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INSTITUTO UNIVERSITARIO PEDAGÓGICO“MONS. RAFAEL ARIAS BLANCO”
OFICINA MARACAY
Autores:Artahona, María ZoraidaC.I. 5 362 855Herrera, EurikC.I. 13.277.982Narvaez, ReginaC.I. 18. 070.685Prof. (a): Estudiantes 14 a
FALTAS, SANCIONES YPROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS APLICADOSAL PERSONAL DOCENTE
MARACAY, OCTUBRE 2010
EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA DOCENCIA CONSTITUYE UNA CARRERA INTEGRADA POR EL CUMPLIMIENTO DE
FUNCIONES EN LAS CONDICIONES, CATEGORÍAS Y JERARQUÍAS ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA
PROFESIÓN DOCENTE (REPD, 2000)
EL PERSONAL DOCENTE, SON TODAS AQUELLAS PERSONAS, PREPARADAS CON UN
TÍTULO PROFESIONAL, DE RECONOCIDA MORALIDAD E IDÓNEOS PARA EJERCER LA
CARRERA (ARTÍCULO 4)
FALTASSe refiere a la
contravención de las normas que regulan la labor docente. Estas pueden ser según el REPD en su artículo
149:GravesLeves
FALTAS GRAVES
Castigos Corporales o Afrentosos a Estudiantes
Manifiesta Negligencia
Abandono del Cargo
Inasistencia e Incumplimiento Reiterado
Conducta Contraria a la
Ética Profesional
Violencia de Hecho o de
Palabra
Utilización de Medios
Fraudulentos
Coadyuvar a la Comisión
de Faltas
Reiterado Incumplimiento de Obligaciones
Legales
Inasistencia Injustificada
Artículo 151 Violación o
Amenaza a la Estabilidad
REPDArtículo
150
REPDArtículo
152Retardo
Reiterado
Inasistencia Injustificada
durante dos días Hábiles
Incumplimiento de las Normas
Incumplimiento Reiterado de Actividades Docentes
Retardo Injustificado en la
Entrega de Recaudos
REPD
ART. 153
Amonestación Oral
Amonestación
Escrita
Separación Temporal del Cargo
Destitución e Inhabilitación
para el Ejercicio de la Profesión
Docente
Toda FALTA para poder ser SANCIONADA, debe ser siempre una acción u omisión ilícita y real.
La Falta es ilícita si la acción u omisión constituye una contravención de un deber u obligación docente o, en su caso, una inobservancia de alguna incompatibilidad o prohibición que le atañe.
La Falta, es real cuando se manifiesta en una conducta concreta y demostrable. Dado que no se puede sancionar a nadie por un simple rumor o supuesto de un superior, un colega o un tercero.
Procedimientos Administrativos Disciplinarios
.- Oral.- Escrita
Amonestación
Procedimientos Administrativos
SANCIONATORIOSDenuncia
Investigación e Instrucción de Oficio
Imputación
CitaciónComparecencia
DeclaraciónTestigos
Presentación de Elementos Probatorios
PromoverEvacuar
Determinar Responsabilidad en el
Hecho causa de Sanción
