examen administrativo cast creator · Proba eguna / Fecha prueba: 2012ko ekainaren 15a / 15 de junio de 2012 ... El euskera y el castellano son lenguas propias del País Vasco y ambas

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Proba eguna / Fecha prueba:

2012ko ekainaren 15a / 15 de junio de 2012

A Eredua / Modelo A

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1 SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL PAÍS VASCO:

1a) El euskera y el castellano son lenguas propias del País Vasco y ambas oficiales. 1b) El euskera es lengua propia del País Vasco, y será, además del castellano, oficial. 1c) El castellano es lengua propia del País Vasco, y será, además del euskera, oficial. 1d) Ninguna de las anteriores es correcta.

2 ESTATUTO DE AUTONOMÍA. ¿CÓMO ESTARÁ INTEGRADO EL PARLAMENTO VASCO? 2a) Por un número proporcional de representantes de cada Territorio Histórico, en función del

número de electores de cada uno. 2b) Por un número igual de representantes de cada Territorio Histórico. 2c) Por el número de representantes que la Constitución indique. 2d) Ninguna de las anteriores respuestas es verdadera.

3 ESTATUTO DE AUTONOMÍA. RESPECTO AL GOBIERNO VASCO, SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:

3a) No responde políticamente de sus actos. 3b) Solamente responde cada miembro por su gestión respectiva. 3c) Responde políticamente de sus actos de forma subsidiaria. 3d) Responde políticamente de sus actos de forma solidaria. 4 SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA COMPETENCIA DE LOS TERRITORIOS

HISTÓRICOS, DENTRO DE SUS RESPECTIVOS TERRITORIOS: 4a) La organización, régimen y funcionamiento de sus propias instituciones. 4b) La elaboración y aprobación de los presupuestos municipales. 4c) El régimen electoral municipal. 4d) Las respuestas a) y c) son correctas. 5 PARA QUE SE PUEDA ELABORAR UN DECRETO LEGISLATIVO…

5a) El gobierno debe autorizar al Parlamento. 5b) Se ha de alcanzar mayoría absoluta en el Parlamento. 5c) Se requiere el visto bueno del Tribunal Constitucional. 5d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. 6 LA LEY ORGÁNICA

6a) Exige aprobación por mayoría absoluta. 6b) No exige aprobación por mayoría absoluta, sino por mayoría simple. 6c) Exige aprobación por mayoría de dos tercios. 6d) Exige aprobación por mayoría de tres cuartos.

7 LA LEY 30/92, DE 26 DE NOVIEMBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ES DE APLICACIÓN:

7a) A la Administración General del Estado. 7b) A las entidades que integran la Administración Local. 7c) A las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia dependientes de

cualquier Administración. 7d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 8 DE ACUERDO CON LA LEY 30/1992 DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN,

EN SUS RELACIONES CON LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ACTÚAN DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS DE:

8a) Eficacia y jerarquía. 8b) Transparencia y participación. 8c) Buena fe, confianza legítima y descentralización. 8d) Cooperación y colaboración. 9 COMPLETA LA AFIRMACIÓN: CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

ACTÚA PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FINES CON … 9a) Personalidad jurídica mancomunada. 9b) Personalidad jurídica solidaria. 9c) Personalidad jurídica única. 9d) Personalidad jurídica compartida. 10 ¿MEDIANTE QUÉ NORMA SE CREAN LAS COMISIONES BILATERALES DE

COOPERACIÓN PREVISTAS EN LA LEY 30/1992? 10a) Mediante Decreto. 10b) Mediante Acuerdo.10c) Mediante Resolución. 10d) Mediante Convenio. 11 ¿A QUÉ ÓRGANO CORRESPONDE REALIZAR LA CONVOCATORIA DE LAS

CONFERENCIAS SECTORIALES PREVISTAS EN LA LEY 30/1992? 11a) Al Consejo de Estado. 11b) Al Secretario de Estado competente. 11c) Al Consejo de Gobierno. 11d) Al Ministro o Ministros competentes. 12 ¿PUEDEN DELEGARSE LAS COMPETENCIAS QUE SE EJERZAN POR DELEGACIÓN?

12a) Sí. 12b) Sólo cabe en aquellas materias mencionadas en la Constitución. 12c) Sólo si lo autoriza expresamente una Ley. 12d) Sólo si se ha previsto en la norma que ha habilitado la delegación de competencias.

13 ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA ATRIBUCIÓN DEL PRESIDENTE DE UN

ÓRGANO COLEGIADO?

13a) Ostentar la representación del órgano. 13b) Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas

justificadas. 13c) Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados. 13d) Asegurar el cumplimiento de las leyes.

14 ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES NO CORRESPONDE AL SECRETARIO DE UN ÓRGANO COLEGIADO?

14a) Preparar el despacho de los asuntos, redactar y autorizar las actas de las sesiones. 14b) Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados. 14c) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del órgano. 14d) Recibir los actos de comunicación de los miembros con el órgano y, por tanto, las

notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquiera otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento.

15 LAS ASOCIACIONES Y ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DE INTERESES

ECONÓMICOS Y SOCIALES, SE CONSIDERARÁN INTERESADAS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:

15a) Cuando sean titulares de intereses legítimos colectivos conforme a la Ley. 15b) Cuando sean titulares de intereses legítimos conforme a sus estatutos. 15c) Cuando sean titulares de intereses legítimos conforme sus estatutos y así lo acepte la

autoridad competente. 15d) Cuando sean titulares de intereses ilegítimos individuales conforme a la Ley y sus estatutos. 16 LA ADMINISTRACIÓN ESTÁ OBLIGADA A DICTAR RESOLUCIÓN EXPRESA EN TODOS

LOS PROCEDIMIENTOS EXCEPTO:

16a) En los casos de prescripción. 16b) En los casos de desaparición sobrevenida del objeto del procedimiento. 16c) En los procedimientos relativos al ejercicio de derechos sometidos únicamente al deber de

comunicación previa de la Administración. 16d) Todas las respuestas son correctas. 17 LA LEY 30/1992 RECONOCE, ENTRE OTROS, EL SIGUIENTE DERECHO DE LOS

CIUDADANOS:

17a) Al acceso libre y generalizado a los registros y archivos de las Administraciones Públicas. 17b) A obtener informe jurídico escrito sobre los requisitos específicos que las disposiciones

impongan a los proyectos. 17c) A conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los expedientes en los que

tengan la condición de interesado. 17d) A formular alegaciones y a aportar documentos en cualquier fase del procedimiento.

18 LA LEY 30/1992 ESTABLECE QUE LOS CIUDADANOS TIENEN DERECHO A ACCEDER A LOS REGISTROS Y A LOS DOCUMENTOS QUE FORMAN PARTE DE UN EXPEDIENTE…

18a) Siempre y cuando hayan rellenado debidamente la solicitud correspondiente. 18b) Siempre y cuando hayan obtenido la autorización necesaria. 18c) Siempre y cuando correspondan a procedimientos terminados en la fecha de la solicitud. 18d) Siempre y cuando hayan rellenado debidamente la solicitud correspondiente y hayan obtenido

la autorización necesaria. 19 SIEMPRE QUE POR LEY O NORMATIVA COMUNITARIA EUROPEA NO SE EXPRESE

OTRA COSA, CUANDO LOS PLAZOS SE SEÑALEN POR DÍAS:

19a) Se entiende que son naturales. 19b) Se entiende que son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados y domingos. 19c) Se entiende que son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos. 19d) Se entiende que son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados

festivos. 20 EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, LA AMPLIACIÓN DE LOS PLAZOS

ESTABLECIDOS:

20a) No excederá la mitad de la duración de los mismos. 20b) No excederá el doble de la duración de los mismos. 20c) Será, en cualquier caso, no superior a 15 días hábiles. 20d) La Ley no contempla esta posibilidad 21 EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, LA TRAMITACIÓN DE URGENCIA SE

PODRÁ ACORDAR: 21a) Solamente de oficio. 21b) Solamente a petición del interesado. 21c) De oficio o a petición del interesado, cuando razones de interés público lo aconsejen. 21d) En ningún caso.

22 EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SE ESTABLECE QUE EN RELACIÓN A LA TRAMITACIÓN DE URGENCIA:

22a) Se reducirán en un tercio los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos.

22b) Se reducirán todos los plazos, sin excepción, a la mitad. 22c) Se podrá acordar, por razones de interés público, de oficio o a petición del interesado. 22d) Se podrá recurrir en alzada el acuerdo que declare la aplicación de la tramitación de urgencia.

23 SEGÚN LA LEY 30/1992, ¿EN QUÉ FORMA SE PRODUCIRÁN LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS?

23a) Como mejor proceda según su naturaleza 23b) Indistintamente, tanto de forma oral como por escrito, según haya solicitado el destinatario. 23c) Por escrito, a menos que su naturaleza exija o permita otra forma más adecuada de

expresión y constancia. 23d) De forma verbal, y quedando constancia escrita del acto. 24 SEGÚN LA LEY 30/1992, COMO NORMA GENERAL, ¿CUÁNDO SE PRESUMIRÁN

VÁLIDOS Y PRODUCIRÁN EFECTOS LOS ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN?

24a) Desde la fecha en que hayan sido debidamente notificados. 24b) A partir del día siguiente en que hayan sido debidamente notificados, salvo que en ellos se

disponga otra cosa. 24c) Desde la fecha en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa. 24d) A partir del día siguiente a la fecha en que hayan sido dictados, salvo que en ellos se

disponga otra cosa. 25 LA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO DEBE CONTENER:

25a) La fecha a partir de la cual el acto produce efectos. 25b) El órgano ante el que se pueden presentar los recursos. 25c) La composición del órgano colegiado que emitió el acto. 25d) Identificación del Presidente del órgano colegiado que emitió el acto. 26 SEGÚN LA LEY 30/1992, LAS SOLICITUDES DE INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO QUE

SE FORMULEN NO DEBERÁN CONTENER OBLIGATORIAMENTE:

26a) Nombre y apellidos del interesado y, en su caso, de la persona que lo represente. 26b) Hechos, razones y petición en que se concrete, con toda claridad, la solicitud. 26c) Órgano, centro o unidad administrativa a la que se dirige. 26d) Número del DNI. 27 SEGÚN LA LEY 30/1992, LAS PRETENSIONES CORRESPONDIENTES A UNA

PLURALIDAD DE PERSONAS, ¿PODRÁN SER FORMULADAS EN UNA ÚNICA SOLICITUD?

27a) Sí, en cualquier caso, cuando tengan un contenido y fundamento idéntico o sustancialmente similar.

27b) Sí, cuando tengan un contenido y fundamento idéntico o sustancialmente similar, salvo que las normas reguladoras de los procedimientos específicos dispongan otra cosa.

27c) No, en ningún caso, salvo que las normas reguladoras de los procedimientos específicos dispongan otra cosa.

27d) Sí, en cualquier caso, siempre que los interesados residan en el mismo Territorio Histórico.

28 SEGÚN LA LEY 30/1992, SI SE REQUIERE AL INTERESADO PARA QUE SUBSANE UNA FALTA EN SU SOLICITUD DE INICIACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO Y ESTE NORESPONDE…

28a) Se ampliará el plazo inicial en 10 días hábiles para que subsane la falta. 28b) Se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los

términos previstos en dicha ley. 28c) Se admitirá su petición notificándole que deberá subsanar dicha falta antes del inicio de la

instrucción del procedimiento. 28d) Se admitirá su petición notificándole que deberá subsanar dicha falta antes del inicio de la

ordenación del procedimiento. 29 SEGÚN LA LEY 30/1992, LAS MEDIDAS PROVISIONALES QUE SE ADOPTEN PARA

ASEGURAR LA EFICACIA DE LA RESOLUCIÓN QUE PUDIERA RECAER, SI EXISTEN ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES PARA ELLO, DEBERÁN SER CONFIRMADAS, MODIFICADAS O LEVANTADAS…

29a) En el acuerdo de iniciación del procedimiento.29b) En la ejecución del procedimiento. 29c) En el trámite de audiencia a los interesados. 29d) Durante la instrucción del procedimiento. 30 SEGÚN LA LEY 30/1992, EL ÓRGANO ADMINISTRATIVO QUE INICIE O TRAMITE UN

PROCEDIMIENTO PODRÁ DISPONER SU ACUMULACIÓN A OTROS CON LOS QUE GUARDE IDENTIDAD SUSTANCIAL O ÍNTIMA CONEXIÓN…

30a) Únicamente cuando dicho procedimiento se haya iniciado por denuncia. 30b) Únicamente cuando dicho procedimiento se haya iniciado de oficio. 30c) Cualquiera que haya sido la forma de su iniciación. 30d) En ningún caso podrá disponerse la acumulación de procedimientos administrativos. 31 LOS RECURSOS DE ALZADA PUEDEN INTERPONERSE:

31a) Ante el órgano que dictó el acto que se impugna. 31b) Ante el órgano competente para resolver el recurso. 31c) Ante cualquiera de los dos anteriores. 31d) Cuando el acto recurrido ponga fin a la vía administrativa. 32 LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PONGAN FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA,

PODRÁN SER RECURRIDOS MEDIANTE:

32a) Recurso de alzada. 32b) Recurso administrativo especial. 32c) Recurso ejecutivo. 32d) Recurso potestativo de reposición.

33 CONTRA LOS ACTOS FIRMES EN VÍA ADMINISTRATIVA PODRÁ INTERPONERSE EL SIGUIENTE RECURSO ADMINISTRATIVO:

33a) Recurso de alzada. 33b) Recurso extraordinario de revisión. 33c) Recurso contencioso. 33d) No podrá interponerse recurso alguno.

34 FINALIZADO UN PROCEDIMIENTO Y EXISTIENDO RESOLUCIÓN FIRME, APARECEN NUEVOS DOCUMENTOS QUE EVIDENCIAN EL ERROR DE LA RESOLUCIÓN EMITIDA. ANTE ESTA SITUACIÓN UN INTERESADO PODRÁ:

34a) Interponer un recurso extraordinario de revisión, siempre y cuando no hayan transcurrido cuatro años desde la emisión de la resolución.

34b) Interponer un recurso extraordinario de revisión en un plazo no superior a tres meses desde el conocimiento de los documentos.

34c) Interponer un recurso de alzada en el plazo de un mes desde el conocimiento de los documentos.

34d) Interponer un recurso de alzada, siempre y cuando no hayan transcurrido cuatro años desde la emisión de la resolución.

35 UNA VEZ INTERPUESTA LA RECLAMACIÓN PREVIA A LA VÍA JUDICIAL LABORAL, SE

PODRÁ CONSIDERAR DESESTIMADA LA MISMA, CUANDO HAYA TRANSCURRIDO SIN NOTIFICACIÓN EL PLAZO DE:

35a) Quince días. 35b) Un mes. 35c) Dos meses. 35d) Tres meses. 36 LEY 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL (LOPD). LA

PERSONA FÍSICA O JURÍDICA QUE DECIDE SOBRE LA FINALIDAD, CONTENIDO Y USO DEL TRATAMIENTO DE DATOS ES:

36a) La responsable del fichero. 36b) Afectada o interesada. 36c) La encargada del tratamiento. 36d) La titular del fichero o tratamiento.

37 LA LEY 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL (LOPD) TIENE POR OBJETO EN LO QUE CONCIERNE AL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES:

37a) Garantizar la intimidad de las personas físicas y jurídicas y especialmente de su honor y patrimonio.

37b) Garantizar el acceso público a los datos personales incluidos en el censo y los repertorios telefónicos.

37c) Garantizar el derecho a la intimidad de las personas en su relación con la Administración Pública.

37d) Garantizar y proteger las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas.

38 SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA. SE REGIRÁ POR LA LEY ORGÁNICA 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL TODO TRATAMIENTO DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL:

38a) Cuando la información que obtenga el responsable del tratamiento no pueda asociarse a persona identificada o identificable.

38b) Cuando sea efectuado en territorio español en el marco de las actividades de un establecimiento del responsable del tratamiento.

38c) Cuando al responsable del tratamiento no establecido en territorio español le sea de aplicación la legislación española.

38d) Cuando la información utilizada por el responsable del tratamiento permita identificar a personas físicas.

39 SEGÚN LA LEY 15/1999, Y EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS, SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA.

39a) El derecho de acceso a los datos personales podrá ser ejercitado por el interesado en cualquier momento que lo solicite.

39b) Serán rectificados o cancelados los datos de carácter personal cuando resulten inexactos a juicio del interesado.

39c) No se exigirá contraprestación alguna por el ejercicio de los derechos de oposición, acceso, rectificación o cancelación.

39d) La cancelación dará lugar a la supresión inmediata de los datos de todos los archivos en los que constaban.

40 LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL, EN RELACIÓN CON EL ÁMBITO Y LAS FINALIDADES DETERMINADAS, SÓLO SE PODRÁN RECOGER PARA SU TRATAMIENTO CUANDO SEAN:

40a) Exactos, actualizados y explícitos. 40b) Adecuados, explícitos y no reiterativos. 40c) Adecuados, pertinentes y no excesivos. 40d) Exactos, pertinentes y legítimos.

41 ¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA LEY 2/2004 DE FICHEROS DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL DE TITULARIDAD PÚBLICA Y DE CREACIÓN DE LA AGENCIA VASCA DE PROTECCIÓN DE DATOS?

41a) La regulación de los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados en la Comunidad Autónoma del País Vasco

41b) La regulación de los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados por la Comunidad Autónoma del País Vasco, entre otros.

41c) La regulación de los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados por la Comunidad Autónoma del País Vasco, exclusivamente.

41d) La regulación de los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados por la Administración del Estado, entre otros

42 LA LEY 2/2004 SERÁ DE APLICACIÓN A LOS FICHEROS… 42a) Regulados por la legislación de régimen electoral. 42b) Sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas. 42c) Establecidos para la investigación del terrorismo y de formas graves de delincuencia

organizada. 42d) De las corporaciones de derecho público, representativas de intereses económicos y

profesionales, de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

43 ¿CUAL ES EL OBJETO DE LA LEY 4/2005 PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES?

43a) Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de la sociedad vasca en materia de igualdad.

43b) Establecer un conjunto de sanciones para garantizar y promover la autonomía social, económica y política de las mujeres en los poderes públicos.

43c) Regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato de las mujeres.

43d) Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos en materia de igualdad de mujeres y hombres.

44 A LOS EFECTOS DE LA LEY 4/2005 EXISTIRÁ DISCRIMINACIÓN DIRECTA CUANDO:

44a) Un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo.

44b) Una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo.

44c) Se tomen medidas que planteen un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres. 44d) Ninguna de las anteriores es correcta 45 UNA DE LAS COMPETENCIAS DE LAS INSTITUCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD DE

MUJERES Y HOMBRES ES LA ACCIÓN DIRECTA. ¿QUÉ TIPO DE COMPETENCIA ES?

45a) Es una competencia de ejecución. 45b) Es una competencia legislativa. 45c) Es una competencia de desarrollo normativo. 45d) Es una competencia de evaluación. 46 EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PUBLICO (LEY 7/2007) SERÁ DE APLICACIÓN

AL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EXCEPTO EN LO RELATIVO A:

46a) Los deberes de los empleados públicos. 46b) El derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. 46c) El acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. 46d) Permisos y vacaciones.

47 SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (LEY 7/2007) ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA?

47a) Es personal eventual el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en

cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

47b) La condición de personal laboral no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

47c) Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

47d) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

48 SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (LEY 7/2007) ¿CUAL DE LAS

SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA?

48a) El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.

48b) El nombramiento y cese del personal directivo serán libres y estarán determinados por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

48c) La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva según el Estatuto Básico del Empleado Público.

48d) Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de personal directivo laboral.

49 SEGÚN LA LEY 8/1997 DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI, EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LA SALUD:

49a) No tiene carácter universal. 49b) Tiene carácter universal en el territorio de Euskadi tanto para las personas residentes, así

como para las transeúntes. 49c) Tiene carácter universal en el territorio de Euskadi tanto para las personas residentes, y de

reclamación de importe de los servicios prestados en los casos de transeúntes. 49d) Tiene carácter universal en el territorio de Euskadi sólo para las personas residentes. 50 ES UN PRINCIPIO INFORMADOR DEL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI: 50a) La consideración de la persona como objetivo fundamental del sistema. 50b) La evaluación continua de los componentes públicos y concertados. 50c) La existencia de servicios sanitarios. 50d) La equidad. 51 AL OBJETO DE POSIBILITAR LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN EL SISTEMA

SANITARIO DE EUSKADI:

51a) Se crearán foros de participación social para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma. 51b) Se creará un procedimiento de acceso de los ciudadanos a los servicios comunitarios de

cobertura pública que garanticen el principio de igualdad efectiva. 51c) Se crearán dispositivos de información comunitaria en cada área de salud. 51d) Se crearán consejos de participación comunitaria.

52 LA PLANIFICACIÓN SANITARIA SE ORDENARÁ TERRITORIALMENTE A TRAVÉS DE: 52a) Demarcaciones geográficas denominadas áreas de salud. 52b) Demarcaciones de servicios sanitarios denominadas áreas de servicios asistenciales. 52c) Demarcaciones geográfico-organizativas denominadas áreas funcionales sanitarias. 52d) Estructuras organizativas flexibles que se organizarán de acuerdo a las necesidades

sanitarias de la población y los recursos económicos de la misma.

53 INDICAR LA RESPUESTA INCORRECTA.EL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD:

53a) En lo referente a su régimen económico y hacendístico financiero, se sujetará siempre al

Derecho privado. 53b) Es un ente público de Derecho privado. 53c) Cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación, se sujetará al

Derecho público. 53d) En cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante

terceros por el funcionamiento de sus servicios, se sujetará al Derecho público.

54 EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL ENTE PUBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD ESTARÁ INTEGRADO POR:

54a) El presidente y por un número no superior a tres miembros en representación de la

Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.54b) El presidente y por un número no inferior a tres miembros en representación de la

Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.54c) El presidente y por un número no superior a cinco miembros en representación de la

Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.54d) El presidente y por un número no inferior a cinco miembros en representación de la

Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

55 LA PROVISIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS CON MEDIOS ADSCRITOS AL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD SE REALIZARÁ :

55a) A través de consejos administrativos nombrados a su vez por el Consejo General de Administración, que realizarán su actividad bajo el principio de autonomía económico-financiera y de gestión.

55b) A través de los estatutos sociales, uno de cuyos fines es, precisamente, la provisión de servicios sanitarios.

55c) A través de empresas públicas, que realizarán su actividad bajo el principio de no competencia.

55d) A través de organizaciones que realizarán su actividad bajo el principio de autonomía económico-financiera y de gestión.

56 EL PERSONAL DIRECTIVO DEL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD:

56a) Será nombrado y separado libremente. 56b) Deberá tener previa vinculación laboral con la Administración pública. 56c) Deberá tener previa vinculación con el ente Osakidetza-Servicio Vasco de salud. 56d) Deberá ser personal laboral fijo al servicio del propio ente.

57 SEGÚN LA LEY 8/1997 DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI, EL GRUPO PROFESIONAL ES :

57a) Un sistema para establecer la retribución salarial del personal no estatutario. 57b) Un instrumento de clasificación del personal en base al agrupamiento unitario de las aptitudes

profesionales y contenido específico de las tareas propias de la prestación. 57c) Un instrumento de clasificación del personal en base al nivel de titulación exigido para su

ingreso. 57d) Un sistema para establecer la retribución salarial del personal en base al nivel de titulación

exigido para su ingreso. 58 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, ESTATUTOS SOCIALES DE OSAKIDETZA, LA FUSIÓN

O SEGREGACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS EXISTENTES SON MEDIDAS QUE SE PODRÁN ADOPTAR POR:

58a) Decreto del Gobierno Vasco. 58b) Decreto del Consejero de Sanidad. 58c) Orden del Director General de Osakidetza. 58d) Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza.

59 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, EJERCER LA DIRECCIÓN DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA ES UNA FUNCIÓN QUE CORRESPONDE A:

59a) El Presidente de Osakidetza. 59b) El Consejo de Administración de Osakidetza. 59c) La Dirección General de Osakidetza. 59d) El Director-Gerente.

60 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, ADEMÁS DEL DIRECTOR-GERENTE, LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SANITARIOS DE OSAKIDETZA PODRÁN CONTAR CON UN MÁXIMO DE HASTA:

60a) 3 cargos directivos. 60b) 4 cargos directivos. 60c) 5 cargos directivos. 60d) 7 cargos directivos. 61 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, AUDITAR EL NIVEL DE CALIDAD DE LAS

ACTIVIDADES CLÍNICO-ASISTENCIALES ES UNA ATRIBUCIÓN QUE CORRESPONDE A:

61a) La Dirección Médica. 61b) El Director-Gerente. 61c) El Consejo de Administración de Osakidetza. 61d) Los Directores de división.

62 SEÑALA LA INCORRECTA SEGÚN EL DECRETO 255/1997. LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SANITARIOS DE OSAKIDETZA POTENCIARÁN LAS ACTIVIDADES QUE MEJORAN LOS RESULTADOS EN TÉRMINOS DE:

62a) Niveles de salud. 62b) Satisfacción de los usuarios de los servicios.62c) Trazabilidad clínica. 62d) Uso de tecnologías.

63 SEÑALA LA INCORRECTA SEGÚN EL DECRETO 255/1997. EL CONSEJO DE DIRECCIÓN DE CADA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS ESTARÁ INTEGRADO POR:

63a) El Director General. 63b) El equipo directivo. 63c) Las jefaturas de unidad que se determinen. 63d) Una representación de los vocales electos que formen parte de los Consejos Técnicos de

participación profesional respectivos.

64 SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA FUNCIÓN DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN A USUARIOS Y PACIENTES DE OSAKIDETZA:

64a) Recibir información y orientar a los pacientes y familiares cuando acuden o ingresan en los centros sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.

64b) Tutelar el cumplimiento de los derechos de los pacientes y usuarios regulados en la Ley General de Sanidad y en el Decreto 175/1989.

64c) Atender, tramitar e impulsar todas las quejas, reclamaciones y sugerencias que se presenten por los usuarios.

64d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 65 ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NORMAS DEBERÁ TENERSE EN CUENTA EN EL

SERVICIO DE ATENCIÓN AL PACIENTE Y USUARIO?

65a) Los servicios de atención al Paciente y Usuario registrarán todas las reclamaciones que ante ellos se formulen, con independencia del centro destinatario de la queja, al que será remitido por éstos con posterioridad.

65b) En la investigación de las quejas y reclamaciones presentadas, los Servicios de Atención al Paciente habrán de recoger el parecer de todas las partes afectadas pudiendo formular propuestas de mediación cuando la naturaleza del tema así lo permita

65c) Los Servicios de Atención al Paciente enviarán el informe final a la Dirección del Centro quien contestará a todas las partes implicadas la Resolución adoptada, respecto a las quejas o reclamaciones presentadas.

65d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 66 SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA: EL SERVICIO DE ATENCIÓN AL PACIENTE Y

USUARIO ACTÚA 66a) Por iniciativa propia. 66b) Por orden del superior jerárquico. 66c) Por orden del defensor del paciente. 66d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

67 ¿QUÉ RANGO ADOPTARÁ LA NORMA DEL DEPARTAMENTO DE SANIDAD Y

CONSUMO MEDIANTE LA CUAL SE DESARROLLARÁ EL SISTEMA DE TRAMITACIÓN DE QUEJAS Y RECLAMACIONES?

67a) Decreto. 67b) Orden. 67c) Resolución. 67d) Reglamento. 68 ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE

OSAKIDETZA. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE LOS ADELANTOS DE NÓMINA

68a) Como norma general, el plazo máximo de reintegro será de cuarenta y ocho mensualidades. 68b) No devengarán interés alguno. 68c) La adquisición de vehículo no tendrá consideración de necesidad urgente a los efectos de

adelantos de nómina. 68d) Entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de concesión de otro deberá

transcurrir un periodo mínimo de tres meses. 69 ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE

OSAKIDETZA. LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTE A LA JORNADA ORDINARIA Y A LA JORNADA COMPLEMENTARIA SERÁ DE:

69a) Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 69b) Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral. 69c) Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 69d) Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral. 70 SEGÚN EL ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL

PERSONAL DE OSAKIDETZA, LAS LICENCIAS 70a) Deberán solicitarse, como norma general, con una antelación mínima de cinco días. 70b) Su concesión es una facultad discrecional de la Administración. 70c) Constituyen un derecho del personal. 70d) No son retribuidas. 71 ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EL PERSONAL

QUE SEA AUTORIZADO, POR PERÍODOS SUPERIORES A SEIS MESES, PARA PRESTAR SERVICIOS O COLABORAR CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES QUE DESARROLLEN PROGRAMAS DE COOPERACIÓN, SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE

71a) Servicios especiales. 71b) Excedencia voluntaria por interés particular. 71c) Excedencia voluntaria incentivada. 71d) Suspensión de funciones.

72 SEGÚN EL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LAS ÁREAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE ESTÁN INCLUIDAS EN EL ÁMBITO DE:

72a) Personal administrativo 72b) Atención primaria especializada. 72c) Ningún ámbito 72d) Todos los ámbitos. 73 SEGÚN EL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, UNA DE

LAS ÁREAS QUE CONFORMAN EL ÁMBITO DE ATENCIÓN PRIMARIA ES:

73a) Urgencias pediátricas. 73b) Servicios administrativos de la Organización Central. 73c) Servicios generales. 73d) Unidades de emergencia.

74 DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA. PAUTAS DE USO DE LAS LENGUAS OFICIALES. SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA:

74a) Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados se emitirán en euskera y

castellano, por este orden. 74b) Se utilizarán las dos lenguas oficiales en la rotulación externa e interna. 74c) Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osakidetza que desconozca

esta lengua, el empleado lo remitirá a un compañero bilingüe. 74d) Las comunicaciones administrativas que se envíen desde Osakidetza a otra Administración

de la CAE se redactarán de forma bilingüe. 75 DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA. PAUTAS DE USO

DE LAS LENGUAS OFICIALES EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE PERSONAL. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:

75a) En todas las ofertas de formación se hará mención expresa a la lengua de impartición de los cursos.

75b) Se garantizará el uso del euskera en la oferta de formación continua destinada al personal de Osakidetza.

75c) Osakidetza contemplará el uso del euskera en el ámbito de las relaciones con su personal. 75d) En las ofertas de formación se contemplará, de forma progresiva, la traducción de los

materiales utilizados. 76 SEGÚN EL DECRETO 67/2003, EL PROCESO DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL

EUSKERA SE DESARROLLARÁ:

76a) De acuerdo al orden de prioridades, comenzando por el área de atención primaria. 76b) De acuerdo al orden de prioridades, comenzando por los servicios administrativos y

generales. 76c) Simultáneamente en las áreas de atención primaria, atención especializada y servicios

administrativos y generales. 76d) Simultáneamente en atención primaria y especializada, conforme a los objetivos mínimos

establecidos.

77 SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003), LAS RETRIBUCIONES…

77a) Del personal temporal y de los aspirantes en prácticas son iguales. 77b) Básicas son, entre otras, el complemento de destino, complemento específico, complemento

de productividad y complemento de atención continuada. 77c) Complementarias son los trienios y las pagas extraordinarias 77d) Complementarias referidas al complemento de destino tienen un importe anual que se

abonará en 14 pagas. 78 SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE

SALUD (LEY 55/2003), ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES FALSA? 78a) Las retribuciones de los aspirantes en prácticas como mínimo corresponderán a las

retribuciones básicas y complementarias, excluidos los trienios, del grupo al que aspiren ingresar.

78b) El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.

78c) Las retribuciones complementarias son fijas o variables. 78d) Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los trienios serán iguales en todos los

servicios de salud y se determinarán, cada año, en las correspondientes Leyes de Presupuestos.

79 SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE

SALUD (LEY 55/2003), EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO RESPONDERÁ A LOS PRINCIPIOS DE:

79a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. 79b) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. 79c) Integridad, neutralidad y transparencia. 79d) Objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.

80 LOS PUESTOS FUNCIONALES SE CONSTITUYEN: 80a) Como el único instrumento de clasificación del personal del Ente Público Osakidetza-Servicio

Vasco de Salud. 80b) Como una forma de agrupar el personal sanitario del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco

de Salud. 80c) Como una forma de establecer responsabilidades en función de las tareas propias de los

puestos de trabajo. 80d) Como uno de los instrumentos de clasificación del personal del Ente Público Osakidetza-

Servicio Vasco de Salud.

81 ES UN CRITERIO DE DIFERENCIACIÓN DE LOS DISTINTOS PUESTOS FUNCIONALES: 81a) Ocupaciones no diferenciadas en base al nivel específico de responsabilidad funcional

ejercido dentro las funciones propias de la categoría y el destino. 81b) Ocupaciones diferenciadas en base a las tareas propias de la profesión para cuyo ejercicio

habilite la titulación correspondiente. 81c) Ocupaciones diferenciadas en base al nivel específico de responsabilidad no funcional

ejercido dentro las funciones propias del destino y de la categoría. 81d) Operaciones diferenciadas en base a las tareas propias de la profesión para cuyo ejercicio no

habilite, necesariamente, la titulación correspondiente.

82 PREFERENTEMENTE, EL CENTRO EN EL QUE SE REALIZARÁ LA EVALUACIÓN QUE REQUIERA EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN MEDICA:

82a) Será aquél, dentro de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se encuentre más próximo al domicilio de la persona que lo solicita, de entre los que dispongan de la especialidad requerida.

82b) Será aquél que se encuentre más próximo al domicilio de la persona que lo solicita, dentro de esta u otra Comunidad Autónoma, de entre los que dispongan de la especialidad requerida.

82c) Será aquél que elija el paciente de entre los centros concertados o centros sanitarios de la red pública de Osakidetza-Servicio vasco de salud.

82d) Será aquél que elija el paciente de entre los centros concertados o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud.

83 EN RELACIÓN AL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES FALSA?

83a) La segunda opinión médica se fundamentará en los informes y pruebas diagnósticas y

terapéuticas realizadas por el servicio médico de origen, sin prejuicio de la posibilidad de realizar pruebas complementarias.

83b) El centro que debe emitir la segunda opinión realizará nuevamente todas las pruebas diagnósticas y terapéuticas, dando comienzo a nuevo expediente.

83c) Las pruebas complementarias se prescribirán y realizarán, preferentemente, en el ámbito de la infraestructura sanitaria del centro en el que se integre el servicio médico que haya de emitir la segunda opinión

83d) La segunda opinión médica será realizada por profesionales médicos de un centro distinto a aquél en el que se le haya diagnosticado la enfermedad.

84 EN RELACIÓN CON EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR UNA SEGUNDA OPINIÓN

MÉDICA, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA 84a) La solicitud de una segunda opinión médica deberá presentarse en el centro asistencial que

haya atendido en primera instancia al paciente. 84b) La solicitud de una segunda opinión médica deberá presentarse de forma telemática de

conformidad con las normas que regulan el uso de la firma electrónica en el Sistema Sanitario de Euskadi.

84c) En el centro sanitario de origen, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario informará de la solicitud a la Dirección Médica.

84d) En el supuesto de que los pacientes estuvieran imposibilitados para solicitar la segunda opinión médica, y no hubieren autorizado expresamente a otra persona, sólo podrán solicitarla sus representantes legales.


85a) En el plazo de 10 días hábiles desde que tuviere entrada la solicitud en el registro

correspondiente, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario, si hubiere derecho a ello, concertará la fecha, la hora y servicio médico que atenderá la petición de segunda opinión.

85b) En el caso de que no se considerase adecuada una segunda opinión médica, se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios clínicos.

85c) Transcurrido el plazo establecido sin recibir comunicación, el paciente o quien actúe en su representación o interés lo pondrá en conocimiento del órgano competente del Departamento de Sanidad, quien resolverá en un plazo no superior a 5 días desde que tuviere entrada.

85d) Una vez obtenida la segunda opinión médica, y aunque no sea confirmatoria de la primera, la atención sanitaria se llevará a cabo en el centro sanitario de origen.

86 LEY 31/95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. SEÑALA LA AFIRMACIÓN

INCORRECTA.

86a) Dicha Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

86b) Para el cumplimiento de dichos fines, dicha Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

86c) Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario máximo indisponible, no pudiendo, por tanto, ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

86d) Dicha Ley establece entre otros, los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud.


INCORRECTA.

87a) Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

87b) Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

87c) Se considerarán como daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, incluidas las sufridas in itinere.

87d) Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

88 SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA FUNCIÓN ESPECÍFICAMENTE ATRIBUIDA AL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:

88a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la

normalización, tanto a nivel nacional como internacional. 88b) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación,

estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia.

88c) Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.

88d) La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. 89 CORRESPONDERÁ A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN

MATERIA SANITARIA

89a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. Para ello, establecerán las pautas y protocolos de actuación, oídas las sociedades científicas, a los que deberán someterse los citados servicios.

89b) La implantación de sistemas de información adecuados que permitan la elaboración, junto con las autoridades laborales competentes, de mapas de riesgos laborales, así como la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores, así como hacer posible un rápido intercambio de información.

89c) La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados.

89d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 90 ES UNA MEDIDA DE PREVENCIÓN EN EL USO DE ORDENADORES: 90a) Colocar el ratón y el teclado de manera que permita el adecuado apoyo de muñecas y/o

antebrazos en la mesa. 90b) Colocar la pantalla oblicua y girada no más de 30º. 90c) Colocar la pantalla sobre el ala supletoria de la mesa, de forma que permita realizar giros de

cuellos y hombros. 90d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 91 SE DENOMINA ACCIDENTE IN-ITINERE SI CUMPLE, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES

CONDICIONES: 91a) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el

medio de locomoción no es el habitual. 91b) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa

aunque el margen de tiempo pueda no estar dentro de los límites normales. 91c) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el

trayecto no se ha modificado o interrumpido voluntariamente. 91d) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa

aunque el itinerario pueda ser considerado como excepcional por alguna circunstancia.

92 EL SUCESO NO DESEADO NI ESPERADO QUE PUEDE DAR LUGAR A PERDIDAS DE LA SALUD Y LESIONES EN LAS PERSONAS SE DENOMINA:

92a) Incidente. 92b) Accidente. 92c) Riesgo laboral. 92d) Enfermedad profesional. 93 EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR AGREDIDO DEBE SER: 93a) Interponer lo antes posible la correspondiente denuncia ante la autoridad policial. 93b) Comunicar lo antes posible la agresión a su responsable inmediato. 93c) Solicitar al responsable inmediato la elaboración de un informe sobre la situación acaecida. 93d) Solicitar al facultativo de la UBP la baja médica por estrés postraumático.

94 CUANDO UNA ORGANIZACIÓN APLIQUE LA NORMA ISO 9001 INCIDIRÁ

PRINCIPALMENTE EN:

94a) Los criterios “Alianzas y Recursos” y “Resultados en la Sociedad” del Modelo EFQM. 94b) Los criterios “Procesos” y “Resultados en los Clientes” del Modelo EFQM. 94c) Los criterios “Personas” y “Resultados Clave” del Modelo EFQM. 94d) Los criterios “Procesos” “Resultados en las Personas” del Modelo EFQM. 95 LA APLICACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL SEGUIRÁ LAS

DIRECTRICES CONTENIDAS EN LA NORMA:

95a) Metodología 5s. 95b) Gestión de procesos. 95c) Norma ISO 9001. 95d) Norma ISO 14001. 96 ¿CUÁL ES LA CUARTA DE LAS CINCO FASES DE LAS 5S?

96a) Situar necesarios. 96b) Suprimir suciedad. 96c) Señalizar anomalías. 96d) Seguir mejorando. 97 EN RELACIÓN CON LAS HERRAMIENTAS PARA CONOCER LA SATISFACCIÓN DEL

CLIENTE. SEÑALA LA INCORRECTA:

97a) En el caso de la satisfacción de los Clientes, es importante conocer el porcentaje de productos defectuosos.

97b) Los indicadores indirectos son aquellos que obtenemos a través de las encuestas de satisfacción.

97c) Con el grupo de discusión se indaga en las actitudes y reacciones de un grupo específico frente a un asunto concreto.

97d) En lo relativo a la Sociedad, se recogen datos sobre nuestra interacción con asociaciones de vecinos.

98 ¿QUIÉN GESTIONA EL PREMIO VASCO A LA CALIDAD DE GESTIÓN?

98a) AENOR. 98b) EFQM. 98c) IVAP. 98d) Euskalit.

99 LOS PLANES DE INTERVENCIÓN POBLACIONAL, PIP, SE HAN DEFINIDO COMO UNA HERRAMIENTA QUE FAVORECERÁ LA:

99a) Estratificación de la población. 99b) Historia clínica unificada. 99c) Atención clínica integrada. 99d) Prevención de la diabetes tipo 2.

100 DENTRO DE LOS PROYECTOS DE LA ESTRATEGIA DE CRONICIDAD, CUANDO HABLAMOS DE LA HISTORIA CLÍNICA UNIFICADA NOS REFERIMOS A:

100a) KRONIKGUNE 100b) OSABIDE GLOBAL 100c) OSAREAN 100d) D-PLAN ��

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�101 EN RELACIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, LA LEY 30/1992,

ESTABLECE QUE LA ADMINISTRACIÓN ESTÁ OBLIGADA… 101a) A resolver sólo los iniciados a instancia de parte. 101b) A resolver todos pero a notificar sólo las resoluciones de los iniciados a instancia de parte. 101c) A resolver todos los procedimientos. 101d) A resolver y a notificar sólo los iniciados a instancia de parte.

102 SEGÚN EL ARTÍCULO 54 DE LA LEY 30/1992 ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ACTOS ADMINISTRATIVOS NO DEBERÁ SER MOTIVADO?

102a) Los actos que reconozcan derechos subjetivos o intereses legítimos. 102b) Los que resuelvan procedimientos de revisión de oficio de disposiciones o actos

administrativos. 102c) Los acuerdos de ampliación de plazos. 102d) Los que se separen del dictamen de órganos consultivos.

103 SEGÚN LA LEY 30/1992, EN EL DESPACHO DE LOS EXPEDIENTES, EN GENERAL, SE GUARDARÁ EL ORDEN RIGUROSO DE INCOACIÓN EN ASUNTOS DE HOMOGÉNEA NATURALEZA. EL INCUMPLIMIENTO DE LO ANTERIOR:

103a) Dará lugar a la exigencia de responsabilidad disciplinaria del infractor o, en su caso, será causa de remoción del puesto de trabajo.

103b) Dará lugar a la exigencia de responsabilidad del superior jerárquico del infractor. 103c) Dará lugar a la exigencia de responsabilidad del director del servicio al que esté adscrito el

infractor. 103d) No dará lugar a la exigencia de responsabilidad, salvo en situaciones de extrema gravedad.

104 SEGÚN LA LOPD, Y EN REFERENCIA A LA TUTELA DE LOS DERECHOS, ES CIERTO QUE:

104a) Las actuaciones contrarias a la Ley de Protección de Datos pueden ser objeto de reclamación

por los titulares de los ficheros ante la Agencia de Protección de Datos. 104b) El plazo máximo en que debe dictarse la resolución expresa de tutela de derechos será de

seis meses. 104c) Contra las resoluciones de la Agencia de Protección de Datos podrá interponerse recurso de

alzada. 104d) El interesado al que se le deniegue el ejercicio del derecho de rectificación podrá ejercerlo

ante la Agencia de Protección de Datos u organismo competente de cada Comunidad Autónoma.

105 EN MATERIA DE IGUALDAD, NO ES COMPETENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN FORAL:

105a) Establecimiento de recursos y servicios sociocomunitarios tendentes a favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres. Que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter supramunicipal.

105b) Establecimiento de relaciones y cauces de participación y colaboración con entidades públicas y privadas que en razón de sus fines o funciones contribuyan en su ámbito territorial a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.

105c) Seguimiento de la legislación foral y de su aplicación de acuerdo con el principio de igualdad de mujeres y hombres.

105d) Información y orientación a la ciudadanía, y en especial a las mujeres, sobre recursos y programas relativos a la igualdad de mujeres y hombres y sobre programas o servicios dirigidos a garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las mujeres que sufren discriminación múltiple.

106 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, APROBAR LA PROPUESTA QUE CORRESPONDE FORMULAR A CADA ORGANIZACIÓN SOBRE SU PRESUPUESTO INDIVIDUALIZADO ES UNA FUNCIÓN QUE CORRESPONDE A:

106a) El Consejo de Administración de Osakidetza. 106b) El Presidente de Osakidetza. 106c) El Director-Gerente de cada organización de servicios sanitarios de Osakidetza. 106d) El Consejo de Dirección de cada organización de servicios sanitarios de Osakidetza.

107 SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL RÉGIMEN JURÍDICO DE OSAKIDETZA

107a) En el ejercicio de su actividad a Osakidetza no le corresponde ejercer potestades administrativas.

107b) Osakidetza solamente ejerce potestades administrativas por delegación de la Administración General de la Comunidad Autónoma.

107c) La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi no atribuye potestades administrativas a Osakidetza.

107d) Osakidetza ejerce potestades administrativas atribuidas por ley.

108 SEGÚN EL ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, EL COMPLEMENTO POR JORNADA PARTIDA

108a) Consiste en un 10% de las retribuciones que por categoría correspondan, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya.

108b) No existe complemento por jornada partida. 108c) Es incompatible con el Complemento retributivo de carácter general. 108d) Consiste en un 5% de las retribuciones que por categoría correspondan, más la cuantía del

Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya.

109 INDICAR LA RESPUESTA INCORRECTA. LOS PUESTOS FUNCIONALES VENDRÁN IDENTIFICADOS Y CARACTERIZADOS EN RELACIÓN CON:

109a) El modo de provisión 109b) El Perfil Profesional requerido. 109c) Los efectos retributivos asignados. 109d) La clasificación de los grupos profesionales.

110 EL OBJETIVO GENERAL: ‘AVANZAR HACIA UNA ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS AJUSTADA POR RIESGO Y ORIENTADA AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS EN SALUD’, CORRESPONDE AL PROYECTO:

110a) 02. ‘Prevención y promoción sobre los factores de riesgo’. 110b) 06. ‘Atención clínica integrada’. 110c) 10. ‘Financiación y contratación’. 110d) 14. ‘Innovación desde los profesionales’. �

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B Eredua / Modelo B

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1 LEY 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL (LOPD). LA PERSONA FÍSICA O JURÍDICA QUE DECIDE SOBRE LA FINALIDAD, CONTENIDO Y USO DEL TRATAMIENTO DE DATOS ES:

1a) La responsable del fichero. 1b) Afectada o interesada. 1c) La encargada del tratamiento. 1d) La titular del fichero o tratamiento.

2 LA LEY 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL (LOPD) TIENE POR OBJETO EN LO QUE CONCIERNE AL TRATAMIENTO DE LOS DATOS PERSONALES:

2a) Garantizar la intimidad de las personas físicas y jurídicas y especialmente de su honor y

patrimonio. 2b) Garantizar el acceso público a los datos personales incluidos en el censo y los repertorios

telefónicos. 2c) Garantizar el derecho a la intimidad de las personas en su relación con la Administración

Pública. 2d) Garantizar y proteger las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas

físicas.

3 SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA. SE REGIRÁ POR LA LEY ORGÁNICA 15/1999 DE PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL TODO TRATAMIENTO DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL:

3a) Cuando la información que obtenga el responsable del tratamiento no pueda asociarse a

persona identificada o identificable. 3b) Cuando sea efectuado en territorio español en el marco de las actividades de un

establecimiento del responsable del tratamiento. 3c) Cuando al responsable del tratamiento no establecido en territorio español le sea de

aplicación la legislación española. 3d) Cuando la información utilizada por el responsable del tratamiento permita identificar a

personas físicas.

4 SEGÚN LA LEY 15/1999, Y EN RELACIÓN CON LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS, SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA.

4a) El derecho de acceso a los datos personales podrá ser ejercitado por el interesado en

cualquier momento que lo solicite. 4b) Serán rectificados o cancelados los datos de carácter personal cuando resulten inexactos a

juicio del interesado. 4c) No se exigirá contraprestación alguna por el ejercicio de los derechos de oposición, acceso,

rectificación o cancelación. 4d) La cancelación dará lugar a la supresión inmediata de los datos de todos los archivos en los

que constaban.

5 LOS DATOS DE CARÁCTER PERSONAL, EN RELACIÓN CON EL ÁMBITO Y LAS FINALIDADES DETERMINADAS, SÓLO SE PODRÁN RECOGER PARA SU TRATAMIENTO CUANDO SEAN:

5a) Exactos, actualizados y explícitos. 5b) Adecuados, explícitos y no reiterativos. 5c) Adecuados, pertinentes y no excesivos. 5d) Exactos, pertinentes y legítimos.

6 ¿CUÁL ES EL OBJETO DE LA LEY 2/2004 DE FICHEROS DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL DE TITULARIDAD PÚBLICA Y DE CREACIÓN DE LA AGENCIA VASCA DE PROTECCIÓN DE DATOS?

6a) La regulación de los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados en la

Comunidad Autónoma del País Vasco 6b) La regulación de los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados por la

Comunidad Autónoma del País Vasco, entre otros. 6c) La regulación de los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados por la

Comunidad Autónoma del País Vasco, exclusivamente. 6d) La regulación de los ficheros de datos de carácter personal creados o gestionados por la

Administración del Estado, entre otros

7 LA LEY 2/2004 SERÁ DE APLICACIÓN A LOS FICHEROS…

7a) Regulados por la legislación de régimen electoral. 7b) Sometidos a la normativa sobre protección de materias clasificadas. 7c) Establecidos para la investigación del terrorismo y de formas graves de delincuencia

organizada. 7d) De las corporaciones de derecho público, representativas de intereses económicos y

profesionales, de la Comunidad Autónoma del País Vasco.

8 ¿CUAL ES EL OBJETO DE LA LEY 4/2005 PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES?

8a) Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de la sociedad vasca en

materia de igualdad. 8b) Establecer un conjunto de sanciones para garantizar y promover la autonomía social,

económica y política de las mujeres en los poderes públicos. 8c) Regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar la igualdad de

oportunidades y trato de las mujeres. 8d) Establecer los principios generales que han de presidir la actuación de los poderes públicos

en materia de igualdad de mujeres y hombres. 9 A LOS EFECTOS DE LA LEY 4/2005 EXISTIRÁ DISCRIMINACIÓN DIRECTA CUANDO: 9a) Un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción

sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo.9b) Una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en

situación análoga por razón de su sexo. 9c) Se tomen medidas que planteen un tratamiento diferente para las mujeres y los hombres. 9d) Ninguna de las anteriores es correcta

10 UNA DE LAS COMPETENCIAS DE LAS INSTITUCIONES EN MATERIA DE IGUALDAD DE

MUJERES Y HOMBRES ES LA ACCIÓN DIRECTA. ¿QUÉ TIPO DE COMPETENCIA ES? 10a) Es una competencia de ejecución. 10b) Es una competencia legislativa. 10c) Es una competencia de desarrollo normativo. 10d) Es una competencia de evaluación. 11 EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PUBLICO (LEY 7/2007) SERÁ DE APLICACIÓN

AL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD, EXCEPTO EN LO RELATIVO A:

11a) Los deberes de los empleados públicos. 11b) El derecho a la carrera profesional y a la promoción interna. 11c) El acceso al empleo público y adquisición de la relación de servicio. 11d) Permisos y vacaciones.

12 SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (LEY 7/2007) ¿CUAL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA?

12a) Es personal eventual el que, en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en

cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

12b) La condición de personal laboral no podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

12c) Es personal eventual el que, en virtud de nombramiento y con carácter no permanente, sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial.

12d) La condición de personal eventual podrá constituir mérito para el acceso a la Función Pública o para la promoción interna.

13 SEGÚN EL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO (LEY 7/2007) ¿CUAL DE LAS

SIGUIENTES AFIRMACIONES ES CIERTA?

13a) El personal directivo estará sujeto a evaluación con arreglo a los criterios de eficacia y eficiencia, responsabilidad por su gestión y control de resultados en relación con los objetivos que les hayan sido fijados.

13b) El nombramiento y cese del personal directivo serán libres y estarán determinados por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

13c) La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva según el Estatuto Básico del Empleado Público.

13d) Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral estará sometido a la relación laboral de carácter especial de personal directivo laboral.

14 SEGÚN LA LEY 8/1997 DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI, EL DERECHO A LA PROTECCIÓN DE LA SALUD:

14a) No tiene carácter universal. 14b) Tiene carácter universal en el territorio de Euskadi tanto para las personas residentes, así

como para las transeúntes. 14c) Tiene carácter universal en el territorio de Euskadi tanto para las personas residentes, y de

reclamación de importe de los servicios prestados en los casos de transeúntes. 14d) Tiene carácter universal en el territorio de Euskadi sólo para las personas residentes. 15 ES UN PRINCIPIO INFORMADOR DEL SISTEMA SANITARIO DE EUSKADI: 15a) La consideración de la persona como objetivo fundamental del sistema. 15b) La evaluación continua de los componentes públicos y concertados. 15c) La existencia de servicios sanitarios. 15d) La equidad. 16 AL OBJETO DE POSIBILITAR LA PARTICIPACIÓN CIUDADANA EN EL SISTEMA

SANITARIO DE EUSKADI:

16a) Se crearán foros de participación social para el ámbito de toda la Comunidad Autónoma. 16b) Se creará un procedimiento de acceso de los ciudadanos a los servicios comunitarios de

cobertura pública que garanticen el principio de igualdad efectiva. 16c) Se crearán dispositivos de información comunitaria en cada área de salud. 16d) Se crearán consejos de participación comunitaria.

17 LA PLANIFICACIÓN SANITARIA SE ORDENARÁ TERRITORIALMENTE A TRAVÉS DE: 17a) Demarcaciones geográficas denominadas áreas de salud. 17b) Demarcaciones de servicios sanitarios denominadas áreas de servicios asistenciales. 17c) Demarcaciones geográfico-organizativas denominadas áreas funcionales sanitarias. 17d) Estructuras organizativas flexibles que se organizarán de acuerdo a las necesidades

sanitarias de la población y los recursos económicos de la misma.

18 INDICAR LA RESPUESTA INCORRECTA.EL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD:

18a) En lo referente a su régimen económico y hacendístico financiero, se sujetará siempre al

Derecho privado. 18b) Es un ente público de Derecho privado. 18c) Cuando ejerza potestades administrativas por atribución directa o delegación, se sujetará al

Derecho público. 18d) En cuanto a su régimen de patrimonio y en materia de responsabilidad patrimonial ante

terceros por el funcionamiento de sus servicios, se sujetará al Derecho público.

19 EL CONSEJO DE ADMINISTRACIÓN DEL ENTE PUBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD ESTARÁ INTEGRADO POR:

19a) El presidente y por un número no superior a tres miembros en representación de la

Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.19b) El presidente y por un número no inferior a tres miembros en representación de la

Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.19c) El presidente y por un número no superior a cinco miembros en representación de la

Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.19d) El presidente y por un número no inferior a cinco miembros en representación de la

Administración de la Comunidad Autónoma de Euskadi.

20 LA PROVISIÓN DE SERVICIOS SANITARIOS CON MEDIOS ADSCRITOS AL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD SE REALIZARÁ :

20a) A través de consejos administrativos nombrados a su vez por el Consejo General de Administración, que realizarán su actividad bajo el principio de autonomía económico-financiera y de gestión.

20b) A través de los estatutos sociales, uno de cuyos fines es, precisamente, la provisión de servicios sanitarios.

20c) A través de empresas públicas, que realizarán su actividad bajo el principio de no competencia.

20d) A través de organizaciones que realizarán su actividad bajo el principio de autonomía económico-financiera y de gestión.

21 EL PERSONAL DIRECTIVO DEL ENTE PÚBLICO OSAKIDETZA-SERVICIO VASCO DE SALUD:

21a) Será nombrado y separado libremente. 21b) Deberá tener previa vinculación laboral con la Administración pública. 21c) Deberá tener previa vinculación con el ente Osakidetza-Servicio Vasco de salud. 21d) Deberá ser personal laboral fijo al servicio del propio ente.

22 SEGÚN LA LEY 8/1997 DE ORDENACIÓN SANITARIA DE EUSKADI, EL GRUPO PROFESIONAL ES :

22a) Un sistema para establecer la retribución salarial del personal no estatutario. 22b) Un instrumento de clasificación del personal en base al agrupamiento unitario de las aptitudes

profesionales y contenido específico de las tareas propias de la prestación. 22c) Un instrumento de clasificación del personal en base al nivel de titulación exigido para su

ingreso. 22d) Un sistema para establecer la retribución salarial del personal en base al nivel de titulación

exigido para su ingreso.

23 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, ESTATUTOS SOCIALES DE OSAKIDETZA, LA FUSIÓN O SEGREGACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS EXISTENTES SON MEDIDAS QUE SE PODRÁN ADOPTAR POR:

23a) Decreto del Gobierno Vasco. 23b) Decreto del Consejero de Sanidad. 23c) Orden del Director General de Osakidetza. 23d) Acuerdo del Consejo de Administración de Osakidetza.

24 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, EJERCER LA DIRECCIÓN DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA ES UNA FUNCIÓN QUE CORRESPONDE A:

24a) El Presidente de Osakidetza. 24b) El Consejo de Administración de Osakidetza. 24c) La Dirección General de Osakidetza. 24d) El Director-Gerente.

25 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, ADEMÁS DEL DIRECTOR-GERENTE, LAS ORGANIZACIONES DE SERVICIOS SANITARIOS DE OSAKIDETZA PODRÁN CONTAR CON UN MÁXIMO DE HASTA:

25a) 3 cargos directivos. 25b) 4 cargos directivos. 25c) 5 cargos directivos. 25d) 7 cargos directivos. 26 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, AUDITAR EL NIVEL DE CALIDAD DE LAS

ACTIVIDADES CLÍNICO-ASISTENCIALES ES UNA ATRIBUCIÓN QUE CORRESPONDE A:

26a) La Dirección Médica. 26b) El Director-Gerente. 26c) El Consejo de Administración de Osakidetza. 26d) Los Directores de división. 27 SEÑALA LA INCORRECTA SEGÚN EL DECRETO 255/1997. LAS ORGANIZACIONES DE

SERVICIOS SANITARIOS DE OSAKIDETZA POTENCIARÁN LAS ACTIVIDADES QUE MEJORAN LOS RESULTADOS EN TÉRMINOS DE:

27a) Niveles de salud. 27b) Satisfacción de los usuarios de los servicios.27c) Trazabilidad clínica. 27d) Uso de tecnologías.

28 SEÑALA LA INCORRECTA SEGÚN EL DECRETO 255/1997. EL CONSEJO DE DIRECCIÓN DE CADA ORGANIZACIÓN DE SERVICIOS ESTARÁ INTEGRADO POR:

28a) El Director General. 28b) El equipo directivo. 28c) Las jefaturas de unidad que se determinen. 28d) Una representación de los vocales electos que formen parte de los Consejos Técnicos de

participación profesional respectivos.

29 SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA FUNCIÓN DE LOS SERVICIOS DE ATENCIÓN A USUARIOS Y PACIENTES DE OSAKIDETZA:

29a) Recibir información y orientar a los pacientes y familiares cuando acuden o ingresan en los centros sanitarios del Servicio Vasco de Salud/Osakidetza.

29b) Tutelar el cumplimiento de los derechos de los pacientes y usuarios regulados en la Ley General de Sanidad y en el Decreto 175/1989.

29c) Atender, tramitar e impulsar todas las quejas, reclamaciones y sugerencias que se presenten por los usuarios.

29d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 30 ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NORMAS DEBERÁ TENERSE EN CUENTA EN EL

SERVICIO DE ATENCIÓN AL PACIENTE Y USUARIO?

30a) Los servicios de atención al Paciente y Usuario registrarán todas las reclamaciones que ante ellos se formulen, con independencia del centro destinatario de la queja, al que será remitido por éstos con posterioridad.

30b) En la investigación de las quejas y reclamaciones presentadas, los Servicios de Atención al Paciente habrán de recoger el parecer de todas las partes afectadas pudiendo formular propuestas de mediación cuando la naturaleza del tema así lo permita

30c) Los Servicios de Atención al Paciente enviarán el informe final a la Dirección del Centro quien contestará a todas las partes implicadas la Resolución adoptada, respecto a las quejas o reclamaciones presentadas.

30d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 31 SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA: EL SERVICIO DE ATENCIÓN AL PACIENTE Y

USUARIO ACTÚA 31a) Por iniciativa propia. 31b) Por orden del superior jerárquico. 31c) Por orden del defensor del paciente. 31d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 32 ¿QUÉ RANGO ADOPTARÁ LA NORMA DEL DEPARTAMENTO DE SANIDAD Y

CONSUMO MEDIANTE LA CUAL SE DESARROLLARÁ EL SISTEMA DE TRAMITACIÓN DE QUEJAS Y RECLAMACIONES?

32a) Decreto. 32b) Orden. 32c) Resolución. 32d) Reglamento.

33 ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE LOS ADELANTOS DE NÓMINA

33a) Como norma general, el plazo máximo de reintegro será de cuarenta y ocho mensualidades. 33b) No devengarán interés alguno. 33c) La adquisición de vehículo no tendrá consideración de necesidad urgente a los efectos de

adelantos de nómina. 33d) Entre la cancelación de un adelanto de nómina y la solicitud de concesión de otro deberá

transcurrir un periodo mínimo de tres meses.

34 ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA. LA DURACIÓN MÁXIMA CONJUNTA DE LOS TIEMPOS DE TRABAJO CORRESPONDIENTE A LA JORNADA ORDINARIA Y A LA JORNADA COMPLEMENTARIA SERÁ DE:

34a) Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 34b) Cuarenta horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral. 34c) Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo semestral. 34d) Cuarenta y ocho horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo trimestral. 35 SEGÚN EL ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL

PERSONAL DE OSAKIDETZA, LAS LICENCIAS 35a) Deberán solicitarse, como norma general, con una antelación mínima de cinco días. 35b) Su concesión es una facultad discrecional de la Administración. 35c) Constituyen un derecho del personal. 35d) No son retribuidas. 36 ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO. EL PERSONAL

QUE SEA AUTORIZADO, POR PERÍODOS SUPERIORES A SEIS MESES, PARA PRESTAR SERVICIOS O COLABORAR CON ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES QUE DESARROLLEN PROGRAMAS DE COOPERACIÓN, SERÁ DECLARADO EN SITUACIÓN DE

36a) Servicios especiales. 36b) Excedencia voluntaria por interés particular. 36c) Excedencia voluntaria incentivada. 36d) Suspensión de funciones.

37 SEGÚN EL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, LAS ÁREAS DE ATENCIÓN AL CLIENTE ESTÁN INCLUIDAS EN EL ÁMBITO DE:

37a) Personal administrativo 37b) Atención primaria especializada. 37c) Ningún ámbito 37d) Todos los ámbitos.

38 SEGÚN EL DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA, UNA DE LAS ÁREAS QUE CONFORMAN EL ÁMBITO DE ATENCIÓN PRIMARIA ES:

38a) Urgencias pediátricas. 38b) Servicios administrativos de la Organización Central. 38c) Servicios generales. 38d) Unidades de emergencia. 39 DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA. PAUTAS DE USO

DE LAS LENGUAS OFICIALES. SEÑALA LA RESPUESTA INCORRECTA: 39a) Los mensajes orales dirigidos a receptores indeterminados se emitirán en euskera y

castellano, por este orden. 39b) Se utilizarán las dos lenguas oficiales en la rotulación externa e interna. 39c) Cuando un ciudadano se dirija en euskera a un empleado de Osakidetza que desconozca

esta lengua, el empleado lo remitirá a un compañero bilingüe. 39d) Las comunicaciones administrativas que se envíen desde Osakidetza a otra Administración

de la CAE se redactarán de forma bilingüe. 40 DECRETO 67/2003 DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL EUSKERA. PAUTAS DE USO

DE LAS LENGUAS OFICIALES EN EL ÁMBITO DE LAS RELACIONES DE PERSONAL. SEÑALA LA RESPUESTA CORRECTA:

40a) En todas las ofertas de formación se hará mención expresa a la lengua de impartición de los cursos.

40b) Se garantizará el uso del euskera en la oferta de formación continua destinada al personal de Osakidetza.

40c) Osakidetza contemplará el uso del euskera en el ámbito de las relaciones con su personal. 40d) En las ofertas de formación se contemplará, de forma progresiva, la traducción de los

materiales utilizados. 41 SEGÚN EL DECRETO 67/2003, EL PROCESO DE NORMALIZACIÓN DEL USO DEL

EUSKERA SE DESARROLLARÁ:

41a) De acuerdo al orden de prioridades, comenzando por el área de atención primaria. 41b) De acuerdo al orden de prioridades, comenzando por los servicios administrativos y

generales. 41c) Simultáneamente en las áreas de atención primaria, atención especializada y servicios

administrativos y generales. 41d) Simultáneamente en atención primaria y especializada, conforme a los objetivos mínimos

establecidos.

42 SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003), LAS RETRIBUCIONES…

42a) Del personal temporal y de los aspirantes en prácticas son iguales. 42b) Básicas son, entre otras, el complemento de destino, complemento específico, complemento

de productividad y complemento de atención continuada. 42c) Complementarias son los trienios y las pagas extraordinarias 42d) Complementarias referidas al complemento de destino tienen un importe anual que se

abonará en 14 pagas.

43 SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD (LEY 55/2003), ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES FALSA?

43a) Las retribuciones de los aspirantes en prácticas como mínimo corresponderán a las

retribuciones básicas y complementarias, excluidos los trienios, del grupo al que aspiren ingresar.

43b) El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.

43c) Las retribuciones complementarias son fijas o variables. 43d) Las retribuciones básicas y las cuantías del sueldo y los trienios serán iguales en todos los

servicios de salud y se determinarán, cada año, en las correspondientes Leyes de Presupuestos.

44 SEGÚN EL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE

SALUD (LEY 55/2003), EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO RESPONDERÁ A LOS PRINCIPIOS DE:

44a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. 44b) Tipicidad, eficacia y proporcionalidad. 44c) Integridad, neutralidad y transparencia. 44d) Objetividad, imparcialidad, agilidad y eficacia.

45 LOS PUESTOS FUNCIONALES SE CONSTITUYEN: 45a) Como el único instrumento de clasificación del personal del Ente Público Osakidetza-Servicio

Vasco de Salud. 45b) Como una forma de agrupar el personal sanitario del Ente Público Osakidetza-Servicio Vasco

de Salud. 45c) Como una forma de establecer responsabilidades en función de las tareas propias de los

puestos de trabajo. 45d) Como uno de los instrumentos de clasificación del personal del Ente Público Osakidetza-

Servicio Vasco de Salud.

46 ES UN CRITERIO DE DIFERENCIACIÓN DE LOS DISTINTOS PUESTOS FUNCIONALES: 46a) Ocupaciones no diferenciadas en base al nivel específico de responsabilidad funcional

ejercido dentro las funciones propias de la categoría y el destino. 46b) Ocupaciones diferenciadas en base a las tareas propias de la profesión para cuyo ejercicio

habilite la titulación correspondiente. 46c) Ocupaciones diferenciadas en base al nivel específico de responsabilidad no funcional

ejercido dentro las funciones propias del destino y de la categoría. 46d) Operaciones diferenciadas en base a las tareas propias de la profesión para cuyo ejercicio no

habilite, necesariamente, la titulación correspondiente.

47 PREFERENTEMENTE, EL CENTRO EN EL QUE SE REALIZARÁ LA EVALUACIÓN QUE REQUIERA EL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN MEDICA:

47a) Será aquél, dentro de la Comunidad Autónoma del País Vasco, que se encuentre más próximo al domicilio de la persona que lo solicita, de entre los que dispongan de la especialidad requerida.

47b) Será aquél que se encuentre más próximo al domicilio de la persona que lo solicita, dentro de esta u otra Comunidad Autónoma, de entre los que dispongan de la especialidad requerida.

47c) Será aquél que elija el paciente de entre los centros concertados o centros sanitarios de la red pública de Osakidetza-Servicio vasco de salud.

47d) Será aquél que elija el paciente de entre los centros concertados o centros sanitarios del Sistema Nacional de Salud.

48 EN RELACIÓN AL EJERCICIO DEL DERECHO A LA SEGUNDA OPINIÓN MÉDICA

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES RESPUESTAS ES FALSA? 48a) La segunda opinión médica se fundamentará en los informes y pruebas diagnósticas y

terapéuticas realizadas por el servicio médico de origen, sin prejuicio de la posibilidad de realizar pruebas complementarias.

48b) El centro que debe emitir la segunda opinión realizará nuevamente todas las pruebas diagnósticas y terapéuticas, dando comienzo a nuevo expediente.

48c) Las pruebas complementarias se prescribirán y realizarán, preferentemente, en el ámbito de la infraestructura sanitaria del centro en el que se integre el servicio médico que haya de emitir la segunda opinión

48d) La segunda opinión médica será realizada por profesionales médicos de un centro distinto a aquél en el que se le haya diagnosticado la enfermedad.

49 EN RELACIÓN CON EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR UNA SEGUNDA OPINIÓN

MÉDICA, SEÑALE LA RESPUESTA CORRECTA 49a) La solicitud de una segunda opinión médica deberá presentarse en el centro asistencial que

haya atendido en primera instancia al paciente. 49b) La solicitud de una segunda opinión médica deberá presentarse de forma telemática de

conformidad con las normas que regulan el uso de la firma electrónica en el Sistema Sanitario de Euskadi.

49c) En el centro sanitario de origen, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario informará de la solicitud a la Dirección Médica.

49d) En el supuesto de que los pacientes estuvieran imposibilitados para solicitar la segunda opinión médica, y no hubieren autorizado expresamente a otra persona, sólo podrán solicitarla sus representantes legales.


50a) En el plazo de 10 días hábiles desde que tuviere entrada la solicitud en el registro

correspondiente, el Servicio de Atención al Paciente-Usuario, si hubiere derecho a ello, concertará la fecha, la hora y servicio médico que atenderá la petición de segunda opinión.

50b) En el caso de que no se considerase adecuada una segunda opinión médica, se emitirá por la Dirección Médica un informe razonado en el que se valore la solicitud del paciente con arreglo a criterios clínicos.

50c) Transcurrido el plazo establecido sin recibir comunicación, el paciente o quien actúe en su representación o interés lo pondrá en conocimiento del órgano competente del Departamento de Sanidad, quien resolverá en un plazo no superior a 5 días desde que tuviere entrada.

50d) Una vez obtenida la segunda opinión médica, y aunque no sea confirmatoria de la primera, la atención sanitaria se llevará a cabo en el centro sanitario de origen.


INCORRECTA.

51a) Dicha Ley tiene por objeto promover la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

51b) Para el cumplimiento de dichos fines, dicha Ley regula las actuaciones a desarrollar por las Administraciones públicas, así como por los empresarios, los trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas.

51c) Las disposiciones de carácter laboral contenidas en esta Ley y en sus normas reglamentarias tendrán en todo caso el carácter de Derecho necesario máximo indisponible, no pudiendo, por tanto, ser mejoradas y desarrolladas en los convenios colectivos.

51d) Dicha Ley establece entre otros, los principios generales relativos a la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud.


INCORRECTA.

52a) Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

52b) Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

52c) Se considerarán como daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, incluidas las sufridas in itinere.

52d) Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente aquel que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

53 SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA FUNCIÓN ESPECÍFICAMENTE ATRIBUIDA AL INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO:

53a) Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la

normalización, tanto a nivel nacional como internacional. 53b) Promoción y, en su caso, realización de actividades de formación, información, investigación,

estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación y colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia.

53c) Colaboración con organismos internacionales y desarrollo de programas de cooperación internacional en este ámbito, facilitando la participación de las Comunidades Autónomas.

53d) La función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

54 CORRESPONDERÁ A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS COMPETENTES EN MATERIA SANITARIA

54a) El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. Para ello, establecerán las pautas y protocolos de actuación, oídas las sociedades científicas, a los que deberán someterse los citados servicios.

54b) La implantación de sistemas de información adecuados que permitan la elaboración, junto con las autoridades laborales competentes, de mapas de riesgos laborales, así como la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores, así como hacer posible un rápido intercambio de información.

54c) La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados.

54d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 55 ES UNA MEDIDA DE PREVENCIÓN EN EL USO DE ORDENADORES: 55a) Colocar el ratón y el teclado de manera que permita el adecuado apoyo de muñecas y/o

antebrazos en la mesa. 55b) Colocar la pantalla oblicua y girada no más de 30º. 55c) Colocar la pantalla sobre el ala supletoria de la mesa, de forma que permita realizar giros de

cuellos y hombros. 55d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 56 SE DENOMINA ACCIDENTE IN-ITINERE SI CUMPLE, ENTRE OTRAS, LAS SIGUIENTES

CONDICIONES: 56a) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el

medio de locomoción no es el habitual. 56b) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa

aunque el margen de tiempo pueda no estar dentro de los límites normales. 56c) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa y el

trayecto no se ha modificado o interrumpido voluntariamente. 56d) El accidente ocurre durante el traslado desde el domicilio al centro de trabajo o viceversa

aunque el itinerario pueda ser considerado como excepcional por alguna circunstancia.

57 EL SUCESO NO DESEADO NI ESPERADO QUE PUEDE DAR LUGAR A PERDIDAS DE LA SALUD Y LESIONES EN LAS PERSONAS SE DENOMINA:

57a) Incidente. 57b) Accidente. 57c) Riesgo laboral. 57d) Enfermedad profesional. 58 EL PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN DEL TRABAJADOR AGREDIDO DEBE SER: 58a) Interponer lo antes posible la correspondiente denuncia ante la autoridad policial. 58b) Comunicar lo antes posible la agresión a su responsable inmediato. 58c) Solicitar al responsable inmediato la elaboración de un informe sobre la situación acaecida. 58d) Solicitar al facultativo de la UBP la baja médica por estrés postraumático.

59 CUANDO UNA ORGANIZACIÓN APLIQUE LA NORMA ISO 9001 INCIDIRÁ PRINCIPALMENTE EN:

59a) Los criterios “Alianzas y Recursos” y “Resultados en la Sociedad” del Modelo EFQM. 59b) Los criterios “Procesos” y “Resultados en los Clientes” del Modelo EFQM. 59c) Los criterios “Personas” y “Resultados Clave” del Modelo EFQM. 59d) Los criterios “Procesos” “Resultados en las Personas” del Modelo EFQM. 60 LA APLICACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN MEDIOAMBIENTAL SEGUIRÁ LAS

DIRECTRICES CONTENIDAS EN LA NORMA:

60a) Metodología 5s. 60b) Gestión de procesos. 60c) Norma ISO 9001. 60d) Norma ISO 14001. 61 ¿CUÁL ES LA CUARTA DE LAS CINCO FASES DE LAS 5S?

61a) Situar necesarios. 61b) Suprimir suciedad. 61c) Señalizar anomalías.

61d) Seguir mejorando.

62 EN RELACIÓN CON LAS HERRAMIENTAS PARA CONOCER LA SATISFACCIÓN DEL

CLIENTE. SEÑALA LA INCORRECTA:

62a) En el caso de la satisfacción de los Clientes, es importante conocer el porcentaje de productos defectuosos.

62b) Los indicadores indirectos son aquellos que obtenemos a través de las encuestas de satisfacción.

62c) Con el grupo de discusión se indaga en las actitudes y reacciones de un grupo específico frente a un asunto concreto.

62d) En lo relativo a la Sociedad, se recogen datos sobre nuestra interacción con asociaciones de vecinos.

63 ¿QUIÉN GESTIONA EL PREMIO VASCO A LA CALIDAD DE GESTIÓN?

63a) AENOR. 63b) EFQM. 63c) IVAP. 63d) Euskalit.

64 LOS PLANES DE INTERVENCIÓN POBLACIONAL, PIP, SE HAN DEFINIDO COMO UNA HERRAMIENTA QUE FAVORECERÁ LA:

64a) Estratificación de la población. 64b) Historia clínica unificada. 64c) Atención clínica integrada. 64d) Prevención de la diabetes tipo 2.

65 DENTRO DE LOS PROYECTOS DE LA ESTRATEGIA DE CRONICIDAD, CUANDO HABLAMOS DE LA HISTORIA CLÍNICA UNIFICADA NOS REFERIMOS A:

65a) KRONIKGUNE 65b) OSABIDE GLOBAL 65c) OSAREAN 65d) D-PLAN 66 SEÑALE LA AFIRMACIÓN CORRECTA SEGÚN EL ESTATUTO DE AUTONOMÍA DEL

PAÍS VASCO:

66a) El euskera y el castellano son lenguas propias del País Vasco y ambas oficiales. 66b) El euskera es lengua propia del País Vasco, y será, además del castellano, oficial. 66c) El castellano es lengua propia del País Vasco, y será, además del euskera, oficial. 66d) Ninguna de las anteriores es correcta. 67 ESTATUTO DE AUTONOMÍA. ¿CÓMO ESTARÁ INTEGRADO EL PARLAMENTO VASCO?

67a) Por un número proporcional de representantes de cada Territorio Histórico, en función del número de electores de cada uno.

67b) Por un número igual de representantes de cada Territorio Histórico. 67c) Por el número de representantes que la Constitución indique. 67d) Ninguna de las anteriores respuestas es verdadera. 68 ESTATUTO DE AUTONOMÍA. RESPECTO AL GOBIERNO VASCO, SEÑALA LA

RESPUESTA CORRECTA: 68a) No responde políticamente de sus actos. 68b) Solamente responde cada miembro por su gestión respectiva. 68c) Responde políticamente de sus actos de forma subsidiaria. 68d) Responde políticamente de sus actos de forma solidaria.

69 SEÑALA CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA COMPETENCIA DE LOS TERRITORIOS HISTÓRICOS, DENTRO DE SUS RESPECTIVOS TERRITORIOS:

69a) La organización, régimen y funcionamiento de sus propias instituciones. 69b) La elaboración y aprobación de los presupuestos municipales. 69c) El régimen electoral municipal. 69d) Las respuestas a) y c) son correctas. 70 PARA QUE SE PUEDA ELABORAR UN DECRETO LEGISLATIVO… 70a) El gobierno debe autorizar al Parlamento. 70b) Se ha de alcanzar mayoría absoluta en el Parlamento. 70c) Se requiere el visto bueno del Tribunal Constitucional. 70d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta. 71 LA LEY ORGÁNICA 71a) Exige aprobación por mayoría absoluta. 71b) No exige aprobación por mayoría absoluta, sino por mayoría simple. 71c) Exige aprobación por mayoría de dos tercios. 71d) Exige aprobación por mayoría de tres cuartos. 72 LA LEY 30/92, DE 26 DE NOVIEMBRE, DE RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS

ADMINISTRACIONES PÚBLICAS Y DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN, ES DE APLICACIÓN:

72a) A la Administración General del Estado. 72b) A las entidades que integran la Administración Local. 72c) A las Entidades de Derecho Público con personalidad jurídica propia dependientes de

cualquier Administración. 72d) Todas las respuestas anteriores son correctas. 73 DE ACUERDO CON LA LEY 30/1992 DEL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO COMÚN,

EN SUS RELACIONES CON LOS CIUDADANOS Y CIUDADANAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ACTÚAN DE CONFORMIDAD CON LOS PRINCIPIOS DE:

73a) Eficacia y jerarquía. 73b) Transparencia y participación. 73c) Buena fe, confianza legítima y descentralización. 73d) Cooperación y colaboración.

74 COMPLETA LA AFIRMACIÓN: CADA UNA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ACTÚA PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FINES CON …

74a) Personalidad jurídica mancomunada. 74b) Personalidad jurídica solidaria. 74c) Personalidad jurídica única. 74d) Personalidad jurídica compartida.

75 ¿MEDIANTE QUÉ NORMA SE CREAN LAS COMISIONES BILATERALES DE COOPERACIÓN PREVISTAS EN LA LEY 30/1992?

75a) Mediante Decreto. 75b) Mediante Acuerdo.75c) Mediante Resolución. 75d) Mediante Convenio. 76 ¿A QUÉ ÓRGANO CORRESPONDE REALIZAR LA CONVOCATORIA DE LAS

CONFERENCIAS SECTORIALES PREVISTAS EN LA LEY 30/1992? 76a) Al Consejo de Estado. 76b) Al Secretario de Estado competente. 76c) Al Consejo de Gobierno. 76d) Al Ministro o Ministros competentes. 77 ¿PUEDEN DELEGARSE LAS COMPETENCIAS QUE SE EJERZAN POR DELEGACIÓN?

77a) Sí. 77b) Sólo cabe en aquellas materias mencionadas en la Constitución. 77c) Sólo si lo autoriza expresamente una Ley. 77d) Sólo si se ha previsto en la norma que ha habilitado la delegación de competencias. 78 ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA ATRIBUCIÓN DEL PRESIDENTE DE UN

ÓRGANO COLEGIADO?

78a) Ostentar la representación del órgano. 78b) Presidir las sesiones, moderar el desarrollo de los debates y suspenderlos por causas

justificadas. 78c) Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados. 78d) Asegurar el cumplimiento de las leyes. 79 ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ATRIBUCIONES NO CORRESPONDE AL SECRETARIO DE

UN ÓRGANO COLEGIADO?

79a) Preparar el despacho de los asuntos, redactar y autorizar las actas de las sesiones. 79b) Expedir certificaciones de las consultas, dictámenes y acuerdos aprobados. 79c) Visar las actas y certificaciones de los acuerdos del órgano. 79d) Recibir los actos de comunicación de los miembros con el órgano y, por tanto, las

notificaciones, peticiones de datos, rectificaciones o cualquiera otra clase de escritos de los que deba tener conocimiento.

80 LAS ASOCIACIONES Y ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DE INTERESES

ECONÓMICOS Y SOCIALES, SE CONSIDERARÁN INTERESADAS EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO:

80a) Cuando sean titulares de intereses legítimos colectivos conforme a la Ley. 80b) Cuando sean titulares de intereses legítimos conforme a sus estatutos. 80c) Cuando sean titulares de intereses legítimos conforme sus estatutos y así lo acepte la

autoridad competente. 80d) Cuando sean titulares de intereses ilegítimos individuales conforme a la Ley y sus estatutos.

81 LA ADMINISTRACIÓN ESTÁ OBLIGADA A DICTAR RESOLUCIÓN EXPRESA EN TODOS

LOS PROCEDIMIENTOS EXCEPTO:

81a) En los casos de prescripción. 81b) En los casos de desaparición sobrevenida del objeto del procedimiento. 81c) En los procedimientos relativos al ejercicio de derechos sometidos únicamente al deber de

comunicación previa de la Administración. 81d) Todas las respuestas son correctas.

82 LA LEY 30/1992 RECONOCE, ENTRE OTROS, EL SIGUIENTE DERECHO DE LOS

CIUDADANOS:

82a) Al acceso libre y generalizado a los registros y archivos de las Administraciones Públicas. 82b) A obtener informe jurídico escrito sobre los requisitos específicos que las disposiciones

impongan a los proyectos. 82c) A conocer, en cualquier momento, el estado de la tramitación de los expedientes en los que

tengan la condición de interesado. 82d) A formular alegaciones y a aportar documentos en cualquier fase del procedimiento.

83 LA LEY 30/1992 ESTABLECE QUE LOS CIUDADANOS TIENEN DERECHO A ACCEDER

A LOS REGISTROS Y A LOS DOCUMENTOS QUE FORMAN PARTE DE UN EXPEDIENTE…

83a) Siempre y cuando hayan rellenado debidamente la solicitud correspondiente. 83b) Siempre y cuando hayan obtenido la autorización necesaria. 83c) Siempre y cuando correspondan a procedimientos terminados en la fecha de la solicitud. 83d) Siempre y cuando hayan rellenado debidamente la solicitud correspondiente y hayan obtenido

la autorización necesaria. 84 SIEMPRE QUE POR LEY O NORMATIVA COMUNITARIA EUROPEA NO SE EXPRESE

OTRA COSA, CUANDO LOS PLAZOS SE SEÑALEN POR DÍAS:

84a) Se entiende que son naturales. 84b) Se entiende que son hábiles, excluyéndose del cómputo los sábados y domingos. 84c) Se entiende que son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos. 84d) Se entiende que son hábiles, excluyéndose del cómputo los domingos y los declarados

festivos. 85 EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, LA AMPLIACIÓN DE LOS PLAZOS

ESTABLECIDOS:

85a) No excederá la mitad de la duración de los mismos. 85b) No excederá el doble de la duración de los mismos. 85c) Será, en cualquier caso, no superior a 15 días hábiles. 85d) La Ley no contempla esta posibilidad

86 EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO, LA TRAMITACIÓN DE URGENCIA SE PODRÁ ACORDAR:

86a) Solamente de oficio. 86b) Solamente a petición del interesado. 86c) De oficio o a petición del interesado, cuando razones de interés público lo aconsejen. 86d) En ningún caso. 87 EN EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SE ESTABLECE QUE EN RELACIÓN A LA

TRAMITACIÓN DE URGENCIA:

87a) Se reducirán en un tercio los plazos establecidos para el procedimiento ordinario, salvo los relativos a la presentación de solicitudes y recursos.

87b) Se reducirán todos los plazos, sin excepción, a la mitad. 87c) Se podrá acordar, por razones de interés público, de oficio o a petición del interesado. 87d) Se podrá recurrir en alzada el acuerdo que declare la aplicación de la tramitación de urgencia. 88 SEGÚN LA LEY 30/1992, ¿EN QUÉ FORMA SE PRODUCIRÁN LOS ACTOS

ADMINISTRATIVOS?

88a) Como mejor proceda según su naturaleza 88b) Indistintamente, tanto de forma oral como por escrito, según haya solicitado el destinatario. 88c) Por escrito, a menos que su naturaleza exija o permita otra forma más adecuada de

expresión y constancia. 88d) De forma verbal, y quedando constancia escrita del acto. 89 SEGÚN LA LEY 30/1992, COMO NORMA GENERAL, ¿CUÁNDO SE PRESUMIRÁN

VÁLIDOS Y PRODUCIRÁN EFECTOS LOS ACTOS DE LA ADMINISTRACIÓN?

89a) Desde la fecha en que hayan sido debidamente notificados. 89b) A partir del día siguiente en que hayan sido debidamente notificados, salvo que en ellos se

disponga otra cosa. 89c) Desde la fecha en que se dicten, salvo que en ellos se disponga otra cosa. 89d) A partir del día siguiente a la fecha en que hayan sido dictados, salvo que en ellos se

disponga otra cosa. 90 LA NOTIFICACIÓN DE UN ACTO ADMINISTRATIVO DEBE CONTENER:

90a) La fecha a partir de la cual el acto produce efectos. 90b) El órgano ante el que se pueden presentar los recursos. 90c) La composición del órgano colegiado que emitió el acto. 90d) Identificación del Presidente del órgano colegiado que emitió el acto. 91 SEGÚN LA LEY 30/1992, LAS SOLICITUDES DE INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO QUE

SE FORMULEN NO DEBERÁN CONTENER OBLIGATORIAMENTE:

91a) Nombre y apellidos del interesado y, en su caso, de la persona que lo represente. 91b) Hechos, razones y petición en que se concrete, con toda claridad, la solicitud. 91c) Órgano, centro o unidad administrativa a la que se dirige. 91d) Número del DNI.

92 SEGÚN LA LEY 30/1992, LAS PRETENSIONES CORRESPONDIENTES A UNA

PLURALIDAD DE PERSONAS, ¿PODRÁN SER FORMULADAS EN UNA ÚNICA SOLICITUD?

92a) Sí, en cualquier caso, cuando tengan un contenido y fundamento idéntico o sustancialmente similar.

92b) Sí, cuando tengan un contenido y fundamento idéntico o sustancialmente similar, salvo que las normas reguladoras de los procedimientos específicos dispongan otra cosa.

92c) No, en ningún caso, salvo que las normas reguladoras de los procedimientos específicos dispongan otra cosa.

92d) Sí, en cualquier caso, siempre que los interesados residan en el mismo Territorio Histórico. 93 SEGÚN LA LEY 30/1992, SI SE REQUIERE AL INTERESADO PARA QUE SUBSANE UNA

FALTA EN SU SOLICITUD DE INICIACIÓN DE UN PROCEDIMIENTO Y ESTE NORESPONDE…

93a) Se ampliará el plazo inicial en 10 días hábiles para que subsane la falta. 93b) Se le tendrá por desistido de su petición, previa resolución que deberá ser dictada en los

términos previstos en dicha ley. 93c) Se admitirá su petición notificándole que deberá subsanar dicha falta antes del inicio de la

instrucción del procedimiento. 93d) Se admitirá su petición notificándole que deberá subsanar dicha falta antes del inicio de la

ordenación del procedimiento.

94 SEGÚN LA LEY 30/1992, LAS MEDIDAS PROVISIONALES QUE SE ADOPTEN PARA ASEGURAR LA EFICACIA DE LA RESOLUCIÓN QUE PUDIERA RECAER, SI EXISTEN ELEMENTOS DE JUICIO SUFICIENTES PARA ELLO, DEBERÁN SER CONFIRMADAS, MODIFICADAS O LEVANTADAS…

94a) En el acuerdo de iniciación del procedimiento.94b) En la ejecución del procedimiento. 94c) En el trámite de audiencia a los interesados. 94d) Durante la instrucción del procedimiento. 95 SEGÚN LA LEY 30/1992, EL ÓRGANO ADMINISTRATIVO QUE INICIE O TRAMITE UN

PROCEDIMIENTO PODRÁ DISPONER SU ACUMULACIÓN A OTROS CON LOS QUE GUARDE IDENTIDAD SUSTANCIAL O ÍNTIMA CONEXIÓN…

95a) Únicamente cuando dicho procedimiento se haya iniciado por denuncia. 95b) Únicamente cuando dicho procedimiento se haya iniciado de oficio. 95c) Cualquiera que haya sido la forma de su iniciación. 95d) En ningún caso podrá disponerse la acumulación de procedimientos administrativos. 96 LOS RECURSOS DE ALZADA PUEDEN INTERPONERSE:

96a) Ante el órgano que dictó el acto que se impugna. 96b) Ante el órgano competente para resolver el recurso. 96c) Ante cualquiera de los dos anteriores. 96d) Cuando el acto recurrido ponga fin a la vía administrativa.

97 LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS QUE PONGAN FIN A LA VÍA ADMINISTRATIVA, PODRÁN SER RECURRIDOS MEDIANTE:

97a) Recurso de alzada. 97b) Recurso administrativo especial. 97c) Recurso ejecutivo. 97d) Recurso potestativo de reposición. 98 CONTRA LOS ACTOS FIRMES EN VÍA ADMINISTRATIVA PODRÁ INTERPONERSE EL

SIGUIENTE RECURSO ADMINISTRATIVO: 98a) Recurso de alzada. 98b) Recurso extraordinario de revisión. 98c) Recurso contencioso. 98d) No podrá interponerse recurso alguno. 99 FINALIZADO UN PROCEDIMIENTO Y EXISTIENDO RESOLUCIÓN FIRME, APARECEN

NUEVOS DOCUMENTOS QUE EVIDENCIAN EL ERROR DE LA RESOLUCIÓN EMITIDA. ANTE ESTA SITUACIÓN UN INTERESADO PODRÁ:

99a) Interponer un recurso extraordinario de revisión, siempre y cuando no hayan transcurrido cuatro años desde la emisión de la resolución.

99b) Interponer un recurso extraordinario de revisión en un plazo no superior a tres meses desde el conocimiento de los documentos.

99c) Interponer un recurso de alzada en el plazo de un mes desde el conocimiento de los documentos.

99d) Interponer un recurso de alzada, siempre y cuando no hayan transcurrido cuatro años desde la emisión de la resolución.

100 UNA VEZ INTERPUESTA LA RECLAMACIÓN PREVIA A LA VÍA JUDICIAL LABORAL, SE

PODRÁ CONSIDERAR DESESTIMADA LA MISMA, CUANDO HAYA TRANSCURRIDO SIN NOTIFICACIÓN EL PLAZO DE:

100a) Quince días. 100b) Un mes. 100c) Dos meses. 100d) Tres meses. �

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�101 EN RELACIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS, LA LEY 30/1992,

ESTABLECE QUE LA ADMINISTRACIÓN ESTÁ OBLIGADA… 101a) A resolver sólo los iniciados a instancia de parte. 101b) A resolver todos pero a notificar sólo las resoluciones de los iniciados a instancia de parte. 101c) A resolver todos los procedimientos. 101d) A resolver y a notificar sólo los iniciados a instancia de parte.

102 SEGÚN EL ARTÍCULO 54 DE LA LEY 30/1992 ¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES ACTOS ADMINISTRATIVOS NO DEBERÁ SER MOTIVADO?

102a) Los actos que reconozcan derechos subjetivos o intereses legítimos. 102b) Los que resuelvan procedimientos de revisión de oficio de disposiciones o actos

administrativos. 102c) Los acuerdos de ampliación de plazos. 102d) Los que se separen del dictamen de órganos consultivos.

103 SEGÚN LA LEY 30/1992, EN EL DESPACHO DE LOS EXPEDIENTES, EN GENERAL, SE GUARDARÁ EL ORDEN RIGUROSO DE INCOACIÓN EN ASUNTOS DE HOMOGÉNEA NATURALEZA. EL INCUMPLIMIENTO DE LO ANTERIOR:

103a) Dará lugar a la exigencia de responsabilidad disciplinaria del infractor o, en su caso, será causa de remoción del puesto de trabajo.

103b) Dará lugar a la exigencia de responsabilidad del superior jerárquico del infractor. 103c) Dará lugar a la exigencia de responsabilidad del director del servicio al que esté adscrito el

infractor. 103d) No dará lugar a la exigencia de responsabilidad, salvo en situaciones de extrema gravedad.

104 SEGÚN LA LOPD, Y EN REFERENCIA A LA TUTELA DE LOS DERECHOS, ES CIERTO QUE:

104a) Las actuaciones contrarias a la Ley de Protección de Datos pueden ser objeto de reclamación

por los titulares de los ficheros ante la Agencia de Protección de Datos. 104b) El plazo máximo en que debe dictarse la resolución expresa de tutela de derechos será de

seis meses. 104c) Contra las resoluciones de la Agencia de Protección de Datos podrá interponerse recurso de

alzada. 104d) El interesado al que se le deniegue el ejercicio del derecho de rectificación podrá ejercerlo

ante la Agencia de Protección de Datos u organismo competente de cada Comunidad Autónoma.

105 EN MATERIA DE IGUALDAD, NO ES COMPETENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN FORAL:

105a) Establecimiento de recursos y servicios sociocomunitarios tendentes a favorecer la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de mujeres y hombres. Que por su naturaleza hayan de prestarse con carácter supramunicipal.

105b) Establecimiento de relaciones y cauces de participación y colaboración con entidades públicas y privadas que en razón de sus fines o funciones contribuyan en su ámbito territorial a la consecución de la igualdad de mujeres y hombres.

105c) Seguimiento de la legislación foral y de su aplicación de acuerdo con el principio de igualdad de mujeres y hombres.

105d) Información y orientación a la ciudadanía, y en especial a las mujeres, sobre recursos y programas relativos a la igualdad de mujeres y hombres y sobre programas o servicios dirigidos a garantizar el acceso a los derechos sociales básicos de las mujeres que sufren discriminación múltiple.

106 SEGÚN EL DECRETO 255/1997, APROBAR LA PROPUESTA QUE CORRESPONDE FORMULAR A CADA ORGANIZACIÓN SOBRE SU PRESUPUESTO INDIVIDUALIZADO ES UNA FUNCIÓN QUE CORRESPONDE A:

106a) El Consejo de Administración de Osakidetza. 106b) El Presidente de Osakidetza. 106c) El Director-Gerente de cada organización de servicios sanitarios de Osakidetza. 106d) El Consejo de Dirección de cada organización de servicios sanitarios de Osakidetza.

107 SEÑALAR LA AFIRMACIÓN CORRECTA SOBRE EL RÉGIMEN JURÍDICO DE OSAKIDETZA

107a) En el ejercicio de su actividad a Osakidetza no le corresponde ejercer potestades administrativas.

107b) Osakidetza solamente ejerce potestades administrativas por delegación de la Administración General de la Comunidad Autónoma.

107c) La Ley de Ordenación Sanitaria de Euskadi no atribuye potestades administrativas a Osakidetza.

107d) Osakidetza ejerce potestades administrativas atribuidas por ley.

108 SEGÚN EL ACUERDO DE REGULACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE OSAKIDETZA, EL COMPLEMENTO POR JORNADA PARTIDA

108a) Consiste en un 10% de las retribuciones que por categoría correspondan, más la cuantía del Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya.

108b) No existe complemento por jornada partida. 108c) Es incompatible con el Complemento retributivo de carácter general. 108d) Consiste en un 5% de las retribuciones que por categoría correspondan, más la cuantía del

Complemento Específico de Exclusividad o de Productividad fija que lo sustituya.

109 INDICAR LA RESPUESTA INCORRECTA. LOS PUESTOS FUNCIONALES VENDRÁN IDENTIFICADOS Y CARACTERIZADOS EN RELACIÓN CON:

109a) El modo de provisión 109b) El Perfil Profesional requerido. 109c) Los efectos retributivos asignados. 109d) La clasificación de los grupos profesionales.

110 EL OBJETIVO GENERAL: ‘AVANZAR HACIA UNA ASIGNACIÓN DE LOS RECURSOS AJUSTADA POR RIESGO Y ORIENTADA AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS EN SALUD’, CORRESPONDE AL PROYECTO:

110a) 02. ‘Prevención y promoción sobre los factores de riesgo’. 110b) 06. ‘Atención clínica integrada’. 110c) 10. ‘Financiación y contratación’. 110d) 14. ‘Innovación desde los profesionales’. �

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A Eredua / Modelo A

Euskera

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1 ADIERAZI AUTONOMIA ESTATUTUAREN ARABERA ZEIN DEN ERANTZUN ZUZENA: 1a) Euskara eta gaztelania Euskadiko berezko hizkuntzak dira, eta biak dira ofizialak. 1b) Euskara Euskadiko berezko hizkuntza da eta, gaztelaniarekin batera, ofiziala izango da. 1c) Gaztelania Euskadiko berezko hizkuntza da eta, euskararekin batera, ofiziala izango da. 1d) Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.

2 AUTONOMIA ESTATUTUA. NOLA OSATUKO DA EUSKO LEGEBILTZARRA? 2a) Lurralde historiko bakoitzetik proportziozko ordezkari-kopuruaz osatuko da, lurralde

bakoitzean dagoen hautesle-kopuruaren arabera. 2b) Lurralde historiko bakoitzeko, ordezkari-kopuru bera egongo da. 2c) Konstituzioak adierazten duen ordezkari-kopuruaz osatuko da. 2d) Aurreko erantzun guztiak okerrak dira.

3 AUTONOMIA ESTATUTUA. EUSKO JAURLARITZARI DAGOKIONEZ, ADIERAZI ERANTZUN ZUZENA:

3a) Ez du erantzukizun politikorik hartzen bere egintzengatik. 3b) Kide bakoitzak hartzen du berea daraman kudeaketagatik, besterik ez. 3c) Era subsidiarioan hartzen du erantzukizun politikoa bere egintzengatik. 3d) Era solidarioan hartzen du erantzukizun politikoa bere egintzengatik. 4 ADIERAZI ONDORENGOETATIK ZERTAN IZANGO DITUZTEN LURRALDE

HISTORIKOEK ESKUMEN ESKLUSIBOAK, BAKOITZAK BERE LURRALDEAN? 4a) Bakoitzak bere erakundeen antolakuntzan, araubidean eta jardunbidean. 4b) Udal aurrekontuak lantzeko eta onartzeko. 4c) Udal hauteskunde-araubidean. 4d) a) eta c) erantzunak zuzenak dira. 5 LEGEGINTZAKO DEKRETUA EGIN AHAL IZATEKO

5a) Gobernuak baimena eman behar dio Parlamentuari.5b) Parlamentuan gehiengo osoa eskuratu behar da. 5c) Konstituzio Auzitegiaren oniritzia behar da. 5d) Aurreko erantzunetariko bat ere ez da zuzena. 6 LEGE ORGANIKOA

6a) Gehiengo oso bidez onartu behar da 6b) Ez dago gehiengo oso bidez onartu beharrik; nahikoa da gehiengo soil bidez egitea 6c) Bi herenen gehiengo bidez onartu behar da 6d) Hiru laurdenen gehiengo bidez onartu behar da

7 AZAROAREN 26KO 30/92 LEGEA HERRI ADMINISTRAZIOEN ARAUBIDE JURIDIKOAREN ETA ADMINISTRAZIO PROZEDURA ERKIDEARENA, ZEIN ADMINISTRAZIORI APLIKATZEN ZAIO?

7a) Estatuko administrazio orokorrari. 7b) Toki administrazioa osatzen duten erakundeei. 7c) Nortasun juridikoa duten zuzenbide publikoko erakundeei, edozein herri-administraziori loturik

daudenean. 7d) Aurreko erantzun guztiak zuzenak dira. 8 30/92, HERRI ADMINISTRAZIO ARAUBIDE JURIDIKOAREN ETA PROZEDURA

ERKIDEARENA DEN LEGEAREN ARABERA, ADMINISTRAZIOEK HIRITARREKIN DITUZTEN HARREMANETAN ONDOKO ZEIN PRINTZIPIOEN ARABERA JOKATZEN DUTE?

8a) Efikazia eta iherarkia. 8b) Gardentasuna eta partehartzea. 8c) Fede ona, bidezko konfidantza eta deszentralizazioa. 8d) Lankidetza eta elkarlaguntza. 9 NOLA DIHARDU HERRI ADMINISTRAZIO BAKOITZAK BERE HELBURUAK

BETETZEKO? 9a) Nortasun juridiko amankomunatuz. 9b) Nortasun juridiko solidarioz. 9c) Nortasun juridiko bakarrez. 9d) Nortasun juridiko partekatuz. 10 ZE ARAU BIDEZ SORTZEN DIRA 30/1992 LEGEAK AURRIKUSTEN DITUEN BITARIKO-

LANKIDETZA BATZORDEAK? 10a) Dekretu bitartez. 10b) Akordio bitartez.10c) Ebazpen bitartez. 10d) Hitzarmen bitartez. 11 ZE ORGANURI DAGOKIO 30/1992 LEGEAK AURRIKUSTEN DITUEN ARLOKAKO

BATZARREN DEIALDIA EGITEA? 11a) Estatuko Kontseiluari. 11b) Dagokion Estatuko Idazkariari. 11c) Gobernu Kontseiluari. 11d) Eskumendun ministroari edo ministroei.

�12 EMAN AL DAITEZKE ESKUORDETZAN NORBERAK ESKUORDETZA BALIATUZ

BETETZEN DITUEN ESKUMENAK?

12a) Bai. 12b) Konstituzioan aipatzen diren arloetan baino ez. 12c) Soilik baldin eta legeren batek espresuki baimentzen badu. 12d) Soilik baldin eta eskumenak eskuordetzan ematea baimendu duen arauan hala aurreikusi

bada. 13 HAUETATIK, ZEIN ESKUMEN EZ DAGOKIO KIDE ANITZEKO ORGANO BATEN

BURUARI?

13a) Organoaren ordezkari izatea. 13b) Bileretan buru izatea, eztabaidak moderatzea, eta eztabaidok bertan behera uztea arrazoi

justifikaturik badago. 13c) Emandako aholku, irizpen eta erabakien ziurtagiriak ematea. 13d) Legea beteko dela ziurtatzea.

14 HAUETATIK, ZEIN ESKUMEN EZ DAGOKIO KIDE ANITZEKO ORGANO BATEN IDAZKARIARI?

14a) Gaiak bideratzea eta bilkuretako aktak egitea eta baimentzea. 14b) Kontsulten eta onartutako irizpen eta erabakien ziurtagiriak ematea. 14c) Organoaren erabakien aktak eta ziurtagiriak ontzat ematea. 14d) Batzordeko kideek organoarekin duten komunikazio-egintza oro jasotzea: jakinarazpenak,

datu-eskabideak, zuzenketak edo ezagutu behar duen beste edozein idazki. 15 EKONOMIA- ETA GIZARTE- INTERESEN ORDEZKARI DIREN ELKARTE ETA

ANTOLAKUNDEAK INTERESDUN JOKO DIRA ADMINISTRAZIO-PROZEDURAN:

15a) Bidezko talde-interesen titularrak direnean, legeak aitortutako moduan. 15b) Bidezko talde-interesen titularrak direnean haien estatutuen arabera. 15c) Bidezko interesen titularrak direnean, haien estatutuen arabera eta agintari eskudunak hala

onartzen duenean. 15d) Banakakoen bidezko interesen titularrak direnean, legearen eta haien estatutuen arabera. 16 ADMINISTRAZIOAK EBAZPEN ADIERAZIA EMAN BEHAR DU PROZEDURA

GUZTIETAN, KASU HONETAN IZAN EZIK:

16a) Iraungi bada. 16b) Prozeduraren objektua zena desagertu bada. 16c) Administrazioari aurretik komunikatzea beste betebeharrik ez duten eskubideak

gauzatzearekin lotuta dagoen prozedura bada. 16d) Aurreko erantzun guztiak zuzenak dira.

�17 3071992 LEGEAK, BESTEAK BESTE, ONDOKO ESKUBIDEA AITORTZEN DIE

HERRITARREI

17a) Herri-administrazioen erregistro eta fitxategietara sarbide libre eta orokorra. 17b) Xedapenek proiektuei ezartzen dizkieten baldintza espezifikoei buruzko txosten idatzia

jasotzea. 17c) Espedientean interesatua diren kasuan, uneoro jakitea zertan den izapidea. 17d) Alegazioak nahiz dokumentazioa aurkeztea, prozeduraren edozein fasetan. 18 30 /92 LEGEAREN ARABERA HERRITARREK ERREGISTROETARA ETA

ESPEDIENTEREN BATEKOAK IZANIK ADMINISTRAZIOKO ARTXIBATEGIETAN DAUDEN AGIRIETARA IRISPIDEA IZATEKO ESKUBIDEA DUTE…

18a) Dagokion eskabidea behar bezala bete baldin badute. 18b) Behar den baimena lortu baldin badute. 18c) Espedientea ikusteko eskaera egiten den egunean espediente horien prozedurak amaituta

badaude. 18d) Baldin eta dagokion eskabidea behar bezala bete badute eta behar den baimena lortu badute. 19 LEGEEK EDO BATASUNEKO ARAUEK BESTERIK ADIERAZTEN EZ DUTEN

BITARTEAN, EPEAK EGUNETAN JARTZEN BADIRA

19a) Egun naturalak direla ulertu behar da. 19b) Egun baliodunak direla ulertu behar da, larunbat eta igandeak ez direlarik zenbatuko. 19c) Egun baliodunak direla ulertu behar da, igandeak ez direlarik zenbatuko. 19d) Egun baliodunak direla ulertu behar da, igandeak eta jaieguntzat jotakoak ez direlarik

zenbatuko. 20 PROZEDURA ADMINISTRATIBOA. EZARRITAKO EPEEN LUZAPENA:

20a) Ez da haien iraupenaren erdia baino luzeagoa izango. 20b) Ez da haien iraupen berekoa izango. 20c) Beti ere, gehienez 15 egunekoa izango da. 20d) Ez da epe baino luzeagoa izango, epe hori hilabete baino gehiagokoa denean salbu. 21 PROZEDURA ADMINISTRATIBOA. PRESAZKO IZAPIDETZA APLIKATZEA ERABAKI

AHAL IZANGO DA 21a) Ofizioz bakarrik. 21b) Interesdunak hala eskatuta bakarrik. 21c) Interes publikoa dela eta administrazioaren kabuz edo interesdunak horrela eskatuta. 21d) Inongo kasutan ezingo da erabaki.

�22 PROZEDURA ADMINISTRATIBOAN PRESAZKO IZAPIDETZARI DAGOKIONEZ:

22a) Epeak ohiko prozeduraren herenera laburtuko dira, eskabideak eta errekurtsoak aurkezteko epeak izan ezik.

22b) Epe guztiak erdira laburtuko dira, salbuespenik gabe. 22c) Interes publikoa dela eta prozedurari presazko izapidetza aplikatzea erabaki daiteke

administrazioaren kabuz edo interesdunek eskatuta. 22d) Presazko izapidetza erabakitzen duen akordioaren aurka, gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu

ahal izango da.

23 30/1992 LEGEAREN ARABERA, NOLA EGIN BEHAR DIRA ADMINISTRAZIO-EGINTZAK?

23a) Egintzaren izaeraren arabera dagokion modurik onenean. 23b) Ahoz zein idatziz, hartzaileak eskatutakoaren arabera. 23c) Idatziz egin behar dira; hala ere, beste era egokiagoren batean adierazi eta jaso daitezke ere,

egintzaren izaerak hala eskatzen edo horretarako bide ematen duenean. 23d) Ahoz, eta egintza idatziz jasoz. 24 30/92 LEGEAREN ARABERA, ADMINISTRAZIO-EGINTZAK BALIOZKOTZAT JOKO DIRA

ETA ONDORIOAK IZANGO DITUZTE:

24a) Behar bezala jakinarazten diren egunetik aurrera. 24b) Behar bezala jakinarazi eta hurrengo egunetik aurrera, jakinarazpenean bertan besterik

xedatzen ez bada. 24c) Ematen diren egunetik aurrera, egintza horietan besterik xedatzen ez bada. 24d) Eman eta hurrengo egunetik aurrera, egintza horietan besterik xedatzen ez bada. 25 ADMINISTRAZIO-EGINTZA BATEN JAKINARAZPENAK, HAUXE IZAN BEHARKO DU:

25a) Egintzak efektuak sortuko dituen data. 25b) Errekurtsoak aurkeztu ahal izango diren organua.El órgano ante el que se pueden presentar

los recursos. 25c) Egintza eman zuen organu kolegiatuaren osaera.La composición del órgano colegiado que

emitió el acto. 25d) Egintza eman zuen organu kolegiatuaren Presidentearen identifikazioa. 26 30/1992 LEGEAREN ARABERA (ADMINISTRAZIO-PROZEDURARI BURUZKOA DA),

PROZEDURA BAT HASTEKO ESKABIDEETAN ZER EZ DA DERRIGORREZ JARRI BEHAR?

26a) Interesdunaren eta, halakorik badago, haren ordezkoaren izen-abizenak. 26b) Gertakariak, arrazoiak eta, argi eta garbi, zer eskatzen den. 26c) Zein organo, zentro edo administrazio-ataletara dagoen zuzenduta. 26d) Eskari-egilearen NAN zenbakia.

�27 30/1992 LEGEAREN ARABERA, ZILEGI AL DA HAINBAT JENDEREN ESKARI BAT

ESKABIDE BAKAR BATEAN EGITEA?

27a) Edukia eta funtsa bat eta bera edo antzekoa bada denetan, bai, beti. 27b) Edukia eta funtsa bat eta bera edo antzekoa bada denetan, bai, baina prozedura jakin

horietako arauetan besterik jartzen ez badu. 27c) Ez, inoiz ez, prozedura jakin horietako arauetan besterik jartzen duenean izan ezik. 27d) Interesatuak lurralde historiko berberean bizi badira, bai, beti. 28 INTERESATU BATEK PROZEDURA BAT HASTEKO ESKATU DU, BAINA ESKARIAN

AKATS BAT DAUKA. ZUZENTZEKO ESAN, BAINA EZ DU ERANTZUTEN. ZER GERTATUKO DA 30/1992 LEGEAREN ARABERA?

28a) Hasierako epeari beste 10 egun baliodun gehituko zaizkio, akatsa konpon dezan. 28b) Eskariari uko egiten diola ulertuko da. Hartarako, ebazpen bat hartu beharko da aurretiaz,

lege horretan jartzen duen moduan. 28c) Eskaria onartu, baina akats hori prozeduraren jarraibidea egiten hasi aurretik konpondu behar

duela jakinarazi beharko zaio. 28d) Eskaria onartu, baina akats hori prozedura antolatzen hasi aurretik konpondu behar duela

jakinarazi beharko zaio. 29 BALIZKO EBAZPENAREN ERAGINKORTASUNA BERMATZEKO BEHIN-BEHINEKO

NEURRIRIK HARTZEN BADA, 30/1992 LEGEAREN ARABERA, NOIZ BAIEZTATU, ALDATU EDO KENDU BEHAR DIRA, HARTARAKO ARRAZOIRIK BALDIN BADAGO?

29a) Prozedura hasteko akordioan. 29b) Prozedura exekuzioaldian. 29c) Interesdunari entzuteko izapidean. 29d) Prozedura izapidetzen den bitartean. 30 30/1992 LEGEAREN ARABERA, PROZEDURA BAT HASI EDO IZAPIDETZEN DUEN

ADMINISTRAZIO-ORGANOAK PROZEDURA HORI FUNTS BERBERA EDO LOTURA ESTUA DUTEN BESTE BATZUEI METATZEA ERABAKI DEZAKE, NOIZ?

30a) Prozedura hori salaketa baten ondorioz hasi denean besterik ez. 30b) Prozedura hori ofizioz hasi denean besterik ez. 30c) Edonola hasi delarik ere. 30d) Inoiz ere ezin du administrazio-prozedurak metatzea erabaki. 31 GORA JOTZEKO ERREKURTSOA AURKEZ DAITEKE...

31a) Aurkatutako egintza eman zuen organoan. 31b) Errekurtsoa erabakitzeko eskumena duen organoan. 31c) Aurrekoetako edozeinetan. 31d) Errekurtsoa jarri zaion egintzak administrazio-bidea amaitzen duenean.

�32 ADMINISTRAZIO-BIDEA AMAITZEN DUTEN ADMINISTRAZIO-EGINTZEI ZEIN

ERREKURTSO-MOTA JAR DAKIEKE?

32a) Gora jotzeko errekurtsoa. 32b) Administrazio-errekurtso berezia. 32c) Errekurtso exekutiboa. 32d) Aukerako berraztertzeko errekurtsoa. 33 ADMINISTRAZIO-BIDEKO EGINTZA IRMOEN AURKA ZEIN ADMINISTRAZIO-

ERREKURTSO MOTA JARRI AHAL IZANGO DA? 33a) Gora jotzeko errekurtsoa. 33b) Berrikusteko errekurtso berezia 33c) Auzi-errekurtsoa. 33d) Ezin izango da inolako errekurtsorik jarri.

34 PROZEDURA AMAITUTA ETA EBAZPEN IRMOA EMANDA, EMANDAKO EBAZPENA OKER DAGOELA ERAKUSTEN DUTEN DOKUMENTU BERRIAK AGERTZEN DIRA. EGOERA HONTAN, INTERESDUNAK ZER EGIN AHAL IZANGO DU?

34a) Berrikusteko errekurtso berezia aurkez dezake, beti ere ebazpena eman zenetik lau urte igaro ez badira.

34b) Berrikusteko errekurtso berezia aurkez dezake hiru hileko epean, dokumentuak ezagutu zituenetik

34c) Gora jotzeko errekurtsoa aurkez dezake hilabeteko epean, dokumentuak ezagutu zituenetik 34d) Gora jotzeko errekurtsoa aurkez dezake, beti ere ebazpena eman zenetik lau urte igaro ez

badira. 35 LAN-AUZIBIDEAREN AURREKO ERREKLAMAZIOA AURKEZTU ETA GERO, NOIZKO JO

DAITEKE EZETSITZAT? 35a) Hamabost egun igaro ondoren. 35b) Hilabetea igaro ondoren. 35c) Bi hilabete igaro ondoren. 35d) Hiru hilabete igaro ondoren. 36 DATU PERTSONALAK BABESTEKO 15/1999 LEGEA (DBLO). DATUEN

TRATAMENDUAREN XEDEAZ, EDUKIAZ ETA ERABILERAZ ERABAKITZEN DUEN PERTSONA FISIKOARI EDO JURIDIKOARI, NOLA DEITZEN ZAIO?

36a) Fitxategiaren arduraduna. 36b) Eragindakoa edo interesatua. 36c) Tratamenduaren arduraduna. 36d) Fitxategiaren edo tratamenduaren titularra.

�37 DATU PERTSONALAK BABESTEKO 15/1999 LEGEAREN (DBLO) XEDEA, DATU

PERTSONALEN TRATAMENDUAZ ARI GARELA, HAU DA:

37a) Pertsona fisikoen eta juridikoen intimitatea bermatzea, bereziki haien ohorea eta ondarea. 37b) Datu pertsonalak jasotzen dituzten errolda eta telefono-zerrendetarako sarbide publikoa

bermatzea. 37c) Herritarren intimitate-eskubidea bermatzea herri-administrazioarekin dituzten harremanetan. 37d) Pertsona fisikoen askatasun publikoak eta funtsezko eskubideak bermatu eta babestea. 38 ADIERAZI ZEIN EZ DEN ZUZENA ERANTZUN HAUEN ARTEAN. DATU PERTSONALAK

BABESTEKO 15/1999 LEGE ORGANIKOAREN PEAN EGONGO DA DATU PERTSONALEN TRATAMENDU ORO:

38a) Tratamenduaren arduradunak lortzen duen informazioa ezin bada lotu identifikatuta dauden edo identifika daitezkeen pertsonekin.

38b) Espainiako estatuaren lurraldean egiten bada, tratamenduaren arduradunaren establezimendu baten jardueren barruan.

38c) Espainiako estatuaren lurraldean finkaturik ez dagoen tratamendu-arduradunari espainiar legeria bazaio aplikagarri.

38d) Tratamenduaren arduradunak erabilitako informazioak aukera ematen badu pertsona fisikoak identifikatzeko.

39 15/1999 LEGEAREN ARABERA, PERTSONEN ESKUBIDEEZ ARI GARELA, ADIERAZI

ZEIN DEN ERANTZUN ZUZENA.

39a) Interesatuak edozein unetan balia dezake datu pertsonaletara sarbidea izateko eskubidea, berak eskatutakoan.

39b) Datu pertsonalak zuzendu edo ezereztu egingo dira, interesatuaren ustez zuzenak ez badira. 39c) Datuetara irispidea izateko, zuzentzeko, ezerezteko eta haien aurka jotzeko eskubideak

baliatzeagatik ez da ordainik eskatuko. 39d) Datuak ezereztuz gero, ezabatu egingo dira berehala datuak zeudeneko artxibo guztiak. 40 ESPARRUAZ ETA ZERTARAKO ZEHATZEZ ARI GARELA, DATU PERTSONALAK KASU

HAUETAN BAINO EZINGO DIRA JASO TRATATZEKO:

40a) Zehatzak, eguneratuak eta esplizituak direnean. 40b) Egokiak eta esplizituak direnean, errepikakorrak izan gabe. 40c) Egokiak eta bidezkoak direnean, gehiegizkoak izan gabe. 40d) Zehatzak, bidezkoak eta legitimoak direnean. 41 ZEIN DA 2/2004 DATU PERTSONALETARAKO JABETZA PUBLIKOKO FITXATEGIEI ETA

DATUAK BABESTEKO EUSKAL BULEGOA SORTZEARI BURUZKOA DEN LEGEAREN XEDEA?

41a) Euskal Autonimia Erkidegoak sorturiko edo kudeaturiko fitxategiak arautzea. 41b) Besteren artean Euskal Autonimia Erkidegoak sorturiko edo kudeaturiko fitxategiak arautzea. 41c) Bakar bakarrik Euskal Autonimia Erkidegoak sorturiko edo kudeaturiko fitxategiak arautzea. 41d) Estatuko Administrazioak, besteak beste, sorturiko edo kudeaturiko fitxategiak arautzea

42 ONDORENGO ZEIN FITXATEGIRI APLIKATUKO ZAIO 2/2004 LEGEA? 42a) Hauteskunde-araubideko legeek arauturikoei. 42b) Sekretutzat jotako gaietarako babes-arauen pean dauden fitxategiei. 42c) Terrorismoa eta delinkuentzia-modu antolatu larriak ikertzeko dauden fitxategiei. 42d) Interes ekonomiko eta profesionalak ordezkatzen dituzten Euskal Autonomia Erkidegoko

zuzenbide publikoko korporazioek sortutakoei.

43 ZEIN DA EMAKUMEEN ETA GIZONEN BERDINTASUNERAKO 4/2005 LEGEAREN XEDEA?

43a) Euskal gizarteak berdintasunaren arloan izango duen jarduna zuzendu behar duten printzipio orokorrak ezartzea.

43b) Emakumeek herri-aginteetan duten autonomia sozial, ekonomiko eta politikoa bermatzeko eta sustatzeko zehapen-multzo bat ezartzea.

43c) Zenbait neurri arautzea, emakumeek aukera eta tratu berdina izan ditzaten bultzatzeko eta bermatzeko.

43d) Herri-aginteek gizon eta emakumeen berdintasunaren arloan izango duten jarduna zuzendu behar duten printzipio orokorrak ezartzea.

44 4/2005 LEGEAREN ONDORIOETARAKO, ZUZENEKO BEREIZKERIA EGONGO DA:

44a) Egintza juridiko, irizpide edo eginera batek, itxuraz neutroa izanda ere, sexu bereko multzo aski handiago bati kalteak eragiten dizkionean.

44b) Pertsona bat sexuaren zioz antzeko egoera batean beste pertsona bat baino modu txarragoan tratatzen denean.

44c) Emakumeei eta gizonei tratamendu ezberdina ematea dakarten neurriak hartzea. 44d) Aurreko erantzun guztiak okerrak dira. 45 ERAKUNDEEK EMAKUMEEN ETA GIZONEN ARLOAN DUTEN ESKUMENETAKO BAT

ZUZENEKO EKINTZA DA. NOLAKO ESKUMENA DA HORI?

45a) Betearazteko eskumen bat da. 45b) Legegintzako eskumen bat da. 45c) Arauak garatzeko eskumen bat da. 45d) Ebaluatzeko eskumen bat da. 46 ENPLEGATU PUBLIKOAREN OINARRIZKO ESTATUTUA (7/2007 LEGEA)

APLIKATZEKOA IZANGO ZAIE OSASUN-ZERBITZUETAKO ESTATUTUPEKO LANGILEEI, HONAKO HONI DAGOKIONEAN IZAN EZIK:

46a) Enplegatu publikoen eginbeharrak. 46b) Lanbide-karreran aurrera egiteko eta barne-sustapena izateko eskubidea. 46c) Enplegu publikoa lortzea eta zerbitzu-harremana hartzea. 46d) Baimen eta oporrak.

47 ENPLEAGATU PUBLIKOAREN OINARRIZKO ESTATUTUAREN ARABERA (7/2007 LEGEA), HONAKO BAIEZTAPEN HAUETATIK, ZEIN DA EGIAZKOA?

47a) Behin-behineko langile dira, lan-arloko legeriaren arabera langileak kontratatzeko edozein

modalitate erabilita, idatziz formalizatutako lan-kontratu bati esker, administrazio publikoei ordaindutako zerbitzuak ematen dizkietenak.

47b) Lan-kontratuko langilea izateak ez du merezimendurik ekarriko Funtzio Publikora iritsi edo barne-sustapena egin behar denean.

47c) Behin-behineko langile dira, izendapen bati esker eta behin betiko izaerarik gabe, konfiantzazkotzat edo aholkularitza berezitzat kalifikatutako eginkizunak dituztenak.

47d) Behin-behineko langilea izateak merezimendua ekarri ahal izango du Funtzio Publikora iritsi edo barne-sustapena egin behar denean.

48 ENPLEAGATU PUBLIKOAREN OINARRIZKO ESTATUTUAREN ARABERA (7/2007

LEGEA)HONAKO BAIEZTAPEN HAUETATIK, ZEIN DA EGIAZKOA?

48a) Zuzendaritzako langileen zereginak ebaluazioa izan behar du, betiere aintzat hartuta eraginkortasun- eta eragimen-irizpideak, kudeaketa-erantzukizuna, eta, finkatu zaizkion helburuekin alderatuta, emaitzen kontrola.

48b) Zuzendaritzako langile izendatzea nahiz kentzea librea izango da, eta administrazio publikoetako gobernu-organoek erabakiko dute hori.

48c) Zuzendaritzako langileen enplegu-baldintzak zehazteko zeregina, lege honen ondorioei dagokienez, negoziazio kolektiboan aztertzeko moduko gaitzat hartuko, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren arabera.

48d) Zuzendaritzako langileek, lan-kontratuko langile direnean, lan-arloko zuzendaritzako izaera berezia duen lan-harremana izango dute oinarri.

49 EUSKADIKO ANTOLAMENDU SANITARIOAREN LEGEAREN ARABERA (8/1997 LEGEA)

OSASUN-BABESAREKIKO ESKUBIDEAK: 49a) Ez da unibertsala, 49b) Unibertsala da Euskadiko lurraldean bertan bizi diren pertsona guztientzat, bai eta pasoan

daudenentzat ere. 49c) Unibertsala da Euskadiko lurraldean bertan bizi diren pertsona guztientzat, eta emandako

zerbitzuen zenbatekoa erreklamatzekoa pasoan daudenentzat. 49d) Unibertsala izan arren, emandako zerbitzuen zenbatekoa erreklamatzekoa da pasoan

daudenentzat. 50 EUSKADIKO OSASUN-SISTEMAREN PRINTZIPIO TAIUTZAILE BAT DA: 50a) Pertsona sistemaren oinarrizko helburutzat hartzea. 50b) Osagai publiko eta itunduak etengabe ebaluatzea. 50c) Osasun-zerbitzuak egotea. 50d) Ekitatea.

�51 EUSKADIKO SISTEMA SANITARIOAN HERRITARREN PARTAIDETZA POSIBLE IZAN

DADIN: 51a) Partaidetza komunitarioko gune batzuk sortuko dira Autonomia Erkidegoko eremukoak. 51b) Herritarrak estaldura publikoko zerbitzu sanitarioetara heltzeko prozedura bat sortuko da,

benetako berdintasunaren printzipioa ziurtatzeko. 51c) Informazio komunitarioko gune batzuk sortuko dira osasun-arlo bakoitzean. 51d) Partaidetza komunitarioko kontseilu batzuk sortuko dira. 52 OSASUN-PLANGINTZA, LURRALDEAREN ALDETIK, HONAKO HAUEN BIDEZ

ANTOLATUKO DA: 52a) Osasun-barruti izeneko mugape geografikoak. 52b) Zerbitzu asistentzialen barruti izeneko osasun-zerbitzuen mugapeak. 52c) Osasun-arlo funtzionalak izeneko mugape geografiko-antolaketakoak. 52d) Biztanleriaren osasun-beharrizanen eta haren baliabide ekonomikoen arabera antolatuko

diren antolaketa-eredu malgu batzuk. 53 ADIERAZI ERANTZUN EZ-ZUZENA.

OSAKIDETZA-EUSKAL OSASUN ZERBITZUA ENTE PUBLIKOA: 53a) Zuzenbide pribatuari lotuko zaio araubide ekonomikoari eta ogasun- eta finantza-araubideari

dagokienez. 53b) Zuzenbide pribatuko ente publiko bat da. 53c) Zuzenbide publikoari lotuko zaio, zuzenean nahiz delegazioaren bidez emandako

administrazio-ahalmenak erabiltzen dituenean. 53d) Zuzenbide publikoari lotuko zaio ondare-araubideari eta, zerbitzuen funtzionamendua dela-

eta, hirugarrenekiko ondare-erantzukizunari dagozkionean. 54 OSAKIDETZA-EUSKAL OSASUN ZERBITZUAREN ADMINISTRAZIO-KONTSEILUA

HAUEK OSATUKO DUTE:

54a) Presidenteak eta, gehienez ere, beste hiru kidek, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren ordezkari moduan.

54b) Presidenteak eta, gutxienez ere, beste hiru kidek, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren ordezkari moduan.

54c) Presidenteak eta, gehienez ere, beste bost kidek, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren ordezkari moduan.

54d) Presidenteak eta, gutxienez ere, beste bost kidek, Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioaren ordezkari moduan.

�55 OSAKIDETZA-EUSKAL OSASUN ZERBITZUA ENTE PUBLIKOARI ATXIKITAKO

BITARTEKOEN BIDEZKO OSASUN-ZERBITZUEN HORNIKETA HONELA EGINGO DA: 55a) Administrazio-kontseilu nagusiak orobat izendatutako administrazio-kontseiluen bidez.

Ekonomia-finantzetako eta gestioko autonomiaren printzipioaren arabera egingo dute beren jarduna.

55b) Estatutu sozialen bidez; estatu horien xedeetako bat, hain zuzen ere, osasun-zerbitzuen horniketa da.

55c) Enpresa publikoen bidez; lehia-ezaren printzipioaren arabera egingo dute beren jarduna. 55d) Beren jarduna ekonomia-finantzetako eta gestioko autonomiaren printzipioaren arabera

egingo duten erakundeen bidez.

56 OSAKIDETZA-EUSKAL OSASUN ZERBITZUAREN ZUZENDARITZA-PERTSONALA: 56a) Modu librean izendatuko da eta kargutik kenduko da. 56b) Aldez aurretik lan-lotura izan beharko du administrazio publikoarekin. 56c) Aldez aurretik lotura izango beharko du Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzuarekin. 56d) Entearen beraren zerbitzuko lan-kontratuko langile finkoak izan beharko dira.

57 EUSKADIKO ANTOLAMENDU SANITARIOAREN LEGEAREN ARABERA (8/1997 LEGEA) TALDE PROFESIONALA DA:

57a) Estatutuz kanpoko langileen soldatazko ordainsaria ezartzeko sistema bat. 57b) Talde profesionalean sailkatzeko oinarriak hauek dira: gaitasun profesionalak talde batean

batzea eta ematen den prestazioko zereginen eduki espezifikoa. 57c) Langileak sailkatzeko oinarria hau da: lanpostuan sartzeko eskatzen den titulazio maila. 57d) Langileen soldatazko ordainsaria ezartzeko sistemaren oinarria hau da: lanpostuan sartzeko

eskatzen den titulazio maila.

58 255/1997 DEKRETUAREN ARABERA, ZEINEN BIDEZ HARTU AHAL IZANGO DIRA DAUDEN ZERBITZU-ERAKUNDEAK ELKARTZEKO EDO BEREIZTEKO NEURRIAK?

58a) Eusko Jaurlaritzaren dekretu baten bidez. 58b) Osasuneko sailburuaren dekretu baten bidez. 58c) Osakidetzako zuzendari nagusiaren agindu baten bidez. 58d) Osakidetzako Administrazio Kontseiluaren erabaki baten bidez.

59 255/1997 DEKRETUAREN ARABERA, OSAKIDETZAKO LANGILEEN ZUZENDARITZA ERAMATEA, ZEINI DAGOKIO EGINKIZUN HORI?

59a) Osakidetzako lehendakariari. 59b) Osakidetzako Administrazio Kontseiluari. 59c) Osakidetzako Zuzendaritza Nagusiari. 59d) Zuzendari-kudeatzaileari.

�60 255/1997 DEKRETUAREN ARABERA, ZUZENDARI-KUDEATZAILEAZ GAIN, ZENBAT

ZUZENDARITZA-KARGU EDUKI AHAL IZANGO DITUZTE GEHIENEZ ERE OSASUN ARLOKO ZERBITZU-ERAKUNDEEK?

60a) 3 zuzendaritza-kargu. 60b) 4 zuzendaritza-kargu. 60c) 5 zuzendaritza-kargu. 60d) 7 zuzendaritza-kargu. 61 255/1997 DEKRETUAREN ARABERA, JARDUERA KLINIKO-ASISTENTZIALEN

KALITATE MAILA IKUSKATZEA, ZEINI DAGOKIO ESKUDUNTZA HORI? 61a) Zuzendaritza Medikoari. 61b) Zuzendari-kudeatzaileari. 61c) Osakidetzako Administrazio Kontseiluari.

61d) Ataleko zuzendariei.

62 ADIERAZI ERANTZUN EZ-ZUZENA. 255/1997 DEKRETUAREN ARABERA,

OSAKIDETZAKO ZERBITZU-ERAKUNDEEK EMAITZAK HOBETZEKO JARDUERAK BULTZATUKO DITUZTE ARLO HAUETAN:

62a) Osasun maila. 62b) Erabiltzaileak zerbitzuekin ase geratzea. 62c) Trazabilitate klinikoa.

62d) Teknologien erabilera.

63 ADIERAZI ERANTZUN EZ-ZUZENA. 255/1997 DEKRETUAREN ARABERA, ERAKUNDE

BAKOITZEKO ZUZENDARITZA-KONTSEILUA HONAKO HAUEK OSATUKO DUTE: 63a) Zuzendaritza Nagusiak. 63b) Zuzendaritza-taldeak. 63c) Zehazten diren unitate-burutzek. 63d) Kasuan kasuko parte-hartze profesionalaren batzorde teknikoetako hautaturiko kideen

ordezkaritza batek. 64 ADIERAZI HONAKO HAUETATIK ZEIN DEN GAISO ETA ERABILTZAILEARI

LAGUNTZEKO ZERBITZUEN EGITEKO BAT.

64a) Osakidetzako zentruetara doazenean edo bertan ingresatzen dutenean, gaisoei eta familiakideei informazioak eta norabideak ematea.

64b) Osasun-Lege Orokorrean eta 175/1989 Dekretuan arautzen diren gaiso eta erabiltzaileen eskubideak, bete daitezela zaintzea.

64c) Erabiltzaileek aurkeztu ditzaten murtzilo eta iradokizunak entzun, tramitatu eta bultzatzea 64d) Aurreko erantzun guztiak zuzenak dira.

�65 ONDORENGO ARAUETATIK ZEIN HARTU BEHARKO DA KONTUAN GAISO ETA

ERABILTZAILEAREN ZERBITZUAN?

65a) Gaisoei eta Erabiltzaileei Laguntzeko Zerbitzuek, beren aurrean egindako murtzilo guztiak sartuko dituzte errejistroan, kexa haren kontrakoa deneko zentrua kontutan hartu gabe eta, gero, haren kontrakoa deneko zentrura bidaliko direla.

65b) Gaisoei Laguntzeko Zerbitzuek, aurkezpenaren gai izan diren kexa eta murtziloen ikerketa egiterakoan, horiek eragina duteneko alde guztien eritziak jasoko dituzte, artekotza-proposamenak egin ahal izango dituela gaiaren izakerak horretarako bide eman dezanean.

65c) Gaisoei Laguntzeko Zerbitzuek, Zentruko Zuzendaritzara bidaliko dute azken txostena, honek, aurkezpenaren gai izan diren kexa eta murtziloei buruz hartutako Erabakiaren berri emango diela horretan interesdun guztiei.

65d) Aurreko erantzun guztiak zuzenak dira. 66 GAISO ETA ERABILTZAILEAREN ZERBITZUAK NOLA JARDUNGO DU? 66a) Iniziatiba propioz. 66b) Goragoko organuaren aginduz. 66c) Gaisoaren defendatzailearen aginduz. 66d) Aurreko erantzun guztiak zuzenak dira. 67 OSASUN SAILEKO ZEIN MOTATAKO ARAUA IZANGO DA KEXAK ETA MURTZILOEN

SISTEMA GARATUKO DUENA?

67a) Dekretua. 67b) Agindua 67c) Ebazpena 67d) Erreglamendua

68 OSAKIDETZAKO LANGILEEN LAN-BALDINTZAK ARAUTZEN DITUEN AKORDIOA. ADIERAZI BAIEZTAPEN ZUZENA NOMINA-AURRERATZEEI BURUZ

68a) Oro har, itzultzeko gehienezko epea berrogeita zortzi hilekokoa izango da. 68b) Ez dute sortuko inolako interesik. 68c) Ibilgailua eskuratzea ez da hartuko premiazko beharrizantzat nomina-aurreratzeen

ondorioetarako. 68d) Nomina-aurreratze bat kitatzen denetik hasita, gutxienez, hiru hileko tartea igaro behar da

beste nomina-aurreratze bat eskatu ahal izateko. 69 OSAKIDETZAKO LANGILEEN LAN-BALDINTZAK ARAUTZEN DITUEN AKORDIOA. ZEIN

IZANGO DA LAN-DENBORAREN GEHIENEZKO IRAUPENA BATERA?

69a) Astean berrogei ordukoa, sei hilabetean batez beste benetan egindako lana kontuan hartuta. 69b) Astean berrogei ordukoa, hiru hilabetean batez beste benetan egindako lana kontuan hartuta. 69c) Astean berrogeita zortzi ordukoa, sei hilabetean batez beste benetan egindako lana kontuan

hartuta. 69d) Astean berrogeita zortzi ordukoa, hiru hilabetean batez beste benetan egindako lana kontuan

hartuta.

70 OSAKIDETZAKO LANGILEEN LAN-BALDINTZAK ARAUTZEN DITUEN AKORDIOAREN ARABERA, LIZENTZIAK

70a) Oro har, gutxienez bost egun lehenago eskatu beharko dira. 70b) Haiek ematea Administrazioaren ahalmen diskrezionala da. 70c) Langileen eskubidea dira. 70d) Ez dira ordainduak. 71 LANGILEEN LAN-BALDINTZAK ARAUTZEN DITUEN AKORDIOA. LANKIDETZAKO

PROGRAMAK AURRERA ERAMATEN DITUZTEN GOBERNUZ KANPOKO ERAKUNDEETAN, SEI HILABETE BAINO GEHIAGO, ZERBITZUAK ESKAINTZEKO BAIMENA DUEN PERTSONALAK, EDO NAZIOKO EDO NAZIOARTEKO LANKIDETZAKO PROGRAMETAN PARTE HARTZEN DUTENEK ERE, ZEIN EGOERATAN DEKLARATUKO DIRA?

71a) Zerbitzu bereziak. 71b) Norberaren interesagatiko borondatezko eszedentzia. 71c) Borondatezko eszedentzia pizgarriduna. 71d) Eginkizun-etenaldia.

72 EUSKARAREN ERABILERA NORMALIZATZEKO 67/2003 DEKRETUAREN ARABERA, BEZEROAK ATENDITZEKO EREMUAK, ZEIN ESPARRUTAN DAUDE SARTUTA?

72a) Administrarietan. 72b) Lehen mailako atentzio espezializatuan. 72c) Ez daude sartuta inongo esparrutan. 72d) Esparru guztietan. 73 EUSKARAREN ERABILERA NORMALIZATZEKO 67/2003 DEKRETUAREN ARABERA,

LEHEN MAILAKO ATENTZIOKO ESPARRUA OSATZEN DUTEN ARLOETAKO BAT DA:

73a) Pediatriako urgentziak. 73b) Erakunde Zentraleko administrazio-zerbitzuak. 73c) Zerbitzu orokorrak. 73d) Emergentziako unitateak.

74 EUSKARAREN ERABILERA NORMALIZATZEKO 67/2003 DEKRETUA: HIZKUNTZA OFIZIALAK ERABILTZEKO JARRAIBIDEAK. ADIERAZI ERANTZUN EZ-ZUZENA:

74a) Bitarteko hartzaileei zuzentzen zaizkien ahozko mezuak euskaraz eta gaztelaniaz zabalduko

dira, hurrenkera horri jarraituz. 74b) Barneko eta kanpoko errotulazioan bi hizkuntza ofizialak erabiliko dira. 74c) Herritar batek euskaraz jotzen duenean Osakidetza langile batengana, langile horrek

euskaraz ez badaki, lankide elebidun bati eskatuko dio laguntzeko, 74d) Osakidetzatik EAEko beste administrazio batera bidaltzen diren komunikazio administratiboak

ele bietan idatziko dira.

�75 EUSKARAREN ERABILERA NORMALIZATZEKO 67/2003 DEKRETUA: HIZKUNTZA

OFIZIALAK ERABILTZEKO JARRAIBIDEAK PERTSONALAREKIKO HARREMANEN ESPARRUAN. ADIERAZI ERANTZUN ZUZENA:

75a) Prestakuntzako eskaintza guztietan zehaztu beharko da ikastaroak zein hizkuntzatan emango diren.

75b) Euskararen erabilera bermatuko da Osakidetzako langileentzako etengabeko prestakuntzan. 75c) Osakidetzak euskara erabiliko du bere pertsonalarekiko harremanen esparruan. 75d) Arian-arian, erabilitako materialen itzulpena jasoko da prestakuntzako eskaintzetan. 76 67/2003 DEKRETUAREN ARABERA, EUSKARAREN ERABILERA NORMALIZATZEKO

PROZESUA HONELA GAUZATUKO DA:

76a) Lehentasun-hurrenkeraren arabera, lehen mailako atentzio eremutik hasita. 76b) Lehentasun-hurrenkeraren arabera, zerbitzu administratibo eta orokorretatik hasita. 76c) Hiru esparruetan aldi berean: lehen mailako atentzioa, atentzio espezializatua eta zerbitzu

administratibo eta orokorretan. 76d) Aldi berean lehen mailako atentzioan eta atentzio espezializatuan, ezarritako gutxieneko

helburuen arabera.

77 OSASUN-ZERBITZUETAKO ESTATUTUPEKO LANGILEEN ESTATUTU MARKOAREN ARABERA (55/2003 LEGEA), ORDAINSARIAK:

77a) Aldi baterako langileenak eta praktikako izangaienak berdinak dira. 77b) Oinarrizko ordainsariak dira besteak beste, destino-osagarria, berariazko osagarria,

produktibitateko osagarria eta arreta jarraituko osagarria. 77c) Ordainsari osagarriak dira soldata eta aparteko ordainsariak. 77d) Destino osagarriari dagozkion ordainsari osagarriek 14 ordainsaritan ordainduko den urteko

zenbatekoa dute. 78 OSASUN-ZERBITZUETAKO ESTATUTUPEKO LANGILEEN ESTATUTU MARKOAREN

ARABERA (55/2003 LEGEA), HONAKO ERANTZUN HAUETATIK, ZEIN DA GEZURREZKOA?

78a) Praktikako izangaien ordainsariak, gutxienez, sartu nahi duten taldeko oinarrizko ordainsariei

eta ordainsari osagarriei egokituko zaizkie, hirurtekoak kenduta. 78b) Aldi baterako estatutupeko pertsonalak kasuan kasuko osasun-zerbitzuan bere izendapenari

dagozkion oinarrizko ordainsariak eta ordainsari osagarriak oso-osorik jasoko ditu, hirurtekoak kenduta.

78c) Ordainsari osagarriak finkoak edo aldakorrak dira. 78d) Oinarrizko ordainsariak eta soldataren eta hirurtekoen zenbatekoak berdinak izango dira

osasun-zerbitzu guztietan, eta urtero zehaztuko dira kasuan kasuko aurrekontu-legeetan. 79 OSASUN-ZERBITZUETAKO ESTATUTUPEKO LANGILEEN ESTATUTU MARKOAREN

ARABERA (55/2003 LEGEA), DIZIPLINA-ERREGIMENAK HONAKO PRINTZIPIO HAUEI ERANTZUNGO DIE:

79a) Berdintasuna, merezimendua, gaitasuna eta publikotasuna. 79b) Tipikotasuna, eraginkortasuna eta proportzionaltasuna. 79c) Osotasuna, neutraltasuna eta gardentasuna. 79d) Inpartzialtasuna, bizkortasuna eta efikazia.

80 ZER DIRA LANPOSTU FUNTZIONALAK? 80a) Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua Ente Publikoaren langileen sailkapen-lanabes bakarra

da. 80b) Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua Ente Publikoaren osasen langileak taldekatzeko era bat

da. 80c) Erantzukizunak lanpostuei dagozkien atazen arabera ezartzeko era bat da. 80d) Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua Ente Publikoaren langileen sailkapen-lanabesetako bat

da.

81 LANPOSTU FUNTZIONALAK BEREIZTEKO IRIZPIDEETAKO BAT DA: 81a) Kategoriaren berezko egitekoen eta destinoaren barruan daukan erantzukizun funtzionaleko

maila espezifikoaren arabera bereiztuta ez dauden zereginak. 81b) Zeregin bereiztuak, lanbideari dagozkion lanen araberakoak; lanbidean jarduteko gaitasuna

dagokion tituluak emango du. 81c) Destinoaren eta kategoriaren berezko egitekoen barruan daukan erantzukizun ez-

funtzionaleko maila espezifikoaren arabera bereiztuta dauden zereginak. 81d) Zeregin bereiztuak, lanbideari dagozkion lanen araberakoak; nahitaez, lanbidean jarduteko

gaitasuna dagokion tituluak ez du emango.

82 BIGARREN IRITZI MEDIKURAKO ESKUBIDEAZ BALIATZEAK ESKATZEN DUEN EBALUAZIOA EGINGO DUEN ZENTROA, AHAL DELA:

82a) Eskatzailearen etxebizitzatik gertuen dagoen Euskal Autonomia Erkidegoko zentro bat izango da, betiere eskatutako espezialitatea baldin badauka.

82b) Autonomia-erkidego honen edo beste baten barruan eskatzailearen etxebizitzatik gertuen dagoen zentro bat izango da, betiere eskatutako espezialitatea baldin badauka.

82c) Osakidetza-Euskal Osasun Zerbitzua sare publikoko zentro itundu edo osasun-zentroetatik pazienteak aukeratzen duen zentroa izango da.

82d) Osasun Sistema Nazionaleko zentro itundu edo osasun-zentroetatik pazienteak aukeratzen duen zentroa izango da.

83 BIGARREN IRITZI MEDIKOARI DAGOKIONEZ, ONDORENGO BAIEZTAPENETATIK, ZEIN

DA GEZURREZKOA? 83a) Bigarren iritzi medikoa jatorriko zerbitzu medikoak egindako proba diagnostiko eta

terapeutikoetan eta txostenetan oinarrituko da; halaber, diagnostiko bat lortzeko beharrezkoak diren proba osagarriak ere egin ahal izango dira.

83b) Bigarren iritzia eman behar duen zentroak berriro egingo ditu proba diagnostiko eta terapeutiko guztiak, eta espediente berri bat abiaraziko du.

83c) Proba osagarriak, ahal dela, bigarren iritzia eman behar duen zerbitzu medikoa barne hartzen duen zentroaren osasun-azpiegituraren eremuan agindu eta egingo dira.

83d) Bigarren iritzi medikoa, betiere, gaixotasuna diagnostikatu duen zentroaz besteko zentro bateko profesional medikoek egingo dute.

�84 ZEIN DA BIGARREN IRITZI MEDIKO BAT ESKATZEKO PROZEDURA? 84a) Bigarren iritzi mediko baten eskabidea lehen instantzian pazientea atenditu duen asistentzia-

zentroan aurkeztu beharko da. 84b) Bigarren iritzi mediko baten eskabidea modu telematikoan aurkeztu beharko da, Euskadiko

Osasun Sistemako sinadura elektronikoaren erabilera arautzen duten arauekin bat etorrita. 84c) Jatorriko osasun-zentroan, Pazientea-Erabiltzailea Atenditzeko Zerbitzuak eskabidearen berri

emango dio Zuzendaritza Medikoari. 84d) Baldin eta pazienteak ezinduta badaude bigarren iritzi medikoa eskatzeko eta berariaz ez

badute baimendu beste pertsonaren bat, haien legezko ordezkariek baino ezingo dute eskatu bigarren iritzi mediko hori.

85 BIGARREN IRITZI MEDIKOARI DAGOKIONEZ, ONDORENGO ERANTZUNETATIK, ZEIN DA GEZURREZKOA?

85a) Eskabidea dagokion erregistroan sartu eta 10 egun balioduneko epean, Pazientea-

Erabiltzailea Atenditzeko Zerbitzuak, horretarako eskubiderik badu, bigarren iritzirako eskaerari erantzuna emateko eguna, ordua eta zerbitzu medikoa hitzartuko ditu.

85b) Bigarren iritzi medikoa ematea, bidezkotzat jotzen ez bada, Zuzendaritza Medikoak txosten arrazoitu bat emango du, eta bertan irizpide klinikoak erabiliko dira pazientearen eskabidea baloratzeko.

85c) Ezarritako epea jakinarazpenik egin gabe igarotzen bada, pazienteak edo haren ordezkariak Osasun Saileko organo eskudunari jakinaraziko dio, eta organo horrek ebatziko du, jakinarazpena egin eta 5 eguneko epearen barruan.

85d) Behin bigarren iritzi medikoa lortuta, osasun-asistentzia jatorriko osasun-zentroan emango da. 86 LAN ARRISKUEN PREBENTZIORAKO DEN 31/95 LEGEAREN ARABERA, ADIERAZI

ERANTZUN OKERRA:

86a) Lege honen xedea da langileen segurtasuna eta osasuna sustatzea, lanak eratorritako arriskuak prebenitzeko behar diren neurriak aplikatuz etajarduerak gauzatuz.

86b) Xede horiek betetzeko, lege honek arautu ditu administrazio publikoek gauzatu behar dituzten jaduerak, bai eta enpresaburuek, langileek eta horien ordezkaritza-erakundeek gauzatu behar dituztenak ere.

86c) Lege honek eta beraren erregelamenduek jaso lan-izaerako xedapenak aginduzko zuzenbide gehieneko eta xedaezinak izango dira beti; xedapen horiek hitzarmen kolektiboetan ezin daitezke hobe ez eta gara ere.

86d) Lege honek, besteak beste, lanbide-arriskuen prebentzioaren inguruko printzipio orokorrak jaso ditu, segurtasuna eta osasuna babesteko.

�87 LAN ARRISKUEN PREBENTZIORAKO DEN 31/95 LEGEAREN ARABERA, ADIERAZI

ERANTZUN OKERRA:

87a) «Prebentzioa» da enpresako jarduera-fase guztietan ezarritako jardueren edo hartutako neurrien multzoa, lanak eratorritako arriskuak saihesteko edo horiek murrizteko.

87b) «Lan-arriskua» da lanaren ondorioz langileak kalteren bat izateko posibilitatea. Arrisku bat larritasunaren ikuspuntutik kalifikatzeko, batera balioetsiko dira kaltea gertatzeko probabilitatea eta kalte horren gogortasuna.

87c) «Lanak eratorritako kalteak» dira lanean edo lana dela-bide izandako gaixotasun, patologia edo lesioak, in itinere jasandakoak barne.

87d) «Lan-arrisku larria edo hur-hurrekoa» da laster gerta daitekeena, horretarako arrazoiak izateagatik, bai eta langileen osasunari kalte handia eragin diezaiokeena ere.

88 ADIERAZI ONDORENGOETATIK ZEIN EZ DAGOKION ESPRESKI LANEKO SEGURTASUN ETA HIGIENEKO INSTITUTU NAZIONALARI

88a) Aholkularitza teknikoa, legeak egitean eta normalizazioa aurrera ateratzean, estatuan zein nazioartean.

88b) Lan-arriskuak prebenitzeko arloan, prestakuntza-, informazio-, ikerketa-, azterketa eta zabalkunde jarduerak sustatzea, eta, hala denean, gauzatzea. Behar izanez gero, koordinazio eta elkarlan egokia izango da, autonomia-erkidegoetako prebentzioarloko organo teknikoekin, horiek arlo honetan dituzten eginkizunak gauzatzean.

88c) Nazioarteko erakundeekin elkarlana eta esparru horretan lankidetza-programak gauzatzea, autonomia-erkidegoen partaidetza ahalbidetuz.

88d) Lan-arriskuak prebenitzeko arautegia betetzen dela ikuskatzea,

89 OSASUN-ARLOAN ESKUMENA DUTENADMINISTRAZIO PUBLIKOEI DAGOKIE:

89a) Tresna egokiak ezartzea, prebentzio-zerbitzu jarduleek enpresetan gauzatzen dituzten osasunizaerako jardunak ebaluatu eta kontrolatzeko. Horretarako, jarduteko jarraibideak eta protokoloak ezarriko dituzte, sozietate zientifikoak entzun ostean; prebentzio-zerbitzuek jarraibide eta protokolo horiek bete beharko dituzte.

89b) Informazio-sistema egokiak ezartzea; informaziosistema horiek ahalbidetu behar dute, eskumena duten lan-agintaritzekin batera, lan-arriskuen mapak egitea, eta ikerketa epidemiologikoak egitea, langileen osasunean eragina izan dezaketen patologiak identifikatzeko eta prebenitzeko, bai eta informazioa arin trukatzea ere.

89c) Baimendutako prebentzio-zerbitzuetan jarduten duten langile sanitarioek laneko osasuna prebenitzeko eta sustatzeko izan beharreko prestakuntza gainbegiratzea.

89d) Erantzun guztiak zuzenak dira.

90 ORDENAGAILUAK ERABILTZERAKOAN PREBENTZIO-NEURRI BAT DA: 90a) Teklatua eta sagua eskumuturrak eta besaurreak mahai gainean modu egokian bermatu ahal

izateko moduan jartzea. 90b) Pantaila zeharka eta biratuta jarri, baina ez 30º baino gehiago. 90c) Pantaila mahaiaren hegal osagarrian jarri, lepoa eta sorbaldak biratu ahal izateko moduan. 90d) Aurreko erantzun guztiak zuzenak dira.

�91 IN-ITINERE ISTRIPUA DEITZEN ZAIO, BESTEAK BESTE, ONDORENGO BALDINTZAK

BETETZEN BADITU: 91a) Istripua etxetik lanera edo alderantziz gertatzen denean, eta lokomozio-bidea ohikoa ez bada. 91b) Istripua etxetik lanera edo alderantziz gertatzen denean, denbora-tartea agian, muga

normalen barruan ez badago ere. 91c) Istripua etxetik lanera edo alderantziz gertatzen denean, eta ibilbidea nahita aldatu edo eten

ez bada. 91d) Istripua etxetik lanera edo alderantziz gertatzen denean, ibilbidea, inguruabarren bat dela eta,

salbuespenezkotzat hartua izan badaiteke ere. 92 NAHI EZ DEN ETA ITXAROTEN EZ DEN EDOZEIN GERTAKARI, LANGILEEI OSASUN-

KALTEAK EDO LESIOAK DAKARZKIENA, NOLA DEITZEN DA? 92a) Intzidentea. 92b) Istripua. 92c) Laneko arriskua. 92d) Gaixotasun profesionala. 93 ERASOA JASAN DUEN LANGILEAREN JARDUTEKO PROZEDURA IZAN BEHAR DA: 93a) Dagokion salaketa ahalik eta lasterren jartzea agintaritza polizialaren aurrean. 93b) Erasoa ahalik eta lasterren jakinaraztea beraren ondoko arduradunari. 93c) Hurbileneko arduradunari gertaturiko egoerari buruzko txosten bat eskatzea. 93d) Prebentzioko Oinarrizko Unitateari (POU) trauma-ondoko estresagatiko baja medikoa

eskatzea.

94 ANTOLAKUNDE BATEK ISO 9001 ARAUA APLIKATZEN DUENEAN, NAGUSIKI IRIZPIDE HAUETAN ERAGINGO DU:

94a) EFQM ereduko “Aliantzak eta baliabideak” eta “Gizartean lortutako emaitzak” irizpideetan. 94b) EFQM ereduko “Prozesuak” eta “Bezeroekin lortutako emaitzak” irizpideetan. 94c) EFQM ereduko “Pertsonak” eta “Funtsezko emaitzak” irizpideetan. 94d) EFQM ereduko “Prozesuak” eta “Pertsonekin lortutako emaitzak” irizpideetan. 95 INGURUMEN-KUDEAKETAKO SISTEMA BATEN APLIKAZIOAK ARAU HONETAN

JASOTZEN DIREN GIDALERROEI JARRAITZEN DIE:

95a) 5S metodologia. 95b) Prozesuen kudeaketa. 95c) ISO 9001 araua. 95d) ISO 14001 araua. 96 5S-EN BOST FASEETATIK, ZEIN DA LAUGARRENA?

96a) Beharrezkoak kokatzea. 96b) Zikinkeria ezabatzea. 96c) Arazoak seinalatzea. 96d) Hobetzen jarraitzea.

97 BEZEROEN GOGOBETETZEA EZAGUTZEKO LANTRESNEI DAGOKIENEZ, ADIERAZI

ERANTZUN EZ-ZUZENA:

97a) Bezeroen gogobetetzeari dagokionez, garrantzitsua da produktu akastunen portzentajea ezagutzea.

97b) Zeharkako adierazleak dira gogobetetze-inkesten bidez lortzen ditugun adierazleak. 97c) Eztabaida-taldearen bidez, berariazko talde batek gai konkretu baten aurrean dituen jarrera

eta erreakzioak ikertzen dira. 97d) Gizarteari dagokionez, auzo-elkarteekin dugun elkarreraginari buruzko datuak jasotzen dira. 98 NORK KUDEATZEN DU KUDEAKETA KALITATERAKO EUSKAL SARIA?

98a) AENORek. 98b) EFQMek. 98c) ISOk. 98d) Euskalitek.

99 HERRITARRENGAN ERAGITEKO PLANAK (PIP), HONAKO HONI LAGUNDUKO DION LANTRESNATZAT DEFINITU DIRA:

99a) Biztanleriaren estratifikazioa. 99b) Historia kliniko bateratua. 99c) Arreta kliniko integratua. 99d) 2 motako diabetesaren prebentzioa.

100 KRONIKOTASUNAREN ESTRATEGIAREN PROIEKTUEN BARRUAN, HISTORIA KLINIKO BAKARRA AIPATZEN DUGUNEAN, HONI BURUZ DIHARDUGU:

100a) KRONIKGUNE 100b) OSABIDE GLOBALA 100c) OSAREAN 100d) D-PLAN ��

ORDEZKO GALDERAK ��101 EBATZI BEHARRA. ADIERAZI ERANTZUN ZUZENA: ADMINISTRAZIOAK

ESANBIDEZKO EBAZPENA EMAN ETA JAKINARAZI BEHAR DU … 101a) Partikularrek hasitako prozeduretan baino ez.101b) Ebazpena kasu guztietan eman behar du baina jakinarazi, partikularrek hasitakoetan besteri

kez. 101c) Prozedura guztietan eman behar du ebazpena. 101d) Ebazpena eman eta jakinaraztera partikularrak eskatuta hasitakoetan.

�102 30/92 LEGEKO 54 ARTIKULUAREN ARABERA, ONDORENGO EGINTZETATIK ADIERAZI

ZEIN EZ DEN MOTIBATUA IZANGO: 102a) Eskubide subjektikoak edo bidezko interesak aitortzen dituzten egintzak 102b) Administrazio egintzak eta xedapenak administrazioaren kabuz berrikusteko prozedura. 102c) Epeen luzapenari buruzkoak. 102d) Organu aholku emaileek emandako irizpenarekin bat ez datozenak. 103 30/1992 LEGEAREN ARABERA, ESPEDIENTEAK GAUZATZEKO ORDUAN, GAIA

ANTZEKOA BADUTE, EKIN ZITZAIEN JUSTU HURRENKERA BERBERARI JARRAITU BEHAR ZAIO. ETA HORI BETETZEN EZ BADA:

103a) Arau hori hautsi duenaren diziplinazko erantzukizuna eskatu beharko da, eta, hala badagokio, lanpostutik mugiarazi egin beharko da.

103b) Arauhausleak hierarkiaz gorago duenaren erantzukizuna eskatu beharko da. 103c) Arauhauslearen zerbitzuko zuzendariaren erantzukizuna eskatu beharko da.. 103d) Ez da erantzukizunik eskatuko, egoera larri-larrietan izan ezik. 104 DBLO-REN ARABERA, ESKUBIDEEN BABESARI BURUZ ARI GARELA, EGIA DA

BAIEZTAPEN HAU: 104a) Datuak Babesteko Legea urratzen duten jardunen kontra erreklamazioa aurkeztu ahal dute

fitxategien titularrek Datuak Babesteko Agentzian. 104b) Eskubideak babesteko berariazko ebazpena emateko gehienezko epea sei hilabete izango

da. 104c) Datuak Babesteko Agentziaren ebazpenen kontra gora jotzeko errekurtsoa aurkeztu ahal

izango da. 104d) Interesatuak, datuak zuzentzeko eskubidea ukatzen bazaio, Datuak Babesteko Agentzian edo

autonomia-erkidego bakoitzean eskumena duen organoaren aurrean baliatu ahal izango du eskubide hori.

105 BERDINTASUNAREN ARLOAN, EZ DA FORU-ADMINISTRAZIOAREN ESKUMENA:

105a) Emakumeei eta gizonei bizitza pertsonala, familia eta lana uztartzen laguntzeko helburua duten baliabide eta zerbitzu soziokomunitarioak ezartzea, beren izaera dela-eta udalez gainetik eman beharrekoak direnean.

105b) Erakunde publiko zein pribatuekin harremanak finkatzea eta partaidetza eta lankidetzarako bideak ezartzea, baldin eta erakundeon xedeek edo eginkizunek lurralde-eremuan emakumeen eta gizonen berdintasuna erdiesten laguntzen badute.

105c) Foru-legeria nolakoa den eta nola aplikatzen den begiratzea, emakumeen eta gizonen berdintasun-printzipioaren arabera.

105d) Herritarrei, eta batez ere emakumeei, informazioa eta orientabidea ematea emakumeen eta gizonen berdintasunarekin zerikusia duten baliabideei eta programei buruz, bai eta bereizkeria anizkoitza jasaten duten emakumeei oinarrizko gizarte-eskubideetarako sarbidea bermatzeko zuzendurik dauden programa eta zerbitzuei buruz ere.

�106 255/1997 DEKRETUAREN ARABERA, ERAKUNDE BAKOITZARI BERE BANAKAKO

AURREKONTUARI DAGOKION PROPOSAMENA ONARTZEA, ZEINI DAGOKIO EGINKIZUN HORI?

106a) Osakidetzako Administrazio Kontseiluari. 106b) Osakidetzako lehendakariari. 106c) Osakidetzako zerbitzu sanitarioen erakunde bakoitzeko zuzendari-kudeatzaileari. 106d) Osakidetzako zerbitzu sanitarioen erakunde bakoitzeko zuzendaritza-kontseiluari. 107 ADIERAZI BAIEZTAPEN ZUZENA OSAKIDETZAREN ARAUBIDE JURIDIKOARI BURUZ

107a) Bere jarduera betetzean, Osakidetzari ez dagokio administrazio-ahalak baliatzea. 107b) Osakidetzak Autonomia Erkidegoko Administrazio Orokorraren eskuordetzaz bakarrik

baliatzen ditu administrazio-ahalak. 107c) Euskadiko Antolamendu Sanitarioaren Legeak ez dio egozten administrazio-ahalik

Osakidetzari. 107d) Osakidetzak legez egotzitako administrazio-ahalak betetzen ditu. 108 OSAKIDETZAKO LANGILEEN LAN-BALDINTZAK ARAUTZEN DITUEN AKORDIOAREN

ARABERA, LANALDI ZATITUKO OSAGARRIA

108a) Kategoriagatik dagozkien ordainketen % 10eko gehi esklusibitateko berariazko osagarriaren zenbatekoa edo hori ordezkatzen duena.

108b) Ez dago lanaldi zatituko osagarririk. 108c) Ez da bateragarria lansari osagarri orokorrarekin. 108d) Kategoriagatik dagozkien ordainketen % 5eko gehi esklusibitateko berariazko osagarriaren

zenbatekoa edo hori ordezkatzen duena. 109 ADIERAZI ERANTZUN EZ-ZUZENA.

LANPOSTU FUNTZIONALAK ALDERDI HAUEN ARABERA IDENTIFIKATUKO ETA BEREIZTUKO DIRA:

109a) Betetzeko modua. 109b) Eskatzen den lanbide-profila. 109c) Izendatutako ordainketa-ondorioak. 109d) Talde profesionalen sailkapena. 110 HELBURU OROKOR HAU: “ARRISKUAREN ARABERA ETA OSASUNEKO HELBURUAK

BETETZERA DOITUTAKO BALIABIDEEN ESLEIPEN BATERANTZ AURRERA EGITEA”, HONAKO PROIEKTU HONI DAGOKIO:

110a) 02. “Arrisku-faktoreen gaineko aurreikuspena eta sustapena”. 110b) 06. “Arreta kliniko integratua”. 110c) 10. “Finantzazioa eta kontratazioa”. 110d) 14. “Berrikuntza profesionalengandik”. �

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examen administrativo cast creator · Proba eguna / Fecha prueba: 2012ko ekainaren 15a / 15 de junio de 2012 ... El euskera y el castellano son lenguas propias del País Vasco y ambas