Extinsión de Los Contratos de Trabajo

7/25/2019 Extinsin de Los Contratos de Trabajo

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SUSPENSIN DEL CONTRATO DE TRABAJOCONCEPTO:El contrato de trabajo se suspende cuandotemporalmente cesa la obligacin deltrabajador de prestar sus servicios por causales

previamente estipuladas en la ley, convenio,interno de trabajo, o cuando las partes lodecidan, pudiendo o no mantenerse el pago dela retribucin, sin que desaparezca el vinculo

laboral.


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CLASES DE SUSPENSIN- SUSPENSIN PERFECTA

La suspensin es perfecta cuando cesantemporalmente las obligaciones de ambas partescontratantes: La del empleador de pagar laremuneracin correspondiente.

- SUSPENSIN IMPERFECTA La suspensin es imperfecta cuando el empleador

debe abonar la remuneracin correspondiente sincontraprestacin efectiva de labores por parte deltrabajador, es decir, cuando hay cese de obligacionesslo de una de las partes y no de la otra.


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CAUSAS DE SUSPENSIN DE CONTRATO DE TRABAJO

1) La invalidez tempoal!) La en"emedad o el a##idente #ompo$ado%

&) La matenidad d'ante el de%#an%o pe ( po%t natal

) El de%#an%o va#a#ional

*) La li#en#ia paa de%empe+a #a,o #vi#o ( paa #'mpli#on el %evi#io milita

.) El pemi%o ( la li#en#ia paa el de%empe+o de #a,o%%indi#ale%/

0) La %an#in di%#iplinaia

2) El e3e#i#io del dee#4o de 4'el,a5) La deten#in del ta$a3ado6 %alvo el #a%o de #ondenapivativa de la li$etad

17) La in4a$ilita#in admini%tativa o 3'di#ial po peiodo no%'peio a te% me%e%

11) El pemi%o li#en#ia #on#edido po el empleado


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1!) El #a%o "ot'ito ( la "'eza ma(o8

Caso fortuito es todo hecho o suceso imprevisible porlo comn da!oso, que acontece inesperadamente con

independencia de la voluntad del hombre, quegeneralmente provienes de la accin de la naturaleza"inundaciones, aluviones, sismos, sequ#as, entre otros$.

%uerza mayor es todo acontecimiento o hecho

imprevisible o que pudiendo ser previsto no puederesistirse ni evitarse, "una norma legal impide realizaruna actividad, un tumulto$ Licencia laboral poradopcin.

&iene derecho a '( d#as naturales de licencia con gocede haber "como limite m)*imo por a!o calendario sinimportar el nmero de adopciones que se tramite$contados a partir de: El d#a siguiente de e*pedida laresolucin administrativa de colocacin familiar y

suscrita el +cta de Entrega del ni!o correspondiente.


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EXTINCIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

1/CONCEPTO

e entiende por e*tincin del contrato de trabajo a la terminacin de larelacin, laboral cesando de-nitivamente las obligaciones a cargo deltrabajador y del empleador.

!/CAUSAS 9E E:TINCIN 9EL CONTRATO 9E TRA;A


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!/!/ La en'n#ia o etio vol'ntaio del ta$a3adoLa puesta a disposicin del trabajo aceptada por el empleador en caso derenuncia o retiro voluntario el trabajador debe dar aviso por escrito con '(d#as de anticipacin, el empleador puede e*onerar de este plazo por propiainiciativa o a pedido del trabajador en este ultimo caso la solicitud se

entender) aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer d#a.

!/&. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicinresolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebradosbajo modalidad.

!// El m't'o di%en%o ente ta$a3ado ( empleado/Es el acto jur#dico bilateral a travs del cual el empleador y el trabajadordeciden dar por resuelto el contrato de trabajo, el mismo que debe constarpor escrito otorg)ndose la liquidacin de bene-cios sociales

!/*/La invalidez a$%ol'to% pemanente/i bien la invalidez permanente no este e*presamente de-nida consideramos

que deber) entenderse como aquella incapacidad sobreviviente por unaccidente o una enfermedad que impida en forma permanente dedicarse atoda clase de trabajo.

!/./


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DESPIDO DEL TRABAJADOR

Es la decisin unilateral del empleador en virtud del cual se da por resuelto o

e*tinguido el vinculo laboral. 1uede ser justi-cado cuando media alguna causarelacionada con la capacidad o la conducta del trabajador.

1/ Ca'%a% 3'%ta de de%pido ela#ionada% #on la #apa#idad delta$a3ado.

a. El detrimento de la facultad f#sica, mental o laineptitud sobrevenida determinante para el desempe!o

de las tareas, esta causa deber) ser debidamente certi-cada por Essalud,5inisterio de alud, a solicitud del empleador. La negativa injusti-cada yprobada del trabajador a someterse a los e*)menes correspondientes seconsiderara como aceptacin de lacausa justa de despido.

b. El rendimiento de-ciente en relacin con la capacidad del trabajador

y con el rendimiento promedio bajo condiciones similares, para suveri-cacin el empleador podr) solicitar el concurso de los servicios de la++&.

c. La negativa injusti-cada del trabajador a someterse a e*amen medicopreviamente convenido o establecido por Ley, determinantes de larelacin laboral o a cumplir las mediadas pro-l)cticas o curativas

prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.


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4. Ca'%a% 3'%ta% de de%pidi ela#ionada% #on la #ond'#ta del ta$a3ado/Entre las mismas se tienen las siguientes: a. Comisin de falta grave

a.%alta grave es una infraccin por el trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato

y que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral, son faltas graves.

. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buenafe laboral as# como la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores cotidianas.

. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentrabajo su custodia as# como la retencin o utilizacin indebida en bene-cio propio o de terceroscon prescindencia de su valor.

. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin outilizacin no autorizada de documentos de la empresa con la intencin de causar perjuicio alempleador u obtener una ventaja y la competencia desleal.

. La concurrencia reiterada en estado de embriagues o bajo in6uencia de drogas osustancias estupefacientes, la autoridad policial prestar) su concurso para coadyuvar laveri-cacin de tales hechos.

. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamente de palabra verbal o escrita enagravio del empleador, de sus representantes, del personal jer)rquico o de otros trabajadores,

que se cometan en el centro de trabajo o fuera del el, cuando los hechos se derivendirectamente de la relacin laboral.

. El da! intencional a los edi-cios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos,documentacin, materias primas y dem)s bienes de propiedad de la empresa.

. El abandono de trabajo por mas de tres d#as consecutivos, las ausencia injusti-cadas pormas de 3 d#as en un periodo de ' d#as calendario o de mas de 73 d#as en un periodo de 78(d#as calendario.


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$/ Condena penal po delito dolo%oEl despido se producir) al quedar -rma la

sentencia condenatoria y el empleador conozcatal hecho, salvo que este haya conocido delhecho punible antes de contratar al trabajador.

#/ In4a$ilita#in del ta$a3adoLa inhabilitacin que justi-ca el despido esaquella impuesta al trabajador por autoridad

judicial o administrativa para el ejer9cicio de laactividad que desempe!e en el centro detrabajo, si es por un periodo de tres meses omas, si es por menos de tres meses solo habr)

suspensin del contrato de trabajo.

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