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IGUALDAD Y NO
DISCRIMINACION
Rodrigo Jimenez
PRIVILEGIOS
Exención de una obligación o ventaja exclusiva o especial
que goza alguien por concesión de un superior o por
determinada circunstancia propia.
DISCRIMINACIÓN
PRIVILEGIOS
JUSTIFICACION
BiologíaFundamento racistas:
Los darwinistas sociales alemanes de fines del siglo XIX. creían que los seres humanos se podían clasificar colectivamente en “razas
” Cada una de esas razas tenía características distintivas que se habían transmitido genéticamente desde la primera aparición de los humanos en tiempos prehistóricos.
Estas características heredadas no solo se relacionaban con la apariencia externa y con la estructura física, sino que también influían en la vida mental, los modos de pensar, las habilidades creativas y organizativas, la inteligencia, el gusto y la valoración de la cultura, la fortaleza física y la destreza militar.
Biología
Fundamento sexista:
Las mujeres se comunican a través del diálogo, discutiendo emociones, opciones, problemas. Mientras que los hombres se orientan hacia la acción, la meta en la comunicación de los hombres es lograr algo, no suelen hablar por hablar
Biología
Fundamento edaista:
El envejecimiento se puede definir como el proceso asociado a una disminucion en la eficiencia del funcionamiento organico y que lleva, más tarde o más temprano, a la muerte.
Se habla de que existe una necesaria declinación de las funciones desde la aparición de la vejez.
Se identifica con el deterioro orgánico y celular.
LA RELIGION
Deuteronomio 22:5
No vestirá la mujer hábito de hombre, ni el hombre vestirá ropa de mujer; porque abominación es á Jehová tu Dios cualquiera que esto hace.Levítico 20:13
Si alguno se acuesta con varón como los que se acuestan con mujer, los dos han cometido abominación; ciertamente han de morir. Su culpa de sangre sea sobre ellos.
LA RELIGION Deuteronomio 21: 11-14"Y si vieres entre los cautivos a alguna mujer hermosa, y la
codiciares, y la tomares para ti por mujer, la meterás en tu casa; y ella rapará su cabeza, y cortará sus uñas, y se quitará el vestido de su cautiverio, y se quedará en tu casa; y llorará a su padre y a su madre un mes entero; y después podrás llegarte a ella, y tú serás su marido, y ella será tu mujer.”
Levítico 15:19 y 20Cuando la mujer tuviere flujo de sangre, y su flujo fuere en su
cuerpo, siete días estará apartada; y cualquiera que la tocaré será inmundo hasta la noche. Todo aquello sobre que ella se acostaré mientras estuviere separada será inmundo…”
LENGUAJE
Humano: perteneciente o relativo al hombre (sexista)
Hombre:
1.. Ser animado racional, varón o mujer. (androcéntrico)
2.Ser humano del sexo masculino (Sexista)
3-Varón que ha llegado a la edad adulta (Adulto centrista)
4- El hombre europeo ( racista)
5-Individuo que tiene cualidades consideradas varoniles por excelencia, como el valor y la firmeza es decir “Es todo un hombre” ( Homofobico)
El Derecho Ley 169-14 de Naturalización República Dominicana
Tribunal Constitucional determinó que los hijos dominicanos de migrantes en situación irregular nacidos en la República Dominicana entre 1929 y 2010 nunca habían tenido derecho a la nacionalidad dominicana y debían ser privados de ella.
Ley contra la violencia doméstica Costa Rica
artículo 7. Solicitantes legitimosEstaran legitimados para solicitar las medidas de protección descritas en el capítulo anterior: Los mayores de doce anos afectados por una situación de violencia domestica. Cuando se trate de menores de doce anos o de personas con discapacidad fisica o mental, la medida debera ser solicitada por su representante legal, el Patronato Nacional de la Infancia, una autoridad de policía o un mayor de edad.
GRANDES PENSADORES
ARISTOTELES: FILOSOFO GRIEGO CONSIDERADO UNA DE LAS INTELIGENCIAS MÁS VASTAS QUE HA PRODUCIDO LA HUMANIDAD
“DE LA MUJER PUEDE DECIRSE QUE ES UN HOMBRE INFERIOR”
“LA NATURALEZA SOLO HACE MUJERES CUANDO NO PUEDE HACER HOMBRES”
SAN PABLO: “NO CONSIENTO QUE LA MUJER ENSEÑE NI DOMINE AL MARIDO, SINO QUE SE MANTENGA EN SILENCIO”
GRANDES PENSADORES
MONTESQUIEU cronista y pensador político Resulta impensable que Dios, que es un ser muy sabio, haya puesto un
alma, y sobre todo un alma buena, en un cuerpo enteramente negro JEAN JACQUES ROUSSEAU: PADRE DE LA REVOLUCIÓN FRANCESA.• “HECHA PARA OBEDECER A UNA CRIATURA IMPERFECTA COMO ES EL
HOMBRE, UNA CRIATURA FRECUENTEMENTE VICIOSA Y SIEMPRE CON DEFECTOS, DEBE APRENDER A SER SUMISA ANTE LA INJUSTICIA Y A SUFRIR SIN QUEJARSE DE LOS MALES QUE SU MARIDO LE INFLIJA.”
THOMAS JEFFERSON padre fundador de los Estados Unidos La fusión de los blancos con negros produce una degradación a la que
ningún amante de su país, ningún amante de la excelencia en el caracter humano, puede inocentemente consentir
GRANDES PENSADORES
• FRIEDRICH HEGEL: MAESTRO ALEMÁN DE LA FOLOSOFÍA DE LA HISTORIA
“LA MUJER PUEDE, NATURALMENTE, RECIBIR EDUCACIÓN, PERO SU MENTE NO ES ADECUADA A LAS CIENCIAS MÁS ELEVADAS, A LA FILOSOFÍA Y A ALGUNAS ARTES.”
• JOSE ORTEGA Y GASSET: FILOSOFO Y ENSAYISTA ESPAÑOL
“LA MUJER PARECE RESUELTA A MANTENER LA ESPECIE DENTRO DE LIMITES MEDIOCRES, A PROCURAR QUE EL HOMBRE NO LLEGUE NUNCA A SER SEMIDIOS.”
¿COMO ME VEN?
¿CÓMO ME VEN?
PODER DEL PARADIGMA HUMANO
Hombre
Blanco
Heterosexual
Entre 30 a 45 años
Sin discapacidad
Católico
Con recurso económicos
TIPOS DE PODER
Poder para: la potencialidad para influir en la vida propia que se ve restringido por los roles y estereotipos de género
Poder de: capacidad de generar ideas
Poder sobre: fortaleza, fuerza, control, dinero, clase, abuso que se le asigna a los hombres en el sistema patriarcal
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
Convencion de los Drechos del Niño/a art 2
Los Estados Partes respetarán los derechos enunciados en la presente Convención y asegurarán su aplicación a cada niño sujeto a su jurisdicción, sin distinción alguna, independientemente de la raza, el color, el sexo, el idioma, la religion, la opinion política o de otra índole, el origen nacional, étnico o social, la posicion economica, los impedimentos físicos, el nacimiento o cualquier otra condicion del niño, de sus padres o de sus representantes legales
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
Convencion sobre la Eliminacion de todas las Formas de Discriminacion contra las Mujer art 1
denotará toda distincion, exclusion o restriccion basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, economica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
Convencion Internacional sobre la Eliminacion de todas las formas de discriminacion racial art 1
denotará toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos humanos y libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural o en cualquier otra esfera de la vida pública.
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
Convencion iberamerican de Drechos de los Jovenes art 5
El goce de los derechos y libertades reconocidos a los jóvenes en la presente Convención no admite ninguna discriminación fundada en la raza, el color, el origen nacional, la pertenencia a una minoría nacional, étnica o cultural, el sexo, la orientacion sexual, la lengua, la religion, las opiniones, la condicion social, las aptitudes físicas, o la discapacidad, el lugar donde se vive, los recursos economicos o cualquier otra condicion o circunstancia personal o social del joven que pudiese ser invocada para establecer discriminaciones que afecten la igualdad de derechos y las oportunidades al goce de los mismos.
PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION
Convencion sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad art. 2
Se entenderá cualquier distinción, exclusión o restricción por motivos de discapacidad que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, cultural, civil o de otro tipo. Incluye todas las formas de discriminación, entre ellas, la denegación de ajustes razonable
La igualdad en los Instrumentos de derechos humanos es la conjugacion de los tres principios guía de la misma
1.no discriminacion
2. igualdad substantiva
3. responsabilidad estatal
Es una definicion legal de lo que se debe entender por discriminacion que pasa a ser parte de la normativa nacional cuando el estado ratifica las convenciones. •Establece que la discriminacion puede revestir distintas formas: distincion, exclusion o restriccion.
•Determina que el acto discriminatorio es aquel que tenga “el efecto” o “proposito” la violacion de los derechos humanos de los seres humanos
Precisa que el acto discriminatorio puede tener distintos grados, ya que puede ser parcial “impedir” o puede ser total “anular”.
· Precisa que el acto discriminatorio puede producirse en distintas etapas de la existencia de un derecho: en el reconocimiento, el goce o el ejercicio. • Define la discriminacion como un acto violatorio del principio de igualdad y a la persona de la diversidad humana como sujeto jurídico equivalente a quien no la tenga en dignidad humana, estableciendo una concepcion de igualdad no paradigmal.
• Prohíbe la discriminacion en todas las esferas. Al hacer referencia a los derechos humanos y libertades fundamentales se introduce en el ambito privado
SI SABEMOS QUÉ ES LA
DISCRIMINACIÓN
NOS ES MÁS
FÁCIL
CONSTRUIR LA
IGUALDAD
Para entender la Igualdad
Primero hay que reconocer que:
No existe un concepto universalmente aceptado sobre el significado y contenido del derecho a la igualdad.
El concepto de igualdad que predomina es androcentrico, eurocentrico, heterocentrico etc.
Existen muchas ideas erróneas sobre la igualdad entre los seres humanos como por ej. Que exige que todos los seres humanos sean tratados
como el paradigma humano del sistema patriarcal Que existe cuando esta declarada en la Constitución
Política
•La igualdad no es una fórmula mecanica, es un principio complejo, cuyo contenido se ha ido ampliando y especificando según los requerimientos de los distintos momentos históricos. •Todo trato diferenciado para su fundamentación y/o justificación, debe utilizar razones objetivas, razonables y justificadas, y por supuesto, que no tenga como resultado un trato discriminatorio.•El trato diferenciado no es una medida especial de caracter temporal.
EXISTEN DISTINTAS MANERAS
DE HABLAR DE LA
IGUALDAD
LA IGUALDAD FORMAL
IGUALDAD DE FACTO
IGUALDAD COMO TRATO IDENTICO
IGUALDAD COMO TRATO DIFERENCIADO
LA IGUALDAD DECLARATIVA
LA IGUALDAD DE RESULTADOS
LA IGUALDAD ANDROCENTRICA
LA IGUALDAD SUBSTANTIVA
Igualdad Substantiva
1. Reconoce las diferencias al tiempo que afirma la igualdad
2. Incluye la igualdad de jure y de facto
3. Exige al Estado que corrija el entorno que causa desventaja a los seres humanos ; por ello se le conoce tambien como igualdad correctiva o de resultados.
Igualdad Substantiva
4. Lleva a todas/os al mismo nivel al exigir que todas las iniciativas lleven a la: Igualdad de
oportunidades Igualdad de acceso a
ellas Igualdad de resultados
y beneficios
IGUALDAD VERSUS EQUIDAD
Igualdad es el concepto utilizado en las Convenciones de Derechos Humanos
Comites de Naciones Unidas han desarrollado esfuerzos para escalerser la confusion
Equidad institutición del derecho anglo sajon justicia en caso concreto
Equidad dar a cada quien lo que le corresponde
Acciones Afirmativas
Artículo 4
1. La adopción por los Estados Partes de medidas especiales de carácter temporal encaminadas a acelerar la igualdad de facto entre el hombre y la mujer no se considerará discriminación en la forma definida en la presente Convención, pero de ningún modo entrañará, como consecuencia, el mantenimiento de normas desiguales o separadas; estas medidas cesarán cuando se hayan alcanzado los objetivos de igualdad de oportunidad y trato.
Discriminación por
PCD +
RazaOrigen étnicoReligiónIncapacidadEdadClaseCastaEtc.
Puede ser necesario adoptar medidas especiales de carácter temporal para eliminar esas formas de discriminación múltiples y sus consecuencias negativas y complejas
Medidas especiales de carácter temporal
Acción afirmativa
Acción positiva
Medidas positivas
Discriminación en sentido inverso
Discriminación positiva
Son un medio para hacer realidad la igualdad sustantiva o de facto de la persona con discapacidad y no una excepción a las normas de no discriminación e igualdad
También conocidas como
Medidas especiales de carácter temporalTienen como finalidad acelerar la participación
en condiciones de igualdad de la persona con discapacidad en el ámbito político, económico, social, cultural y civil, o en cualquier otro ámbito
No discriminan contra las personas que no tienen discapacidad
El establecimiento de condiciones generales que garantizan los derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales de la persona con discapacidad que tengan por objeto asegurar para ellas una vida digna y sin discriminación NO pueden ser llamadas Medidas Especiales de carácter temporal.
Medidas especiales de carácter temporal
Instrumentos, políticas y prácticas de índole legislativa, ejecutiva, administrativa y reglamentaria (programas de divulgación o apoyo; asignación o reasignación de recursos; trato preferencial; determinación de metas o materia de contratación y promoción; sistemas de cuotas)
Las medidas están destinadas a alcanzar un objetivo específico
Se suspenden cuando los resultados deseados se hayan alcanzado y se hayan mantenido durante un período de tiempo. La duración se determina teniendo en cuenta el resultado funcional que tiene a los fines de la solución de un problema concreto y no estableciendo un plazo determinado.
Interseccionalidad
Herramienta Que ayuda a entender la manera en que conjuntos diferentes de identidades influyen sobre el acceso que se pueda tener a derechos y oportunidades así como las relaciones de poder que surgen de estas identidades que facilita el trabajo en derechos humanos al evidenciar las diversas formas de discrimininación que pueden sufrir las personas por razones de sexo, edad, etnia, diversidad sexual, condiciones económica, discapacidad entre otras.
PUNTOS DE PARTIDA
Los seres humanos vive identidades múltiples, formadas por varios factores , que se derivan de los procesos de socialización, relaciones sociales, la historia de vida y la operación de las estructuras del poder.
Las personas pertenecen a más de una comunidad a la vez y pueden experimentar opresiones y privilegios de manera simultánea (por ejemplo, una mujer puede ser una empresaria con recursos económicos pero sufrir violencia doméstica de pareja).
Objetivos de la Interseccionalidad
Revelar las variadas identidades, exponer los diferentes tipos de discriminación y desventaja que se dan como consecuencia de la combinación de identidades y los privilegios que puedan surgir
Entender y a establecer el impacto de la convergencia en situaciones de oportunidades y acceso a derechos, y a ver cómo las políticas, los programas, los servicios y las leyes que inciden sobre un aspecto de nuestras vidas están inexorablemente vinculadas a los demás
Objetivos de la Interseccionalidad
Construir planteamientos en favor de una igualdad sustantiva a partir de historias de los seres humanos o de estudios de casos de colectividades
Cambiar la postura analítico con respecto al pensamiento dicotómico que suele prevalecer acerca del poder
¿Como Aplicar la Interseccionalidad?
Valorar un enfoque de “abajo hacia arriba” en la investigación, el análisis y la planeación construir el retrato respectivo de cada persona desde “abajo para arriba”, dando cuenta de los distintos factores que influyen en las vidas de las mujeres y hombres.
El análisis debe tratar de revelar cómo determinadas políticas y prácticas configuran las vidas de las personas afectadas, distinguiéndolas de otras que, por el contrario, no se encuentran bajo la influencia de los mismos factores
