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Références. 05.02 SUCCESS STORY ALEXANDRE DIONISIO DU TEMPÉRAMENT DANS L’ASSIETTE BAROMÈTRE DES SALAIRES 2 907 € BRUT COMME INFIRMIER AUX SOINS INTENSIFS TECHNIQUE & PRODUCTION L’INDUSTRIE TECHNOLOGIQUE SUR UN FEU DE BRAISE le magazine de votre carrière CARRIÈRES EXTRÊMES CÉDRIC BARBIER (BESIX) DU QATAR AU MAROC, LE TOUR DU MONDE EN UN MÉTIER CHRISTIAN FRESON UN CIVIL SUR PIED DE GUERRE CÉCILE VIGNERON DE LONGUES JOURNÉES DE TRAVAIL PAR PASSION NOTRE SÉRIE CARRIÈRES DERNIER VOLET 10 168 EMPLOIS SUR REFERENCES.BE

Extrêmes Carrières

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L’un passe sa vie professionnelle à l’étranger, un an par-ci, deux ans par-là, obligé de se réinventer chaque fois une vie sociale. L’autre enchaîne les missions périlleuses dans des pays en guerre, bien qu’il soit un civil. La troisième n’imagine pas travailler moins de 60 heures par semaine, tandis que le quatrième joue les taupes dans les égouts une bonne partie du temps. Les employeurs ne réalisent pas à quel point les Belges sont prêts à consentir des sacrifices pour réussir leur carrière. Parfois jusqu’à l’extrême.

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Page 1: Extrêmes Carrières

Références.05.02

SUCCESS STORYALEXANDRE DIONISIODU TEMPÉRAMENT DANS L’ASSIETTE

BAROMÈTRE DES SALAIRES2 907 € BRUTCOMME INFIRMIER AUX SOINS INTENSIFS

TECHNIQUE & PRODUCTIONL’INDUSTRIE TECHNOLOGIQUESUR UN FEU DE BRAISE

le magazine de votre carrière

CARRIÈRESEXTRÊMESCÉDRIC BARBIER (BESIX) DU QATAR AU MAROC,LE TOUR DU MONDE EN UN MÉTIERCHRISTIAN FRESON UN CIVIL SUR PIED DE GUERRECÉCILE VIGNERON DE LONGUES JOURNÉES DE TRAVAIL PAR PASSION

NOTRE SÉRIE CARRIÈRES DERNIER VOLET

10168 EMPLOIS SURREFERENCES.BE

001_GPV1QU_20110205_RMPCV_00.pdf; Feb 02, 2011 12:23:37

Page 2: Extrêmes Carrières

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002_GPV1QU_20110205_RMPCV_00.pdf; Feb 02, 2011 11:23:46

Page 3: Extrêmes Carrières

1

Changer « Nous vivons une période typique

de sortie de crise », commentait le consultant Gilles

Klass à l’occasion de notre opération SOS Emploi,

avec Le Soir et Bel-RTL (voir en page 8). « On a l’im-

pression d’une fin de léthargie assez brutale, où l’on

perçoit tout de même des incertitudes. Le marché

de l’emploi redémarre, mais il pourrait aussi bien

se refroidir rapidement. Il est donc légitime de se

poser la question d’un changement d’employeur ».

Changer ? Les talents belges y sont enclins. Plusieurs

études récentes le montrent, réalisées notamment à

notre initiative. Changer d’emploi, de fonction, d’em-

ployeur, de métier… Il y a de la mobilité dans l’air.

Le plus étonnant n’est pas là. Sans tomber dans

une généralisation trop hâtive, il est intéressant de

constater que pour beaucoup d’aspirants au chan-

gement, la motivation première n’est plus d’ordre

salarial. Ce que veulent aujourd’hui les salariés, ce

sont des conditions de travail plus harmonieuses,

plus sereines, ce sont des rapports plus humains

avec leurs collègues et surtout leur hiérarchie, c’est

une meilleure communication, une plus grande re-

connaissance de la qualité de leur travail et de leur

engagement professionnel…

Bref, une plus grande humanité après les années

fric, guidées par des patrons aux yeux rivés sur leurs

actions et le mirage d’une croissance économique

exclusivement basée sur les baudruches financières.

Le retour de bâton a été – est toujours – douloureux.

Certaines entreprises commencent à le comprendre.

Poussées, il est vrai, par un phénomène qui va s’ac-

centuer ces prochaines années : le papy boom, qui

annonce une pénurie de talents dans de nombreux

domaines. D’où la nécessité pour les employeurs de

tenir un peu mieux compte des aspirations légitimes

de leurs collaborateurs, au risque de ne plus pouvoir

les retenir bien longtemps.

Ce qui se passe au niveau micro pourrait-il bientôt

se généraliser ? À l’instar de l’économiste britan-

nique Tim Jackson, docteur honoris causa de l’UCL

depuis la semaine dernière, de plus en plus de voix

s’élèvent pour prôner un changement de paradigme

(macro) économique. Un système où la prospérité

ne reposerait plus sur une croissance illimitée. Où

les rendements financiers cèderaient le pas aux ren-

dements écologiques et sociaux. Où l’intensité de

main-d’œuvre reprendrait la main sur la producti-

vité. On peut rêver ? Alors rêvons.•

SucceSS Story 10alexandre Dionisiodu tempérament dans l’assietteL’émission Top Chef aura été le marchepied pour

réaliser son rêve: ouvrir son resto. Il ne lui a fallu que

quelques mois pour décrocher une étoile.

Pointde vuePhilippe Berkenbaum•Rédacteur en chef

Wanted !responsable techniquechez Dow agroSciences

134top carrièresdans ce magazine

maiS auSSimon premier emploi 03référencé par dehaeS 03Série carrièreS 04SaleS & marketing 18

le baromètre 132907€C’est le salaire mensuel brut de Yannick Hansenne,

32 ans, infirmier aux soins intensifs de la Clinique

Saint-Joseph, à Liège.

mode d’emploiS 14Salariés et orthographeje t’aime, moi non plusFace à la baisse du niveau en français des

salariés, recruteurs et employeurs hésitent entre

fatalisme et exaspération. La faute d’orthographe,

une faute professionnelle?

technique & production 16L’industrie technologiquesur un feu de braisePrès de 4 700 emplois devraient être créés en 2011

dans le secteur des technologies, selon une étude

d’Agoria. Soit un retour à la croissance après la

baisse nette de 2010.

001_GPV2QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 23:08:35

Page 4: Extrêmes Carrières

2 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

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002_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:15:04

Page 5: Extrêmes Carrières

33

le chiffre

793C'est le nombre de faillites enBelgique en janvier 2011, soit0,9% de moins qu'en décembreet 2,1% de moins qu'en janvier2010, selon le bureau d'étudesGraydon. Ce nombre avait étéen hausse ininterrompue depuisjanvier dernier, sauf en novembre,où il s'était légèrement infléchiavant de repartir à la hausse. Ilest donc trop tôt pour parler d'unrevirement, estime Graydon. EnWallonie par contre, le nombre defaillites a augmenté de 10,19%.Là encore, Graydon refuse de tirerdes conclusions hâtives…

photo

dr

référencé par Serge dehaeS

mon premier emploi

Michel Moortgat, CeO de Duvel Moortgat

Propulsé en 1994 à la tête de lasociété familiale, Michel Moortgatreprésente la quatrième générationà s’occuper de production brassi-cole. Couronné Manager flamandde l’année, il a préféré la bière auchampagne pour fêter son titre.

Mon premier emploi Je suis

entré à la brasserie en 91, après

une licence en sciences commer-

ciales et financières et un MBA à

la Vlerick School de Gand. À la fin

de mes études, mon père m’a pro-

posé d’intégrer Duvel Moortgat:

malheureusement, je n’ai pas pu

travailler longtemps à ses côtés car

il est tombé malade et est décédé

peu après. C’est mon cousin qui

m’a accueilli lors de ma première

journée au sein de l’entreprise,

créée par mon arrière-grand-père,

cent vingt ans plus tôt. J’ai été

chargé d’effectuer des études fi-

nancières et comptables.

Monpremier salaire 55000 BEF

(environ 1 400€). Je me rappelle

de la réflexion de mon cousin qui

m’a expliqué les horaires à mon

arrivée : « 8 h - 12 h et 13 h - 17 h. Tu

peux travailler davantage, mais

tu ne gagneras pas plus.»

Mes premiers acquis J’ai

appris à apprécier le métier de

brasseur, où l’on part de produits

naturels (l’orge, le houblon, l’eau)

pour arriver à un produit fini (la

bière). Très vite, j’ai eu l’occasion

de participer à des réunions où

l’on parlait des aspects liés à la

distribution, la commercialisa-

tion, au marketing, aux finances.

Gérer une telle entreprise de-

mande de pouvoir s’intéresser à

tous ces aspects et j’ai été amené à

prendre les rênes plus vite que je ne

le pensais, en 94. Avec mes frères,

nous avons réussi à récupérer la

majorité des actions familiales

en 97 et depuis 99, la société est

cotée en bourse. Nous avons éga-

lement étoffé notre portefeuille

de bières avec la Maredsous, la

Liefmans et la Chouffe.

Ma fin de carrière rêvée À

43 ans, c’est un peu tôt pour y

penser, encore que je veille à être

bien entouré car il faut que l’en-

treprise continue s’il m’arrivait

quoi que ce soit. C’est important

aussi de partir à temps, surtout

dans une entreprise familiale.

Pour ce qui est de la relève, la

cinquième génération est en-

core trop jeune, mais d’ici là, je

voudrais vraiment œuvrer à l’in-

ternationalisation des bières du

groupe.

Mes conseils aux plus jeunesChoisir un métier que vous ai-

mez… mieux encore, qui vous

passionne ! Oser prendre des

risques en créant son entreprise,

en s’expatriant ou en allant tra-

vailler dans des structures moins

stables, mais où il y a du chal-

lenge. Ne pas croire que l’on sait

tout : se taire, écouter, apprendre

des gens qui vous entourent.

nathalie Cobbaut•

Sylvain

pira

ux

003_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:43:15

Page 6: Extrêmes Carrières

en couVerture

BESIx

«Une irrépressible envie de partir»

Carrières extrêmes

1Depuis deux ans, CédricBarbier a posé ses valisesau Maroc. Une stabilité

qui tranche dans le parcours decet expatrié qui a travaillé pour

Besix aux quatre coins du monde.

Ingénieur civil, titulaire d’un MBA obtenu à l’INSEAD

(Fontainebleau), Cédric Barbier, la quarantaine, a

davantage le profil d’un haut cadre dans une multi-

nationale américaine que celui d’un expatrié ayant

roulé sa bosse en Afrique centrale, en Europe de l’Est

et au Moyen-Orient. Quoique… «Travailler à l’étran-

ger, c’est ce que je voulais faire», assure-t-il. «C’est

pourquoi je me suis tourné chez Besix dès la fin de

mes études. Malgré la crise, c’était en 1993, ils m’ont

directement recruté.» Le groupe, basé à Bruxelles,

tire une partie substantielle de ses revenus de gros

travaux de génie civil effectués à l’étranger, aux Émi-

rats arabes unis notamment où il affiche à son actif la

«plus haute tour du monde» (Burj Khalifa), à Dubaï.

Il est toujours réceptif aux candidatures de profils

techniques susceptibles de gérer des chantiers d’en-

vergure sur place, dans des conditions pas toujours

très aisées.Ce qui attirait le jeune ingénieur? «L’envie

de voir du pays, bien sûr, mais aussi la satisfaction de

pouvoir obtenir rapidement de l’autonomie et des

responsabilités, plus rapidement en tout cas qu’en

Belgique.» De fait, il n’est pas déçu. Il

participe à des projets impor-

tants dans la péninsule ara-

bique puis en Pologne,

notamment. Mais

la roue tourne vite.

Et l’ingénieur, sou-

cieux de ne pas

perdre le lien avec le pays et de ne pas s’enfermer

dans une vie de célibataire en dehors des fron-

tières, manifeste le désir de rentrer. L’atterrissage

est moins aisé qu’il le pense. « Un problème de

mentalité, » analyse-t-il. «Les expatriés acquièrent

rapidement des habitudes de travail – bonnes ou

mauvaises… – qui contrastent avec celles en vi-

gueur au siège d’une multinationale. » Il prend

une pause carrière pour compléter sa formation

par un MBA (Master of Business Administration) à

l’INSEAD, à Fontainebleau (Paris).

avantages et inconvénients«Nous sommes alors juste avant l’éclatement de la

bulle internet et, pour certaines entreprises du sec-

teur, le ciel n’est même plus la limite! Je reçois une

offre difficile à refuser d’une société de télécoms en

pleine expansion dans des pays comme la Tanzanie,

le Laos ou le Venezuela. J’accepte... quelques mois

avant l’écroulement du marché!». Le jeune homme

reçoit le coup de massue, évidemment, et décide de

travailler à la création de sa propre société. Mais les

investisseurs sont refroidis par la crise et, malgré un

business plan qu’il juge encore aujourd’hui très so-

lide, il renonce d’autant plus facilement… que Besix

lui propose de revenir.« Nous nous étions quittés en

bons termes et le retour s’est donc effectué dans

les meilleures conditions », assure-t-il. Les projets

s’enchaînent, en Égypte, au Qatar, en Guinée équa-

toriale, notamment. Et les responsabilités s’accen-

tuent. « Depuis deux ans, je suis directeur général

pour le Maroc. Je suis donc moins dans la gestion

de projets au sens strict, et davantage dans le déve-

loppement commercial et le management au sens

le plus large. C’est ce que je souhaitais. » Ceci, c’est

pour le côté face de la vie d’un expatrié. Côté

l’un passe sa vie professionnelle à l’étranger, un an par-ci, deux ans par-là, obligé de se réinventer chaque fois une vie sociale. l’autre enchaîneles missions périlleuses dans des pays en guerre, bien qu’il soit un civil. latroisième n’imagine pas travailler moins de 60 heures par semaine, tandisque le quatrième joue les taupes dans les égouts une bonne partie dutemps. les employeurs ne réalisent pas à quel point les Belges sont prêts àconsentir des sacrifices pour réussir leur carrière. parfois jusqu’à l’extrême.

...

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Page 7: Extrêmes Carrières

5

Carrières extrêmes

2Christian Freson gère la logistique debases de travail dans des situations ex-trêmes. Sinon, avoue-t-il, il s'ennuierait.

Cela fait un peu plus d’un mois qu’il est rentré d’Irak,

mais il attend le prochain départ avec impatience.

Sans doute en Afghanistan ou en Lybie. Comme sou-

vent, il le saura certainement au dernier moment. «Il

m’est déjà arrivé d’être prévenu à 6 h du matin pour

prendre un vol à 18 h à Francfort.» Christian Freson

est Life Support Manager depuis une douzaine d’an-

nées. Il gère la logistique de bases de travail situées

loin de tout : plateformes pétrolières, gisements de

gaz ou aurifères… «En 2008, j’ai travaillé nonante

jours non-stop sur un convoi naval qui amenait une

plateforme pétrolière de Séoul jusqu’au Nigéria.»

Des endroits dangereuxSon métier consiste à s’occuper de l’approvision-

nement en eau, nourriture, literie, produits de net-

toyage… pour tout le personnel sur place. Pour l’ai-

der, il a à sa disposition du personnel local qu’il doit

former de A à Z. Un vrai bain interculturel… « Je peux

me retrouver sans rien et dois me débrouiller pour

dénicher tout. Parfois, c’est d’ailleurs de très mau-

vaise qualité, mais je finis toujours par trouver des

solutions. » Négociations et pots-de-vin font partie

de son quotidien. « J’ai d’ailleurs un budget pots-

de-vin à ma disposition », confie-t-il. Il doit aussi se

charger de la protection du camp. Protection n’est

pas un vain mot, pour lui qui est déjà passé quelques

fois près de la mort. « Les endroits où l’on m’envoie

sont dangereux et souvent en guerre : Tchad, Guinée

équatoriale, Angola… »

En Irak, il a travaillé dans la base d’une future cimen-

terie, avec 1 250 personnes à nourrir et loger. «À terme,

cette cimenterie fournira un million de tonnes de ci-

ment par jour.» Son employeur est une société de ca-

tering koweitienne. Les entreprises spécialisées dans

ce type de services extrêmes sont peu nombreuses

dans le monde et inexistantes en Belgique. «Je suis

moi-même le seul Belge dans ma société», affirme-t-

il. Chaque mission dure entre un et quatre mois, puis

Christian Freson rentre environ un mois en Belgique.

«C’est du 7 jours/7, avec un minimum de 12 heures de

prestations par jour. C’est clair que je n’ai pas de vie

de famille. Mais le plus lourd, c’est que quand on

rentre, on n’a aucun suivi psychologique ni aucun

débriefing. »

Sans limitesPourquoi continue-t-il ? « D’abord, parce que c’est

très bien rémunéré. Mais surtout, je ne pourrais

pas faire autre chose. Pour moi, ce métier est un

vrai sacerdoce et il correspond à mon tempéra-

ment. Je me sens exister car j’apporte des solutions

à des situations extrêmes, et je forme du personnel.

Par ailleurs, j’ai carte blanche, j’organise les choses

comme je veux. Je ne supporte pas l’autorité de type

militaire. Et puis, j’ai besoin de cette adrénaline. Les

autres avec qui je travaille sont souvent comme moi :

des gens qui n’ont pas de limites, qui jouent avec leur

vie. Ça devient comme une drogue. On s’ennuie dans

une vie normale. » Liliane Fanello•

pile, « les inconvénients sont relativement

nombreux», estime Cédric Barbier. «Le rythme de

travail et la flexibilité ne sont pas toujours évidents

à gérer, en particulier sur le plan familial. À chaque

déménagement, c’est un nouvel environnement qu’il

faut maîtriser (les écoles, les médecins, les amis…),

pour se résoudre à le quitter après un an ou deux à

peine. Du reste, il est rare qu’un projet se termine pile

à la fin d’une année scolaire et que l’autre débute pile

en septembre… Mais les avantages de la vie d’expa-

triés compensent ces désagréments.»

Choisir les prioritésLa vie du conjoint n’est pas non plus de tout repos.

«Mon épouse est ingénieur de gestion, diplômée de

Solvay. Il va de soi qu’elle n’effectue pas la carrière à

laquelle elle aurait pu prétendre puisqu’elle a arrêté

de travailler après plusieurs années dans une banque

d’affaires », poursuit-il. «C’est un choix que nous

avons fait à deux.» Propos confirmé par Philippe

Quoilin, directeur des marchés internationaux chez

Besix. «Bien davantage que par le passé, l’expatria-

tion est le fruit d’une décision mûrement réfléchie

car elle implique souvent un renoncement de l’un des

conjoints », assure-t-il. «De manière générale, les can-

didats, surtout s’ils sont jeunes, sont aussi plus atten-

tifs à la qualité de vie qu’ils pourront avoir sur place.

Le salaire et les responsabilités sont importants

à leurs yeux, mais aussi tout ce qui tourne autour

comme la santé, la culture, les loisirs.»

Du reste, l’éloignement de la Belgique est rarement

définitif. Cédric Barbier est, quant à lui, persuadé

qu’il reviendra au pays. «J’ignore encore dans quel

cadre et pour quelles responsabilités, mais cela fera

effectivement partie de nos priorités… d’ici quelques

années.» Benoît July•

...

Christian Freson, Life Support Manager, gère la logistique de bases de travail situées loin de tout.

«J’ai besoin de cette adrénaline»

PHoTo

DR

005_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:43:49

Page 8: Extrêmes Carrières

3Cécile, 27 printemps, bosse 55 à60 heures par semaine. Pas par né-cessité ni pour l’agent, mais parcequ’elle adore ça.

La routine matinale de Cécile Vigneron est assez ba-

nale : lever à 5 h, arrivée au bureau à 7 h après une

heure de route, avant tout le monde sauf exception.

Cinq jours sur cinq. Le soir, ça se complique un peu :

vers 18 h, elle referme derrière elle et rentre trois fois

par semaine directement d’Anderlecht à Namur. Les

deux soirs restant sont prolongés par une formation

en RH à l’autre bout de Bruxelles. « Quand je n’ai pas

cours, j’essaie de rentrer pour 19 h. C’est convenu

avec mon mari », semble-t-elle s’excuser. « Dès mon

retour, je prépare à manger avant de faire la lessive.

Reste mon courrier, et je ramène régulièrement un

peu de boulot à la maison. Quand j’ai fini, il n’y a

plus qu’à plonger sous les plumes. »

Cécile n’a pas encore d’enfants. Mariée depuis

trois ans, ça fait huit mois qu’elle a été engagée par

l’Allemand Weishaupt pour gérer et développer la

politique RH de la compagnie pour ses septante em-

ployés en Belgique. « Je suis traductrice de formation

mais je me suis tournée vers les RH dès mon premier

job. La variété des tâches m’a tellement plu que je

ne veux plus rien faire d’autre. Ici, j’ai su d’emblée

qu’il y aurait du défrichage à abattre. La politique

RH doit encore être définie et j’ai relevé le défi avec

enthousiasme. »

esclavagisme?Quant à son mari, « il n’était pas enchanté », confie

Cécile. « Deux heures de route et un travail vrai-

ment exigeant, il avait de sérieux doutes. Le 9-17 lui

convient bien et il ne comprend pas qu’on puisse

aimer faire des journées de dix à douze heures. »

Un point doit cependant être éclairci : Weishaupt

n’est pas esclavagiste. La plupart des employés

y prestent des horaires absolument normaux.

D’ailleurs depuis qu’elle est là, personne n’a de-

mandé à Céline de prester des journées intermi-

nables. « J’ai peut-être dit un jour que je n’étais pas

du genre 9-17, mais on ne m’a jamais incitée à en

faire trop. Je viens tôt pour éviter le trafic et travailler

efficacement entre 7 h et 9 h sans être interrompue.

Le volume de travail s’est accru depuis quelques

mois, mais ce n’est pas vraiment dû à ma fonction

d’administratrice. C’est moi-même qui voulais plus

de travail et, après une formation, je suis devenue

conseillère en prévention. La fonction venant pour

ainsi dire d’être créée, il y a là aussi pas mal de tra-

vail comme je suis presque partie de zéro. La direc-

tion m’a clairement demandé si la combinaison des

deux serait supportable, mais ça ne me fait pas peur.

Aucun collègue n’a jamais fait de commentaire, en

bien ou en mal. Cela dit, ce n’est peut-être pas plus

mal si je n’ai pas de collègues directs. Pas pour leur

réaction face à mon zèle, mais je crois aussi que le

travail d’équipe n’est pas mon truc : je suis trop ir-

ritable. Depuis, j’ai aussi une troisième casquette.

Nous planchons sur une nouvelle construction et

je suis également chargée de répondre à toutes les

questions techniques que soulève le chantier, et

d’organiser les réunions de coordination du projet.

Cette fois ce n’était pas mon idée, mais je ne pouvais

tout de même pas refuser : on m’en aurait sûrement

demandé encore plus (elle rit) ! »

Malgré ses quinze à vingt heures sup hebdoma-

daires, Cécile ne s’en fait pas : « Elles ne sont pas

payées, et je ne peux pas non plus les récupérer par

la suite, mais ça m’est bien égal. Si je devais tirer mes

39 heures et pas une de plus, ça me rendrait malade.

Je fais tout ça pour moi, pas pour l’argent. J’aime

mon travail, j’y suis parfaitement bien et j’ai un bon

salaire : que faut-il de plus ? »

Tensions« En cinq ans de carrière, j’ai dû manquer deux

jours de travail. Malade et alitée, ça va de soi. Déjà

à l’école, j’étais une battante. » Cécile ne s’en cache

pas, ses longues journées ne vont pas sans susciter

quelques tensions sous son propre toit. « Nous nous

sommes mis d’accord : je tâche de rentrer avant

7 h. Je serais prête à travailler plus tard, mais on ne

se verrait quasiment plus. C’est ce qui justifie cette

convention. Quoi qu’il en soit, c’est tout pour mon

travail et si on fait des enfants, c’est lui qui devra se

libérer pour s’en occuper. » Le grand mot est lâché :

des enfants. « C’est surtout lui qui en voudrait. Et je

le comprends : je suis si souvent absente, ils pour-

raient lui tenir compagnie. Le fond du problème

vient évidemment de notre vision totalement op-

posée du travail : pour lui, ce n’est qu’un moyen de

gagner de l’argent alors que moi, j’en retire énormé-

ment de satisfaction. Je veux faire carrière et aller

loin. Je rêve d’être un jour la responsable RH d’une

grande multinationale. Le risque de passer par de

nouveaux conflits existe. J’en suis consciente, bien

sûr. Comment on le vivrait avec des enfants, je n’en

sais rien, mais je ne pourrais pas me contenter d’un

temps partiel. Eh oui, je me demande parfois si je

n’aurai pas à regretter d’avoir trop sacrifié à mon

travail ! Famille, amis... Mais pour l’instant, je ne

l’envisage pas autrement. » Filip Michiels•

Griet

dek

onin

ck

«Jamais sans mon travail!»Cécile Vigneron est responsable de la politique RH chez Weishaupt Belgique.

en couVerture

006_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:43:57

Page 9: Extrêmes Carrières

7

travailler à l'étranger?references.be/expats

«Un métier dur, mais utile»

4Serge De Backer travaille pour Viva-qua. Une fois sous terre, il ne sait ja-mais à quoi il va être confronté. Pasmême aux dangers.

« Depuis 2003, Serge De Backer travaille chez Vi-

vaqua. Du secteur de la distribution, il est passé à

l’assainissement, il y a deux ans, afin de toucher à

une autre facette du métier. Les conditions de travail

sont assez rudes, mais ce qui l’attire, c’est qu’une

fois sous terre, il ne sait jamais ce à quoi il va être

confronté, ce qui rend la fonction attrayante.

Vous passez un certain nombre d’heurespar jour dans le réseau d’égouttage.Pour quelles raisons êtes-vous amené àintervenir?Notre rôle est avant tout de surveiller l’état du réseau

en effectuant des visites pédestres et des contrôles

visuels in situ. Il y a aussi un certain nombre d’ur-

gences à la suite d’effondrements ou d’enfoncements

de la chaussée, comme ça a été le cas à plusieurs re-

prises ces derniers temps à Bruxelles. Nous sommes

en première ligne pour aller constater l’ampleur des

dégâts et évaluer les travaux à effectuer sous terre. Les

horaires sont fixes, mais nous sommes tous de garde

cinq semaines par an et l’on dispose alors d’une

heure pour arriver sur les lieux.

Descendre sous terre représente-t-il undanger?Nous sommes amenés à progresser dans des espaces

confinés : les sections les plus étroites ont 1,2 m de

hauteur, les plus petits collecteurs font 1,2 m sur

80 cm. On est souvent accroupis sur plusieurs cen-

taines de mètres. De plus, on est habillés d’une salo-

pette intégrale étanche assez chaude, de bottes avec

lesquelles il faut prendre garde de ne pas glisser. On a

aussi la charge de notre matériel individuel : casque,

détecteur de gaz et masque de fuites. Bref, il faut gé-

rer l’équipement et l’environnement qui n’est pas

hospitalier : en plus des gaz qui peuvent émaner des

matières accumulées, il y des rats et des insectes.

Sans parler des risques d’effondrements, de la for-

mation de vagues dans les conduits en cas de fortes

pluies... Il faut souvent utiliser des échelles de corde

pour la descente car les échelons fixes sont pourris.

Ce job demande une bonne forme physique.

Pourquoi avoir choisi ce secteur?Je suis entré chez Vivaqua (ex-CIBE) en 2003. Mon

grand-père y avait travaillé et m’a encouragé à

postuler pour la stabilité d’emploi. Je l’ai fait après

quelques années dans le privé comme plombier-

chauffagiste. Le boulot est sans doute plus dur que

dans le privé, mais le confort administratif et celui

d’un salaire fixe sont appréciables. Je suis payé selon

ma fonction : technicien. Il y a une prime de des-

cente qui n’a rien de mirobolant.

Quels sont les principaux attraits devotre métier ?Je trouve valorisante la notion de service à la collec-

tivité. Ensuite, il y a une petite excitation à aller en

éclaireur voir ce qui se passe sous terre afin de brie-

fer les sous-traitants en surface. Une fois le problème

repéré, ces équipes travaillent depuis la chaussée en

ouvrant des tranchées. Nous sommes donc les seuls

à explorer le réseau de la sorte. Enfin, on est ame-

nés à collaborer avec d’autres services, entre autres

avec la police fédérale lors des sommets européens

pour inspecteur les égouts à proximité des lieux stra-

tégiques ou avec l’IBGE, dans des cas de pollutions

ou de suspicion de branchements frauduleux. Nous

venons par exemple de trouver l’origine d’un de ces

branchements pirates qui déversaient de l’eau sale

dans le canal à hauteur du port de Bruxelles. Une fois

encore, on se sent utile ! nathalie Cobbaut •

«Les Belges sont prêts à consentir d’importantssacrifices pour leur carrière professionnelle. Ilssont disposés à travailler de longues journéesou pendant le week-end», souligne AnnemieSalu, chercheuse chez SD Worx. C’est l’unedes conclusions de l’enquête Références-SDWorx réalisée auprès de 3471 personnes etdont nous vous livrions les premiers résultatsvoici quinze jours. 69% des participantsne rechignent pas à effectuer des heuressupplémentaires y compris le week-end :«L’engagement professionnel d’une majoritédes salariés ressort clairement de l’enquête»,confirme Annemie Salu. Autre exemple concret :plus de neuf répondants sur dix se disent prêtsà suivre des études ou une formation pendantleur temps libre… du moins aux frais de leuremployeur. S’ils doivent y aller de leur poche,ils restent malgré tout 42% à bien vouloir suivredes études complémentaires ou une formation

professionnelle. Bien conscients de l’impactpositif que cela peut avoir sur leur carrière.Même si cela ne se vérifie pas toujours dans lesfaits, les salariés belges font preuve, sur papier,d’une excellente propension à la mobilitéprofessionnelle. Plus de la moitié d’entre eux(54%) disent accepter les missions à l’étrangeret 40% seraient même prêts à s’expatrier sileur carrière en dépendait. Déménager? Plutôtà l’étranger qu’en Belgique, à choisir. Maisils sont encore 35% à pouvoir envisager dele faire, si nécessaire. Mieux vaut cela quede rester coincé dans les embouteillages :contrairement à ce qui se passe dans denombreux autres pays, où les trajets longs etfastidieux ne sont pas rares, le Belge n’aimepas passer trop de temps dans sa voiture.Même s’il se trouve tout de même 16% desrépondants capables de passer plus de troisheures sur les routes pour leur boulot. PhB•

Prêts à tout pour votre boulot ?

mireillero

oBa

ert

Serge De Backer, technicien chez Vivaqua, surveille leréseau d'égouttage dans des conditions difficiles et souventdangereuses.

007_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:44:15

Page 10: Extrêmes Carrières

en couVertureen couVertureen couVertureen couVertureen couVertureen couVertureen couVertureen couVerture

Un coupledeux carrièresQuand la mobilité bouleversela vie des cadres

on les appelle les «couples TGV», les« intermittents du foyer» ou les célibatairesgéographiques. Vivant dans des villes ou despays différents, ils sont de plus en plus nom-breux à être séparés par le travail.

L’un vit à Copenhague, l’autre à Bruxelles. Ou sim-

plement à 100 km l’un de l’autre. À moitié consen-

tants, mais toujours un peu contraints, pris entre

la volonté d’épanouissement professionnel et l’en-

vie de créer une famille. Des couples, mais séparés

géographiquement, à cause du travail. Et de plus

en plus nombreux. Pas de statistique, mais déjà un

petit nom sur le phénomène : le split family. Pour

une période souvent transitoire, ils décident de faire

home séparé pour obéir à l’exigence de mobilité de

leur entreprise, booster leur carrière ou trouver un

premier emploi.

Elle est violoniste, il est consultant à la FAO, l’Orga-

nisation des Nations unies pour l’alimentation et

l’agriculture. Ils ont dû inventer le couple flexible :

« Lors de notre dernier déménagement, nous n’avi-

ons qu’un week-end pour poser nos cartons. Le

lundi, je partais en tournée et lui en mission. Nous

avons installé un matelas au milieu des cartons pour

dormir, rien déballé. Quand je suis revenue un mois

après, rien n’avait changé. » Ils se sont aussi fixé des

objectifs : « À partir du mois prochain, se voir deux

semaines par mois. » Ils ont la trentaine, ont multi-

plié les entrechats : à leurs débuts, il y a quatre ans, le

week-end où elle rentrait d’une formation d’un mois

à Paris, il partait à Barcelone pour une mission tout

juste décrochée. « Il y a un an, j’ai trouvé une place à

Barcelone. Pas de chance, il est parti pour le Luxem-

bourg. » Il revient alors tous les week-ends pour la

voir. Mais, depuis six mois, c’est elle qui enchaîne les

tournées. Et lui travaille désormais à Rome. « On se

donnait rendez-vous à Rome ou dans les villes que

je traversais. On essaie d’inventer notre manière à

nous d’être ensemble. C’est à peu près tout ce qu’on

peut faire. Un jour, on sera bien obligé de se poser.

Mais qui suivra l’autre ? » Elle a autour d’elle beau-

coup de couples trentenaires qui n’en finissent plus

de tenter de se rejoindre. « Comme si, pour le monde

du travail, notre génération était sommée d’être tou-

jours disponible. Comme si on nous prenait éternel-

lement pour des petits jeunes. »

Flexibles à tout prixRoutiers, pêcheurs, commerciaux, couples de profs

nommés dans des villes différentes... Les métiers im-

posant une séparation conjugale ont pourtant tou-

jours existé. Il y a trente ans, la Sabena avait réglé le

problème en interdisant aux hôtesses de l’air de se

marier... Mais, aujourd’hui, l’assignation à être mobile

se généralise: la mobilité serait la condition sine qua

non d’une carrière réussie et les salariés sont de plus

en plus nombreux à travailler à coup de «missions»,

d’une ville à l’autre, qu’ils soient consultants en infor-

matique ou responsables de chantiers. «La mobilité

est toujours perçue comme un accélérateur de car-

rière. Mais elle va aussi à l’encontre de la principale

attente des cadres depuis les années 90 : la conciliation

de leur vie privée et de leur vie professionnelle», sou-

ligne Mateo Alaluf, professeur en sociologie du travail

à l’ULB.

Alors que la femme de marin attendait son mari sur

le quai et que l’épouse de l’expatrié suivait le chef de

famille, aujourd’hui, la grande majorité des femmes

revendiquent, elles aussi, l’épanouissement pro-

fessionnel, la carrière, voire... la mobilité. « Se pose

alors un dilemme conjugal », note Isabelle, coach

carrière de 32 ans. « Une concurrence entre deux

carrières, entre deux positions professionnelles,

deux satisfactions au travail. Ce qui oblige le couple

à verbaliser, lui qui repose par principe sur du non-

dit et des implicites tenus pour acquis : comment

va-t-on organiser la vie quotidienne ? L’éducation

des enfants ? » Chez les jeunes couples, sans enfant

et du même niveau de diplôme, on parle plutôt en

termes de maximisation des chances. Le premier

qui aura une opportunité partira, on se retrouvera,

peut-être, plus tard. Pour les autres, le plus souvent,

le couple tranche au profit de l’homme : la femme

s’adapte. Parfois, même les couples plus âgés préfè-

rent se séparer, pour un temps, pour concilier leurs

carrières. « Le split family est une maladie typique-

008_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:44:32

Page 11: Extrêmes Carrières

99

ment européenne, venue des pays nordiques », ana-

lyse Alain Verstandig, dirigeant du cabinet Net Ex-

pat, spécialisé dans le coaching des salariés mobiles.

« Ça a vraiment démarré il y a quatre ou cinq ans.

Les entreprises ont voulu compresser leurs coûts de

fonctionnement et n’envoyer que leur salarié, sans

sa famille, à l’étranger. Elles économisent sur le lo-

gement, l’école des enfants... Le paradoxe, c’est que

les salariés eux-mêmes l’ont vu comme une bonne

solution : une manière de ne pas déstabiliser leur

famille. » Selon Alain Verstandig, le split family a

souvent des effets « désastreux. » « Des études inter-

nationales ont montré que le taux de démission ou

d’abandon lors d’une mission supérieure à six mois

s’élève à plus de 60 %. On monte à 90 % d’échec pour

les femmes expatriées sans leur famille. »

Mobiles et éclatésDepuis environ deux ans, Olivier passe cinq jours

dans un studio à Londres et prend l’avion en fin de

semaine pour retrouver les siens. « Dans ma carrière,

c’est un passage obligé, confie ce spécialiste finan-

cier. Je vois moins mes enfants, mais je compense

par plus d’attention quand je suis à la maison. »

Thomas, ingénieur IT de 36 ans, lui, navigue entre

Bruxelles et La Haye, où sa femme a trouvé le travail

de ses rêves. Il passe trois jours par semaine avec les

enfants, qui ont suivi leur mère. « Par certains côtés,

nous ressemblons à une famille séparée »,

indique-t-il. « Financièrement, les charges sont

doublées. Mais nous n’avions pas le choix, car je ne

pouvais pas quitter mon emploi et nous ne savions

pas combien de temps sa mission allait durer. » Une

situation qu’il ne souhaite pas voir s’éterniser. Car

comme la majorité de ses pairs, il déplore le manque

d’équilibre entre sphère personnelle et sphère pro-

fessionnelle inhérent à ce mode de vie, avouant

même « une forme de frustration. »

Car les allers-retours du week-end fatiguent.

« Aujourd’hui, mes collègues me disent que j’étais

exécrable le lundi », admet Olivier. « Normal, je me

levais à 4 heures pour prendre l’avion. » Disponible,

culpabilisé, le commuter travaille plus. Quand il

rentre chez lui, l’intermittent du couple ne de-

mande qu’à s’affaler dans son canapé, entouré du

réconfort des siens... et c’est là que son partenaire

lui demande toute sa disponibilité. « Il y a une dé-

synchronisation complète des vies, c’est le syn-

drome de la frustration du samedi », confie Alain

Verstandig.

Les coaches de Net Expat sont appelés en renfort par

les entreprises pour recoller les morceaux. « Dire à

une personne paumée au fin fond de la Pologne qu’il

doit tenir encore six mois. Lui apprendre quelques

techniques : une minute avant de mettre la clé dans

la porte, se dire qu’il est encore pendant deux heures

dans une phase d’écoute et de travail. » Qu’il ne peut

pas encore s’affaler. Rafal Naczyk•

en savoir plus?references.be/expats

Chacunchez soiliving apart togetherLes «LAT» sont des couples qui viventséparément. Une catégorie qui regroupe les« intermittents du foyer», mais aussi lescouples de jeunes travailleurs au budget tropserré pour louer un logement et condamnésà vivre chacun chez leurs parents, oules quinquas divorcés qui, une fois lesenfants élevés, préfèrent poursuivre leur vieamoureuse... chacun chez soi.

2,3% des européensexpatriésSeuls 2,3% des Européens résident dans unpays de l’Union autre que leur pays d’origine.Le taux n’a pas changé en trente ans, à ladifférence du profil : peu qualifiés dans lesannées 70, ils sont aujourd’hui diplômés et nebougent que pour quelques années. Les freinsà la mobilité les plus souvent évoqués sont lafamille, la langue et les problèmes juridiqueset administratifs.

navetteursLe développement des transports à grandevitesse a donné naissance aux «navetteurs.»Ils ont refusé la séparation familiale et enchaî-nent les trajets matins et soirs. En 1993, déjà,un tiers des navetteurs étaient des femmes(majoritairement employées ou professionsintermédiaires). Mais selon les sociologues,l’égalité n’est pas assurée : si les navetteurshommes s’impliquent peu dans la vie domes-tique, les navetteuses doivent, elles, assumerune « triple journée »

9

SCoTT

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Page 12: Extrêmes Carrières

SucceSS Story

mireillero

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Page 13: Extrêmes Carrières

11

alexandreDionisiodu tempérament dans l’assiette

«Top Chef, c’est une opportunité que j’ai su saisir, rien de plus.Je n’aime pas trop ce genre de concours qui suscitent beaucoup d’illusions, surtout chez les jeunes,et qui présentent une réalité arrangée, bien loin de la réalité. »

Il n’aime pas qu’on dise qu’il a mauvais ca-ractère. Ce sont pourtant ses coups de gueule,son tempérament de fonceur et sa franchisequi l’ont fait remarquer sur le plateau de TopChef, l’émission culinaire la plus regardée. Unmarchepied pour réaliser son rêve : ouvrir sonresto, déjà étoilé après un mois. Ses clientsviennent Chez Alexandre pour ses plats, pluspour lui demander un autographe.

Vif, l’œil qui pétille et le verbe haut, Alexandre

Dionisio aime vivre à deux cents à l’heure. Sans doute

est-ce lié à ses origines ibériques, mais peut-être aussi

au fait d’avoir été, depuis l’âge de 15 ans, chaque soir

en cuisine, à l’heure du coup du feu. Ce moment où

une cuisine de restaurant se transforme en machine

de guerre, à l’heure où les derniers clients arrivés

commandent et les premiers entrés entament le des-

sert. C’est de l’adrénaline pure qui coule à ce moment

dans les veines de ce qu’on appelle dans le jargon «la

brigade». «J’ai toujours aimé les défis et j’ai besoin

sans cesse de challenges, sinon je m’ennuie très vite.

En cuisine, lorsque je maîtrise un plat parfaitement,

je passe à autre chose, histoire de me sentir en mou-

vement. Je ne pourrais pas servir à longueur d’année

le même menu, même si, dans ce métier, on ap-

prend aussi en répétant sans cesse les mêmes gestes.

Ce que j’aime par-dessus tout, c’est prendre des

risques, oser de nouveaux goûts, de nouveaux ma-

riages, sans pour autant imaginer des plats tirés par

les cheveux. En même temps, je crains toujours de

ne pas être à la hauteur, c’est pourquoi je suis exi-

geant envers les autres et surtout vis-à-vis de moi-

même.» Ce mélange d’exigence et de fougue, c’est

sans doute ce qui caractérise cet ex-sous-chef au

Sea Grill d’Yves Mattagne. Biberonné à ce régime

détonnant, normal qu’Alexandre Dionisio soit un

brin impatient dans la vie. Une impatience qu’il

a pourtant appris à canaliser pour mener à bien

ses projets.

Un parcours sans fauteCar des projets, il en a entrepris ces derniers mois.

À 29 ans, Alexandre vient en tout cas de faire le plein

d’émotions en moins d’une année.

En avril dernier, il ouvrait son restaurant, à deux pas

du Comme chez soi, profitant de la notoriété que lui

offrait Top Chef et de la faillite d’un établissement qui

n’a pas su trouver sa clientèle. «Cela faisait longtemps

que je caressais le rêve, comme c’est le cas de bien

des cuisiniers, d’avoir mon propre resto. Mais je ne

pensais pas pouvoir le réaliser si tôt. C’est Anca, ma

compagne, qui m’a vraiment épaulé dans cette entre-

prise. C’est elle qui a repéré la possibilité de reprise,

alors que j’étais encore sur le plateau de Top Chef,

qui a contacté le curateur, les banquiers, le notaire.

Je ne suis pas sûr que sans elle, j’aurais osé me lancer.

Aujourd’hui, elle vient m’aider certains jours en salle,

elle s’occupe de la gestion, du paiement des fournis-

seurs. J’essaie de la ménager car elle attend notre en-

fant pour juillet», annonce le futur papa avec un très

large sourire.

Il y a de cela trois mois, c’est sa cuisine qui a été saluée

d’une étoile par le guide Michelin. Un autre coup de

pouce venu à point nommé et la reconnaissance d’un

talent indéniable. «Une étoile, cela récompense la

maîtrise des techniques, de l’assaisonnement, le res-

pect du produit, la régularité. Désormais, les clients

qui entrent dans mon resto viennent avant tout pour

ma cuisine et pas comme c’était le cas de certains, pour

voir le phénomène de téléréalité. J’ai reçu les félicita-

tions de chefs étoilés, comme Peter Goossens du Hof

van Cleve. C’est comme entrer dans une famille et c’est

très gratifiant. J’espère en décrocher une deuxième,

d’étoile! Mais en fin de compte, cela ne change rien à

mon travail au quotidien : j’ai toujours eu l’amour du

travail bien fait, le souci du détail.»

L’imagination et la créativité au travailEn lançant son resto, Alexandre est aussi devenu

chef d’entreprise: avec lui, ils sont trois en cuisine: ...

011_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:45:16

Page 14: Extrêmes Carrières

SucceSS Story

Caroline, sa sous-chef, Adrien, tout frais

sorti de l’école et Marc, qui est là depuis le

début, et autant en salle, avec Solange, Sébastien

et son épouse Anca. « Il faut gérer ce personnel.

En tant que sous-chef au Sea Grill, je gérais déjà

une équipe, mais cette fois, je dois me charger

des recrutements, des contrats. Depuis quelques

mois, l’équipe s’est stabilisée et ça roule vraiment

bien, mais il n’est pas évident de trouver les bons

collaborateurs et de se sentir bien entouré. D’au-

tant qu’il y a tellement d’autres choses à gérer

dans un restaurant, comme un frigo qui tombe

en panne, la nouvelle vaisselle à commander...»

C’est pourtant devant les fourneaux qu’Alexandre

Dionisio passe le plus clair de son temps, même si

le restaurant n’ouvre que quatre jours par semaine

(du mardi au vendredi). Dès le lundi matin, il tra-

vaille avec son équipe aux mises en place, peau-

fine son menu de huit services et fait des essais

pour sans cesse l’améliorer. Il reçoit également

des fournisseurs qui viennent lui proposer de

nouveaux produits, envoyés pour la plupart par

des confrères. Son inspiration, il la trouve dans

les fruits, les légumes de saison, les poissons qu’il

aime travailler, mais aussi dans les couleurs, les

odeurs : «J’ai toujours été attiré par le côté créatif :

avant de commencer mon apprentissage comme

cuisinier, je suivais des humanités artistiques

à Saint-Luc. Aujourd’hui, je conçois mes plats

comme des tableaux. Le visuel est plus important

qu’auparavant: on mange d’abord avec les yeux.

Ensuite vient la dégustation et là encore, la créa-

tivité est essentielle. Je suis toujours en recherche

d’une nouvelle association de goûts, de textures,

sans faire de copier-coller ou vouloir être origi-

nal à tout prix. Il faut créer la surprise dans l’as-

siette, sans pour autant oublier ses classiques. »

nathalie Cobbaut•

...

Si c’étaità refaireMon meilleur souvenir L’ambiance que

j’ai pu connaître dans certaines brigades et,

en particulier, la veille des fêtes de fin d’an-

née au Passage, le restaurant où j’ai fait mes

classes. Rocky Renaud, le chef, proposait ses

plats en service traiteur et on passait donc la

nuit à préparer quelque mille couverts que

les clients emportaient le lendemain pour le

repas de Noël. C’était de la folie. La première

fois, j’ai été un peu effrayé par le boulot à

abattre. Après six ou sept ans, j’étais rôdé

et c’était l’occasion de travailler à l’unisson

pendant toute une nuit. J’en garde un ex-

cellent souvenir. Mon moins bon sou-venir J’ai pu en retirer le meilleur, mais la

première année que j’ai passée au Comme

chez soi a été vraiment très rude. Je venais

du Passage où j’étais chef de partie et là, je me

suis retrouvé au bas de l’échelle, sans cesse

mis à l’épreuve, sous pression. Tout était fait

pour vous faire perdre confiance et je dois

dire que plus d’une fois, je me suis dit que je

m’étais trompé de métier. Si vous résistez à ce

régime, vous devenez un véritable guerrier de

l’espace. Ma rencontre décisive De toute

évidence, ma compagne, Anca Petrescu, qui

m’a permis de m’ouvrir au monde, m’a donné

confiance dans mes capacités, m’a poussé à

lancer ma propre affaire. Elle est à mes côtés

dans l’aventure du restaurant et elle attend un

heureux événement pour le mois de juillet, ce

qui me booste encore plus. Car pour moi, le

resto et la famille sont les deux éléments fon-

damentaux de ma vie.Mon choix décisifL’ouverture du restaurant est certainement

un de ces choix décisifs. J’avais une bonne

place au Sea Grill, aux côtés d’Yves Mattagne.

À 28 ans, je me demandais si ce n’était pas

un peu tôt pour ouvrir ma propre affaire. La

médiatisation due à Top Chef, la ténacité

d’Anca, mon envie de me lancer ont permis

que le rêve se réalise. Pour un cuisinier, pou-

voir exprimer sa propre cuisine, c’est assez

magique. Mon tuyau aux jeunes dé-butants Ne pas se laisser aveugler par des

émissions comme Top Chef. On ne devient

pas cuisinier sans efforts. C’est un métier

difficile, très hiérarchisé, exigeant. Il faut le

savoir avant de s’engager.

mireillero

oBa

ert

aujourd’hui, je conçois mes plats comme des tableaux. Le visuel est plus important qu’auparavant:on mange d’abord avec les yeux.

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Page 15: Extrêmes Carrières

13

comme infirmier aux soins intensifs2 907 € brut

13

avantages extralégaux« Mon titre de SISU me donne droit à deux ans d’an-

cienneté supplémentaires. Je reçois une prime de

fin d’année de 499,14€ ainsi qu’une prime annuelle

d’attractivité de 320€. J’ai droit à 5,50€ de chèque

repas par jour presté, et mes frais de déplacement

sont remboursés. »

Charges du foyer : 230€/mois« Mon beau-père met à notre disposition une mai-

son, donc je ne paie pas de loyer. En contrepartie,

je finance une partie des travaux de rénovations.

L’essentiel de mes frais réside dans les charges : eau,

électricité, internet… ce qui s’élève à environ 230€

par mois. Comme nous souhaitons agrandir la fa-

mille, ma femme et moi économisons pour ache-

ter une maison plus grande. L’achat devrait se faire

dans le courant de l’année 2011. »

appareil photo: 2150 €« Je suis un passionné de photographie. On m’a ré-

cemment volé mon appareil photo numérique, j’en

ai donc profité pour racheter un modèle plus haut

de gamme. Le prix ? 2 000€ pour le boîtier, plus 150€

pour un objectif. Je pratique aussi l’escalade, ce qui

me coûte plus de 1 200€ par an pour l’abonnement

à la salle, les chaussures, la licence et les voyages. »

Une voiture cash« J’ai acheté ma voiture cash. Hors assurances et en-

tretiens, elle ne me coûte qu’une soixantaine d’eu-

ros par mois, soit un plein d’essence. Comme j’ai

actuellement peu de frais, j’essaie d’économiser un

maximum d’argent chaque mois. Ma compagne et

moi avons prévu un voyage en Guadeloupe en juin

prochain. Je n’ai encore rien budgétisé, mais je sais

que j’en ai les moyens. » Marie-Ève Rebts•

tous les baromètres des salairesreferences.be/barometresalaires

le baromètre

nom yannick hansenne

Âge 32 ans

Diplôme infirmier gradué + titre professionnel SiSu

(Soins intensifs et soins d’urgence)

Profession infirmier aux soins intensifs

à la clinique Saint-Joseph, liège

État civil marié, un enfant de 16 mois

Salaire mensuel brut 2907,25 € + primes

dues au régime de pause (+ 20 % entre 19 h et 20 h,

+ 26 % entre 20 h et 7 h, + 56 % le dimanche)

Épargne pension : 70 €/mois

compte épargne variable

Investissement un petit fond d’actions

chriStoph

eBo

rtelS

013_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:45:48

Page 16: Extrêmes Carrières

Devant la baisse du niveau en français dessalariés, recruteurs et employeurs hésitententre fatalisme et exaspération. Les fautes en-vahissent bon nombre de lettres de motivation,e-mails et documents professionnels. La fauted’orthographe, une faute professionnelle?

Enfant, sous l’œil attentif de ses parents, Lucie

avait appris consciencieusement les règles de fran-

çais. Mais « l’écriture de SMS et la prise de notes en

sténo » lui ont, depuis, donné de « mauvaises habi-

tudes. » Et la jeune femme, juriste au sein d’un se-

crétariat social, constate chaque jour que son cas est

loin d’être isolé.

Ces insuffisances en français, de plus en plus fré-

quentes si l’on en croit certaines études, peuvent

s’avérer un véritable handicap au moment du recru-

tement. « Candidats à l’embauche dans des entre-

prises, plusieurs de mes amis ont dû passer des tests

d’orthographe. En cas d’échec, ils n’auraient pas pu

signer de contrat », constate Lucie. Les choses se

corsent au travail. Un courrier parsemé de fautes, et

c’est une crédibilité professionnelle qui, potentiel-

lement, se trouve mise à mal. Pour peu que ce cour-

rier soit adressé à des clients, c’est l’image même

de la société qui est ternie… « Dans mon domaine,

l’événementiel, nous travaillons souvent dans l’ur-

gence, témoigne Bruno, 24 ans. Un jour, j’ai adressé

sans le relire un mail à un de nos bons clients qui

a renvoyé le document en émettant des interroga-

tions sur les compétences de l’auteur », raconte-t-il.

« Cet épisode m’a coûté mon CDD, qui n’a pas été

renouvelé. »

Parce que, à l’heure des nouvelles technologies et

du « tout-urgent », les courriers externes sont de

moins en moins rédigés ou visés par des secrétaires,

nombre d’entreprises, voulant préserver leur image,

optent pour le « zéro tolérance » à l’égard des fautes

d’orthographe.

Pour autant, certains semblent désormais partisans

d’une dose de tolérance. L’orthographe deviendrait-

elle moins discriminante ? « Si je traquais toutes les

fautes, je ne recruterais plus grand monde», s’amuse

Stéphane, le patron d’une petite société d’infor-

matique à Bruxelles, tout en précisant qu’il écarte

d’office les lettres de motivation parsemées de

« nombreuses » erreurs. «Tout est dans la mesure. Si

la candidature proposée me semble sérieuse, je ne

vais pas la rejeter parce que j’ai relevé trois fautes. Le

fond prime sur la forme. »

Une partie de l’attention portée aux fautes d’ortho-

graphe dépend en réalité du métier exercé : « L’em-

ployé va-t-il être amené à beaucoup écrire ? Sera-

t-il en contact avec des clients ? On n’attend pas

le même niveau d’orthographe d’un carrossier et

d’une secrétaire juridique », explique-t-on, dans une

agence intérim.

D’un recruteur à l’autre, le niveau d’exigence et la

sensibilité au sujet varient. Responsable du contrôle

des risques dans une société d’assurances, Philippe

mode d’emploiS

Salariés et orthoje t’aime, moi non plus…

014_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:46:05

Page 17: Extrêmes Carrières

15

photo

dr

se dit « intransigeant » et n’hésite pas à « mettre

un CV à la poubelle » à la moindre faute détectée

parce que « l’orthographe est de respect, c’est une

sorte de politesse. » D’autres s’interrogent davan-

tage, comme cette DRH d’une société d’audit et

de conseil opérationnel : « Pour moi, il y a faute

et faute. Entre mettre un ou deux « n » à un mot et

faire des barbarismes, il y a une nuance. » Seule cer-

titude, si les recruteurs sont parfois tolérants, un

texte « bourré » de fautes passe toujours très mal.

« Face à une multitude de candidatures pour un

même poste, ceux qui envoient un CV impeccable

ont évidemment plus de chances de franchir la pre-

mière étape », commente le responsable d’un cabi-

net de recrutement.

Profession: coach en orthographeOrthographe. La science qui épelle avec l’œil à la

place de l’oreille. Défendue avec plus de vanité que

de lumière par quelques échappés d’asiles, l’or-

thographe aurait pu être le drame d’Anne-Marie

Gaignard. Mais cette Française, quadra, en a fait

son charmant atout. « Au fil de mes années de sco-

larité, je suis rapidement tombée dans ce que l’on

appelle « le syndrome de la nullité. » On m’avait, dès

les primaires, collé une mauvaise étiquette dans

le dos », confie-t-elle. Entre gênes quotidiennes et

visites chez l’ORL, Anne-Marie pratique l’art du

camouflage pour finir sa scolarité. « J’ai découvert

seulement à 36 ans que je souffrais, non pas d’une

dyslexie mais d’une dysorthographie sévère. J’étais

incapable d’écrire un seul mot sans me tromper. »

Radicale dans sa vision du monde enseignant,

Anne-Marie Gaignard se met en recherche d’une

méthode de remédiation orthographique « simple,

ludique, accessible à tous. » « Je me suis penchée

des heures et des heures sur la grammaire fran-

çaise. J’ai retrouvé tous mes devoirs d’école, revisité

ces cercles au crayon rouge entourant mes fautes

et imaginé des astuces grâce auxquelles j’aurais

pu les éviter. » Spontanément, empiriquement,

elle découvre, dans les mots, un potentiel d’ordre

kinesthésique : le rapport à toute sensation corpo-

relle. « C’est le triptyque : j’entends, je vois, je fais.

Pour relier toutes les connexions neuronales, il faut

s’écouter écrire. » Appliquées à quelques relations

personnelles, les premières découvertes sont très

encourageantes. Aujourd’hui formatrice dans un

centre qu’elle a créé en 2009, destiné aux enfants,

adolescents ou adultes, elle transmet sa méthode

« sensorielle » de l’orthographe dans toute la fran-

cophonie. Nommée Défi 9, celle-ci a pour objectif

d’éradiquer, en neuf étapes et sept heures de pra-

tique, les fautes les plus courantes (les accords, les

terminaisons en « er », le pluriel des nombres et des

couleurs, les féminins se terminant par « é », etc.).

À partir de février, cette méthode servira aussi

de base à des stages d’une journée, partout en

Belgique, aux salariés fâchés avec le français.

Sa méthode, exposée dans un ouvrage intitulé

Coaching orthographique : 9 défis pour écrire sans

faute (éd. De Boeck, 2010), a été rachetée par le

Groupe De Boeck et son département formations, à

l’origine du projet. Ultime provocation de la dame : ses

autres ouvrages, dont Hugo et les rois en trois tomes

publiés aux éditions Le Robert et Grammaticus en

deux volumes, sont devenus des best-sellers tirés

à 300 000 exemplaires. Un sacré pied de nez pour

une « nulle » ! rafal naczyk•

hographe

1.Les fautes les pluscourantesFaUXMr. MartinJe vous suis gréC’est toi qui faitÀ l’intention deJUSTeM. MartinJe vous sais gréC’est toi qui faisÀ l’attention de

2.Faut-il mettre un «e» à la fin d'un motféminin finissant par «é»?oui, si vous pouvez le «toucher», commeune «poignée». Les mots liés au temps(matinée, veillée...) en prennent aussi un.Mais quand il s'agit d'un terme abstrait sansrapport avec le temps, comme «bonté»,«honnêteté», «rivalité», il n'y en a pas.

anne-Marie gaignard a inventé une méthode«sensorielle» de l’orthographe.

en savoir plus?references.be/orthographe

015_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:46:22

Page 18: Extrêmes Carrières

Près de 4 700 emplois devraient être créés en2011 dans le secteur des technologies, selonune étude d’Agoria. La fédération de l'industrietechnologique, secteur qui emploie actuellement275 000 personnes, s'attend à une croissancede l’emploi de 1,7% dans le secteur, pour -1,5%en 2010.

Le phénix a pour habitude de renaître de ses cendres.

La maxime vaut-elle pour l’industrie technologique en

Belgique? Après deux années difficiles, marquées par la

perte de 30 000 emplois, certaines sociétés du secteur

négocient doucement leur retour sur le chemin de la

croissance. Pour 2011, Agoria, la fédération de l’indus-

trie technologique, s’attend à une croissance de 5,5%.

Un retour «fragile», amorcé dès 2010 par les secteurs

fortement orientés vers l'exportation. En particulier

versl’Allemagneetlespays«BRIC.»«Avecuneaugmen-

tation de 133% des exportations vers le Brésil, la Russie,

l’Inde et la Chine, les pays émergeants deviennent les

principaux marchés à l'exportation des entreprises

belges», explique Paul Soete, l’administrateur délégué

d'Agoria. Parmi les secteurs qui ont réussi le mieux

à augmenter leur production, on relève surtout les

métaux et matériaux (+ 21,9%), l'automobile (+ 18,2%)

et la mécatronique (+ 7,4%). Cette reprise devrait se

poursuivre dans les douze prochains mois. «Des sec-

teurs tels que les TIC, la transformation du métal, l’aé-

rospatial et le Constracting & Maintenance devraient

améliorer leurs performances en 2011», explique Frank

Vandermarliere, économiste spécialisé d'Agoria. L’un

des secteurs à afficher la plus forte croissance en 2011

sera celui de l’automobile. Véritable «souffre douleur»

de la crise, le secteur automobile a réussi à augmenter

sa production d’environ 10 000 voitures en 2010. Mal-

gré la fermeture du site anversois d'Opel, qui a englouti

2 600 emplois. «Cette fermeture ne se fera pas ressen-

tir immédiatement dans les chiffres de production

de 2011. Elle devrait en effet être compensée par la

production chez Audi Brussels, qui devrait augmenter

de 50 000 unités. Mais aussi par la nette reprise dans

la branche des camions et des véhicules industriels»,

relève l’économiste d’Agoria.

Le secteur TIC retrouve lui aussi le sourire : 80% des

entreprises informatiques comptent engager du per-

sonnel supplémentaire au cours de cette année. Seul

bémol : l’incertitude politique au niveau fédéral pour-

rait enrayer l’enthousiasme du secteur. Déjà, «de nom-

breux investissements publics dans les TIC sont mis en

veilleuse», s’inquiètent les responsables de la fédéra-

tion. De manière générale, la croissance pourrait être

mise en péril par les hausses des prix de l’énergie et des

matières premières, ainsi que l’inflation, avec en corol-

laire des coûts salariaux plus élevés. Agoria estime aussi

que «malgré la reprise, le secteur n'a récupéré que la

moitié de ce qu'il a perdu depuis la crise en matière de

quantité de la production.» Il faudra compter plusieurs

années avant un retour au dynamisme d’antan. Seuls

deux secteurs, celui des métaux et matériaux, ainsi que

celui des produits de construction retrouveront leur san-

té d’avant crise.Agoria envisage 2011 avec optimisme,

mais s’inquiète de l’inflation élevée. Ces cinq dernières

années, elle était bien plus importante qu’en Allemagne,

aux Pays-Bas et en France. Dès lors, les coûts salariaux

ont également progressé plus rapidement chez nous.

L’industrie techno lsur un feu de braise

DOSSIER technique & production

L'automobile figure parmi les secteurs qui ont le mieux réussi à augmenter leur production en 2010. Grâce notamment au dynamisme d'Audi Bruxelles.

audiB

ruSS

elS

016_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:46:33

Page 19: Extrêmes Carrières

17en bref

Le Mondial des Métiersvous attend !

Les sélections pour le Mondialdes Métiers 2011 vont bientôtcommencer.Worldskills aura lieu du 4 au 9 octobre2011 à Londres, et la Belgique y envoiedes compétiteurs de 15 disciplinestechniques et manuelles comme lecarrelage, la menuiserie, la cuisine,l’imprimerie...

inScriptionS Sur www.SkillSBelGium.Be

Devenir belge favorise larecherche d’un emploiS’il est vrai que, malgré toutes lesréglementations antidiscrimination envigueur, les immigrés restent (au moinsstatistiquement) moins favorisés que lesautochtones sur le marché de l’emploi, uneétude prouve que ceux qui ont obtenu lanationalité belge ont plus de chances detrouver un emploi. Menée par le Centrepour la politique sociale (Centrum voorSociaal Beleid ) de l’Université d’Anvers etcitée par le Standaard, l’étude indique quela détention de la nationalité belge a unimpact sur le taux d’embauche. Chez lesimmigrés d’origine nord-africaine, le fait dedevenir belge fait grimper le taux d’emploià 46 % alors qu’il était initialement de35 %. Chez les Sud-Américains, le tauxd’emploi passe de 54 % à 66 %. Lasituation s’améliore également avec lesAsiatiques, puisqu’une fois belges, ils ont63 % de chances de trouver du travailau lieu de 48 %. De quoi prouver que leparamètre «nationalité» est pris en comptelors de la décision d’embauche, alors qu’ilne le devrait pas…

17

o logiqueAlors que le Bureau du Plan table sur une inflation de

2,7% cette année, «chaque point d’inflation supplémen-

taire risque de coûter des emplois», pointe Paul Soete, le

CEO d’Agoria. En outre, le climat politique et financier

incertain que connaît actuellement la Belgique pourrait

bien couper les ailes à la croissance. rafal naczyk•

interviewFrank Vandermarliere,Chief economist d'agoriaaprès une croissance de 6,5% pour laproduction l’année dernière, 2011 sera-t-elle placée sous le signe de la reprise?La conjoncture s'améliore mais on est encore loin de

notre niveau d'avant la crise. Même avec les forts taux

de croissance de 2010 et une croissance «normale» en

2011, il restera, en fin d’année, un écart de 6%. Seuls les

métaux et matériaux, ainsi que les produits de construc-

tion retrouveront fin 2011 leur niveau d’avant la crise.

En termes d’emploi, il faudra plusieurs années avant de

renouer avec le niveau d’avant crise (305 000 emplois en

2008, contre 275 000 actuellement, NDLR). Mais depuis

la seconde moitié de 2010, des emplois supplémentaires

sont de nouveau créés. En 2011, 70% des entreprises du

secteur technologique ont prévu d’engager. Au total,

environ 4 700 nouveaux emplois devraient ainsi voir le

jour. Le chômage temporaire qui touchait 16% des ef-

fectifs, devrait, quant à lui, se normaliser à 2% ou 3%

dans le courant de l’année.

après une perte totale de 30 000 emploisen deux ans, quels secteurs vont recom-mencer à engager?Selon nos observations, le secteur TIC devrait créer en-

viron 3 000 emplois, suivi du secteur automobile avec

la création de 400 nouveaux emplois en 2011. Hormis

Opel, les usines automobiles renouent avec des hausses

de production. Elles parviennent à innover et restent

compétitives. Et ce, malgré de nombreuses restructu-

rations. Une preuve que l'assemblage automobile a

toujours un avenir dans notre pays. Les métaux et ma-

tériaux, ainsi que les produits métalliques devraient,

quant à eux, créer 650 emplois cette année. Enfin, si

2011 marquera une stabilisation dans les activités de

production, la croissance viendra certainement des en-

treprises de services. Le secteur Contracting and Main-

tenance devrait ainsi créer 200 nouveaux emplois.

Sur quels profils portent les besoins?Des les premiers signaux de reprise, on constate une

pénurie de main-d’œuvre qualifiée, située déjà à 10%.

La reprise économique qui s'amorce ne va qu'amplifier

le phénomène. En ce moment, on manque d'ingénieurs

civils, d'ingénieurs industriels, mais aussi de techniciens,

des soudeurs-fraiseurs par exemple. Petite lueur d'espoir :

les inscriptions en 1er baccalauréat dans les facultés d'in-

génieurs en Communauté française augmentent à nou-

veau légèrement depuis l'année académique 2007-2008.

Quel est l'avenir dela production en Belgique?Au cours des dernières années, la Belgique a dépassé

l'Allemagne et est devenue le pays où les coûts salariaux

sont les plus élevés. Et malheureusement, ce n'est plus

compensé par nos scores élevés en matière de produc-

tivité. Si elle veut rester compétitive, l'industrie belge

doit absolument valoriser l'innovation, plus particuliè-

rement au sein des PME. Et explorer davantage de nou-

veaux horizons, car la rentabilité des nouveaux marchés

est un peu plus élevée. Seulement, la capacité d'innover

d'un pays est compromise lorsqu'il se sépare de son

secteur productif et qu'une industrie technologique

avancée est indispensable pour payer le déficit extérieur

et maintenir le standard de vie de la population. En clair,

rien ne sert de se concentrer sur l'innovation si celle-ci

ne voisine pas avec la fabrication.rn•

en savoir plus?references.be/engineering

5,5%L'industrie technologique, secteur qui emploieactuellement 275 000 personnes, s'attend àune croissance de la production de 5,5% dansle secteur, contre 6,5% en 2010.

21%Selon les prévisions de la Banque nationale, lesinvestissements dans le secteur vont augmenter de21%, pour un montant de 1,4 milliard d’euros. Deschiffres un peu trop optimistes pour Agoria, qui tableplutôt sur une croissance des investissements de 10%.

70%des entreprises du secteur technologique ont déclaréqu'elles voulaient engager du personnel cette année.Mais la pénurie de main-d’œuvre qualifiée se faitdéjà sentir.

017_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:46:50

Page 20: Extrêmes Carrières

Les entreprises recherchent des commerciauxqui ont la capacité de se remettre en ques-tion et de s’adapter à différentes situations devente et de négociation. La chasse aux talentspousse les sociétés à chercher ces profession-nels au-delà des frontières de leurs secteurs.

Malgré quelques signaux positifs, les temps restent

durs en ce début d’année sur le marché de l’emploi.

Dans un tel contexte, la fonction commerciale figure

parmi celles qui recrutent le plus. Mieux, la reprise ne

reste plus le pré carré de quelques secteurs privilégiés.

Au sein de l’industrie, du monde du conseil, des pres-

tataires de services, les entreprises veulent augmenter

leur chiffre d’affaires et rattraper le manque à gagner

des deux dernières années. Cette dynamique concerne

aussi bien les PME que les grands groupes.

La chasse aux commerciaux confirmés (plus de quatre

ans d’expérience) semble si intense que les entreprises

sont forcées d’aller chercher ces talents dans tous les

secteurs : grande distribution, télécoms, pharmacie,

industrie… Les cabinets de recrutement remarquent

aussi cette tendance. «Les acteurs du marché s’ou-

vrent à des commerciaux issus de secteurs de plus

en plus variés. Ils attachent davantage l’attention aux

compétences qu’à la connaissance d’un secteur», note

Thomas De Letter, Manager Permanent Placement

chez Manpower Belgique. «Ces candidats apportent

certaines compétences fortes comme la capacité à

optimiser la relation avec les clients.» Les recruteurs

spécialisés tirent leur épingle du jeu de cette situation.

Le nerf de la guerreAprès une année 2009 étale, la division commerciale

du cabinet de recrutement Michael Page annonce

près de 80% de croissance en 2010. Profils les plus re-

cherchés? Les chasseurs, pour conquérir de nouvelles

parts de marché. Les commerciaux e-business experts

en affiliation, capables de modifier les habitudes des

clients, de leur donner de nouvelles idées, sont égale-

ment de plus en plus sollicités. «On voit poindre aussi

dans les produits de luxe, l’électronique, en équipement

informatique de base, le désir de transformer certains

commerciaux terrain en commerciaux au téléphone»,

observe-t-on auprès du cabinet Archetype Consulting.

La difficulté à trouver des commerciaux expérimentés

n’est pas la seule raison qui pousse les entreprises à

recruter des candidats qui sortent des sentiers battus.

«Depuis quatre ou cinq ans, on a vu des conflits liés

à la discrimination par l’âge lors du recrutement, car

des entreprises affichaient ouvertement de tels cri-

tères», explique-t-on chez Actiris. «Aussi, essaie-t-on

d’encourager des recrutements de seconde carrière et

certaines sociétés se sont ouvertes à des parcours et

des profils moins traditionnels, qui ont pu intégrer

des fonctions commerciales. » Autre facteur qui a in-

cité à valoriser les quadras expérimentés : « Les en-

treprises de service, et notamment les banques, ont

constaté que leurs clients vieillissent, eux aussi, et

qu’ils souhaitaient être en face de conseillers seniors,

proches d’eux ! », relève-t-on chez Archetype Consul-

ting. Mais pour se familiariser avec la sphère de

Tapis rougepour les commerciaux

DOSSIER SaleS & marketing

Profils les plus recherchés? Les chasseurs pour conquérir de nouvelles parts de marché. Et les commerciaux e-business experts en affiliatio

018_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:47:05

Page 21: Extrêmes Carrières

1919

nouveaux produits et répondre aux attentes d’usa-

gers de plus en plus exigeants, les compétences com-

merciales, aussi nécessaires soient-elles, ne suffisent

pas toujours. La formule ne se dément donc pas : le

commercial est bien le nerf de la guerre. Mais sur un

marché de l’emploi tendu, où les rémunérations et

primes ne sont plus ce qu’elles étaient, quelles sont

aujourd’hui les motivations du commercial ou du

candidat à ce type de fonction? Incontestablement,

le moteur demeure le sens du challenge, le défi, la

volonté de convaincre, de remporter les meilleures

ventes. L’argent n’occupe plus la même place;

selon les professionnels, il représente plutôt un be-

soin de sécurité pour ces profils, qui attendent de

reconnaissance, d’estime, de confiance. «Aupara-

vant, les commerciaux étaient très individualistes,

ils marchaient à l’argent. Aujourd’hui, la relation hu-

maine fait la différence, avec un besoin d’échange,

de communauté : le commercial a ses clients, ses

partenaires, son équipe», explique Thomas De

Letter. «Il est l’image de sa société.»

Un métier completD’ailleurs, les recruteurs misent plus que jamais

sur le tempérament du candidat. «On n’a pas for-

cément besoin de faire une grande école de com-

merce. Beaucoup sont recrutés avec un bachelor ou

des cursus atypiques. La condition étant d’avoir une

âme de commercial, d’être motivé par les résultats,

de maîtriser quelques langues et d’avoir la volonté

de faire ses preuves sur le terrain», assure Thomas

De Letter. L’étoffe d’un bon commercial se mesure à

sa réactivité, sa polyvalence et son sens de l’écoute.

«Les entreprises recherchent des commerciaux

qui ont la capacité de se remettre en question. Des

profils évolutifs, capables de rentrer dans des pro-

jets d’entreprise et de s’adapter à différentes situa-

tions de vente et de négociation», précise Philippe

Bernimolin, responsable de la division Sales & Mar-

keting chez Michael Page Belgique.rafal naczyk•

L’avis de Philippe Bernimolinresponsable de la division Sales& Marketing chezMichael Page Belgique

« À court terme, les entreprises ont besoind’expertise pointue et de compétences. Maîtresmots : efficacité et rentabilité. Le marchéest particulièrement tendu pour les profilsexpérimentés et directement opérationnels.Ils sont assez peu nombreux par rapport à lademande. Dans un second temps, le marchépourrait sourire aux juniors, qui bénéficierontdu turnover élevé dans les entreprises, durenouvellement des effectifs et des créations depostes. on leur demande beaucoup plus decompétences : assurer l’avant comme l’après-vente, conquérir et fidéliser des clients et seconstituer une large base de données.» RN•

en savoir plus?references.be/sales

ShutterStocket

dr

en affiliation.

danS 15 jourSdans références.

en couvertureréseaux sociaux,cooptations, filtresde sélection…les nouveaux modes durecrutement 2.0

Le premieremploi dePascal Vrebosjournaliste etdramaturge

Mode d’emploisune journée de business dating

Table rondeQuel avenir pour la r&ddans le secteur de la santé?

Dossier spécialcomment rédiger ma lettrede motivation? des conseils,des exemples concrets et desastuces pour taper dans l’œildes recruteurs

references.be/lettredemotivation

en ce momentsur references.be

19

019_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:47:25

Page 22: Extrêmes Carrières

20 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

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Croissance

Innovation

Passion

Punch

Filiale du Groupe Delhaize, Tom&Co est spécialisé dans la distribution d’aliments et d’accessoirespour animaux domestiques. Fort d’un réseau de 140 magasins, Tom&Co est clairement le leaderde son marché. L’équipe qui soutient Tom&Co comprend une trentaine de personnes répartiesdans les départements Achats, Ventes, Expansion, Marketing & Communication et Support.Actuellement, cette équipe recherche les profils (m/f) suivants :

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et organisé.

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020_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:14:55

Page 23: Extrêmes Carrières

21RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

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021_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:15:49

Page 24: Extrêmes Carrières

22 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

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Federgon, la Fédération des prestataires de services RH, vousinvitent, à l’occasion de leur Assemblée Générale, à nourrir votreinspiration par:

Professor Lynda Gratton.

Le Professeur Lynda Gratton enseigne àla London Business School en qualité demaître de conférences associé. Son domained’expertise : le rôle stratégique des RH.Elle est véritablement une sommité mondiale.Dans les classements des ‘managementthinkers’, elle arrive immanquablement auxpremières places.

Affirmer, comme on l’entend souvent, que ‘Les hommes sont leprincipal atout et la plus grande richesse des entreprises’ n’est paspour elle un cliché mais la pure réalité. Comment permettre à votreCapital Humain de donner le meilleur de lui-même ? Commentfaire en sorte que vos collaborateurs se sentent bien dans votreentreprise, et ce de manière telle que cela influence favorablementles performances de celle-ci ?Votre politique RH est-elle suffisamment au cœur de votrestratégie ? Le Professeur Gratton se fera un plaisir de partagersa vision et son expérience avec vous sur toutes ces questions.

Combien de fois avez-vous l’occasion d’écouter en live un gourou dumanagement de renommée internationale ? Ne manquez pas cetteopportunité et inscrivez-vous sans tarder !

Cet événement est exclusivement réservé aux professionnelsdes RH. Vous souhaitez y assister ? Envoyez-nous un mailmentionnant votre fonction et le nom de votre entreprise àl’adresse [email protected]. Vous recevrez une réponse denotre part dans les meilleurs délais.

PROGRAMME:

17h30 Accueil

18h00-19h00 Professeur Lynda Gratton :‘Human Resources: Cost or Investment ?’

19h00-21h00 Walking dinner

àenseigneGrattonLyndaProfesseurLe

Avec le support de

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ue-saint-pierre.be

Deux Diététicien(ne)s

Un(e) Infirmier(e) pour la Stérilisation

Un(e) Infirmier(e) pour l’Hôpital de jour chirurgical

Des Infirmier(e)s pour la Dialyse

Des Sages-femmes pour la Maternité(post-partum et salles de naissances) - Hôpital IHAB

Des Infirmier(e)s pour le Quartier opératoire

Un(e) Infirmier(e) spécialisé(e) en Psychiatrie(Service ouvert de psychiatrie aigüe)

Des Infirmier(e)s pour les unités de Médecineet de Chirurgie et l’équipe volante nuit

Des Aides-soignant(e)s

La Clinique Saint-Pierreà Ottignies

022_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:16:01

Page 25: Extrêmes Carrières

23RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

Elise, Infirmière auxCliniques universitairesSaint-Luc à Bruxelles

“Moi aussi,j’aurai de la veine

de travailler avec vous” 150 métiers ont fait le choixdu coeur... et de la maîtrise

fLe Département Infirmierdes Cliniques universitaires Saint-Luc

recrute.Voyez plus loin dans Références

ou sur

www.saintluc.be

Bernard Construction, membre du groupe Cordeel, est uneEntreprise Générale de Construction. Le groupe Cordeel estune entreprise familiale 100 % belge qui compte trois établis-sements en Belgique : Tamise, Hoeselt et Villers-le-Bouillet.Outre la réalisation d’ouvrages industriels, commerciaux etde bâtiments publics/privés dont l’envergure se situe entre1 et 30.000.000 , le groupe possède deux grands centresde production d’éléments préfabriqués en béton (poutres,colonnes, escaliers...), une menuiserie et un départementconstruction métallique.

spécialisé ou gradué en construction...);

chantiers de construction;

aux notions de sécurité, de qualité et de respect de l’environnement;

Intéressé ?

Dans le cadre de sa croissance, Bernard Construction désire s’adjoindre les services

D’ingénieurs - gestionnaires de chantiers

De contremaîtres

AJOUTEZ43 ANS D’EXPERIENCEA VOTRE CV...

L’A.S.B.L. Oeuvres des Frères de la Charité, recherche pourle Centre Psychiatrique St Martin, à Dave un (m/f) :

Directeur des Soins aux Patients

Responsabilités :

En tant que membre du Conseil du Direction, vous assurez conjointe-ment la gestion stratégique et opérationnelle de l’Etablissement. Vousdirigez le département des soins aux patients. Vous assurez les missionsdéfinies par les lois et règlements et représentez l’établissement dans lesorganes de concertation tant interne qu’externe.

Profil :

Etre porteur d’un Baccalauréat en soins infirmiers ;Etre également porteur d’un Master en santé publique ou en scienceshospitalières, en gestion, qualité,… ;Loyal, orienté résultats, entreprenant et mobilisateur, possédant de bonnespratiques du néerlandais, habitant la périphérie namuroise et possédant unesensibilité vivante aux valeurs fondamentales véhiculées par l’Institution.

Expérience :

Une expérience minimum de 10 ans de pratique en milieu hospitalier(psychiatrique) est indispensable pour la fonction ;Très bonne connaissance des spécificités des soins en santé mentale ;Intégration dans les réseaux de santé (mentale).

Notre offre :Un poste à temps pleinà durée indéterminéeUne rémunération adaptéeà votre niveau de qualification(barème selon les dispositionsapplicables dans le secteursoins de santé).

Si vous êtes intéressé(e) :Envoyez votre CV détaillé,accompagné d’une lettrede motivation à l’attention de :Monsieur Francis PITZAdministrateur Délégué O.F.C.Centre Psychiatrique St Martinrue St Hubert, 84 à 5100 Daveou par mail à :[email protected] + tard pour le10/03/2011

www.fracarita.org

023_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:16:06

Page 26: Extrêmes Carrières

24 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

LA COMMUNED’UCCLE recrute (h/f)

des SECRÉTAIRES TECHNIQUESFRANCOPHONES pour les CRÊCHES

des ASSISTANTS SOCIAUX

des INSPECTEURSDE LA PROPRETÉ PUBLIQUE

Jusqu’au 4 mars 2011

(Senior) MedicalInformation Manager ( / )Did you graduate in (medical) biology, biochemistry,biotechnology, pharmacy or medicine and

and your native language is French

www.ismar.com/who/careers

For more information:

How to apply:

An assessment will be part of the selection procedure.

Ismar Healthcare NV ‘MedicalCommunication, Education and Decision support’

www.ismar.com

Créez la technologie du futurau Centre d’Etude de l’Energie Nucléaire

ww

w.s

ckce

n.be

Le Centre d’Etude de l’Energie Nucléaire/Studiecentrum voor Kernenergie (SCK•CEN) est un des plusgrands centres de recherche en Belgique. Près de 650 collaborateurs s’investissent dans le développementd’applications industrielles et médicales pacifiques de la science nucléaire.

La devise «Recherche d’une option durable» résume entièrement notre mission. Notre travail touche en effetaux thèmes importants de la société: la sûreté des installations nucléaires, le stockage des déchets radioactifs,la protection de l’homme et de l’environnement contre les radiations ionisantes, le développement durable… Decette manière, nous contribuons à la qualité de notre société tant pour nous-mêmes que pour les générationsà venir.

Le projet MYRRHA permet de développer une facilité d’irradiation expérimentale multifonctionnelle pourla production de radio-isotopes et de silicium dopé pour des applications énergétiques renouvelables, latransmutation des déchets radioactifs et l’étude de matériaux pour de nouveaux réacteurs.

Le SCK•CEN renforce son équipe de collaborateurs avec l’engagement d’un (m/f):

Ingénieur de projet InfrastructureVotre défi: vous réalisez des rénovations électriques etélectroniques à notre infrastructure en mettant l’accentsur la durabilité, la qualité et la sécurité. Vous analysezles besoins et menez à bien les projets sur le planadministratif et technique. Vous assistez le chef dudépartement dans la conduite et la gestion journalière.Votre profil: vous êtes titulaire d’un master en sciencesd’ingénieur, orientation électricité, électronique ouinstrumentation. Vous êtes un entrepreneur enthousiasteayant le goût du leadership et un esprit d’équipe.

Ingénieur de projet Génie civilVotre défi: vous êtes responsable de la préparation,de la conduite, de l’exécution et du suivi de projets derénovation. Vous coordonnez de manière autonome lesprojets, vous assistez les bureaux d’études et assurez lesuivi administratif (cahiers des charges, budgétisation,reporting,…).Votre profil: vous êtes titulaire d’un master en sciencesindustrielles, orientation génie civil et vous disposezde quelques années d’expérience. Vous avez l’espritanalytique et le sens de la communication et de lasécurité.

Ingénieur de projetDémantèlementVotre défi: vous participez à l’étude et au développementde méthodes destinées à réduire le volume des déchetslors des activités de démantèlement. Vous organisezet supervisez nos chantiers d’assainissement et dedécontamination et vous contribuez au développementet à la préservation de nos connaissances en vue desfuturs projets.Votre profil: vous avez un diplôme de master ensciences industrielles, orientation chimie. Uneexpérience du traitement des déchets radioactifs et/oudu démantèlement constitue un atout. Vous disposez debonnes aptitudes de communication, d’une mentalité etd’un esprit pratique.

Collaborateur scientifiqueVotre défi: grâce à votre grand intérêt pour lessciences, vous êtes le collaborateur enthousiaste quenous recherchons pour effectuer les analyses nondestructives de matériaux irradiés. Vous collaborezégalement au développement de nouvelles méthodes derecherche et à la conception d’appareils de mesure.Votre profil: vous avez un diplôme de master ensciences (industrielles), orientation physique, chimie ou(électro)mécanique. Vous êtes communicatif et aimezl’esprit d’équipe. Vous travaillez de manière analytiqueet pratique, tout en ayant le sens de la sécurité et de laprécision.

Analyste ECMVotre défi: ce job varié consiste entre autres en uneanalyse des besoins en Enterprise Content Management,vous élaborez des solutions et vous donnez des conseils.Vous aurez la possibilité de suivre des formations en vue detransmettre vos connaissances aux utilisateurs internes.Votre profil: vous êtes titulaire d’un bachelor ou d’unmaster, orientation ICT et vous êtes un spécialiste ECMmotivé disposant d’une expérience Open Text Livelink etMicrosoft SharePoint. L’enthousiasme, la flexibilité, unesprit analytique et ouvert sont vos caractéristiques.

Responsable de la communicationVotre défi: vous mettez sur pied une gestion efficacede la communication interne et externe et vous dirigezune petite équipe de collaborateurs. Vous coordonnez,organisez et accompagnez toutes nos activités relativesà la communication, vous veillez à la qualité et vousêtres en charge des contacts avec les médias.Votre profil: vous êtes titulaire d’un master encommunication avec connaissance des sciencesnucléaires, ou disposez d’un master à orientationscientifique avec connaissance et/ou expérience de lacommunication. Vous êtes un professionnel enthousiasteet communicatif, disposant de bonnes aptitudesrédactionnelles et d’un sens prononcé des langues.

Projet MYRRHAPour l’équipe MYRRHA nous sommes encore à larecherche de quelques ingénieurs (de sécurité) et dedocteurs enthousiastes.

Surfez sur notre site web pour de plus amples détailsconcernant nos vacances de postes et activités:www.sckcen.be

Nous vous offrons:• un job varié et pas mal de défis;• des opportunités d’épanouissement personnel dansun environnement international de recherche;• la possibilité de suivre des formations appropriéesainsi que des formations on-the-job;• une rémunération attrayante accompagnée d’un belensemble d’avantages extra-légaux.

Etes-vous intéressé(e)?Surfez sur www.sckcen.be/jobs et envoyez votrecandidature et curriculum vitae détaillé au plus tard le 16février 2011, à l’adresse suivante:SCK•CEN, à l’att. De Evi Belmans, Recruitment Officer,Boeretang 200, 2400 [email protected]

STUDIECENTRUM VOOR KERNENERGIECENTRE D’ETUDE DE L’ENERGIE NUCLEAIREResearch towards a sustainable option

024_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:17:08

Page 27: Extrêmes Carrières

25RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011LES JOBS ONLINE SOUS LA LOUPE

Post & Print a Job.Annoncez dans le magazine Références et sur References.be

Consultez toutes les descriptions de fonction sur

References.beUn impact supplémentaire pourvotre fonction online ?Contactez Rosette Mukendiop 02/482.03.55 of [email protected]

Deputy Legal Advisor (h/f)

Description de la fonction:L’adjoint(e) à la Responsable du Service Juridique travaillera plus particulière-ment dans les domaines :

Connaissances et aptitudes:

Contact: [email protected].

La date limite de réception des candidatures est le 25/02/2011

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Ingénieur Process& Equipements de

Production / ValidationVotre mission:

Votre profil:

Contact:

[email protected].

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Junior & Senior BusinessDevelopers (m/f)

(Flandre, Wallonie & Bruxelles)

Profil

Contact: [email protected]

Un coordinateuropérationnel (m/f)

Fonction

Profil

Contact: [email protected]

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ICT&Internet / Programmeur (m/f)

Function

Profil

Contact: [email protected]

Account DirectorBenelux- up to €60k (m/f)Function

understanding of the Client’s business and key drivers in that business

client campaignsProfile

experience at a senior level within a European Print / agency

for someone who is ambitious, creative and passionate about print

Contact : [email protected]

025_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:17:47

Page 28: Extrêmes Carrières

26 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

www.

cliniq

ue-saint-pierre.be

Un System Engineerà temps plein

Votre fonction :

Votre profil :

La Clinique Saint-Pierreà Ottignies

L’asbl Télé Bruxelles recherche :

1.UnTechnicien enAudiovisuel – SeniorSystems Engineer (m/f)

Dans le cadre d’un contrat temps plein à durée indéterminée (CDI), il sera chargé, sous la direction duDirecteur Technique, de la maintenance et de l’évolution de l’infrastructure technique de la chaîne.

Maintenance des équipements audiovisuels (hardware et software).

Elaboration de plans et de procédures de travail.

Niveau d’étude supérieur (Bac ou Master en électronique, électricité,…).

Esprit d’équipe.Bonne connaissance de l’anglais technique et de l’environnement IT.Connaissances du logiciel de dessin technique Autocad.

2.Ungestionnaire ressourceshumaines (m/f)

Dans le cadre d’un contrat temps plein à durée déterminée (CDD), il sera chargé du suivi administratifde la gestion du personnel. Il participera, sous la direction du Directeur Financier, à l’évolution de lapolitique de ressources humaines.

Préparation et paiement des salaires.Paiement des piges.Préparation des contrats.Gestion des absences.

Niveau d’étude supérieur (Bac ou Master) à orientation GRH ou formation équivalente.Rigueur et sens aigu de la communication.

Maîtrise des logiciels usuels et capacité d’utiliser un logiciel RH.

non-marchand sera un atout important.

Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser avant le vendredi 11 février minuit

BIENVENUEDANS L’UNIVERSDE WÜRTH.

www.wurth.be

Viser sans cesse le statut de numéro un en technique de fixation et de montage. Sesatisfaire uniquement de la meilleure qualité. Être à l’écoute du marché et de sesbesoins. Innover en permanence. Mériter la confiance de tous les clients – des petitscomme des grands. Ne pas seulement vendre, mais conseiller aussi. N’admettreaucune concession sur le plan du service et de la logistique. Poursuivre sur la voiede l’amélioration. Et faire en sorte que ce qui va ensemble reste ensemble. Quels quesoient le lieu et la manière.

Principale organisation de vente en Belgique et au Luxembourg, Würth dispose deplus de 400 vendeurs sillonnant les routes. Active dans pratiquement tous les secteursde l’industrie, l’entreprise répond aux moindres souhaits de plus de 50 000 clients.Des vis et écrous aux ancres, des adhésifs à l’outillage à main, nos vendeurs veillentà ce que le bon produit arrive chez le bon client. Leur engagement et leur esprit decompétition sont décisifs pour le succès de Würth.

REPRÉSENTANTTECHNICO-COMMERCIALVous bénéficiez d’abord d’une formation approfondie. Ensuite, à vous de prouver ceque vous valez. Poussé par la performance, vous détectez les bons signaux chez lesclients (potentiels) et vous gagnez leur confiance. Vos conseils et votre service vouspermettent de fonder des relations durables avec tous vos contacts. Nous offrons uncadre de travail stable et un soutien efficace. Et ce n’est que le début !

Vous osez relever le défi ?Envoyez dès aujourd’hui votre lettre de candidature et votre C.V. par courriel àl’adresse [email protected]. Gerda Bonné, Würth Belux S.A., Everdongenlaan 29,2300 Turnhout.

026_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:18:21

Page 29: Extrêmes Carrières

27RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

Nous sommes actuellement à la recherche de notre futur collègue qui assumera à terme la fonction de (m/f)

Ingénieur SupportInstrumentationLa fonction : assurer l’engineering, le support technique et la coordination des travaux de maintenance, projets ou modificationsdans sa sphère de compétence.

Le profil :

Nous offrons :de développement de carrière (au sein du site ou du groupe).

Yara Tertre S.A.

YARA TERTRE S.A. est un site de production qui fait partie du groupe

GYPROC est une marque de SAINT-GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS BELGIUM, quifait partie du groupe Saint-Gobain, le numéro un mondial des matériaux de construction. EnBelgique, Gyproc est le leader sur le marché des panneaux de plâtre et des systèmes de murs etplafonds, ainsi qu’un fournisseur de premier plan de plâtres de la marque Plâtres Lambert. Gyprocoffre la gamme la plus équilibrée et la plus complète de systèmes de construction et de solutionsdurables et innovantes à base de plâtre. Pour poursuivre le déploiement de sa stratégie commerciale,Gyproc souhaite renforcer son département sales en engageant le/la collaborateur/collaboratriceprofessionnel(le) suivant(e) (h/f) :

Intéressé(e) ? Envoyez, dans ce cas, sans plus attendre, votre lettre de motivation accompagnéede votre C.V. à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193, 2980 Zoerselou adressez un courriel à [email protected] ou surfez sur www.katz.be.Votre candidature sera traitée en toute confidentialité et vous recevreztoujours une réponse personnalisée. Cette offre d’emploi est exclusivementsuivie par Katz.

Fonction : En qualité de médiateur/médiatrice commercial(e), vous êtes la personne indiquée pourstimuler la vente de produits Gyproc dans votre région. Vous introduisez d’une part la gamme auprèsdes architectes, distributeurs, installateurs et bureaux d’études et coordonnez, d’autre part, le suivi deprojets de grande envergure et développez systématiquement votre réseau. Par ailleurs, voussélectionnez des points de vente potentiels et menez à bien la distribution, la fixation des prix, lesvolumes et actions promotionnelles. Vous travaillez en étroite collaboration avec la direction, tout endisposant d’un degré d’autonomie élevé vous permettant d’atteindre – voire même de dépasser – lesobjectifs fixés.

Profil : Pour relever ce défi et mener à bien les responsabilités incombant à cette fonction commerciale,vous devez disposer d’un diplôme de l’enseignement technique supérieur à orientation construction oud’une expérience équivalente dans le secteur, idéalement dans le secteur des travaux de finition(d’intérieur). En outre, lors d’une (première) expérience similaire, vous avez déjà eu l’occasion dedémontrer que vous possédez la fibre commerciale, que vous êtes autonome et talentueux/talentueuseen matière d’organisation et de communication. Vous êtes francophone et possédez une connaissancepratique du néerlandais.

Offre : Un défi passionnant chez le numéro 1 incontesté du secteur. Vous intégrez un environnementde travail international où chaque collaborateur dispose de l’espace nécessaire pour se développerdans l’exercice de ses fonctions. Vous pouvez compter sur un package salarial compétitif incluant desavantages extralégaux connexes intéressants.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

MANAGER REGIONAL

027_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:19:11

Page 30: Extrêmes Carrières

28 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

Prix PERSONA 2011La remise du prix Persona, c’est l’un des événements RH à ne manquer sous aucun prétexte.L’année passée, plus de 200 personnalités du monde des ressources humaines sont venuesapplaudir le jeune lauréat 2010. En effet, le prix Persona récompense le travail universitaire quicontribue le mieux à faire progresser la gestion des ressources humaines dans le monde del’entreprise. L’orateur qui précédera, cette année, la remise du prix est Luc de Brabandere, bienconnu dans le monde de la philosophie, du management ainsi que de la gestion d’entreprise parles livres qu’il a écrits ou co-écrits. Le thème qu’il abordera : “L’innovation n’est plus ce qu’elleétait”. Un sujet qui ne manquera pas de titiller les esprits et d’animer les discussions lors ducocktail et du dîner qui clôtureront cet événement.

La remise du Prix Persona 2011 est organisée par l’ADP (Association des Professionnelsdes Ressources Humaines) de Bruxelles et des provinces du Brabant en collaboration avecle CRFRT (Centre de Formation Patronale de la CP 218). L’événement se déroulera lemercredi 16 février 2011 à la FEB, à 17H00, rue Ravenstein 4 à Bruxelles.

L’inscription à la conférence, à la remise du prix et au cocktail est gratuite mais obligatoire :www.adp-brubra.be et/ou [email protected] ou par fax au 02 515 09 26. Attention, le nombrede places est limité.

Pour participer au dîner de l’après cocktail, il suffit de verser 40 euros sur le compte de l’ADP-BruBra(001- 5435106-78), en précisant son nom.

Pour obtenir plus d’informations et faire plus ample connaissance avec l’ADP : www.adp-brubra.be

THE HR EVENT

H R w i t h p a s s i o n

Products \ Systems \ Services \ Consultancy

SEW-EURODRIVE est un groupe allemand innovateur en pleinecroissance. Il commercialise des composants électromécaniquespour la transmission de puissance et de mouvement :motoréducteurs, variateurs de fréquence, réducteurs industriels, …dans tous les secteurs industriels.

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SEW-Eurodrive vous offre :Une position intéressante et variée dans une culture de ‘no-nonsense’. • L’opportunité de prendre desinitiatives et de donner une forme personnelle à la fonction. • Une rémunération motivante avec avantagesliés à la fonction !

Intéressé(e) ? Vous pouvez envoyer un courriel avec votre cv en mentionnant Réf. SEWPE àMonitor HR Consulting, Brouwerslaan 29, 2110 Wijnegem – tél: +32 (0)3 475 12 51– fax: +32 (0)3 475 13 64 – [email protected]. Pour plus de renseignements vous pouvezcontacter Philippe Scraeyen entre 9 et 21h au numéro +32473/662799. Votre réaction sera traitéerapidement et confidentiellement. W.RS.350.

Votre défi :Analyser et résoudre les problèmes de vos clients au niveau des projets !• L’analyse technique des problèmes de transmissions et d’automatisation. • La recherche dessolutions optimales en utilisant les différentes disciplines de l’électromécanique, surtout lemechatronica. • Vous serez responsable des projets de A à Z : prise et traitement de demandesentrantes, sélection du matériel, détermination du délai, classifications avec les techniciens, … • Votrechamp d’activité se situe parmi les leaders, responsables de maintenance, managers de projets,… dansdifférents secteurs industriels.

Vos compétences :• Un esprit analytique et persévérant. • Un diplôme d’ingénieur ou baccalauréat en électromécanique.• Plusieurs années d’expérience dans une fonction comme consultant ou ingénieur de projet.• Energique, capable d’initiative et de s’imposer. • Connaissance du néerlandais et anglais.

Project Engineer Namur/Liège/Luxembourg

www.sew.be

Mobistar recruteFaites de votre passion votre métier !

028_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:19:02

Page 31: Extrêmes Carrières

29RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

Elise, Infirmière auxCliniques universitaires Saint-Luc

à Bruxelles

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de travailler avec vous”

Nous recherchons actuellement des (m/f)

InfirmièresPour connaître les différentes opportunités

d’affectation, consultez notre site:www.saintluc.be

150 métiers ont fait le choixdu coeur... et de la maîtrise

Les Cliniques universitaires Saint-Luc sont un lieude dispensation de soins cliniques, d’enseignement

et de recherche occupant près de 5000 professionnelsissus de disciplines variées.

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Capacité relationnelle et d'écoute,professionnalisme, autonomie et

disponibilité... si vous vous reconnaissezdans les critères recherchés pour noscollaborateurs, alors nous vous convionsà construire un projet professionnel

avec nous.

Saint-Luc souhaite plein succès

au nouveau “Références Mag”

Votre carrière chez Hilti

Hilti, l’une des entreprises du secteur de la construction les plus réputéesau monde, vous offre d’excellentes opportunités de carrières.

Bien décidés à poursuivre notre croissance, nous sommes en effet à la recherchede collaborateurs enthousiastes, orientés résultats et dotés d’esprit d’équipe !

VendeurHilti Center Namur

Project Engineer

Technical Support Engineer

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CLL Liège : 04 222 35 86CLL Louvain-la-Neuve : 010 45 10 44

CLL Namur : 081 22 30 95CLL Verviers : 087 22 91 43

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Cette offre concerne les cours de néerlandais, les cours d’anglais,les cours de français, les cours d’allemand et les cours d’espagnol.Elle est valable dans les Centres de langues du CLL à Bruxelles-City,Bruxelles-Woluwé, Louvain-la-Neuve, Namur et Liège.

Région de Namur/Liège

DÉLÉGUÉ COMMERCIALPHARMACEUTIQUE

Fonction : En tant que médiateur commercial, vous nouerez des relations à long terme avecdes pharmaciens actifs dans la grande région de Namur/Liège et vous élargirez votreportefeuille clients grâce à la qualité de votre prospection. Vous tiendrez au courant les clientssur des actions de marketing et les informerez sur les conditions commerciales et financières.Vous serez également responsable de la gestion des débiteurs et vous assurerez le suiviimpeccable de vos dossiers avec l’aide de vos collègues internes. Vous serez le visage deFebelco et vous développerez notre réputation de distributeur fiable et convivial.

Profil : Vous combinez de préférence une formation supérieure avec une bonne expériencecommerciale. Vous adoptez de nature une attitude centrée sur le client et vous avez une bonnecompréhension des chiffres. Vous êtes flexible, vous aimez atteindre des buts concrets.

Offre : Dans cette société belge en croissance, vous disposerez de responsabilité et d’espacepour vous développer pleinement. En plus d’une fonction passionnante dans un environnementde travail stable et loyal, un salaire intéressant avec des avantages extralégaux et une voiturede société confortable.

Avec un chiffre d’affaires de plus de 1,3 milliard d’euros et un stock permanent de 42.000produits différents, le grossiste pharmaceutique Febelco (www.febelco.be) est le leaderabsolu dans l’approvisionnement des pharmaciens indépendants en Belgique. A la pointe duprogrès en matière informatique et technologique, Febelco réalise depuis ses 9 sièges une partde marché supérieure à 50% en Flandre et connaît une forte croissance sur le marché wallon.Aujourd’hui, Febelco et ses filiales comptent environ 1000 collaborateurs. Pour renforcer notreéquipe, nous sommes actuellement à la recherche du professionnel suivant (h/f):

Intéressé(e) ? Si vous êtes intéressé(e), envoyez une lettre de motivationainsi que votre CV à KATZ NV, Anouschka Katznelson, Handelslei 193,2980 Zoersel. Vous pouvez également envoyer un e-mail à[email protected] ou postuler directement sur le site web www.katz.be.Votre candidature sera traitée en toute discrétion et vous recevreztoujours une réponse personnelle. Cette offre d’emploi est traitée etsuivi exclusivement par Katz.

erkend wervings- en selectiebureau VG.323/Berkend wervings- en selectiebureau VG.323/B

029_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:19:18

Page 32: Extrêmes Carrières

30 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

En tant qu’acheteur international, vous serez immergé dans le monde du commerceinternational.Vous connaîtrez en profondeur les marchés de la sous-traitance, et vous serezcapable d’identifier rapidement les partenaires, leur évolution ainsi que les produits et lesservices innovants qu’ils auront à fournir. Envie de devenir le maillon fort entre l’entrepriseet le monde international ? Alors cette formation gratuite est faite pour vous !

Votre profil : vous êtes demandeur d’emploi.Vous parlez plusieurs langues dont l’anglais.Vous avez l’esprit commercial, êtes un bon négociateur et vous êtes résistant au stress.Vousavez un niveau de formation correspondant à l’enseignement supérieur (diplôme ou expéri-ence équivalente).

Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de 6 mois (stage enentreprise de 4 semaines inclus) débutera à Nivelles le 18 février 2011.

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à une séance d’information,contactez-nous au numéro 078 055 087 (tarif zonal) ou via [email protected].

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Le Cefora asbl souhaite donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont recrutésen fonction de leurs qualifications et compétences, quels que soient leur sexe, âge, origine, situation familiale ou handicap.

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2 Experts (M/F) pour être les relais entre la DGO7(Direction générale opérationnelle de la Fiscalité)et la Cellule fiscale auprès du Gouvernement wallon.

Votre profil:-

Toutes les informations détaillées sur le contexte de la mission, les profils exigés des candidat(e)s pour lesemplois, le contenu des fonctions, sont disponibles sur le site http://recrutement.wallonie.be(Tél : 081/24.96.40 – E-Mail : [email protected])

Comment postuler valablement ?

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à:Service Public de WallonieDirection de la SélectionSquare Léopold 12D - 5000 Namurou par mail à l’adresse : [email protected]

LE CENTRE PUBLIC D’ACTION SOCIALE DE REBECQRue Docteur Colson, 1 – 1430 Rebecq

Recrute

Un RECEVEUR DU C.P.A.S. (h/f)sous statut définitif à temps plein

Conditions : Les candidats doivent :Etre belges ou ressortissants C.E.E.Jouir des droits civils et politiques.Etre de conduite irréprochable.Pour les candidats masculins, avoir satisfait aux obligations des lois de milice.Avoir les aptitudes physiques requises.L’âge minimum est de 23 ans à la date du 22 novembre 2010.Etre titulaire au minimum des titres suivants :

- Soit un diplôme ou certificat pris en considération pour le recrutement aux emploisdu niveau 1 dans les administrations de l’Etat, des Communautés et des Régions ;

- Soit le diplôme de licencié en sciences hospitalières obtenu après un cycle d’étudestechniques supérieures A1 ou d’une candidature universitaire.

- Un diplôme ou certificat délivré à l’issue d’un cycle complet du cours de sciencesadministratives, conforme au programme minimal dont la liste est établie par leMinistre de l’Action Sociale.

- Avoir réussi un examen de capacité dont les épreuves sont arrêtées par le Conseil.- Pour pouvoir participer à l’examen les candidats doivent être titulaires des titresrequis à la date de clôture des candidatures.

- Sont dispensés de la présentation du diplôme ou du certificat délivré à l’issue d’uncycle complet de cours de sciences administratives, les candidats porteurs d’un desdiplômes suivants :

Docteur et licencié en droitLicencié en sciences administratives

Licencié en sciences politiquesLicencié en sciences sociales ou sociologie

Licencié en sciences économiquesLicencié en sciences commerciales

- Sont également dispensés, les candidats porteurs d’un diplôme ou certificat pris enconsidération pour l’admission aux emplois de niveau 1 dans les services de l’Etat,des Communautés et des Régions pour autant que ce titre ait été délivré au termed’études totalisant au moins 60 heures dans le groupe des matières constituées parle droit public, administratif et le droit civil et 40 heures dans le groupe des matièresconstituées par l’économie, les finances et la comptabilité.

Les candidatures, cv et lettres de motivation sont à envoyer par recommandépostées au plus tard le lundi 21 février 2011,date de la poste faisant foià Monsieur G. Legasse, Président, au CPAS de Rebecq,Rue Docteur Colson, 1 à 1430 Rebecq.Renseignements complémentaires : Me MACE (067/67.04.59)

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030_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:47:25

Page 33: Extrêmes Carrières

31RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

ASSISTANT ADMINISTRATIF Temps partiel 4/5 ou 3/5Fonction: Votre tâche principale est le support administratif général au Secrétaire Général et aux deux coordinateurs. En outre, vousgérez différentes tâches logistiques et travaux généraux de secrétariat. Le support administratif comporte le suivi des contacts avec lesexposants francophones d’Agribex et de Demovert et les membres francophones de Fedagrim. Vous gérez le contenu des sites d’Agribexet de Demovert. Vous faites des traductions français/néerlandais et néerlandais/français.

Profil: Vous avez une formation supérieure (secrétariat, langues) et au moins une première expérience dans une fonction similaire. Vousavez une très bonne connaissance du néerlandais (parlé et écrit); une bonne connaissance de l’anglais est un plus. Le traitement detextes ne vous pose aucun problème. D’un tempérament dynamique et ayant le sens du détail, vous vous adaptez facilement à tout typed’interlocuteur. Vous faites également preuve d’esprit d’équipe et de sens des responsabilités.

Offre: Fedagrim vous offre une fonction variée et à responsabilités, comprenant beaucoup de contacts, dans une ambaince de travailagréable et stable. Vous souhaitez en savoir plus sur FEDAGRIM? Rendez-vous sur www.fedagrim.be.

FEDAGRIM, située à Evere, est une fédération qui réunit les fabricants et les importateurs d’équipements pourl’agriculture, l’horticulture, l’élevage et le jardin en Belgique. Fedagrim constitue une plate-forme de rencontrepour les acteurs cités ci-dessus afin d’assurer de façon optimale les conditions de développement du secteur.Fedagrim organise également Agribex, le salon de l’agriculture, et Demovert, des journées de démonstration dematériel pour espaces verts.Nous souhaitons renforcer notre équipe dynamique en engageant un(e)

INTÉRESSÉ(E)? Envoyez votre lettre de motivation et votre cv, de préférence par e-mail, à Fedagrim: [email protected] asbl – Avenue Jules Bordet 164 Bte 4 – 1140 Bruxelles – Tél. 02 262 06 00La procédure de sélection est traitée en collaboration avec Sodeva Consulting & Development.

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REPRESENTANTSecteurs: Wallonie - Bruxelles - Luxembourg - Nord de la France

Contenu de la fonction: Vous assumez l’entière responsabilité du développement de votre secteur. Ce qui impliquenotamment:

Profil:

Avantages liés à la fonction:

Intéressé(e) par cette offre?

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“J’achève mon cycle d’études.J’aurais besoin d’un coup

de pouce.”

“J’en ai assez de mon job.Je voudrais envoyer des candidaturesspontanées. A quoi dois-je veiller?”

Comment rédigersa lettre de motivation?

Nous sommes à vos côtés!www.references.be/lettredemotivation

031_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:19:55

Page 34: Extrêmes Carrières

32 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

Le Parlement bruxelloisconstitue une réserve de recrutement de collaborateurs (m/f)

pour la fonction d’

Attaché (F)Les candidats pour cette fonction doivent être au moins titulaires d'un diplôme homologué de fin de l'enseignementuniversitaire ou équivalent, établi en langue française.

Le règlement détaillé du concours et le formulaire obligatoire d'inscription peuvent être obtenus sur demande auservice du personnel (tél.: 02 549 64 20 ou 02 549 62 26 • Courriel: [email protected]) ou en les téléchargeantà partir du site www.parlbruparl.irisnet.be, menu “Pratique”.

Ce formulaire et les documents demandés sont à envoyer exclusivement par la poste au:Parlement bruxellois, Service du personnel, 1005 Bruxelles

Date limite des inscriptions: le 11 février 2011, le cachet de la poste faisant foi.Une confirmation de participation pourra être demandée aux candidats..

www.fi-engineering.be

FI ENGINEERINGdans le cadre de son développementrecrute :

Architectes / Gestionnaires de chantiersIngénieurs électricité ou HVACGestionnaires de chantier électricité ou HVACDessinateurs en électricité ou HVAC, Autocad ou MicrostationDessinateurs en architecture/stabilité, AutocadDeviseurs - Métreurs

Merci de nous envoyer votre C.V.E-mail : [email protected] - Tél : 02 /344 00 74

Société de Chauffage depuis 1971 (30 personnes)recherche

Technicien-DépanneurAgréé CEDICOL – Habilité Gaz (CERGA)

Envoyer Curriculum Vitaepar email à [email protected] Fax : 065/34.71.38 (Tél. : 065/33.59.14)

La Commune de Tubize recrute pour le Service Technique

un surveillant des travaux (H/F)à temps plein et à durée

indéterminée à partir du 01/03/2011.Le profil de la fonction et les conditions de recrutementsont disponibles :- sur simple demande au 02.391.39.41 (Mme MAUROY)- sur le site de la Commune :

www.tubize.be/fr/citoyen/candidatures.html

Le Secrétaire communal Le BourgmestreE. LAURENT R. LANGENDRIES

ABIHOMEprès de 33 ans de savoir-fairedans le secteur des châssis

recherche

UN DELEGUE TECHNICOCOMMERCIAL (H/F)

Envoyer votre CV à AbihomeChaussée de Haecht 1739 à 1130 Bruxelles

ou par e-mail à [email protected]

Institut duPatrimoine wallonL’Institut du Patrimoine wallon engage pourl’un de ses sièges à Namur :

2 architecte(s) ou ingénieurscivils – architectes (m/f)

Pour toute information, voir la rubrique «Actualités »sur le site www.institutdupatrimoine.be

DEVISEURBATIMENT & GENIE CIVIL

ACHETEUR

GESTIONNAIRESBATIMENT & GENIE CIVIL

Nous vous offrons

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Envoyez votre candidature avec CV à: FRANKI SA , Chemin des Moissons 10 - 4400 FLEMALLEou par mail à [email protected]

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SECRÉTAIREPOLYVALENTE

à temps partiel

Autonome, flexible, dynamiqueBilingue français / néerlandaisPratique courante de l’anglaisParfaite maîtrise des outils bureautiquescourants (word, excel…)Notions en immobilier appréciées

Merci de faire parvenir votre CV et lettre demotivationà ALCOTT Consulting, à l’attention S. AmbrosioRue de Villers-la-Ville N°26 bt1 à 1471 Genappeou par email : [email protected]

032_GPV2QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:43:16

Page 35: Extrêmes Carrières

33RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

MARREDES FILES?

Ce n’est pas le nombre de kilomètres ou la région, mais bienla durée effective du trajet qui compte vraiment lorsque vouscomparez différents nouveaux défis professionnels.

Grâce à une collaboration exclusive avec Touring Mobilis,References.be est l’unique site en Belgique qui vous offrela possibilité de sélectionner des offres d’emploi en fonctionde la durée de trajet, en tenant compte des ralentissementset bouchons prévisibles.

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Page 36: Extrêmes Carrières

34 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

En tant que développeur bases de données orientéWeb, vous développerezdes applicationsWeb et serez chargé de la conception et de la gestion de basesde données.

vous êtes demandeur d’emploi.Vous avez des connaissances debase en informatique ainsi qu’un bon niveau en anglais technique.

cette formation allie théorie (analyse, conception et administrationde bases de données, techniques de développement et de programmationWeb)et mise en pratique (labos et stage). Elle comporte également un accompagne-ment dans la recherche de stage et d’emploi (programme détaillé surwww.formatic.be).

Où et quand ? Cette formation gratuite à temps plein d’une durée de ± 6 mois(+ stage en entreprise de 6 semaines) débutera à le 7 mars 2011.

Intéressé ? Pour plus d’informations ou pour vous inscrire à une séanced’information, contactez IngridVanVooren au 071 25 49 66.

Les partenaires souhaitent donner à tous les demandeurs d’emploi un accès égal au marché du travail. C’est pourquoi les candidats aux formations sont

sent le respect d’une démarche qualité.

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Le Groupe Vlan souhaiterenforcer son équipe de

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conseiller commercial.

INTÉRESSÉ(E)?Veuillez adresser votre CVaccompagné d’une photo

et d’une lettre de motivationà l’attention de

Florence DISCRY-MOTTET,D.R.H. Groupe Vlan,

[email protected].

VOTRE FONCTIONVous êtes le relais entre les annonceurs régionaux, les agences de communication,les acheteurs d’espaces publicitaires et les différents supports de communicationdu Groupe Vlan (journaux, magazines, affichage, internet, TV,…).Vous gérez votre portefeuille clients et vous assurez la prospection de nouveaux clients;Vous assistez aux différents événements publicitaires et contribuez aux actionsde promotion du Groupe Vlan.

PROFIL RECHERCHE- Vous êtes parfait bilingue Fr/Nl.- Vous êtes passionné par la vente et disposez d’une expérience de minimum 3 ans.- Vous êtes diplômé de l’enseignement supérieur, orientation économique,marketing ou communication.

- Vous êtes ambitieux et orienté résultats.- Vous êtes disponible et flexible.- Vous habitez de préférence la région bruxelloise.

AVANTAGES OFFERTSNous vous offrons une fonction passionnante, un package salarial complet etde réelles possibilités d’évoluer au sein d’un groupe de presse en pleine expansion.

Conseiller Commercial (m/f)

vlan, membre du groupe rossel & cie,est un groupemultimedia international (france,luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité,petites annonces et informations régionales.Leader de la presse gratuite, vlan compte unequarantaine d’hebdos régionaux, de la presse

dominicale, des publications spécialisées,desmagazines thématiques, des guidescommunaux, de l’affichage publicitaire,des call-centers et des sites internet.

Un économiste et un médecinpour le Centre fédéral d’expertisedes soins de santé (KCE) (m/f)

La fonction : En tant qu’expert en analyse économique ou expertmédecin, vous combinez regard critique et esprit analytique. Au sein d’une équipede recherche vous aidez à la prise de décisions en rassemblant et en traitant de manièrecritique des informations scientifiques relatives aux soins de santé. Vous collaborezau développement et à l’implémentation de processus scientifiques. Vous suivez deprès les évolutions scientifiques dans votre domaine d’expertise et êtes ouvert à uneformation permanente.

Profil Expert en analyse économique : Vous possédez un diplôme uni-versitaire en économie (sciences économiques, sciences économiques appliquéesou ingénieur commercial) ou un autre diplôme universitaire complété d’un diplôme enéconomie ou d’un MBA. Un doctorat ou un deuxième diplôme est considéré comme unatout. En outre vous avez au moins 1 an d’expérience professionnelle dans le domainedes soins de santé et en Health Technology Assessment et Health Services Research.Une connaissance pratique des softwares de collecte et d’analyse de données (telsque SAS ou Stata) est demandée ainsi que des compétences en Evidence-BasedHealth Care (stratégies de recherche). De l’expérience en gestion et/ou financementdes hôpitaux, une bonne connaissance des langues (français/néerlandais/anglais) etde l’expérience en communication et valorisation scientifique représentent des atoutspour l’exercice de cette fonction.

Profil Médecin Expert : Vous possédez un diplôme en médecine, éventuel-lement complété d’un PhD, et au moins 2 ans d’expérience professionnelle en ma-tière d’Evidence-Based Health Care (stratégies de recherche). Vous avez une bonneconnaissance pratique des systèmes d’enregistrement employés en soins de santé,ainsi que de l’expérience en oncologie ou un domaine qui y est lié. Une bonne connais-sance des langues (français/néerlandais/anglais) et de l’expérience en communicationet valorisation scientifique sont des atouts.

Notre offre : Une fonction au sein d’une organisation dynamique avec une structurehorizontale, dans un environnement de travail agréable et moderne. Nous prévoyonsun salaire attrayant, des chèques repas, le remboursement des frais de transport encommun domicile/travail, une assurance hospitalisation, une assurance groupe et unlarge choix de formations à suivre.

Comment postuler ? Envoyez, jusqu’au 28 février 2011, votre cv avec une lettrede motivation par mail à [email protected]. N’oubliez pas de mentionner dans votrelettre la fonction qui vous intéresse. Pour de plus amples informations contactez GudrunBriat, Responsable P&O, au 02 287 33 88 ou via [email protected].

RECHERCHONS!

034_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:21:41

Page 37: Extrêmes Carrières

35RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

Un(e) aide soignant(e)Pour une entrée immédiate.*Horaire de jour T/partiel*Horaire de 17h à 21h ou 16h à 20h.Qualités requises : sociabilité, disponibilité, motivation, espritd’équipe, ponctualité.

Savoir faire et savoir être, Indispensables.

Chef de cuisine / Maître d’hôtelPour une cuisine et/ou service adapté et créatif.Qualités requises : Organiser, Manager, Initier,Gestion des Stock et Commandes.Esprit d’équipe. Sont des atouts majeurs.

Envoyer CV par:Mail : [email protected] : Avenue du Général de Ceuninck 75 - 1020 Bruxelles

MAISON DE REPOS ET SOINS.Recherche :

L’Ambassade du Canada recherche un

GESTIONNAIRE DES BIENSET MATÉRIELS POUR

SON SERVICE LOGEMENT (h/f)Date de clôture : le 18 février 2011 à 9 heures

Pour toute information :www.belgique.gc.ca

Cliquer sur ‘Possibilités d’emploi ’dans la barre de navigationà gauche de l’écran

UCL

Université catholique de Louvain

à Louvain-la-Neuve et à Bruxelles L’UCL recrute5000 collaborateurs

enseignement, recherche et administration200 métiers

20 nouvelles annonces d’emploichaque mois sur le site web

www.uclouvain.be

Le vice-recteur à la politique du personnelannonce la vacance de plusieurs enseignementsà partir de l’année académique 2011-2012.

COURS VACANTS

Les candidatures doivent parvenir avantle lundi 14 mars 2011 à 9h.Seuls les candidats (m/f) porteurs d’un diplômede docteur avec thèse seront pris en considération.

La liste complète de ces cours et l’acte de candidatureseront disponibles dès le 1er février sur le site web de l’UCL:http://www.uclouvain.be

Vous pouvez également adresser votre demande à :

Monsieur le Professeur Jacques Grégoire,Vice-recteur à la politique du personnel de l’UCL,c/o Marie-Anne Saussu – SPER – C204,place de l’Université 1, 1348 Louvain-la-Neuve.E-mail : [email protected]

Envoyez votre CV + lettre de motivation, sous la référence «IECBW», à nosconseils : Cécile Coquel & Fabienne Baudry c/o Centrapsy, 229 avenue Albert 1er

à 5000 Namur • Fax : 081/22.05.16 • [email protected]

Vous êtes motivé à vous investir durablement dans cette fonctiondiversifiée dans un environnement relationnel de qualité ?

Votre mission : Sous la responsabilité de la Direction générale, vous : • Veillez àl’implication des agents dans la démarche sécurité : communication, sensibilisation,formation, suivi,… • Réalisez l’analyse permanente des risques : chantiers, sites deproduction, sous traitants,… • Assurez les missions du service interne de prévention.

Votre profil : • De formation technique supérieure (min. bachelor), vous disposezd’un niveau 2 (ou de base au min) en sécurité et d’une expérience du métier dansun environnement technique. Vous êtes autonome et vous disposez de qualités decommunication, d’analyse, de persuasion et de ténacité • Vous adhérez à nos va-leurs d’entreprise : • Satisfaction clients : apporter une réponse rapide et efficace• Qualité totale : être organisé et avoir le sens des responsabilités • Innovation :suggérer des améliorations • Intégrité : respecter les collègues avec objectivité• Esprit d’équipe : sensibiliser en partageant les connaissances et en étant à l’écoute.

Nous vous offrons : • Un lieu de travail agréable, à proximité d’axes routiersimportants (N25) • Des possibilités d’évolution de carrière • Un horaire flottantet un véhicule de service • Un barème salarial se situant (suivant votre formation etvotre expérience) entre 2277 et 3162 brut/mois + de nombreux avantages.

IECBW, située à Genappe est active dans le secteur public de la production et de ladistribution d’eau. Nous desservons en eau potable près de 200.000 habitants dansla région du Brabant Wallon.Notre équipe, se compose de 115 collaborateurs, ouvriers & employés.Nous engageons sous contrat à durée indéterminée un (m/f):

CONSEILLER EN PREVENTION

à 5000 Namur • Fax : 081/22.05.16 • [email protected]

www.iecbw.beUN DIRECTEUR GÉNÉRALTEMPS PLEINLe Centre spatial de Liège en quelques lignes:

http://www.csl.ulg.ac.be/

Mission :

Pour plus d’informations notamment sur le profil : http://www.ulg.ac.be/emploi/

4 mars 2011 avecmention de la référence : P 772

L’UNIVERSITÉ DE LIÈGE RECHERCHE POURLE CENTRE SPATIAL DE LIÈGE CSL :

L’IDEA, Intercommunale de Développement Economique etd’Aménagement du Territoire des régions de Mons-Borinageet du Centre, recrute dans le cadre du développement desactivités de son Service Foncier :

Un gradué avec expérience professionnelle de5 ansminimum de préférence dans les domaines

touchant à la gestion du patrimoine foncierCe dernier sera notamment chargé :

- d’assurer la négociation et le suivi des acquisitions enzones d’activité économique (ZAE) ;

- d’assurer le suivi des procédures d’authentificationdes acquisitions/ventes initiées par le service foncier ;

- d’analyser et répondre aux diverses demandesextérieures liées au patrimoine hors ZAE (locations,occupations, acquisitions, etc.) ;

- d’assurer le suivi des procédures d’expropriation ;- de maintenir des contacts réguliers avec les notaires,les Receveurs de l’Enregistrement et les Comitésd’Acquisition d’Immeubles.

Toutes les informations détaillées quant à cette fonctionpleine de défi et aux modalités de dépôt de candidaturefigurent sur le site internet ou sont disponibles auprès del’Intercommunale IDEA : Rue de Nimy, 53 à 7000 Mons. Datelimite de dépôt des candidatures : 14 février 2011.

www.idea.be

Les Jeunes Jardiniers asblEntreprise de travail adapté

Recherche :

1 architecte de jardin (h/f)expérimenté pour CDIFonction : Contacts avec la clientèle, élaboration de projets

et réalisation des devis. Suivi des chantiers et deséquipes. Compétence en informatique. Permis B.

Contremaître-moniteur expérimenté entravaux de jardin et/ouélagage/abatage.

Responsable d’une équipe sur chantier. Permis B, (E).

Intéressé ?Envoyer CV à Mlle Aurore Andrianne, Chaussée d’Alsemberg1393 à 1180 Bruxelles. Tél. : 02/333.25.60 e-mail : [email protected]

IRSA-CENTRE DE SERVICES A.S.B.L.engage un (m/f)

RESPONSABLE DES SERVICESTECHNIQUES TEMPS PLEINMission :

Profil:

Conditions :

Candidature manuscrite de motivation et C.V. à envoyerpour le 15 février 2011 au Service du Personnel,IRSA-Centre de Services, chaussée de Waterloo 1504,1180 Bruxelles (Uccle).

035_GPV2QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:47:47

Page 38: Extrêmes Carrières

36 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

Notre Société est une des plus importantes Entreprises Générales de Construction de Belgique,active dans les créneaux les plus diversifiés de la construction privée et publique en Wallonie et à Bruxelles.

Pour renforcer nos équipes, nous recherchons de nouveaux collaborateurs (H/F) pour les fonctions suivantes:

DEVISEURMission: Vous êtes responsable de l'étude complète de dossiers d'appel d'offres tant en travaux publics que privésdans le cadre de projets de bâtiments. Après consultation des sous-traitants et fournisseurs, vous établissez les prix derevient, en étudiant le cas échéant les variantes en vue d'optimiser le coût des travaux. En collaboration avec lesarchitectes et bureaux d'études, vous prenez part au développement des projets «Design and Build». Pour les clientsprivés, vous participez à la présentation et à la négociation de l'offre et en assurez le suivi technique et commercial.

Profil: • Ingénieur civil ou industriel en construction • Expérience probante dans une fonction similaire • Rigoureux,méthodique, précis, excellente capacité d'analyse des dossiers • La connaissance de l'anglais et/ou de l'allemand est un atout.

CONDUCTEUR DE TRAVAUXMission: Sous la supervision d'un gestionnaire de chantiers, vous êtes en charge de la gestion technique et administrativedes chantiers qui vous sont attribués: • Organisation et coordination des travaux à réaliser • Gestion de la main-d'œuvre• Veiller au respect des plans et cahier des charges ainsi que du planning • Participer de manière active aux réunionsde chantier • Suivi de la comptabilité de chantier.

Profil: • Ingénieur civil ou industriel ou bachelier en construction • Expérience probante dans une fonction similaire• Rigoureux, dynamique, meneur d'hommes, sachant faire preuve d'initiative, excellente capacité organisationnelle,sens du contact.

Nous vous offrons un salaire attractif, des avantages extra-légaux, des opportunités de formation continue ainsiqu'un travail à la hauteur de vos ambitions dans un environnement dynamique.

Les candidatures manuscrites accompagnées d'un CV et d'une photo sontà envoyer aux Ets. J. WUST S.A., Route de Falize 151 à B-4960 MALMEDY,à l'attention de Madame SERVAIS, avec la mention «Confidentiel».

Notre Entreprise adhère à la Charte wallonne de la diversité et recrute,dans le respect de la diversité, sur base des compétences attendues pour la fonction à exercer.

Membre de BESIX GroupNNoottrree EExxppéérriieennccee......VVoottrree AAvveenniirr

engage (m/f)

PROGRAMMEUR TEMPS PLEINMission :

Développer des outils de gestion à la dispositionde nos 1.800 locataires et 70 collaborateurs

Gradué en informatiqueConnaissances d’ACCESS, SQL, .NET, Visual Basic,Share Point sont des atouts.

Nous offrons :Une rémunération adaptée aux exigences de la fonctionDes avantages extra-légauxContrat à durée indéterminée

Candidatures à envoyer par courrier(Mont-Saint-Lambert 2 à 1200 Woluwe-Saint-Lambert)ou par courriel ([email protected])

Société Immobilièrede Service Public

en Région bruxelloise

DESSINATEURS/PROJETEURS ELECTRICITE

(Bâtiment)pour ses bureaux à Bruxelles (Uccle)

• 3 à 10 ans d'expérience • Connaissance AUTOCAD• Conception de dessin et de schémas de principe

• Calcul et dimensionnement • Métrés• Le bilinguisme (NL/FR ou FR/NL) est un ATOUT!

Merci d’adresser votre candidature àELLYPS sa - [email protected], ou Zohra Lahmidi,

rue des Trois Arbres 62, B-1180 Bruxelles (Uccle)Tél.: 02 343 83 00

LE BUREAU D'ETUDES d'Ingénierie et deConsultance, ELLYPS, recherche d'urgencepour poursuivre sa croissance des (h/f):

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Avec plus de 1,4 million de visiteursuniques chaquemois, Vlan.be est

un des principaux sitesde petites annonces et

recherches locales en Belgique.CTRMedia, éditeur de Vlan.be

soutenu par ses deux actionnaires,Vlan (Groupe Rossel) et RoulartaMedia Group, désire développeret améliorer son offre en ligneà l’attention des utilisateurs

et des annonceurs.Afin de développer son offre,

CTRMedia est à la recherche d’unWeb designer/Infographiste

pour soutenir le développementde ses différents sites.

INTÉRESSÉ(E)?

Si vous êtes intéressé par ce rôle,veuillez envoyer votre CV et lettre

de motivation à Mme FlorenceDiscry, Directrice des Ressources

Humaines à [email protected].

DESCRIPTION DE LA FONCTIONEn tant que membre de l’équipe marketing vous rapporterez directement au New Media Director.Votre mission constituera à mettre votre créativité et vos aptitudes techniques en œuvre afin desoutenir les product managers dans le développement de trafic et de la communication des sites.Concrètement, vos tâches seront:- Créer et développer le matériel publicitaire online et offline des sites;- Gérer la diffusion et le renouvellement régulier des campagnes;- Créer et développer le matériel graphique nécessaire aux actions marketing développées suret autour des sites (campagnes de saison, concours…);

- Gérer les librairies et visuels en ligne des marques et des sites;- Gestion de la page portail Vlan.be et des partenariats ;- Développer et maintenir le graphisme des newsletters et en coordonner l’envoi ;- Coordonner de la communication interne.

PROFILPassionné de l’internet, créatif et rigoureux à la fois ? Cette opportunité d’être un élément clédans le développement d’un site majeur est peut-être pour vous si vous avez l’expériencenécessaire:- Francophone ou Néerlandophone- Diplôme à orientation infographique, marketing ou communication;- Connaissance approfondie des outils de design et traitement d’image : Adobe Illustrator,PhotoShop, InDesign ;

- Excellente connaissance du développement d’animations en Flash ;- Maîtrise de HTML et CSS ;- La connaissance d’outils de CMS et/ou de CRM sont des atouts ;- La connaissance de PHP, de Javascript et de l’environnement Linux sont des atouts ;- Orienté utilisateur;- Flexible et créatif.

NOUS OFFRONSNous offrons un package attractif avec avantages extralégaux, mais aussi un rôle passionnant dansune structure qui combine les avantages d’être petite et active dans un marché dynamique avec lesavantages de faire partie de deux importants groupes de presse belge.

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luxembourg, bulgarie), spécialisé en publicité,petites annonces et informations régionales.Leader de la presse gratuite, vlan compte unequarantaine d’hebdos régionaux, de la pressedominicale, des publications spécialisées, des

magazines thématiques, des guidescommunaux, de l’affichage publicitaire,des call-centers et des sites internet.

036_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 21:22:32

Page 39: Extrêmes Carrières

37RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

Travail et Vie est une Entreprise de Travail Adapté occupant420 personnes dont 340 personnes handicapées. Véritableacteur bruxellois dans l’économie sociale, l’entreprise proposediverses activités de service en sous-traitance (manutention,mailing, conditionnement, montages et assemblages divers,…). Elle disposed’un stockpermettant d’accueillir plus de7.500palettes dont une partie en zones réfrigérées.Elle recherche actuellement pour un contrat à durée indéterminé un (m/f)

Fonction : En collaboration avec le responsable de la logistique,vous assurez la gestion des équipes de flux IN et OUT (réception,identification, localisation, picking, approvisionnement de laproduction…). Cette responsabilité centralisée couvre aussi bienla gestion administrative avec encodage et suivi dans le logicielERP que la gestion des différentes équipes composées en partiede personnes handicapées.

Profil : Formation supérieure de préférence. Expérience deplusieurs années dans la gestion de stock et de flux. Intérêt pourle secteur social.

Homme de terrain, intègre et flexible, votre expérience a fait devous un meneur d’hommes rigoureux et organisé. Vous êtescapable de maîtriser les outils de gestion de stock informatiques,de préférence avec une expérience d’utilisation d’un ERP

Motivé(e) à vous investir dans une entreprise de l’économie social ?Envoyez votre lettre et cv à Travail et Vie, à l’attention d’AnneDEWEZ, Directrice des Ressources Humaines, par E mail :[email protected] ou par courrier : Digue du Canal 40, 1070Bruxelles.

Plus d’information : http//www.travie.be

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Fonction : Etablir devis, plans, calculsde déperditions, métrages, suivi de chantierset de la clientèle.

Profil : une expérience dans le domaine duchauffage, énergie renouvelable demandée.Posséder permis de conduire B.

Envoyer votre lettre de motivation manuscrite avecCV complet et photo, à l’attention de :Michel DUFRANNErueMonceau-Fontaine 446031 MONCEAU-SUR-SAMBRE.

TECHNICIEN BUREAUD’ETUDES

EN CHAUFFAGE CENTRAL

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Les formulaires de candidature doivent être demandés à laDirection du Personnel des Facultés Universitaires Notre-Damede la Paix, rue de Bruxelles, 61 à 5000 Namur ou peuvent êtretéléchargés à l’adresse suivante:http://www.fundp.ac.be/universite/jobs/formulaireset être renvoyés au Rectorat des FUNDP, rue de Bruxelles 61à 5000 NAMUR pour le 15/3/2011 au plus tard.

Les FacultésUniversitaires

Notre-Dame de la Paixannoncent la vacancedu poste suivant (h/f) :

LA COMPAGNIE SUCRIÈREDE KWILU-NGONGO

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l’exécution du budget du service.

Profil :Ingénieur mécanique ou équivalent, ayant :

d’un parc automobile hétérogène.

dépannage des engins, y compris dans l’électronique.

mécanique.

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L’Hôpital de Revalidation Gériatriquede Woluwé-Saint-Lambert

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Rue de la Charrette 29, 1200 Bruxelles.

UN ADJOINT A LA DIRECTION DESRESSOURCES FINANCIERESTEMPS PLEINMission :

Sur le site Gembloux (mi-temps) : Soutien actif / Coaching du service financier deGembloux Agro-Bio Tech dans le cadre de son intégration au sein de l’ULgSur le site de Liège (mi-temps) : Préparation de dossiers à caractère financier pourcompte de la Direction Financière, contrôles par sondage, suivi, analyses diverses desinformations à caractère financier.

Profil souhaité :Diplôme universitaire orienté gestion; bonne connaissance de la comptabilité;2 à 3 ans d’expérience en management financier, audit, contrôle de gestion oufiduciaire; connaissance approfondie des logiciels bureautiques (Excel, Word,Powerpoint, et Filemaker); connaissance de SAP (FI-CO-PS-BI, CATS); esprit d’initiativeet de discernement – esprit critique - sens de l’organisation et des responsabilités;créativité et polyvalence; bonne résistance au stress; capacités pédagogiques;la connaissance du néerlandais et/ou de l’anglais est un atout.

Le détail de cette offre ainsi que les diverses autres offres en cours estaccessible via le site web: http://www.ulg.ac.be/emploi/Les candidatures écrites, accompagnées d’un curriculum vitae et d’une photo récente,seront adressées à [email protected] , Anne GOFFIN, Administration des Ressourceshumaines, place du 20-Août 7, bât. A1 à 4000 LIEGE, pour le 25 février 2011 au plus tard avecmention de la référence : P 761

L’UNIVERSITE DE LIEGE RECHERCHEPOUR LE SITE DE LIEGE ETLE SITE DE GEMBLOUX :

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037_GPV2QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:29:10

Page 40: Extrêmes Carrières

DIRECTION & CADRESSUPÉRIEURSACCOUNT DIRECTOR CHARTERHOUSE 25DIRECTEUR ASSURANCE-QUALITE LA CROIX ROUGE 39DIRECTEUR DES SOINS AUX PATIENTS HOPITAL NEURO PSYCHIATRIQUE SAINT MARTIN 23DIRECTEUR GENERAL UNIVERSITE DE LIEGE 35

INGÉNIEURS2 ARCHITECTES OU ING.-CIVILS ARCHIT. INSTITUT DU PATRIMOINE WALLON 32ACHETEUR FRANKI CONSTRUCT 32ADJOINT DE DIRECTION - RESP. TECHNIQUE INSTITUT REINE FABIOLA 39ARCHITECTE ARCHITECTURAL MANAGEMENT 24ARCHITECTES/GESTIONN.DE CHANTIERS FI ENGINEERING 32CHARGE D’AFFAIRES HVAC DELTA THERMIC 22CONDUCTEUR DE TRAVAUX WUST JEAN ETS 36CONDUCTEUR DE TRAVAUX BESIX GROUP 23CONDUCTEURS FRANKI CONSTRUCT 32DESSINATEURS FI ENGINEERING 32DEVISEUR FRANKI CONSTRUCT 32DEVISEUR WUST JEAN ETS 36DEVISEUR BESIX GROUP 23ENGINEERING PROJECT COORDINATOR FLUXYS 21GESTIONNAIRE BATIMENT ET GENIE CIVIL FRANKI CONSTRUCT 32GESTIONNAIRE DU MATERIEL ARBEL 27GESTIONNAIRES DE CHANT. ELECTR.OU HVAC FI ENGINEERING 32INGENIEUR D’ETUDES HVAC DELTA THERMIC 22INGENIEUR DE PROJET DEMANTELEMENT SCK-CEN 24INGENIEUR DE PROJET GENIE CIVIL SCK-CEN 24INGENIEUR DE PROJET INFRASTRUCTURE SCK-CEN 24INGENIEUR PROCESS ET EQUIPEMENT AIR CONSULT 25INGENIEUR SUPPORT - INSTRUMENTATION YARA 27INGENIEURS - GESTIONNAIRES DE CHANTIER BERNARD CONSTRUCTION 23INGENIEURS ELECTRICITE OU HVAC FI ENGINEERING 32METERING QUALITY OFFICER FLUXYS 21PROJECT ENGINEER SEW-EURODRIVE 28PROJECT ENGINEER HILTI BELGIUM 29PROJET MYRRHA SCK-CEN 24TECHNICAL SUPPORT ENGINEER HILTI BELGIUM 29UN SYSTEM ENGINEER CLINIQUE SAINT-PIERRE 26

TECHNIQUE & PRODUCTION4 COORDINATEURS DE CHANTIER CONSTRUCT FLUXYS 21CHEF D’ENTREPOT TRAVAIL & VIE 37CHEF DE GARAGE SUIKERGROEP 37CONDUCTEUR DE CHANTIER ARBEL 27CONSEILLER EN PREVENTION CENTRAPSY NAMUR 35CONTREMAITRE MONITEUR LES JEUNES JARDINIERS 35CONTREMAITRES BERNARD CONSTRUCTION 23CONTROLLER FLUXYS 21DESSINATERURS-PROJECTEURS ELECTRICITE ELLYPS 36DESSINATEUR AUTOCAS DELTA THERMIC 22DEVISEURS-METREURS FI ENGINEERING 32DISPATCHING OPERATOR FLUXYS 21GESTIONNAIRE DE CHANTIER ARCHITECTURAL MANAGEMENT 24INSPECTEURS DE LA PROPRETE PUBLIQUE COMMUNE D’UCCLE 24INTERVENTION COORDINATOR FLUXYS 21RESPONSABLE DES SERVICES TECHNIQUES IRSA - CENTRE DE SERVICES 35SURVEILLANT DES TRAVAUX COMMUNE DE TUBIZE 32TECHNICIEN BUR. ET. CHAUFFAGE CENTRAL O & C DUFRANNE FRERES 37TECHNICIEN-DEPANNEUR ETS KARLE BOUVE 32

SCIENCESCHARGE D’ETUDES TECHN. EN ASSURANCES ASSURALIA 21COLLABORATEUR SCIENTIFIQUE SCK-CEN 24MEDICAL INFORMATION MANAGER ISMAR HEALTH CARE 24RESPONSABLE TECHNIQUE DOW 20

RÉDACTION & COMMUNICATIONATTACHE DE PRESSE LA CROIX ROUGE 39RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION SCK-CEN 24

VENTE & MARKETINGCONSEILLER COMMERCIAL REFERENCES 34DELEGUE COMMERCIAL PHARMACEUTIQUE FEBELCO KATZ 29DELEGUE TECHNICO COMMERCIAL ABI-CVR 32DELEGUES DYNAMIQUES INDEPENDANTS ET ENTREPRISES 32DELEGUES MEDICAUX SERVIER BENELUX 2MANAGER REGIONAL SAINT GOBAIN CONSTRUCTION PRODUCTS KATZ 27REPRESENTANT RAS ANTOON BULCKE 31REPRESENTANT TECHNICO-COMMERCIAL WURTH BELUX 26RESPONSABLE COMMERCIAL FACO CUISINART BABYLISS 37VENDEUR HILTI BELGIUM 29

RESPONSABLES RHGESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES TÉLÉ BRUXELLES 26JURISTE HR FLUXYS 21PAYROLL OFFICER EXPERIMENTE LA CROIX ROUGE 39

SECTEUR JURIDIQUECONSEILLER JURIDIQUE NSZ 39COORDINATEUR OPERATIONNEL LIEGE EXPO 25DEPUTY LEGAL ADVISOR LIEGE AIRPORT 25

FINANCESADJOINT DIRECT. DES RESS. FINANCIERES UNIVERSITE DE LIEGE 37AUDITOR FLUXYS 21ECONOMISTE KCE 34GESTIONNAIRE BLOCS OPERATOIRES LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI 42GESTIONNAIRE DES BIENS ET MATERIEL AMBASSADE DU CANADA 35GRADUE GESTION PATRIMOINE FONCIER IDEA 35JUNIOR-SENIOR BUSINESS DEVELOPERS EULER HERMES 25RESP. ADMINISTRATIF ET FINANCIER LA CROIX ROUGE 39RESPONSABLE BUSINESS INTELLIGENCE LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI 42RESPONSABLE SUPPORT GESTION DEPT. LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI 42

LOGISTIQUE & DISTRIBUTIONADJOINT RESPONSABLE DISPATCHING LA CROIX ROUGE 39CONSEILLER DELHAIZE GROUP 20PROJECT COORDINATOR DELHAIZE GROUP 20

ADMINISTRATION2 EXPERTS SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW 30ASSISTANT ADMINISTRATIF FEDAGRIM SODEVA 31

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38 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

APERÇU PAR FONCTION

038_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:39:01

Page 41: Extrêmes Carrières

39RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

La Ville de Herstalrecherche

chargé d’élaborer et de contrôler la partie juridique et administrative des marchés passés par la Ville.

Dans cette matière complexe et qui fait l’objet d’enjeux importants, il veillera avec l’aide d’une collaboratriceassistante à la rigueur de toutes les procédures jusqu’à la motivation des décisions.

Nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, possédant si possible une bonne connaissancede ces matières ou ayant la capacité de les maîtriser rapidement.

Doué d’une forte personnalité, il/elle sera capable de communiquer et de développer des relations harmonieusesavec tous les services de la Ville.

Dans un domaine d’activités qui connait une forte croissance (une piscine, deux halls omnisports et desinfrastructures de quartier), nous recherchons un(e) candidat(e) doué d’une forte compétence en matièred’organisation et de conduite d’équipe (environ 30 agents), capable de gérer les infrastructures et lesbudgets associés.

Gestionnaire rigoureux, nous recherchons un(e) candidat(e) de formation universitaire, doué d’une solidepersonnalité et capable de créativité en termes de projets et d’évènements.

Conditions pour ces deux fonctions :

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le Secrétariat communal aux numéros suivants :Mme Jeusette : 04/240.65.50 ou Mme Pocet : 04/240.65.47.

ÉTUDES ET EXPANSION

«Les avantages extra légaux : la panacée ou une fausse piste?»

par Maître Jean Paul LACOMBLE, avocat associé, et Maître Nadège TOUSSAINT, avocate auBureau d’avocats Claeys & Engels

Quelles en sont les règles?

Les exposés seront précédés des traditionnelles 10 minutes d’actualités socio-juridiquesprésentées par Maître Ariane Fry, avocat au Bureau d’avocats Claeys & Engels

Les frais de participation au «Réveil de l’Emploi» s’élèvent à 20 euro pour les non-membreset gratuits pour les membres d’Etudes & Expansion et ADP. Ce montant est à verseranticipativement au compte IBAN: BE68 0013 1028 9134 BIC: GEBABEBB d’Études & Expansion, Galerie Régina 3 bte 22 Boulevard d’AVROY-4000 LIÈGETél. 04/221.21.26 — Courriel : [email protected] - site : www.etudes-expansion.be

Claeys & Engels, Edenred, ElaN Languages, Références, R.H.tribune, Sécurex, Select HumanResources, Start People

ETUDES ET EXPANSION et l’ADP de Liège organisent un petit déjeuner - confé-rence «Réveil de l’Emploi » à Liège Airport (BIERSET), dans le restaurant «LE LONGCOURS» (Hall de départ 2ème étage) 4460 Grâce-Hollogne. Parking n°2 surveillé etgratuit pour les trois premières heures.

Le vendredi 11 février 2011 de 8 à 10 heures

Une importante organisation pour indépendantset PME avec siège à Bruxelles recherche un

CONSEILLER JURIDIQUE (F/M)

Vos tâches- vous donnez des avis juridiques oralement et par écrit aux indépendants,- vous suivez des thématiques juridiques qui intéressent les indépendants,- vous traitez surtout des dossiers dans le domaine du droit commercial et économique,

droit du travail, droit social et droit des contrats,- vous assistez à des réunions et vous en faites rapport.

- vous donnez facilement des informations juridiques tant verbalement que par écrit,- vous êtes capable de traiter des dossiers de manière indépendante,- vous avez le sens de l’initiative,- vous êtes francophone et avez une très bonne connaissance du néerlandais,- vous êtes capable de traduire des textes du néerlandais en français,- l’expérience est un plus.

Nous vous offrons- un environnement jeune et dynamique,- une bonne atmosphère de travail,- une rémunération compétitive complétée d’avantages extralégaux

et d’une formation permanente,- notre bureau est facilement accessible par les transports en commun (train ou métro).

Vous êtes intéressé ?Adressez votre lettre de sollicitation et votre curriculum vitae par mailà [email protected] ou par courrier à :

SNIA l’attention de Christine MattheeuwsSquare Sainctelette 11/121000 Bruxelles

Le Service Public deWallonierecherche:

Des informaticiens (M/F)pour le Département des TIC

Votre profil:

Diplôme de licencié (master) en ingénieur civil, en informatique et gestion, en mathématiques ap-pliquées, en ingénieur industriel en électricité finalité informatique, en informatique, en informatiqueet sciences humaines, en sciences mathématiques.

Outre ces conditions de diplômes, d’autres exigences générales et spécifiques sont demandées.

Toutes les informations détaillées sur les missions générales du département, le profilexigé des candidat(e)s, le contenu de la fonction, sont disponibles sur le sitehttp://recrutement.wallonie.be (Tél : 081/ 249640. E-Mail : [email protected])

Comment postuler valablement ?Pour être recevables, les actes de candidature devront

14 FEVRIER 2011 au plus tard (la date de

2011- 06- FS-DTIC- Informaticiens;

Les actes de candidatures reprendront la référence pour l’emploi et seront adressés à:Service Public de WallonieDirection de la SélectionSquare Léopold 12D - 5000 Namurou par mail à l’adresse : [email protected]

Acteur de référence dans le domaine de l’action humanitaire,la Croix-Rouge de Belgique mène un combat de tous les instants pouraméliorer les conditions d’existence des personnes vulnérables et pour

missions, la Croix-Rouge de Belgique recherche (h/f) :

pour ses Services Humanitaires :

+ Plus d’infos sur www.croix-rouge.be – Rubrique Jobs

pour son Service du Sang :

+ Plus d’infos sur www.transfusion.be – Rubrique Emploi

Rejoignez le plus grand réseauhumanitaire au monde !

039_GPV2QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:47:35

Page 42: Extrêmes Carrières

ATTACHE PARLEMENT DE LA RÉGION BRUXELLES CAPITALE 32EMPLOYE ADMINISTRATIF FLUXYS 21PERMITS ADMINISTRATOR FLUXYS 21RECEVEUR DU CPAS C.P.A.S. DE REBECQ 30RESPONSABLE CELLULE MARCHES PUBLICS VILLE DE HERSTAL 39RESPONSABLE SERVICE DES SPORTS VILLE DE HERSTAL 39RESPONSABLE SERVICE MAILING FLUXYS 21SECRETAIRE POLYVALENTE ALCOTT CONSULTING 32

AUTREGESTIONNAIRE DE SITE IDETA 35

SANTÉ2 INFIRMIERS EN CHEF-ADJOINT LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI 42AIDE SOIGNANT REDIDENCE PARKSIDE 35AIDES-SOIGNANTES CLINIQUE SAINT-PIERRE 22DIETICIENS CLINIQUE SAINT-PIERRE 22INFIRMIER WOLU SOCIAL 37INFIRMIER EN CHEF LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI 42INFIRMIERES CLINIQUE SAINT-PIERRE 22INFIRMIERES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC 23INFIRMIERES CLINIQUES UNIVERSITAIRES SAINT - LUC 29INFIRMIERS SPECIALISES LE GRAND HOPITAL DE CHARLEROI 42MEDECIN KCE 34MEDICAL ADVISORS SERVIER BENELUX 2PHARMACIEN CHEF CHR NAMUR 32PRODUCT MANAGERS SERVIER BENELUX 2SAGES-FEMMES CLINIQUE SAINT-PIERRE 22SECRETAIRES TECHNIQUES PR LES CRECHES COMMUNE D’UCCLE 24

PROFESSIONS ARTISTIQUESARCHITECTE DE JARDIN LES JEUNES JARDINIERS 35

SERVICES SOCIAUXASSISTANTS SOCIAUX COMMUNE D’UCCLE 24

ICT & INTERNETACCOMPAGNATEUR UTILISATEURS LOGICIELS C.H.U. DE LIEGE 26ANALYSTE ECM SCK-CEN 24DES INFORMATICIENS SERVICE PUBLIC DE WALLONIE - SPW 39ICT OPERATIONS ASSURALIA 21ICT TEAM LEADER NETWORKS FLUXYS 21PROGRAMMEUR VICTORIA 25PROGRAMMEUR TEMPS PLEIN L’HABITATION MODERNE 36TECHNICIEN EN AUDIOVISUEL TÉLÉ BRUXELLES 26WEB DESIGNER REFERENCES 36

ENSEIGNEMENT & FORMATIONACHETEUR INTERNATIONAL CEVORA 30CHARGE DE COURS FUNDP 37COURS VACANTS UNIVERSITE CATHOLIQUE DE LOUVAIN 35

DEVELOPPEUR BASE DE DONNEES CEVORA 34

PERSONNEL HORECACHEF DE CUISINE REDIDENCE PARKSIDE 35

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40 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

RédactionRédacteur en chef Philippe BerkenbaumSecrétaire de rédaction Pierre Michel RouffiangeCollaborateurs Nathalie Cobbaut, Liliane Fanello,Benoît July, Rafal Naczyk, Marie-Ève RebtsPhotographes Christophe Bortels, Mireille Roobaert

Équipe graphiqueArt Director Pieter Ver ElstGraphistes Françoise Albertyn, Kenny Caudron

PublicitéSales Director Nancy WerbrouckAccount Managers Christine François,Ana Alonso, Thibaud TochSales Assistants Renaud Ralet Tél. 02 481 15 24Muriel Vanderick Tél. 02 481 15 21Marielle De Beer Tél. 02 481 15 12

Fax général 02 482 03 77Annonces téléphonées 02 225 55 00

MarketingBrand & Product Manager Gregory HulstaertMarketing & Communication Émilie Tcherkezian

Back-Office Manager Michel BernardTél. 02 481 15 29

Éditeur responsableRosselPatrick Hurbain100 rue Royale1000 Bruxelles

Références SA86C avenue du Port, B1011000 BruxellesTél. 02 481 15 24

040_GPV1QU_20110205_RMPHP_00.pdf; Feb 03, 2011 22:38:47

Page 43: Extrêmes Carrières

3RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

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Page 44: Extrêmes Carrières

4 RÉFÉRENCES5 FÉVRIER 2011

Le GRAND HOPITAL DE CHARLEROI (GHdC) est un hôpital de plus de 1.100 lits qui s’appuie sur près de 4.000 collaborateurs salariés et prèsde 500 médecins. Le GHdC résulte de la fusion en 2008 de 5 hôpitaux de la région de Charleroi et il poursuit un projet volontaire et ambitieuxen vue de constituer un véritable réseau de soins centrés sur le patient respectant la dimension humaine des soins médicaux. Il offre à sespatients une médecine de pointe renommée dans plusieurs disciplines ainsi qu’une prise en charge pluridisciplinaire et complète, dès leuradmission jusqu’à leur retour à domicile.Nous sommes actuellement à la recherche de collaborateurs (h/f) motivés et désireux d’être partie prenante dans ce projet humain et ambitieux.

POUR LE DEPARTEMENT DES OPERATIONS

UN(E) RESPONSABLE DU SUPPORTA LA GESTION DU DEPARTEMENT

Le Département des Opérations regroupe les services des supports suivants :les achats ; les services de support à l’activité médicale (secrétariats médicaux,call center, standards) ; les services hôteliers (alimentation, entretien, lingerie) et lesactivités logistiques (magasins, transports, imprimerie)

Missions:

journalière, pour des missions clairement définies

et des problématiques qui se posent

découle

définis et délégués par la direction du département, et le cas échéant y êtes impliqués.

Connaissances et compétences requises :

Pour le département des opérations (uniquement) des renseignements peuvent êtreobtenusencontactantM.Pirlot,directriceduDépartementdesopérationsau071/10.70.49

Pour les départements financier et opérations:Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout

votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février auDépartement des ressources humaines du GHdC, rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY.E-Mail : [email protected]

spécialisé(e)sgradué(e)s, bachelièr(e)s et breveté(e)s

Pour:Les BLOCS OPERATOIRES (circulantes et instrumentistes)

L’EQUIPE MOBILE DE REMPLACEMENT IMMEDIAT

en chef eten chef adjoint(e)s

pour les BLOCS OPERATOIRESConnaissances et compétences requises :Etre infirmière graduée ou bachelière en soins infirmiersEtre titulaire du diplôme de Cadre Hospitalier ou d’un Master en Santé PubliqueAvoir une expérience de 5 ans dans un quartier opératoire

Pour le département infirmier:Notre offre:Reprise de la totalité de l’ancienneté Chèques-repas Prime d’attractivité

Si vous êtes désireux de rejoindre un hôpital dynamique, qui va de l’avant, et où tout

votre candidature écrite accompagnée d’un curriculum vitae avant le 15 février àMadame BUCHIN, Directrice du Département Infirmier du GHdC,rue de la Duchère, 6 à 6060 GILLY. E-Mail : [email protected]

UN(E) RESPONSABLEBUSINESS INTELLIGENCE

Missions:

en mettant à disposition de ses responsables des informations structurées,exploitables à des fins d’analyses, de consolidation et de communication quipermettent la compréhension des évolutions de l’activité

permettant de garantir la disponibilité et la fiabilité des informations au sein del’hôpital

la performance (KPI) qui recouvrent différentes facettes :- Le reporting à des fins de gestion interne ainsi que pour l’extérieur,- Le développement de tableaux de bord (scorecarding) institutionnels et déclinésaux différents niveaux de responsabilité

Connaissances et compétences requises :Titulaire d’un diplôme universitaire à orientation économique ou de science

de gestionBon esprit analytique et capacité à interpréter les données afin de permettre la prise

de décision Capacité de synthèse, sens de la confidentialité, méthode, rigueur, sensdu contact, écoute et diplomatie sont des qualités indispensables Bonne capacitéd’influence et de travail en étroite collaboration avec d’autres services internes ( IT etles autres partenaires de gestion) Pro-activité

UN(E) GESTIONNAIREDES BLOCS OPERATOIRES ET

Missions:En tant que membre du Comité de Gestion des blocs opératoires, vous êtes encharge des aspects de gestion financière et économique des blocs opératoires et

chirurgie et d’anesthésie utilisateurs des blocs opératoires

blocs opératoires (plan stratégique, études économiques, projets de l’entité) ainsiqu’à la fixation des objectifs ; à ce titre vous êtes responsable du contenu desdossiers (rapports, analyses,…) élaborés pour assurer la mission des blocs.

- Elaboration d’outils de gestion (tableaux de bord), élaboration et suivi du budgetde fonctionnement, du budget d’investissement

- Optimalisation des procédures administratives, de facturation, d’approvision-nement, etc..

centrales d’une part et les différents départements médicaux et non-médicaux

Connaissances et compétences requises :Master en sciences économiques, ingénieur de gestion ou diplôme de même natureExpérience d’au moins 5 ans dans un domaine de « gestion » similaireMaîtrise des outils informatiques de bureautique Capacité à travailler en équipe,

à communiquer clairement et à motiver une équipe Capacité de planification,d’organisation du travail, de coordination et de suivi Capacité de synthèse, sensde la confidentialité Rigueur et sens des responsabilités Résistance au stress,Capacité de négociation

Le GRAND HÔPITAL de CHARLEROI

004_GPV1QU_20110205_RMPCV_00.pdf; Feb 02, 2011 11:25:16