EL SALARIO

TECNOLOGIA EN CONSTRUCCIÓN FICHA 683053

APRENDICES:José Epimenio Albarracín Torres

Arist Jeffry Triana Martin

Julio 22 2015

INSTRUCTORA: OLGA BELSY GAMBA FIGUEROA

EL SALARIO  

Es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio que presta al empleador, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.

Se denomina jornal al salario estipulado por días, y que se paga generalmente cada fin de semana.El trabajador que labore durante la semana (lunes a sábado), y que no falte a la jornada (si falta – causa justificada), tiene derecho a la remuneración dominical, con el salario de un día ordinario (no seria horas extras el domingo).

JORNAL

 Se denomina sueldo a la remuneración que se paga por periodos laborados superiores a una semana (art. 127 CST). Existen unos pagos que constituyen salario y otros pagos que no.

SUELDO

 

1. La remuneración fija u ordinaria, extraordinarias y especiales:

Remuneraciones ordinarias: son aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad como, por ejemplo, el sueldo, la comisión, etc.

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO

Remuneraciones extraordinarias: son aquellas que nacen a título de retribución de servicios prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso típico de este tipo de remuneración es el sobresueldo u horas extraordinarias.Remuneraciones especiales: son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones especiales, tales como aguinaldos, bonos, entre otros.

 2. PRIMAS HABITUALES(DIFERENTES A LAS QUE SEPAGAN EN JUNIO Y DICIEMBRE- son de servicios): Estas son las que el empleador paga al trabajador con cierta periodicidad cada dos o tres meses…cuando son así estas primas se vuelven habituales y se convierten en salario; el concepto puede ser motivos de antigüedad, rendimiento en la producción, recolección de cartera entre otras.  En cambio no será habitual o salario, cuando el empleador paga un concepto laboral en forma esporádica, puede se por un trabajo especial y además que no se vuelve a realizar.

3. SOBRESUELDOS: Son las sumas adicionales al sueldo, o jornada que el empleador paga a un trabajador por las misma causas de las primas habituales.4.VIATICOS: Son valores en dinero que el empleador suministra, al trabajador cuando este se desplaza a trabajar a un lugar diferente de aquel en cual prestar ordinariamente su labor, y además con el objeto de suplir todo lo relacionado – desplazamientos – habitación – alimentación otros gastos considerados dentro de la cuenta de viáticos.

No constituyen salarios gastos de presentación – gastos transportes marítimos – aéreos. No son viáticos, aquellos que son accidentales (viaje extraordinario – no habitual o poco frecuente).

Siempre que se pague o consignen los viáticos, se debe especificar su concepto y valor de manutención y alojamiento.

5. Bonificaciones HabitualesSon sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador por servicios especiales; antigüedad; o por cualquier otra causa, pero en forma habitual – casi periódica mensual - bimensual.

6. Horas Extras y Recargo NocturnoTodas las sumas que el empleador cancela al trabajador, por conceptos de horas extras y recargo nocturno – trabajos días dominicales y nocturnos (o día compensatorio). Los conceptos se pagan en dinero y constituyen salario y son sumados al salario básico y suman a las prestaciones sociales.

se consideran las correspondientes a las participaciones en utilidades de la organización.Una de las modalidades que utilizan los empleadores en la fijación del salario del trabajador consiste en otorgar porcentajes o comisiones, o comisión en ventas, que se tasan de acuerdo con las ventas o la realización de otras labores, o el rendimiento en la prestación del servicio.

PORCENTAJES O COMISIONES

Constituye salario en especie toda la parte de la remuneración ordinaria que y permanente que el trabajador reciba como contraprestación directa del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. El salario en especie se debe valorar en todo contrato laboral, que tenga tal naturaleza.

SALARIO EN ESPECIE

El trabajo en especie debe valorarse expresamente en todo contrato. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real, se estimara mediante peritos, sin que pueda llegar a constituir mas del 50%, de la totalidad del salario.Cuando un trabajador devengue el salario mínimo legal, el valor por concepto de salario en especie no podrá exceder el 30% - ley 50 del 1990.

Cuando el empleador suministre salario en especie, debe tener en cuenta que la alimentación – habitación y lo acordado como salario en especie, deben se dignos y equitativos, ajustados al cargo del trabajador y al lugar donde se preste el servicio.

Lo anterior como salario en especie, no constituye salario para efectos de liquidar las prestaciones sociales.

La vivienda suministrada por el empleador, como retribución del servicio, es salario en especie. Dicho salario debe valorarse dentro del contrato de trabajo, para efectos de la posterior liquidación de prestaciones sociales.Dos sistemas de remuneración bajo este concepto:Por ejemplo si se ha señalado como remuneración el salario mínimo y teniendo en cuenta que este es de $644.350=, mensuales, puede dividirse así:

VIVIENDA

Salario básico en dinero (30% del salario habitación), son $193.395= que corresponde en habitación. El restante, $386.790= corresponde a el efectivo, a cancelar. Otro sistema seria, suscribir con trabajador un contrato de arrendamiento, señalando un canon de arrendamiento que sea el 30% del total de la remuneración, y que se trate del salario mínimo (no es tan recomendable, por el tiempo de cancelación posible de un contrato laboral).

Muchas empresas tiene por costumbre, suministrar en sus instalaciones o contratas, alimentación a sus trabajadores como parte de remuneración.Dos opciones: cuando el empleador subsidia la alimentación al trabajador.La segunda, cuando el empleador vende a su empleado la alimentación.En ambos caso la alimentación, constituye salario en especie y además debe quedar estipulado (porcentajes) en el contrato laboral.

ALIMENTACION

El vestuario o calzado suministrado por el empleador, como parte de remuneración y como retribución del servicio prestado también forma parte integral del salario y de la misma manera que la habitación y alimentación.Lo anterior se debe fijar en el contrato y estipular el porcentaje.Se aclara que este suministro debe ser distinto de la prestación consagrada, por el articulo 7 de la ley 11 de 1984; que ordena a los empleadores otorgar un vestido de labor cada cuatro meses.

VESTUARIO

No constituyen salario la sumas que ocasionalmente y que por mera liberalidad, recibe el trabajador del empleador, como primas bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de la empresa como economía solidaria y lo que recibe el trabajador en dinero u en especie para desempeñar a cabalidad sus funciones, no para beneficio de enriquecer su patrimonio.

PAGOS QUE NO SON SALARIO

El pago del salario corresponde al empleador. Sin embargo, en el evento de que el empleador, se encuentre en algún tipo de apuro económico, y requiera cumplir las obligaciones contractuales laborales, puede realizar algún tipo de negocio, con un tercero, para que supla el pago del salario al personal.Bajo las normas legales, y cumpliendo lo estipulado en los contratos laborales – prestamos endosos….entre otros.

QUIEN HACE EL PAGO DEL SALARIO

El pago del salario se hace directamente al trabajador, o a quien este autorice por escrito.Lo anterior, bajo el concepto de que el trabajador, no pueda reclamarlo por alguna circunstancia, y bajo los procedimientos legales actuales…además bajo los criterios legales y jurídicos (temas complejos. Pensiones alimentarias).

QUIEN RECIBE EL PAGO DEL SALARIO

Cuando el contrato de trabajo es escrito, en el se debe estipular todas las connotaciones relevantes al mismo (especificación tradicional y formato/contrato), como forma de pago, periodicidad (que por lo general es quincenal); tipo de moneda. Cuando la remuneración de un trabajador se hace en moneda extranjera, este puede exigir el pago en moneda nacional, al cambio oficial del día en que se efectúa el pago.

COMO SE HACE EL PAGO

Los pagos de todas formas se hace, bajo lo estipulado en el contrato; o contrato verbal (que por lo general no es recomendable. O en ultimas bajo testigos u grabaciones).La cancelación del salario que se hace contraviniendo lo estipulado en el contrato de trabajo, o lo convenido por las partes, puede originar que el trabajador de por terminado el mismo por justa causa atribuible al empleador, con las indemnizaciones a que haya lugar.

El pago del salario, salvo lo estipulado por escrito, se hace en el lugar de trabajo, durante la jornada laboral o inmediatamente de que cese este. (todo ha cambiado a la fecha: la nomina es cancelada, bajo procesos electrónicos). De todas formas, algo muy connotado es: se prohíbe el pago del salario en lugares de recreo, centros de vicio, establecimientos donde-Expendan bebidas alcohólicas. Con excepción de del que se haga a los trabajadores que laboran en dichos lugares.“El pago que se haga a los trabajadores en lugares enunciados anteriormente, se tendrá como no hecho y el trabajador puede reclamar su cancelación nuevamente, con todo el derecho.

DONDE SE PAGA

El empleador deberá pagar el salario al trabajador aun cuando este no preste el servicio en los siguientes casos:

-Por calamidad domestica debidamente comprobada.

-por licencia o permiso remunerado otorgado por el empleador o la ley (ley maría).

-Cuando el trabajador se encuentre incapacitado (de acuerdo a la ley), y la incapacidad no le sea cubierta por el sistema de seguridad social al cual este afiliado, por mora de los aportes.

-Cuando el trabajador no preste el servicio por culpa del empleador.

PAGO DEL SALARIO SIN PRESTACION DEL SERVICIO

El empleador deberá continuar pagando el salario y las prestaciones sociales a que tenga derecho el secuestrado al momento de ocurrir el secuestro. Dichos valores deben ajustarse de acuerdo a los aumentos legales.

Este pago se efectuara desde el día en que el trabajador fue privado de la libertad y hasta cuando se produzca alguna de las siguientes condiciones:

PAGOS DE SALARIOS, HONORARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES DEL SECUESTRADO

• Si el trabajador tiene contrato laboral a termino indefinido, cuando se produzca su libertad, se compruebe su muerte, o se declare su muerte presunta.

• Si el trabajador tiene contrato laboral a termino fijo, hasta el vencimiento del contrato o hasta cuando se produzca su libertad, se compruebe su muerte, o se declare su muerte presunta, si alguno de estos hechos se presenta con anterioridad a la fecha de terminación del contrato

• Cuando el trabajador cumpla la edad y los requisitos para obtener la pensión.

PERIODO DE PAGO

El salario en dinero debe pagarse en moneda legal, por periodos iguales y vencidos. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor a una semana y el de los sueldos un mes. Los pagos por trabajo suplementario o de horas extras debe cancelarse junto con el salario ordinario del periodo en el que se han causado o a mas tardar el siguiente mes.

ESTIPULACION EN MONEDA EXTRANJERA

Cuando el Salario este Estipulado en moneda o divisas extranjeras; en el momento del pago el trabajador puede exigir que este se haga en su equivalente en moneda nacional colombiana al tipo de cambio oficial del día en que deba efectuarse el pago.

El derecho al salario es irrenunciable y no se puede ceder en todo ni en parte, a titulo gratuito ni oneroso, aunque si puede servir de garantía hasta el limite y en los casos que determine la ley.

IRRENUNCIABILIDAD Y PROHIBICION DE CEDER EL SALARIO

Es aquel al cual tiene derecho todo trabajador para atender tanto sus necesidades básicas como las de su familia.El salario mínimo rige para todos los trabajadores que laboren la jornada máxima legal (48 horas a la semana).Para quienes trabajan jornadas inferiores a la máxima legal, regirá el salario mínimo en proporción al numero de horas laboradas.

SALARIO MINIMO

Si un trabajador percibe su remuneración en comisiones o porcentajes y labora la jornada máxima legal por ningún motivo deberá devengar menos del SMLMV. En los meses en los cuales dicho trabajador devengue en comisiones menos del SMLMV el empleador estará obligado a ajustarle el salario hasta completarlo.El salario mínimo legal mensual esta consagrado a favor de los trabajadores que laboren 8 horas diarias y 48 horas semanales lo que equivale a $644.350.

Si el trabajador tiene una remuneración integrada por salario en dinero y salario en especie, y devenga el SMLMV el salario en especie que se le suministre no podrá valorarse en una suma superior al 30% de la asignación total.El salario integral no podrá pactarse por una suma inferior a10 salarios mínimos mensuales legales vigentes, mas un factor prestacional que no podrá ser inferior al 30. Este salario debe estar pactado por escrito de lo contrario no tendrá ninguna validez como salario integral.

Esta constituida por cierta cantidad de dinero, que por ley el empleador debe pagar a los trabajadores que ganen hasta dos salarios mínimos mensuales. Transporte de vivienda a sitio de trabajo y retorno a vivienda. Para el año 2015 ($ 74.000= ); su monto varia año por año y es una ley 15 de 1959. El empleador no paga auxilio transporte, cuando este lo suministre.

AUXILIO DE TRANSPORTE

Según la sentencia del 30 de junio de 1989, el Auxilio de transporte no es salario ni prestación social, sino un medio de transporte a cargo del empleador con el fin de que el trabajador pueda acudir a sus labores.El articulo 7 de la ley 1 de 1993 establece que el auxilio de transporte debe incorporarse al salario para liquidar las prestaciones sociales del trabajador.

CARÁCTER JURIDICO DEL AUXILIO DE TRANSPORTE

El auxilio de transporte es fijado anualmente por el Consejo Nacional Laboral o en su defecto el Ministerio de la Protección Social, quien señala el valor basado en las alzas de los combustibles y del servicio de transporte

SISTEMA PARA FIJAR EL AUXILIO DE TRANSPORTE

El salario si puede ser embargado. Por regla general el SMLMV no puede ser embargado, aunque si puede ser embargada la 1/5 parte del salario de un trabajador, en lo que exceda el salario mínimo legal o convencional, para atender obligaciones con terceros diferentes de las cuotas alimentarias o de las obligaciones contraídas con las empresas de la economía solidaria (cooperativa o fondos de empleados)

EMBARGO DEL SALARIO

EXCEPCIONES.Todo salario mínimo puede ser embargado hasta en un 50% a favor de cooperativas legalmente autorizadas, o para cubrir pensiones alimentarias que se deban de conformidad con el articulo 411 y concordantes del código civil. Procedimiento para descontar dineros de embargosLos dineros se deducen a los trabajadores por concepto de embargos los cuales son consignados en el Banco Agrario de Colombia, o en la entidad bancaria que exista, o a falta de estas en la Tesorería Municipal.

El titulo que entrega la entidad donde se haya hecho la consignación debe indicar el nombre del juzgado que ordeno el embargo, el nombre de quien demanda, el nombre del demandado y la cantidad consignada en numero y letras.El original del titulo se hace llegar al juzgado correspondiente con un oficio remisorio. La copia de este oficio y la del titulo deben ser sellados por el juzgado como prueba de haberse recibido.

Pueden pactar el salario integral todos los trabajadores que devenguen un salario ordinario igual o superior a diez SMLMV. El factor prestacional podrá pactarse en un porcentaje no inferior al 30% de dicha cuantía.El salario integral no esta exento de las cotizaciones que deben hacerse con destino a la seguridad social, ni de los parafiscales con destino a las cajas de compensación familiar al sena y al icbf. El valor de dichos aportes se tomara en base al 70% del salario pactado.

SALARIO INTEGRAL

GRACIAS