مهندس مهران قلعه نوي عضو هيئت علمي دانشگاه علوم پزشكي قزوين

دانشجوی دکتری بهداشت حرفه ای دانشگاه تربیت مدرس

ارزیابی كاربردي ارگونومی در محيط كار

برای ارزیابی ارگونومی در محل کار چه می کنید؟ برای اجرای ارگونومی در محیط کار چه روندی را پیش می

گیرید؟

:آنچه بیان خواهد شد

یافتن مشکل

( نوردیک،کرنل)پرسشنامه

()چک لیست

ارزیابی مشکل

معاینات پزشکی

تعیین شاخص ارگونومی ایستگاه کاری

تجزیه و تحلیل شغل

ارزیابی پوسچر

یافتن راه حل

یافتن مشکل ـ شناخت عالئمی که نشاندهنده ی این مشکالت هستند1

.در مورد شناخت عالئم باید توجه داشت که برخی عالئم آشکار و برخی نیاز به بررسیهای دقیق تری دارند مانند عالئم بیماریهای کارگر را نشان داد که ادعا کردند دارای حاالت خاصی از 200خسارت و تاوان مربوط به

بعضی مواقع این لیست شامل موارد معمولی مثل دست درد بود که در . مچ دست، زردپی ها، برآمدگی استخوان و کمردرد هستند.صورتی که این دردها شدید و مستمر باشد نشاندهنده ی یک مشکل عمده برای سالمتی می باشد

مشاغل و شرایط کاری خاص باعث می شود که کارگران علیرغم استراحت طوالنی و کافی در شب از خستگی شدید و فشار زیاد به .طور شدید شکوه و گالیه کنند

این مشاغل شامل فعالیتهایی همچون فعالیتهای شدید و پیوسته ، کارهای سنگین ، کار نقل و انتقال در باالی سر، شرایط کاری نامناسب یا استفاده از ابزارهای لرزشی می باشد عالوه بر عوامل نامبرده در فوق، عوامل دیگری که می تواند کارگران را به این مشکالت که

:ممکن است به صورت بالقوه باشند آگاه کنند، شامل موارد زیر می باشد ـ نشریات تجاری و بازرگانی ، ارتباطات بیمه استخدام کننده ها، یا منابعی که در اطالعات عمومی وجود دارد و نشاندهنده ی خطرات

.مرتبط با عملکردهای کاری می باشد یافت شده در میان رقبا و یا در میان مشاغل مشابه ـ حالتهای .ـ پیشنهادات بر افزایش سرعت خط تولید، اصالح ابزار یا اصالح مشاغل جهت افزایش تولید

یافته های پرسشنامه نوردیک ـ مشخص کردن سطح و میزان تالشها2

ـ مشخص کردن سطح و میزان تالشها2

های زمینه هستند کار محیط مشکالت ی نشاندهنده که عالئمی مثال برای .کند می پیشنهاد نیز را آنها اصالح جهت نیاز مورد تالش ی بردارنده در و متفاوت بخشهای در متعدد مشاغل به مربوط عالئم کامل شاخص یک به نیاز ی نشاندهنده کار، نیروی از باالیی درصد

عالئم مقابل در و باشد می شرکت آن در وسیع ی برنامه یک و چندین نسبی طور به و خاص او منجر وظایف به محصور و مشکوک

متمرکز و محدود فعالیت یک شروع ی کننده پیشنهاد ، کارگر.هستند

چک لیست

پرسشنامه نوردیک جهت بررسی اختالالت اسکلتی عضالنی محل کار

پرسشنامه کرنل جهت بررسی اختالالت اسکلتی عضالنی محل کار اداری

تکمیل و ورود به نرم افزار تحلیل نتایج

چه فایده ای دارد؟ چه ابعادی مهم است؟

ابعاد محیط کار ؟چگونه اندازه گیری کنیم؟

ارزیابی مشکل

ارزیابی ایستگاه کاری -1ارزیابی شغل-2

ارزیابی مشکل

ارزیابی ایستگاه کاری -1گفتگو با پرسنل در خصوص نحوه انجام ...مشاهده و تهیه تصاویر

تکمیل چک لیست شاخص ارگونومی... کار

ارزیابی مشکل

ارزیابی شغل-2 (شغل چگونه و با چه مراحلی انجام می شود؟)آنالیز شغلی

ارزیابی پوسچر کاری

كار چقدر سخت است

امتياز در چه فواصل زماني كار انجام مي شود امتياز

1 (چند بار در سال)به صورت فصلي 1 خيلي آسان

2 (چند بار در طول يك شيفت يا هفته)گاه گاه 2 آسان

تاااا دااادودي 3 (ساعت در شيفت 4تا )مكرر 3 سخت

4 (ساعت در شيفت 4بيش از )مداوم 4 سخت

5 (ساعت در شيفت 8بيش از )ساعات طوالني تر 5 خيلي سخت

" زمانهاي انجام"امتياز " *سختي كار"امتياز كارها=

امتياز كلي كار

ارتقاء هاي ارگونوميك نكاتعلل فاكتورهاي دخيل