Expo Grupo s

8/18/2019 Expo Grupo s

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Líder y

liderazg

Integrantes:

Pompa Cruz E

Sánchez ViramValenzuela Ca


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Líder

– Es el individuo de un grupo ue e!erce una ma"or

los demás$ se le conoce !e%e u orientador$ este p

ha&ilidad de convencer a otros de ue tra&a!en co

para lograr los o&!etivos de'nidos(

– En la ma"or parte de los grupos ) partido pol*tico$

sociedad$ deportivo+ e,iste un l*der$ ue se carac

ocupar la posici-n más elevada dentro del grupo(


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– El l*der plani'ca las actividades del grupo$ represe

cara al e,terior$ media los con#ictos " cuando es

estipula premios " castigos(

– Se ocupa de introducir nuevas ideas en el grupo c

mantenerlo vivo$ nuevas perspectivas " es uien e&alances " s*ntesis del grupo(


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– .a la&or de un l*der consiste en esta&lecer una met

conseguir ue la ma"or parte de las personas desee

por alcanzarla(

– Es elemento %undamental En los gestores del mund

empresarial$ para sacar adelante una empresa u or

deportes$ educaci-n " hasta en la %amilia (


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Tipos de líderes

.*der autoritario:

auel ue no consulta al grupo antes de tomar una d

l*der democrático:

Permite al grupo opinar " tomar parte en las decision

.*der li&eral:

Solo decide cuando el grupo se lo pide(


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Características de un líder

– Capacidad de comunicarse

– Inteligencia emocional

– Capacidad de esta&lecer metas " o&!etivos

– Capacidad de planeaci-n

– Conocer sus %ortalezas " aprovecharlas al má,imo

– Crecer " hacer crecer a su gente

– Carisma

– Es innovador

– /esponsa&le

– Estar in%ormado


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Liderazgo


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Definiciones

El liderazgo es el con!unto de cucapacidades ue %avorecen la gu*a " contindividuos(

0El liderazgo es el proceso de in#upersonas " apo"arlas para ue traentusiasmo en el logro de o&!etivos coentiende como la capacidad de tomar lgestionar$ convocar$ motivar e impulsar para el desempe1o de una acci-n orieo&!etivo2(


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Es importante el liderazgo para

alcanzar los objetivos aunque ex

diferentes formas:

– 3erentes: toman decisiones$ e,igen resul

– 4e%es: dan ordenes$ vigilan el comportamie

– Caudillos: demandan sumisi-n$ someten v

– .ideres: esta&lecen o&!etivos comunes$ in

impulsan(


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Quien pude ser lider?

– El liderazgo in#u"e en el comportamiento

personas$ " por lo tanto es poder

– cualuier persona con o&!etivos$ la energ*

es%orzarse en alcanzarlos " la determinac

impulsar a sus cola&oradores para seguirl


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Formas de poder:

– Poder de Coerci-n: se &asa en el miedo

– Poder de /elaci-n: se &asa en la relaci-n ue el l*der tien

– Poder de /ecompensa: puede dar incentivos si cree ue tra&a!o o uitárselos(

– Poder de 4eraru*a: el l*der in#u"e en los demás por el pu

sienten ue el tiene derecho por su posici-n en la !eraru


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Formas de poder:

– Poder de Legitimidad: Se basa en las virtudes personalto poder de legitimidad es querido y admirado por ot

personalidad.

– Poder de Información: Se basa en el conocimiento o ala información que se considera valiosa por otras person

– Poder de Capacidad: Se basa en la experiencia, laconocimientos que posee un líder.


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“Un líder puede ganar, pero tambié

perder”


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Los seguidores

– 5n %actor %undamental del l*der es la capacidad de

motivaciones de sus seguidores(

– los grandes l*deres han sido auellos capaces de i

urgencias de sus pue&los " %ormular estrategias pconducirlos a &uscar su satis%acci-n(


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.a capacidad de un l*der para trans%oorganizaci-n depende de los resultados ue sus seguidores$ por ello$ es importante ideroles ue pueden asumir los miem&ros

euipo de su l*der:

– Aprendiz(– E!ecutor(

– Su&l*der(


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Los recursos del lider

El l*der puede utilizar dos recursos para dirigir a sus

6 Persuasi-n

6 Direcci-n(


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Referencia

– Conceptode'nicion(de7lider7

– 8rozco( D )9;

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