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Asociación Civil no lucrativa fundada en 1978 con elobjetivo de “Contribuir en la lucha contra los defectos al
nacimiento”.
CIMIGEN (Centro de Investigación Materno Infantil delGrupo de Estudios al Nacimiento) fundada en 1987 con lamisión de lograr: El nacimiento de niños sanos.
Utiliza un sistema de detección y evaluación de riesgo
perinatal de fácil aplicación con mínimos recursos para:
Detectar riesgos perinatales y operar recursos para elcumplimiento de objetivos de Gen y CIMIGen
• Egresados de la Escuela Nacional de Enfermería y Obstetricia de la Universidad Nacional Autónoma de México para la atención Materno Infantil (1987)
• Normas de atención perinatal (1988)
• Sistema de Evaluación de Riesgo Perinatal (1988)
• Regionalización. Iztapalapa, D.F
ESTRATEGIAS PARA LA OPERACIÓN
MISIÓN • Cuidar la salud de los individuos, las familias y las
comunidades en lo relacionado a la reproducción, lo quesignifica promover que tengan comportamientossaludables.
• Detectar todos aquellos factores que ponen en riesgo lasalud reproductiva y perinatal para tomar medidasoportunas y evitado que se presente un daño.
• Dar atención de calidad y con seguridad propiciando laevolución natural y fisiológica de los procesos dereproducción de la mujer durante el embarazo, elnacimiento y al recién nacido desde antes de nacer y ensu crecimiento y desarrollo.
OBJETIVOS• Contribuir al desarrollo de una maternidad/
paternidad deseada y responsable• Aumentar el nivel de salud de la mujer
gestante y puérpera, corrigiendodesigualdades en el cuidado de la salud.
• Contribuir a la reducción de la mortalidadperinatal y materna.
• Disminuir los problemas de salud prevenibles,asociados al embarazo, parto y puerperio.
• Disminuir el índice de cesáreas y lainstrumentación de la atención durante elparto
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CIM
IGEN Alternativa de atención
eficiente
Innovación constante
Solidez academica de proveedores
Aporte de Enfermeras
Obstétricas y Perinatales en la prevención
de la morbilidad y mortalidad materna en
México
EJES RECTORES
Programa de fortalecimiento Institucional, CIMIGen 2014-2016
Atención para la salud
EnseñanzaEducación comunitaria
IMPACTOIncidir en la disminución de la mortalidad materna y perinatal, así como en la
disminución de los defectos de nacimiento.
FORMATIVA
Practicas clínicas y comunitariasServicio social universitario
Posgrado de Enfermería PerinatalDiplomado para Educador perinatalEstancias académicasResidencia de Enfermería
CONTINUA
Reanimación cardiopulmonar neonatalLactancia maternaAvances en NeonatologíaPrevención de defectos al nacimientoActualización en enfermería perinatal
COMUNITARIA
Educación para el nacimientoEducación para una crianza responsable
Salud Reproductiva Jóvenes emprendedoresEscuela para padresLos abuelos también aprenden
FORMACION DE RECURSOS HUMANOS
POSGRADO DE ENFERMERIA PERINATA
Después de 4 años de licenciatura y un año de servicio social
Especialidad
HORAS TEORIA: 10 materiasPrimer semestre: 196 hrs. Segundo semestre: 110 hrs
HORAS PRÁCTICA:Primer semestre: 602 hrs. Segundo semestre : 605 hrs
Toltal de: 1513 hrs
Formar especialistas en Enfermeríaperinatal que interactúen con elequipo de salud para atender lasdemandas de atenciónespecializada. En esta actividadacadémica se pretende desarrollaren el estudiante habilidades ydestrezas.Escenarios de practica.Primer nivel de atención( centros desalud, clínica comunitaria y Cimigen,hospitales segundo nivel, Institutos.
Talleres: RCP, BLS, STABLE, ALSO
ALTERNATIVA DE ATENCIÓN EFICIENTE
Captación precoz, diagnóstico temprano de embarazo y
vigilancia prenatal integral.
Detección, prevencion y atención oportuna de defectosal nacimiento.
Referencia al nivel de atención correspondiente
ALTERNATIVA DE ATENCIÓN EFICIENTE
EDUCACION PERINATA
ALTERNATIVA DE ATENCIÓN EFICIENTE
Evita intervenciones innecesarias y rutinariasUtiliza técnicas no farmacológicas para manejo del dolor
EN TRABAJO DE PARTO
ALTERNATIVA DE ATENCIÓN EFICIENTE
EN EL NACIMIENTO
ALTERNATIVA DE ATENCIÓN EFICIENTE
NEONATO
ALTERNATIVA DE ATENCIÓN EFICIENTE
INDICADORES DE SALUD
Consulta Prenatal
5 ó más 70 %
1 ó 4 28 %
0 2 %
Psicoprofiláxis Perinatal, cuando menos una sesión: 50 %
Nacimiento por parto 60%
Participación de un familiar al nacimiento (parto y cesárea) 99.5 %
Complicaciones del padre en sala de nacimiento, (mareos) 0.5 %
Lactancia al Seno Materno 90 %
Planificación familiar 70 %
Fuente: Libreta de registro de nacimientos Hospital Materno Infantil CIMIGen 1987- 2012
Indicador 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 TOTAL %
Nacimientos 929 794 827 893 763 755 654 554 588 522 7 279
Pretérmino 29 41 34 39 33 32 20 10 16 26 280 3.8
Peso Bajo 51 53 53 58 36 45 40 28 29 32 425 5.8
Hipoxia 3 7 3 7 1 2 2 3 1 3 32 0.4
Malformaciones 16 10 10 4 7 14 8 3 9 9 90 1.2
99 111 100 108 77 93 70 44 55 70 827 11
INDICADORES DE SALUD
Fuente: Libreta de registro de nacimientos Hospital Materno Infantil CIMIGen 1987- 2012
Alternativas de solución
INNOVACIÓN CONSTANTE
Del Enfoque de riesgo perinatal a la evaluación clinica basada en evidencia
Del Parto seguro al parto humanizado
Derechos sexuales y reproductivos a respetar los derechos humanos
Apego temprano y lactancia materna exitosa
Reanimación cardiopulmonar y Tamizaje neonatal
Paternidad responsible y acceso a la anticoncepción
Centrado en la mujer y su famillia para la crianza saludable
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Aplicación Normas y Procedimientos S.S.A. Aplicación de sistema de evaluación de riesgo perinatal Expediente Clínico Integral Procedimiento informado y aceptado Calidad, seguridad y humanismo Respeto a los procesos fisiológicos de la reproducción Trato Digno Evitar rutinas Presencia y participación del padre en el trabajo de parto y el
nacimiento (parto ó cesárea) y en la atención inmediata y mediatadel recién Nacido(sala de nacimiento, Puericultura)
Lactancia al seno, estimulación inmediata. promoción pre y postnacimiento
Alojamiento Conjunto Madre, Recién Nacido y Padre
FORTALEZAS DEL MODELO DE ATENCIÓN
CONCLUSIÓN• Las Enfermeras Perinatales son profesionales
con competencias y actividades específicasreguladas y colegiadas que contribuyen muypositivamente a reducir los problemas en víasde solución en el área Materno Infantil, eintegradoras de las diferentes figuras departeria, en los diferentes esenarios, lo cual esapoyado por las instituciones que les dieronorigen y respaldo en su crecimiento ydesarrollo: CIMIGen en el área operativa y laEscuela Nacional de Enfermería de la UNAM(Programa Académico).
IMPULSORES PERMANENTES DE LA SALUD PERINATAL
