Examen Drept Medical Moldova

8/13/2019 Examen Drept Medical Moldova

1/30

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVAFacultatea de Drept

Catedra Dreptul Muncii

ef Catedr N.R !anda"#Apr $%

5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&&

Te't &&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la di'ciplina Dreptul MunciiAnul II+ 'e!e'trul III

Su$iectul I Cla'ificarea i,- arel r Dreptului Muncii Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i identificai tipurile de izvoare ale Dreptului Muncii. b) Comparai izvoarele dreptului muncii cu caracter local cu celelalte izvoare ale

Dreptului Muncii.c) Proiectai un caz de aplicare practic a izvoarelor Dreptului Muncii cu caracter local.

Su$iectul II N )iunea "i ele!entele 'i'te!ului de 'alari,are. Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i de criei cate!oriile "tipurile) de alarizare. b) Determinai elementele i facei o caracteri tic uccint a lor.c) Proiectai elementele componente ale alariului.

Su$iectul III Spe)

Cet. #dam a fo t an!a$at %n cadrul unitii %n baza unui contract individual de munc pe termen de & ani' tabilindui( e perioada de prob o lun de zile. Dup dou ptm%ni a foconcediat pe motivul ab enei nemotivate de la erviciu. *alariata' co ider%nd concediereaile!al' (a adre at %n in tana de $udecat cu aciune pentru a fi re tabilit la locul de munc.

1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntreacetia.

2. Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob.3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea

liti iului aprut.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&


2/30


Catedra Dreptul Muncii#Apr $% ef Catedr N.R !anda"

5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&&&

Te't &&&& (entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul MunciiAnul II+ 'e!e'trul III

Su$iectul I Sindicatele /n calitate de 'u$iec)i ai Dreptului Muncii Activitate de evaluare

a) Definii indicatele i de criei tatutul $uridic al indicatelor %n calitate de ubieci aiD.M.

b) Comparai i determinai elementele comune i diferenele dintre indicate i patronate.c) Proiectai un act $uridic de con tituire a unei or!anizaii indicale primare.

Su$iectul II C ntractul indi-idual de !unc /nc0eiat cu an1a2at rulper' an fi,ic

Activitate de evaluare

a) Definii i caracterizai contractul %nc+eiat cu an!a$ator per oan fizic. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre contractul %nc+eiat cu an!a$at

per oan fizic i contractul individual de munc %nc+eiat cu an!a$ator per oan $uridic.

c) Proiectai un act $uridic de %ncetare a contractului individual de munc %nc+eiatan!a$ator per oan fizic din iniiativa alariatului.

Su$iectul III Spe)

Cet. #vram a prezentat toate actele nece are pentru a fi an!a$at la %ntreprinderea ,-iva%n calitate de lctu. #dmini traia i(a tabilit un termen de prob de 2 luni. #vram a obiectat%mpotriva termenului de prob' la care admini traia a refuzat (l an!a$eze. #vram (a adre at%n in tana de $udecat con ider%nd c e te un refuz ne$u tificat.


2. Determinai modalitatea de aplicare a perioadei de prob.3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea

liti iului aprut.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&


3/30



5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&&& Te't &&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la Dreptul MunciiAnul II+ 'e!e'trul III

Su$iectul I3 (ractica 2udiciar "i d ctrina de 'pecialitate /n cadrul DreptuluiMuncii

Activiti de evaluare# a) / punei noiunea i determinai rolul practicii $udiciare i a doctrinei de pecialitate

%n cadrul Dreptului Muncii. b) Comparai practica $udiciar i doctrina %n domeniu cu izvoarele locale ale DreptulMuncii.

c) #r!umentai nece itatea utilizrii %n cadrul Dreptului Muncii a practicii $udiciare i doctrinei de pecialitate.

Su$iectul II Cate1 riile ti!pului de di0n

Activitate de evaluarea) Definii noiunea i de criei formele timpului de odi+n' altele dec%t concediile.

b) Determinai elementele comune i diferenele %ntre concediile anuale i concediilociale.c) Proiectai o clauz contractual %n coninutul C.1.M al unui alariat' care ar conin

%nclcri %n ceea ce ine de dreptul ace tuia la acordarea timpului de odi+n.

Su$iectul III Spe)

*alariatul *toianov a activat %n cadrul %ntreprinderii de tat #!rotran cinci ani i a fo tconcediat %n le!tur cu tran ferul %n funcie de ef de ecie la *ocietatea Comercial Pla tic3a concediere alariatului *toianov i (a ac+itat toate datoriile' inclu iv' compen aie pentruconcediul nefolo it.

Dup cinci luni de munc la noua unitate alariatul a %naintat o cerere de a i e acordaconcediul anual.


2. Determinai situaiile de acordare a concediului anual pltit p$n la atin ereatermenului" cerut de le e.

3. Formulai i ar umentai opinia Dvs. privind cererea lui salariatului %toianov.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&


4/30


Catedra Dreptul Muncii#Apr $% ef Catedr N.R !anda" 5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&&

Te't &&&&


Su$iectul I C ntractul c lecti- de !unc Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i numii prile contractului colectiv de munc. b) Comparai coninutul contractului colectiv de munc cu coninutul convenieicolective.

c) *c+ematic' %n baza le!i laiei %n vi!oare' determinai coninutul contractului colectide munc.

Su$iectul II 4nc0eierea "i c n)inutul c ntractului indi-idual de !unc Activitate de evaluare

a) Definii contractul individual de munc i caracterizai condiiile de %nc+eiere

ace tuia. b) Care e te emnificaia $uridic a clauzelor pecifice %ntr(un contract individual dmunc.

c) 4ormulai proiectul unui act $uridic privind an!a$area %n c%mpul muncii.

Su$iectul III Spe)

Pri caru e te an!a$at %n clitate de lctu la o firm particular. Concomitent %i fatudiile la niver itatea 6e+nic' ecia cu frecven redu . Pentru anul recent' %n lunanoiembrie' i (a acordat concediu prentru tudii nepltit pe un termen de 20 zile.

7n luna decembrie a inaintat cerere ctre an!a$ator pentru a i e acorda un nou concediufr meninerea alariului' %n le!tur cu nece itatea de a %n!ri$i un membru bolnav al famili%n an!a$atorul i(a refuzat motiv8nd' c dup ultimul concediu e nece ar treac cel puin luni de zile.


2. Demonstrai modalitatea pe care trebuie s o utili!e!e an ajatorul n ca!ul acordriiconcediilor fr meninerea salariului.

3. &stimai le alitatea deci!iei" care a fost adoptat de ctre an ajator n urma primiriicererii respective de la salariat.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&


5/30



5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&&


Su$iectul I C dul Muncii /n calitate de i,- r al Dreptului Muncii Activitate de evaluare

a) Definii i caracterizai Codul Muncii %n calitate de izvor al Dreptului Muncii. b) Determinai corelaia Codului Muncii cu actele normative locale %n calitate d

izvoare ale Dreptului Muncii.c) Proiectai' c+ematic' tructura Codului Muncii.

Su$iectul II C ncendierea 'alariatului pentru apari)ia la lucru /n 'tare dee$rietate


a) De criei procedura de concediere a alariatului pentru apariia la lucru %n tare deebrietate.

b) Determinai elementele comune i diferenele dintre ace t temei de concediere i unalt temei di ciplinar "la libera ale!ere).

c) Proiectai un act $uridic de concediere a alariatului ca urmare a apariiei la lucru %tare de ebrietate.

Su$iectul III Spe):a+arciuc e te an!a$at %n baza uniu contract individual de munc in form cri ' %n

funcia de in!iner. Prezent%ndu( e la erviciu' directorul %ntreprinderii %i aduce la cunotifaptul c din ziua urmtoare D(ei va pleca %n depla are %n intere de erviciu pe o perioad de zile la o alt ubdiviziune ale unitii' care e afl %n alt localitate. :a+arciuc a refuzat de a plec%n depla are %n intere de erviciu i' %n con ecin' directorul a emi un ordin de concediereace teia.


2. Determinai modul de efectuare a trimiterii n deplasare n interes de serviciu.3. &stimai le alitatea deci!iei de atrimite n deplasare persoana respectiv" care a fost

adoptat de ctre an ajator" refu!ul salariatei de a se supune" precum i concediereaacesteia.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&


6/30



5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&&Te't &&&&


Su$iectul I N )iunea "i cla'ificarea 'u$iec)il r Dreptului Muncii#ctivitate de evaluare

a) Definii noiunea i identificai cate!oriile de ubieci ai Dreptului Muncii. b) Determinai elementele tatutului $uridic al ubiecilor Dreptului Muncii.c) #r!umentai importana aplicrii practice a cla ificrii ubiecilor Dreptului Muncii.

Su$iectul II R'punderea !aterial a an1a2at rului pentru pre2udiciulcau,at 'alariatului

Activitate de evaluarea) Definii noiunea i caracterizai elementele r punderii materiale ale an!a$atorului

pentru pre$udiciul cauzat alariatului. b) De criei %n ce cazuri apare obli!aia an!a$atorului de a repara pre$udiciul cauza

alariatului.c) 4ormulai o ituaie' care ar atra!e dup ine dreptul alariatului la recuperarea at8t a

pre$udiciului material' c8t i a celui moral.

Su$iectul III Spe)

Cet. Marian e te ab olvent a niver itii 6e+nice din Moldova i a fo t repartizat %nc%mpul muncii la zina de 6ractoatre. *(a prezentat la zina de 6ractoare pentru ne!ociereacontractului individual de munc i' drept urmare' contractul re pectiv a fo t emnat de ctre pri.

< clauz din contract prevedea c Marian e te an!a$at cu tabilirea probei de %ncercare do lun calendari tic. 1n caz de u inere cu ucce a probei de %ncercare' contractul individual de

munc va rm%ne %n vi!oare pe o durat nedeterminat.1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre

acetia.2. 'umii ca!urile c$nd nu se permite efectuareastabilirea probei de ncercare .3. &stimai le alitatea stabilirii probei de ncercare" precum i a clau!ei respective din

coninutul contractului individual de munc" nc(eiat de ctre )arian cu *!ina de+ractoare.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&


7/30



5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&&


Su$iectul I O$iectul "i !et da Dreptului Muncii Activitate de evaluare

a) Definii noiunile obiectului i metodei Dreptului Muncii. b) Determinai corelaia obiectului cu metoda Dreptului Muncii i demon trai tr turile

metodei Dreptului Muncii.c) #r!umentai nece itatea %mbinrii metodelor cu caracter imperativ i di pozitiv lare!lementarea relaiilor de munc.

Su$iectul II N )iunea "i tipurile 5cate1 riile6 ti!pului de !unc Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i identificai =i caractrizai tipurile "cate!oriile) timpului de munc b) Determinai elementele comune i diferenele tipurilor timpului de munc.c) Proiectai un act $uridic de tabilire pentru alariat a timpului de munc parial.

Su$iectul III Spe)

#n!a$atorul firmei /lla a %ncetat contractul individual de munc cu alariata 3un!u%nainte de a e pira termenul contractului. Motivul invocat al concedierii a fo t lip anemotivat de la erviciu timp de ; ore con ecutiv. De menionat c alariata %n perioada c%a activat la unitatea re pectiv ea nu a comi nici o %nclcare di ciplinar. *alariata 3un!u (aadre at cu o cerere %n in tana de $udecat.

1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntreacetia.

2. Determinai modalitatea de concediere a salariailor n ba!a temeiului respectiv.3. Formulai coninutul deci!iei" care va fi adoptat de ctre instan pentru soluionarea

liti iului aprut" ar ument$nd,o.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&


8/30



5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&&


Su$iectul I Salariatul /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare

a) Definii noiunea alariatului i de criei capacitatea $uridic de munc a per oaneifizice %n calitate de alariat.

b) Comparai capacitatea $uridic de munc a alariatului cu capacitatea $uridic demunc a an!a$atorului.c) Proiectai' c+ematic' capacitatea $uridic de munc a alariatului.

Su$iectul II N )iunea "i tipurile 5cate1 riile6 ti!pului de di0n


a) Definii i identificai tipurile "cate!oriile) timpului de odi+n. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre diferite cate!orii ale timpului de

odi+n.c) Proiectai modelul unui act $uridic de acordare a concediului anual uplimentar.

Su$iectul III Spe)


9/30

Facultatea de DreptCatedra Dreptul Muncii

#Apr $% ef Catedr N.R !anda" 5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&&

Te't &&&&


Su$iectul I I,- arele interna)i nale ale Dreptului Muncii Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i a identificai cate!oriile izvoarelor internaionale ale Dreptului muncii b) Comparai izvoarele internaionale ale Dreptului Muncii cu izvoarele naionale.c) /numerai actele adoptate de


10/30



Te't &&&&


Su$iectul I C n-en)ia c lecti- Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i a determinai prile conveniei colective de diferit nivel. b) Comparai coninutul conveniei colective cu coninutul contractului colectiv de

munc' numind elementele comune i diferenele.

c) Proiectai modelul unui act $uridic de modificare a conveniei colective la nivel deramur "la libera ale!ere).

Su$iectul II De!i'ia Activitate de evaluare

a) Definii noiunea' procedura demi iei i identificai efectele $uridice ale ace teia. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre demi ie i concediere.c) 4ormulai un proiect de act $uridic privind demi ionarea alariatului.

Su$iectul III Spe)

Pentru atitudine ne!li$ent fa de obli!aiile de erviciu' pentru %nt%rzieri repetate te+nolo!uCiobanu i (a aplicat o mu trare a pr i totodat a fo t lip it pentru & luni de premiul lunar.Ciobanu a olicitat de la ,A*M anularea ordinului privind lip irea de premiu' deoarece faptelelui nu au cauzat daune materiale %ntreprinderii ,A*M . Ce va decide admini traia ,A*M >

1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre

acetia.

2. Determinai le alitatea aplicrii sanciunilor disciplinare.3. Ar umentai opinia proprie privind aplicarea sanciunii disciplinare de ctre - %)/.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&

UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


11/30



Te't &&&&


Su$iectul I Rap rtul 2uridic de !unc Activitate de evaluare

a) Definii raportul $uridic de munc i identificai elementele ace tuia. b) Cla ificai i caracterizai raporturile $uridice de munc.

c) Proiectai' prin c+em' temeiurile apariiei' modificrii' u pendrii i tin!erii"%ncetrii) raportului $uridic de munc.

Su$iectul II Met dele de a'i1urare a di'ciplinei de !unc Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i decriei metodele de a i!urare a di ciplinei muncii. b) Determinai corelaia "le!tura) i diferenele %ntre metodele de a i!uare a di ciplinei

muncii.c) Proiectai un act $uridic prin care an!a$atorul aplic una din metodele de a i!urare a

di ciplinei muncii.

Su$iectul III Spe)

Mi+nea a fo t concediat de la %ntreprinderea cu capital trin. nion *.#. %naintede a e pira termenul contractului individual de munc %n le!tur cu ab ena nemotivatde la erviciu timp de & zile con ecutiv. 7nainte de concediere Mi+nea a cerut i eacorde concediul anual pltit pentru perioda lucrat' %n directorul %ntreprinderii ie plicat c nu are dreptul la acordarea concediului' deoarece va fi concediat pentruv8rirea unei abateri di ciplinare de a emenea conform *tatutului %ntreprinderii'

%nre!i trat le!al de ctre Camera de 7nre!i trare de *tat' acea t cate!orie de alariai e te privat de dreptul la concediu.

1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprutentre acetia.

2. 'umii ca!urile" c$nd an ajatorul este n drept s refu!e acordarea concediuluianual pltit.

3. Ar umentai opinia proprie privind le alitatea neacordrii concediului cet. )i(nea" n situaia descris.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


12/30



Te't &&&&

(entru 'u')inerea e*a!enului la dreptul !unciiAnul II+ 'e!e'trul III

Su$iectul I Actele n r!ati-e l cale /n calitate de i,- are ale DreptuluiMuncii

Activitate de evaluare a) De criei tr turile caracteri tice ale actelor normative locale %n calitate de izvoare

ale Dreptului Muncii. b) Comparai actele normative locale cu actele normative departamentale %n calitate dizvoare ale Dreptului Muncii.

c) Proiectai c+ematic coninutul unui act normativ local %n calitate de izvor aDreptului Muncii.

Su$iectul II M dificarea c ntractului indi-idual de !unc Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i denumii c+imbrile' care e con ider a fimodificare a C1M. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre modificarea i u pendareaC1M.c) Proiectai un act $uridic de modificare unilateral a C1M din iniiativaan!a$atorului.

Su$iectul III Spe)

*alariatul Baciu e afl %n concediu de odi+n anual. 7n aca t perioad an!a$atorul emite ordde preavizare a ace tuia privind reducerea tatelor de per onal. Dup e pirarea termenului de 2luni' alariatul e te concediat conform art. alin. lit. c) %n le!tur cu reducerea tatelor de

per onal. *alariata (a adre at cu aciune %n in tana de $udecat. Ce +otr%re va fi emi .1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute

ntre acetia.2. 0um poate fi concediat salariata le al conform temeiului invocat.3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru

soluionarea liti iului aprut.



13/30


#Apr $% ef Catedr N.R !anda" 5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&& Te't &&&&


Su$iectul I (rincipiile ra!urale ale Dreptului Muncii Activitate de evaluare

a) Definii i identificai principiile ramurale ale Dreptului Muncii. b) De criei unul din principiile de baz ale re!lementrii raporturilor de muncE

interzicerea muncii forate.

c) Prin care in trumente internaionale e te realizat protecia alariailor %mpotrivamuncii forate.

Su$iectul II (eri ada de pr $


a) Definii i caracterizai perioada de prob. b) Determinai care un condiiile te+nico($uridice pentru ca alariatul fie upu unei

perioade de prob i care e te rezultatul ace teia.c) Proiectai' un act $uridic de aplicare a perioadei de prob "la ale!ere).

Su$iectul III Spe)

7n coninutul contractului colectiv de munc de la fabrica


14/30


#Apr $% ef Catedr N.R !anda" 5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&& Te't &&&&


Su$iectul I Interac)iunea dintre le1e+ c n-en)ia c lecti-+ c ntractulc lecti- de !unc "i c ntractul indi-idual de !unc

Activitate de evaluarea) De criei fera de aciune a ace tor acte $uridice. b) *tabilii corelaie dintrentre le!e' convenia colectiv' contractul colectiv de munc i

contractul individual de munc %n Dreptul Muncii.c) Proiectai' c+ematic' coninutul unei convenii colective "la libera ale!ere).

Su$iectul II C ncedierea /n le1tur cu re,ultatul ne'ate'fct r alperi adei de pr $


a) De criei procedura de concediere %n le!tur cu rezultatul ne ate fctor al perioadeide prob.

b) Comparai procedura de concediere %n le!tur cu rezultatul ne ate fctor al perioadei de prob cu un alt temei de concediere di ciplinar "la ale!ere).c) 4ormulai proiectul unui act $uridic de concediere %n le!tur cu rezultatu

ne ate fctor al perioadei de prob.

Su$iectul III Spe)

Marinovici' dup ab olvirea #cademiei de *tudii /conomice' a fo t repartizat lamunc %n calitate de contabil in cadrul Direciei eviden contabil a Companie @aionale de # i!urri %n Medicin. #dmini traia C@#M a re pin cererea de an!a$are

a ab olventei re pective in baza fiei de repartizare' motivind c la funcia re pectiv pretinde o alt pr oan cu care (a %nc+eiat de$a contractul individual de munc.


2. Determinai i descriei cinci ca!uri" c$nd an ajatorul este n drept s refu!enc(eierea unui contract individual de munc cu un candidat la an ajare.

3. Ar umentai opinia proprie privind le alitatea refu!ului de an ajare a absolventei )arinovici de ctre 0'A).



15/30



Te't &&&&


Su$iectul I An1a2at rul /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii


a) Definii i de criei an!a$atorul %n calitate de ubiect al Dreptului Muncii. b) Determinai tatutul per oanei $uridice %n calitate de an!a$ator vi (a(vi de tatutul

per oanei fizice %n calitate de an!a$ator.c) Proiectai c+ematic elementele i criteriile ce caracterizeaz per oana $uridic %calitate de an!a$ator.

Su$iectul II 7re-a


a) Definii !reva i de criei procedura de declarare a ace teia. b) Determinai diferenele dintre oluionarea unui conflict colectiv de munc prin

conciliere i oluionarea prin intermediul !revei.c) Proiectai' c+ematic' etapele de declarare' de furare i %ncetare a !revei.

Su$iectul III Spe)

Babiuc' an!a$at la Panitran com *.#. %n funcia de in!iner' a depu o cerere penumele directorului unitii pentru a i e oferi concediul anual pltit in afara !aficului pemotiv c oia urma in timpul apropiat na c. Cererea alariatului a fo t re pin .

De menionat' c alariatul pentru perioada de munc 200 (200 nu (a folo it de

concediu.1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute ntre

acetia.2. Descriei modul de acordare a concediului anual pltit.3. &stimai le alitatea cererii de acordare a concediului n afara raficului" depus de ctre

abiuc" precum i respin erea acesteia de ctre directorul u!inei.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&



16/30



Te't &&&&


Su$iectul I Caracteri'tica rap rturil r 2uridice c ne*e 5indirecte6


a) Definii i identificai cate!oriile raporturilor $uridice cone e. b) *tabilii le!tura cauzal a raporturilor $uridice de munc directe cu raporturile

$uridice cone e "indirecte).c) Proiectai un act $uridic ce !enereaz apariia unui raport $uridic cone "indirect).

Su$iectul II C ncediile ' ciale


a) Definii i identificai cate!oriile concediilor ociale. b) Determinai elementele comune i diferenele dintre cate!oriile concediilor ociale.c) Proiectai un act $uridic de acordare a concediului parial pltit pentru %n!ri$ir

copilului p8n la atin!erea v%r tei de & ani.

Su$iectul III Spe)


17/30


18/30



Te't &&&&


Su$iectul I Rap rtul 2uridic de !unc

Activitate de evaluarea) Definii noiunea i caracterizai tr turile caracteri tice ale raportului $uridic de

munc. b) Determinai diferenele dintre noiunile de obiect de tudiu al dreptului muncii i

obiectul raportului $uridic de munc.c) Proiectai c+ematic coninutul raportului $uridic de munc.

Su$iectul II Su'pendarea c ntractului indi-idual de !unc /n circu!'tan)ecare nu depind - in)a pr)il r


a) Definii noiunea i identificai temeiurile u pendrii C1M %n circum tane ce nudepind de voina prilor.

b) Determinai elementele comune i diferenele dintre u pendarea C1M %n circum tance nu depind de voina prilor i %ncetarea C1M %n circum tane ce nu depind voina prilor.

c) Proiectai un act $uridic de u pendare a C1M %n circum tane' ce nu depind de voina prilor "la libera ale!ere).

Su$iectul III Spe)7n urma unui control efectuat la unitate de ctre 1n pecia Muncii' (a con tatat c e i t

muli alariai care %i de foar activitatea fr a avea %nc+eiate contracte individuale de munPatronul unitii a u inut c per oanele re pective nu unt an!a$ai ci doar %l a$ut la unele

treburi' doi din ei fiind rude apropiate cu el. Ca urmare a di cuiilor purtate cu ali alariai auu inut c per oanele menionate activeaz permanent %n cadrul unitii cu durata timpului d

munc deplin i %i onorez obli!aiunile de erviciu.Cu toate ace tea patronul refuz %nc+eie cu ei contracte individuale de munc' u in%nc deocamdat unt an!a$ai pe o perioad de prob .


2. 0are este forma de nc(eiere a unui contract individual de munc.3. ropunei deci!ia care ar putea fi luat de ctre Inspecia )uncii n urma depistrii celor

descries n coninutul speei.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&



19/30


#Apr $% ef Catedr N.R !anda" 5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&

Te't &&&&


Su$iectul I Interferen)a Dreptului Muncii cu alte ra!uri de drept


a) 1dentificai rolul Dreptului Muncii %n i temul de drept al ?epublicii Moldova. b) *tabilii corelaia Dreptului Muncii cu alte ramuriE dreptul civil' dreptul

con tituional i dreptul admini trativ.c) Proiectai c+ematic obiectul de re!lementare a Dreptului Muncii.

Su$iectul II R'punderea !aterial deplin a 'alariatului


a) Definii r punderea material deplin a alariatului' identific%nd cazurile de atra!ere lar pundere.

b) Comparai r punderea material deplin a alariatului cu r punderea materiallimitat a alariatulu.

c) Proiectai' la libera ale!ere' un act $uridic de atra!ere la r pundere material deplin aalariatului.

Su$iectul III Spe)

*alariata #ntone cu (a adre at cu cerere ctre directorul *?3 Curcubeu cu privire latabilirea parial a timpului de munc' cu ac+itarea alariului pentru munca efectiv pre tat. #motivat cererea prin faptul c trebuie %n!ri$ea c de copilul %n v%r t de 5 ani. Directorurefuzat' fc%nd trimitere la tatutul unitii unde un a tfel de re!im de munc nu e te prevzut.


2. 0aracteri!ai durata parial a timpului de munc.3. Formulai i ar umentai proiectul (otr$rii" care va fi adoptat de ctre administraia

unitii.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&



20/30



Te't &&&&


Su$iectul I (arteneriatul ' cial /n 'fera !uncii


a) Definii noiunea i identificai prile parteneriatului ocial %n fera muncii b) Determinai componena prilor parteneriatului ocial %n fera muncii

c) Proiectai c+ematic tructura i competena or!anelor ce particip lare!lementarea raporturilor ocial economice "partenerilor ociali)

Su$iectul II Liti1iile indi-iduale de !unc


a) Definii no%iunea 31M i de criei premizele care favorizeaz apariia liti!iilorindividuale de munc.

b) Determinai procedura de oluionare a liti!iilor individuale de munc .c) Proiectai o ituaie c8nd alariatul poate depun o cerere %n in tan cu mai multe

componente "cerine)' le!ate %ntre ele.

Su$iectul III Spe)

Popovici' care lucra la o !rdini de copii' %n data de 20 martie a plecat %n concedianual pltit. Concediul a fo t tabilit pe o perioad de 2 de zile calendari tice. 7n data de aprilie an!a$ator a rec+emat(o pe an!a$ata Popovici la erviciu ca urmare a unei

nece iti %n prodicie. Popovici a refuzat e prezinte la erviciu. Prin deciziaan!a$atorului ea a fo t concediat.

1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute

ntre acetia.2. Descriei procedura de rec(emare din concediul anual de odi(n a salariatului3. &stimai le alitatea rec(emrii din concediu a salariatei respective" refu!ul

acesteia de a se pre!enta la serviciu" precum i deci!ia ulterioar a an ajatoruluide a o concedia.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&



21/30



Te't &&&&


Su$iectul I Li$ertatea !uncii "i !unca f r)at


a) Definii principiul libertii muncii i de criei munca forat ub a pectulre!lementrilor con tituionale.

b) Determinai cazurile de atra!ere obli!atorie la munc' care nu e con ider muncforat i ar!umentai nece itatea ace tora.c) Proiectai un act $uridic care ar atenta "ar necore punde) principului libertii muncii

Su$iectul II C ncedierea ca ur!are a /nclcrii repetate+ pe parcur'ulunui an+ a $li1a)iil r de !unc+ dac anteri r au f 't aplicate 'anc)iunidi'ciplinare


a) De criei procedura de concediere %n baza ace tui temei. b) 1dentificai cazurile de aplicare a anciunilor di ciplinare !enerale i a anciunilordi ciplinare peciale.

c) 4ormulai' la libera ale!ere' proiectul unui act $uridic de concediere ca urmare a%nclcrii repetate a obli!aiilor de munc pe parcur ul unui an.

Su$iectul III Spe)

-rabie activeaz la %ntreprinderea Doina *.?.3. %n baza unui contract individual demunc pe o perioad determinat "2 luni). Dup e pirarea a & luni de activitate'alariatul e te concediat conform articolului alin. .' lit. c) din Codul muncii"reducerea tatelor de per onal din unitate)

1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturiloraprute ntre acetia.

2. Descriei procedura de reducere a statelor de personal din unitate3. &stimai le alitatea concedierii salariatului n ba!a acestui temei p$n la

e4pirarea termenului contractului individual de munc.



22/30



Te't &&&&


Su$iectul I (rincipiile interra!urale ale Dreptului Muncii


a) Definii' numii i de criei principiile interramurale' care opereaz %n cadrulDreptului Muncii.

b) Comparai principiile interramurale cu celelalte cate!orii de principii' aplicabile %nDreptul Muncii.c) #r!umentai nece itatea re pectrii principiilor interramurale ale dreptului muncii

la adoptarea normelor $uridice care re!lementeaz raporturile de munc.

Su$iectul II C nflictele c lecti-e de !unc


a) ?eproducei procedura de conciliere a conflictelor colective de munc. b) Cla ificai' dup competen' or!anele de oluionare a conflictelor colective de

munc.c) Proiectai %n temeiul le!ii' o cerere de revendicri ctre an!a$ator %n cadrul apari

premizelor de declanare a unui conflict colectiv de munc.

Su$iectul III Spe)

7ntr(un atelier de monta$ directorul atelierului a informat alariaii c p%n la f%rilunii au rma & zile' iar %n ace t timp e te nece ar efectuarea unor lucrri ur!ente i dinacea t cauz unt ru!ai efectueze o munc uplimentar. Pentru acea ta vor primizile de odi+n la %nceputul urmtoarei luni. 6rei zile atelierul a lucrat %ntr(un c+imb $umtate.


2. Descriei procedura de atra ere la munc suplimentar.3. &stimai le alitatea atra erii la munc suplimentar a salariailor n ca!ul respectiv"

precum i modalitatea de compensare a muncii astfel efectuate.



23/30



Te't &&&&


Su$iectul I Cla'ificarea "i caracteri'tica rap rturil r 2uridice de !unc


a) Cla ificai raporturile $uridice de munc. b) Determinai i de criei tr turile caracteri tice ale ?FM

c) #r!umentai nece itatea e i tenei %n cadrul ?FM a unor tr turi pecifice"proprii).

Su$iectul II Supra-e10erea "i c ntr lul a'upra re'pectrii le1i'la)iei!uncii


a) Definii in tituia uprave!+erii i controlului a upra re pectrii le!i laieimuncii.

b) Determinai competena or!anelor care e ercit controlul a upra re pectriile!i laiei muncii.

c) Proiectai un proce verbal al unui control efectuat de 1n pecia muncii.

Su$iectul III Spe)

*alariatul Petrov e afl %n concediu de odi+n anual pltit. #n!a$atorul emiteordin de preavizare a ace tuia privind reducerea tatelor de per onal. Dup e pirarea a 2luni' alariatul e te concediat conform art. ' alin " )'lit. c.)' %n le!tur cu reducereatatelor de per onal. 1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprute

ntre acetia.2. Descriei procedura de acordare a concediului anual pltit.3. &stimai le alitatea concedierii salariatului n ba!a acestui temei" in$nd cont de

faptul c preavi!area a fost efectuat n perioada c$nd salariatul se afla n concediulanual pltit.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&



24/30



Te't &&&&


Su$iectul I (atr natele /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii


a) Definii noiunea i de criei formele $uridice de or!anizare a patronatelor. b) Determinai drepturile i obli!aiile patronatelor %n cadrul relaiilor de parteneria

ocial.c) Proiectai un act $uridic de con tituire a unei or!anizaii patronale.

Su$iectul II C ncediile de di0n anuale

a) 1dentificai particularitile concediilor de odi+n anuale ca tip di tinct al timpului deodi+n.

b) Determinai procedura de acordare a concediilor de odi+n anuale c) 4ormulai proiectul actului $uridic privind acordarea concomitent a dou concedii dodi+n anuale.

Su$iectul III Spe)

Cet. 1vanov a lip it de la erviciu fr motive %ntemeiate mai mult de ; orecon ecutive %n timpul zilei de lucru pe data de 2.0 .200 . Pe date de &.0 .200 el (a prezentat la erviciu i i(a onorat obli!aiunile de erviciu. Pe data de ;.0 .200 a fo tconcediat de la erviciu %n baza art. ' alin. " )' lit. +.) din Codul muncii "ab en frmotive %ntemeiate de la erviciu). @efiind de acord cu %ncetarea contractului individual de munc %n baza ace ttemei' 1vanov (a adre at %n in tana de $udecat cer8nd re tabilirea a %n funcia anteriocupat.


2. Descriei modalitatea de concediere n ba!a temeiului menionat.3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru


E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&



25/30


#Apr $% ef Catedr N.R !anda" 5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&& Te't &&&&


Su$iectul I Salariatul /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii Activitate de evaluare

a) Definii noiunea alariatului i de criei capacitatea $uridic de munc a per oaneifizice %n calitate de alariat.

b) Comparai capacitatea $uridic de munc a alariatului cu capacitatea $uridic demunc a an!a$atorului.

c) Proiectai' c+ematic' capacitatea $uridic de munc a alariatului.

Su$iectul II Re1le!entarea 2uridic a pr tec)iei !uncii Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i principiile de baz a in titutuiei proteciei muncii. b) ?epartizai drepturile i obli!aiile alariailor i a an!a$atorului %n domeniul

proteciei muncii.c) #r!umentai nece itatea re pectrii normelor de protecia muncii de ctre

an!a$ator' prin pri ma le!i laiei' %n cadrul relaiilor de munc.

Su$iectul III Spe) 6rofim e te an!a$at la %ntreprinderea ?eele /lectrice *.#. %n baza contractului

individual de munc %n calitate de montor electric. 3a data de 2; martie 6rofim printr(unordin emi de an!a$ator e te tran ferat din funcia de montor electric %n funcia de in!inerdar %n alt ubdiviziune.

Pe te G luni an!a$atorul emite un ordin prin care 6rofim e te tran ferat dinubdiviziunea i funcia dat %n montor electric al altei ubdiviziuni' fr acordul ace tuiamotivul fiind nece itatea lui 6rofim %n alt ubdiviziune ca peciali t %n domeniu.

/ te le!itim decizia an!a$atorului>1. Identificai subiecii speei i determinai caracterul juridic al raporturilor aprutentre acetia.

2. Determinai diferenele dintre transfer i permutare n cadrul modificriicontractului individual de munc.

3. &stimai le alitatea deci!iei an ajatorului de a transfera persoana respectiv n subdivi!iunile menionate ale unitii.

E*a!inat r &&&&&&&&&&&&&&&



26/30


#Apr $% ef Catedr N.R !anda"

5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&

Te't &&&&


Su$iectul I I,- arele dreptului !uncii Activitate de evaluare

a) Definii noiunea i cla ificai izvoarele %n dreptul muncii. b) Comparai izvoarele interne pecifice dreptului muncii cu izvoarele comune altor

ramuri de drept.c) Proiectai c+ematic un izvor pecific dreptului muncii.

Su$iectul II F r!a "i ter!enul c ntractului indi-idual de !unc

Activitate de evaluare a) 1dentificai forma i termenul C1M.

b) #r!umentai nece itatea %nc+eierii C1M pe o durat nedeterminat i' re pectiv' pe o durat determinat. c) Proiectai clauzele unui C1M pe o durat determinat' referitor la pecificul muncii

pre tate "funciei) i determinai durata concret a ace tuia.

Su$iectul III Spe)


27/30



Te't &&&&


Su$iectul I Si'te!ul Dreptului Muncii Activitate de evaluare

a) Definii i di tin!ei i temul Dreptului Muncii ca ramur de drept' ca tiin' caobiect de tudii.

b) Determinai le!tura i diferenele dintre in tituiile prii !enerale i prii peciale

a Dreptului Muncii.c) Proiectai' prin c+em' in tituiile prii !enerale i ale prii peciale a DreptuluiMuncii

Su$iectul II Re1ula!entul intern al unit)ii


a) Definii ?e!ulamentul intern al unitii i de criei modul de elaborare' aprobare icomunicare a ace tuia alariailor.

b) Determinai elementele comune i diferenele dintre ?e!ulamentul intern al unitii ialte acte normative locale.

c) Proiectai un act $uridic de comunicare a modificrilor' introdu e %n coninutu?e!ulamentului intern al unitii.

Su$iectul III Spe)

Conform !raficului de acordare a concediilor aprobat la unitate' udorul ?oca urmeaz plece %n concediu anual la au!u t pentru o perioad de 2 de zile calendari tice. 7n le!turcu faptul c unitatea a primit o ofert con iderabil' an!a$atorul i(a zi udorului ?oca' c arenevoie de alariai calificai pentru realizarea comenzii' fapt datorit cruia concediul i e am%n pentru alt dat. @efiind de acord' alariatul a mer %n concediu anual pltit. #n!a$atorul l(concediat conform art. alin. ' lit.+ "ab ena fr motive %ntemeiate de la lucru mai mult de ;ore con ecutiv). *alariatul (a adre at cu o cerere %n in tana de $udecat cer%nd re tabilirea c%mpul muncii.

1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprutentre acetia.

2. Determinai modalitatea de plecare n concediu anual pltit a salariailor.3. Formulai i ar umentai deci!ia" care va fi adoptat de ctre instan pentru


E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&& UNIVERSITATEA DE STAT DIN MOLDOVA


28/30


29/30


30/30


#Apr $% ef Catedr N.R !anda" 5 decembrie 2009 &&&&&&&&&&&&&&&&

Te't &&&&


Su$iectul I (atr natele /n calitate de 'u$iect al Dreptului Muncii


a)Definii noiunea i de criei modul de con tituire a or!anizaiilor patronale. b)Determinai drepturile i obli!aiile patronatelor %n cadrul relaiilor de parteneria

ocial.c) Proiectai un act $uridic de con tituire a unei or!anizaii patronale.

Su$iectul II Su'pendarea c ntractului indi-idual de !unc prin ac rdulpr)il r


d) Definii i numii cazurile de u pendare a contractului individual de munc prinacordul prilor.

e) Determinai elementele comune i diferenele dintre u pendarea contractuluiindividual de munc prin acordul prilor i la iniiativa alariatuluiH an!a$atorului.

f) Proiectai' la libera ale!ere' un act $uridic de u pendare a contractului individual demunc prin acordul prilor.

Su$iectul III Spe)Ceteana :a+aria e te an!a$at %n baza uniu contract individual de munc in form

cri . 7n una din zile venind la erviciu' directorul %ntreprinderii %i aduce la cunotin faptul'e te detaat pe o perioad de un an %n filiala unitii care e afl %n alt ora' unde va e ecuta

alta munc. :a+aria a refuzat i' ca urmare' directorul a emi un ordin de concediere a ace teia.1. Identificai subiecii speei i descriei caracterul juridic al raporturilor aprute ntre

acetia.2. Determinai modul de efectuare a detarii unui salariat.3. &stimai le alitatea deci!iei de a detaa persoana respectiv" care a fost adoptat de ctre

an ajator" refu!ul salariatei de a efectua detaarea" precum i concedierea acesteia.

E*a!inat r&&&&&&&&&&&&&&&&

Documents

Examen Drept Medical Moldova