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OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

Exposicion de La Onp

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OFICINA DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL

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Capítulo I

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1.Concepto

1.Importancia

1.Objetivos

- Objetivos Generales

- Objetivos Específicos

1.Ventajas

1.Desventajas

1.Visión y Misión

1.FODA

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ONPEs un Organismo Público descentralizado del Sector Economía y Finanzas que tiene a su cargo la administración del Sistema Nacional de Pensiones

Permite efectuar las acciones de fiscalización que sean necesarias, con relación a los derechos pensionarios en los sistemas a su cargo, para garantizar su otorgamiento con arreglo a ley.

IMPORTANCIA

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ONP

CREADA EL 1 DE ABRIL DE

1973

DURANTE EL GOBIERNO

DE:

MEDIANTE LA LEY N° 25967

ENCARGADA DE

BRINDAR BUENA ADMINISTRACION CENTRALIZADA AL

SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES , A

TODAS LAS PERSONAS

PERTENECE AL MINISTERIO DE

ECONOMÍA Y FINANZAS.

HISTORIA

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OBJETIVOS:

A) OBJETIVOS GENERALES:  

• El pago mensual de las pensiones de los regímenes y/o entidades a su cargo.

• Mejorar la percepción del cliente respecto de la calidad del servicio.

• Incrementar el índice de satisfacción de atención al cliente en las oficinas de atención.

• Difundir en la ciudadanía conceptos de cultura previsional ampliando su alcance. 

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B) OBJETIVOS ESPECÍFICOS:  

• Incrementar la Rentabilidad Ajustada por Riesgo. • Incorporar propuestas para ampliar la cobertura

previsional.  • Fomentar conceptos de cultura previsional en la

población

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Ventajas Garantía constitucional de la intangibilidad de los fondos

previsionales.

Los recursos de la ONP se encuentran en el Fondo Consolidado de

Reserva (FCR). Dichos recursos se invierten y generan rentabilidad.

Satisfacer las necesidades del individuo y su familia cuando llegue

a la etapa de la vejez.

Cuentas con los beneficios de EsSalud.

Garantiza la pensión por jubilación.

Pensión por invalidez.

Pensión de sobrevivencia.

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DESVENTAJAS:• Aportas a un fondo común, del cual se paga a todos los pensionistas.

• Los aportes son obligatorios, te descuentan el 13% de tu remuneración mensual.

• El tiempo Mínimo de Aportes son 20 años.

• Edad de Jubilación 65 años (hombres y mujeres).

• La pensión es vitalicia (mantiene un valor fijo, único, fijo, perpetuo).

• No hay herederos de tu pensión.

• No puedes transferir tu Fondo al exterior.

• Solo recibes tu pensión en Soles

• Existe demasiada burocracia en el trámite de documentación.

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MISIÓN Y VISIÓN: Misión: 

"Líderes del servicio público en materia previsional"

  Visión:  

"Brindar seguridad previsional otorgando pensiones mediante un servicio público eficiente, predecible y transparente".

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FODAGarantía constitucional de la intangibilidad de los fondos previsionales.

Personal con experiencia y conocimiento de la operación de la ONP.

Debilidades

Imagen institucional deteriorada

Alto número de procesos judiciales por denuncias contra la ONP.

Fortalezas

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Oportunidades

Interés de los actores políticos en la problemática del sistema nacional de pensiones.

Innovaciones Tecnológicas

Amenazas

Mafias que promueven la obtención ilegal de derechos pensionarios.

Falta de cultura previsional en la población.

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EJES FUNDAMENTALES DE LA ONP

La acción de la ONP se cimienta en tres conceptos fundamentales:

• Responsabilidad: Obligación que tiene toda persona que actúa por delegación de terceros de rendir cuentas y responsabilizarse de los resultados de su acción.

• Predictibilidad: Certidumbre garantizada por la institucionalización de estándares, en tiempo y calidad de resultados.

• Transparencia: Ejercicio de una conducta institucional intachable, proactivamente abierta a la vigilancia pública.

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VALORES DE LA ONP

a) Integridad y Sentido Ético

b) Vocación de Servicio

c) Profesionalismo y Excelencia

d) Responsabilidad

e) Compromiso Institucional

f) Trabajo en Equipo

g) Sentido de Justicia

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- R

Reconocer, declarar, calificar, verificar, otorgar, liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley.

Mantener informados y orientar a los asegurados, sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensión.

Definir los estándares formados y orientar a los asegurados.

Coordinar con la Superintendencia Nacional de Administración Tributaria (SUNAT) las actividades necesarias para el control de las aportaciones recaudadas.,

Calificar, otorgar, liquidar y pagar la pensión por cobertura supletoria del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) a que se refiere el artículo 88° del Reglamento de la Ley N° 26790, aprobado mediante Decreto Supremo N° 009-97- SA.

,

FUNCIONES DE LA ONP

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OBJETO PRINCIPAL DE LA ONP• El objeto principal de la Oficina de Normalización Previsional, es la

administración centralizada del SISTEMA NACIONAL DE

PENSIONES  – SNP y el Fondo de Pensiones a que se refiere el D.L.

19990, así como de otros sistemas de pensiones administrados por el

Estado. 

• Entonces, a partir de la administración del SISTEMA NACIONAL DE

PENSIONES - SNP, la ONP tiene como uno de sus objetivos

principales:

• El pago mensual de las pensiones de los regímenes y/o

entidades a su cargo.

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FUENTES DE RECURSOS QUE LA ONP TIENE PARA QUE PAGUE LAS PENSIONES

• Recursos Ordinarios: Son los recursos asignados por el Gobierno Central a través del MeF, para el pago de las pensiones y para el cumplimiento de sus funciones.

 • Recursos Determinados - Contribuciones a los Fondos: Provenientes de la recaudación de los aportes al

Sistema Nacional de Pensiones (SNP) - Decreto Ley N° 19990, las transferencias del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. 

• Contribuciones a Fondos provenientes de las transferencias internas del Sector Público: Constituidas por las transferencias mensuales que efectúa el Banco de la Nación y EsSalud a la ONP. Las transferencias recibidas del Banco de la Nación financian la parte alícuota (proporcional) a su cargo consignado en las Planillas de Pensiones de EMSAL y ENATA. En tanto que con las transferencias provenientes de EsSalud se realiza el pago de los beneficiarios de rentas vitalicias otorgadas mediante el régimen del Decreto Ley N° 18846 (renta vitalicia de accidente de trabajo, de enfermedad profesional y otros).

• Rentas de propiedad: Rendimientos financieros corrientes sobre la recaudación de aportaciones del SNP.

 • Las donaciones, créditos, legados, transferencias, y demás recursos provenientes de cooperación

nacional e internacional.

 • Saldos de Balance, recursos financieros distintos a la Fuente de Financiamiento "Recursos Ordinarios", que

no se utilizaron a la culminación del ejercicio fiscal del año anterior al que se incorporaron mediante Crédito Suplementario.

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REGÍMENES En el Perú existen dos sistemas de jubilación: :

• Sistema de Reparto:

Con un sistema de reparto en cada momento del tiempo las cotizaciones que pagan

los trabajadores activos se utilizan para pagar las pensiones de quienes están

jubilados en el momento presente. Cuando estos trabajadores en actividad se jubilen,

sus pensiones se pagarán con las cotizaciones de quienes están trabajando en ese

momento.

Los principales sistemas de reparto vigentes se encuentran a cargo del Estado y

fueron normados en los años 1973 y 1974 por los Decretos Leyes N° 19990 y 20530.

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• Decreto Ley N° 19990

Este Régimen beneficia a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, a los

trabajadores obreros y a los funcionarios y servidores públicos sujetos al régimen de la actividad

pública, que no se encuentran incorporados al Decreto Ley N° 20530.

• Decreto Ley N° 20530

Este sistema de reparto beneficia a los funcionarios y servidores públicos de entidades e instituciones

del Estado que cumplen los requisitos preestablecido. Consiste en aportar a un fondo de pensiones a fin

de que, cuando llegue a la edad de retiro, el jubilado perciba una pensión similar a la remuneración de

un trabajador activo. También se le denomina Cédula Viva.

El Régimen de Pensiones a cargo del Estado regulado por el Decreto Ley N° 20530, es un régimen que

actualmente se encuentra cerrado a nuevas incorporaciones, excepto para los magistrados y fiscales

del Poder Judicial y Ministerio Público, quienes pueden incorporarse con diez años de labor.

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• En un sistema de Capitalización Individual las cotizaciones sociales que aporta cada individuo se invierten en un activo el mismo que genera una rentabilidad, y llegada la edad de jubilación, los trabajadores recibirán una pensión que se pagaría tomando como base las cotizaciones que realizaron y los intereses que han generado. De esta forma cada persona se paga su pensión de jubilación con base a su ahorro pasado.

• Este sistema actualmente es ofrecido por el Sistema Privado de Pensiones que fue creado por Decreto Ley N° 25897 y es administrado por el sector privado a través de las Administradoras de Fondos de Pensiones - AFP, y supervisada por la Superintendencia de Banca y Seguros – SBS (Antes por la Superintendencia de Administradora de Fondo de Pensiones).

• Son beneficiarios de este régimen, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y los funcionarios y servidores públicos sujetos al régimen laboral de la actividad pública que decidan afiliarse al iniciar su vida laboral o transferirse desde el Sistema Nacional de Pensiones.

• Con la Reforma al Sistema de Pensiones peruano dado con la Ley 25897, los trabajadores del Sistema Nacional de Pensiones, pueden escoger entre continuar en este régimen o afiliarse al sistema de capitalización individual que ofrece el Sistema Privado de Pensiones.

Sistema de Capitalización Individual:

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  SISTEMA NACIONAL DE

PENSIONES - SNP

Capítulo II

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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES – DEL DECRETO LEY Nº 19990

1. Definición

1. Origen del SNP

1. Base Legal - Dl 19990

1. Alcances

1. Características

1. Afiliados

1. Tipos de asegurados

1. ¿Quién realiza la recaudación de las aportaciones al SNP?

1. ¿Qué son los Aportes?

1. Prestaciones Económicas

1. Bonificaciones

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SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES -SNP

Es un régimen pensionario del tipo de capitalización colectiva o sistema de

reparto cuya administración está a cargo de un organismo del Estado, la

Oficina de Normalización Previsional (ONP), en el cual los fondos de los

trabajadores que pertenecen a este sistema forman parte de un fondo que

sirve para pagar las pensiones de los asegurados, cuando corresponda. Está

orientado a satisfacer las necesidades del individuo y su familia cuando

llegue a la etapa de la vejez, o si es que con anterioridad sufre una invalidez

o fallecimiento, otorgando protección a sus beneficiarios.

No hay una cuenta personal de aportes para cada trabajador.

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ORIGEN: • El Sistema Nacional de Pensiones fue creado por el Decreto Ley N°

19990, por el gobierno militar de Juan Velazco Alvarado y rige a partir del 1° de mayo de 1973 – agrupó a las antiguas Caja Nacional del Seguro Social Obrero (Ley 8433 y Ley 13640) y la Caja del Seguro Social del Empleado (Ley 13724), que agrupaban a su vez a dos tipos de trabajadores: Obreros y Empleados, respectivamente.

• Asimismo, absorbió al Fondo Especial de Jubilación de Empleados Particulares (Decreto Ley 17262), que agrupaba a aquellos empleados del sector público, sujetos al régimen laboral de la actividad privada.

• Se incorporó por vez primera a trabajadores independientes y se igualó el trato pensionario de los trabajadores obreros y empleados, bajo las mismas condiciones de edad y años de aportación.

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BASE LEGAL - DL 19990.

• Decreto Supremo N° 01-74-TR, que aprobó el Reglamento del Decreto Ley Nº 19990.

• Ley N° 26504 de fecha 19 de julio de 1995.

• Decreto Supremo N° 005-2001-EF, del 04 de mayo de 2001.

• Regímenes pensionarios especiales como el Minero (Ley N°25009), el de Construcción Civil (Decreto Supremo N° 018-82-TR).

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ALCANCES

Los trabajadores de la actividad privada.

Los trabajadores de la actividad pública que no se encuentren dentro del ámbito del Decreto Ley N° 20530.

Los trabajadores del hogar.

Aquéllos que realizan actividad económica independiente (facultativos o continuadores facultativos).

CARACTERÍSTICAS

Límite de edad: 65 años.

Tasa: 13%.

Aporte mínimo de la RMV

(Remuneración Mínima Vital ):

13% de 550.00 nuevos

soles.

No encontrarse en régimen

privado de pensiones.

Cobertura.

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AFILIADOS: Son aquellos trabajadores quienes a lo largo de su vida laboral desean aportan a una cuenta de ahorro provisional a fin de construir en ella un fondo propiedad del trabajador que le permitirá tener una pensión digna al llegar a la edad de la jubilación.

ASEGURADOEs la persona, titular del interés sobre cuyo riesgo se toma el seguro. En el sentido estricto, es la persona que queda libre del riesgo y sobre la cual recae la cobertura del seguro.

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TIPOS DE ASEGURADOS:

A) ASEGURADOS OBLIGATORIOS: Trabajadores que presten servicio al Régimen de la Actividad

Privada.

Los trabajadores PUBLICOS al servicio del estado.

Ingresados como docentes Universitarios.

Los trabajadores de empresas de propiedad social,

cooperativas y similares.

Los trabajadores del hogar.

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B) ASEGURADOS FACULTATIVOS:• Personas que realicen actividades económicamente independientes.• Los asegurados obligatorios que secén de prestar servicios y obtén

por la continuación facultativa.• Las amas de casa y/o madres de familia ,en calidad de trabajadores

independientes.

C) TRABAJADORES DEL HOGAR.• Son aquellos que se dedican en forma habitual y continua

a labores de limpieza, cocina, asistencia a la familia y demás, propias de la conservación de una casa-habitación y del desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares, y con un mínimo de cuatro horas diarias y veinticuatro semanales.

Page 30: Exposicion de La Onp

¿QUIÉN REALIZA LA RECAUDACIÓN DE LAS APORTACIONES AL SNP?

• La Superintendencia Nacional de

Administración Tributaria - SUNAT, efectúa la

recaudación de los pagos al Sistema Nacional

de Pensiones, a partir del período tributario de

julio de 1999. Así como las omisiones y/o saldos

deudores por períodos anteriores no cancelados

oportunamente.

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¿QUÉ SON LOS APORTES?

• Son las cotizaciones a las que se encuentran obligados a abonar en forma mensual y en un porcentaje aplicable a la remuneración. Dicha obligación se encontraría a cargo solamente del trabajador y en un porcentaje equivalente al 13% sobre las remuneraciones y el empleador deberá trasladar ese % a la ONP de acuerdo a la fecha o cronograma que se dispone con el último dígito del RUC (SUNAT).

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PRESTACIONES ECONÓMICAS:Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos Originarios y Derechos Derivados.  

A) DERECHOS ORIGINARIOS:

Pensión de jubilación (riesgo de vejez).

Pensión de invalidez (riesgo de invalidez).

B) DERECHOS DERIVADOS:

Pensión de viudez, orfandad y

ascendencia (riesgo muerte).

Capital de defunción (riesgo muerte).

HABLEMOS DE ELLAS:

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DERECHOS ORIGINARIOS:

PENSIÓN DE JUBILACIÓN (RIESGO DE VEJEZ). 

Régimen General: 

• Edad de jubilación: 65 años• Años de aportación: mínimo 20 años• Tasa de aporte: 13% de la Remuneración Asegurable del

Trabajador.• Pensión mínima: S/. 415.00• Pensión máxima: S/. 857.36

Es necesario indicar que existen pensiones que se dieron dentro del régimen general con menos años de aportación.

Hasta 1992, se otorgaron esos tipos de pensiones, las mismas que fueron denominadas "pensiones reducidas".

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Régimen de jubilación adelantada: 

• Edad de jubilación: 55 años (varones) ó 50 años (mujeres).

• Años de aportación: 30 años (varones) ó 25 años (mujeres).

• Tasa de aporte: 13%. 

Los trabajadores despedidos por reducción de personal o cese colectivo podrán optar por la jubilación adelantada con 20 años de aportes. Pensión a otorgar la pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el régimen general. Esta pensión se reduce en 4% por cada año de adelanto respecto de la edad de jubilación establecida en el régimen.

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PENSIÓN DE INVALIDEZ (RIESGO DE INVALIDEZ).

• El SNP otorga esta pensión cuando el trabajador presenta una incapacidad física o mental que le impide ganar más de la tercera parte de la remuneración que percibiría otro trabajador de la misma categoría, en un trabajo igual.

• Alternativamente, califica aquel que haya gozado de subsidio de enfermedad durante el tiempo máximo permitido y continuará en estado de invalidez.

• El monto de la pensión a otorgar equivale al 50% de la remuneración de la referencia. En caso el trabajador cuente con más de tres años de aportaciones, se considera un incremento del 1% por cada año completo que exceda de tres años.

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 DERECHOS DERIVADOS:

PENSIÓN DE VIUDEZ, ORFANDAD Y ASCENDENCIA (Riesgo Muerte).   Pensión de viudez:  En caso de los afiliados varones beneficiarios de una pensión, la cónyuge, viuda tiene derecho a percibir dicha prestación. Tratándose de las afiliadas mujeres, el cónyuge tiene tal derecho solamente cuando presenta condición de invalidez o tiene más de sesenta (60) años. Adicionalmente, el cónyuge debe haber dependido económicamente del pensionista.El monto de la pensión es igual al 50% de la pensión que le hubiera correspondido al trabajador.

Pensión de orfandad Tienen derecho a esta pensión los hijos de un pensionista fallecido, menores de 18 años, los menores de 21 años, siempre y cuando continúen estudiando, y los hijos inválidos mayores de 18 años. El monto máximo de la pensión que se aplica es igual al 20% del monto de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera podido percibir el trabajador.

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Pensión de ascendencia:  Tienen derecho a esta pensión el padre y la madre del asegurado o pensionista fallecido, que tenga 60 ó 55 años de edad, respectivamente, o que se encuentre en estado de invalidez; que dependa económicamente del trabajador; y que no perciba rentas superiores al monto de la pensión que le correspondería. Adicionalmente, no deben existir beneficiarios de pensión de invalidez y orfandad. En caso que existan, podrían acceder a la prestación solo cuando, luego de descontar las pensiones de viudez y orfandad, aún existe un saldo disponible de la pensión del afiliado fallecido.

CAPITAL DE DEFUNCIÓN - LEY N° 28071 (Riesgo Muerte). Se otorga a la no existencia de beneficiarios con derecho a pensión, y será equivalente a seis (06) Remuneraciones de Referencia con el tope de la pensión máxima mensual. Es otorgada en forma excluyente a:

Cónyuge. Hijos. Padres. Hermanos menores de 18 años.

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BONIFICACIONES:

Bonificación por Edad Avanzada (25% Pensión): La Ley 26769  establece lo siguiente: “Ratifícase que los pensionistas de vejez y jubilación del Sistema Nacional de Pensiones del régimen del Decreto Ley No. 19990  que cuenten con 80 o más años de edad, tienen derecho a percibir una bonificación mensual del 25% de su pensión, la que se calculará sobre el monto de la pensión total que el beneficiario hubiere estado percibiendo en la fecha que cumpla 80 años de edad”.  Bonificación por Gran Invalidez (1 RMV): Se otorga si el inválido requiere del cuidado permanente de otra persona para realizar sus actividades ordinarias de la vida.  Bonificación a pensionistas de Viudez: Ser pensionista y tener 70 o más años de edad al 31 de agosto de 2005.  

Page 39: Exposicion de La Onp

Incremento por esposa: 

Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen cónyuge a su cargo se otorgará un incremento que puede ser del 2% o el 10%, dependiendo si la remuneración de referencia es mayor o menor a la remuneración mínima vital.     

Incremento por hijos: 

Si a la fecha de contingencia el asegurado tienen hijos a su cargo se otorgará un incremento que puede ser del 2% o el 5% por cada hijo, dependiendo si la remuneración de referencia es mayor o menor a la remuneración mínima vital.En todos los casos sin sobrepasar el 100% de la remuneración de referencia, salvo en los casos de BEA.

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Regímenes Especiales de Jubilación

REGULADOS EN LA 19990

• Régimen de Jubilación Normal o General.

• Régimen de Jubilación Reducida.

• Régimen de Jubilación Adelantada.

• Régimen de Jubilación Especial.

Page 41: Exposicion de La Onp

  EDAD APORTES

HOMBRES 60 15 años

MUJERES 55 13 años

RÉGIMEN DE JUBILACIÓN NORMAL O GENERAL

•Monto de la Pensión: Es el 50% del monto de referencia.•Pasado cada año por aportación obligatoria se le incrementa al hombre el 2% y a la mujer el 2.5%.

P. Minima P. Máxima

415 857.36

Page 42: Exposicion de La Onp

RÉGIMEN JUBILACIÓN REDUCIDA

  EDAD APORTES

HOMBRES 60 5-14 años

MUJERES 55 5-12 años

Page 43: Exposicion de La Onp

Pensión a otorgar: La pensión base es la pensión que hubiera recibido el trabajador bajo el régimen general. Esta pensión se reduce a 4% por cada año de adelanto respecto a la edad de jubilación.

Régimen Jubilación Adelantada 

  EDAD APORTES

HOMBRES 55 30 años

MUJERES 50 25 años

Page 44: Exposicion de La Onp

Estar inscrito al 01/01/73 a la Caja de Seguridad Social del Obrero o del Empleado.Monto de la Pensión: Es el 50% de la Remuneración de referencia. ** El incremento por cada año que exceda a los 5 años es:

Hombre: 1.2 %Mujer: 1.5%

Régimen Jubilación Especial

  EDAD APORTES NACER ANTES DE

HOMBRES 60 5 años 01/07/1931

MUJERES 55 5 años 01/07/1936

Page 45: Exposicion de La Onp

Pensión de Invalidez

Es la prestación económica a la que tiene derecho una persona que se encuentra imposibilitada de laborar

Invalidez TemporalInvalidez Permanente

Page 46: Exposicion de La Onp

SUPUESTOS PARA ADQUIRIR PENSIÓN DE INVALIDEZ

a) Tener un mínimo de aportaciones de 15 años a la fecha de invalidez, aunque a la fecha no se siga aportando.

b) Tener derecho a la pensión de invalidez: aquellos que tienen más de 3 años y menos de 15 años completos de aportación al momento de sobrevenirle la invalidez deberá de tener 12 meses de aportar en los últimos 36 meses a la fecha de invalidez.

c) Las personas que hayan sufrido la invalidez por accidente común de trabajo o enfermedad profesional siempre que haya estado aportando a la fecha de invalidez; es decir los asegurados facultativos no tiene que tener deuda pendientes por aportaciones.

Page 47: Exposicion de La Onp

INCREMENTOS DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN

Cónyuge (2% al 10%).

Hijo (2% al 5%)

Caducidad

muerte 

divorcio

contrato de trabajo

mayoría de edad

recupere la capacidad

interrupción de estudios.

muerte 

Page 48: Exposicion de La Onp

Pensión de Viudez

Requisitos: La cónyuge del asegurado o pensionista fallecido

El cónyuge inválido o mayor de 60 años

Matrimonio por lo menos un año antes del fallecimiento del causante

Antes de que cumpla 60 años de edad si fuese hombre o 55 años si fuese mujer

Page 49: Exposicion de La Onp

CADUCIDAD DE PENSIONES

La conyugue que contrae matrimonio con otro.

Si es que fallece el conyugue.

Page 50: Exposicion de La Onp

El monto máximo es igual al 50% de la pensión que le hubiera correspondido al trabajador.

Excepciones:1. Que el fallecimiento del causante se haya producido por accidente.

2. Que tengan o hayan tenido uno o más hijos comunes.

3. Que la viuda se encuentre en estado grávido a la fecha del fallecimiento del asegurado.

PENSIÓN A OTORGAR

Page 51: Exposicion de La Onp

Pensión de Orfandad

Requisitos:Tienen derecho a la pensión de Orfandad:1. Los hijos menores de 18 años del asegurado o pensionista fallecido.2. Los hijos hasta los 21 años siempre y cuando sigan estudios básicos-superiores en forma ininterrumpida.3. Los hijos inválidos mayores de 18 años incapacitados para el trabajo.

Pensión a otorgar:El monto máximo de pensión que se aplica es igual al 20% del monto de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera podido percibir el trabajador.

Page 52: Exposicion de La Onp

Caducidad. Alcanzar los 18 años de edad. Culminar los estudios superiores o de estudiar

antes del tiempo. Cuando el hijo recupera la capacidad laboral.

Page 53: Exposicion de La Onp

Pensión de Ascendientes

Requisitos:Tiene derecho a pensión de ascendiente el padre o la madre del asegurado o pensionista fallecido siempre que a la fecha de fallecimiento reúna las siguientes condiciones: Ser inválido o tener 60 o más años de edad en el caso del padre y 55 años

en el caso de la madre. Depender económicamente del causante. No existir beneficiarios de pensión de viudez u orfandad, o en el caso de

existir estos, quede saldo disponible de la pensión del causante deducido las pensiones de viudez y orfandad.

Pensión a otorgar: El monto máximo de pensión, para cada uno de los padres, es igual al 20% del monto de la pensión de invalidez o jubilación que percibía o hubiera podido percibir el trabajador.

Page 54: Exposicion de La Onp

Características Sistema Nacional de Pensiones Sistema Privado de Pensiones

Modelo Reparto Simple (Beneficio Definido) Capitalización Individual (Contribución Definida)

Administración Oficina de Normalización Previsional (ONP) AFPs

Alcance En ambos casos: Trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que realicen.Elección del sistema: Voluntaria por parte de trabajadores dependientes e independientes.

Tasa Aporte 13%. Recaudación va un fondo común. 10% aporte obligatorio.Comisión AFP (% variable). Prima de seguro de invalidez o sobrevivencia (% variable).

Prestaciones Jubilación, invalidez, viudez, orfandad, ascendencia y capital.

Jubilación, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.

Definición Pensión En función a años de aportación y remuneración promedio. Si no se alcanza cuando menos 20 años no existe derecho a pensión.

En función al saldo, producto y grupo familiar. Siempre se otorga una pensión con lo que hubiera acumulado en la cuenta.

Posibilidad de Herencia

No Sí, respecto del saldo que quedara en la cuenta si es que no tiene beneficiarios.

Cuadro comparativo

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CADUCIDAD

Por la muerte del beneficiado (padre o madre)

Cuando el invalido recupera la capacidad de trabajar

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GRACIASEL GRUPO