SINDICONDSINDICATO DOS CONDOMÍNIOS

Sindicato Patronal dos Condomínios de Prédios e Edifícios Comerciais, Industriais, Residenciais e Mistos

Intermunicipal do Estado de São Paulo

WWW.SINDICOND.COM.BR

Aplicação do eSocial em Condomínios empregadores, conforme o Decreto nº 8373/2014, que instituiu o Sistema de Escr i turação Digital das Obr igações Fiscais , Previdenciárias e Trabalhistas.

eSocialPARA CONDOMÍNIOS

FASES DE IMPLANTAÇÃO2018/2019

A Cartilha eSocial para Condomínios é uma publicação da Gráfica e Editora SINDICOND. Rua do Linho 470Distrito Industrial Abdo Najar - Americana SP

Referências

MOS - Manual de Orientação do eSocial - 2.4 www.portal.esocial.gov.brwww.portalesocial.com.br/download.asp

Presidente: José Luiz BregaidaDiretor da Gráfica: José Carlos Lopes

ESSE MATERIAL É O RESULTADO DE

SUA CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL

Tiragem 450 mil exemplaresJornalista Responsável Jéssica Camargo MTB nº 0081239/SP

Diagramação Caio Bertaiolli

Mensagem do Presidente

O Decreto nº 8373/2014 instituiu o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial). Por meio desse sistema, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.

É muito importante que Síndicas e Síndicos cuidem do processo de implantação da plataforma nos Condomínios, que exige a transmissão de diversas informações sobre a rotina trabalhista, como a identificação do Condomínio e dos dados gerais das contratações, incluindo folha de pagamento, recolhimento previdenciário e uma série de determinações referentes a Saúde, Segurança e Segurança do Trabalho. Cumprir todas as normas e responder aos eventos do eSocial é fundamental para a proteção do Condomínio, já que o novo sistema também facilita a fiscalização e a aplicação de multas. Por isso, orientamos que o Corpo Diretivo esteja atento, inclusive para que a emissão ou renovação do Certificado Digital seja feito de acordo com as exigências do eSocial e da Autoridade Certificadora.

Para auxiliar o cumprimento dessas obrigatoriedades e esclarecer dúvidas sobre a plataforma, o SINDICOND apresenta a 1ª edição da Cartilha eSocial para Condomínios. Serão 450 mil exemplares, distribuídos gratuitamente aos Condomínios contribuintes.

JOSE LUIZ BREGAIDA

PAG.03

01 O que é o eSocial ?

Todo aquele que contratar prestador de serviço, pessoa física ou jurídica, e possua alguma obrigação trabalhista, previdenciária ou tributária, em função dessa relação jurídica, por força da legislação pertinente, está obrigado a enviar informações decorrentes desse fato por meio do eSocial. O obrigado poderá figurar nessa relação como empregador, nos termos definidos pelo art. 2º da CLT ou como contribuinte, conforme delineado pela Lei nº 5.172, de 1966 (Código Tributário Nacional – CTN), na qualidade de empresa, inclusive órgão público, ou de pessoa física equiparada a empresa, conforme prevê o art. 15 da Lei nº 8.212, de 1991.

O eSocial foi desenvolvido para transmitir informações agrupadas por meio de eventos, os quais devem ser encaminhados em uma sequência lógica, conforme toda a dinâmica das contratações dos trabalhadores, desde o seu início até o seu término, como a identificação do empregador e dos dados gerais das contratações realizadas por este, a admissão dos trabalhadores, os dados específicos da contratação dos trabalhadores, a gestão dos serviços prestados e do prestador de serviços, o pagamento da remuneração e o término da relação contratual. Essa sequência a ser observada conduz ao conceito de “empilhamento”, de modo que as informações transmitidas nos eventos iniciais serão usadas nos eventos seguintes e para se alterar um dado de evento antigo há que se verificar as consequências/repercussões nos eventos posteriores.

PAG.04

02O eSocial na prática

Por meio do eSocial, os empregadores passarão a comunicar ao Governo, de forma unificada, 15 obrigações:

Ÿ GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência SocialŸ CAGED - Cadastro Geral de Empregados e Desempregados para controlar as admissões e

demissões de empregados sob o regime da CLTŸ RAIS - Relação Anual de Informações SociaisŸ LRE - Livro de Registro de EmpregadosŸ CAT - Comunicação de Acidente de TrabalhoŸ CD - Comunicação de DispensaŸ CTPS – Carteira de Trabalho e Previdência SocialŸ PPP - Perfil Profissiográfico PrevidenciárioŸ DIRF - Declaração do Imposto de Renda Retido na FonteŸ DCTF - Declaração de Débitos e Créditos Tributários FederaisŸ QHT – Quadro de Horário de TrabalhoŸ MANAD – Manual Normativo de Arquivos Digitais Ÿ Folha de pagamentoŸ GRF – Guia de Recolhimento do FGTSŸ GPS – Guia da Previdência Social

Apartir da data em que o eSocial passar a ser adotado, os empregadores/contribuintes/ór

gãos públicos pessoa jurídica serão identificados apenas pelo Cadastro Nacional da Pessoa Jurídica – CNPJ, e os empregadores/contribuintes pessoa física, apenas pelo Cadastro de Pessoas Físicas – CPF. O identificador chave para as empresas em geral será o CNPJ-Raiz.Os trabalhadores, por sua vez, têm como identificadores obrigatórios, o CPF e o NIS - Número de Identificação Social, exceto o

estagiário que será identificado apenas pelo CPF. O NIS pode ser o Número de Inscrição na Previdência Social - NIT, no Programa de Integração Social - PIS, no Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público - PASEP, ou no Sistema Único de Saúde - SUS. O trio de informações “CPF x NIS x Data de nascimento” deve estar consistente no Cadastro Nacional de Informações Sociais – CNIS.

2.1 Quais são os sistemas de informação do Governo Federal que serão substituídos pelo eSocial Empresas?

PAG.05

03 Certificado digital Para transmitir todas essas informações com segurança e sigilo, o acesso ao eSocial será feito através de Certificado Digital de série A, emitido por Autoridade Certificadora Credenciada pela Infra-estrutura de Chaves Públicas Brasileiras – ICP-Brasil. O Certificado funciona como uma espécie de identificação única do Condomínio, que dá autenticidade e confidencialidade a todas as operações e transmissão de dados em ambiente digital.

3.1 Certificados de Série A

A série “A” reúne os certificados de assinatura digital utilizados na confirmação de identidade na Web, em e-mails, em Redes Privadas Virtuais e em documentos eletrônicos com verificação da integridade de suas informações.

Certificados digitais de tipo A1 ficam armazenados no próprio computador a partir do qual ele será utilizado. Certificados digitais do tipo A3 são armazenados em dispositivo portátil inviolável do tipo smart card ou token, que possuem um chip com capacidade de realizar a assinatura digital. Este tipo de dispositivo é bastante seguro, pois toda operação é realizada pelo chip existente no dispositivo, sem qualquer acesso externo à chave privada do certificado digital.

Os Certificados digitais serão exigidos em dois momentos distintos:

a) Transmissão: antes de ser iniciada a transmissão de solicitações ao sistema eSocial, o Certificado digital do Condomínio é utilizado para garantir a segurança do tráfego das informações na INTERNET. Para que um certificado seja aceito na função de transmissor de solicitações este deverá ser do tipo eCPF (e-PF) ou e-CNPJ (e-PJ).

b) Assinatura de documentos: para os empregadores pessoas jurídicas, os eventos poderão ser gerados por qualquer estabelec imento da empresa ou seu procurador, mas o Certificado digital assinante destes deverá pertencer a matriz ou ao representante legal desta ou ao p r o c u r a d o r / s u b s t a b e l e c i d o , outorgado por meio de procuração eletrônica e não-eletrônica.

Para comprar o certificado, o interessando deve escolher uma certificadora conveniada à Receita Federal, iniciar a compra pela internet e concluir o processo indo até uma agência da certificadora para validar o produto.

PAG.06

04Calendário e sequência de implantação

O empregador, ao transmitir suas informações relativas ao eSocial, deve considerar a sequência lógica descrita neste tópico, pois as informações constantes dos primeiros arquivos são necessárias ao processamento das informações constantes nos arquivos a serem transmitidos posteriormente.

As informações relativas à identificação do empregador, que fazem parte dos eventos iniciais, devem ser enviadas previamente à transmissão de todas as demais informações. Considerando que as informações integrantes dos eventos de tabelas são utilizadas nos demais eventos iniciais e, também, nos eventos periódicos e não periódicos, elas precisam ser enviadas logo após a transmissão das informações relativas à identificação do empregador Em seguida devem ser enviadas, caso existam, as informações previstas nos eventos não periódicos e, por último, as informações previstas nos eventos periódicos.

PAG.07

05 Fases de implantaçãoCada evento possui um layout específico! O recibo de entrega dos eventos serve para oficializar a remessa de determinada informação ao eSocial e também para obter cópia de determinado evento, retificá-lo ou excluí-lo quando for o caso. Cada evento transmitido possui um recibo de entrega.

5.1 Fase 1: Eventos de tabela e cadastro do empregador

É o primeiro grupo de eventos a ser transmitido ao Ambiente Nacional do eSocial. São eventos que identificam o empregador, contendo dados básicos de sua classificação fiscal e de sua estrutura administrativa.

Ÿ S-1000 - Informações do Empregador: Este será o 1º evento a ser transmitido pelo empregador. Antes dele, nenhum outro evento poderá ser enviado. Neste evento, são fornecidas pelo empregador as informações cadastrais, alíquotas e demais dados necessários ao preenchimento e validação dos demais eventos do eSocial, inclusive para apuração das contribuições previdenciárias devidas ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS) e para a contribuição do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS).

Ÿ S-1010 - Tabela de Rubricas: Este evento é utilizadopara inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Rubricas da folha de pagamento do empregador. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos Remuneração dos Trabalhadores. O enquadramento de incidência de cada rubrica deve ser feito pelo empregador. Não pode haver dados diferentes para a mesma rubrica e o mesmo período de validade. O empregador não precisa mudar sua Tabela de Rubricas, pode continuar utilizando a mesma tabela, porém, é necessário que haja uma correlação desta tabela com a Tabela 3 - Tabela de Natureza de Rubricas do eSocial.

Ÿ S-1020 - Tabela de Lotações Tributárias: Evento utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na

Tabela de Classificação Tributárias de Atividades do Trabalhador. As informações consolidadas nesta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial (ex: admissão, alteração contratual, re m u n e r a ç ã o e tc . ) . Lo t a ç ã o te m c o n c e i to estritamente tributário. Influi no método de cálculo da contribuição previdenciária para um grupo de segurados específicos. Não se confunde, por conseguinte, com o local de trabalho do empregado.

Ÿ S-1050 - Tabela de Horários/Turnos de Trabalho:

Evento utilizado para inclusão, alteração e exclusão de registros na Tabela de Horários/Turnos de Trabalho. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação dos eventos do eSocial.

Ÿ S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho: Este evento se destina a registrar as condições ambientais de trabalho a que o trabalhador se encontra sujeito, tais como: ruídos, radiações ionizantes e não ionizantes, riscos biológicos, ergonômicos, mecânicos, químicos, pressão atmosférica anormal, temperatura anormal. As informações prestadas neste evento serão utilizadas para a elaboração do Per fil Profissiográfico Previdenciário (PPP) do trabalhador.

Ÿ S-1070 - Tabela de Processos Administrativos e Judiciais:

Evento utilizado para inclusão, alteração e

PAG.08

exclusão de registros na Tabela de Processos (administrativos e judiciais) do empregador. As informações consolidadas desta tabela são utilizadas para validação de outros eventos do eSocial e influenciam na forma e no cálculo dos tributos devidos e FGTS. Devem ser incluídos neste evento os processos administrativos e judiciais do empregador, de entidade patronal com representação coletiva, de trabalhador contra um dos órgãos governamentais envolvidos no projeto do eSocial e que tenha influência no cálculo das contribuições, dos impostos ou do FGTS, e de outras empresas, quando influenciem no cumprimento das suas obrigações principais e acessórias. Não devem ser incluídos neste e v e n t o p r o c e s s o s t r a b a l h i s t a s d o empregado/trabalhador contra o empregador.

Trata-se do pr imeiro evento relat ivo a um determinado “vínculo”, exceto o caso de admissão do trabalhador com registro preliminar previsto no evento S-2190. Contém as informações cadastrais e do contrato de trabalho. Pode ocorrer também quando o trabalhador é transferido de uma empresa do mesmo grupo econômico ou em decorrência de uma sucessão, fusão ou incorporação. Um mesmo trabalhador pode ter mais de um vínculo com o m e s m o e m p r e g a d o r , i n c l u s i v e v í n c u l o s concomitantes. Nesse caso, para cada vínculo deverá haver o envio de um evento de admissão correspondente, com atribuição pela empresa, de diferentes matrículas para a identificação de cada vínculo. A matrícula do trabalhador deve ser a única que identifique um determinado vínculo trabalhista entre o trabalhador e o empregador. Nesse sentido, um vínculo trabalhista/estatutário se inicia com a admissão/in-gresso e se encerra com o desligamento do trabalhador. As transferências do empregado entre departamentos não encerram um vínculo trabalhista e, portanto, não alteram a matrícula do empregado. Ÿ S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador: As modificações de dados cadastrais do trabalhador, tais como documentação pessoal, endereço, escolaridade, estado civil, contato etc., são informadas por meio deste evento, o qual deve ser utilizado tanto para segurados “empregados” quanto para outros trabalhadores sem vínculo de emprego (avulsos, diretores não empregados, cooperados e t c . ) , c u j a s i n f o r m a ç õ e s f o r a m e n v i a d a s originalmente por meio do evento específico S-2300 - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego/Estatutário - Início. O evento não deve ser utilizado em caso de alteração de informações relativas ao vínculo de trabalho, tais como remuneração, jornada de trabalho etc., situação em que é necessário o envio de evento específico de alteração de dados contratuais.

Ÿ S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho: Quando ocorrer alterações no contrato de trabalho do empregado, ta is como: remuneração e periodicidade de pagamento, duração do contrato de trabalho, local de trabalho, cargo ou função, jornada de trabalho etc., o evento S-2206 - Alteração de Contrato de Trabalho deverá ser utilizado para informar as alterações ocorridas. O evento não deve ser utilizado para corrigir informações enviadas incorretamente no evento de admissão do trabalhador. Nesse caso, deve ser enviado arquivo retificador do próprio evento de admissão.

Ÿ S-2190 - Admissão de Trabalhador – Registro Preliminar: Esse evento é de preenchimento opcional e se destina a prestação preliminar de informações quando o empregador não possuir todas as informações necessárias para o preenchimento e a transmissão do evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador até o final do dia imediatamente anterior ao do início da prestação de serviço por parte do empregado.O envio posterior do evento S-2200 é obrigatório.

Ÿ S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/Ingresso de Trabalhador: Este evento se destina a registrar a admissão do trabalhador na empresa.

5.2 Fase 2: Eventos não Periódicos

Dados e vínculos do trabalhador

Nesta fase, o Condomínio deve enviar informações relativas aos trabalhadores e seus vínculos com as empresas (eventos não periódicos), como admissões, afastamentos e desligamentos. Deverão ser entregues osseguintes arquivos:

PAG.09

Ÿ S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco: Este evento se destina a registrar as condições ambientais de trabalho pelo empregador, indicando a prestação de serviços, pelo trabalhador,Se houver afastamento do trabalhador em decorrência do acidente, também deverá ser enviado o evento S-2230 - Afastamento Temporário, no leiaute específico. Esclarece o Manual do eSocial, que este evento é realizado somente pelo empregador, sendo que os demais legitimados, previstos na legislação para emissão da CAT, continuarão utilizando o sistema atual de notificações.

Ÿ S-2220 - Monitoramento da Saúde do Traba-lhador: Este evento contém as informações relativas ao monitoramento a saúde do trabalhador, durante todo o vínculo laboral com o empregador, por trabalhador, no curso do vínculo ou do estágio, bem como os exames complementares aos quais o trabalhador foi submetido. Portanto, a parte concedente de estágio, também deve enviar o evento em relação aos estagiários. Todos os empregadores e instituições que admitam trabalha-dores como empregados estão obr igados a e laborar e implementar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO), com o objetivo de promoção e preservação da saúde do conjunto dos seus traba-lhadores. Na execução do mencionado programa deverão ser observados parâmetros mínimos e diretrizes gerais estabelecidos pela Norma Regu-lamentadora (NR 7), podendo os mesmos ser ampliados mediante negociação coletiva de trabalho.

Ÿ S-2230 - Afastamento Temporário: Evento utilizado para comunicar afastamento temporário do empregado, por qualquer um dos motivos indicados na tabela 18, bem como eventuais alterações e prorroga-ções. Caso o empregado possua mais de um vínculo, é necessário o envio do evento para cada um dos vínculos. O evento enviado incorretamente pode ser excluído (tornado sem efeito) ou retificado, desde que não tenha ocorrido env io de evento poster ior re lac ionado ao afastamento e nem tenha havido o envio de arquivo de folha de pagamento mensal de competência igual ou posterior à data do evento que se deseja excluir ou retificar. Se, quando do início da obrigatoriedade do eSocial, já existir trabalhador afastado, será necessário o envio do evento S-2200 - Cadastramento Inicial do Vínculo e Admissão/ Ingresso do Trabalhador com a data e motivo do respectivo afastamento, não sendo necessário o envio deste evento.

Ÿ S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco: Este evento se destina a registrar as condições ambientais de trabalho pelo empregador, indicando a prestação de serviços, pelo trabalhador,em ambientes descritos no evento S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho, bem como para informar a existência de exposição a fatores de risco. O evento é utilizado, também, para comunicar mudanças dos a m b i e n te s , b e m c o m o p a r a c o m u n i c a r o encerramento do exercício das atividades do trabalhador nestes ambientes. As informações desse evento deverão ser prestadas somente a partir da obrigatoriedade dos eventos de Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) no eSocial, sendo que para o período anterior serão utilizados os procedimentos vigentes à época. As informações prestadas neste evento irão integrar o perfil profissiográfico previdenciário do trabalhador.

Ÿ S-2241 - Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial: Este evento se destina a registrar os fatores de risco que cr iam condições de insa lubr idade ou periculosidade no ambiente de trabalho ao empregado trabalhador avulso, estagiário ou cooperado, bem como a sujeição aos fatores de risco que ensejam a concessão da aposentadoria especial ao empregado, trabalhador avulso e cooperado e dever do respectivo custeio ao empregador. O evento também é utilizado para comunicar mudança nas condições e nos ambientes sujeitos a fatores de risco e para comunicar o encerramento de exercício das atividades do trabalhador nestes ambientes. As informações desse evento deverão ser prestadas somente a partir da obrigatoriedade dos eventos de Saúde e Segurança do Trabalhador (SST) no eSocial, sendo que para o período anterior serão utilizados os procedimentos vigentes à época.

Ÿ S-2250 - Aviso Prévio: Este evento se destina a registrar a comunicação do aviso-prévio trabalhado dado pelo empregador ao empregado, ou recebido pelo empregador e dado pelo empregado, bem como comunicar o cancelamento do aviso-prévio já concedido. Portanto, o evento só será utilizado quando houver aviso prévio trabalhado. A concessão de aviso-prévio indenizado constará do evento S-2299 - Desligamento, não ensejando o envio desse evento.

PAG.10

Ÿ S - 2 2 6 0 - C o n v o c a ç ã o p a r a Tr a b a l h o Intermitente:

O trabalho intermitente é uma figura nova criada pela chamada “reforma trabalhista”, instituída pela Lei nº 13.467/2017, em vigor desde 11.11.2017. Este evento tem como objetivo registrar a convocação para prestação de serviços do empregado com contrato de trabalho intermitente. Visa, portanto, formalizar e informar ao eSocial os termos pré-pactuados de cada convocação para prestação de ser v iços . É considerado intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador.

Ÿ S-2298 – Reintegração: Evento enviado em caso de reintegração de empregado previamente desligado. Esse evento deve ser enviado com data posterior à data do evento Desligamento.

Ÿ S-2299 – Desligamento: Este evento se destina a registrar o desligamento do trabalhador do quadro da empresa, que encerra o vínculo trabalhista/ existente com o empregador, sendo nele lançados os valores das verbas rescisórias. O Manual do eSocial esclarece que o desligamento do empregado antecipa todas as parcelas salariais devidas e já conhecidas, tais como comissões pendentes e percentagens, que devem ser liquidadas e informadas nesse evento.

Ÿ S-2300 - Trabalhador sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Início: Esse evento é utilizado para prestar informações cadastrais relativas aos trabalhadores que não possuem vínculo emprega-tício/estatutário com o Condomínio. O empregador, caso queira e para seu controle, também poderá cadastrar outros contribuintes individuais que julgar necessário.

Ÿ S-2306 - Trabalhador sem Vínculo de Emprego/ Estatutário - Alteração Contratual:

Evento utilizado para atualização de informações contratuais relativas a trabalhador que não possui vínculo emprego/ estatutário com o Condomínio (entre outros, trabalhador avulso, cooperado, estagiário,). Alterações nos dados pessoais do trabalhador deverão ser feitas por meio do evento S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador.

Ÿ S-2399 - Trabalhador sem Vínculo de Emprego/Estatutário – Término:

Evento utilizado para prestar informações sobre o encer ramento de cont ra to/ p res tação de serviços/cessão/exercício do cargo em comissão ou f u n ç ã o , d o t r a b a l h a d o r s e m v í n c u l o d e emprego/estatutário (entre outros, trabalhador avulso,cooperado, estagiário, etc) Ÿ S-1200 - Remuneração do Trabalhador Vinculado ao Regime Geral de Previdência Social: Evento utilizado para prestar informações da remu-neração de cada trabalhador no mês de referência. Deve ser utilizado pelo empregador para informar a parcela remuneratória devida a todos os seus trabalhadores, estagiários e bolsistas, exceto àqueles vinculados ao Regime Próprio de Previdência Social (RPPS), cuja informação deve ser prestada em evento próprio (S-1202 - Remuneração de Servidor vinculado a Regime Próprio de Previdência Social (RPPS).

Ÿ S-1210 - Pagamentos de Rendimentos do Trabalho: Evento utilizado para prestar informações relativas aos pagamentos das remunerações com ou sem vínculo empregatício, bem como o pagamento da Participação nos Lucros ou Resultados (PLR), objeto de negociação entre a empresa e seus empregados e, ainda, será aplicado em caso de benefícios pagos por Regime Próprio de Previdência Social (RPPS). Deve ser enviado um só evento por mês de referência para cada trabalhador.

5.3 Fase 3:Eventos Periódicos e Folha de Pagamento

A partir desta fase, torna-se obrigatório o envio das folhas de pagamento, com os detalhes de todas as verbas e descontos. Para isso, deverão ser entregues os seguintes arquivos:

PAG.11

Ÿ S-1280 - Informações Complementares aos Eventos Periódicos: Neste evento serão prestadas informações que afetam o cálculo da contribuição previdenciária patronal em função da desoneração de folha de pagamento, bem como as informações relativas a atividades concomitantes dos optantes do Simples Nacional com tributação previdenciária substituída e não substituída.

Ÿ S-1295 - Solicitação de Totalização para Pagamento em Contingência: Este evento tem por finalidade solicitar a totalização de contribuições sociais e do imposto de renda com base nas informações transmitidas para o ambiente do eSocial, quando não se pode fazer o encerramento normal dos eventos periódicos por meio do evento S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos. Sua utilização é restrita e está sujeito às seguintes regras: somente pode ser enviado até três vezes por período de apuração; utilizada quando inexistir condições para proceder o ajuste que motivou o insucesso do evento S-1299.

Ÿ S-1298 - Reabertura dos Eventos Periódicos: Quando, depois do fechamento dos eventos periódicos, mediante a transmissão do evento S-1299 - Fecha-mento dos Eventos Periódicos, houver necessidade de retificação de dados da folha de pagamento de seus trabalhadores, enviada pelo evento S-1200 - Remu-neração de Trabalhador vinculado ao Regime Geral de Previdência Social, S-1202 - Remuneração de servidor vinculado ao Regime Próprio de Previdência Social e S-1207 -

5.4 Fase 4: Substituição do GFIP e compensação cruzada com a REINF

Nesta fase será realizada a substituição da GFIP - Guia de Informações à Previdência Social) e compensação cruzada com a REINF.

Para isso será necessária a geração da REINF, um novo layout que seguirá o mesmo mecanismo de geração, assinatura e transmissão do eSocial.

Benefícios Previdenciários - RPPS, ou mesmo retificar informações enviadas pelos eventos periódicos (S-1210 – Pagamento de Rendimentos do Trabalho a S-1280 -Informações Complementares aos Eventos Periódicos), o evento S-1298 - Reabertura dos Eventos Periódicos deverá ser transmitido para possibilitar o envio das retificações ou novos eventos periódicos referentes àquele período de apuração.

Ÿ S-1299 - Fechamento dos Eventos Periódicos: A transmissão desse evento informa ao eSocial que está encerrada a transmissão dos eventos periódicos S-1200 a S-1280, no período de apuração, sendo consolidadas todas as informações prestadas nos referidos eventos. Esclarece o Manual de Orientação do eSocial, que a aceitação deste evento pelo eSocial, após processadas as devidas validações, conclui a totalização das bases de cálculo relativas à remuneração dos trabalhadores, possibilita a constituição dos créditos e os recolhimentos de contribuições previdenciárias e as devidas a outras entidades e fundos, permitindo a integração e o envio dos débitos apurados para a DCTFWeb. Após, a transmissão desta (DCTFWeb) no ambiente da Receita Federal, o contribuinte poderá gerar os documentos de arrecadação (DARF). Ÿ S-1300 - Contribuição Sindical Patronal: Este evento registra o valor a ser pago relativo às contribuições sindicais e a identificação dos sindicatos para os quais o empregador efetuará as respectivas contribuições.

PAG.12

Ÿ S-1060 - Tabela de Ambientes de Trabalho: Este evento registra uma tabela a ser usada pelo empregador/contribuinte em eventos posteriores. Nesta tabela serão enviados os dados dos ambientes existentes na empresa e os fatores de risco a ele associados, atribuindo-se um código a este ambiente.

Ÿ S-2210 - Comunicação de Acidente de Trabalho: Este evento será utilizado para enviar as informações de acidentes de trabalho pelo empregador, ainda que não haja afastamento do trabalhador de suas atividades. O empregador, a cooperativa, o órgão gestor de mão de obra, a parte concedente de estágio, o sindicato de trabalhadores avulsos e órgãos públicos em relação aos seus empregados vinculados ao Regime Geral de Previdência Social – RGPS estarão obrigados a enviar estas informações.

Ÿ S-2220 - Monitoramento da Saúde do Trabalhador: Neste evento será enviado o acompanhamento de saúde do trabalhador durante o seu contrato de trabalho, com as informações relativas aos atestados de saúde ocupacional (ASO) e seus exames complementares, ou seja, as mesmas informações exigidas no Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP.

Ÿ S-2240 - Condições Ambientais do Trabalho - Fatores de Risco: Neste evento será registrada a vinculação de cada trabalhador aos ambientes em que exercem atividades (código registrado no envio do evento S-1060). Será enviado de forma individualizado a quais fatores de risco existentes no ambiente o trabalhador está exposto, bem como a descrição das proteções coletivas e individuais utilizadas e sua eficácia. Em um ambiente podem existir diversos fatores de risco, mas o trabalhador pode estar exposto a apenas alguns ou nenhum deles.

Ÿ S-2241 - Insalubridade, Periculosidade e Aposentadoria Especial: Neste evento o empregadorinformará se as exposições declaradas no evento S-2240 acarretam o direito ao pagamento dos adicionais de Insalubridade, Periculosidade ou se reconhece a exposição a fatores de risco que necessitam de pagamento do adicional previsto na legislação para o custeio da aposentadoria especial.

5.5 Fase 5: Dados de Segurança e Saúde do Trabalhador

PAG.13

PAG.14

Baixe gratuitamente o aplicativo Sindicond Sinc e receba nosso conteúdo no seu celular.

Consultoria Jurídica

O SINDICOND oferece consultoria jurídica à Categoria para a resolução de dúvidas e questões do cotidiano dos Condomínios. O atendimento aos Síndicos e Condôminos é presencial, mediante agendamento prévio, ou através dos canais exclusivos.

Convênios Educacionais

Convênios com Instituições de Ensino Superior oferecem cursos de graduação e pós-graduação a distância e presenciais, com vantagens exclusivas para Síndicos e Condôminos. Para promover a formação do Síndico, o convênio lança o curso de graduação de Gestão em Condomínios, em parceria exclusiva com a Universidade Metodista de São Paulo. A Faculdade Unyleya irá oferecer mais de 60 cursos de pós-graduação em 50 áreas, com descontos de 50% na mensalidade, o valor para matrícula será de R$ 99,00 e para demais parcelas, R$179,80.

Negociações Coletivas

O SINDICOND discute anualmente as Convenções Coletivas de Trabalho com mais de 20 Sindicatos de Trabalhadores em Condomínios e Shoppings Centers. A negociação inclui o reajuste salarial, concessão de benefícios aos colaboradores, jornada de trabalho entre outros pontos.

Consultoria em Saúde e Segurança do Trabalho

São objetivos da Consultoria o cumprimento da legislação e a cultura de prevenção nos Condomínios. Oferecido pela plataforma de Educação à Distância, o curso de Prevenção e Combate a incêndios é destinado ao Corpo Diretivo, Moradores e Colaboradores.

Ações Coletivas

A defesa judicial dos interesses coletivos dos Condomínios são o tema de ações que buscam combater projetos de Lei inconstitucionais e reajustes abusivos de taxas e tarifas públicas.

Soluções financeiras

Parcerias com instituições �nanceiras oferecem serviços e produtos, incluindo linhas de crédito exclusivas para Condomínios, sem aval ou garantia real, com 3,5% ao mês. O crédito pode �nanciar projetos, valorizar o patrimônio e promover o cumprimento das exigências de Lei.

Certi�cação Digital

Através de convênio, SINDICOND oferece aos Condomínios, Síndicos e Condôminos vantagens exclusivas para emissão e renovação do Certi�cado: Menor valor de investimento do mercado, qualidade comprovada; aprovado em até 40 minutos e pronto para uso em no máximo 2 horas; isenção de reconhecimento de �rma; agendamento personalizado; suporte técnico e documental à disposição; praticidade, agilidade e segurança em qualquer operação.

Jornal SINDICOND

O Jornal SINDICOND é um periódico com notícias sobre a Categoria, informações jurídicas e debates sobre temas do cotidiano. Com o diferencial de ser o único a alcançar as famílias e os gestores dos Condomínios Paulistas, leva informação objetiva e prestação de serviços aos Condôminos e Síndicos.

Serviços SINDICOND

MATRIZ: RUA TABAPUÃ, 145 - ITAIM BIBI • SP | CEP: 04.533-010 • (11) 3078-0811AMERICANA: Rua Fortunato Faraone, 696 - Jardim Girassol | CEP: 13465-660 • (19) 3408-0098ARAÇATUBA: Rua Prudente de Morais, 8 - salas 311 a 312 - Centro | CEP: 16010-010 • (18) 3304-0700BAURU: Av. Nações Unidas, 17-17 - Sala 410 – 4º Andar - Vila Santo Antônio | CEP: 17013-035 • (14) 3204-7075CAMPINAS: Rua dos Alecrins, 940 - Sala 412 - Cambuí | CEP: 13024-912 • (19) 3255-0963RIBEIRÃO PRETO: Rua Visconde de Inhaúma, 490 – 13º Andar - Centro | CEP: 14010-903 • (16) 3325-1643SÃO BERNARDO DO CAMPO: Rua Jurubatuba, 1350 - Sala 1015 – Centro | CEP: 09725-000 • (11) 2355-1308SÃO JOSÉ DOS CAMPOS: Rua Armando Oliveira Cobra, 50 Sala 402 – 4º Andar - Pq Residencial Acquarius | CEP: 12246-002 • (12) 3206-5002SÃO JOSÉ DO RIO PRETO: Av. Vera Cruz, 639 - Sala 28 – 2º Andar - Parque Estoril | CEP: 15085-010 • (17) 3305-2888