FILIAL CORRIENTES

TECNICATURA SUPERIOR EN ENFERMERÍA

FUNDAMENTOS DE ENFERMERÍALIC. JAVIER QUIROGA

-2015-

EJE TEMÁTICO I

• Aspectos generales en la evolución de enfermería de la Cruz Roja Argentina

CRUZ ROJA ARGENTINA

• La Cruz Roja Argentina es la Sociedad Nacional miembro del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la

Media Luna Roja.

• Cuenta con cobertura a nivel nacional a través de sus filiales en todo el país.

• Desarrolla distintas actividades trabajando en las comunidades.

• Surgida en 1880, desde sus proyectos y programas intenta promulgar los valores individuales y comunitariosque permiten aumentar el respeto por los demás seres humanos y así fomentar el trabajo en equipogenerando soluciones a los problemas de la comunidad.

Contribuir a mejorar la vida de las personas, en especial a aquellas que se encuentren en situación de vulnerabilidad.

PRINCIPIOS

• La Cruz Roja Argentina adhiere a los principios fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y• La Cruz Roja Argentina adhiere a los principios fundamentales del Movimiento Internacional de la Cruz Roja yde la Media Luna Roja.

• Los Principios Fundamentales garantizan la continuidad del Movimiento de la Cruz Roja y de la Media LunaRoja y su labor humanitaria.

• Proclamados en Viena en 1965, los siete Principios Fundamentales crean un vínculo de unión entre lasSociedades Nacionales de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, el Comité Internacional de la Cruz Roja y laFederación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.

SÍMBOLOS

Comité Internacional de la Cruz Roja Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y la Media Luna Roja

• Humanidad: El Movimiento de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, al que ha dado nacimiento lapreocupación de prestar auxilio, sin discriminación, a todos los heridos en los campos de batalla, se esfuerza,bajo su aspecto internacional y nacional, en prevenir y aliviar el sufrimiento de los hombres en todas lascircunstancias. Tiende a proteger la vida y la salud, así como a hacer respetar a la persona humana. Favorece lacircunstancias. Tiende a proteger la vida y la salud, así como a hacer respetar a la persona humana. Favorece lacomprensión mutua, la amistad, la cooperación y una paz duradera entre todos los pueblos.

• Imparcialidad: No hace ninguna distinción de nacionalidad, raza, religión, condición social ni credo político. Sededica únicamente a socorrer a los individuos en proporción con los sufrimientos, remediando susnecesidades y dando prioridad a las más urgentes.

• Neutralidad: Con el fin de conservar la confianza de todos, el Movimiento se abstiene de tomar parte en lashostilidades y, en todo tiempo, en las controversias de orden político, racial, religioso o ideológico.

• Independencia: el Movimiento es independiente. Auxiliares de los poderes públicos en sus actividadeshumanitarias y sometidas a las leyes que rigen los países respectivos, las Sociedades Nacionales deben, sinembargo, conservar una autonomía que les permita actuar siempre de acuerdo con los principios delMovimiento.

• Voluntariado: es un movimiento de socorro voluntario y de carácter desinteresado.

• Unidad: en cada país sólo puede existir una Sociedad de la Cruz Roja o de la Media Luna Roja, que debe seraccesible a todos y extender su acción humanitaria a la totalidad del territorio.accesible a todos y extender su acción humanitaria a la totalidad del territorio.

• Universalidad: el Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja, en cuyo seno todas lassociedades tienen los mismos derechos y el deber de ayudarse mutuamente, es universal.

• Los Principios obligan a toda la Institución en su conjunto y es uno de los elementos de cohesiónfundamentales del Movimiento. Ahora bien, no podemos olvidar que los miembros de la Institución comoparte visible de la misma se encuentran obligados por los Principios en un doble sentido: actuar en todomomento y lugar de acuerdo con estos Principios y a mantener un compromiso ideológico.

• El voluntario de Cruz Roja debe ser conocido y reconocido, como tal, por la actividad que desarrolla, (centradaen determinados colectivos y/o situaciones) y por la forma de actuar que deberá reflejar la asimilaciónpersonal de los Principios Fundamentales.

EN LA ACTUALIDAD…

• A partir de la asunción de un nuevo gobierno institucional, se comenzaron a delinear profundos cambios en laestructura de la organización con el fin de modernizarla y adaptarla a la nueva realidad social.

• En ese contexto se realizó en 2003 el primer Plan Estratégico que logró enmarcar las acciones de toda laSociedad Nacional. Dicha elaboración contó con la participación de más de 300 personas entre voluntarios yvoluntarias de gestión y de gobierno, técnicos de la Sede Central, Organismos Gubernamentales y otrasorganizaciones de la sociedad civil. En la actualidad rige el PECRA (Plan estratégico de la Cruz Rojaorganizaciones de la sociedad civil. En la actualidad rige el PECRA (Plan estratégico de la Cruz RojaArgentina) 2011-2015, en donde se detallan los ejes de trabajo de la Cruz Roja en el país hasta el año 2015.

• Además se comenzó a trabajar en la modificación del viejo estatuto y reglamento con el objetivo deactualizarlos de acuerdo a las nuevos requerimientos institucionales, logrando un estatuto moderno que hasido modelo para otras sociedades nacionales.

• Como elementos a destacar se puede considerar que se le otorgaron mayores beneficios a los voluntarios,reconociéndolos como asociados de la institución por el hecho de cumplir con horas de trabajo voluntarias.Por último se creó el Tribunal de Ética y Disciplina, que pretende ser una nueva instancia de control paragarantizar el pleno cumplimiento de los deberes y derechos de los asociados.

ENFOQUES DE TRABAJO

• Enfoque de desarrollo comunitario y reducción de riesgo en la comunidad: el desarrollo comunitario seentiende como un proceso dinámico tendiente a lograr la equidad y mejorar la calidad de vida de loshabitantes de una comunidad. Se basa en acciones que incrementen el capital social y tiene como pilaresfundamentales la participación, la movilización social, la identidad cultural, la cooperación, la solidaridad, lafundamentales la participación, la movilización social, la identidad cultural, la cooperación, la solidaridad, laautogestión y la conformación de redes y de espacios de concertación.

• Enfoque de transformación de la cultura organizacional: se entiende por cultura organizacional el conjuntode percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores y tradiciones que legitiman las formas deinteractuar entre los miembros de la organización y con las comunidades. Cruz Roja Argentina se proponealcanzar la excelencia y la calidad en un proceso de mejora continua, desarrollando una cultura organizacionalque se caracterice por la innovación, la integridad, la responsabilidad, el compromiso y la transparencia.

• Enfoque en la juventud: la juventud actúa como agente de cambio social, ofrece un enfoque innovador ypropone ideas y nuevas perspectivas a la hora de abordar las temáticas sociales que se propone trabajar.Convocar y formar a jóvenes no es solo una inversión que fortalecerá a la institución en el futuro sino quetambién lo hace en el presente. La participación de los jóvenes le permite a Cruz Roja Argentina aprovecharsus principales cualidades, que ayudarán a construir una organización más dinámica, con mayor adaptabilidadsus principales cualidades, que ayudarán a construir una organización más dinámica, con mayor adaptabilidada los cambios, más creativa y comprometida.

• Enfoque en la cooperación: se entiende a la cooperación como el trabajo en común entre personas yorganizaciones, con un objetivo compartido y potenciándose mutuamente para el beneficio de losdestinatarios. El establecimiento de alianzas y el trabajo con asociados, tanto externos (estado, organizacionessociales, otras Sociedades Nacionales, etc.) como internos (filiales, sede central, miembros, etc.),incrementará la eficacia mediante la coordinación y la utilización más eficiente de recursos. Esto permitirálograr resultados sostenibles a largo plazo y también ampliar los espacios de participación en la definición delas políticas públicas.

• Enfoque de género, respeto a la diversidad y no discriminación: se basa en el pleno desarrollo de los génerosen todos los planos de la vida social, distinguiendo y reconociendo las necesidades prácticas e interesesen todos los planos de la vida social, distinguiendo y reconociendo las necesidades prácticas e interesesestratégicos de género en la igualdad de oportunidades y la equidad en el acceso y control de bienes,servicios y recursos. Contempla el reconocimiento de la diversidad cultural, étnica, religiosa, sexual, deorientación sexual e identidad de género y la igualdad en derechos y dignidad en tanto somos personas;respeto de la diferencia y de la diversidad y el ejercicio pleno de los derechos. Se propone la incorporacióntransversal del enfoque de género en todos los aspectos y niveles de la organización así como también en susprogramas, proyectos y actividades. Se fomenta la promoción de una cultura de respeto a la diversidad y a ladignidad humana y la reducción de la discriminación y la exclusión social, actitud respaldada por los principiosy valores, desde una perspectiva de respeto a los Derechos Humanos.

METODOLOGÍAS Y FORMAS DE TRABAJO

• Planificación: con el fin de mejorar los resultados y la rendición de cuentas se propone incorporar la planificación y losmecanismos de seguimiento y evaluación como base la acción y así mejorar el impacto en la propia asociación y en lamecanismos de seguimiento y evaluación como base la acción y así mejorar el impacto en la propia asociación y en lacomunidad. Planificar debe ser un proceso participativo que incluya las instancias de análisis y evaluación; formulación,ejecución y seguimiento; y evaluación final. Es un ejercicio que conlleva una reflexión y un aprendizaje.

• Armonización: se refiere a la consolidación y utilización sistemática de mecanismos, estándares, protocolos,procedimientos y/o técnicas específicas desarrolladas y difundidas por la Sociedad Nacional. Su aplicación en los distintosniveles de la organización promueve la implementación coherente de las acciones institucionales en base a un conjunto deprincipios básicos y comunes adecuados a las particularidades locales. Su finalidad es incrementar la eficiencia y eficaciadel trabajo, facilitando la coordinación y articulación entre los involucrados (estructuras, miembros, etc.).

• Metodología participativa: favorecer los procesos colectivos procurando fortalecer la capacidad de reflexión,análisis y debate permite que las personas se involucren, asuman compromisos y tomen decisiones enaquellas cuestiones que afectan sus vidas. Por esta razón es necesario aplicar, tanto en el trabajo con lascomunidades como hacia el interior de la organización, metodologías y herramientas que promuevan lacomunidades como hacia el interior de la organización, metodologías y herramientas que promuevan laparticipación.

• Agentes de difusión: Todo miembro de la organización es un agente de difusión de Cruz Roja Argentina. Alllevar adelante cualquiera de las actividades propuestas, todo voluntario o personal de la institución difundesu imagen y, por ende, su trabajo, valores y principios. Por lo tanto, la correcta visibilidad, presencia ydesempeño, así como el conocimiento y transmisión de los valores organizativos y la actualización sobre lasacciones desarrolladas se vuelven piezas fundamentales en toda actividad, siendo responsabilidad de cadamiembro de la asociación.

VOLUNTARIADO

• Los voluntarios son personas que trascienden los límites de sus empleos remunerados y de susresponsabilidades cotidianas para contribuir de diversas maneras sin esperar recibir a cambio ningúnbeneficio ni recompensa, convencidos de que su actividad es útil para la comunidad y positiva para ellosmismos, transformándose en instrumentos de la acción social.

SABIAS QUE…

1. El voluntariado es una acción, solidaria y social, que se realiza en beneficio de la comunidaden orden a un programa de acción, con voluntad de servicio.

2. Más de 6,000 personas forman parte del cuerpo de voluntariado de Cruz Roja Argentina.

3. Para más información escribir a volunariado@cruzrojavolunariado@cruzroja..orgorg..arar3. Para más información escribir a volunariado@cruzrojavolunariado@cruzroja..orgorg..arar

4. Cruz Roja Argentina cuenta con 64 Filiales en todo el país.

5. Las Filiales y los voluntarios son los motores de la organización para poner enfuncionamiento los diversos programas que Cruz Roja lleva adelante durante todo el año.

• Fecha: 25 de Septiembre de 2013

• Filial Corrientes de Cruz Roja Argentina participó de Simulacro de Desastre

• El pasado viernes 20 de septiembre, más de 50 Voluntarios de la Filial Corrientes y alumnos del Instituto de Formación y• El pasado viernes 20 de septiembre, más de 50 Voluntarios de la Filial Corrientes y alumnos del Instituto de Formación yCapacitación Cruz Roja Argentina participaron del Simulacro de Desastre en la Ciudad de Resistencia que se realizó elpasado viernes 20 de septiembre desde las 8 horas.

• Fecha: 24 de Septiembre de 2012

• La Filial Corrientes de Cruz Roja Argentina brindó asistencia a miles de peregrinos

• En el marco de la XXXIII Peregrinación Juvenil del NEA a Itatí, más de 70 voluntarios de la Filial Corrientes de Cruz RojaArgentina, brindó asistencia sanitaria en esta localidad. En más de 24 horas seguidas, se ayudó en curaciones, masajes yreanimaciones.

HISTORIA DE LA ENFERMERÍA DE LA CRUZ ROJA FILIAL

CORRIENTES

• Con la iniciativa del Dr. Ercilio Rodríguez se fundó el 20 de abril de 1921 el comité local adherido a la sociedadArgentina de la Cruz Roja, el cual a su vez es organismo de la sociedad Cruz Roja con organización y alcancesinternacionales. En tal reunión se constituyó el comité local a cargo de la primer Presidente Sra. PelegrinaCamogli de Resoagli, integrando dicha comisión en ese momento 42 miembros.

• En sus inicios la obra que el comité estimó fundamental fue, la formación profesional de enfermeras• En sus inicios la obra que el comité estimó fundamental fue, la formación profesional de enfermerasdecidiéndose formar un Instituto de Enseñanza.

• La inauguración de la escuela tuvo lugar el día de octubre de 1921.

• En el año 1923 se amplió la acción societaria con el propósito de aunar voluntades y dar al movimiento CruzRojista todo el volumen social que sus postulados inspiran al servicio de ideales y entusiasmo honrosos.

• En el año 1939, se adquirió el terreno ubicado en la calle Bolívar entre Mendoza y Córdoba donde en laactualidad funciona la Filial Corrientes de la Cruz Roja Argentina.

EN LA ACTUALIDAD…

• La Cruz Roja Argentina Filial Corrientes, a través del trabajo asociado con Organismos del Estado, entidadesCiviles y organismos sin fines de lucro (Organizaciones de base), desarrolla los Objetivos Estratégicos: deSALUD y de DESARROLLO INSTITUCIONAL. A partir de la implementación de una serie de Ejes de Acción, loscuales cobran vida a través de un conjunto de programas y servicios destinados a la comunidad en general y aldesarrollo de procesos de gestión internos que brinden soporte al logro de estos objetivos y resultados que laorganización se propone para los próximos años.

GALERÍA DE IMÁGENES

GUÍA DE ESTUDIOS

• Trabajo individual:

• Realice una búsqueda bibliográfica y luego responda a las siguientes cuestiones:

• ¿Qué fines persigue la Cruz Roja a nivel mundial?

• ¿Qué similitudes guarda con la Cruz Roja Argentina?

• Reflexione acerca de la historia de la Enfermería de la Cruz Roja Argentina y mencione cuáles fueron susgrandes logros.

• ¿Cómo influyó históricamente la creación de la Cruz Roja Argentina en la salud de los argentinos?

• Extensión: mínimo una carilla A4, arial/times new roman 12.

• Fecha de presentación: a convenir.