Febrero de 2010.

Secretaría de SaludSecretaría de Salud

Comité Técnico de Selección Comité Técnico de Selección

Dirección General de Recursos Humanos

Convocatoria Pública y AbiertaConvocatoria Pública y Abierta

ORDEN DEL DÍAORDEN DEL DÍA08/02/201008/02/2010

Lista de asistencia.Lista de asistencia.

Objeto de la SesiónOperación de los Operación de los procedimientos de reclutamiento y de reclutamiento y

selección.selección.

Fechas compromiso de entrega de Fechas compromiso de entrega de Documentación faltante y y desarrollo de los procesos de reclutamiento y selección

Acuerdos del Comité Técnico de Selección del Comité Técnico de Selección..Aprobación de Convocatoria para su publicación en el para su publicación en el

Diario Oficial y ratificación de calificación técnica.Diario Oficial y ratificación de calificación técnica. Fin

•La presente reunión tiene como objetivo dar a La presente reunión tiene como objetivo dar a conocer a los miembros del Comité Técnico de conocer a los miembros del Comité Técnico de Selección la convocatoria pública y abierta, las bases Selección la convocatoria pública y abierta, las bases de la convocatoria, así como informar los puntos de la convocatoria, así como informar los puntos relevantes de las reglas de valoración general y el relevantes de las reglas de valoración general y el sistema de puntuación general aprobados por el sistema de puntuación general aprobados por el Comité Técnico de Profesionalización.Comité Técnico de Profesionalización.

Objetivo de la SesiónObjetivo de la Sesión

Operación de los Procesos de Operación de los Procesos de Reclutamiento y SelecciónReclutamiento y Selección

1.1. La inscripción y registro de aspirantes a los concurso será a través La inscripción y registro de aspirantes a los concurso será a través de la herramienta de TrabajaEn; de la herramienta de TrabajaEn;

2.2. Se aplicarán Se aplicarán cuatro evaluaciones;;

3.3. Se Se evaluará la experiencia y y valuará el mérito y se aplicará una y se aplicará una revisión documental;revisión documental;

4.4. Se aplicará una Se aplicará una entrevista bajo un método específico; ;

5.5. Se emitirá una determinación, y Se emitirá una determinación, y

6.6. Todo se calificará en base al Todo se calificará en base al Sistema de Puntuación y Reglas de Valoración.

Valoración de la Experiencia Valoración de la Experiencia

ExperienciaExperiencia:

Orden y duración en los puestos Orden y duración en los puestos desempeñados;desempeñados;

Experiencia en el sector público y/o privado Experiencia en el sector público y/o privado y/o social;y/o social;

Nivel de responsabilidad y remuneración,Nivel de responsabilidad y remuneración,

Relevancia de Funciones o actividades Relevancia de Funciones o actividades desempeñadas en relación con las del puesto desempeñadas en relación con las del puesto vacante;vacante;

En su caso, experiencia en puestos En su caso, experiencia en puestos inmediatos inferiores al de la vacante; en su inmediatos inferiores al de la vacante; en su caso aptitud en puestos inmediatos inferiores caso aptitud en puestos inmediatos inferiores al de la vacanteal de la vacante..

Valoración del Mérito Valoración del Mérito

Acciones de desarrollo profesional;Acciones de desarrollo profesional;

Resultados de las evaluaciones de desempeño, Resultados de las evaluaciones de desempeño, de acciones de capacitación y de procesos de de acciones de capacitación y de procesos de certificación;certificación;

Logros, distinciones, reconocimientos o Logros, distinciones, reconocimientos o premios, premios,

Actividad destacada en lo individual y otros Actividad destacada en lo individual y otros estudiosestudios

Mérito:Mérito:

Método de EntrevistaMétodo de Entrevista

CRITERIOS DE ENTREVISTACRITERIOS DE ENTREVISTA:

Contexto, situación o tarea (favorable o adverso); Contexto, situación o tarea (favorable o adverso);

Estrategia o acción (simple o compleja);Estrategia o acción (simple o compleja);

Resultado (sin impacto o con impacto)Resultado (sin impacto o con impacto)

Participación (protagónica o como miembro de equipo)Participación (protagónica o como miembro de equipo)

Fecha límite para la entregaFecha límite para la entrega

Viernes 26 de febrero de 2010Viernes 26 de febrero de 2010

Entrega de 1 pregunta técnica sin respuesta que serán enviadas Entrega de 1 pregunta técnica sin respuesta que serán enviadas por oficio y en sobre cerrado (impreso y digital)por oficio y en sobre cerrado (impreso y digital)

Banco Banco de preguntas que será enviado al correo de: de preguntas que será enviado al correo de: concursosspc@salud.gob.mx e impreso y disco, firmado y en sobre e impreso y disco, firmado y en sobre cerrado.cerrado.

Una pregunta para el Comité de Entrevista en impreso y disco.Una pregunta para el Comité de Entrevista en impreso y disco.

Aprobación de ConvocatoriaAprobación de Convocatoria

Los presidentes de los Comités Técnicos de Selección y el Los presidentes de los Comités Técnicos de Selección y el Representante de la Secretaría de la Función Pública, instruyen al Representante de la Secretaría de la Función Pública, instruyen al Secretario Técnico, publicar la Convocatoria Pública y Abierta en el Secretario Técnico, publicar la Convocatoria Pública y Abierta en el Diario Oficial de la Federación, por lo que se informa a los Diario Oficial de la Federación, por lo que se informa a los integrantes de los Comités la propuesta de Convocatoria a integrantes de los Comités la propuesta de Convocatoria a publicarse el 17 de febrero del 2010, en el Diario Oficial de la publicarse el 17 de febrero del 2010, en el Diario Oficial de la Federación, en la página electrónica Federación, en la página electrónica www.trabajaen.gob.mx y en la y en la página página www.salud.gob.mx. .gob.mx.

Se instruye al Secretario Técnico la integración de los expedientes Se instruye al Secretario Técnico la integración de los expedientes respectivos a cada concurso y su resolución en el transcurso de respectivos a cada concurso y su resolución en el transcurso de noventa días naturales contados a partir de la publicación de la noventa días naturales contados a partir de la publicación de la misma.misma.

Fechas de Desarrollo de los ProcesosFechas de Desarrollo de los ProcesosPublicación de convocatoriaPublicación de convocatoria 17 de febrero de 2010

Registro de aspirantesRegistro de aspirantes Del 17 de febrero al 5 de marzo de 2010

Revisión curricularRevisión curricular Del 17 de febrero al 5 de marzo de 2010

Evaluación de conocimientosEvaluación de conocimientos A partir del 11 de marzo de 2010

Evaluación de habilidadesEvaluación de habilidades A partir del 12 de marzo de 2010

Revisión DocumentalRevisión Documental A partir del 15 de marzo de 2010

Evaluación de la experienciaEvaluación de la experiencia A partir del 15 de marzo de 2010

Valoración del méritoValoración del mérito A partir del 15 de marzo de 2010

Evaluación de Aptitud del Servicio PúblicoEvaluación de Aptitud del Servicio Público A partir del 15 de marzo de 2010

Entrevista con el Comité Técnico de SelecciónEntrevista con el Comité Técnico de Selección A partir del 16 de marzo de 2010

Determinación del Candidato GanadorDeterminación del Candidato Ganador A partir del 16 de marzo de 2010

Aplicación de EvaluacionesAplicación de Evaluaciones

Un examen de conocimientos técnicos

Dos exámenes de habilidades gerenciales (trabajo en equipo, visión estratégica, orientación a resultados, liderazgo y negociación) el resultado de estos únicamente es referencial, es decir no descartan.

Un examen de Aptitud para el Servicio Público: Cultura de Legalidad” (AP) que tendrá un valor referencial.

Examen de Aptitud para el Servicio Examen de Aptitud para el Servicio Público: “Cultura de la Legalidad”Público: “Cultura de la Legalidad”

Con este examen se pretende identificar si el aspirante a Con este examen se pretende identificar si el aspirante a ingresar al sistema tiene aptitud para el desempeño de sus ingresar al sistema tiene aptitud para el desempeño de sus funciones en el servicio público.funciones en el servicio público.

El examen sólo tendrá un valor referencial para la El examen sólo tendrá un valor referencial para la selección de los candidatos por el Comité Técnico de Selección, selección de los candidatos por el Comité Técnico de Selección, por lo que no descarta a los aspirantespor lo que no descarta a los aspirantes

La calificación se refleja en un porcentaje de 0 a 100, La calificación se refleja en un porcentaje de 0 a 100, Se emitió un temario específico para su preparación.Se emitió un temario específico para su preparación.

GRACIAS POR SU ASISTENCIAGRACIAS POR SU ASISTENCIA

Y Y

PARTICIPACIÓNPARTICIPACIÓN

Presentación elaborada por :

Dirección de Profesionalización y CapacitaciónLic. Luz del Carmen Vidrio Guzmán