Evaluaciones claves para ser un Brigadista de Emergencia

AÑO 8 - NÚMERO 03NOVIEMBRE 2014

¿Sabías que no bastan sólo las ganas y el entusiasmo para ser un brigadista de emergencia? La correcta actuación que tenga el trabajador

que asume este rol es determinante al momento de resguardar la seguridad de sus compañeros y de la organización. Por ello, el Servicio de

Evaluaciones Laborales de ACHS (SEL) ofrece una batería de exámenes que debiesen considerarse al momento de seleccionar a los candidatos.

Evaluaciones claves para ser un Brigadista de Emergencia

líderes en seguridad

¿Cuál es el rol de los Comités Paritarios en los programas de promoción de la Salud y Calidad de Vida?

S er un brigadista de emergencia es un cargo que hoy se está profe-sionalizando en nuestro

país, debido a que la labor que desempeñan es crítica para evitar accidentes y para saber controlar situaciones de alta complejidad. Por ello, el Servi-cio de Evaluaciones Laborales (SEL) de la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) reco-mienda a las empresas realizar una evaluación pre-ocupacio-nal, tanto médica como psico-lógica de forma preventiva para todas las personas que tengan esta función.Los brigadistas se encuentran

4 6pág. pág. Estudio ACHS: dónde

y cómo ocurren los accidentes graves con resultados de amputación traumática en Chile

Accidentes debidos a fuerza mayor: qué son y cómo opera la ley

presentes en 3 rubros princi-pales: Forestal, Minero y en el manejo de carga peligrosa (ga-solina, explosivos, entre otros). Están expuestos a condiciones riesgosas que pueden derivar en accidentes fatalaes, ya que en el caso de que se produzca un incendio son la primera línea de contención de estos sinies-tros y deben, además, velar por la seguridad del resto del equi-po y de la empresa. Es un cargo que demanda un gran esfuerzo físico, ya que se trabaja al aire libre, en todo tipo de terreno, y expuestos a condiciones de riesgo de quemaduras, asfixia, lesiones de extremidades, etc.

• CONSULTA MÉDICA: Está orientada a pesquisar lesiones musculo esqueléti-cas y patologías con riesgo cardiovascular respiratorio y neurológico. Incluye una prueba que permite evaluar el comportamiento y cono-cer la respuesta cardiovas-cular del trabajador ante un esfuerzo.

• EXÁMENES DE LABORA-TORIO Y FUNCIONALES: Se incluye un electrocardio-grama en reposo y espiro-metría basal para evaluar la función cardiovascular y respiratoria.

EN QUÉ CONSISTEN LAS EVALUACIONES

El Servicio de Evaluaciones Laborales (SEL) de la ACHS ofrece la evalua-ción de salud física y psicológica para quienes desempeñan este cargo o lo van a desempeñar, y considera lo siguiente:

• DIAGNÓSTICO VISUAL: Es una condición indispensable para que pueda desempeñar su cargo correctamente. Mide agudeza lejana, pro-fundidad y discriminación de colores.

• ANÁLISIS PSICOLÓGICO: Se evalúan las competencias necesarias para asumir la responsabilidad que implica este cargo. Se mide la conducta segura, conduc-ta normada, capacidad cognitiva y capacidad visual. También se incluye el mane-jo y resolución de conflictos, toma de decisiones y control de impulsos.

El Servicio de Eva-luaciones Laborales (SEL) de la Asocia-ción Chilena de Seguridad recomienda a las empresas realizar una evaluación pre-ocupacional tanto médica como psicológica de forma preventiva para todas las personas que van a desem-peñar la labor de brigadista de emergencia, de esa forma se garantiza que la salud del trabajador es compatible con su función.

¿QUIÉN PUEDE SOLICITAR ESTE SERVICIO ACHS?

Si se requiere la realización de estos exámenes, es el em-pleador quien coordina una hora con el Call Center ACHS llamando al 600 600 2247 o por email a [email protected]

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Asociación Chilena de SeguridadNúmero 03, Año 8, Noviembre 2014Ramón Carnicer 163, Providencia, Santiago. Teléfono: 600 600 2247www.achs.cl

Comité Editorial ACHSMarcela Bravo P.Gerente Asuntos Corporativos

Josefina GarcíaSubgerente de Comunicaciones

Patricio BrickleSubgerente de Asuntos de los Trabajadores

Dirección Periodística Josefina García

Periodistas ACHS Andrea Hasbún A.Patricio Allende U.

Realización Innovacom

Equipo Innovacom Macarena Duffe C.Mónica Escobar C.Valeria Romero A.María Belén Roa F.

Ilustraciones Alberto Montt

Escribe tus inquietudes, comentarios o sugerencias al equipo de la Subgerencia de Asuntos de los Trabajadores ACHS: Patricio Brickle [email protected]

José Luis Mejía [email protected]

Alfonso Silva [email protected]

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En la sección “Medios ACHS” podrás revisar los números anteriores de la revista “El Orientador”. Descárgalos, imprímelos y compártelos con el resto de los trabajadores.

El compromiso que reafirmamos con los Comités Paritarios

En la ACHS la misión que nos mueve es la de salvaguardar la salud física y mental de todos los trabajadores del país. Nuestro foco está puesto en la prevención y en lograr que cada día ocurran menos accidentes y mejoren las condiciones en los lugares de trabajo, para disminuir la cantidad de enfermedades profesionales.

Sin embargo, cuando ocurre alguno de estos eventos, es nuestra responsabilidad como institución informar los procedimientos que se deben seguir, pero también es deber de los trabajadores conocer sus derechos y saber de qué forma opera el seguro de accidentes y patologías laborales.

La legislación vigente, establece que frente a sucesos como los mencionados anteriormente, las mutualidades deben ofrecer las prestaciones de salud correspondientes. Pero si a causa del evento directamente relacionado con el trabajo, la persona resulta con secuelas, también deben ofrecer prestaciones económicas, una vez que se evalúe exhaustivamente el caso. Los beneficios económicos que se entregan son tres: subsidio por incapacidad temporal, indemnización o pensión por incapacidad permanente o por orfandad y viudez.

En este sentido, el Comité Paritario cumple un rol educativo crucial, tomando en cuenta que estos temas resultan complejos para los trabajadores. Por lo general la información es poco clara y siempre existen mitos que dificultan mucho más la comprensión.

En la ACHS nos hacemos parte de esa misión educativa y ofrecemos todo nuestro apoyo para lograr que los trabajadores conozcan sus derechos y realicen sus labores sabiendo que cuentan con un respaldo legal que los protege a ellos y a sus familias.

Freddy FritzDirector ACHS

A P R E N D E A P R E V E N I R : D E S T A C A D O S D E N U E S T R A B I B L I O T E C A W E B

CÓMO PREVENIR ACCIDENTES AL OPERAR TABLEROS ELÉCTRICOS

EN LA EMPRESA: QUÉ HACER DESPUÉS DE UN TERREMOTO

CÓMO EVITAR EL CONTAGIO POR HANTAVIRUS

Revisa las causas más frecuentes de estos acciden-tes y las medidas preventivas que debe adoptar la empresa, los trabajadores y el Comité Paritario.

Descarga esta ficha práctica con todas las acciones seguras que debes realizar después de enfren-tar un terremoto en el trabajo.

Conoce las formas de contagio del Hantavirus y las medidas preven-tivas que debes poner en práctica durante este verano.

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Nando Parrado es uno de los expositores destacados del Congreso de Seguridad y Salud en el Trabajo organizado por la ACHS.

En 1992, Nando Parrado comenzó a dar conferencias sobre su experiencia y hoy es uno de los speakears más importantes a nivel mundial.

corporativon o v i e m b r e 2 0 1 4 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

“El trabajo de un buen líder es definir la realidad y dar esperanzas”Nando Parrado es uno de los sobrevivientes del avión que en 1972 cayó en la Cordillera de los Andes y que trasladaba

a un equipo de rugbistas. Su experiencia extrema de supervivencia lo llevó a dar conferencias que hablan sobre cómo

el liderazgo y trabajo en equipo son valores fundamentales que se aplican a distintos ámbitos de la vida.

L a experiencia límite que Nando Parrado vivió hace más de 30 años, con el tiempo logró transformarse en un aprendizaje que

podía poner en práctica frente a diversas situacio-nes y quiso compartirlo con el resto.

Actualmente recibe más de 300 peticiones anuales para impartir su charla motivacional que trata temas cruciales para las empresas como el liderazgo, trabajo en equipo, planificación, manejo de conflictos, planificación y control de los propios medios. Estas mismas temáticas abordará en el Congreso de Seguridad y Salud en el Trabajo organizado por la ACHS, donde es uno de los expositores más destacados.

Su historia es inspiradora tanto para directores de empresa como para quienes deben liderar gru-pos en distintos escalafones. “Lo que nos pasó sir-ve para mostrar que con un buen trabajo en equipo con solidaridad, sacrificio, resiliencia y creatividad, se puede salir adelante, aún cuando un grupo enfrente las dificultades más extremas a las que puede estar sometido un ser humano”, afirma Nando.

"TRAGEDIA DE LOS ANDES" ::: Parte del equipo uruguayo de Rugby que iba a bordo del avión.

¿Cuáles son las características que definen a un buen líder?

Creo que el trabajo de un líder es definir la realidad y dar esperanza a otros. Pero hago la di-ferencia entre los líderes y las personas que son admirables y poderosas, porque éstos últimos no son líderes transformadores.

¿Cómo se aplica esto en las empresas?Comprendiendo que el hecho de dirigir una

organización no lo transforma a uno automáti-camente en líder.

Y el buen líder, ¿nace o se construye desde la experiencia?

Esa es una pregunta que no tiene respuesta perfecta o definitiva. En ocasiones, las circuns-tancias definen a los líderes, pero lo principal es ser líder de la propia vida. No sé si en una escuela de liderazgo se crea realmente a un líder, la mejor escuela es la realidad y la forma en la que reaccionamos cuando tenemos que tomar decisiones.

Muchas veces se define como líder a alguien que ha logrado tener éxito en su desempeño em-presarial, ya que logró sus objetivos uniendo a su fuerza laboral. Pero si uno imagina que toda la historia de la tragedia en Los Andes hubiese sucedido exactamente igual, pero yo hubiese muerto un día antes de encontrar al arriero chi-leno, entonces ¿Habría fallado como líder?

EL VALOR DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

Nando Parrado cree firmemente que el interés por la seguridad de los líderes de una empresa, genera agradecimiento y reconocimiento por parte del resto de los trabajadores. “Yo lo he podido experimentar en nuestra empresa familiar. Finalmente todo redunda en un mejor ambiente laboral y sentido de pertenencia”.

¿Cómo se puede crear una verdadera cultura de seguridad en las empresas?

Con una muy buena educación sobre el tema, pero también con inversión y preocu-pación constante.

¿Qué mensaje darías a los trabajadores con respecto a la cultura de la seguridad?

Que ningún esfuerzo es válido, ni nin-gún éxito es suficiente si para lograrlo se pierde la salud o se expone la vida. Lo más importante para cada ser humano es la vida, necesitamos darnos cuenta de lo infi-nitamente especial que es estar vivo. Sería tan tonto dejar todo de lado por una mala cultura de seguridad. Hay errores evitables y situaciones previsiblemente peligrosas a las que hay que darles importancia.

SOBREVIVIENTE DE LOS ANDES

En 1972, ocurrió la llama-da “Tragedia de los Andes”. Un equipo de rugby viajó de Montevideo a Chile para participar en un encuentro de este deporte, pero nunca llegó a su destino, ya que el avión se estrelló a 18 mil pies de altura en la Cordillera de Los Andes.

Nando Parrado fue uno de los 16 sobrevivientes que pasaron más de dos meses atrapados en la montaña.

Junto a su compañero Roberto Canessa, escalaron por 10 días las cumbres para encontrar ayuda. Lo lograron y pudieron rescatar al resto de los pasajeros.

En el accidente, Nando perdió a su madre, hermana y a su mejor amigo. De esa expe-riencia desgarradora quedaron muchas lecciones que se ha encargado de aplicar en su vida y compartir con los demás.

4 conozca más

Si tienes dudas con respecto a un accidente laboral, puedes llamar al 6006002247 y uno de nuestros Expertos te asesorará en lo que necesites.

Para saber qué hacer en caso de accidente laboral, ingresa a la sección “Trabajadores” de nuestro sitio web www.achs.cl y luego a “Conoce sobre la ley”.

Accidentes debidos a fuerza mayor: Qué son y cómo opera la leySi sufres un accidente en tu trabajo por un terremoto o por un bombazo como los ocurridos en el Metro de Santiago, ¿Son accidentes laborales? Ambas situaciones corresponden a los llamados hechos de fuerza mayor y aquí te explicamos cómo opera el seguro frente a situaciones de este tipo.

e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | n o v i e m b r e 2 0 1 4

L a Ley 16.744 establece que para que un accidente se considere de trabajo, debe existir una relación de causalidad entre las

lesiones sufridas y las labores desempeñadas por el trabajador accidentado.

La ley hace mención a los llamados accidentes ocurridos por fuerza mayor, esto es, por impre-vistos imposibles de resistir, como por ejemplo un terremoto.

La regla general es que los accidentes ocu-rridos por fuerza mayor queden excluidos de la cobertura de la Ley N°16.744, a menos que la fuerza mayor efectivamente tenga relación con el trabajo que desempeña la víctima.

De este modo, para resolver si procede la cobertura de la Ley N°16.744, hay que analizar si la víctima estuvo o no especialmente expuesta al riesgo en virtud del trabajo que desarrolla, en otros términos, si la fuerza mayor fue o no ajena al mismo. En el caso de un terremoto, no sería lo mismo que el accidente lo sufra un trabajador mientras desarrolla labores administrativas en un edificio céntrico, lo que en principio constituiría un infortunio común, a que el hecho le ocurra a un tra-bajador minero, al interior de un túnel en una faena minera, evento en el cual, el siniestro sería de naturaleza laboral.

A modo de ejemplo, si un trabajador de perso-nal de aseo está sacando una bolsa de basura y de pronto estalla un artefacto explosivo allí colo-cado (como lo ocurrido en el Metro de Santiago hace unos meses), las lesiones sí son considera-das como un accidente de origen laboral.

Por el contrario, si una persona que trabaja en un edificio, en su horario laboral, se dirigía a hacer un trámite particular y transita por el lugar señalado, donde explota la bomba, el hecho constituirá un accidente de carácter común, ya que no se encontraba realizando las labores pro-pias de su trabajo, vale decir, se expuso al riesgo como cualquier miembro de la comunidad.

El artículo 50° del Decreto Supremo N°101, establece que las víctimas de accidentes de-bidos a fuerza mayor que no tengan relación alguna con el trabajo, es decir, cuando el accidente es de naturaleza no laboral, de todas formas tendrán derecho a las presta-ciones médicas que señala el artículo 29° de la Ley N°16.744, y sólo a ellas.

PARA TENER EN CUENTA…Los criterios de califica-ción que aquí se señalan son pautas o directrices generales y relativas. Hay que tener en cuenta que todos los casos son distintos y por eso de-

ben ser analizados de acuerdo a sus caracte-

rísticas específicas.

CÓMO OPERA EL SEGURO SOCIAL FRENTE A LOS ACCIDENTES DEBIDOS A FUERZA MAYOR

ATENCIÓN MÉDICA EN CASO DE ACCIDENTES DE FUERZA MAYOR

En dicho evento, si el trabajador acciden-tado requiriese reposo, el médico tratante del organismo administrador deberá ex-tender una licencia médica de tipo común, a fin de que el afectado pueda tramitar el pago del subsidio por incapacidad laboral temporal respectivo, a través de su régimen previsional común de salud.

5conozca más

Las próximas fechas de pago de subsidio son el 15 y 30 de diciembre de 2014. Para contactar al área de Prestaciones Económicas ACHS, llama al ACHS Center 6006002247.

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral, de trayecto o enfermedad profesional y debe realizar reposo médico, la ACHS entrega un subsidio que reemplaza su remuneración. Para saber cómo opera este tipo de prestación económica, revisa la siguiente nota.

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Lo que debes saber sobre el subsidio por incapacidad laboral

E l subsidio por incapacidad laboral se otorga a los trabaja-dores que cuenten con empleador vigente y que a causa de un accidente laboral, de trayecto o una enfermedad

profesional, se encuentran en reposo médico. Esta prestación re-emplaza su remuneración hasta que se recupere y de acuerdo a lo que indica la Ley, se paga por un plazo máximo de 104 semanas, lo que equivale a 728 días.

¿CÓMO SE CALCULA EL MONTO DEL SUBSIDIO?El cálculo del subsidio se efectúa sobre la base del promedio de las remuneraciones netas, subsidios o ambos recibidos en los tres meses más próximos al mes en que se inicia el reposo.

¿QUÉ DOCUMENTOS SE DEBEN PRESENTAR?El empleador debe presentar el formulario denominado “Certificado de Renta” en la agencia ACHS más cercana. Este documento debe registrar la renta imponible percibida por el trabajador en los tres meses anteriores al inicio del reposo, sean éstas remuneraciones o subsidios médicos.

• No posee la antigüedad suficiente en la empresa (3 meses): debe adjuntar el contrato de trabajo debidamente firmado por ambas partes.

• Tiene rentas variables: debe adjuntar las liquidaciones de sueldo debidamente timbradas.

• Posee licencias médicas en meses informados: debe presentar el compro-bante de pago de esas licencias.

• Presenta ausencia por huelga legal: debe presentar certificado simple emiti-do por su empleador.

• Presenta ausencia sin goce de sueldo: debe presentar certificado simple emitido por su empleador, informando el período de la ausencia.

• Tiene cambio de previsión durante los meses informados: debe presentar certificado de afiliación a la nueva entidad.

• Está documentando una prórroga: si corresponde al mismo mes de la anterior atención, debe presentar certificado de vigencia de contrato. Si es una prórroga de un mes posterior, debe presentar certificado de vigencia de contrato, junto a las liquidaciones adicionales que se requieran.

• Posee retención judicial: deben presentar Oficio del Juzgado en donde se dicta-mina la orden y en donde se informa el monto y los datos del beneficiario.

• Es del sector público: recibirá su remuneración en forma normal por parte de su empleador, quien después gestionará la información requerida para el reembolso de los subsidios en forma directa a empresa.

¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE PAGO DEL SUBSIDIO?

Existen tres modalidades a través de las cuales se paga el subsidio:

EN CASOS ESPECIALES, SE DEBEN PRESENTAR DOCUMENTOS ADICIONALES. SI EL PACIENTE:

DIRECTO AL PACIENTE: el pago se realiza por transfe-

rencia bancaria o a través de vale vista en sucursales

del Banco Santander. El trámite puede realizarlo un tercero presentando un poder simple antes de la emisión del pago correspondiente.

CONVENIO CON EMPRESAS: de acuerdo a convenio

pactado, la ACHS reembolsa a las empresas los subsidios que ellas liquidan a sus trabajadores en tratamiento.

EMPRESAS PÚBLICAS: La ACHS reembolsa a las

entidades públicas el monto equivalente a pagos de subsidios de

los trabajadores afectados.

6 tema central e l o r i e n t a d o r | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | n o v i e m b r e 2 0 1 4

Estudio ACHS: dónde y cómo ocurren los accidentes graves con resultados de amputación traumática en ChileExpertos de la ACHS analizaron 358 investigaciones de accidentes graves y 113 casos fatales, todos ellos ocurridos entre enero de 2013 y junio de 2014 en empresas adheridas. Protección y resguardos inadecuados o insuficientes y falta de señalización, aparecen como las principales causas.

C on el objetivo de recopilar la mayor canti-dad de antecedentes para el posterior de-sarrollo de herramientas preventivas en-

focadas en los procesos y actividades de nuestras empresas afiliadas, y en los cuales se producen regularmente accidentes, es que la ACHS realizó un estudio de análisis de informes de investiga-ción de accidentes graves y fatales con resultado de amputación traumática. Éste permitió conocer las principales causas de estos incidentes, las actividades más comunes que realizaban los tra-bajadores al momento de ocurrir los accidentes, sectores económicos más afectados y, entre otras variables, determinar por ejemplo, cuáles son los

DESPRENDE ESTA HOJA Y PÉGALA EN EL DIARIO MURAL DEL COMITÉ PARITARIO

tipos de máquinas en las que más se producen dichos acontecimientos.

Para desarrollar el análisis, los Expertos consideraron 358 investigaciones de accidentes graves y 113 casos fatales, todos ellos ocurridos entre enero de 2013 y junio de 2014 en empre-sas adheridas. Estos resultados permitirán, en una primera instancia, mejorar la oferta de valor de la ACHS en el sector industrial, con nuevo material preventivo, como manuales, videos y/o cursos de capacitación. Posteriormente, la meta es transversalizar la experiencia hacia todos los sectores productivos del país. A continuación, los principales resultados de este estudio.

Accidentes Graves con resultados de amputación traumática por sector económico

principales resultados del estudio.

construcción

acuícola y pesca

transporte

minería

industrial

forestal

financiera

educación

comercio y retail

agrícola

8%

3%

5%

4%

35%

14%

2%

2%

18%

9%

Acciones asociadas a los Accidentes Graves con resultados de amputaciones traumáticas


uso inadecuado de equipo

realizar actividad sin autorización

postura inadecuada de trabajo

no usar epp

no estar atentos a las condiciones de trabajo

intervención de equipo en movimiento

incumplimiento normas de seguridad

3%

3%

2%

9%

31%

34%

18%

Causas de Accidentes Graves con resultados de amputaciones traumáticas


uso de herramientas inadecuadas

diseño inadecuado de equipo

protección y resguardo inadecuados o insuficientes

superficie en mal estado

falta de señalización

falta de orden y aseo

falta de mantención

falla del equipo

8%

8%

11%

4%

4%

3%

13%

48%

7tema centraln o v i e m b r e 2 0 1 4 | a s o c i a c i ó n c h i l e n a d e s e g u r i d a d | e l o r i e n t a d o r

Máquinas en las que se producen Accidentes Graves con resultados de amputaciones traumáticas

principales resultados del estudio en máquinas en movimiento.

Zonas del cuerpo afectadas en Accidentes Graves con resultados de amputaciones traumáticas

principales resultado del estudio.

Tipos de accidente relacionados con amputaciones traumáticas


Actividades en las que ocurren los Accidentes Graves con resultados de amputaciones traumáticas


golpeado poroperación máquina detenida

tercera falange

segunda falange

primera falange

dedos

operación

mantención

contacto con elemento cortante

atrapamiento

aprisionamiento

8%

taladro de pedestal

sierra huincha carnicería

sierra circular (banco)

prensa hidraúlica

molino

moledora de carne (cutter)

máquina fija

herramienta eléctrica manual

guillotina

excavadora, retroexcavadora

correa transportadora

4%

4%

5%

6%

4%

10%

37%

5%

10%

8%

8%

23%

57%

47%

20%

3%

9%

41%

30%

16%

47%

tupi

tronzadora

tornillo sinfín perforadora hidráulica

paletizadora

ovilladora panadería

motor de combustión interna

moldurera

impresora

grúa horquilla

finger

extrusora.envasadora

canteadora

categoría máquinas fijas:

Campaña para prevención de accidentes agrícolas

Desde el año 2013 a la fecha han fallecido10 trabajadores producto de accidentescon maquinaria agrícola. Cadaoctubre se produce un aumento deaccidentes graves en el sector agrícola,por lo que esta campaña nacional -quedurará hasta marzo de 2015- buscadisminuir estas cifras.

8 novedades

Prevenir accidentes y enfermedades profesionales es tarea de todos los integrantes de una empresa: trabajadores, directivos y Comités Paritarios.

En la ACHS contamos con una oferta de capacitación exclusiva para Comités Paritarios que ayuda a potenciar sus competencias.


L a Asociación Chilena de Seguridad(ACHS) y la Sociedad Nacional de Agri-cultura (SNA) realizaron el lanzamiento

de la campaña de prevención de accidentesagrícolas, enfocada en evitar lesiones por volca-miento de tractores, principal causa de acciden-tes fatales en este tipo de labores.El objetivo es promover entre los operarios ytrabajadores agrícolas el cuidado y las medidasque deben tomar al operar este tipo de maqui-naria y tomar conciencia sobre los riesgos a losque se pueden exponer. Esta iniciativa buscaevitar que 10 mil operadores de tractores a lolargo de Chile que trabajan en labores de sectoragrícola y manejo de carga sufran accidentes.

PROMOVER LA SEGURIDADDesde el 2013 a la fecha, han fallecido dieztrabajadores en actividades agrícolas, principal-mente en aquellas relacionadas a la operación deequipos. Por ende, esta campaña busca no tener accidentes graves ni fatales por volcamientos de tractor, donde las principales causas de este tipo de lesiones son por exceso de velocidad, sobrepasar la capacidad de carga, llevar pasajeros en el chassis o en el coloso y circular por caminos o lugares con pendientes pronunciadas.Además, la campaña busca que los trabajadoresse cuiden y tomen conciencia de que lomás importante es la vida humana, y para ello se van a promover medidas de prevención y autocuidado en las empresas y trabajadores del rubro. La difusión de esta iniciativa se realizará en todo Chile a través de las escuelas agrícolas de la SNA. Patricio Crespo, presidente de la SNA, calificó como una tarea prioritaria para el sector mejorar los índices de seguridad de los trabajadores del agro. “La seguridad de los trabajadores es un tema prioritario, por eso hemos iniciado untrabajo conjunto para impulsar la capacitaciónde empresas y trabajadores, poniendo el foco enla prevención y el autocuidado”, agregó ade-más que el tema también lo están trabajando al alero de la Mesa Laboral Agrícola, integrada por organizaciones gremiales y sindicatos del sector silvoagropecuario.Para asegurar el éxito de esta campaña, se requiere el trabajo conjunto de gremios, em-presas, trabajadores y alumnos.

ATENCIÓN CON TRACTORES

La operación de tractores es una de las actividades con mayor riesgo y que exige una preparación adecuada, de modo que el trabajador domine tanto el manejo profesional de la maquinaria como la implementación de medidas preventivas de protección personal.

Cada año hay que lamentar la ocu-rrencia de accidentes graves y fatales por volcamiento de tractores. Por eso es tan importante prevenir las causas que originan este tipo de accidentes, preocupándose de los aspectos administrativos como la capacitación y la documentación técnica, el mantenimiento, el acople de implementos, uso de elementos de protección personal por parte del operador y la verificación de las condiciones de trabajo.

PRINCIPALES CAUSAS DE ACCIDENTES AGRÍCOLAS

FATALES:

• Uso de tractor y coloso en campo.

ACCIDENTES GRAVES:

• Atrapamiento con partes móviles de equipos (accesorios y motores de maquinaria agrícola, rodillos y cintas de mesas de selección)

• Caídas de escaleras y banquillos (loros) en fae-nas de poda y cosecha (mal apoyo en terreno, pérdida de equilibrio).

• Golpes de animales (patadas, caídas de caba-llo, embestidas).

ACCIDENTES MÁS FRECUENTES:

• Resbalones y caídas al trasladarse por el campo.

• Proyección de partículas en ojos en faenas de poda y cosecha (no uso de protección ocular).

• Sobre esfuerzo al tirar alambres de cercos y amarras, al sacar ramas de poda.

• Sobre esfuerzo por traslado de capachos o bandejas con frutas de manera incorrecta.

• Intoxicaciones masivas.

• Fugas de amoníaco en cámaras de frío.

• No cumplimiento de tiempos de ingreso en aplicación de plaguicidas.

• Mal sello de cámaras de fumigación.

LO QUE DEBES SABER SOBRE TRACTORES AGRÍCOLAS

Este didáctico material audiovisual enseña las características generales de los tractores

agrícolas y entrega recomendaciones preven-tivas a quienes deben operarlos.

9tendencias

ACHS premiada por videos de seguridad y seleccionada para JOHLASET 2015Una muy buena noticia comparte la ACHS con todos los Comités Paritarios afiliados, ya que obtuvo el primer lugar en el concurso nacional de videos que se realizó en el marco de las XVII JORNAPRASO, junto con lograr que cinco trabajos de especialistas de nuestra mutual fueran seleccionados para JOHLASET 2015, en Buenos Aires.

El trabajo de Andrés Cañas, experto sectorial de ACHS, también clasificó para JOHLASET 2015, con un tema dirigido a la prevención de riesgos en peonetas de camiones repartidores de bebidas.

JORNAPRASO reúne cada dos años a representantes de instituciones, organismos, empresas, centros de estudios, universidades y miembros de Comités Paritarios de Chile.


E ste material audiovisual fue preparado

en el marco de la oferta de valor de productos y servicios del sector industrial

que se realiza para prevenir accidentes en el sector industrial y que busca sensibilizar a las organizaciones sobre la problemática que causan accidentes más graves, como las amputaciones. Además, estos videos buscan dar a conocer las causas de este tipo de accidentes para lograr prevenirlos de mejor manera: insuficiente protección de máquinas en la operación y falta de procedimientos de bloqueos de energías peligrosas, principalmente durante los procesos de mantención.

En su realización participó un equipo de alto nivel de ACHS constituido por el sectorial de industria, Cristian Rojas; el jefe de departamento de videos, Andrés Rojas Murphy y el especialista del área Desarrollo, Yerko Valencia. A través de este material se busca hacer un llamado a los empleadores, supervisores y trabajadores del sector manufactura a evitar accidentes en las extremidades superiores.

Uno de los implicados en los videos, Yerko Valencia, nos comenta que “el valor de este material audiovisual es de dos tipos: el primero tiene que ver con a quién va dirigido el mensaje,

MIRA LOS VIDEOS GANADORES

¿QUÉ ES LA JORNAPRASO?La Jornada Latinoamericana de Seguridad e Higiene en el Trabajo y XVII Jornada Nacional de Prevención de Riesgos de Accidentes y Salud Ocupacional, JORNAPRASO 2014, es una instan-cia de estudio que se realiza cada dos años en nuestro país, constituyéndose en un encuentro nacional para reunir a los expertos en prevención y otros profesionales de disciplinas afines en la materia, para debatir trabajos especializados, intercambiar experiencias y conocer programas, métodos y avances tecnológicos. Además, las empresas e instituciones pueden dar a conocer sus videos, afiches y programas de multimedia sobre prevención.

PRESENCIA EN JOHLASET 2015

YERKO VALENCIAespecialista subgerencia desarrollo achs “Presenté dos trabajos. El primero con foco en seguri-dad en máquinas, tomando en cuenta que a la ACHS llegan casi cinco personas con amputaciones cada se-mana. La investigación muestra la operativización de la estrategia para desarrollar productos preventivos que ayuden a controlar los riesgos en la operación y man-tención de máquinas. El otro trabajo tiene relación con la prevención de incendios en minas, especialmente en Pymes. La metodología permite que un Experto evalúe los riesgos de incendio, los incorpore en el Programa de Prevención de Riesgos y publique en “mapas de riesgo” para informar a los trabajadores”.

RÓMULO ZÚÑIGAespecialista subgerencia de desarrollo achs

“Fui seleccionado con el trabajo “Ventilación de bode-gas de materiales peligrosos”. Se hace una revisión de los estándares técnicos y metodologías para diseñar la ventilación de bodegas de materiales peligrosos y proponer cambios a las exigencias del D.S N°78/2009. La relevancia es que al ser aceptada por la autoridad, se evitarían inversiones sin beneficios y se ahorraría energía eléctrica. Es muy importante haber quedado seleccionados, ya que se demuestra el liderazgo de la ACHS en Seguridad e Higiene Ocupacional, y que po-nemos a disposición este conocimiento a las empresas, instituciones y trabajadores del país”.

CÉSAR MUÑOZespecialista unidad de especialidades técnicas achs

“El trabajo “Estudio de accidentes eléctricos y peligro del arco eléctrico. Introducción a la norma NFPA 70E”, trata de un levantamiento de casuística de accidentes eléctricos en trabajadores de empresas adheridas a la ACHS. Uno de los objetivos fue levantar la problemática de los accidentes por arco eléctrico, que la norma NFPA 70E establece como uno de los peligros asociados a un accidente por contacto eléctrico. Además, se proponen medidas de control para prevenirlos y mitigar los efectos de un relámpago de arco. Este trabajo deriva de un proyecto anterior financiado por FUCYT”.

ya que no apunta a los trabajadores, sino que a los ejecutivos o gerentes de las empresas; lo segundo es la audacia de atreverse a innovar en la forma en que el video debería llegar a quienes lo ven. En este caso haber elegido la ‘cápsula de tiempo’ (algo de cine de ciencia ficción) en la forma de contar la historia del video, es que lo hace llamativo e interesante”.

A este importante premio obtenido en JORNAPRASO, se suma el hecho de que cinco trabajos de investigación presentados por expertos ACHS, fueron seleccionados para participar en las Jornadas Latinoamericanas de Seguridad e Higiene Ocupacional, que se realizarán en abril del 2015 en Buenos Aires, Argentina. A continuación, algunos de los autores seleccionados nos comentan sobre los trabajos que expondrán en la jornada:

“Uso de bloqueos de maquinarias”

“Protección de las máquinas”

PRIMER LUGAR EN VIDEOS DE SEGURIDAD

10 salud

Cuando un trabajador tiene una enfermedad de salud mental, es señal de que el ambiente físico o psicológico podría afectar a otras personas.


Patologías de salud mental: Cómo enfrentar el reintegro laboral Cuando una persona padece una enfermedad profesional de salud mental, volver a adaptarse a su lugar de trabajo y retomar sus responsabilidades, resulta complejo. En este proceso, los Comités Paritarios pueden jugar un rol importante coordinando con la empresa el reintegro del trabajador en las mejores condiciones posibles.

En Chile, 2 de cada 10 personas presentan síntomas depresivos a lo largo de un año.

L a mayoría de las enfermedades de salud mental que ingresan a la ACHS son afeccio-nes leves o moderadas, que cualquier perso-

na podría sufrir en algún momento de su vida. Sin embargo, en un 20% de los casos que requieren atención, las causas están directamente relaciona-das al trabajo, según lo indica la Ley 16.744.

CONDICIONES LABORALES QUE AFECTAN LA SALUD MENTAL La Ley 16.744 reconoce explícitamente a la neurosis laboral como la única enfermedad mental de origen profesional. Esta patología es provocada por la “excesiva tensión psíquica” derivada del trabajo. En la ACHS, hemos definido que dicha tensión puede expresarse en los siguientes agentes de riesgo:

• Sobrecarga laboral.

• Subcarga laboral (baja carga de trabajo).

• Hostilización (acoso laboral o sexual).

• Falta de claridad en los roles.

• Falta de medios para ejercer el cargo definido.

• Menoscabo de funciones

• Falta de capacitación.

• Conflicto ético.

Si un trabajador está expuesto a uno o más de estos estos riesgos, puede padecer neurosis labo-ral, la que se manifiesta en cuadros depresivos o de ansiedad, trastornos de adaptación o de estrés agudo y algunas somatizaciones.

EL ROL DE LA ACHSHay que tener en cuenta que la neurosis laboral, siempre va a ser calificada por un comité de salud integrado por diversas especialidades. Si la patología se detecta, el paciente comienza el tratamiento, el que incluye la reinserción a su lugar de trabajo.

Este es un proceso complejo. Así lo afirma Pa-blo Garrido, Coordinador Nacional de Salud Men-tal ACHS, quien agrega que “por esta razón lo que buscamos en la ACHS es comenzar el proce-so de reintegro desde la primera consulta. Todas las atenciones que entregamos deben apuntar a la reinserción laboral, es decir, ir buscando solu-ciones a los problemas que plantea el paciente, guiarlo para que pueda afrontar de mejor forma su trabajo, coordinarnos con su empleador y que pueda tomar las mejores decisiones”.

En este sentido, el objetivo principal de la ACHS es procurar un pronto retorno a su trabajo en las mejores condiciones de salud. Pero por otra parte, la empresa también cumple un rol crucial ya que deberá preparar las condiciones para que esto ocurra.

MANTENER CONTACTO CON EL TRABAJADORMientras la persona está en reposo, es valioso tener algún contacto para saber cómo está, cómo se siente y cómo va su tratamiento. De esta forma se ayuda a disminuir los niveles de ansiedad del trabajador. Al establecer este contacto, nunca se debe mencionar que ha habido mayor carga de trabajo por su culpa ni hacer juicios con respecto a su situación.

GUÍA PARA EL REINTEGRO LABORAL

La ACHS, junto a la Univer-sidad Diego Portales y el Núcleo Milenio de Investi-gación en Depresión realizó una investigación entre el 2013 y 2014 donde se estu-dió la evidencia mundial en esta materia y se entrevistó a equipos tratantes, psiquia-tras, psicólogos y terapeutas ocupacionales para la elabo-ración del documento “Guía de reintegro al trabajo para trabajadores/as con diag-nóstico de patología mental calificado de origen laboral”, la cual ha sido patrocinada por la Organización Inter-nacional del Trabajo (OIT). Esta herramienta busca ser una orientación útil para los equipos de salud, ya sea de empresas u organismos del Estado, para que el retorno al trabajo de personas con patología mental en Chile sea exitoso.

GUÍA DE ORIENTACIÓN PARA EL REINTEGRO LABORAL DE TRABAJADORES/AS CON DIAGNÓSTICO DE PATOLOGÍA MENTAL CALIFICADO DE ORIGEN LABORAL

Patrocinado por

GUÍA DE ORIENTACIÓN PARA

EL REINTEGRO LABORAL DE

TRABAJADORES/AS CON

DIAGNÓSTICO DE

PATOLOGÍA MENTAL

CALIFICADO DE ORIGEN

LABORAL

Patrocinado por

CÓMO FACILITAR EL RETORNO AL TRABAJOPara lograr el reintegro laboral de una persona con patología de salud mental, se requieren ciertas adapta-ciones de parte de la empresa. Debe existir un proceso donde el trabajador y el empleador acuerden ciertas pautas para lograr una reinserción exitosa, y en esto, el Comité Paritario tiene un papel importante, ya que son los intermediarios más idóneos.Desde el punto de vista de la empresa lo que se recomienda es:

PLANIFICAR EL REINTEGROUna vez que la persona haya regresado a su lugar de traba-jo, o una semana antes de que esto ocurra, es recomendable que la jefatura directa y el tra-bajador se reúnan para evaluar su estado y conocer sus expec-tativas en el proceso. La idea es conocer en qué aspectos se requerirá apoyo, capacitación u otro tipo de ayuda.

ACORDAR AJUSTESPara el reintegro exitoso de un trabajador con este tipo de patologías, será necesario hacer algunos ajustes que no tienen que ver con recursos. Acordar un retorno parcial, ajustar el horario para ir a controles médicos y acomodar la carga de trabajo du-rante un tiempo (por efectos de medicamentos o del tratamien-to) son sólo de las medidas con-cretas que se pueden adoptar.

11líderes en seguridad

“Por un Buen Trabajo” es un programa de promoción de la salud y la calidad de vida de los trabajadores que la ACHS ofrece a sus empresas afiliadas. Para más información, contacta a tu ejecutivo.

La ACHS ha desarrollado un completo manual que describe el rol y las funciones de los Comités Paritarios, disponible en la web achs.cl, sección Comités Paritarios, banner "Material de Apoyo".


Cuando una empresa decide implementar un plan de estas características, los Comités Paritarios no sólo deben ser un apoyo a los “Comités de Promoción de Salud y Calidad de Vida” que se forman para tales efectos, sino que también considerar una activa participación en la construcción del Plan de Acción del programa y asumir responsabilidades concretas en la áreas que son propias de su gestión.

Hoy es incuestionable el aporte que realizan los Comités Paritarios

en el desarrollo de programas de seguridad y prevención al interior de las empresas. Sin embargo, también es cierto que gracias a la formación y capacitación que reciben y el conocimiento que adquie-ren sus integrantes durante la gestión que realizan, son una pieza fundamental en la construcción de estrategias y programas de promoción de la salud y la calidad de vida en las organizaciones.

La misma Organización In-ternacional del Trabajo (OIT) ha apoyado este tipo de iniciativas, asegurando que la promoción de la salud y la calidad de vida en el lugar de trabajo es eficaz cuando se complementa con

¿Cuál es el rol de los Comités Paritarios en los programas de promoción de la Salud y Calidad de Vida?

PEDRO SEPÚLVEDA ::: Presidente del Comité Paritario Mas Errázuriz

las políticas de gestión de la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), de forma de prevenir accidentes y enfermedades y contribuir a la protección de las personas, mejorando su salud y bienestar general.

Por eso, cuando una empresa decide implementar un plan de estas características -como el programa “Por un Buen Trabajo” que ha desarrollado la ACHS para sus empresas afiliadas- el rol de los Comités Paritarios no sólo debe ser de apoyo a los “Co-mités de Promoción de Salud y Calidad de Vida” que se forman para tales efectos, sino que también considerar una activa participación en la construcción del Plan de Acción del progra-ma y asumir responsabilidades concretas en la áreas que son propias de su gestión.

Compromiso es unas de las características que mejor define al Comité Paritario de Mas Errázuriz. Cada uno asume su rol con responsabilidad y vela por la integridad de todos los que componen la empresa. ¿De qué forma han logrado instalar la seguridad como un valor? Su presidente lo explica en esta entrevista.

“Este comité va más allá de asegurar y velar por la integridad física de nuestros trabajadores”

INSTANCIAS PROPUESTAS PARA RECOGER LA OPINIÓN DE LOS TRABAJADORESLos CPHS y los programas de promoción de salud disponen de varias alternativas para hacer un levantamiento de necesidades de intervención, como por ejemplo:

• Desayunos con trabajadores.• Buzones distribuidos en

puntos claves.• Reuniones con equipos

líderes.• Encuestas.

Una vez que las organiza-ciones deciden abordar la pro-moción de la salud y calidad de vida en sus trabajadores, es fundamental crear un plan de acción que permita dar a conocer las iniciativas que se desarrollarán, y para ello se debe contar con la participa-ción de todos los miembros de la empresa. Escuchar a los trabajadores es clave para el éxito del proyecto, ya que las intervenciones irán en su propio beneficio.

En este sentido, los Comités

deben apoyar y promover las propuestas que mejoren las condiciones de trabajo, como espacios laborales adecuados, iluminación, ventilación, ergo-nomía y mobiliario, por ejemplo. Pero además, deben asegurar el acceso de todos a una vida más saludable a través de capacita-ción en seguridad y prevención, patrocinar la creación de áreas de bienestar, garantizar una mejor alimentación, incentivar la actividad física y velar por el cumplimiento y respeto de los horarios de trabajo.

INCORPORAR A LOS TRABAJADORES ES CLAVE

Pedro Sepúlveda hace dos años que lidera el Comité Paritario de esta empresa de la construcción, un equipo de trabajo motivado y con mucha energía para promover cambios

dentro de la organización.Bajo el lema “La Seguridad

y la salud en el trabajo es cosa de todos” y con el apoyo de las jefaturas, han logrado fortalecer la cultura preventiva y el autocui-dado entre los trabajadores.

¿Cuáles crees que son los aspectos que distinguen a este Comité?

Lo que más destaco es que somos un Comité que va más allá de asegurar y velar por la integridad física de nuestros trabajadores. Les enseñamos a cambiar de actitud para enfrentar la vida de una forma distinta, con

los conceptos de cuidarse a sí mismo, porque siempre hay una familia detrás de cada persona.

¿Cómo evaluarías la experiencia de los integrantes?

Para mí ha sido una linda experiencia llena de aprendizajes. En el equipo se han formado muy buenos lazos, lo que nos ha permitido llevar adelante nuestra labor muy comprometidos con los trabajadores y la empresa. Nos hemos preocupado de me-jorar la percepción del riesgo, de dar a conocer por qué suceden las situaciones, poner en práctica lo aprendido y cambiar de acti-

tud frente a la seguridad. Y el apoyo de la gerencia, ¿ha sido el que esperaban?

Un Comité no puede trabajar en forma individual, siempre debe estar con la organización. Y en este caso, la gerencia de Mas Errázuriz ha cumplido en todo, siempre ha existido apoyo incondicional de parte de los directores y gerentes.

“EL PARITARIO”Uno de los grandes orgullos

de este Comité, es el boletín que entregan mensualmente a los trabajadores, llamado “El Pari-tario” y que se ha transformado

en una herramienta importante de su gestión preventiva. “Ahí plasmamos los valores como el compromiso, la credibilidad y el liderazgo”, afirma Pedro.

¿Qué mensajes entrega el boletín a los trabajadores?

Les enseña a cambiar de actitud, a trabajar en equipo, los alienta a dar el 100% a innovar y a encontrar el equilibrio entre el trabajo y su familia.

12 conozca más

Los semáforos destinados exclusivamente a los peatones o a los ciclistas se distinguirán por tener dibujado sobre la lente la figura de un peatón o de una bicicleta.


La Ley del Tránsito define la “acera o vereda” como una vía destinada exclusivamente al uso de peatones, y la “calzada” como una vía destinada al uso de vehículos, incluida la bicicleta.

Conoce las normas viales que rigen a los ciclistas urbanosLos conductores de bicicletas tienen deberes y derechos al igual que cualquier conductor de vehículos motorizados o incluso los peatones. Sin embargo, suelen pasarlas por alto principalmente por desinformación, creencias erradas o simplemente por olvido, transformando muchas veces la convivencia en la calle en momentos de inseguridad o incomodidad. Es importante considerar que la bicicleta no es un juguete, sino un vehículo no motorizado y que el uso de calles y ciclovías para ellas se rige por las mismas normas que al resto de los vehículos: la Ley del Tránsito. Con la idea de despejar algunas dudas, a continuación entregamos un breve resumen con las principales normativas relacionadas al uso de la bicicletas en la ciudad.

Toda persona que conduzca una bicicleta por la vía pública estará sujeta a las disposiciones generales de la Ley de Tránsito y a las normas aplicables a los conductores de vehículos. (Art. 1, Ley 18.290)

Las motocicletas, triciclos y bicicletas, no podrán usarse para llevar mayor número de personas que aquél para el cual fueron diseña-dos y equipados. (Art. 79, Ley 18.290)

Ningún conductor de bicicletas podrá trans-portar carga que le impida mantener ambas manos sobre el manubrio para el debido control o estabilidad. (Art. 132, Ley 18.290)

En caso de accidente, constituye presunción de responsabilidad:

• No estar atento a las condiciones del tránsito.

• Conducir en condiciones físicas deficientes o bajo la influencia del alcohol.

• Conducir en contra del sentido de la circulación.

• Conducir aislado de su medio ambiente acús-tico u óptico. (Art. 167, Ley 18.290)

Si se destinaran vías exclusivas para el tránsito de bicicletas o similares, sus conductores sólo deberán transitar por ellas y quedará prohibido a otros vehículos usarlas. (Art. 129, Ley 18.290)

Las personas que conduzcan bicicletas no po-drán transitar en grupos de más de dos bicicletas en paralelo, excepto en las vías destinadas al uso exclusivo de estos vehículos. (Art. 130, Ley 18.290)

Durante la noche, y cuando las condiciones de visibilidad lo hagan necesario, las bicicletas deberán transitar una tras otra. (Art. 131, Ley 18.290)

En el espacio demarcado para una pista, los vehí-culos circularán uno tras otro, cualquiera que sea su naturaleza o tamaño, aunque su estructura reducida lo hiciere posible. (Art. 125, Ley 18.290)

Tratándose de bicicletas, toda maniobra de viraje deberá ser advertida previamente por el

conductor, con una anticipación mínima de 30 metros, mediante el señalizador eléctrico del vehículo o, en su defecto,

con el brazo. (Art. 138, Ley 18.290)

» Las bicicletas deberán estar provistos de luces exteriores y contar con elementos reflectantes. La luz que proyecten hacia adelante será de color blanco o amarillo y la que proyecten hacia atrás, rojo y fija. (Art. 4, Decreto 116 MTT y Art. 72 Ley 18.290)

» Todo conductor de bicicletas y sus acompa-ñantes deben usar casco protector durante el tránsito en las zonas urbanas, el que deberá cubrir al menos la parte superior de la cabeza y permanecer fijo a ella mediante una cinta o correa que lo sujete por debajo de la barbilla. (Art. 80, Ley 18.290)

» Desde media hora después de la puesta de sol y hasta media hora antes de su salida, y cada vez que las condiciones del tiempo lo requieran, los ciclistas deberán usar un chaleco, arnés o cinturón reflectante. (Art. 6, Decreto 22 MTT)

¿QUIERES SABER MÁS?Existen varias normas y leyes que contienen información respecto del uso de la bicicleta, que pueden ser revisadas en la web de la Biblioteca del Congreso Nacional (ww.bcn.cl)

Ley 18.290, Ley del Tránsito.La Ley del Tránsito fue actualiza durante octubre de 2009 con nuevas indicaciones.

Decreto 116 del Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones.Establece normas para el uso de la bicicleta como medio de transporte, vigente desde el 26 de julio de 1988.

DS 22/2006, del Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, Subsecretaría de Transportes.Dispone requisitos que deben cumplir los sistemas de frenos, luces, señalizadores, aparatos sonoros, vidrios, dispositivos de emergencia y rueda de repuesto con que deberán contar los ve-hículos motorizados; fija características del casco para ciclistas y reglamenta uso de teléfono celular en vehículos motorizados.

Material de Apoyo

La ACHS pone a disposición de la comunidad afiliada una serie de fichas informativas

preventivas a través de su sitio web achs.cl, sección Trabajadores > Aprende a Prevenir.

La ficha “Consejos para ser un ciclista seguro”, explica los principales aspectos que el ciclista debe considerar al momento de subirse a su

bicicleta y transitar por las calles.

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USO DE LA VÍA PÚBLICA

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REGLAMENTO GENERAL

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN

Documents

Evaluaciones claves para ser un Brigadista de Emergencia