Family & Abbyy

Семья: как создать условия для счастья сотрудников

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций

Ольга Щур, Руководитель службы корпоративных коммуникаций, 21.06.2012

ABBYY за 30 секунд

Российская компания, основана в 1989 г. Редкий пример успеха российского ПО на мировом рынке.

Один из нескольких крупнейших мировых научных центров по разработке технологий искусственного интеллекта. 27% дохода инвестируется в НИОКР:

Распознавание символовПрикладная лингвистика и перевод

Клиенты и партнеры более чем в 130 странах мира

30 миллионов пользователей в мире

Самые известные бренды:

Система распознавания ABBYY FineReaderСловарь ABBYY Lingvo


Группа ABBYY

ABBYY USA

ABBYY Europe, UK

ABBYY HQABBYY RussiaABBYY Europe,

DE

ABBYY Cyprus

ABBYY Taiwan

ABBYY UkraineABBYY Japan

900 сотрудников в 9 офисах во всем мире

Головной офис и исследования и разработка в Москве,


Команда

900 человек

в московском офисе

Инженеры, ученые, лингвистыменеджеры по маркетингу, продавцы, программисты,дизайнеры, тестировщики, логисты, аналитики, секретари, бухгалтеры, сисадмины, юристы, финансисты, менеджеры по связям с общественностью, лексикографы – все это ABBYY


Миссия ABBYY - улучшать жизнь людей

Создавая технологии искусственного интеллекта

и программы для распознавания и перевода,

мы превращаем информацию

в полезные знания.

PS: Наши сотрудники – одни из тех людей, чью жизнь мы стремимся улучшить


А если серьезно? Зачем нам поддерживать семейные ценности?

ABBYY занимается разработкой сложных продуктов, на которую требуется существенное время.

Нам нужны люди, которые могут быть эффективны и производительны на долгие периоды, кто стабилен, спокоен, живет и работает не рывками-авралами, чье развитие идет по нарастающей. Очень часто это семейные люди. Они уже наигрались, вечером они едут домой к семье, а не в клуб и в результате у них остаётся больше энергии на работу.

Это люди, умеющие нести ответственность.

Иными словами – это скорее марафонцы, чем спринтеры.


Свободный график

Помогает избежать пробок по пути на работу.

Молодые мамы и папы могут спокойно ездить на родительские собрания и детские утренники, записывать ребенка в поликлинику днем.

Можно получать дополнительное образование или писат диссертацию и отрабатывать недостающие часы в удобное время.

Можно посещать спортклуб днем, а не только после работы, когда там аншлаг.


Родственники сотрудников – это важно

Страхование членов семей сотрудников по корпоративным тарифам.

Корпоративные тарифы мобильной связи членам семей сотрудников.

Родственники сотрудников могут участвовать в некоторых образовательных программах, которые проводятся в офисе, например, курсы иностранных языков, гитарная студия и тп.

Компания предоставляет оплачиваемые дни отпуска в случае смерти родственника и когда у сотрудника складывается тяжелая ситуация в семье.


Свой дом

У компании есть программа поддержки ипотеки. Компания доплачивает выплаты по процентам ипотечного кредита выше определённого уровня.


Молодым родителям

Выдается компенсация и сотрудницам и сотрудникам на рождение ребенка.

Молодые мамы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, в большинстве случаев имеют возможность постепенно начать работу на удаленной основе и на частичной занятости.

Выдается компенсация молодой маме, которая хочет выйти на работу раньше окончания декретного срока: на няню.

У нас есть своя детская игровая комната, в которой сотрудники могут оставить ребенка в течение рабочего дня. В детской игровой комнате работают профессиональные педагоги, детям предлагаются развивающие игры, занятия детским творчеством, английский язык, спортивные занятия, активные игры, и тп.


Семья сотрудника и корпоративная культура

Мы считаем правильным знакомить родственников сотрудников с компанией, тк родственники становятся лояльнее к компании, и даже иногда готовы закрыть глаза на то, что сотрудники перерабатывают.

Дни открытых дверей специально для детей/внуков сотрудников.

Детский новогодний утренник и подарки детям сотрудников, ориентированные на разные возрастные группы.

Не менее 3 детских выездных мероприятий в год.

Ежегодный «Стафф-митинг» - летний двухдневный выезд, на который сотрудники приглашаются вместе с семьями, и компания частично компенсирует стоимость проживания родственников и на 100% стоимость проживания детей.


Семейные династии в компании

Мы с радостью нанимаем в ABBYY членов семей сотрудников, у нас работает более 40 семейных пар и уже начали устраиваться дети.

Для детей сотрудников, которые учатся в вузах, у нас возможны стажировки в офисе.


Ольга ЩурРуководитель службы корпоративных коммуникаций

[email protected]

Documents

Family & Abbyy