Upload
arama
View
50
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Managing the global workforce: Challenges and strategies / Mengelola tenaga kerja global:? Tantangan dan Strategi. F ebri Neldiko20100410049 Lawatu 20100410078. Kasus. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Managing the global workforce:
Challenges and strategies/ Mengelola tenaga kerja global:? Tantangan dan Strategi
Febri Neldiko 20100410049Lawatu 20100410078
KasusNama: Steve Prestwick Jabatan : R & D proyek di Singapura misi : Mengumpulkan tim dengan
semua ahli yang diperlukan untuk mendapatkan fasilitas baru berdiri dan berjalan lancar di dua tahun pertamanya:. Cerita : Fokus pada Cara
Apa yang bisa Steve lakukan? (...... Bersambung)
Survey & Interview
Survey: contoh :Tiga kriteria Perusahaan - Pengalaman lintas negara -Berbeda industri -Gunakan GHRM merekrut staf
2.senior managersWawancara: 8 perusahaan, 24 profesional
Empat Pertanyaan: -Kunci tekanan Global -HR Isu -Canggih/hebat -Berpendidikan tinggi
Strategi Dan persaingan
Tiga Tantangan: -Penyebaran -Pengetahuan Inovasi Transfer Bakat-Identifikasi dan PengembanganEmpat Strategi: -banyak pengalaman hidup di beberapa perusahaan dan selalu membawa keluarga -Tidak pindah-pindah Jika kerja
-SWAT Teams -Virtual Solutions
Tantangan penyebaran?
Biaya Warga Asing v.s. Warga lokal
Pengetahuan diseminasi /? inovasi transfer
Membandingkan saat ini dan masa lalu -information:(center v.s. everywhere)
- pasar yang berharga dan informasi teknologi produksi sedang diproduksi di luar lokasi induk.
Lintas-fungsional komunikasi * Bahasa memperparah masalah kepercayaan
Mencari Bakatdan Pengembangan
pengantar :GM Corp.GHRM Tantangan terbesar
1.identifikasi
2. Seleksi Budaya Kasus :Amoco Corp. di Norway… 3. motivasi
Strategi-Aspatial Karir
Siapa: Orientasi Global , Orang yang sangat
mobile dengan membuktikan kemampuan dan loyalitas perusahaanApa:
Perusahaan ahli dengan karir tanpa batas jangka panjang tugas di luar negeri
Awareness- Building Assignments
Who: High potential employees early in their
careersWhat:
3 to 12 month assignments
SWAT Teams
Siapa: Spesialis Teknik
Apa: Jangka pendek, tugas panjang proyek
Virtual Solutions
Siapa: Tidak membutuhkan perpindahan
karyawan luar negeriApa:
komunikasi elektronik
Mendiagnosis Tantangan (strategi: Aspatial karir)?
Deployment:Secara geografis merelokasi karyawan dengan keterampilan tingkat tinggi dan kaya lintas-budaya perspektifKnowledge Dissemination:Karyawan dengan id mendalam pengalaman global & jaringan di posisi kepemimpinan di seluruh situsBakat & Pengembangan: Rotasi sebagai pengembangan
Mendiagnosis Tantangan? (Strategi: Awareness-Building assignments)
Deployment:Secara teknis kompeten, karyawan berpotensi tinggiKnowledge Dissemination:Lintas-budaya perendaman untuk menghasilkan perspektif globalBakat ID & Pengembangan: Skrining untuk kemampuan untuk berfungsi keluar dari budaya sendiri
Mendiagnosis Tantangan (strategi: SWAT Tim)?
Deployment:keterampilan khusus pada saat-dibutuhkanDiseminasi Pengetahuan: Transfer proses teknis & sistem
Mendiagnosis Tantangan (strategi: solusi Virtual)?
Deployment:Video Conferencing & Email memungkinkan penyebaran mayaPengetahuan Diseminasi: halaman Web, papan buletin, intranet, pembelajaran jarak jauh & pelatihan interaktif menyebarkan informasi di lokasiBakat ID & Pengembangan: GHRIS, pekerjaan elektronik posting, video & maya ID wawancara dan layar untuk tugas
Menerapkan Strategi? (Aspatial karir)
Mendorong perusahaan selama budaya negeriMenetapkan dalam wilayah budaya homogenGunakan pan-region pertemuan seleksiEvolve kriteria seleksi yang dibagi di seluruh negaraMenyediakan lintas-budaya pelatihan untuk keluargaKenali kehidupan keluarga-siklus realitas
Menerapkan Strategi(Awareness Building Assignments)
Merotasi karyawan sesuai kemampuan(Dengan kompetensi)Gunakan untuk mengembangkan warga lokal
Menerapkan Strategi? (SWAT Tim)
Terbaik SWAT anggota tim memiliki pola pikir kontributor tunggalGunakan untuk menyebarkan inovasi budayaBaik di lokasi yang lebih kecil atau saat start-upKenali keterbatasan yang jelas
Menerapkan Strategi? (Virtual Solusi)
Mendorong persahabatan mayaPasangan dengan silang-budaya pelatihan kesadaranGHRIS bekerja terbaik dengan informasi standarGHRIS trade-off antara informasi standar & akses universalKerja global posting untuk pekerjaan jelasJangan mengharapkan hasil instan
Conclusion
Apa yang bisa Steve lakukan? empat strategi, pekerjaan kirim ke papan buletin internal ..., mengatur halaman web, kepramukaan untuk nasional lokal