Отпуска педагогических работников

Виды отпусков

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Отпуск без сохранения заработной платы

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ)

Постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков педагогических работников

ДОШКОЛЬНЫЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Должность К-во дней

Воспитатели и иные педагогические работники 42

Заведующий 42

Заместители руководителя и иные руководящие работникипри условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью

42

Педагогические работники, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении

56

Заведующий, работающий в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении

56

Заместители руководителя и иные руководящие работники, работающие в образовательных организациях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью

56

Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков педагогических работников

ОРГАНИЗАЦИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Должность К-во дней

Педагог дополнительного образования и иные педагогические работники 42

Директор 42

Заместители руководителя и иные руководящие работникипри условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью

42

Педагогические работники, работающие в организациях дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)

56

Директоры организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств)

56

Заместители директоров и иные руководящие работники организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств) при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью

56

Педагоги дополнительного образования, работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья

56

Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков педагогических работников

ООО, ПОО, ООВО, ОДПО

Должность К-во днейПедагогические работники; руководитель; заместители руководителя и иные руководящие работники при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью

56

Воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении

56

Иные воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для детей дошкольного возраста,

42

Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков педагогических работников

ОРГАНИЗАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИЕ ОБУЧЕНИЕ

Должность К-во дней

Педагогические работники, работающие в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное обслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"

56

Иные педагогические работники 42

С руководителем образовательной организации заключен срочныйтрудовой договор на восемь месяцев. Какова будетпродолжительность его ежегодного отпуска? Как определяетсяпоследний день его работы, если истечение срока трудовогодоговора придется на период отпуска?Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от вида трудовогодоговора (срочный или с неопределенным сроком действия). То есть руководителюобразовательной организации, по общему правилу, отпуск должен быть предоставленчерез шесть месяцев после начала работы (трудоустройства), причем полнойпродолжительности согласно должности и типа образовательной организации (42 или 56дней, не считая дополнительных отпусков). По соглашению сторон отпуск может бытпредоставлен и в другое время.Если истечение срока трудового договора придется на период отпуска и работодательпримет решение об увольнении руководителя, то днем увольнения считается последнийдень отпуска (ст. 127 ТК РФ). При этом все юридически значимые действия должны бытьпроизведены до начала отпуска. Если работодатель не произведет эти действиясвоевременно, то руководитель сможет утверждать, что срок увольнения пропущен,соответственно, трудовые отношения признаются бессрочными.Возможны и иные сценарии данных отношений: работник (руководитель) не используетсвое право на ежегодный отпуск и при увольнении получает компенсацию за всенеиспользованные отпуска. В таком случае по общему правилу днем увольнения будетсчитаться последний день работы работника. Если же работник воспользуется частьюотпуска, то днем увольнения будет считаться последний день отпуска, а занеиспользованную часть отпуска ему полагается выплата компенсации.

Часто задаваемые вопросы

Какая продолжительность отпуска у воспитателядетского сада, имеющего инвалидность?

Действительно, в соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г.№ 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарныхдней, то есть на два дня больше, чем по общему правилу, закрепленному встатье 115 ТК РФ. Законодательством РФ не установлена обязанностьработодателей увеличивать продолжительность ежегодного оплачиваемогоотпуска работникам-инвалидам, которым установлен удлиненный основнойотпуск (более 28 календарных дней). Воспитатель дошкольнойобразовательной организации имеет право на ежегодный основнойудлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.Работодатель вправе увеличить продолжительность отпуска работнику-инвалиду, руководствуясь ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ, в соответствии скоторой работодатели с учетом своих производственных и финансовыхвозможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпускадля работников. Порядок и условия предоставления этих отпусковопределяются коллективными договорами или локальными нормативнымиактами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичнойпрофсоюзной организации.

Часто задаваемые вопросы

Какая продолжительность отпуска заместителядиректора по АХР в общеобразовательнойорганизации, у которого есть педагогическая нагрузкана 0,5 ставки инструктора по труду?Так как деятельность заместителя директора по АХР не связана с руководствомобразовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методическойдеятельностью, то продолжительность его отпуска по общему правилу ст. 115 ТК РФсоставляет 28 календарных дней.Продолжительность ежегодного отпуска инструктора по труду в общеобразовательнойорганизации составляет 56 календарных дней.Если работник занимает должность заместителя руководителя общеобразовательнойорганизации по АХР и по внутреннему совместительству работает на 0,5 штатнойединицы (ставки) инструктором по труду, то возникает ситуация, когда отпуск по работепо совместительству имеет большую продолжительность, чем отпуск по основнойработе. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпускапредоставляются одновременно с отпуском по основной работе. С согласияработодателя заместителю руководителя по АХР может быть предоставлен по основнойдолжности отпуск без сохранения заработной платы на период, составляющий разницумежду продолжительностью более длительного и более короткого отпусков.Продолжительность ежегодного отпуска не зависит от того, какую часть штатнойдолжности занимает работник.В данном случает работнику будет оплачен отпуск и как заместителю руководителя израсчета 28 календарных дней, и как инструктору по труду – из расчета 56 календарныхдней по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ

Часто задаваемые вопросы

Сколько дней составляет трудовой отпуск (летний)учителя в частной школе? Кто его определяет?Отличается ли продолжительность отпуска вмуниципальных и частных школах?

Трудовое законодательство не связывает продолжительностьотпусков работников с формой собственности организаций,следовательно, продолжительность отпусков вмуниципальных и частных образовательных организацияхдолжна быть одинаковой. Продолжительность ежегодногоотпуска учителя составляет 56 календарный дней (без учетадополнительных дней отпуска, которые могут или должныпредоставляться по иным основаниям).

Часто задаваемые вопросы

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:• занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда• работникам, имеющим особый характер работы• работникам с ненормированным рабочим днем• работающим в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях• в случаях, предусмотренных коллективными

договорами или локальными нормативными актами

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для данных работников составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы

• Отдельным категориям работников, труд которыхсвязан с особенностями выполнения работы,предоставляется ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск.

• Перечень категорий работников, которымустанавливается ежегодный дополнительныйоплачиваемый отпуск за особый характер работы, атакже минимальная продолжительность этого отпускаи условия его предоставления определяютсяПравительством Российской Федерации.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем

• Работникам с ненормированным рабочим днемпредоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск, продолжительность которого определяетсяколлективным договором или правилами внутреннего трудовогораспорядка и который не может быть менее трех календарныхдней.

• Порядок и условия предоставления ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска работникам сненормированным рабочим днем устанавливаются вфедеральных государственных учреждениях нормативнымиправовыми актами Правительства РФ, в государственныхучреждениях субъекта РФ нормативными правовыми актамиорганов государственной власти субъекта РФ, в муниципальныхучреждениях нормативными правовыми актами органовместного самоуправления.

Если педагогический работник является опекуном ивоспитывает ребенка, имеет ли он право надополнительный оплачиваемый отпуск?

В соответствии со статьей 264 Трудового кодекса РФ на опекунов (попечителей)несовершеннолетних распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинамв связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ,привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление вслужебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установлениельготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иныминормативными правовыми актами). Особенности регулирования труда женщин, лиц ссемейными обязанностями установлены главой 41 Трудового кодекса РФ.Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающемуребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могутустанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы вудобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпускпо письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодномуоплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 Трудовогокодекса РФ).Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска опекунам (попечителям)несовершеннолетних Трудовым кодексом РФ не предусматривается.

Часто задаваемые вопросы

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В ст

аж р

абот

ы, д

ающ

ий п

раво

на

ежег

одны

й ос

новн

ой о

плач

ивае

мы

й от

пуск

, вкл

юча

ютс

я:время фактической работы

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и т.д.

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В ст

аж р

абот

ы, д

ающ

ий

прав

о на

еж

егод

ный

осно

вной

опл

ачив

аем

ый

отпу

ск, Н

Е вк

люча

ютс

я: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

• работникам в возрасте до восемнадцати лет;• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;• в других случаях (при работе по совместительству и т.д.).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск долженбыть продлен или перенесен на другой срок,определяемый работодателем с учетомпожеланий работника, в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;• исполнения работником во время ежегодного

оплачиваемого отпуска государственных обязанностей,если для этого трудовым законодательствомпредусмотрено освобождение от работы;

• в других случаях, предусмотренных трудовымзаконодательством, локальными нормативнымиактами.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, пописьменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодногооплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут бытьзаменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основногооплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемыхотпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, атакже ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, заработу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежнойкомпенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а такжеслучаев, установленных ТК РФ).

В 2014 году мне был предоставлен ежегодныйоплачиваемый отпуск неполной продолжительности –30 календарных дней вместо 42. Смогу ли явоспользоваться оставшейся частью отпуска вдальнейшем или получить компенсацию?

Если работник не просил работодателя предоставить ему ежегодныйотпуск сокращенной продолжительности, т.е. часть отпуска, либопредоставить отпуск с разрывом, то в действиях работодателяприсутствуют признаки нарушения трудовых прав работника. Приэтом, скорее всего, стороны трудовых отношений не рассматриваливопрос о денежной компенсации части неиспользованного отпуска,как это допускает ст. 126 ТК РФ.В любом случае работодатель обязан предоставить работникуоставшуюся часть отпуска либо в течение следующего рабочего года(если отпуск предоставлен с разрывом), либо выплатить работникуденежную компенсацию за все неиспользованные отпуска приувольнении работника (ст. 126, 127 ТК РФ).

Часто задаваемые вопросы

Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за всенеиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут бытьпредоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаевувольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последнийдень отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск споследующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпускаполностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случаеднем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжениитрудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозватьсвое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место неприглашен в порядке перевода другой работник.

Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному

заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной

платы, продолжительность которого определяется по соглашению между

работником и работодателем.

Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам ВОВ - до 35 календарных дней в году;• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году;• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников ОВД, ФПС,

ФСКН, таможенных органов, сотрудников ФСИН, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти

близких родственников - до пяти календарных дней;• в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами

либо коллективным договором.

Благодарю за внимание!