades de su plan institucional
2. Direccionamiento de las actividades acadmicas
3. Realizacin de actividades de refuerzos
4. Manejo de estrategias metodolgicas
5. Entrega de informe peridicamente a la coordinacin
acadmica
6. Aplicabilidad de normas del manual de convivencia
7. Manejo del liderazgo en el grado asignado.
8. Debido procesos para la exposicin de casos especiales
9. Cumplimiento de horario y funciones
10. Participacin activa en todas la actividades
11. Asistencia a reuniones convocadas por las directivas
12. Atencin a padres de familia
13. Mantenimiento de los equipos o elementos para la ejecucin de
las funciones
14. Realizacin del diagnstico respectivo en el grado
asignado.
15. Ejecucin de las actividades de formacin.
16. Orientacin al estudiantes con problemas de comportamiento o
aprendizaje
17. Resolucin de conflictos entre los estudiantes
18. Manejo de la comunicacin asertiva con cada uno de los
integrantes del Jardn
19. Manejo de las relaciones interpersonales
20. Implementacin de su uniforme y lugar de trabajo en
orden.
NIVEL: Profesional
Nombre:
Cargo: Docente Catedrtico Fecha de aplicacin:
Fecha de la ltima evaluacin del desempeo:
Fecha de ingreso: Jefe inmediato (evaluador):
Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la
actualidad. Marque con una X el nmero que corresponda de 2 a 10 en
donde 2: Malo 4: Regular 6: Bueno 8:Muy bueno 10:Excelente El
cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la
utilidad que usted le pueda dar, el trabajador y la institucin, de
acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar246810
1. Participacin activa en la elaboracin de la programacin del
rea a ensear
2. Planeacin de actividades de su asignatura
3. Direccionar las actividades programadas desde sus
asignatura
4. Entrega de informe peridicamente a la coordinacin
acadmica
5. Entrega de informes sobre el desarrollo de actividades
propias de su asignatura
6. Cumplimiento del horario y sus funciones especificas
7. Manejo de optimas relaciones interpersonales
8. Participacin en las reuniones
9. Implementacin de su uniforme y lugar de trabajo en orden.
10. Mantenimiento de los equipos o elementos para la ejecucin de
las funciones
11. Implementacin de su uniforme y lugar de trabajo en
orden.
NIVEL: Asistencial
Nombre:
Cargo: Auxiliar DocenteFecha de aplicacin:
Fecha de la ltima evaluacin del desempeo:
Fecha de ingreso: Jefe inmediato (evaluador):
Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la
actualidad. Marque con una X el nmero que corresponda de 2 a 10 en
donde 2: Malo 4: Regular 6: Bueno 8:Muy bueno 10:Excelente El
cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la
utilidad que usted le pueda dar, el trabajador y la institucin, de
acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar246810
1. Acompaamiento a la docente titular en todas las actividades
curriculares
2. Colaboracin en tareas asignadas
3. Mantenimiento de los equipos o elementos para la ejecucin de
las funciones
4. Cumplimiento de funciones asignadas
5. Conocimiento claro de a normas institucionales
6. Manejo de las relaciones interpersonales
7. Participacin en las reuniones
8. Cumplimiento de horario y funciones
9. Participacin activa en todas la actividades
10. Implementacin de su uniforme y lugar de trabajo en
orden.
NIVEL: Asistencial
Nombre:
Cargo: Auxiliar de Cocina Fecha de aplicacin:
Fecha de la ltima evaluacin del desempeo:
Fecha de ingreso: Jefe inmediato (evaluador):
Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la
actualidad. Marque con una X el nmero que corresponda de 2 a 10 en
donde 2: Malo 4: Regular 6: Bueno 8:Muy bueno 10:Excelente El
cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la
utilidad que usted le pueda dar, el trabajador y la institucin, de
acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar246810
1. Elaboracin de los men establecidos en la lonchera
2. Preparacin de los almuerzos en su horario establecido
3. Manejo de los procesos de higiene en las preparaciones de los
alimentos
4. Comunicacin oportuna de la falta de insumos
5. Utilizacin apropiada de los elementos suministrados
6. Administracin de las llaves del Jardn
7. Atencin respetuosa con la comunidad educativa
8. Cumplimiento de horario y de sus funciones especificas
9. Manejo de las relaciones interpersonales
10. Implementacin de su uniforme y lugar de trabajo en
orden.
NIVEL: Asistencial
Nombre:
Cargo: Auxiliar de Servicios Generales Fecha de aplicacin:
Fecha de la ltima evaluacin del desempeo:
Fecha de ingreso: Jefe inmediato (evaluador):
Instructivo: Evalu al trabajador en el cargo que desempee en la
actualidad. Marque con una X el nmero que corresponda de 2 a 10 en
donde 2: Malo 4: Regular 6: Bueno 8:Muy bueno 10:Excelente El
cuidado y objetividad con que efectu la evaluacin determinaran la
utilidad que usted le pueda dar, el trabajador y la institucin, de
acuerdo a los resultados encontrados.
tems a Evaluar246810
1. Mantener asidas, ordenadas las reas asignadas
2. Utilizacin apropiada de los elementos suministrados
3. Mantener una buena presentacin del Jardn
4. Comunicacin de cualquier anomala e irregularidades
5. Comunicacin oportuna de la falta de insumos
6. Atencin respetuosa con la comunidad educativa
7. Cumplimiento del horario
8. Manejo de las relaciones interpersonales
9. Implementacin de su uniforme y lugar de trabajo en orden.
10. Cumplimientos de las dems funciones
