Fachkräfte finden und binden

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WENN GROSSES AUS KLEINEM ENTSTEHT

INHALT

REZEPT ZUR FACHKRÄFTEGEWINNUNG

Man nehme …

… einen Esslöffel Familienfreundlichkeit, ein Pfund digitales Recruiting, eine Tasse Kennenlern-Events und einen Tropfen Employer Branding. Es wäre schön, wenn sich aus diesen guten Zutaten Ihre neue Fachkraft ba-cken ließe.

Ein einfaches Patentrezept für Fachkräftesicherung können wir Ihnen leider nicht bieten. Doch gerne mischen wir eine Prise unseres „Know-Hows“ in Ihre individuellen Strategien und Maßnahmen zur Fachkräf-tesicherung.

Wir kommunizieren und informieren über aktuelle Trends im Recrui-ting, geben Ihnen ausgewählte Zutaten für eine strategische und mit-arbeiterorientierte Personalpolitik und bieten lokale Austauschplattfor-men für Personalverantwortliche.

Bei der Entwicklung Ihres eigenen Erfolgsrezepts stehen wir Ihnen ger-ne zur Seite. Sprechen Sie uns einfach an!

Ihre Struktur- und Wirtschaftsförderung Kreis EuskirchenImmer ein Grund mehr !

Seite 4 SELBSTCHECK PERSONALARBEIT

Seite 6 ANWERBUNG VON AUSZUBILDENDEN

Seite 11 ANWERBUNG VON ABSOLVENTEN UND FACHKRÄFTEN

Seite 15 BINDUNG UND QUALIFIZIERUNG VON BESCHÄFTIGTEN

Seite 19 WERKZEUGE FÜR RECRUITER

Seite 20 STANDORTMARKETING

Seite 22 SERVICE

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Wie können Sie Ihre Rekrutierungsstrategie optimieren, Ihre Fachkräfte nach-haltig entwickeln und sie in Ihrem Unternehmen halten?

Bitte markieren Sie, welche Aussage für Ihr Unternehmen nicht zutrifft = rot / teilweise zutrifft = gelb / voll zutrifft = grün

AUSZUBILDENDE UND FACHKRÄFTE FINDEN

Wir pflegen Kontakte und Kooperationen mit Schulen, um frühzeitig Kontakt zu potentiellen Bewerberinnen und Bewerbern zu knüpfen.

Wir bieten jungen Leuten niederschwellige Möglichkeiten der Kon-taktaufnahme und Bewerbung (z.B. Kennenlern-Events, „One-Klick“-Bewerbung, Whatts-app-Bewerberkommunikation, etc.).

Wir nutzen soziale Netzwerke und digitale Kommunikationskanäle, auch die unserer Mitarbeitenden, bei der Suche nach neuen Fach- und Führungskräften.

Wir bieten auf unserer Firmenhomepage eine ansprechende Karriereseite für Bewerberinnen und Bewerber.

Wir sind aktiv auf Ausbildungs- und / oder Hochschulmessen.

Wir bieten Schülerinnen und Schülern Berufsfelderkundungstage und Schnupperpraktika an.

Wir bieten Studierenden die Möglichkeit, als Werkstudentin bzw. Werksstudent zu arbeiten, Praktika zu absolvieren und Abschluss-arbeiten zu schreiben.

Wir werben auch Gruppen für eine Ausbildung an, die nicht immer im Fokus stehen, wie z.B. Jugendliche ohne Abschluss oder mit Förderbedarf oder Studienabbrecherinnen und Studienabbrecher. Wir kommunizieren, dass sie eine interessante Bewerbergruppe sind.

Wir rekrutieren gezielt Arbeitslose, um offene Stellen zu besetzen.

Wir möchten die Berufs- und Lebenserfahrung der Generation 50plus nutzen und rekrutieren Sie daher gezielt.

Wir sprechen beide Geschlechter gleichermaßen an. Das kommt in unseren Stellenanzeigen und unserer Firmenhomepage in Text und Bild zum Ausdruck.

Internationale Fachkräfte sind bei uns willkommen und werden gezielt angesprochen.

Eine mitarbeiterorientierte und familienfreundliche Personalpolitik gehört für uns zur Unternehmensstrategie.

SELBSTCHECK PERSONALARBEIT

FACHKRÄFTE QUALIFIZIEREN UND BINDEN

Wir prüfen bei der Besetzung einer Führungsposition, ob hausinterne Kandidatinnen und Kandidaten in Frage kommen.

Wir bieten unserem Personal, das keinen oder einen fachfremden Ausbildungsabschluss hat, eine Berufsausbildung oder Weiterbil-dung in unserem Unternehmen.

Wir qualifizieren mit Hilfe dualer Studiengänge Nachwuchstalente.

Wir bauen mit Traineeprogrammen Nachwuchskräfte in unserem Unternehmen auf.

Wir ermöglichen qualifizierten Mitarbeitenden ein berufsbegleiten-des Studium oder einen Fortbildungsabschluss, z.B. einen Meister oder Techniker, zu erwerben und unterstützen sie hierbei gezielt.

Wir fördern gezielt Frauen, um Führungspositionen zu besetzen (z.B. mit Hilfe von Mentoring oder Coaching).

Wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche durch und stellen un-seren Beschäftigten Feedback-Mechanismen zur Verfügung, damit sie Wünsche und Erwartungen äußern können.

Wir haben Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf, die an die jeweilige Lebenssituation unserer Beschäftigten angepasst sind.

Wir bieten unseren Beschäftigten flexible Arbeitszeitmodelle an (z.B. Gleitzeit, Teilzeit oder Telearbeit).

Wir betreiben ein aktives Wiedereinstiegsmanagement.

Wir fördern durch diverse Maßnahmen den Arbeitsschutz und die Gesundheitsförderung in unserem Unternehmen.

IHR ERGEBNIS

Sie sehen häufig rot und gelb? Dann nutzen Sie unsere Angebote und Programme, um in wichtige Themen aus dem Bereich Fachkräfteentwicklung einzusteigen oder diese zu vertiefen.

* Dieser Selbsttest ist der Handlungsempfehlung „Demografiefeste Personalarbeit“ des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln e.V. entnommen. Eigene Darstellung und Ergänzung.

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Die eigene Ausbildung gilt als Königsweg in der Fachkräftesicherung. Wer in den eigenen Nachwuchs investiert, erhält in der Regel qualifizierte und loyale Mitarbeiterinnen und Mit-arbeiter. Um bei der Suche nach geeigneten Bewerberinnen und Bewerbern zu unterstüt-zen, bieten das Regionale Bildungsbüro und die Struktur- und Wirtschaftsförderung des Kreises Euskirchens diverse Projekte und Programme für Unternehmen an.

BERUFSFELDERKUNDUNG

LERNPARTNERSCHAFTEN

ANTalive

JOBEXPEDITIONEN

INITIATIVE DUALES STUDIUM

GESUNDHEITSBERUFEMESSE

AUSBILDUNGS- UND STUDIENBÖRSE

ANWERBUNG VON AUSZUBILDENDEN Kleiner Aufwand – große Wirkung!

Alle Schülerinnen und Schüler der 8. Klasse erkunden im Rahmen von „Kein Abschluss ohne Anschluss“ mindestens drei Berufsfelder. Sie er-halten an einem Tag vor Ort im Betrieb Einblicke in Tagesabläufe und Tätigkeiten. Über das Berufsportal www.kreis-euskirchen.bfe-nrw.de können Sie Ihre Berufsfelderkundungstage eintragen und sich ins Blickfeld der jungen Leute bringen.

Präsentieren Sie sich, Ihre Ausbildungsmöglichkeiten und Ihr Unterneh-men den potentiellen Fachkräften von morgen.

BERUFSFELDERKUNDUNGTIPP:

Denken Sie auch daran, Kontakt

zu den Schüler/innen zu halten,

die Sie besucht haben!

Eine Einladung zu einem Firmenevent,

einem Tag der offenen Tür oder einem

Kurzpraktikum erhöhen die Bindung.

Schule und Wirtschaft vernetzt!KURS steht für Kooperation zwischen Unternehmen der Region und Schulen. Unternehmen jeder Größe und Bran-che können teilnehmen. Dabei sind Sie Modell für Wirt-schaft, ermöglichen Wissenstransfer in die Fächer, bringen die Praxis in den Schulunterricht und fördern die Schüler/innen bei der Berufswahlorientierung.Sie profitieren unter anderem von frühen Kontakten zu künftigen Auszubildenden, von positiver Berichterstat-tung und Austausch mit anderen Unternehmen.

KURS LERNPARTNERSCHAFTEN

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Lust auf Wissenschaft! Für den Kreis Euskirchen, den Kreis Düren und die Städteregion Aachen gibt es den ANTalive e.V. als gemeinsames zdi-Zentrum (Zukunft durch Innovation). Im Rahmen von ANTalive nutzen Schulen die Gelegenheit, Schülerinnen und Schüler durch zertifizierte Angebote außerhalb des normalen Unterrichts an Angewandte Naturwissenschaften und Tech-nik (ANT) heranzuführen.

ANTalive

Unser Beitrag fürs Handwerk:

Mit „Go Handwerk“ gibt es speziell für

die Schülerinnen und Schüler aus dem

Kreis Euskirchen die Möglichkeit,

an sechs Samstagen sechs Handwerksberufe im

Berufsbildungszentrum Euskirchen kennenzulernen.

Früh übt sich!

Auf die Probe gestellt!Ein zentraler Baustein von ANTalive ist der jährlich durchgeführte Wett-bewerb „Go Ing & Go Job“. In kleinen gemischten Teams aus verschie-denen Schulen bearbeiten Schülerinnen und Schüler in ausgewählten Unternehmen innerhalb einer Woche reale Projekte und Aufgaben und entwickeln Lösungswege. Dabei werden sie von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Unternehmen begleitet und unterstützt.Mitmachen können Unternehmen, die Schülerinnen und Schüler für eine Woche aufnehmen und ihnen eine spannende, technikbasierte Aufgabe zur eigenständigen Bearbeitung übertragen wollen.

GO ING, GO JOB UND GO HANDWERK

Klassenfahrt mal anders! Schülerinnen und Schüler des Berufskollegs Eifel und Thomas-Esser-Berufskollegs besuchen an einem Tag drei Unternehmen. Eine span-nende Bustour für die Teens und für Sie eine weitere Gelegenheit, sich als attraktiver Ausbildungsbetrieb zu präsentieren. Voraussetzung: Ihr Betrieb bietet Praktikums- und Ausbildungsplätze im kaufmännischen oder technischen Bereich an.

JOBEXPEDITIONEN

Wir wollen die Besten für Sie! Gemeinsam mit Hochschulen und Ausbildungsbetrieben werben wir unter dem Motto „Lernen im Doppelpack“ in Schulen der Region für das Duale Studium. Einmal jährlich findet eine Informationsveranstal-tung für Gymnasiasten statt. Sie haben als Unternehmen die Möglichkeit, direkt mit interessierten Schülerinnen und Schülern ins Gespräch zu kommen. Sie können im Rahmen der Veranstaltung mit einem Informationsstand / Roll Up etc. für Ihr Unternehmen werben.Natürlich stehen Ihnen auch die Vertreterinnen und Vertreter der Hoch-schulen für Fragen zur praktischen Umsetzung des dualen Studiums in Ihrem Unternehmen zur Verfügung.

INITIATIVE DUALES STUDIUM

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Gesundheitsberufe im Fokus!Ihr Unternehmen ist in der Medizintechnik, der Gesundheits- und Kran-kenpflege, dem Handwerk oder einer anderen Fachrichtung der Ge-sundheitsbranche tätig und möchte Fach- und Nachwuchskräfte von heute und morgen gewinnen? Nutzen Sie die Gelegenheit Ihr Ausbildungsangebot auf der jährlichen Gesundheitsberufemesse inklusive Berufsparcours und Seminarpro-gramm vorzustellen.

GESUNDHEITSBERUFEMESSE

Vielfalt, die ankommt!Alle zwei Jahre präsentieren über 100 Unternehmen aus Handel, Handwerk, Industrie und Dienstleistung ihre mehr als 130 Berufe. Die Hochschulen aus Aachen, Köln, Alfter und Brühl bieten Informationen, Einblicke und Gespräche an. Die Ausbildungs- und Studienbörse wird regelmäßig von rund 2.000 Schüler/innen aller Schulformen besucht. Als Unternehmen können Sie Ihren Ausbildungsbetrieb vorstellen – kommen Sie mit Ihren zukünftigen Praktikanten oder Auszubildenden ins Gespräch! Vielleicht einigen Sie sich auch sofort auf ein Praktikum oder einen Vorstellungstermin.

AUSBILDUNGS- UND STUDIENBÖRSE

Weniger – älter – vielfältiger, mit diesen drei Schlagworten lassen sich die Auswirkungen des demografischen Wandels auf das An-gebot an Erwerbspersonen beschreiben. Um kompetente und für Ihren betrieblichen Bedarf passende Mitarbei-terinnen und Mitarbeiter zu rekrutieren, sind daher verstärkt neue Ziel-gruppen anzusprechen, beispielsweise ältere Personen (50plus), Frauen (insbesondere Mütter) und Menschen mit Migrationshintergrund. Um für diese Zielgruppen als Arbeitgeber attraktiv zu sein, können Sie mit besonderen Angeboten Ihrer betrieblichen Personalpolitik punkten. Frühzeitig zukünftige Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen, ist ein weiterer wichtiger Baustein bei der Mitarbeitergewinnung. Die Struktur- und Wirtschaftsförderung bietet in verschiedenen Ver-anstaltungsformaten Impulse für Ihre mitarbeiterorientierte Personal-politik und unterstützt durch Projektinitiativen aktiv Ihre Suche nach geeigneten Fachkräften.

ANWERBUNG VON ABSOLVENTEN UND FACHKRÄFTEN

VEREINBARKEIT 4.0

JOBEXPEDITIONEN

PERSONAL IM FOKUS

NACHT DER UNTERNEHMEN

INFO-TÜTE FÜR ABSOLVENTEN

TECHNOLOGIEATLAS

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Familienfreundlichkeit rechnet sich!Mit dem Programm „Vereinbarkeit 4.0 – Die Zukunft der Arbeit“ unter-stützen wir Unternehmen bei der Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen und geben Impulse für eine digitale und mitarbei-terorientierte Arbeitswelt der Zukunft. Die Schwerpunktthemen sind Arbeitszeitflexibilisierung, Wiedereinstieg, Gesundheitsmanagement, „NewWork“ und Digitalisierung der Arbeitswelt. Das Leistungsspek-trum umfasst u. a. auch die Beratung zur Auditierung als „Familien-freundlicher Arbeitgeber“. Weitere Informationen unter www.vereinbarkeit-vierpunktnull.de

VEREINBARKEIT 4.0 – DIE ZUKUNFT DER ARBEIT

TIPP:

Eigene Kennenlern-Events sind

gute Gelegenheiten in lockerer Atmosphäre

Kandidatinnen und Kanditaten kennenzulernen.

Passende Apps, wie careerdate.net, bieten

die Möglichkeit, online zu solchen Events einzuladen.

Den Standort ins Blickfeld gerückt! Die Info-Tüte nutzen wir als „Give-Away“ bei Ausbildungs- und Karri-eremessen. Sie enthält Infos über die Unternehmenslandschaft, Prak-tikumsangebote und Gutscheine von ansässigen Unternehmen und Freizeiteinrichtungen, ein Freizeitmagazin der Region Aachen oder regionale Naturprodukte. Sie können unsere Info-Tüte nutzen, um Schüler/innen und Studierende auf Ihren Betrieb aufmerksam zu ma-chen. Hierfür können Sie beispielsweise Gutscheine für Produkte oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens bereitstellen oder Praktikums-plätze anbieten.

INFO-TÜTE FÜR ABSOLVENTEN

Berufseinstieg mit Aussicht auf Karriere!Wir organisieren für akademische Absolventen kostenlose Jobexpediti-onen zu interessanten Unternehmen in der Eifel. Sie wollen Kontakten mit den Studentinnen und Studenten knüpfen? Dann lassen Sie sich doch einfach mal besuchen!

JOBEXPEDTIONEN

Hier dreht sich alles um Ihr Personal!Das Forum für Personalentwicklung in der Region Aachen bietet Ihnen Impulse zum strategischen Personalmanagement. Nutzen Sie die aktu-ellen Angebote und knüpfen Sie interessante Kontakte. Den aktuellen Veranstaltungskalender können Sie gerne bei uns abrufen!

PERSONAL IM FOKUS

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Mit Vollgas zum Job!Karriere- und Jobmesse für Informatiker, Maschinenbauer oder Wirt-schaftswissenschaftler in der Region Aachen. Ca. 100 Unternehmen aus der Region öffnen Ihre Büros und Werkstätten und stellen sich parallel im Technologiezentrum am Europaplatz den Fragen der ca. 2.000 Besu-cher. Per Bus gehts dann vom Messestandort in Aachen mit Vollgas zu den Top-Arbeitgebern der Region.

NACHT DER UNTERNEHMEN

Innovation und Eifel – das gehört zusammen!Viele Unternehmen tragen ihre Technologien in die ganze Welt. Im Technologieatlas Eifel finden Sie einen Großteil dieser innovativen Unternehmen wieder: Einschlägig als Global Player bekannte ebenso, wie regionale Hidden Champions und aufstrebende Start-ups. Neben Firmenportraits innovativer Unternehmen enthält er auch eine Stel-lenbörse für Fachkräfte. Durch den Eintrag Ihres Unternehmensprofils in den Atlas können auch Sie sich möglichen Fachkräften sowie Kooperationspartnern vorstellen.

TECHNOLOGIEATLAS

Zufriedenheit am Arbeitsplatz geht mit höherer Motivation und stärke-rem Engagement einher. Setzen Sie auf Mitarbeiterbindung und sparen Sie die häufig hohen Kosten und intensiven Bemühungen, die für Rek-rutierung und Anlernen neuer Fachkräfte anfallen. Wir geben Impulse, vermitteln Handlungsempfehlungen und bieten spezifische Workshops an, wie Sie Beschäftigte an Ihr Unternehmen binden können. Ob flexible Arbeitszeitgestaltung, Telearbeit, gesund-heitsförderliche Maßnahmen: Ein attraktives und leistungsförderliches Umfeld hilft, motivierte Fachkräfte in Ihrem Unternehmen zu halten.

Nutzen Sie auch die vorhandene Kompetenz in Ihrem Unternehmen und prüfen Sie, wie Ihre Beschäftigten weiterentwickelt und gefördert werden können. Ziel ist es, die Beschäftigten mit ihren Kenntnissen, Fä-higkeiten und Fertigkeiten auf die aktuellen und zukünftigen Anforde-rungen im Unternehmen vorzubereiten. Gleichzeitig ist ein gutes Qualifizierungskonzept ein Instrument sowohl zur Mitarbeiterbindung als auch zur Rekrutierung neuer Mitarbeiterin-nen und Mitarbeiter.

BINDUNG UND QUALIFIZIERUNG VON BESCHÄFTIGTEN

VEREINBARKEIT 4.0

BETRIEBLICHE FAMILIENLOTSEN

BETRIEBLICHER PFLEGEKOFFER

BILDUNGSSCHECK

BILDUNGSPRÄMIE

BERATUNG ZUR BERUFLICHEN ENTWICKLUNG

POTENTIALBERATUNG UND unternehmens-WERT: MENSCH

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Digitalisierung für die Familien-Job-Balance nutzen!Profitieren Sie von Instrumenten zur Förderung und Weiterentwicklung einer mitarbeiterorientierten Personalpolitik in Unternehmen. Sie kön-nen die Attraktivität Ihres Unternehmens steigern und bereits beschäf-tigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter binden . (siehe auch Seite 12)

VEREINBARKEIT 4.0

Kümmern lohnt sich!Manchmal stellt das Leben alles auf den Kopf. Angehörige erkranken und brauchen Pflege oder Familien wachsen. Unternehmen sollten dann die richtigen Anreize schaffen, damit ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wieder in den Job zurückkehren und dauerhaft bleiben. Fördern Sie Talente und qualifizieren Sie eine engagierte Person zum/zur Familienlotsen/Familienlotsin.

BETRIEBLICHE FAMILIENLOTSEN

Unternehmen stärken – Beschäftigte unterstützen!Vielleicht ist die Fachkraft, die Sie suchen, schon in Ihrem Betrieb be-schäftigt. Durch Weiterbildung und Qualifizierung können Sie Positi-onen besetzen, Karriere- und Entwicklungschancen bieten und ganz nebenbei noch Ihre Produktivität erhöhen.

Weiterbildung für Ihre Mitarbeitenden können Sie mit dem Bildungs-scheck finanziell unterstützen lassen. Der Bildungsscheck soll dazu bei-tragen, die Beschäftigungs- und Wettbewerbsfähigkeit durch lebens-begleitendes Lernen zu verbessern.

BILDUNGSSCHECK

Unterstützung für Beschäftigte mit Pflegeaufgaben!Der betriebliche Pflegekoffer dient der Orientierung, Information und praktischen Unterstützung, um Erwerbstätigkeit und Pflege/Betreuung besser miteinander vereinbaren zu können. Er ist bestückt mit Check-listen, einem Fragebogen zur Bedarfsermittlung, nützlichen „Schritt-für-Schritt-Anleitungen“, Broschüren und natürlich finden Sie hier alle Ansprechpersonen und Kontaktstellen zum Thema Pflege im Kreis Eu-skirchen.

BETRIEBLICHER PFLEGEKOFFER TIPP:

Haben Sie schon einmal über

Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme

nachgedacht?

Ihre zufriedenen Mitarbeitenden sind die besten

Botschafter für Ihr Unternehmen.

Nutzen Sie diese Chance! Verschiedene Online-

Tools, z.B. talentry.de oder firstbird.de, können

unterstützend eingesetzt werden.

Machen Sie Ihren Mitarbeitenden Lust auf mehr! Jedes Unternehmen braucht gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Gut ausgebildete Beschäftigte sind motivierter und selbstsicherer im Job. Berichten Sie ihnen von der Bildungsprämie und den Aufstiegs-chancen, die sie in Ihrem Unternehmen durch Weiterbildung und Qualifizierung haben. Der Staat fördert die Weiterbildung mit einem finanziellen Zuschuss. Davon profitieren alle: Arbeitgebende und Beschäftigte.

BILDUNGSPRÄMIEDie „Familienlotsen“ sollen Anlaufpunkt und Ansprechpartner/innen für Ihre Beschäftigten in allen Fragen und Anliegen zur individuellen Vereinbarkeit von Beruf und Familie sein.Damit erhöhen Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens für Fachkräfte und zeigen dass Sie Verantwortung für die Angestellten übernehmen und sie in allen Lebensphasen unterstützen.

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Wohin die Reise auch geht!Damit Ihre Belegschaft motiviert bleibt, kann auch eine Beratung zur beruflichen Entwicklung helfen. Kostenlos gibt es bis zu neun Stunden Beratung an bis zu neun Terminen innerhalb eines halben Jahres. Die qualifizierten Berater/innen unterstützen zum Beispiel bei Fragestellun-gen zu einem beruflichen Weiterbildungsbedarf, wenn das Bildungsziel konkret ermittelt werden soll.

BERATUNG ZUR BERUFLICHEN ENTWICKLUNG Gutes Recruiting ist Einstellungssache und bedarf einer strategischen

Ausrichtung. Auch wenn es Vorbehalte gegen englische Begriffe gibt, beschreibt das Wort „Recruiter“ sehr schön ein neues Verständnis von Personalgewinnung. Bisher arbeitete der Personaler mit einer Methode, die heute als „Post and Pray“ verhöhnt wird. Frei übersetzt: „Anzeigen schalten und beten“. Ein Recruiter versteht sich dagegen als „Service-dienstleister für Bewerber“ (vgl. Rodenbeck Schäfer) und ist jemand, der aktiv loszieht und Personal „besorgt“. Eine zeitgemäße Personalsuche kommt dabei ohne digitale Kanäle nicht mehr aus. Insbesondere niederschwellige Bewerbungsmöglich-keiten, One-Klick-Bewerbungen, Karriereseiten, Kommunikation über soziale Netzwerke und WhatsApp sowie die Nutzung von Big Data gehören zu einem erfolgreichen Recruiting-Prozess dazu.

WERKZEUGE FÜR RECRUITER

Guter Rat ist nicht teuer!Jedenfalls dann nicht, wenn man für die Inanspruchnahme von Unter-nehmensberatung öffentliche Fördermittel in Anspruch nimmt. Bund und Land NRW gewähren Ihnen einen Beratungskostenzuschuss, wenn Sie sich zu den Themen „Arbeitszeitmodelle und Arbeitsorganisation“, „Digitalisierung“, „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ sowie „Per-sonalentwicklung“ und „Fachkräftesicherung“ beraten lassen.

POTENTIALBERATUNG UND unternehmens-WERT:MENSCH

Die Förderprogramme zur

beruflichen Weiterbildung werden vom

Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales NRW,

dem Bundesministerium für Bildung und Forschung und

dem Europäischen Sozialfond angeboten.

Zur Antragsstellung ist unsere Bildungsberatungsstelle

gerne für Sie da!

Rodenbeck Schäfer, M., Recruiting to go für Sozial- und Pflegeeinrichtungen. Walhalla Fachverlag, Regensburg 2017

TIPP:

Zum Einstieg und zur Optimierung

Ihrer Online-Strategie empfehlen wir Ihnen

einen Werkzeugkasten (Online-Tool) zum

schnellen Aufbau eines erfolgreichen

Recruiting-Prozesses:

https://www.walhalla.de/werkzeugkasten.

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Natürlich möchten wir Fachkräfte auf unsere Region und die Unter-nehmen im Kreis Euskirchen aufmerksam machen. Es gibt beeindru-ckende Erfolgsgeschichten, spannende Arbeitseinblicke, preiswürdige Neuheiten und sympathische Geschäftsmodelle. Zu schade, wenn sie nur einem kleinen Kreis von Menschen bekannt sind. Deshalb macht sich das Team der Kreis-Wirtschaftsförderung gerne zum Fürsprecher unserer Wirtschaft. Aktiv gehen wir auf Medien zu und informieren professionell über die Vorzüge unseres Standortes. Wir gehen dorthin, wo wir den Fachkräften von morgen begegnen und rücken die Leistun-gen unserer Unternehmerschaft auf Messen und Veranstaltungen ins Scheinwerferlicht. Was wir wollen, ist die maximale Aufmerksamkeit für Sie als Unternehmen unserer Region. Dafür lassen wir uns eine Menge einfallen. Interviews, Wettbewerbe und Marketingaktionen sind Bei-spiele dafür, wie Sie das Standortmarketing der Wirtschaftsförderung imagepflegend nutzen können.

STANDORTMARKETING

Authentisch und lebendig. Die Beiträge motivieren zum Karrierestart im Kreis Euskirchen.www.wirtschaft-kreis-euskirchen.de/de/wirtschaftsstandort/immer-ein-grund-mehr/karriere-am-wirtschaftsstandort-kreis-euskirchen

KARRIEREGESCHICHTEN VON BERUFSEINSTEIGERN UND AZUBISSchauen Sie einmal in Ruhe

auf unsere Webseite, es lohnt sich

die einzelnen Formate kennenzulernen.

www.wirtschaft-kreis-euskirchen.de

KARRIEREGESCHICHTEN

STIMMEN AM STANDORT

GRÜNDERINTERVIEWS

Viele unterschiedliche Blicke auf den Standort fügen sich zu einem überzeugenden Porträt vom Kreis Euskirchen zusammen: Leben und Arbeiten bestens vereint!www.wirtschaft-kreis-euskirchen.de/de/wirtschaftsstandort/immer-ein-grund-mehr/stimmen-am-standort

STIMMEN AM STANDORT

Interviews mit erfolgreichen GründerInnen und Gründer machen Lust, gute Geschäftsideen zu realisieren. www.wirtschaft-kreis-euskirchen.de/de/wirtschaftsfoerderung/existenzgruendung/gruenderinterviews-aus-dem-kreis-euskirchen

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Nehmen Sie Kontakt zu uns auf, wenn Sie Gast unserer Rubriken werden möchten.

GRÜNDERINTERVIEWS AUS DEM KREIS EUSKIRCHEN

STANDORTPATEN

Frank Poschen, Geschäftsführer Schoeller Werk GmbH & Co. KG

Markus Böhm, Geschäftsführer Energie Nordeifel GmbH & Co.KG

Univ.-Prof. Dr. Ing. Dr. rer. pol. habil. Michael Lauster, Institutsleiter Fraunhofer Institut für Naturwissenschaftlich-Technische Trendanalysen

Wilhelm Oberdieck, Standortleiter kaufm. Verwaltung Pfeifer & Langen GmbH & Co. KG – Werk Euskirchen

Dirk Parragi, Geschäftsführer Innecken Elektroanlagen GmbH

Stephanie Baues, Geschäftsführerin Buchwerkstatt Baues

Frank Weimbs, Geschäftsführer Weimbs Orgelbau GmbH

Irena Schatz, Geschäftsführerin AKENA paper diamonds

Daniel Claßen, Geschäftsführer Spedition Berners GmbH

Christoph Werner, Geschäftsführer ID Ingenieure & Dienstleistungen GmbH

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Die Struktur- und Wirtschaftsförderung versteht sich als kompetente, zentrale Ansprechpartnerin und Dienstleisterin für die Unternehmen und Freiberufler im Kreis Euskirchen. Unser Ziel ist, dass Sie von unseren Projekten, Netzwerken, Seminaren und Veranstaltungen – unter ande-rem zum Thema Fachkräfteentwicklung – profitieren.

SERVICE

FÖDERMITTELBERATUNG

WORKSHOPS

SEMINARE

INFORMATIONS- VERANSTALTUNGEN

MATCHMAKING- VERANSTALTUNGEN

UNTERNEHMENSBESUCHE

UNTERNEHMENSTREFFPUNKTE

ERFAHRUNGSAUSTAUSCH

KOMPETENZVERNETZUNGSprechen Sie uns gerne an!

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Fachkräfte finden und binden

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Ansprechpersonen Fachkräfte-Initiative Kreis Euskirchen

Sarah KompTelefon: 02251 15904E-Mail: sarah.komp@kreis-euskirchen.de

Christof GladowTelefon: 02251 15370E-Mail: christof.gladow@kreis-euskirchen.de

Impressum

Kreis EuskirchenDer Landrat

Struktur- und WirtschaftsförderungFrauenberger Straße 15253879 Euskirchen

Telefon: 02251 15582E-Mail: wirtschaftsförderung@kreis-euskirchen.dewww.wirtschaft-kreis-euskirchen.dewww.kreis-euskirchen.de

Bildnachweise

Roman Hövel, Pixabay, Shutterstock und Adobe Stock

Stand Broschüre: Oktober 2018

Verfolgen Sie unsere Arbeit über

www.wirtschaft-kreis-euskirchen.de

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