32
Корпоративный Вестник ТулРЦП (февраль 2013) ОГЛАВЛЕНИЕ СЛОВО РЕДАКТОРА Стр. 1 КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ Стр. 2 НАЗНАЧЕНИЯ Стр. 2 ДОСТИЖЕНИЯ Стр. 4 ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСОВ Стр. 6 ВЫ ЭТО ХОТЕЛИ ЗНАТЬ Портрет корпоративной культуры: модель Денисона Стр. 12 РЕЗУЛЬТАТЫ БЛИЦ-ОПРОСА. Интервью со «старожилами» компании. Что мотивирует сотрудников работать в компании «Русский Свет»? Стр. 13 ФОТОРЕПОРТАЖ Корпоративные мероприятия. Итоги подведения конкурса. Стр. 22 НЕМНОГО О СЕРЬЕЗНОМ Стр. 29 ПОЗДРАВЛЕНИЯ Стр. 30 Портрет корпоративной культуры: модель Денисона

February 2013

  • Upload
    kpk-kpk

  • View
    220

  • Download
    2

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Corporate. Bulletin of February 2013

Citation preview

Page 1: February 2013

Корпоративный Вестник ТулРЦП (февраль 2013)

ОГЛАВЛЕНИЕ

СЛОВО РЕДАКТОРА

Стр. 1

КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ

Стр. 2

НАЗНАЧЕНИЯ

Стр. 2

ДОСТИЖЕНИЯ

Стр. 4

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСОВ

Стр. 6

ВЫ ЭТО ХОТЕЛИ ЗНАТЬ

Портрет корпоративной культуры: модель Денисона

Стр. 12

РЕЗУЛЬТАТЫ БЛИЦ-ОПРОСА.

Интервью со «старожилами» компании. Что мотивирует сотрудников работать

в компании «Русский Свет»?

Стр. 13

ФОТОРЕПОРТАЖ

Корпоративные мероприятия. Итоги подведения конкурса.

Стр. 22

НЕМНОГО О СЕРЬЕЗНОМ

Стр. 29

ПОЗДРАВЛЕНИЯ

Стр. 30

Портрет корпоративной культуры:

модель Денисона

Page 2: February 2013

- 1 -

СЛОВО РЕДАКТОРА

Вы держите в руках второй февральский номер Корпоративного Вестника.

Мы продолжаем тему «Корпоративная культура» и в этом

номере мы поговорим о том, понимают ли сотрудники, куда

идет компания, насколько быстро она готова адаптироваться к

новым условиям, ориентирована ли она на клиента,

придерживаются ли сотрудники общих ценностей, уделяет ли

компания достаточное внимание развитию способностей

сотрудников, ориентированы ли они на командную работу. Об

этом читайте в рубрике «Вы это хотели знать»

Есть много примеров, когда специалисты вырастают до

руководителей отделов и это способствует повышению

мотивации, формированию положительного имиджа компании у сотрудников – об

этом читайте в рубрике – «Назначения»

В нашей компании стало доброй традицией в сезон активных продаж подводить

итоги конкурсов. Информация о победах в конкурсах по итогам 4 квартала и

года читайте в рубрике «Достижения».

В этом году ТулРЦП исполняется 7 лет. Причины, по которым сотрудники

работают в компании, что способствует их более эффективной работе - обмен

мнениями, интервью со «старожилами» – читайте в рубрике: «Результаты блиц-

опроса»

О проведенных корпоративных мероприятиях, итогах подведения конкурса на

лучшее фото и поздравление от филиалов читайте в рубрике: «Фоторепортажи с

корпоративных мероприятий»

Зам. директора ТулРЦП по персоналу Володина Наталия

Page 3: February 2013

- 2 -

КАЛЕНДАРЬ МЕРОПРИЯТИЙ

В июне по компании проводится конкурс «Таланты Святогора», в ходе

которого участники должны будут представить свои таланты и творческие

способности, оценивается командность, зрелищность, увлекательность,

оригинальность, юмор. Март – 1 этап конкурса - формирование команд

филиальной сети и логистических центров. Июнь - июль – 2 этап конкурса -

проведение смотра-конкурса на базе ТулРЦП и логистического центра.

Сентябрь – 3 этап конкурса - подведение итогов конкурса, награждение

победителей. Участвуйте и побеждайте!!!

НАЗНАЧЕНИЯ

ВОЛОДИНА НАТАЛИЯ – начальник отдела персонала

ТулРЦП (в компании с 01.10.07, сначала в

должности регионального менеджера по персоналу,

затем с 13.07.11 – начальника отдела персонала)

переведена с 10.12.12 на должность зам. директора

РЦП по персоналу.

ЕМЕЛИНА ВЛАДЛЕНА – специалист информационно-

аналитического отдела (ИАО) ТулРЦП (в

компании с 23.10.07, сначала в должности

специалиста ИАО) переведена с 09.01.13 на

должность старшего специалиста информационно-

аналитического отдела.

САЯПИН АЛЕКСАНДР – менеджер сектора ОП филиала

г.Калуги (в компании с 01.11.07, сначала в

должности менеджера сектора ОП) переведен с

14.01.13 на должность начальника сектора ОП

Page 4: February 2013

- 3 -

БИРЮКОВ АНАТОЛИЙ – менеджер сектора УТП в

г.Рязани (в компании с 07.11.06, сначала в

должности удаленного менеджера сектора РП, затем

с 11.01.11 – менеджера сектора УТП) переведен с

16.01.13 на должность начальника сектора УТП

ТИНЯКОВА ЮЛИЯ – оператор филиала в г.Орле (в

компании с 27.10.11) переведена с 01.02.13 на

должность бухгалтера филиала

АНУФРИЕВА ЮЛИЯ – менеджер отдела учета

товародвижения (ОУТ) (в компании с 09.09.08,

сначала в должности специалиста по учету

товародвижения, затем с 15.11.10 – старшего

специалиста ОУТ, с 1.09.11- менеджера ОУТ)

переведена с 01.02.13 на должность специалиста

информационно-аналитического отдела ТулРЦП

КАМНЕВ ИВАН – менеджер сектора РП в г.Липецке,

резервист (в компании с 12.10.09, сначала в

должности – менеджера КП, затем с 02.11.09 –

менеджера РП) переведен с 11.02.13 на должность

начальника сектора СМО по итогам победы в

конкурсе.

Page 5: February 2013

- 4 -

Поздравляем с новыми назначениями и желаем высоких результатов

на новых должностях!!!

ДОСТИЖЕНИЯ

Подведение итогов 4 кв. 2012г конкурса «Лучший менеджер, НС»

«Лучший менеджер по продажам РЦП»

Сектор Место Менеджер

РП 1 Калуга Осипов Виталий

ОП 1 Белгород Алейник Юрий

КП 1 Тула Давыдкин Валерий

СМО 1 Тула Коробкова Анастасия

«Лучший начальник сектора в РЦП»

Сектор Место Менеджер

РП 1 Калуга Ларичев Владимир

ОП 1 Тула Баринов Олег

КП 1 Рязань Иванов Андрей

СМО 1 Тула Шеин Илья

«Лучший ТЗ в РЦП»

ТЗ Место Менеджер

Тула 2 1 Администратор Лобода Наталья

Тула 2 1 Продавец Арайс Николай

Тула 2 1 Продавец Помаскин Мирослав

Тула 2 1 Продавец Токарев Сергей

Page 6: February 2013

- 5 -

Подведение итогов 2012г конкурса «Лучший менеджер, НС»

Лучший менеджер по продажам РЦП»

Сектор Место Менеджер

РП, УТП 1 Калуга Осипов Виталий

2 Воронеж Заиченко Максим

3 Старый Оскол Пенина Наталья

ОП 1 Белгород Алейник Юрий

2 Воронеж Даньшина Юлия

3 Калуга Саяпин Александр

КП 1 Липецк Есипова Ирина

2 Рязань Матюхин Сергей

3 Калуга Соколов Роман

СМО 1 Рязань Шаврова Светлана

2 Липецк Павлюк Александр

3 Воронеж Пожидаева Надежда

«Лучший начальник сектора в РЦП»

Сектор Место НС

РП, УТП 1 Калуга Ларичев Владимир

2 Воронеж Требунских Юлия

3 Тула Медведев Иван

КП 1 Рязань Иванов Андрей

2 Калуга Кондратьев Андрей

3 Липецк Чернопольский Сергей

СМО 1 Рязань Табаков Дмитрий

2 Липецк Чернышева Ольга

3 Воронеж Прохоров Юрий

ОП 1 Тула Баринов Олег

Page 7: February 2013

- 6 -

ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСОВ

В компании в конце 2012 также были подведены итоги конкурса «Лучшие

сотрудники Логистических центров Компании»

Подведение итогов конкурса по ЦС

Основной целью конкурса является повышение эффективности работы

Логистического центра. Не стал исключением и 2012 год. Были выбраны критерии

оценки, созданы центральная и региональная судейские комиссии. В жарком

сражении за главный приз кладовщики Тульского Логистического центра с

помощью своей высокой квалификации и знаний технологических процессов

стремились к высоким показателям своей работы. Конкурс помогает оценить

возможности каждого работника склада, повысить его квалификацию,

эффективность, обменяться полученным опытом. В конкурсе по разным категориям

участвовали сотрудники всех основных профессий Логистического центра:

кладовщики, водители эл. техники, менеджеры склада, начальники смен,

специалисты ОУТ и менеджеры ОТЛ. Региональная судейская комиссия постоянно

контролировала проведение конкурса, подводила промежуточные итоги, доводила

все данные по результатам до участников этого увлекательного соревнования.

В конце декабря были подведены итоги конкурса и определены победители в

каждой номинации. В торжественной обстановке, на общем собрании

Логистического центра, все победители, которые своими знаниями, опытом, трудом

доказали что они на сегодня лучшие сотрудники склада, были награждены

почетными грамотами и главным призом - сертификатом на поездку в Египет.

Опыт, а тем более итоги проведения такого мероприятия в нашей Компании в

2012 году и прошлые годы убедительно доказывает, что этот конкурс нужен.

Результаты работы Тульского Логистического центра в период проведения конкурса

в плане эффективности работ достигают своего максимума. Все сотрудники

Логистического центра надеются, что традиция проведения конкурса «Лучшие

сотрудники Логистических центров Компании» продолжится.

(автор статьи Директор Логистического центра Зайцев А.Г.)

Page 8: February 2013

- 7 -

Ниже приводим список победителей:

№ ФИО Должность

1 Музалевская Ольга Сергеевна Менеджер склада

2 Медведева Светлана Борисовна кладовщик

3 Кизенко Игорь Альберович кладовщик

4 Усков Павел Игоревич кладовщик

5 Мыцык Павел Геннадьевич кладовщик

6 Федосеев Александр Николаевич кладовщик

7 Алябьев Александр Валерьевич кладовщик

8 Краснова Наталья Викторовна Менеджер склада

9 Авдошина Галина Владимировна кладовщик

10 Грецов Александр Сергеевич кладовщик

11 Кондрашин Руслан Борисович технолог

12 Климова Ольга Юрьевна начальник смены

13 Подчуфаров Виктор Владимирович менеджер ОТЛ

14 Морова Александра Валериевна специалист ОУТД

15 Кузнецова Анна Игоревна специалист ОУТД

ПОЗДРАВЛЯЕМ ВСЕХ ПОБЕДИТЕЛЕЙ!!!

Page 9: February 2013

- 8 -

Подведение итогов конкурса бухгалтеров филиалов

В январе в Твери прошел 3 этап конкурса среди бухгалтеров филиалов.

О том, как это было делится впечатлениями победитель конкурса – бухгалтер

Тамбовского филиала – Стрыгина Елена.

Ну вот и наступил этот день, день когда я победила, когда

победил Тульский РЦП .

Но утром 28 января я еще не знала об этом .И очень нервничала

. Я думала сначала про себя –скорее бы это закончилось

,занять хоть какое-то призовое место ,попасть в тройку

призѐров .Но представила лицо Малышева и его фразу : «Ну

что Ленок, духа не хватило….» Нет, думаю проиграть нельзя,

ни за что …

Нас было 8 девушек по количеству РЦП в РС .

1. Лапина Оксана Михайловна бухгалтер филиала Саранск

2. Максимова Юлия Сергеевна бухгалтер СЗРЦП

3. Фоминова Надежда Александровна бухгалтер филиала Барнаул

4. Соловьева Юлия Борисовна бухгалтер филиала Иваново

5. Стрыгина Елена Валентиновна бухгалтер филиала Тамбов

6. Качалкова Татьяна Михайловна бухгалтер филиала Каменск-Уральский

7. Пономаренко Екатерина Сергеевна бухгалтер филиала Краснодар

8. Гурьева Екатерина Владимировна бухгалтер МРЦП

Первый конкурс – презентация на тему «Я бухгалтер …филиала» В нем мы просто

просматривали предоставленные материалы каждым : кто-то снял ролик, кто-то

танцевал, у кого-то были слайды и стихи. У меня был ролик. Он понравился жюри

больше всех. И я тоже посмотрела на свой шедевр другими глазами : «Ничего

думаю, прикольно» И конечно выдохнула – пронесло……

Page 10: February 2013

- 9 -

Второй конкурс – ролевая игра на заданную тему за определенное время. Конкурс

был парный. Я была в паре с бухгалтером Уральского РЦП Татьяной. Мы тянули с

ней билеты. В них описывалась ситуация между бухгалтером – и представителем

КРО и между бухгалтером -и начальником ОУТ. Сначала я была бухгалтером

,потом начальником ОУТ. На нервной почве я прикинулась во втором случае

Верой Шадской и мне сразу стало легко Немного юмора и внезапно откуда-то

взявшейся сообразительности и тема с РВМ была закрыта. В первом случае

представителю КРО я обещала уволиться, если не проведу инвентаризацию в срок.

Во втором конкурсе я тоже победила... Думаю : «Малышев, что смогла ….прости

если что !». Потому что впереди был конкурс эрудитов………..

Третий конкурс – на эрудицию было 10 видов билетов разной степени сложности от

01 до 10 ..Я конечно хватала самые дорогие билеты, чтобы набрать больше баллов и

конечно ошибалась. Например был вопрос « Как звали старшую дочь Ильи и

Наташи Ростовой», Остатки мозга улетучились куда-то. В третьем конкурсе я

набрала 3 балла. И по сумме баллов я стала победителем..При чем места

объявляли, начиная с последнего, восьмого. Когда дошли до третьего, я

выдохнула..Всѐ, я в тройке... А оказалось еще что в начале тройки, первой.

Все девочки были достойными, мы подружились в итоге и болели друг за друга.

УРА!!!!! Спасибо всем, спасибо участникам, атмосфера была доброжелательная,

жюри было понятливым и настроено миролюбиво. Спасибо всем, кто верил в меня,

больше, чем я в себя.

(Автор статьи Бухгалтер Тамбовского филиала Стрыгина Е.В.)

Page 11: February 2013

- 10 -

Поздравляем победителя конкурса бухгалтеров – лучшего бухгалтера

- бухгалтера Тамбовского филиала, а также всех его участников!!!

P.S. Ссылка на ролик о лучшем бухгалтере «РС»

http://www.youtube.com/watch?v=R3XTc5pqTzY

Поездки по итогам участия и победы в конкурсах от поставщиков

Путешествовать всегда приятно, а особенно зимой, когда в России холодно

и пасмурно, а в тропических странах жарко и солнечно.

В январе компанией «БТ-Логистик» (торговая марка NAVIGATOR) для

сотрудников ассоциации Русский свет была организована туристическая поездка в

экзотическую страну Вьетнам.

Наш отдых начался в курортном городке Фантьет на побережье Южно-

китайского моря. Здесь мы наслаждались пляжным отдыхом, вьетнамской кухней,

где преобладают морепродукты, пробовали на вкус деликатесы: мясо крокодила и

страуса, устрицы и омары, бурундуковый кофе и молочный чай, и конечно

экзотические фрукты.

Благодаря организованным экскурсиям мы знакомились с культурой и

бытом местного населения. Посетили священную гору Таку, настоящие дюны, где

было организовано катание на квадрациклах, грязевые и минеральные источники,

насладились настоящим вьетнамским массажем «в четыре руки».

Каждый день для нас были организованы ужины с барбекю и гала

представлениями. Такой отдых позволил нам ближе познакомиться и весело

проводить время.

Page 12: February 2013

- 11 -

Вторая часть нашего приключения была в легендарном городе Сайгон,

сейчас Хошимин. Здесь мы посетили места военных действий во время американо-

вьетнамской войны, собор Нотр Дам и конечно рынок Бейнтхань, где приобрели

сувениры и подарки.

Наша поездка оказалась очень весѐлой и познавательной, оставила только

приятные эмоции, а также усилила желание участвовать и побеждать во всех

конкурсах!!! (Автор статьи Начальник сектора УТП Воронежского филиала Требунских Ю.)

Page 13: February 2013

- 12 -

ВЫ ЭТО ХОТЕЛИ ЗНАТЬ

В продолжение темы «Корпоративная культура», начатой в первом номере

Корпоративного Вестника, хочется поговорить о портрете и чертах корпоративной

культуры по методу Денисона на примере ТулРЦП.

Проводился опрос среди сотрудников компании и ТулРЦП (анкета Денисона) на

предмет того, насколько компания способна быстро адаптироваться к новым

условиям, ориентирована ли она на клиента, понимают ли сотрудники задачи,

которые стоят перед компанией, знают ли стратегию развития, объединяют ли их

общие взгляды, придерживаются ли они одних ценностей, делегируются ли

полномочия, какое внимание уделяется развитию способностей сотрудников,

ориентированы ли они на командную работу.

Схема. Портрет корпоративной культуры по методу ДЕНИСОНА

Анализ анкетирования по ТулРЦП показал: высокие показатели по критериям

«миссии» и «вовлеченности» - персонал разделяет цели компании, понимает

стратегию ее развития, мы постоянно отслеживаем наше продвижение по сравнению

с нашими установленными целями, способны решать краткосрочные задачи, не

ставя под угрозу долгосрочные перспективы, направлены на удовлетворение

потребностей внешнего клиента, однако не всегда есть согласие по поводу целей

организации между сотрудниками и руководителями.

Page 14: February 2013

- 13 -

Способности сотрудников рассматриваются как важный источник конкурентного

преимущества, руководство постоянно старается повышать квалификацию

сотрудников, полномочия делегируются, поощряются командные методы работы, в

управлении чаще полагаются на горизонтальный контроль и координацию, чем на

позицию в иерархии.

Не очень высокие показатели по критериям «адаптивности» и «согласованности»

свидетельствуют о том, что часто попытки перемен в организации встречаются

сопротивлением сотрудников, не всегда легко происходит взаимодействие между

различными функциональными подразделениями компании (отношение к

внутреннему клиенту)

Анализируя результаты проведенного опроса по ТулРЦП решили задать

вопрос сотрудникам: «Что все-таки мотивирует их работать в компании

«Русский Свет»?

Предлагаем посмотреть результаты нашего блиц-опроса

Русский свет для меня - это:

Присухина Елена Бухгалтер филиала г.Белгород

За 8 лет работы Русский свет стал для меня вторым домом. Я

люблю нашу компанию и замечательных людей, с которыми я

работаю.

Русский свет дал мне возможность профессионального и

личностного роста. И сейчас я продолжаю развиваться, у меня

много целей, которые еще предстоит достигнуть.

Рыбина Наталья Начальник сектора РП г.Белгород

- огромный приобретѐнный профессиональный опыт

- возможность личностного и профессионального роста

- работа в команде

-возможность заробатывать

- знакомства с интересными людьми

-обмен опытом

-возможность обучаться

- яркие впечатления от выездов в другие города, проведение

кооперативов,

-участие в разных конкурсах как внутри компании, так у

поставщиков

Page 15: February 2013

- 14 -

Евтеев Сергей, Администратор ТЗ Белгород-1.

В компании "Русский Свет" я работаю 9 лет. Начинал работу с

должности кладовщик. За это время я научился общению с

клиентами. Взаимодействию с коллегами различных

подразделений Белгородского филиала, центрального офиса, а

также из других филиалов компании. Лично мне Русский Свет дал

многое. Как в профессиональном плане так и материально.

Гуров Виталий Начальник сектора ОП г.Белгород иии

Самая лучшая компания в Мире.

Филатов Юрий Директор филиала г.Белгород

Престиж, надежность, уверенность в будущем, лидерство.

Page 16: February 2013

- 15 -

Пацуков Алексей Начальник сектора РП, г. Ст.Оскол

Что меня привлекает и удерживает работать в Русский Свет?

Динамично развивающаяся компания. Все это результат

прозорливости, активности наших Учредителей (комплекс

мероприятий по преодолению кризиса в 2008-09 годах,

приобретение и внедрение ORACLE, вступление в FEGIME,

постоянный мониторинг и изменение мотивационных программ

для сотрудников), грамотное руководство на местах. Вложение

средств в обучение и развитие сотрудников компании(программы

по обучению в он - лайн режиме, проведение обучающих

семинаров сборных групп). Хотелось бы отдельно поблагодарить

директора ОП в г. Старый Оскол Кривенко Виталия Николаевича.

Под его началом сложилась здоровая рабочая атмосфера и крепкая

дружная команда в подразделении, что не мало важно для работы.

Можно еще много перечислять достоинств НАШЕЙ компании, но

для меня лично работа в Русский Свет — это интересная , дающая

возможность развиваться как личности, специалисту,

руководителю и быть уверенным в завтрашнем дне

Данилов Павел, директор филиала г.Обнинск

«Русский Свет» - динамично развивающаяся компания во всех

направлениях, быстро меняющаяся в условиях жесткого рынка,

постоянно идущая в ногу со временем, внедряющая современные

технологии и инновации!

Всегда приятно работать в компании - лидере, которой,

несомненно, является «РС» и знать, что в этом успехе есть

участие твое и твоих коллег. За время работы было разное: и

хорошее, и плохое, победы и поражения. Побед несомненно

больше, но в любой ситуации чувствуешь поддержку своих

коллег, неистребимый корпоративный дух и сплоченность всего

коллектива.

Егуранов Владимир., директор филиала г.Калуга

Работать в лучшей компании - это супер, и это факт.

В нашей компании элементарно больше денег.

И это отражается на всѐм: на зарплатах, условиях труда,

возможностях обучаться новому и т.д.

И конечно - это корпоративные мероприятия

Page 17: February 2013

- 16 -

Санжак Лилия , бухгалтер филиала, г.Калуга

Компания постоянно растѐт и меняется, при этом очень

стабильна.

Коллектив молодой, жизнерадостный и весѐлый.

В РС никогда не бывает скучно.

Меня окружают замечательные, надѐжные люди - мои коллеги.

Климов Андрей Директор филиала г.Рязань

На вопрос «Почему мне нравится работать в компании Русский

свет» отвечу словами Конфуция «Найдите работу по душе, и

тогда вам в жизни не придется работать ни одного дня». Моя

работа - это мое увлечение, мои друзья и наше общее будущее. Я

счастлив, что занимаюсь любимым делом уже 12 лет. Желаю

компании всегда идти вперед и не останавливаться на

достигнутом.

Иванов Андрей Начальник сектора КП г. Рязань

Я работаю в компании уже более 10-ти лет.

Немногие могут сказать, что у них есть любимая работа, у меня

она есть.

В компании Русский свет я по-настоящему нашѐл себя. Работать в

крупной,

динамично развивающейся компании на мой взгляд всегда

интересно и престижно

Page 18: February 2013

- 17 -

Табаков Дмитрий Начальник сектора СМО г.Рязань

Почему я работаю в Компании РС?

Работать в компании я начал в далеком 2001г. Именно в этом году

в г. Рязани открылся филиал. Был конкурсный набор сотрудников

в быстро развивающуюся компанию. Кто бы мог подумать на тот

момент, что это будет на сколько быстро... Начало трудовой

деятельности я начал на должности менеджера РП. Что же сразу

привлекло меня в работе компании? Ясность и реалистичность

целей, своевременная награда за их достижение и бесконечное

множество ежедневных задач, постоянный процесс обучения на

всех стадиях развития личности. В данный момент работа

приносит удовольствие, я вижу реальный вклад, который мы

делаем в развитие компании, а сплоченности сотрудников

филиала в достижении конечного результата, на мой взгляд,

можно только позавидовать. Постоянный процесс обучения и

обмен опытом между сотрудниками филиала, дух соперничества

между филиалами, делает каждодневную работу интересной.

Желаю компании процветания и выполнения поставленных

амбициозных задач.

Шаврова Светлана Менеджер СМО г.Рязань

Работать рядом с единомышленниками, с умными и надежными

коллегами - это удовольствие. Вместе все эти годы мы добивались

отличных результатов. Мы считаем, что наши победы могут

помочь многим, а поражения не помогут никому! Приходят новые

сотрудники и очень приятно, когда они вливаются в наш

коллектив. Начинают расти профессионально, разделяют наши

цели и задачи. АК Русский Свет для меня - это ответственность

за общее дело, в которое мы вкладываем все свои способности. А

компания в ответ заботится о нас.

Домовенкова Галина Николаевна

Зав.складом г.Рязань

2 февраля исполнилось 11 лет , как я работаю в компании. За эти

годы «Русский свет» стал моим добрым домом, в котором удалось

сохранить атмосферу дружбы, взаимопомощи,

доброжелательности и доверия. Очень радует, что в нашей

компании много молодых, перспективных сотрудников, которые

добиваются хороших результатов. Работать в компании «Русский

свет» интересно, постоянно приходится быть в тонусе, решать

сложные задачи, побеждать. Мне повезло — я занимаюсь

любимым делом в любимой компании.

Page 19: February 2013

- 18 -

Буренкова Ольга Менеджер сектора КП г.Брянск

Я в компании уже более 9 лет. Мне нравится работать в Русском

свете, потому что здесь никогда не бывает скучно. Компания

постоянно растет и меняется. Появляются новые задачи и

интересные проекты, участвуя в которых можно проявить свои

сильные стороны и многому научиться. Руководство компании

стремится обеспечить сотрудников более комфортными

условиями работы, в частности такими, как cоцпакет,

стабильность, "кризисоустойчивость" компании, взаимоуважение.

У нас молодой и жизнерадостный коллектив. Нам интересно

вместе не только работать, но также учиться и отдыхать.

Организовывается много тренингов, часто проводятся различные

корпоративные мероприятия для сотрудников. Это действительно

очень сильно мотивирует и сплачивает

Интервью со «старожилами» компании

Приступая к написанию статьи и просмотрев список корифеев Воронежского филиала, стало

понятно, что все это люди, которые формировали костяк филиала, и каждый из них шел своей

нелегкой тропой.

Брагин Андрей

Пришел в Компанию РС в 2003 году на должность

экспедитора, но отличные организаторские способности и

умение наладить процесс доставки клиенту, вскоре привели к

тому, что в филиале был выделен транспортный отдел и

Андрей заслуженно возглавил его. Спортивное прошлое не

давало ему покоя, в штат сотрудников Андрей подбирал себе

единомышленников, и это позволяло филиалу на протяжении

многих лет одерживать победы в корпоративных

соревнованиях по футболу, волейболу, баскетболу. Казалось бы, человек реализовался в компании

полностью,…но не тут то было!!! Сказать, что Андрей удивил нас всех перейдя с должности

нач.транспортного отдела в менеджеры сектора СМО, это не сказать ничего!!! Спустя два года на

вопрос «зачем ему это было надо???», Андрей отвечает, что коллеги убедили его использовать

свои замечательные способности найти общий язык с любым человеком с более корыстной целью,

сейчас Андрей один из лучших менеджеров СМО филиала.

Page 20: February 2013

- 19 -

Заиченко Максим стал первым УТП в Воронежском филиале в 2004

году, и на сегодняшний день, по моем у мнению, является одним из

лучших УТП Компании. Его независимость, поразительная

работоспособность, желание быть первым во всем, неоднократно

приносили ему заслуженные победы: два года подряд Максим был

«Лучшим менеджером РП Тульского РЦП», входил в 100 лучших

менеджеров РП Компании, дважды выигрывал зарубежную поездку в

Египет и недавно побывал во Вьетнаме (о чем позже расскажет лично).

Самое удивительное в Максиме это то, что он опровергает все

стереотипы о «старом менеджере, который спустя 3 года работы

приседает», прошло 8 лет…а он идет уверенно вперед, не давая никому

даже усомниться в своем первенстве.

Иванов Олег……ну о директоре сами понимаете….либо хорошо, либо

никак))))))), а если серьезно, Олег пришел в филиал в 2003 году на должность менеджера КП,

затем как-то быстро стал начальником сектора КП. В то время Воронежский филиал был не очень

успешным, нам не везло с директорами, каждый из которых больше думал о себе, а не о развитии

филиала… было время, когда у нас целый год жил Денис Козлов, налаживая наш непростой «быт»

и был первым, кто сплотил коллектив и показал, как надо работать. Вскоре, после Козлова Дениса,

Олег подхватил эстафету. Помню время, когда филиал несколько лет подряд не мог сделать

10 000 000 рублей, сейчас эта сумма кажется смешной,….у нас есть отдельные менеджеры,

которые берут этот «вес» легко.

Каданцева Светлана пришла в Компанию в 2005 году на должность кладовщика и попала сразу в

«горячую точку». В то время филиал менял место дислокации, нужно было перевозить склад и в

это время увольняются сразу два человека – начальник склада и кладовщик. Сами понимаете, для

филиала это нелегкое испытание…Светлана нашла в себе силы и приняла склад, отработав в

филиале буквально несколько месяцев. Трудности

объединяют и вскоре склад, и все что связано с ним стали для нее главным, такая преданность

работе и Компании дорого стоят. Сейчас Светлане доверили новый сложный участок – она с

таким же упорством трудится нач.транспортного отдела.

Меляков Алексей, пожалуй, единственный из

«долгожителей» филиала, кто с 2003 года трудится

менеджером, правда он сменил сектор КП на сектор СМО.

Алексею неоднократно предлагали возглавить сектора КП

и СМО, но он идет своим путем одинокого воина, не

изменяя своим принципам и, очевидно, для него это

правильный путь, ведь он ему приносит уважение коллег,

клиентов и прочие материальные блага ))). Пользуясь

случаем, хочу его поздравить с заслуженной поездкой в

Германию от компании OSRAM!!!

Page 21: February 2013

- 20 -

Пожидаева Елена …..помню как вчера весну 2001 года, я

тогда работала бухгалтером филиала и нам нужен был оператор.

Уже на первом собеседовании стало понятно, что человеку

можно доверить гораздо больше, чем простую операторскую

работу. Уже через год Лена стала бухгалтером филиала и сейчас

не побоюсь этого слова, является одним из лучших бухгалтеров

филиала не только Тульского РЦП, но и Компании. О

дотошности и принципиальности ее слагают легенды, но

порядок есть порядок и мы это понимаем!!!

О Пожидаевой Надежде хочется рассказать с особой теплотой и гордостью, потому что в период

с 2004 по 2013 год, ей удалось достичь фантастических результатов. Сейчас уже с трудом верится,

что Надя пришла в компанию на должность оператора, затем трудилась администратором

торгового зала, которому удалось привлечь в филиал не одного заблудшего строителя,…я думаю,

уже тогда Надежда неосознанно готовилась к прорыву и сейчас , я считаю, она лучший менеджер

филиала. Глядя на то как она работает, хочется стать ее клиентом))). В этому году, осуществилась

ее мечта – она таки выиграла поездку в Кению и мы ждем от нее увлекательного репортажа из

этого удивительного места.

О себе скажу, что придя в 2001 году в филиал на должность бухгалтера, я и подумать не могла,

что вот так, без связей, самой, возможно будет перейти в продажи, стать руководителем

сектора…что для этого нужно только желание ……ну и вкалывать, конечно, тоже надо…..причем

постоянно )))))).

Хочется верить, что, несмотря на тот путь, который мы прошли, впереди еще идти и

идти…вверх… чтобы дорога была интересная и каждый смог удивить себя и коллег своими

достижениями.

(Автор статьи Начальник сектора УТП Воронежского филиала Требунских Ю.)

Page 22: February 2013

- 21 -

НОВИНКИ КОРПОРАТИВНОЙ БИБЛИОТЕКИ

Стивен Кови Восьмой навык. От эффективности к величию. Мощные

инструменты развития личности.

“Большинство людей полагают, что лидерство – это обязанность человека, занимающего

определенную должность, и, как следствие, они не воспринимают себя в качестве лидеров”.

“Не имеет значения, как долго вы были посредственным человеком. Новый жизненный путь

можно выбрать в любой момент. Сделать это никогда не поздно. Каждый из нас в состоянии

обрести свой уникальный голос”.

Драйв: Что на самом деле нас мотивирует Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us

Автор: Дэниел Пинк / Daniel H. Pink

«Один бизнес-лидер... высказался по поводу мотивации совершенно прямо. Когда он проводит

собеседование при приеме на работу, то заявляет потенциальным сотрудникам: «Если вам нужно,

чтобы я вас мотивировал, я, скорее всего, не буду вас нанимать».»

Это книга о мотивации, о том, что же на самом деле мотивирует людей к выдающимся

результатам. Возможно, вы подумали – это конечно же деньги. Много денег. В конце концов ведь

люди работают ради денег. Это в корне не верно. Нужно делать акцент на природном стремлении

каждого человека к совершенству, мастерству и независимости и нанимать только тех людей, у

которых сильна внутренняя мотивация. Книга расскажет о простых и понятных методах

построения новой системы мотивации.

Page 23: February 2013

- 22 -

ФОТОРЕПОРТАЖИ С КОРПОРАТИВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

Итак, были подведены итоги конкурса на лучшую фотографию с новогоднего

корпоратива. Критерием отбора стало содержание предоставленных фотографий. Лучшим

оказался Калужский филиал, в костюмированных конкурсах которого приняло участие

наибольшее количество сотрудников.

Поздравляем победителей !!!

Это не последний конкурс по фотографии, так что все желающие в дальнейшем

смогут показать свои творческие способности. В следующих конкурсах будет учитываться

не только содержание фото, но и режиссерская работа и взгляд автора. Дерзаем! Также с

точки зрения оригинальности и креатива в проведении новогоднего мероприятия можно

отметить Тулу и Белгород.

А теперь несколько слов от самих участников:

Новогодний бал-маскарад в Калужском филиале

Узнав о том, что 2013 год по китайскому календарю будет годом Змеи, руководство

Калужского филиала решило начать бороться с Зеленым Змием уже в 2012-м - на Новогоднем

Корпоративе!

Для того что бы внести разнообразие в отдых и не превращать новогоднее мероприятие

только в поле боя с Зеленым Змием, было решено провести Бал-Маскарад! Идея всем очень

понравилась и подготовка к мероприятию началась… Девушки заказывали костюмы в интернет –

магазинах, мастерили собственноручно, мужчины закупали провизию и реквизит.

Получились прекрасные персонажи: пилот и стюардесса, гангстер и танцовщица Варьете,

Шахматная королева, Пеппи длинный чулок, Красная шапочка, Зорро и Фея, Индианка,

Гангстерша, Ковбой и много задорных Дедов Морозов.

В День бала огромным сюрпризом для всех стало появление на празднике наших друзей из

Обнинского филиала – Мистера «Х», Доктора Степанова, Принцессы, Майи Плесецкой и

Женщины-Кошки.

Праздник проходил в живописном месте – Базе отдыха «Лаврово-Песочня». В ресторане

накрыли столы, ведущая проводила конкурсы, диджей включал музыку…Сотрудники Калужского

филиала одетые в соответствии со своими представлениями о карнавальных костюмах,

веселились от души.

Развлечения проходили не только в помещении, но и на свежем воздухе. На территории

комплекса находилась горка для катания на ледянках, которая к концу вечера была покорена

сотрудниками Калужского и Обнинского филиалов. Всем было весело!Мы все таки победили

Зеленого Змия!!! Ни для кого не секрет, что успех любого мероприятия в первую очередь зависит

от грамотной его организации. Коллектив Калужского филиала выражает огромную

благодарность орг. комитету новогоднего мероприятия- Санжак Лилии и Сафоновой Татьяне.

УРА!

(Автор статьи Кондратьев Александр НС КП филиала г.Калуги)

Page 24: February 2013

- 23 -

Page 25: February 2013

- 24 -

Калужский филиал от всей души поздравляет

Вас с Наступающим Новым годом и

Рождеством!!!!

С Новым Годом поздравляем

И желаем в этот год,

Каждый день чтоб был

Счастливый, без печалей и хлопот!

Чтобы счастьем вы искрились,

В доме поселился смех,

Чтоб в друзья к вам напросились

Деньги, радость и успех!

Чтоб в любви весь год купались,

Вам на радость, всем назло,

Чтобы целый год и в жизни —

Вам всегда во всем везло!

С Новым годом поздравляем!!!

Счастья, радости желаем!!!

Выбираем Русский свет!

Грустной жизни больше нет!!!

Page 26: February 2013

- 25 -

Русский Свет завоевывает континенты

Тульский филиал один из самых старых в компании. Много раз коллектив отмечал

различные праздники и юбилеи, и уже казалось, никого ничем не удивить. Но все оказалось

иначе! На этот раз программа праздника получилась концептуальной: в увлекательной форме

было показано триумфальное шествие нашей компании по всем странам и континентам, ведь

идея была следующая: наступило недалекое будущее, и Русский свет захватил весь мир!

Подготовка к торжественному мероприятию началась заранее, примерно за месяц-полтора.

Сотрудники филиала и РЦП имели возможность почувствовать себя настоящими звездами:

несколько раз всех участников собирали на репетиции и запись песен для предстоящего шоу.

Выступление танцевальных коллективов было разделено на блоки: американский, азиатский,

европейский и т.д. В промежутках между выступлениями был вставлен остроумный видеоряд о

жизни филиалов в разных, порой экзотических условиях. Было все: от бескомпромиссного хип-

хопа до вылезающих из драконов очаровательных китаянок. Добрались и до Арктики,

посмотрели танец местных пингвинов. Так же увидели световое шоу, устроенное с помощью

обычных фонарей, которые неоднократно продавал каждый менеджер компании. Праздник

получился ярким, красочным и незабываемым

(Автор статьи Галяткин Александр (менеджер по товарной логистике филиала г.Тулы))

Page 27: February 2013

- 26 -

Page 28: February 2013

- 27 -

Page 29: February 2013

- 28 -

Русский свет осветил Украинскую ночь.

Коллектив Белгородского филиала отметил новогодний корпоратив за границей в г. Харькове,

Украина.

Эта идея появилась спонтанно. Нам захотелось сменить обстановку, получить эмоции от самой

поездки и время проведения в новом месте.

Мы заказали автобус и в составе 30человек отправились в путь.

Уже в дороге подняли бокалы за наступающий Новый Год, а с приездом на таможню пришлось

снаряжать экспедицию в «Duty Free» для пополнения запасов новогодних напитков. Вот так с

позитивным настроением мы приехали в Харьков, где нас уже ждали в клубе «Болеро». В этот

вечер проводилась новогодняя программа, с участием популярного украинского дуэта

Тамерлана и Алены Омаргалиевой, а так же различные конкурсы, в одном из которых принял

участие наш директор Филатов Юрий Васильевич и получил в подарок бутылку шампанского, за

его День Рождения, которое он сам себе в тот день придумал!!!

В клубе так же проводились корпоративы и других городов, так мы встретили наших коллег из

Старого Оскола Собравшись за накрытым столом, мы сказали друг другу тѐплые слова и

пожелания на будущий год, надеемся, что они сбудутся…..

(Атор статьи Королева Елена (специалист по продажам РП г.Белгорода))

Page 30: February 2013

- 29 -

НЕМНОГО О СЕРЬЕЗНОМ

Сотрудница отдела продаж, специалист по сервису и их начальник идут обедать и находят старую

масляную лампу. Они трут лампу, и Джин появляется в облаке дыма. Джин говорит:

- "Обычно я выполняю три желания, поэтому каждый из Вас может загадать по одному".

- "Чур, я первая!", - говорит сотрудница отдела продаж. "Я хочу быть сейчас на Багамах, мчаться

без забот на скутере по волнам". Пуфф! И она растворяется в воздухе.

- "Я следующий!", - говорит спец по сервису. "Я хочу на Гавайи, расслабляться на пляже с личной

массажисткой и бесконечным запасом Пина-Колады".

Пуфф! Исчезает.

- "OK, твоя очередь!", - говорит Джин менеджеру.

Тогда менеджер говорит:

- "Я хочу, чтобы эти двое были в офисе после обеда".

МОРАЛЬ: Всегда дай начальнику высказаться первым.

****

Разговор двух менеджеров:

– Привет. Как дела?

– Неважно. Начальник хочет, чтобы мы работали за троих. Хорошо еще, что нас пятеро.

****

Директор прощается с менеджером, переходящим на другую работу:

– Очень жаль, я привык к вам. Вы мне были как родной сын: такой же безответственный,

ленивый, неорганизованный.

****

У менеджеров любые дела проходят пять стадий: шумиха, неразбериха, поиск виновных,

наказание невиновных, награждение тех, кто не имеет к этому никакого отношения.

Page 31: February 2013

- 30 -

ПОЗДРАВЛЯЕМ:

Специалиста по продажам КП Курского ОП Вострухину Ольгу Сергеевну с

заключением брака 02.02.2013

- Менеджера по продажам КП Воронежского филиала Пьянкову Руслану

Сергеевну с рождением сына 31.01.2013

- Менеджера по продажам сектора РП Воронежского филиала Филимонова

Алексея Викторовича с рождением сына 09.12.2012

- Начальника сектора продаж КП Орловского филиала Самойлова Евгения

Александровича с рождением сына 30.11.2012

- Менеджера по развитию продаж КП Сускова Михаила Анатольевича с

рождением сына 12.02.2013

Page 32: February 2013

- 31 -

Благодарим за помощь в подготовке этого выпуска: Пацукова Алексея (НС

РП г.Ст.Оскола), Филатова Юрия (директора филиала г.Белгорода),

Присухину Елену (бухгалтера филиала г.Белгорода), Рыбину Наталью (НС РП

г.Белгорода), Гурова Виталия (НС ОП г.Белгорода), Евтеева Андрея

(администратора ТЗ г.Белгорода), Данилова Павла (директора филиала

г.Обнинска), Егуранова Владимира (директора филиала г.Калуги), Санжак

Лилию (бухгалтера филиала г.Калуги), Кондратьева Александра (НС КП

филиала г.Калуги), Буренкову Ольгу (менеджера КП г.Брянска),

КлимоваАндрея (директора филиала г.Рязани), Иванова Дмитрия (НС КП

филиала г.Рязани), Табакова Дмитрия (НС СМО филиала г.Рязани), Шаврову

Светлану (менеджера СМО филиала г.Рязани), Домовенкову Галину

Николаевну (зав.складом г.Рязани), Требунских Юлию (НС УТП г.Воронежа,

Стрыгину Елену (бухгалтера Тамбовского филиала), Королеву Елену

(специалиста по продажам РП г.Белгорода), Галяткина Александра

(менеджера по товарной логистике филиала г.Тулы) и других.

Мы будем очень признательны, если вы поделитесь интересными фактами и

событиями, происходящими в вашем филиале. Присылайте информацию и

фотографии на наши адреса.

P.S. Редакция корпоративной газеты «Русский Свет» в лице Начальника

Учебного Центра Виктории Романовой приносит извинения Позднякову

Игорю директору филиала г.Липецка и Саяпину Александру НС ОП г.Калуги

за орфографические ошибки в фамилиях в статье «Героям двенадцатого года»

Зам. директора ТулРЦП по персоналу Наталия Володина

[email protected] ICQ 643-884-642

Менеджер по персоналу ТулРЦП Ирина Минакова

[email protected] ICQ 247-414-537

Специалист по кадрам ТулРЦП Екатерина Миронова

[email protected] ICQ 627-159-266

Контакты: тел./факс (4872) 711-583 IP 17222