Evento Anual de Compensaciones & BeneficiosEstrategia & Comunicación de Beneficios

Soledad Rua / Diego Deza10 de octubre de 2013

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Escenario actual

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Evolución de la Propuesta de Valor

TÁCTICA

ESTRATÉGICA

COMUNICADA

SEGMENTADA

12

3

4

Oferta de políticas y programas dispersos

Propuesta integrada y articulada

Propuesta efectiva-mente comunicada e implementada

Diferenciada del mercado y construida a partir de las propias necesidades

30%

Empleados altamente comprometidos

6% Empleados altamente comprometidos

3* TW 2012-2013 Global Talent Management

and Rewards Study

Fases de desarrollo en el mercado

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Estrategia & Comunicación de Beneficios

4

Estrategia

• Benchmark

• Actualización

• Segmentación

• Flex Benefits

Comunicación

• Diagnóstico

• Planificación

• Canales 360°

• Medición

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PASO 1 Relevamiento

integral

PASO 3Estrategia &

Segmentación de públicos/ beneficios

PASO 4Branding

PASO 5 Capacitación a

Líderes/ Red de Referentes

PASO 7 Campaña de

comunicación

PASO 6Manual de Beneficios/

Kit de training

PASO 8 Medición del

programa

Comunicación de Beneficios

5

PASO 2 Diagnóstico interno de percepción

MetodologíaTW

MetodologíaTW

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Casos de Éxito – Bayer

6

Relevamiento y Diagnóstico Interno / BeneficiosPasos 1 & 2

Encuesta de Compromiso

Focus Groups

HR Survey

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Casos de Éxito – Bayer

Estrategia de segmentación audiencias / Beneficios

7

Paso 3

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8

Caso de éxito – Volkswagen Argentina Estrategia de Segmentación & Branding / BeneficiosPaso 4

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Train the Trainers: Capacitación a líderes / Beneficios

Casos de Éxito – Volkswagen Argentina Pasos 5 & 6

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Campaña de Comunicación

Casos de Éxito – Volkswagen Argentina Paso 7

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Medición / Relanzamiento Programa de Beneficios

Casos de Éxito – Danone Argentina

Encuestas

Nivel de Rotación

Tasa de Ausentismo

Focus Groups

Medición de ClimaMonitoreo de indicadores online

Participación/ Adhesión

Paso 8

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Generación X(1961-1979)

Baby Boomers(1946 – 1960)

Generación Z(1996 - Actualidad)

Generación Y(1980-1995)

Escenario multi-generacional

12

15%

38%

41%

5%

Año 2015Año 20157%

36%

39%

18%

Año 2020Año 20200%

25%

36%

39%

Año 2030Año 2030

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Generación

Desempeño

Antigüedad

Género

Intereses

Nivel educativo

Nacionalidad

Geografía

Composición familiar

Área de negocios

Potencial

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Estrategia de BeneficiosSegmentación

Plan Médico

Plan de Pensiones

Seguro de Vida

VacacionesAdicionales

¿Café?

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• KIT ESCOLAR• FIESTA PARA HIJOS DE EMPLEADOS• VISITA A LA COMPAÑÍA

24%

76%

Empleados con hijos

Con hijosmenores de13 años

Segmentación de Beneficios

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ACTIVIDADES DEPORTIVASBENEFICIOS PARA HIJOS

Población según rango de edad

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Investigación de mercado Nuevo Estudio TW

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Muchas gracias

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