Upload
others
View
12
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Fasen van Teamontwikkeling
Welke fasen?
1. Forming (Startfase)2. Storming (Strijdfase)3. Norming (Samenwerkingsfase)4. Performing (Prestatiefase)5. Adjourning (Afscheid)
Bruce W. Tuckman (1965)
Forming
Gericht op eigen taak / ‘ik’Afwachtend‘Leiding, vertel het mij’Zoek naar richting & overzicht
Wat is Nodig?
• Luisteren• Communiceren• Resultaatgerichtheid• Opgeven van de veiligheid van niet-
bedreigende onderwerpen. • Zich meer uitspreken over afwijkende
meningen en gevoelens;• Risico durven aangaan op confrontaties of
meningsverschillen.
Storming
Kennen van elkaars taken & verantwoordelijkheden
Verwachtingen uitgesprokenZoeken naar vorm, soms wrijvingenMeer afstemming & besluitvorming
Wat is Nodig?• Feedback geven en aannemen• Onderhandelen• Conflicthantering• Samenwerken• Van ‘we doen maar wat’ naar een
probleemoplossende mentaliteit• Echt luisteren naar elkaar, elkaars
standpunten en achterliggende opvattingen.
Norming
Gezamenlijk gericht op doelenTeambelang vooropIeder heeft herkenbare inbrengBesluiten hebben draagvlak
Wat is Nodig?• Organisatiebewustzijn• Verantwoordelijkheid voor het groter geheel• Open staan voor veranderingen in het team
en de teamsamenstelling; • De gehechtheid aan elkaars goedkeuring
loslaten• De blik verder richten, op de toekomst en
innovatie
Performing
Organisatiebelang staat vooropGaat samen met teambelangCo-creatie, eigenaarschap, directe feedbackGericht op leren & continu verbeteren Zelfstandig besluiten nemen
Wat is Nodig?• Visionair zijn • Innoveren
Adjourning
Zelfstandigheid van de individuen neemt weer toe.Er spelen emoties die te maken hebben met afscheid nemen Wanneer een deel van het team doorgaat, zal dit team zich opnieuw gaan zetten en komt het weer opnieuw in de "forming" fase terecht.
Wat is Nodig?• Erkennen wat er allemaal bereikt is• De inzet van een ieder waarderen• Ieder de gelegenheid geven om persoonlijk
afscheid te nemen.• Een symbolische afsluiting helpt om het
moment van overgang duidelijk te markeren.