Un aperu des femmes et de la

pauvret au Nouveau-Brunswick en

2014

Rsum

Le Front commun pour la justice sociale du

Nouveau-Brunswick

Le 8 mars, 2014

www.frontnb.ca

1 Un aperu des femmes et de la pauvret en 2014 - Rsum

Le 8 mars, 2014

Le Front commun pour la justice sociale souligne la 105e Journe internationale

de la femme en publiant un aperu de la pauvret chez les femmes au Nouveau-

Brunswick en 2014. Le rapport examine la fminisation de la pauvret et les dfis

auxquels les femmes sont confrontes aujourdhui, quelles soient salaries,

bnficiaires de laide sociale ou de prestations de retraite. Voici quelques faits

saillants :

Les femmes sont surreprsentes parmi les personnes

pauvres au Nouveau-Brunswick, particulirement si elles

sont sans partenaire.

Des taux levs de pauvret persistent chez les femmes monoparentales et

leurs enfants : 28,9 % des familles ayant une femme leur tte sont pauvres. En

2011, prs dune femme seule sur trois, et dun homme seul sur quatre, vivaient

dans la pauvret au Nouveau-Brunswick, selon Statistique Canada. Au

Nouveau-Brunswick, entre 88 000 et 100 000 personnes vivent dans la pauvret.

Les causes de la pauvret chez les femmes sont

diffrentes de celles chez les hommes. La pauvret chez les

hommes est souvent directement lie au march du travail o ils occupent des

emplois faible salaire ou au fait quils ne puissent trouver du travail. Par contre,

les femmes sont pauvres en raison de lcart salarial persistant. Elles sont

concentres dans des emplois faible salaire et comme elles passent plus de

temps faire du travail non rmunr, elles ont moins de temps pour le travail

rmunr.

cart salarial persistant entre les hommes et les femmes

du Nouveau-Brunswick.

Lcart salarial entre les sexes persiste. Cela sexplique, en partie, par la

discrimination historique des sexes voulant que les emplois traditionnellement

occups par des femmes soient moins rmunrs que

les emplois traditionnellement masculins, et parce que

les femmes sont souvent limites aux ghettos

demplois faible salaire, par exemple la vente au

dtail et la restauration, secteurs o le taux de

syndicalisation est faible. En 2013, au

28,9 % des familles ayant

une femme leur tte

sont pauvres.

cart

salariale

11,4 %

2 Un aperu des femmes et de la pauvret en 2014 - Rsum

Le 8 mars, 2014

Nouveau-Brunswick, le salaire des femmes tait, en moyenne, 88,6% de celui

des hommes, soit un cart salarial de 11,4 % lorsque que lon compare le salaire

horaire de tous les employs, toutes professions confondues. En 2000, selon

Statistique Canada, lcart salarial tat de 22,5 %. Parce que les femmes ont une

capacit de revenu potentiel infrieur, elles sont plus susceptibles de joindre les

rangs des travailleurs pauvres si elles ont des enfants et se sparent, divorcent

ou deviennent veuves. Les femmes sont moins en mesure dconomiser pour

leur retraite et plus susceptibles dtre pauvres lorsquelles sont ges. En raison

de la peur de sombrer dans la pauvret, certaines femmes sont piges dans

une relation de violence.

Salaires dplorablement inadquats offerts au personnel

des services de soins financs par ltat. En 2011, le personnel des services de soutien domicile gagnait en moyenne 11 $ lheure. Selon le

gouvernement du Nouveau-Brunswick, et la suite dune tude sur lquit

salariale au sein de ce secteur, le salaire quitable pour les travailleurs est de

13,15 $ lheure.

En 2011,les intervenants durgence dans les maisons de transition gagnaient en

moyenne 13,37 $ lheure. Le gouvernement du Nouveau-Brunswick affirme quils

mritent une pitre augmentation de 3 cents lheure, ce qui porterait le taux

horaire 13,40 $. Le personnel de soutien dans les garderies gagnait en

moyenne 10 $ lheure en 2011 mais aprs lexercice en matire dquit

salariale, ils seraient admissibles 12,52 $ lheure. Les employs de ces

secteurs de soins et davantage de femmes du Nouveau-Brunswick ont plus dun

emploi afin de joindre les deux bouts. Selon les donnes de Statistique Canada pour 2013, 6,5 % des femmes et 4,4 % des hommes avaient deux emplois ou

plus au Nouveau-Brunswick.

Lcart salarial entre les femmes et les hommes

syndiqus est infrieur celui des travailleurs non

syndiqus. Selon les donnes de Statistique Canada, les femmes

syndiques ayant des postes permanents au Nouveau-Brunswick gagnaient, en

moyenne, 2,6 % de moins que leurs homologues masculins en 2013, alors que

les femmes non syndiques ayant des emplois permanents gagnaient, en

moyenne 19,3 % de moins que leurs homologues masculins.

quit salariale,

Maintenant !

3 Un aperu des femmes et de la pauvret en 2014 - Rsum

Le 8 mars, 2014

Les femmes passent davantage de temps accomplir un

travail non rmunr, ce qui leur laisse moins de temps

pour le travail rmunr. Le travail non

rmunr comprend, sans sy limiter, les soins aux

enfants, les soins aux personnes ges, les travaux

mnagers et la prparation des repas. Les femmes

sont plus susceptibles que les hommes de perdre des

heures de travail rmunr en raison de

responsabilits familiales. Plusieurs femmes

choisissent des emplois temps partiel, saisonniers,

contractuels ou occassionels lorsquelles ont des

responsabilits familiales. Selon Statistique Canada,

au Nouveau-Brunswick, davantage de femmes ges

de 15 64 ans travaillent temps partiel comparativement aux hommes. En

2013, les femmes occupaient 72 % des postes temps partiel, comparativement

74 % en 2000, alors que les hommes occupaient 28 % des emplois temps

partiel en 2013, comparativement 26 % en 2000. Malheureusement, la plupart

de ces emplois sont faible salaire et noffrent aucune scurit demploi,

assurance soins mdicaux, et offrent peu de possibilit davancement. Labsence

de services abordables de garderie ou de politiques dans le milieu de travail, par

exemple les horaires flexibles ou les congs pour aidant naturel forcent souvent

les femmes choisir des carrires favorisant la famille mais limitant de beaucoup

leur revenu potentiel.

La plupart des personnes travaillant au salaire minimum

au Nouveau-Brunswick sont des femmes. Au Nouveau-

Brunswick, le salaire minimum, en 2014, est de 10 $ lheure, ce qui est insuffisant

pour maintenir une qualit de vie dcente. Selon le gouvernement du Nouveau-

Brunswick, en 2011, soixante-cinq pourcent de tous les travailleurs salaire

minimum taient des femmes.

Les femmes du Nouveau-Brunswick sont moins

susceptibles dtre sans emploi mais plus risque dtre

sous-employes. Au Nouveau-Brunswick, les femmes sont moins

susceptibles dtre sans emploi (8,1 % de femmes en 2013, comparativement

12,7 % dhommes). Or, elles sont surreprsentes dans les emplois prcaires :

en particulier dans les emplois temps partiel, et occasionnel. Par consquent,

cest plus difficile pour elles davoir accs lassurance-emploi en raison des

heures ncessaires pour tre admissible. Lorsque les femmes reoivent des

prestations dAE cest gnralement pendant de plus courtes priodes,

4 Un aperu des femmes et de la pauvret en 2014 - Rsum

Le 8 mars, 2014

comparativement aux hommes, parce quelles ont accumul moins dheures de

travail.

Les compressions lAssurance-emploi auront dautres

rpercussions chez les travailleuses. Les changements radicaux

apports par le gouvernement Harper au programme dAssurance-emploi en

2012 auront dautres rpercussions chez les femmes. Des milliers de femmes du

Nouveau-Brunswick font partie de la catgorie de demandeurs frquents en

raison de leurs emplois saisonniers : tourisme, industrie de la pche, ducation,

etc.

En raison des nouveaux changements, les femmes occupant des emplois

saisonniers auront moins de temps pour trouver un emploi qui leur convient, et

seront maintenant forces daccepter des emplois qui paieront jusqu 30 % de

moins que leur ancien emploi. Les changements auront un impact sur le revenu

tir de leur emploi actuel et sur leurs prestations futures dAssurance-emploi

Les mres monoparentales bnficiaires de laide sociale

vivent sous le seuil de la pauvret. Les femmes assistes sociales

ou les femmes faible revenu qui lvent leurs enfants ont de la difficult

payer le loyer, le chauffage et llectricit. Ainsi, il y a peu qui reste pour payer la

nourriture, les vtements, le transport, les fournitures scolaires et autres

lments essentiels. On sait que la majorit des familles monoparentales ont une

femme leur tte et, par consquent, nous pouvons prsumer que les femmes

sont surreprsentes parmi les bnficiaires daide sociale.

Selon une tude mene par le Caledon Institute for Social Policy, au Nouveau-

Brunswick en 2012, le revenu daide sociale dune famille monoparentale ayant

un enfant (16 460 $) reprsentait 81,6 % du seuil de pauvret alors que celui

dune famille biparentale avec deux enfants (20 318 $) reprsentait 64,8 %, et le

revenu total daide sociale dun bnficiaire seul pouvant travailler (6 801 $)

reprsentait 41,0 % du seuil de pauvret. Les taux dplorablement inadquats

daide sociale se refltent dans le nombre croissant dassists sociaux devant

faire appel aux banques alimentaires du Nouveau-Brunswick. Selon Bilan-Faim

2013 publi par Banques alimentaires Canada, parmi les 19 989 personnes

devant faire appel aux banques alimentaires en 2013, 69,3 % ont indiqu laide

sociale comme premire source de revenus et 5,8 % ont indiqu les prestations

de retraite comme principale source de revenus. Parmi ces personnes, 49,2 %

Les coupures lassurance-

emploi sont nfastes aux femmes

5 Un aperu des femmes et de la pauvret en 2014 - Rsum

Le 8 mars, 2014

taient des femmes; 23 % faisaient partie de familles monoparentales; 20,5 %

vivaient dans une famille biparentale.

Les femmes sont surreprsentes parmi les pensionns

faible revenu. Au Nouveau-Brunswick, environ 50 % des femmes la

retraite et 40 % des hommes la retraite ont reu le Supplment de revenu

garanti en 2011.

Lorsque ces ans sont seuls, ils reoivent une somme annuelle maximale de

15 592,80 $ venant de la Scurit de la vieillesse et du Supplment de revenu

garanti, ce qui est en de du seuil de la pauvret. Les faibles salaires des

femmes pendant leur vie au travail se refltent dans les prestations de retraite.

Chez les femmes anes, le revenu moyen provenant de toutes sources est

encore trs infrieur celui des hommes ans du Nouveau-Brunswick. En 2011,

le revenu total moyen des femmes anes au Nouveau-Brunswick tait de 23 200

$ ou 70,1 % du revenu total moyen des hommes du mme groupe dge (33 100

$).

Mettre fin la pauvret exige une approche globale tenant

compte des diffrences entre les sexes, par exemple comment le fait de

combiner un travail rmunr et des responsabilits familiales non rmunres

pendant toute une vie nuit la scurit financire long terme des femmes;

labsence de garderies abordables et de qualit qui limite la capacit des femmes

gagner un salaire dcent et soutenir leur famille; et les politiques du

gouvernement qui rduisent le soutien aux chmeurs, les taux daide sociale, les

soutiens offerts aux mres monoparentales et aux femmes ges, empchant

ainsi les femmes davoir un revenu et affaiblissant leur potentiel

dpanouissement personnel.

La Journe internationale de la femme est plus quune journe pour clbrer les

victoires des femmes au niveau conomique, politique et pour la justice sociale.

Cest aussi loccasion de se souvenir de la ncessit de travailler pour

llimination de la pauvret, loppression et les ingalits envers les femmes et

les hommes.

50 % des femmes ans

Reoivent le SRG

6 Un aperu des femmes et de la pauvret en 2014 - Rsum

Le 8 mars, 2014

Le Front commun pour la justice sociale

considre que les actions suivantes

pourraient rduire la pauvret :

Indexation du salaire minimum linflation; Rpondre aux besoins financiers des femmes plus ges qui

vivent seules en augmentant le Supplment de revenu garanti pour les personnes seules;

Changements au programme dAE afin de permettre lgalit daccs aux femmes et aux hommes;

Augmenter les taux daide sociale au-dessus du seuil de pauvret pour les familles monoparentales et tous les autres bnficiaires;

Accorder une attention spciale aux besoins financiers de certains groupes, notamment les personnes handicapes, les Autochtones, les communauts visibles et les nouveaux immigrants;

Mettre en uvre un programme national dapprentissage et de garde de jeunes enfants;

Mettre en uvre lquit salariale dans les secteurs public et priv;

R-tablir un systme fiscal plus progressif afin de financer des programmes sociaux solides;

Mettre en uvre un mcanisme de suivi permettant de mesurer les progrs par rapport la pauvret et lgalit des sexes