OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. FRENTE AL PATRONO.PRESTACION DEL
SERVICIO PERSONAL CONVENIDO: Esta obligacin tiene, entre otras
manifestaciones, las siguientes: a) Asistir regular y puntualmente
al trabajo. b) Cumplir las instrucciones del patrono sobre la
manera de ejecutar las labores. c) No poner sustituto en el puesto,
sin el consentimiento del patrono.d) No concurrir embriagado al
trabajo y obedecer las disposiciones disciplinarias de la empresa,
etc.FRENTE AL ESTADO: CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD. Esta obligacin abarca tanto las disposiciones legales y
reglamentarias sobre la materia como las que adicionalmente
establezca la empresa, espontneamente, o por imposicin de las
autoridades, para proteccin del propio trabajador, de sus
compaeros, de las instalaciones de la empresa y de la comunidad en
general. Asimismo involucra la obligacin de cooperar con el patrono
en las labores de salvamento en todo siniestro o situacin de
emergencia, para evitar tanto lesiones a las personas como daos en
los bienes. DEBERES CORRELACIONADOS CON EL SEGURO SOCIAL
OBLIGATORIO.Adems se traduce en el deber de someterse a los
tratamientos mdicos en caso de accidentes o enfermedad, sean
prescritos por el I.V.S.S, o por facultativos de la empresa.
OBLIGACIONES DEL PATRONO.FRENTE ALTRABAJADOR.- PAGAR EL SALARIO
PUNTUALMENTE EN EL LUGAR, FORMA Y DEMAS MODALIDADES CONVENIDAS: El
salario es el objeto de la obligacin del patrono y la causa de la
del trabajador, contrapuesta a la prestacin personal del servicio
por parte de ste, complementa la reciprocidad e interdependencia
prestacional que el contrato individual de trabajo, o la relacin,
crea. RESPETAR LA ESTABILIDAD Y EN LOS CASOS CORRESPONDIENTES LA
INAMOVILIDAD: PROTECCIN ECONMICA Y RESGUARDO DE LA SALUD Y LA VIDA
DEL TRABAJADOR: El fundamento est en el derecho a la vida y la
salud inmanente a todo ser humano. (Cancelacin de las prestaciones
sociales, normas de higiene, otorgamiento de crditos o aval para
adquisicin de viviendas, aporte al Seguro Social
Obligatorio).FRENTE AL SINDICATO a) Emitir las rdenes en idioma
castellano y mantener los porcentajes de venezolanos y extranjeros.
b) Preferir en la contratacin a los jefes de familiac) Abstenerse
de actos que vulneren derechos de terceros o de la sociedad d)
Negociar colectivamente. e) Construccin de habitaciones higinicas a
los trabajadores y sus familias. f) Suministrar medicamentos de
primeros auxilios, preventivos y curativos de endmicos locales; as
como profesionales mdicos y farmaceutas en proporcin de uno por
cada 400 trabajadores. g) Sostener becas para estudios tcnicos,
industriales o prcticos en centro de instrucciones del oficio de
los trabajadores y sus hijos.FRENTE AL ESTADO. a) Sostener a su
costo establecimiento de educacin bsica para los hijos de sus
trabajadores. b) Mantener centros de salud para la atencin mdica,
quirrgica y farmacutica, cuando las labores disten 100 o ms
kilmetros de la ciudad. c) Mantener una guardera infantil, cuando
ocupe ms de 20 trabajadores d) Suplir transporte gratuito a sus
trabajadores cuando el trabajo est ubicado a 30 o ms kilmetros de
la poblacin. e) Colaborar con los rganos del Estado encargados de
hacer cumplir la ley.Responsabilidad del Trabajador por
Incumplimiento del Contrato de Trabajo.Las indemnizaciones legales
debidas por el despido injustificado o el retiro justificado del
empleado u obrero suelen ser, simplemente, expresiones de la
responsabilidad del patrono por culpa haciendo, es decir, por
hechos que estaba en la obligacin de no hacer. Nos referimos a las
indemnizaciones de antigedad y auxilio de cesanta (indemnizacin que
el empleador debe pagar al trabajador en caso de terminacin del
contrato de trabajo), antes de ser consagradas como derechos
adquiridos por la reforma de 1974. Y la establecida en casos de la
omisin del preaviso es, un tipo de ejemplo por culpa in non
faciendo, o sea, por haber omitido cualquiera de las partes una
accin legalmente obligatoria. La indemnizacin doble a que se
contrae el art. 125 LOT, tiene este mismo fundamento, pues
constituye una reparacin al trabajador por el incumplimiento del
patrono del deber de reengancharlo en el cargo. La culpa civil es
concepto til para fundamentar la responsabilidad contractual del
empleador en los casos de daos causados por el a los tiles o
materiales propiedad de su obrero o empleado. Exactamente igual
sucede con la indemnizacin por daos y perjuicio previsto en el
artculo 110 de nuestra Ley (resolucin ante tempus del contrato a
plazo fijo), pues la indemnizacin que patrono y trabajador se
adeudan en caso de despido injustificado, no tiene otro fundamento
que la culpa por actos u omisiones que les son respectivamente
imputables.La teora de la culpa contractual sirve para basar
jurdicamente la indemnizacin prevista en el artculo 109 de la LOT;
para explicar la que procede en los supuestos de excepcin al rgimen
de los infortunios en el trabajo, preceptuando en el artculo 563 ,
( en todos los cuales se requiere que el trabajador o sus
causahabientes prueben la culpa del empleador) , as como en los de
muerte o incapacidades del trabajador causados por su patrono a
sabiendas que corren peligro en el desempeo de sus labores (art.
33, Ley Orgnica de Prevencin, condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, de 18 de julio de 1986).Pero, fuera de las referidas
excepciones, la culpa contractual no resulta idnea para entender la
naturaleza de la obligacin del patrono en materia de accidentes y
enfermedades profesionales y de la prestacin por muerte prevista en
el artculo 108 de la LOT. En estos casos la nocin civil requiere
ser sustituidas por principios propios de nuestra disciplina
(previsin social, responsabilidad objetiva, riesgo profesional o
todava ms reciente, teora del riesgo de autoridad), para poder ser
cabalmente comprendidos.En cambio, la responsabilidad del
trabajador si puede sustentarse, en todo caso, sobre el concepto de
la culpa civil y, en consecuencia, la inejecucin de su obligacin
por causas inimputables lo eximen del deber de reparar cualquier
dao al patrono, incluso del de pagar la indemnizacin por omisin del
preaviso legal o contractual.Hasta la reforma legal del 4 de junio
de 1974, en los contratos por tiempo indeterminado, los daos y
prejuicios estaban previamente establecidos por el legislador, que
los calculaba con criterio objetivo, en proporcin al salario y al
tiempo de servicio ininterrumpido del trabajador. Los factores
subjetivos, como son la intencin de daar, la mayor o menor magnitud
de la injuria en relacin con el cargo, estado o condicin del
trabajador en la empresa y fuera de ella, etc., pasaban
desapercibidos para la Ley a los efectos de la reparacin de los
daos y perjuicios materiales.Pero ellos no significa que dichas
indemnizaciones alcanzaran a cubrir necesariamente la totalidad del
dao, inclusive del moral. El dao laboral producido por la
terminacin del contrato por causas independientes de la voluntad
del trabajador, esta exclusivamente valorado de antemano en una
cantidad exacta estimada por la Ley: ni ms alta, ni menor, para
acomodarse al casuismo de la realidad. Pero el dao moral, el
menoscabo que las personas puedan sufrir en sus bienes
inmateriales, o sea, en sus afecciones, sentimientos, relaciones de
familia y, en general, en todos aquellos que constituyen sus bienes
extrapatrimoniales, no est incluido en las sumas indemnizatorias y
debe ser reparado a la vctima del hecho daoso.La indemnizacin de
los daos ocasionados por el patrono a los bienes del trabajador
tampoco est comprendida en el total previsto por prestaciones e
indemnizaciones por despido, o por retiro. Tal reparacin de
naturaleza reciproca, puede ser fundamentada en la teora civil de
la culpa y debe ser cancelada aparte.Tampoco lo est la
responsabilidad civil derivada del delito: el hurto de los bienes
del patrono o del trabajador, la violacin de la libertad de
trabajo, etc., son faltas contra la moral que impone el contrato de
trabajo y, al mismo tiempo, hechos delictuosos que generan
responsabilidad. El abuso del derecho de despido o de retiro pueden
engendrar, igualmente la obligacin de reparar el dao cuando
constituye culpa, intencional o no.El artculo 108 de la LOT deja a
salvo el ejercicio de las acciones que pueden corresponder al
trabajador conforme al derecho comn. Tales acciones son, pues, las
que tienden a obtener la justa reparacin del dao, cualquiera que
sea su naturaleza. Responsabilidad contractual del patrono para con
el empleado u obrero: Por despido injustificado, retiro justificado
o perdida del trabajo, por causas ajenas a la voluntad del
trabajador contratado a tiempo indeterminado (indemnizacin
sustitutiva del preaviso, pago fraccionado de vacaciones,
indemnizacin de antigedad). Por daos intencionales o culposos en
los tiles de trabajo del empleado u obrero. Por resolucin
anticipada e inmotivada del contrato a termino o para una obra
determinada (daos y prejuicios). Por accidentes o enfermedades
profesionales. Penal y civil proveniente de delito ligada a una
causa de violacin del contrato. Por daos morales Por abuso de
derechos de despido Por la prdida del valor cambiario de la moneda
en poca de inflacin, causada por la mora del patrono en el pago de
los crditos del trabajador.Responsabilidad contractual del
trabajador para con el patrono: Por omisin del preaviso, en caso de
retiro injustificado acaecido en contratos por tiempo indeterminado
Por daos materiales causados con intencin o negligencia. Por dar
lugar a su despido justificado, en el supuesto de contratos por
tiempo indeterminado o determinado. Penal y civil proveniente de
delito ligado a una causa de violacin del contrato Por daos
morales. Por resolucin anticipada e injustificada del contrato a
termino o para una obra determinada. Por abuso de derecho de
retiro
