Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan karir Mahasiswa

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan karir MahasiswaAkuntansi Di Kantor Akuntan Publik BigFour Dan Kantor

Akuntan Publik Non-Big Four

(Studi Empiris Pada Mahasiswa Akuntansi UGM, UII, UNDIP, UNIKA danUNISSULA)

SKRIPSI

Diajukan sebagai salah satu syarat

untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1)

pada Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Universitas Diponegoro

Disusun oleh:

Ridha Akbar Kusuma

NIM. 12030110130200

Fakultas Ekonomi

Universitas Diponegoro

Semarang

2015

ii

PERSETUJUAN SKRIPSI

Nama Penyusun : Ridha Akbar Kusuma

Nomor Induk Mahasiswa : 12030110130200

Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis/Akuntansi

Judul Penelitian Skripsi : FAKTOR-FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI KARIR

MAHASISWA AKUNTANSI DI

KANTOR AKUNTAN PUBLIK BIG

FOUR DAN KANTOR AKUNTAN

PUBLIK NON-BIG FOUR (Studi Empiris

pada Mahasiswa Akuntansi UGM, UII,

UNDIP, UNIKA Dan UNISSULA)

Dosen Pembimbing : Herry Laksito, S.E.,M.ADV. Acc., Akt.

Semarang, 30 Maret 2015

Dosen Pembimbing,

( Herry Laksito, S.E., M.ADV. Acc, Akt.)

NIP. 19690506 199903 1002

iii

PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN

Nama Penyusun : Ridha Akbar Kusuma

Nomor Induk Mahasiswa : 12030110130200

Fakultas/Jurusan : Ekonomika dan Bisnis/Akuntansi

Judul Pebelitian Skripsi : FAKTOR-FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI KEPUTUSAN

KARIR MAHASISWA AKUNTANSI DI

KANTOR AKUNTAN PUBLIK BIG

FOUR DAN KANTOR AKUNTAN

PUBLIK NON BIG FOUR (Studi

Empiris pada Mahasiswa Akuntansi

UNDIP, UNISULLA, UII, UGM DAN

UNIKA)

Telah dinyatakan lulus ujian pada tanggal 9 April 2015

Tim Penguji:

1. Herry Laksito, S.E., M.ADV. Acc, Akt. (………………………………)

2. Nur Cahyonowati, S.E., M.Si., Akt. (………………………………)

3. Wahyu Meiranto, S.E, M.Si, Akt. (………………………………)

iv

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI

Yang bertanda tangan di bawah ini saya, RIDHA AKBAR KUSUMA,

menyatakan bahwa skripsi dengan judul: FAKTOR-FAKTOR YANG

MEMPENGARUHI KEPUTUSAN KARIR MAHASISWA AKUNTANSI DI

KANTOR AKUNTAN PUBLIK BIG FOUR DAN KANTOR AKUNTAN

PUBLIK NON BIG FOUR (Studi Empiris pada Mahasiswa Akuntansi di UNDIP,

UII, UNISULLA, UGM dan UNIKA Semarang) adalah hasil tulisan saya sendiri.

Dengan ini saya menyatakan dengan sesungguhnya bahwa dalam skripsi ini tidak

terdapat keseluruhan atau sebagian tulisan orang lain yang saya ambil dengan cara

menyalin atau meniru dalam bentuk rangkaian kalimat atau simbol yang

menunjukkan gagasan atau pendapat atau pemikiran dari penulis lain, yang saya

akui seolah-olah sebagai tulisan saya sendiri, dan/atau tidak terdapat bagian atau

keseluruhan tulisan yang saya salin, tiru, atau yang saya ambil dari tulisan orang

lain tanpa memberikan pengakuan penulis aslinya.

Apabila saya melakukan tindakan yang bertentangan dengan hal tersebut di

atas, baik disengaja maupun tidak, dengan ini saya menyatakan menarik skripsi

yang saya ajukan sebagai hasil tulisan saya sendiri. Bila kemudian terbukti bahwa

saya melakukan tindakan menyalin atau meniru tulisan orang lain seolah-olah

hasil pemikiran saya sendiri, berarti gelar dan ijasah yang telah diberikan oleh

universitas batal saya terima.

Semarang, 30 Maret 2015

Yang membuat pernyataan

Ridha Akbar Kusuma

NIM. 12030110130200

v

ABSTRACT

Study the factors that influence the career decisions of accounting studentsin big four accounting firms and non-big four accounting firms. The independentvariable is the attitude, subjective norms, and perceived behaviroul control. Thedependent variable is a career decision at the big four accounting firms and non-big four accounting firms. Attitude is accounting student belief working in the bigfour accounting firms provide better employee training, great pay and pride whileothers accounting student belief working in the non-big four accounting firmsprovide work-life balance. Subjective norm is the influence of others (family,friends and professors) provide advice on career decisions accounting students inthe non-big four accounting firms and the big four accounting firms. Behaviroulperceived control is accounting student belive difficult requirement while work inthe big four accounting firms such as stress in the work place and a long duration.

Data study the factors that influence the career decisions of accountingstudents in big four accounting firms and non-big four accounting firms areaccounting students at Diponegoro University, Semarang Unika, UNISULLA,UGM and UII. The research data obtained by the research questionnaire with givedirectly to accounting students. Research questionnaire using a seven scale likertas strongly agree, somewhat agree, agree, uncertain, somewhat disagree, disagree,strongly disagree.

Application of research results using IBM SPSS version 20 is the attitudehas been significantly influence at career decisions accounting students in big fouraccounting firms and non-big four accounting firms, Subjective Norms has beensignificantly influence at career decisions accounting students in the big fouraccounting firms and non-big four accounting firms, Perceived behaviroul controldoes not significantly affect the career decisions of accounting students in the bigfour accounting firms and non-big four public accounting firms.

Keywords : attitude, subjective norms, perceived behaviroul control and thedecision of student career in the non-big four accounting firms and big fouraccounting firms.

vi

ABSTRAK

Penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan karir mahasiswaakuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publik non bigfour. Variabel independen adalah sikap, norma subyektif dan perceivedbehaviroul control. Variabel dependen adalah keputusan karir di kantor akuntanpublik big four dan kantor akuntan publik non-big four. Sikap adalah mahasiswaakuntansi percaya bekerja di kantor akuntan publik big four memberikan pelatihankaryawan yang lebih baik, gaji yang besar dan kebanggaan sedangkan mahasiswaakuntansi lain percaya bekerja di kantor akuntan publik non-big four memberikanwork-life balance. Norma subyektif adalah pengaruh pihak lain (keluarga, temandan dosen) memberikan saran terhadap keputusan karir mahasiswa akuntansi dikantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publik non-big four. Perceivedbehaviroul control adalah mahasiswa akuntansi percaya kesulitan kerja di kantorakuntan publik big four seperti stres di lingkungan kerja dan durasi kerja yangpanjang.

Data penelitian faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan karirmahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publiknon-big four adalah mahasiswa akuntansi di Undip, UNIKA Semarang,UNISULLA, UGM dan UII. Data penelitian didapatkan dengan memberikankuisioner penelitian kepada mahasiswa akuntansi secara langsung. Kuisionerpenelitian menggunakan seven scale likert seperti sangat setuju, agak setuju,setuju, tidak pasti, agak tidak setuju, tidak setuju, sangat tidak setuju.

Hasil penelitian mengunakan aplikasi IBM SPSS Versi 20 adalah sikapmempengaruhi secara signifikan keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantorakuntan publik non-big four dan kantor akuntan publik big four, norma subyektifmempengaruhi keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik bigfour dan kantor akuntan publik non-big four, perceived behaviroul control tidakmempengaruhi keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik bigfour dan kantor akuntan publik non-big four.

Kata kunci adalah sikap, norma subyektif, perceived behaviroul control dankeputusan karir mahasiswa di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntanpublik non-big four.

vii

MOTO DAN PERSEMBAHAN

Moto:

“Kegagalan hanya terjadi bila kita menyerah”. (Habibie)

“Tidak penting apa pun agamamu atau sukumu kalau kamu bisa berbuat baik

untuk semua orang. Orang tidak akan pernah bertanya agamamu”. (Gus Dur)

“Semua mimpi dan cita-cita akan menjadi kenyataan bila kita memiliki

keberanian untuk memperjuangkannya”. (Walt Disney)

Skripsi ini aku persemabahkan kepada:

1. keluarga yang telah memberikan motivasi dan nasihat.

2. Teman-temanku yang telah memberikan semangat.

viii

Kata Pengantar

Puji syukur saya ucapkan ke hadirat Allah swt karena berkat taufik dan

hidayah-NYA, saya dapat menyelesaikan skripsi dengan judul: FAKTOR-

FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN KARIR MAHASISWA

AKUNTANSI UNTUK BERKARIR DI KANTOR AKUNTAN PUBLIK BIG

FOUR DAN KANTOR AKUNTAN PUBLIK NON-BIG FOUR (Studi Empiris

pada Mahasiswa Akuntansi UGM, UII, UNDIP, UNIKA dan UNISSULA). Saya

menyusun skripsi tersebut untuk memenuhi syarat kelulusan sarjana (S1) Jurusan

Akuntansi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Saya ingin mengucapkan terima kasih kepada orang yang berjasa

membantu penyusunan skripsi secara langsung atau tidak langsung:

1. DR. Suharnomo, S.E., M.SI. sebagai Dekan Fakultas Ekonomika dan

Bisnis yang memberikan waktu untuk menyelesaikan skripsi.

2. Prof. Dr. Muchammad Syafruddin, MSi., Akt sebagai Ketua Jurusan

Akuntansi yang memberikan motivasi dan nasihat.

3. Herry Laksito, S.E.,M.ADV. Acc., Akt Sebagai Dosen Pembimbing yang

bersedia memberikan waktunya membimbing saya menyusun skripsi.

4. Prof. Dr. H. Abdul Rohman, S.E., Msi., Akt sebagai Dosen wali yang

memberikan nasihat dan motivasi.

5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro

yang memberikan ilmu yang bermanfaat.

ix

6. Staff tata usaha dan staff perpustakaan Fakultas Ekonomika dan Bisnis

Universitas Diponegoro yang memberikan bantuan dalam menyusun

skripsi.

7. Orang tua saya selalu memberikan motivasi dan saran.

8. Kedua adik saya Candra dan Adya yang telah memberikan saran motivasi.

9. Teman-teman KKN UNDIP 2015 Desa Pladen, Kecamatan Jekulo,

Kabupaten Kudus yang memberikan motivasi.

10. Teman-teman Akuntansi UNDIP 2010 telah memberi kenangan dan kesan

11. Teman saya kuliah Riswanda, Nuzul, Edo, Dypta, Ryan, Agung, Andy,

Doni, Danang dan lain-lain yang tidak dapat saya sebut satu persatu.

12. Teman saya yaitu Mustofa, Luthfi, Yama dan Dicky.

Akhir kata penulis mengucapkan terima kasih atas bantuan dan saran. Penulis

menerima saran dan kritik untuk manfaat bagi semuanya.

Semarang, 27 Maret2014

Penulis,

Ridha Akbar Kusuma

12030110130200

x

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL.................................................................................................i

PERSETUJUAN SKRIPSI......................................................................................ii

PENGESAHAN KELULUSAN UJIAN..............................................................iii

PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI.........................................................iv

ABSTRACT..............................................................................................................v

ABSTRAK..............................................................................................................vi

MOTTO DAN PERSEMBAHAN........................................................................vii

KATA PENGANTAR..........................................................................................viii

DAFTAR ISI...........................................................................................................x

DAFTAR TABEL................................................................................................xiii

DAFTAR GAMBAR............................................................................................xiv

DAFTAR LAMPIRAN.........................................................................................xv

BAB I PENDAHULUAN.......................................................................................1

1.1 Latar Belakang Masalah.........................................................................1

1.2 Rumusan Masalah..................................................................................3

1.3 Tujuan Kegunaan Penelitian..................................................................4

1.3.1 Kegunaan Penelitian.............................................................4

1.3.2 Tujuan Penelitian.................................................................4

1.4 Sistematika Penulisan ............................................................................4

BAB II TELAAH PUSTAKA...............................................................................6

xi

2.1 Landasan Teori dan Penelitian Terdahulu.............................................6

2.1.1 Teori Perencanaan Perilaku .......................................................6

2.1.2 Penelitian Terdahulu...................................................................7

2.2 Kerangka Pemikiran.............................................................................11

2.3 Hipotesis...............................................................................................11

2.3.1 Sikap terhadap Keputusan Karir ………………………..........11

2.3.2 Norma Subyektif terhadap Keputusan Karir ………………....12

2.3.3 PBC terhadap Keputusan Karir ................................................13

BAB III METODE PENELITIAN.....................................................................15

3.1 Definisi Operasional Variabel..............................................................15

3.1.1 Variabel Terikat (Variabel Dependen)..................................15

3.1.2 Variabel Bebas (Variabel Independen).................................15

3.2 Populasi dan Sampel............................................................................18

3.3 Jenis dan Sumber Data.........................................................................19

3.4 Metode Pengumpulan Data..................................................................19

3.5 Metode Analisis...................................................................................20

3.5.1 Uji Reabilitas.........................................................................20

3.5.2 Statistik Deskriptif................................................................20

3.5.3 Uji Regresi............................................................................20

BAB IV HASIL DAN ANALISIS.......................................................................21

4.1 Deskripsi Objek Penelitian..................................................................21

4.1.1 Identifikasi Data Penelitian.................................................21

4.1.2 Jenis Kelamin........................................................................22

xii

4.1.3 Kantor Akuntan Publik Yang Di Minati...............................23

4.2 Analisis Data........................................................................................24

4.2.1 Uji Reabilitas.........................................................................24

4.2.2 Statistik Deskriptif...............................................................25

4.2.3 Cox dan Snell’s R Square.....................................................26

4.2.4 Hosmer dan Lemeshow’s Goodness of Fit Test...................27

4.2.5 Regresi Logistik....................................................................28

4.2.6 Intepretasi Hasil....................................................................29

BAB V PENUTUP................................................................................................34

5.1 Kesimpulan...........................................................................................34

5.2 Keterbatasan..........................................................................................34

5.3 Saran......................................................................................................34

DAFTAR PUSTAKA...........................................................................................35

LAMPIRAN-LAMPIRAN..................................................................................36

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.2 Penelitian Terdahulu……........................................................................9

Tabel 4.1 Identifikasi Data Penelitian....................................................................21

Tabel 4.2 Identifikasi Jenis Kelamin.....................................................................22

Tabel 4.3 Kantor Akuntan Publik Yang Di Minati................................................23

Tabel 4.4 Uji Reabilitas..........................................................................................24

Tabel 4.5 Statistik Deskriptif.................................................................................25

Tabel 4.6 Cox dan Snell’ R....................................................................................26

Tabel 4.7 Hosmer dan Lemeshow Goodness of Fit Test.......................................27

Tabel 4.8 Regresi Logistik.....................................................................................28

Tabel 4.9 Intepretasi Hasil.....................................................................................29

xiv

Daftar Gambar

Gambar 2.3 Kerangka Pemikiran..........................................................................11

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran A……....................................................................................................36

Lampiran B.............................................................................................................44

Lampiran C.............................................................................................................56

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 latar Belakang Masalah

Penelitian Bagley, dkk (2012) menjelaskan persepsi mahasiswa akuntansi

memilih karir di kantor akuntan publik di kantor akuntan publik big four dan

persepsi mahasiswa akuntansi memilih karir di kantor non-big four. Persepsi

mahasiswa akuntansi memilih karir di kantor akuntan publik big four adalah

kebanggaan dan pelatihan karyawan yang lebih baik. Mahasiswa akuntansi

memilih karir di kantor akuntan publik big four merasa mampu kerja dengan stres

dan durasi kerja yang lama. Mahasiswa akuntansi memilih kerja di kantor akuntan

publik non-big four karena work-life balance dan lingkungan kerja tanpa stres.

Mahasiswa akuntansi memilih karir di kantor akuntan publik non big four

karena keseimbangan pekerjaan-kehidupan (working life balance) dan tidak ada

tekanan di lingkungan kerja. Keseimbangan pekerjaan-kehidupan adalah konsep

keseimbangan antara aktivitas biasa dan aktivitas pekerjaan. Keseimbangan

pekerjaan-kehidupan memberikan lingkungan kerja tanpa stres. Stres dalam

pekerjaan mengakibatkan karyawan merasa tidak nyaman dengan lingkungan

pekerjaan.

Mahasiswa akuntansi memilih karier di kantor akuntan publik big four karena

lebih bergengsi dan pelatihan karyawan yang lebih baik. Mahasiswa akuntansi

memilih kerja di kantor akuntan publik big four merasa mereka mempunyai

kemampuan yang dibutuhkan kantor akuntan publik big four. Mahasiswa

2

akuntansi merasa tekanan sosial (orang tua, dosen dan teman) untuk kerja di

kantor akuntan publik big four.

Pada penelitian Firmansyah (2014) mengatakan tidak semua mahasiswa

akuntansi memilih kerja di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan

publik non-big four. Terbatasnya lowongan pekerjaan dan kepercayaan diri atas

kemampuan mempengaruhi mahasiswa memilih profesi lain. Contoh dari profesi

lain adalah mahasiswa akuntansi memilih karir menjadi staff pemasaran, staf

personalia dan pengusaha.

Research gap atau kesenjangan penelitian di Bagley (2012) faktor-faktor yang

mempengaruhi keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik big

four dan kantor akuntan publik non-big four. Penelitian tersebut ada perbedaaan

presepsi keputusan mahasiswa akuntansi memilih kerja di kantor akuntan publik

big four dan persepsi keputusan mahasiswa memilih kerja kantor akuntan publik

non-big four. Mahasiswa akuntansi yang memilih karir di kantor akuntan publik

big four karena pelatihan kerja yang lebih baik dan wibawa di kantor akuntan

publik big four. Mahasiswa akuntansi merasa tidak mampu kerja di kantor

akuntan publik big four karena stres di lingkungan kerja dan durasi kerja yang

panjang, mahasiswa akuntansi tersebut memilih kerja di kantor akuntan publik

non-big four. Kantor akuntan publik non-big four memberikan working life

balance dan lingkungan kerja tanpa stres.

3

2.3 Rumusan Masalah

Penelitian Bagley, dkk (2012) menyatakan sikap mempengaruhi keputusan

karir mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan

publik non-big four. Norma subyektif mempengaruhi keputusan karir mahasiswa

akuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publik non-big

four. Perceived behavior control tidak mempengaruhi keputusan karir di kantor

akuntan publik big four dan kantor akuntan publik non-big four.

Penelitian Firmansyah (2014) menyatakan sikap mempengaruhi keputusan


publik non-big four, lingkungan tidak mempengaruhi keputusan karir mahasiswa

akuntansi di kantor di kantor akuntan publik big four dan non-big four, persepsi

individu tidak mempengaruhi keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantor

akuntan publik big four dan kantor akuntan publik non-big four.

Berdasarkan penjelasan Firmansyah (2014) dan Bagley (2012) terdapat

perbedaan dalam variabel independen yang mempengaruhi variabel dependen.

Jadi, penelitian ini perlu dilakukan lagi untuk membuktikan:

Apakah sikap mempengaruhi keputusan karir mahasiswa akuntansidi

kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publik non big four ?

Apakah norma subyektif mempengaruhi keputusan karir mahasiswa

akuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publik non

big four ?

4

Apakah perceived behavioral of control mempengaruhi keputusan karir

mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan

publik non big four ?

1.3 Tujuan Penelitian dan Kegunaan Penelitian

1.3.1 Kegunaan Penelitian

1. Manfaat Teoritis

Penelitian selanjutnya sebagai bahan penelitian yang berkaitan faktor

faktor yang mempengaruhi mahasiswa akuntansi kerja di kantor akuntan

publik big four dan kantor akuntan publik non big four.

2. Manfaat Praktis

Akademisi sebagai bahan kajian ilmiah tentang persepsi mahasiswa

akuntansi memilih karir di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan

publik non-big four.

1.3.2 Tujuan Penelitian

1. Untuk menjelaskan faktor-faktor mempengaruhi keputusan karir

mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan


1.4 Sistematika Penelitian

BAB I PENDAHULUAN

Bab pendahuluan berisi latar belakang masalah, rumusan masalah, tujuan

kegunaan penelitian, sistematika penulisan

BAB II TELAAH PUSTAKA

5

Bab telaah pustaka berisi landasan teori dan penelitian terdahulu, kerangka

pemikiran, hipotesis.

BAB III METODE PENELITIAN

Bab metode penelitian berisi variabel penelitian dan definisi operasional

variabel, populasi dan sampel, jenis dan sumber data, metode pengumpulan

data, metode analisis.

BAB IV HASIL DAN ANALISIS

Bab hasil dan analisis berisi deskripsi objek penelitian, analisis data,

interprestasi hasil

BAB V PENUTUPAN

Bab penutupan berisi simpulan, keterbatasan, saran

6

BAB II

Telaah Pustaka

2.1 Landasan Teori dan Penelitian Terdahulu

2.1.1 Teori Perencanaan Perilaku (Teory of Planning Behavioral)

Teori perencanaan perilaku adalah teori psikologi sosial untuk

memprediksi perilaku individu. Teori tersebut memprediksi pemilihan keputusan


publik non-big four. Perilaku tergantung tiga faktor adalah

1. Sikap

Mahasiswa akuntansi yang memilih bekerja di kantor akuntan publik big

four percaya kantor akuntan publik big four memberikan wibawa dan

pelatihan kerja yang baik. Mahasiswa akuntansi yang tidak ingin berkarir di

kantor akuntan publik big four karena durasi kerja yang lama dan lingkungan

kerja yang penuh tekanan. Mahasiswa akuntansi yang memilih berkarir di

kantor akuntan publik non-big four percaya kantor akuntan publik non-big

four memberikan keseimbangan pekerjaan-kehidupan dan lingkungan kerja

tanpa stres.

2. Norma subyektif

Pengaruh pihak lain (orang tua, teman dan dosen) terhadap keputusan karir

mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik seperti memberikan nasihat

atau saran. Saran dari pihak lain (orang tua, teman dan dosen) mempengaruhi

keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik non-big four

7

seperti keseimbangan kehidupan-pekerjaan dan tidak ada tekanan lingkungan

pekerjaan sedangkanmahasiswa akuntansi menerima nasihat untuk kerja di

kantor akuntan publik big four karena pelatihan kerja yang baik, gaji yang

besar dan kebanggaan.

3. Perceived behavirol control

Mahasiswa akuntansi yang tidak mampu kerja di kantor akuntan publik

big four karena syarat yang sulit. Syarat yang sulit terhadap kantor akuntan

publik big four seperti stres di lingkungan kerja dan durasi kerja yang lama.

Lingkungan kerja yang penuh tekanan dan durasi kerja yang lama

mempengaruhi keputusan karier mahasiswa akuntansi di kantor akuntan

publik big four. Kesulitan syarat perilaku mengurangi minat mahasiswa

akuntansi untuk kerja di kantor akuntan publik big four. Mahasiswa akuntansi

tersebut memilih keputusan karir di kantor akuntan publik non-big four karena

lingkungan kerja tanpa stres dan keseimbangan kerja-kehidupan (working life

balance).

2.2 Penelitian Terdahulu

Penelitian Bagley, dkk (2012) adalah adanya faktor-faktor yang

mempengaruhi akuntan untuk mengejar karier di kantor akuntan publik big four

versus kantor akuntan publik non-big four. Variabel independen adalah sikap,

norma subyektif, dan perceived behaviroul control. Variabel dependen adalah

keputusan karir di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publik non-

big four. Kantor akuntan publik big four memberikan kebanggaan (prestige) dan

pelatihan karyawan yang lebih baik kepada mahasiswa akuntansi. Mahasiswa

8

akuntansi merasa tidak mampu kerja di kantor akuntan publik big four karena

stres di lingkungan kerja dan durasi kerja yang panjang. Mahasiswa akuntansi

tersebut memilih karir di kantor akuntan publik non big four karena work life

balance. Sikap mempengaruhi secara signifikan keputusan karir mahasiswa


four. Norma subyektif mempengaruhi secara signifikan keputusan karir

mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publik

non big four. Perceived behavioral control tidak mempengaruhi secara signifikan

keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor

akuntan publik non big four.

Firmansyah (2014) melakukan penelitian faktor-faktor yang

mempengaruhi keputusan mahasiswa pendidikan profesi akuntansi dalam memilih

karir pada kantor akuntan publik big four dan non big four. Variabel independen

adalah sikap, lingkungan masyarakat dan persepsi individu. Variabel dependen

adalah keputusan mahasiswa akuntansi dalam memilih karier pada kantor akuntan

publik big four dan kantor akuntan publik non-big four. Data sampel yang

digunakan adalah mahasiswa pendidikan profesi akuntansi di Universitas

Diponegoro dan UNISBANK Semarang. Variabel sikap memberikan pengaruh

secara signifikan terhadap keputusan berkarier di kantor akuntan publik big four

dan non-big four sedangkan variabel lingkungan dan variabel persepsi individu

tidak mempengaruhi secara signifikan terhadap keputusan karier mahasiswa

akuntansi di kantor akuntan publik big four dan non-big four.

9

Tabel 2.2

Penelitian Terdahulu

Judul Pengarang

(Tahun)

Variabel Hasil

Faktor–faktor

yang

mempengaruhi

pemilihan karir

akuntan dalam

berkarir pada

KAP Big Four

dan non Big four

Penelope L.

Bagley, dkk

(2012)

Variabel

independen:

sikap, norma

subyektif dan

perceived

behaviour

control

Variabel sikap

dan varibel norma

subyektif

dinyatakan

signifikan tetapi

variabel perceived

behaviour control

tidak signifikan

Faktor-faktor

yang

mempengaruhi

keputusan

mahasiswa

pendidikan

profesi

akuntansi dalam

Edo firmansyah

(2014)

Variabel

independen:

sikap,

lingkungan

masyarakat,

persepsi

individu

Variabel sikap

dinyatakan

signifikan

sedangkan

variabel

lingkungan

masyarakat dan

variabel persepsi

10

memilih karir

pada kantor

akuntan publik

Big four atau

non-Big four.

individu tidak

signifikan.

2.3 Kerangka Pemikiran

Sikap menunjukkan mahasiswa akuntansi memilih keputusan karir di

kantor akuntan publik non-big four memberikan keseimbangan kehidupan-

pekerjaan dan lingkungan kerja tanpa tekanan sedangkan mahasiswa akuntansi

memilih karir di kantor akuntan publik big four percaya kantor akuntan publik big

four memberikan kebanggan, gaji yang besar dan pelatihan kerja yang baik untuk

karyawannya.

Norma subyektif adalah pengaruh pihak lain (dosen, teman dan keluarga)

terhadap individu dalam pengambilan keputusan. Pengaruh pihak lain (dosen,

teman dan keluarga) terhadap mahasiswa akuntansi adalah saran. Saran atas

keputusan mahasiswa akuntansi kerja di kantor akuntan publik big four

memberikan wibawa, gaji yang besar dan pelatihan bagi karyawan yang lebih

baik. Saran atas keputusan mahasiswa akuntansi karir di kantor akuntan publik

non-big four adalah keseimbangan pekerjaan-kehidupan.

Perceived behavioral control adalah individu percaya kesulitan syarat

perilaku terhadap minat. Kesulitan syarat terhadap minat di kantor akuntan publik

11

big four seperti tekanan dan durasi kerja yang lama. Mahasiswa akuntansi merasa

tidak mampu kerja di kantor akuntan publik big four karena durasi kerja yang

lama dan tekanan di lingkungan pekerjaan. Mahasiswa akuntansi tersebut memilih

karir di kantor akuntan publik non-big four.

Gambar 2.3

Kerangka Pemikiran

2.3 Hipotesis

Hipotesis 1:

Bagley, dkk (2012) mengatakan sikap adalah mahasiswa akuntansi

percaya memilih karir di kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publik

non-big four. Mahasiswa akuntansi percaya memilih karir di kantor publik big

four memberikan kebanggan dan pelatihan karyawan yang baik. Mahasiswa

akuntansi percaya memilih karir di kantor akuntan publik non-big four karena

work-life balance. Firmansyah (2014) mengatakan sikap yang mengarahkan

Sikap

Norma subyektif

Perceived

behavioral control

Keputusan karir

mahasiswa

akuntansi di kantor

akuntan publik big

four dan kantor

akuntan publik non

big four

12

individu melakukan tindakan baik maupun tidak baik, kemudian individu perlu

mengambil tindakan atas hal tersebut. Sikap yang mengarahkan individu

melakukan tindakan baik seperti keseimbangan kerja-kehidupan (work-life

balance) dan lingkungan kerja tanpa stres, mahasiswa akuntansi tersebut memilih

karir di kantor akuntan publik non-big four. Sikap yang mengarahkan individu

melakukan tindakan tidak baik seperti mahasiswa akuntansi memilih karir di

kantor akuntan publik big four yang memberikan stres dan durasi kerja yang lama.

Menurut teori perencanaan perilaku (teory of planned behaviroul) tentang sikap

adalah memprediksi perilaku mahasiswa akuntansi terhadap keputusan karir

berdasarkan kepercayaan. Mahasiswa akuntansi memilih kerja di kantor akuntan

publik big four diprediksi karena kantor akuntan publik big four memberikan gaji

yang besar, kebanggaan dan pelatihan karyawan yang lebih baik. Mahasiswa

akuntansi memilih kerja di kantor akuntan publik non big four diprediksi karena

kantor akuntan publik non-big four memberikan keseimbangan pekerjaan-

kehidupan dan tidak ada stres di lingkungan kerja.

H1: sikap mempengaruhi keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantor akuntan

publik big four dan kantor akuntan publik non-big four.

Hipotesis 2:

Bagley, dkk (2012) mengatakan norma subyektif adalah pengaruh pihak

lain (orang tua, dosen dan teman) terhadap keputusan karir mahasiswa akuntansi.

Pengaruh pihak lain (orang tua, dosen dan teman) pada pemilihan keputusan

berkarir mahasiswa akuntansi adalah saran. Saran untuk mahasiswa akuntansi

kerja di kantor akuntan publik big four karena gaji yang besar, pelatihan karyawan

13

yang lebih baik dan kebanggan. Saran untuk mahasiswa akuntansi bekerja di

kantor akuntan publik non-big four karena keseimbangan kehidupan-pekerjaan

(work life balance) dan lingkungan kerja tanpa stres. Firmansyah (2014)

menyatakan lingkungan yang menciptakan norma subyektif, dimana pada

akhirnya yang bisa dianggap memberikan pengaruh adalah lingkungan yang

ditunjukan dalam bentuk norma subyektif. Lingkungan tersebut dapat

mempengaruhi keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik big

four dan kantor akuntan publik non-big four. Menurut teori perencanaan perilaku

(teory of planned behaviroul control) tentang norma subyektif adalah

memprediksikan pengaruh pihak lain (orang tua, teman dan dosen) terhadap

keputusan karir mahasiswa akuntansi di kantor akuntan publik big four dan kantor

akuntan publik non-big four. Mahasiswa akuntansi memilih kerja di kantor

akuntan publik big four karena wibawa, gaji yang besar dan pelatihan sedangkan

mahasiswa tidak ingin kerja di kantor akuntan publik big four diprediksi

mahasiswa akuntansi tersebut memilih karir di kantor akuntan publik non-big four

karena working life balance dan lingkungan kerja tanpa stres.

H2: norma subyektif mempengaruhi keputusan karir mahasiswa akuntansi di

kantor akuntan publik big four dan kantor akuntan publik non-big four.

Hipotesis 3:

Bagley, dkk (2012) mengatakan perceived behaviour control adalah

individu percaya kesulitan syarat perilaku terhadap minat. Kesulitan syarat

perilaku di kantor akuntan publik big four adalah durasi kerja yang lama dan

lingkungan kerja yang penuh tekanan. Menurut teori perencanaan perilaku (teory

14

planned behaviour) adalah mahasiswa akuntansi merasa tidak mampu kerja di

lingkungan kantor akuntan publik big four karena adanya tekanan kerja dan durasi

kerja yang lama diprediksikan mahasiswa akuntansi tersebut memilih kerja di

kantor akuntan publik non-big four. Kantor akuntan publik non-big four

memberikan keseimbangan pekerjaan-kehidupan (work life balance) dan

lingkungan kerja tanpa stres kepada karyawannya. Firmansyah (2014)

menyatakan presepsi adalah suatu kontrol yang dimiliki individu untuk

mengendalikan tindakan yang berdasarkan asumsi yang dia buat. Kontrol yang

dimiliki individu untuk keputusan karir di kantor akuntan big four seperti tidak

ada work-life balance, stres di lingkungan kerja dan durasi kerja yang lama.

H 3: perceived behavioral of control mempengaruhi keputusan karir mahasiswa


four.

15

BAB III

METODE PENELITIAN

3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional Variabel

3.1.1 Variabel Terikat (Variabel Dependen)

Variabel dependen adalah keputusan karier dikantor akuntan publik big

four dan kantor akuntan publik non-big four. Mahasiswa akuntansi yang ingin

kerja di kantor akuntan publik big four karena kebanggan (prestige) karena

karyawan yang kerja di kantor akuntan publik big four merasa bangga dengan

lulus persyaratan sulit menjadi karyawan di kantor akuntan publik big four.

Mahasiswa akuntansi merasa kantor akuntan publik big four memberikan

pelatihan karyawan yang lebih baik, kebanggaan atau wibawa, gaji yang lebih

besar. Mahasiswa akuntansi yang tidak ingin berkerja di kantor akuntan publik big

four karena stres di lingkungan kerja dan durasi kerja yang lama memilih kerja di

kantor akuntan publik non-big four karena keseimbangan kehidupan-pekerjaan

dan tidak ada tekanan di lingkungan kerja.

3.1.2 Variabel Bebas (Variabel Independen)

1. Sikap

Sikap adalah mahasiswa akuntansi percaya terhadap keputusan

karir. Variabel sikap diukur dengan pertanyaan Bagley, dkk (2012)

menggunakan seven scale likert seperti sangat setuju, setuju, agak setuju,

tidak pasti, agak tidak setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju.

Pertanyaan dalam kuisioner penelitian seperti berikut:

16

1. Kantor akuntan publik big four mempunyai potensi lebih baik dalam

menghasilkan pendapatan jangka panjang.

2. Kantor akuntan publik big four lebih bergengsi dari kantor akuntan


3. Kantor akuntan publik big four menghasilkan lebih banyak jaringan

kerja.

4. Kantor akuntan publik big four akan memberikan pelatihan lebih baik.

5. Kantor akuntan publik big four akan menghasilkan sumber daya yang

lebih baik.

6. Kantor akuntan publik big four akan memberikan memberikan

kesempatan berkerja di klien yang lebih besar.

7. Kantor akuntan publik big four akan memberikan kesempatan lebih

untuk bekerja pada klien dengan industri berbeda.

8. Kantor akuntan publik big four memberikan kesempatan lebih untuk

pengalaman bisnis internasional.

2. Norma subyektif

Norma subyektif adalah pengaruh pihak lain atas keputusan karir

mahasiswa akuntansi. Variabel norma subyektif diukur dengan pertanyaan

Bagley, dkk (2012) menggunakan seven scale likert seperti sangat setuju,

setuju, agak setuju, tidak pasti, agak tidak setuju, tidak setuju dan sangat tidak

setuju. Pertanyaan dalam kuisioner penelitian seperti berikut:

1. Keluarga akan merekomendasikan untuk bekerja pada kantor akuntan

publik big four daripada kantor akuntan publik non-big four.

17

2. Teman akan merekomendasikan untuk bekerja pada kantor akuntan


3. Orang yang saya kenal akan merekomendasikan untuk berkarier pada

kantor akuntan publik big four daripada kantor akuntan publik non big-

four.

4. Dosen akan merekomendasikan untuk kerja pada kantor akuntan


3. Perceived behavioral control

Perceived behavioral control adalah mahasiswa akuntansi merasa

kesulitan syarat memilih keputusan karir. Variabel perceived behavioral

control diukur dengan pertanyaan Bagley, dkk (2012) mengunakan seven

scale likert seperti sangat setuju, setuju, agak setuju, tidak pasti, agak tidak

setuju, tidak setuju dan sangat tidak setuju. Pertanyaan dalam kuisioner

penelitian seperti berikut:

1. Stress pada kantor akuntan publik big four akan menghambat untuk

kerja di kantor akuntan publik big four.

2. Kantor akuntan publik big four memerlukan terlalu banyak jam kerja.

3. Jam kerja yang panjang pada kantor akuntan publik big four akan

memerlukan banyak pengorbanan atau usaha.

4. Saya mungkin tidak memiliki kepercayaan yang dibutuhkan untuk

bekerja pada kantor akuntan publik big four.

5. Kantor akuntan publik non big four mungkin menghasilkan suasana

kerja yang lebih baik.

18

3.2 Populasi dan Sampel

Populasi dan sampel penelitian adalah mahasiswa akuntansi sarjana 1 pada

tahun 2014-2015 di daerah Semarang dan Yogyakarta. Sampel berasal dari

mahasiswa akuntansi Universitas Diponegoro, Universitas Sultan Agung, UNIKA

Semarang, Universitas Gajah Mada, Universitas Islam Indonesia.

Besar sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin sebagai berikut:

Keterangan :

N = populasi mahasiswa akuntansi di Semarang & Yogyakarta

n = sampel

E = prosentase kelonggaran ketelitian karena kesalahan pengambilan

keputusan

Penelitian ini menggunakan prosentase kelonggaran 10 %

Total mahasiswa akuntansi UNDIP = 72 orang

Total mahasiswa akuntansi UNISSULLA = 22 orang

Total mahasiswa akuntansi UGM = 13 orang

Total mahasiswa akuntansi UII = 25 orang

Total mahasiswa akuntansi UNIKA = 14 orang

Total responden mahasiswa akuntansi = 146 orang

19

n =146

146(0,01)ଶ + 1

n =146

0,0146 + 1

n =146

1, 0146

n= 143,899(dibulatkan menjadi 143)

Data penelitian menggunakan responden 144 mahasiswa akuntansi karena

batasan minimal responden 143 mahasiswa akuntansi.

3.3 Jenis dan Sumber Data

Jenis data di penelitian menggunakan data primer. Data primer di

penelitian adalah mahasiswa akuntansi di perguruan tinggi negeri dan perguruan

tinggi swasta. Data penelitian perguruan tinggi adalah UII, UGM, UNDIP,

UNIKA Semarang, UNISULLA. Data primer didapatkan dengan pertanyaan

kuisioner di Bagley, dkk (2012). Kuisioner penelitian tersebut menggunakan

seven scale likert adalah sangat setuju, agak setuju, setuju, tidak pasti, agak tidak

setuju, tidak setuju, sangat tidak setuju.

3.4 Metode Pengumpulan Data

Metode pengumpulan data penelitian dengan kuisioner penelitian secara

langsung kepada mahasiswa akuntansi. Kuisioner yang diberikan ke mahasiswa

akuntansi secara langsung, diambil secara langsung setelah mahasiswa akuntansi

selesai mengisi kuisioner. Kuisioner penelitian tersebut di analisis dengan melihat

20

semua jawaban untuk menentukan valid atau tidak valid kuisioner penelitian

tersebut. Kuisioner penelitian yang valid dapat menjadi data penelitian.

3.5 Metode Analisis

3.5.1 Uji Realibilitas

Reabilitas (Ghozali, 2011) adalah alat untuk mengukur suatu kuisioner

yang merupakan indikator konstruk. Kuisioner penelitian yang memiliki

keandalan jika jawaban terhadap pernyataan adalah konsisten dari waktu ke

waktu. Kusioner penelitian dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach

Alpha >0,70 Nunnally dalam Ghozali (2011).

3.5.2 Statistik Deskriptif

Statistik deskriptif adalah menjelaskan data dengan nilai rata-rata (mean),

standar deviasi, minimum, maksimum, sum. Statistik deskriptif menjelaskan

variabel sikap, variabel norma subyektif dan variabel perceived behavioral

control dengan standar deviasi, minimum, maksimum, sum dan nilai rata-rata

(mean).

3.5.3 Uji Regresi

Regresi (Ghozali, 2011) adalah studi mengenai ketergantungan variabel

dependen (terikat) dengan satu atau lebih variabel independen (variabel

penjelas/bebas). Tujuan regresi adalah memprediksikan variabel sikap, variabel

norma subyektif dan variabel perceived behaviroul control.

Documents

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keputusan karir Mahasiswa