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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación: C a.Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios. b.Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM. c.Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios. 2. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS DETALLE Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título. Competencias Pro actividad. Auto organización y disciplina. Responsabilidad / Confidencialidad. Trabajo en Equipo / Cooperación. Formación Título profesional universitario. Carreras profesionales en Administración, Contabilidad. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos previstos en la Ley. Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico. 3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Monitorear y construir el Tablero de Gestión Estratégica del Órgano de Gobierno Institucional, que facilite la evaluación objetiva del desempeño de la gestión institucional.

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GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

C

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

2. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título profesional universitario. Carreras profesionales en Administración, Contabilidad.

Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos previstos en la Ley.

Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico.

3. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Monitorear y construir el Tablero de Gestión Estratégica del Órgano de Gobierno Institucional, que facili-

te la evaluación objetiva del desempeño de la gestión institucional. Ingresar los indicadores al tablero debiendo desplegarse desde la perspectiva de los usuarios del Minis-

terio Publico. Procesar y presentar la información que permita identificar donde están los problemas en la ejecución

del servicio Fiscal. Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

4. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO : ANALISTA – AREA NOTIFICACIONES

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 2 NOTIFICACIONES - SEDE ABANCAY 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Analistas

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Título profesional universitario. Carreras profesionales en Derecho. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada.

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento de idioma ingles u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Monitorear las diligencias de las notificaciones derivadas de las fiscalías provinciales y superiores del distrito

fiscal teniendo en cuenta los plazos legales para este trámite de los establecidos por ley. Coordinar la entrega de las notificaciones por cedula, cuya entrega deberá ser realizada directamente al in-

teresado o sus representantes con las formalidades de ley. Coordinar con los Asistentes Administrativos (Notificador) para las diligencias de notificación. Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO : ANALISTA – AREA DE ADMINISTRACION

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 3 ADMINISTRACION -SEDE ABANCAY 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Analistas

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años en áreas administrativas.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Título profesional universitario. Carreras profesionales en Administración,

Contabilidad. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada.

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Participar en la formulación de metas y actividades de la unidad orgánica.

Coordinar con las unidades orgánicas de la jurisdicción el cumplimiento de las metas

programadas formulando el consolidado a ser remitido para su evaluación trimestral ante

la oficina de Planeamiento de la Oficina Central de Planificación y Presupuesto.

Coordinar con las unidades orgánicas de la Gerencia Administrativa la presentación

oportuna de los planes u programas según indicadores del Presidente.

Proyectar el análisis situacional tanto de la unidad orgánica como del Distrito Fiscal,

Mantener coordinación y comunicación permanente con los medios de comunicación,

áreas homologas del Sistema Estatal, Regional y Municipal, Instituciones Públicas y

Privadas del campo de la administración de justicia.

Mantener informado al jefe inmediato superior del avance de sus actividades.

Otras funciones afines que se le asigne, la Presidenta de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal, Administrador y los jefes de las áreas de la administración.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO : ANALISTA - AUDIO Y VIDEO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 4 IMAGEN, AUDIO Y VIDEO - SEDE ABANCAY 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Analistas

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años en áreas relacionadas a la formación profesional.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Titulo de la Carrera Profesional de Ciencias de la Comunicación.

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point). A nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Edición lineal, no lineal y manejo de equipos de audiovisuales. Coordinar con las áreas administrativas y fiscales para el apoyo al trabajo de investigación fiscal. Desarrollo de diseños gráficos, y coordinación con las oficinas de imagen institucional. Redacción de notas de prensa. Apoyo en el manejo, descarga y registro del SIATF (Sistema de Información de Apoyo al Trabajo Fiscal). Apoyo en la tramitación y atención al público en el Despacho Fiscal. Apoyo en la descarga procesal de asistente en la elaboración de oficio informes, razones y proyectos del

despacho fiscal.Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO: ANALISTA (ANTROPOLOGO)

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 5 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Analistas

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Formación Título profesional universitario. Carreras profesionales en Antropólogo. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

previstos en la Ley.

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Distinguir y clasificar restos óseos humanos con los zoomórficos. Ubicar y registrar indicadores antropométricos en restos óseos. Describir la patología sobre el soporte esquelético. Describir traumatismos antiguos en cadáveres calcinados, momificados, etc, para su identificación. Las placas radiográficas desde el punto de vista antropológico. Observar y manejar muestras para estudio de identificación antropológica. Realizar exámenes en personas vivas: determinación de paternidad, determinación de distancias biológicas

(parentela), determinación de identificación individual (homonimia). Efectuar exámenes somatológicos en cadáveres N.N. Practicar la evaluación antropométrica al sujeto vivo y cadáver N.N. Realizar estudios comparativos de datos pre y post mortem con fines de identificación. Realizar estudios e investigaciones antropológicas de campo. Tipificar los rasgos comunes y diferentes de grupos humanos. Desarrollar estudios epigenéticos, morfológicos y métricos de restos óseos humanos para establecer datos

comparativos de poblaciones peruanas contemporáneas y ancestrales. Proyectar e implementar exámenes y procedimientos antropológicos. Determinar el grado de desarrollo sociocultural y económico de grupos humanos. Programar y ejecutar actividades de capacitación en servicio en el área de su especialidad, así como

desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por el Instituto de Medicina Legal.

Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad. Las demás funciones que le encargue el Jefe inmediato superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contrato Inicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO : ANALISTA (ASISTENTE SOCIAL)

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 6 UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA A VICTIMAS Y TESTIGOS DE ABANCAY 2

CODIGO 7 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - ANDAHUAYLAS 2

TOTAL 4

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de cuatro (04) Asistentes Sociales

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Título profesional universitario. Carreras profesionales de Trabajo Social. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

previstos en la Ley.Otros Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

(seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines). Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Evaluar la situación familiar y socio-económica de la víctima, testigo, denunciante o colaborador del sistema de justicia.

Efectuar las visitas a los domicilios de los usuarios del Programa a fin de verificar la veracidad de la información proporcionada al Fiscal, y la eventual necesidad de adoptar medidas de protección.

Elaborar los informes técnicos sociales a ser evaluados para disponerse las medidas de asistencia y protección correspondientes.

Proponer la derivación de atención de los beneficiarios a los circuitos de asistencia.

Coordinar con diversas entidades las derivaciones de los beneficiarios que requieran asistencia especializada, propiciando la conformación de círculos de asistencia.

Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO: ABOGADO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 8 UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA A VICTIMAS Y TESTIGOS DE ABANCAY 2

CODIGO 9 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - ANDAHUAYLAS 2

CODIGO 10 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - CHINCHEROS 1

CODIGO 11 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - GRAU 1

CODIGO 12 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - AYMARAES 1

CODIGO 13 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - COTABAMBAS 1

TOTAL 8

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de ocho (08) Abogados

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral mínima de 02 años, contados desde la obtención del título.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Título profesional universitario. Carreras profesionales en Derecho y Ciencias

Políticas. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

previstos en la Ley.

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Elaborar informes técnicos y proyectos de convenios, evaluar las propuestas y realizar el

seguimiento de los mismos, hasta su suscripción y posterior ejecución.

Realizar visitas de supervisión, control y evaluación de las Unidades de Protección y

Asistencia a nivel nacional, conjuntamente o por delegación de la Fiscal Superior Coordi-

nadora.

Apoyar en la organización y el desarrollo de las actividades de capacitación que realiza la

UCAVIT.

Actualizar el contenido de la página web del Programa de Protección y Asistencia a Vícti-

mas y Testigos y elaborar proyectos de notas de prensa.

Evaluar los diversos informes remitidos por las Unidades de Protección y Asistencia de

todo el país.

Desarrollar proyectos que disponga la Fiscal Superior Coordinadora desde su creación

hasta su posterior ejecución.

Coordinar reuniones y concertar citas de trabajo.

Redactar informes, resoluciones, memorándum, directivas de trabajo y documentos en

general de acuerdo a lo dispuesto por la Fiscal Superior Coordinadora.

Otras funciones que le asigne la Fiscal Superior Coordinadora.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 500.00 (Tres Mil Ciento treinta y dos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO : OPERADOR ADMINISTRATIVO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 14 UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA A VICTIMAS Y TESTIGOS DE ABANCAY 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Operador Administrativo.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGALa. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia laboral en temas afines al perfil del cargo, mínima de un (01) año.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación • Estudios universitarios concluidos de las carreras de Administración, Contabilidad o Economía.

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Manejo de los sistemas: Trámite Documentario u otros

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Actualizar, modificar, registrar u ordenar la base de datos.

Digitar la información de actualización de los procesos a cargo de la Procuraduría

Pública.

Otras labores que se le asignen.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 2, 700.00 (Dos Mil setescientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO – SISTEMA ADMINISTRATIVO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 15 ATENCION AL USUARIO - SEDE ABANCAY 1

CODIGO 16 MESA DE PARTES - SEDE ABANCAY 1

CODIGO 17 ARCHIVO CENTRAL - SEDE ABANCAY 1

CODIGO 18 ALMACEN DE ELEMENTOS DE PRUEBA DE L DELITO - SEDE ABANCAY 1

TOTAL 4

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de cuatro (04) Asistente Administrativo (Sistema Administrativo).

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia laboral en temas afines al perfil del cargo, mínima de un (01) año.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Estudiante universitario del cuarto año de las carreras de Administración, Contabilidad, Computación e Informática o Economía o estudios técnicos concluidos (formación de tres años) en las carreras de Administración, Contabilidad o Computación e Informática.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Recepción de documentación que ingrese por Mesa de Partes del Despacho o Administración.

Archivo y ordenamiento de acervo documentario. Redacción de documentos administrativos. Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 2, 500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO : CONDUCTORES

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CODIGO 19 TRANSPORTE - SEDE ABANCAY 4

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de cuatro (04) Conductores.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia

• Experiencia laboral de dos (02) años en el cargo. Acreditación de no tener sanciones (Ministerio de Transportes y Comunicaciones), en el transcurso de los últimos tres (03) meses a la fecha de postulación. No tener mayor a cincuenta (50) puntos acumulados en el Sistema de Licencias

de Conducir por Puntos

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

• Estudios secundarios completos y conocimientos o experiencia en mecánica/electricidad automotriz. Licencia de Conducir AII-A.

Otros Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Traslado de Magistrados, funcionarios, personal administrativo y de Medicina Legal.

Conducción de vehículos, manteniendo el estricto respeto a las Normas de Tránsito.

Verificación del buen funcionamiento del vehículo que se le asigne.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Apoyo en diversas actividades según se le disponga.

Otras funciones que el coordinador de transporte delegue.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 1, 500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO : NOTIFICADOR

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 20 NOTIFICACIONES - SEDE ABANCAY 8

CODIGO 21 NOTIFICACIONES - SEDE CURAHUASI 1

CODIGO 22 NOTIFICACIONES - SEDE ANDAHUAYLAS 3

CODIGO 23 NOTIFICACIONES - CHINCHEROS 1

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CODIGO 24 NOTIFICACIONES - ANTABAMBA 1

CODIGO 25 NOTIFICACIONES - GRAU 1

CODIGO 26 NOTIFICACIONES - AYMARAES 1

CODIGO 27 NOTIFICACIONES - COTABAMBAS 1

CODIGO 28 NOTIFICACIONES - OCOBAMBA 1

CODIGO 29 NOTIFICACIONES - CHALHUAHUACHO 1

TOTAL 19

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de diecinueve (19) Notificadores.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia laboral en temas afines al perfil del cargo, mínima de un (01) año.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación • Estudios secundarios completos o estudiante universitario hasta el tercer año.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Otros Conocimiento del idioma inglés u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Recibir y notificar las Cédulas de Notificación.

Verificar que al nombre del destinatario y dirección se hayan registrado legible y claramente.

Coordinar las rutas a seguir para la realización del Acto de Notificación.

Realizar el Acto de Notificación apersonándose a la dirección de cada uno de los destinatarios, procediendo de acuerdo a lo establecido por ley.

Durante el Acto de Notificación cerciorarse, que la persona que recibe la Cédula, consigne su nombre completo, número de DNI, fecha y hora. Asimismo, el notificador deberá consignar su nombre completo y número de DNI.

En caso de ausencia del destinatario, el notificador deberá registrar: su nombre completo, número de DNI, datos descriptivos del domicilio, número del servicio de agua o luz y cualquier otro dato que sustente fehacientemente la visita a la dirección indicada en la Cédula.

Registrar datos de la devolución motivada, indicando la causa de la misma.

En caso que el Acto de Notificación sea realizado de acuerdo a los Artículos 160 y 161 del Código Procesal Civil; es decir, luego de la segunda visita, dejar la notificación bajo puerta: consignar datos descriptivos del domicilio, número del servicio de agua o luz, cualquier otra característica que sustente fehacientemente la visita a la dirección indicada en la Cédula de Notificación.

Entregar los Cargos de las Cédulas de Notificación y las Devoluciones Motivadas al Coordinador de la Oficina Centralizada de Notificaciones, quedando prohibido llevarse los mismos a su domicilio.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 1, 500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO – DIVISION MEDICO LEGAL

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 30 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Asistente Administrativo - División Médico Legal

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia laboral en el área respectiva, mínima de un año

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Estudios universitarios de 4to año en Administración, Contabilidad y afines.

Otros Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Ingreso de información forense en sus diferentes etapas de investigación a la Base de datos

Antemorten/Postmortem

Ingreso de información antropológico social forense (fichas antemortem) a la Base de datos

Antemorten/Postmortem.

Ingreso de información arqueológico forense a las Base de datos Antemorten/ Postmortem.

Ingreso de información antropológico forense a las Base de datos Antemorten/ Postmortem.

Ingreso de información odontológico forense a las Base de datos Antemorten/ Postmortem.

Toma de fichas antemorten en el laboratorio forense o en campo cuando se requiera y con au-

torización del jefe.

Cruce de información antemorten/ postmortem para lograr hipótesis de identificación de las

personas desaparecidas.

Digitación de los protocolos de necropsia de los individuos analizados.

Informes mensuales de las labores realizadas.

Otras labores que le asigne y/o encargue el Jefe inmediato superior.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 2, 500.00 (Dos Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO: MEDICO-GINECOLOGO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 31 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Médico-Ginecologo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia profesional mínima de 02 años, incluyendo SERUMS.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Médico Cirujano. Constancia de Colegiatura y habilitación vigente. Título o constancia de haber culminado el Residentado médico en la es-

pecialidad de ginecología (emitido por la respectiva Universidad). Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado

el SERUMS (Adjuntar copia simple)..

Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Participar las necropsias de ley, que les son asignadas, según protocolo. Participar en los levantamientos de cadáveres. Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se lo soliciten. Participar en la exhumación y examen de cadáveres o restos humanos. Suscribir la correcta transcripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el Digitador. Realizar ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra

documentación a solicitud de la autoridad competente. Realizar la correcta transcripción de los protocolo de necropsias, teniendo en

consideración todos los exámenes auxiliares solicitado. Elaborar pronunciamiento médico legal conforme a las normas establecidas. Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se

presentan. Expedir certificados medico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a

su cargo. Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de

acuerdo a los dispositivos legales vigentes. Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos

refrendados con su firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales. Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico jefe. Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos,

materiales e insumos al médico jefe. Otras funciones que le asigne el médico jefe.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 4, 000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO: MEDICO-TRAUMATOLOGO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CODIGO 32 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Médico-Traumatólogo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia profesional mínima de 02 años, incluyendo SERUMS.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Médico Cirujano. Constancia de Colegiatura y habilitación vigente. Título o constancia de haber culminado el Residentado médico en la es-

pecialidad de traumatologia (emitido por la respectiva Universidad). Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado

el SERUMS (Adjuntar copia simple)..

Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Participar las necropsias de ley, que les son asignadas, según protocolo. Participar en los levantamientos de cadáveres. Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se lo soliciten.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Participar en la exhumación y examen de cadáveres o restos humanos. Suscribir la correcta transcripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el Digitador. Realizar ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra

documentación a solicitud de la autoridad competente. Realizar la correcta transcripción de los protocolo de necropsias, teniendo en

consideración todos los exámenes auxiliares solicitado. Elaborar pronunciamiento médico legal conforme a las normas establecidas. Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se

presentan. Expedir certificados medico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a

su cargo. Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de

acuerdo a los dispositivos legales vigentes. Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos

refrendados con su firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales. Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico jefe. Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos,

materiales e insumos al médico jefe. Otras funciones que le asigne el médico jefe.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 4, 000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO: MEDICO-PSIQUIATRA

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 33 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Médico-Psiquiatra

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia profesional mínima de 02 años, incluyendo SERUMS.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Médico Cirujano. Constancia de Colegiatura y habilitación vigente. Título o constancia de haber culminado el Residentado médico en la es-

pecialidad de psiquiatría (emitido por la respectiva Universidad). Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado

el SERUMS (Adjuntar copia simple)..

Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Participar las necropsias de ley, que les son asignadas, según protocolo. Participar en los levantamientos de cadáveres. Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se lo soliciten. Participar en la exhumación y examen de cadáveres o restos humanos. Suscribir la correcta transcripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el Digitador. Realizar ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra

documentación a solicitud de la autoridad competente.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Realizar la correcta transcripción de los protocolo de necropsias, teniendo en consideración todos los exámenes auxiliares solicitado.

Elaborar pronunciamiento médico legal conforme a las normas establecidas. Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se

presentan. Expedir certificados medico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a

su cargo. Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de

acuerdo a los dispositivos legales vigentes. Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos

refrendados con su firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales. Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico jefe. Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos,

materiales e insumos al médico jefe. Otras funciones que le asigne el médico jefe.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 4, 000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO: MEDICO-RADIOLOGO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 34 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Médico-Radiólogo

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia profesional mínima de 02 años, incluyendo SERUMS.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Médico Cirujano. Constancia de Colegiatura y habilitación vigente. Título o constancia de haber culminado el Residentado médico en la es-

pecialidad de radiología (emitido por la respectiva Universidad). Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado

el SERUMS (Adjuntar copia simple)..

Otros Capacitación en los últimos tres años en temas relacionados al puesto. Cursos de ofimática a nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Participar las necropsias de ley, que les son asignadas, según protocolo. Participar en los levantamientos de cadáveres. Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se lo soliciten. Participar en la exhumación y examen de cadáveres o restos humanos. Suscribir la correcta transcripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el Digitador. Realizar ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra

documentación a solicitud de la autoridad competente. Realizar la correcta transcripción de los protocolo de necropsias, teniendo en

consideración todos los exámenes auxiliares solicitado. Elaborar pronunciamiento médico legal conforme a las normas establecidas. Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se

presentan.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Expedir certificados medico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a su cargo.

Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos refrendados con su firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales.

Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico jefe. Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos,

materiales e insumos al médico jefe. Otras funciones que le asigne el médico jefe.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 4, 000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO: MEDICO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 35 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

CODIGO 36 DIVISION MEDICO LEGAL I CHINCHEROS 1

CODIGO 37 DIVISION MEDICO LEGAL I CURAHUASI 1

CODIGO 38 DIVISION MEDICO LEGAL I AYMARAES 1

CODIGO 39 DIVISION MEDICO LEGAL I ANTABAMBA 1

CODIGO 40 DIVISION MEDICO LEGAL I GRAU 1

TOTAL 6

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de seis (06) Médicos.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Distrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Admi-

nistrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto

Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia • Experiencia profesional mínima de 02 años, incluyendo SERUMS.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Médico Cirujano. Constancia de Colegiatura y habilitación vigente. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS (Adjuntar copia simple).

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Participar las necropsias de ley, que les son asignadas, según protocolo. Participar en los levantamientos de cadáveres. Efectuar técnicas de conservación de cadáveres y órganos, cuando se lo soliciten. Participar en la exhumación y examen de cadáveres o restos humanos. Suscribir la correcta transcripción de las pericias a su cargo, elaboradas por el Digitador. Realizar ampliaciones de reconocimiento médico legales, de historias clínicas y otra

documentación a solicitud de la autoridad competente. Realizar la correcta transcripción de los protocolo de necropsias, teniendo en

consideración todos los exámenes auxiliares solicitado. Elaborar pronunciamiento médico legal conforme a las normas establecidas.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Realizar el examen clínico integral, describiendo las lesiones de los casos que se presentan.

Expedir certificados medico legales, en la especialidad de los casos que se encuentren a su cargo.

Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones de los documentos refrendados con su firma, sin descuidar el cumplimiento de sus funciones periciales.

Dirigir las visitas guiadas asignadas por el médico jefe. Mantener informado de sus actividades así como del uso de los equipos, reactivos,

materiales e insumos al médico jefe. Otras funciones que le asigne el médico jefe.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 4, 000.00 (Cuatro Mil y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO : CIRUJANO DENTISTA

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 41 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Cirujano dentista.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional mínima de 02 años, incluyendo SERUMS.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Cirujano Dentista Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS (Adjuntar copia simple).

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Realizar el registro y análisis de los odontogramas

Realizar la toma de muestras odonto-estomatológicas.

Realizar el estudio comparativo de datos pre-morten y post-morten odonto-estomatológico.

Realizar las pericias Odonto-estomatológicas en restos Humanos.

Cumplir con las normas de bio-seguridad en el campo de trabajo.

Llenar ficha de datos pre-mortem sobre los individuos desaparecidos y/o presuntamente victimado cuando sea requerido.

Mantener un archivo actualizado impreso e informático sobre todos los casos en los que haya intervenido

Solicitar imágenes radiográficas de las piezas dentales.

Tomar imágenes radiográficas de pieza dentales con la placa radiográfica dental.

Discutir con el antropólogo forense la identificación del (los) cuerpo (s) examinado (s).

Extraer muestras óseas (y/o tricológicas en algunos casos) del esqueleto no identificado.

Solicitar imágenes fotográficas de acuerdo a la necesidad forense.

Participar apoyando en la recuperación arqueológica de los cuerpos humanos.

Registrar (según la necesidad), las lesiones y/o patrones antropológicos durante la recuperación arqueológica de los cuerpos humanos.

Proyectar y concluir investigaciones bioantropológicas dirigidas hacia el conocimiento de la bio-variabilidad inter-poblacional peruana.

Presentar el resultado de los estudios odontológico forenses.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Acudir a los tribunales para la sustentación de sus conclusiones.

Implementar y cumplir normas de bio-seguridad en el campo de trabajo.

Revisar y actualizar periódicamente los procedimientos para la recolección de información en los esqueletos y/o huesos fragmentados.

Cumplir con los lineamientos éticos de la antropología forense.

Mantener un archivo actualizado impreso e informático sobre todos los casos en los que haya intervenido.

Realizar a pedido de la Jefatura del Equipo Forense Especializado cualquier tipo de estudio relacionado con su actividad profesional.

Mantener informado al Jefe del Equipo Forense Especializado sobre el desarrollo de sus actividades.

Desempeñar cualquier otra función que le encargue el Jefe del Equipo Forense Especializado a nivel nacional.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil Trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO : PSICOLOGO – SISTEMA MEDICO LEGAL

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 42 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

CODIGO 43 DIVISION MEDICO LEGAL I CHINCHEROS 1

CODIGO 44 DIVISION MEDICO LEGAL I CURAHUASI 1

CODIGO 45 DIVISION MEDICO LEGAL I AYMARAES 1

CODIGO 46 DIVISION MEDICO LEGAL I ANTABAMBA 1

CODIGO 47 DIVISION MEDICO LEGAL I GRAU 1

TOTAL 6

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de seis (06) Psicólogos.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional mínima de dos (02) años, de preferencia en el área clínica, educativa o comunitaria, incluyendo SERUMS.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Título profesional de Psicólogo, colegiado y con habilitación vigente. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS.

Otros Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años

(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines). Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point) a nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Realizar evaluaciones psicológicas, a solicitud de las autoridades competentes e informar

resultados.

Elaborar, administrar, calificar e interpretar los materiales de evaluación e intervención

psicología.

Emitir informes y/o absolver consultas a solicitud de las autoridades competentes y de

acuerdo a los dispositivos legales vigentes.

Concurrir a los juzgados, tribunales y fiscalías para las ratificaciones y debates periciales

de los documentos sustentables para tal fin.

Desarrollar estudios e investigaciones de la especialidad.

Desarrollar y proponer procesos técnicos que mejoren el servicio.

Brindar asesoramiento en aspectos relacionados con la especialidad.

Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por la

Escuela del Ministerio Público.

Informar el desarrollo de sus actividades al Médico Responsable de las División Médico

Legal.

Participar en los Programas de Capacitación para el Instituto de Medicina Legal.

Otras funciones que le asigne el Médico Responsable de la División Médico Legal.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO: PSICOLOGO - UDAVIT

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 48 UNIDAD DISTRITAL DE ASISTENCIA A VICTIMAS Y TESTIGOS DE ABANCAY 2

CODIGO 49 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - ANDAHUAYLAS 2

CODIGO 50 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - CHINCHEROS 1

CODIGO 51 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - GRAU 1

CODIGO 52 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - AYMARAES 1

CODIGO 53 UNIDAD DE ASISTENCIA INMEDIATA A VICTIMAS Y TESTIGOS - COTABAMBAS 1

TOTAL 8

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de ocho (08) Psicólogos.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional mínima de dos (02) años, de preferencia en el área clínica, educativa o comunitaria, incluyendo SERUMS.

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Título profesional de Psicólogo, colegiado y con habilitación vigente. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS.

Otros Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro los últimos 3 años

(seminarios, talleres, fórums, eventos y otros en temas afines). Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point) a nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Proponer a la víctima y testigo el soporte psicológico adecuado que los ayude a enfrentar las consecuencias emocionales del delito y aquellas perturbaciones generadas por las actuaciones procesales en las que deba intervenir, posibilitando así un testimonio idóneo; y en los casos de violencia familiar, procurar la estabilidad emocional de la víctima.

Proponer la transferencia de los beneficiarios a las redes establecidas u otras entidades prestadoras de salud cuando la patología sea compleja, o el tratamiento resulte prolongado.

Expedir informes psicológicos indicando el diagnóstico, terapia psicológica, evolución y pronóstico de la enfermedad a solicitud de la autoridad fiscal o del interesado.

Brindar terapias individuales o grupales de acuerdo a la naturaleza del delito y las circunstancias del hecho cometido.

Remitir los informes correspondientes al Fiscal del caso a través del Coordinador de la Unidad Distrital.

Proponer y desarrollar procedimientos técnicos que mejoren la calidad de la asistencia psicológica.

Las demás funciones que le asigne la Unidad Central y la Coordinación de la Unidad Distrital.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CARGO : BIOLOGO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 54 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de un (01) Biólogo.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional mínima de 02 años, incluyendo SERUMS Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS (Adjuntar copia simple).

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación Título Profesional de Biólogo Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

previstos en la Ley.

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Realizar estudios biológicos macro y micro biológicos en fluidos corporales.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Realizar estudios Entomológicos de fauna y flora cadavérica. Realizar estudios biológicos para la determinación de Plancton en los diferentes ór-

ganos. Realizar estudios Tricológicos para determinar las características Macro y Micros-

cópicas con fines de identificación. Realizar estudios Citogenéticos con fines de identificación individual y detección de

anomalías sexuales. Realizar estudios Uncológico para determinar presencia de fibras, células y sangre

con fines de identificación. Determinar la presencia de Espermatozoides en secreciones y prendas, en casos

de delito contra la libertad sexual. Determinación de sangre en prendas y otros soportes. Realizar debates periciales, ampliación de pericias y pronunciamientos biológicos

forenses. Brindar asesoramiento técnico, en aspectos relacionados con su especialidad. Presentarse ante los Tribunales, Juzgados y/o Fiscalías, cuando sea citado, para

realizar diligencias periciales de su competencia. Cumplir con las normas de bioseguridad del Laboratorio. Programar y efectuar actividades de entrenamiento en servicio en el área de su es-

pecialidad. Desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por

la Escuela del Ministerio Público. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO: QUIMICO FARMACEUTICO

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

CODIGO 55 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA

Contratar los servicios de un (01) Químico Farmacéutico.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE

Distrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN

Gerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Ad-

ministrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por De-

creto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional mínima de 02 años, incluyendo SERUMS

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Químico Farmacéutico. Constancia de Colegiatura y habilitación vigente. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS (Adjuntar copia simple).

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point).

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Realizar los análisis e investigaciones del Laboratorio Toxicológico y Química Legal. Brindar asesoría técnica en aspectos relacionados a la especialidad. Controlar el uso y mantenimiento del equipo y material de laboratorio. Proponer y desarrollar procedimientos de investigación de sustancias químicas para su implementación. Validar y Calificar los equipos que utiliza.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Emitir resultados de exámenes de laboratorio realizados. Asistir a los Tribunales, Juzgados y Fiscalías cuando sea citado, para realizar diligencias periciales de su

competencia. Realizar la trascripción de los informes finales, y la documentación técnica. Llevar un registro de las muestras, insumos, resultados e informes que se procesan en el laboratorio según la

especialidad. Presentar el pedido de materiales, equipos e insumos en su oportunidad. Programar y ejecutar actividades de capacitación en servicio, en el área de su especialidad, así como

desarrollar actividades de docencia en cumplimiento a los convenios suscritos por el Instituto de Medicina Legal.

Informar el desarrollo de sus actividades al Gerente del Laboratorio de Toxicología y Química Legal. Las demás funciones afines que le asigne el Gerente del Laboratorio de Toxicología y Química Legal.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO : TECNOLOGO MEDICO (RAYOS X)

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 56 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de uno (01) Tecnólogo Médico - Rayos X.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional acreditada mínima de 02 años, incluyendo SERUMS

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Tecnólogo Médico con la especialidad de Radiólogo. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

previstos en la Ley. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS.

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point), a nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Tomar y revelar los exámenes radiológicos de acuerdo a las normas vigentes, en casos especiales como

cadáveres y restos óseos. Introducir nuevas técnicas que mejoren el funcionamiento del servicio de acuerdo a los adelantos científicos. Cumplir y hacer cumplir las medidas de protección contra las radiaciones y otras de normas de bioseguridad. Tomar y revelar los exámenes radiológicos de acuerdo a las normas vigentes en caso especiales como

cavadores y restos óseos. Llevar el registro y archivo actualizado de placas radiológicas.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Efectuar el informe estadístico de los servicios realizados. Elaborar el cuadro de necesidades de materiales, equipo e insumos. Apoyar en el informe de los hallazgos radiológicos. Velar por el control y mantenimiento de los equipos a su cargo. Apoyar en la actualización de inventario de bienes patrimoniales del área de su competencia. Elaborar el plan de trabajo, del área de su competencia. Presentarse ante los tribunales juzgados y/o Fiscalías, cuando sea citado para realizar las diligencias

periciales de su competencia. Cumplir con las normas de bioseguridad del laboratorio. Participar en la capacitación y perfeccionamiento del potencial humano de la institución, relacionado con la

especialidad. Desarrollar actividades de docencia e investigaciones en cumplimiento a los convenios suscritos por la

Escuela del Ministerio Publico. Otras funciones que le asigne el médico responsable.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

CARGO: TECNOLOGO MEDICO (LABORATORIO)

CODIGO DEPENDENCIA PLAZAS

CODIGO 57 DIVISION MEDICO LEGAL II APURIMAC 1

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIAContratar los servicios de uno (01) Tecnólogos Médicos.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTEDistrito Fiscal de Apurímac – Nuevo Código Procesal Penal.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓNGerencia Central de Potencial Humano.

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.

c. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

5. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia profesional acreditada mínima de 02 años, incluyendo SERUMS

Competencias

Pro actividad.Auto organización y disciplina.Responsabilidad / Confidencialidad.Trabajo en Equipo / Cooperación.

Formación

Título Profesional de Tecnólogo Médico con la especialidad en Laboratorio. Colegiatura y habilitación vigente debidamente acreditada. Solo en los casos

previstos en la Ley. Resolución emitida por el Ministerio de Salud que acredite haber realizado el

SERUMS.

Otros

Cursos de capacitación afín a la especialidad dentro de los últimos 3 años (seminarios, taller, fórum, eventos y otros en temas afines).

Conocimiento del idioma ingles u otro idioma a nivel básico. Conocimiento de Ofimática (Word, Excel, Power Point) a nivel básico.

6. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Recepcionar y verificar las muestras y solicitudes de piezas anatomopatológicos

Apoyar al tecnólogo medico en la recepción y traslado de muestras de piezas anatomo-

patológicas provenientes de las salas de necropsias y sala de macroscópica

Acondicionar la sala de macroscópica oportunamente con el material a utilizarse

Mantener el orden y limpieza del instrumental y equipos utilizados

Eliminar las muestras residuales, aplicando las normas de bioseguridad

Resolver la solicitud del medico patólogo, sobre pedido de muestras, laminas y bloques

histológicos del archivo

Asistir al medico patólogo en la preparación y mantenimiento de las muestras para el mu-

seo de anatomía patológica

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Transportar y almacenar, los insumos y material destinado al servicio, bajo supervisión

del tecnólogo medico

Informar del desarrollo de sus actividades al sub gerente del laboratorio de toxicología y

Químico legal

Recepcionar y controlar las secciones de las piezas anatómicas ya procesadas remitidas

por el médico patólogo de acuerdo al rol

Entregar oportunamente al médico patólogo las laminas con cort, histológicos, y condi-

ciones optimas

Cumplir y hacer cumplir las normas de bioseguridad del laboratorio

Participar en la elaboración del cuadro de necesidades de los materiales

Otras funciones que le asigne el jefe inmediato superior.

7. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio De acuerdo al cuadro de plazas

Duración del contratoInicio: Desde el 01 de Abril de 2015Termino: 30 de Junio de 2015 (con posibilidad de renovación)

Remuneración mensual S/. 3, 300.00 (Tres Mil trescientos y 00/100 Nuevos Soles).

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

8.- CRONOGRAMA CONVOCATORIA CAS NUEVO CODIGO HUANCAVELICA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 16 de febrero de 2015 Gerencia General del Ministerio Público

Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 16 al 27 de febrero 2015 Ministerio del trabajo

CONVOCATORIA

1 Publicación de la Convocatoria en el portal institucional del Ministerio Público

Del 25 de febrero al 06 de marzo de 2015

Gerencia Central de Potencial Humano

2

Presentación de la hoja de vida documentada vía físico (C.V. documentado, foliado, firmado y con foto actualizada, Anexos 01-06) en Jr. Huancavelica N° 422 – 3er piso - Oficina de Administración del Distrito Fiscal de Apurimac

Del 09 al 11 de marzo de 2015 Administración del Distrito Fiscal de Apurímac

SELECCIÓN

3 Evaluación Curricular Del 12 al 13 de marzo Administración del Distrito Fiscal de Apurímac

4Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el portal institucional del Ministerio Publico.

16 de marzo de 2015 Gerencia Central de Potencial Humano

5

EntrevistaLugar: Jr. Huancavelica N° 422 – 3er piso - Oficina de Administración del Distrito Fiscal de Apurimac

Del 17 al 19 de marzo de 2015 Administración del Distrito Fiscal de Apurímac

6 Publicación de resultados finales en el portal institucional del Ministerio Publico. 20 de marzo de 2015 Gerencia Central de Potencial

Humano

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

7 Suscripción del Contrato Del 23 al 25 de marzo de 2015 Administración del Distrito Fiscal de Apurímac

8 Registro del Contrato Del 23 al 25 de marzo de 2015 Gerencia Central de Potencial Humano

Los resultados serán publicados en el portal de la página Web del Ministerio Público en las fechas establecidas en el cro-nograma del proceso.

Terminado el proceso no se devolverán los curriculum.

Después de la publicación de los Resultados Finales, los postulantes declarados ganadores tienen un plazo máximo de cinco (05) días hábiles para la firma del contrato, para lo cual deberán presentar fotocopia legalizada notarialmente de los títulos, grados, constancias o certificados de estudios que sustentan su formación, cuya mención hace en su curriculum vitae presentado en esta convocatoria en cumplimiento del perfil solicitado en los términos de referencia.

9.- DE LA ETAPA DE EVALUACIÓNLos factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos.

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMOEVALUACIÓN CURRICULAR 8 10ENTREVISTA 8 10

PUNTAJE TOTAL 16 20

10.- DE LA DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación del Curriculum vitae

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

La información consignada en el Curriculum vitae tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será res-ponsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

b) Documentación AdicionalLos postulantes presentarán sus propuestas en un (01) sobre cerrado, indicando lo siguiente:

1.- Número de Convocatoria al que postula.2.- Objeto del Proceso: Contratación de……..3.- Apellidos y Nombres. 4.- Número de DNI5.- Código (de ser el caso)

El sobre debe contener su Curriculum vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado, adjuntando los Anexos N° 01, 02, 03, 04, 05 y 06, de lo contrario será automáticamente descalificado.

NOTA:LOS POSTULANTES NO PODRÁN PRESENTARSE A DOS O MÁS CARGOS (O CÓDIGOS) EN UNA MISMA CONVOCATORIA, SEGÚN NUMERAL 14.3.5 DE LA DIRECTIVA Nº 010-2013-MP-FN-GG.

11.- DE LAS BONIFICACIONESa) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, de conformi -dad con lo establecido en el artículo 4º de la Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y haya adjuntado en su currículum vitae copia simple del documento ofi -cial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje Total, al postulante que lo haya indicado en el Anexo Nº 2 y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS, de conformidad con lo establecido en el artículo 48º de la Ley Nº 29973 “Ley General de la Persona con Discapacidad”.

12.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESOa) Declaratoria de proceso desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: Cuando no se presenten postulantes a la etapa de selección. Cuando ninguno de los postulantes cumpla con los requisitos mínimos de acuerdo al perfil del puesto y/o cargo en la

etapa de evaluación curricular. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en la etapa de

entrevista personal.

b) Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos: Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de selección. Por restricciones presupuestales. Otras razones que la justifiquen.

Señores:Ministerio Público

1) Convocatoria CAS Nº …-20..2) Objeto de la Contratación (cargo): ………………………3) Apellidos y Nombres: …………………………….4) DNI Nº ……………………………………….5) Código: …………………………………….

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

ANEXO N° 01

DECLARACIÓN JURADA SOBRE IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR

(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente

CONVOCATORIA CAS N°………………………………………………..

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de nacionalidad…………………………… con documento de identidad N°………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…………………………………provincia…………………………….departamento………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios, regulada en el Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En ese sentido, no me encuentro inhabilitado ni administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado.

Asimismo, no me encuentro comprendido en ninguna de las causales contempladas, ni en ninguna otra causal contemplada en al-guna disposición legal o reglamentaria que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUME-RAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las accio-nes legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

ANEXO N° 02

CARTA DE PRESENTACIÓN Y DECLARACIÓN JURADA DE DATOS DEL POSTOR

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-

CONVOCATORIA CAS N°………………………………………...

El suscrito, DECLARO BAJO JURAMENTO que la siguiente información corresponden a mis datos persona-les, los mismos que se sujetan a la verdad:

APELLIDO PATERNO:

APELLIDO MATERNO:

NOMBRES:

DOMICILIO FISCALDIST: PROV: DEP:

FECHA DE NACIMIENTO: (dd/mm/aaaa):

N° DNI:

N° RUC:

TELEFONO FIJO:

TELEFONO CELULAR:

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONA CON DISCAPACIDAD SI NO

¿Usted es una persona con discapacidad, de conformidad con lo establecido con la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y cuenta con la acreditación correspondiente?

(Marque con una “X” la respuesta)PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI NO

¿Usted es una persona licenciada de las Fuerzas Armadas y cuenta con la certificación correspondiente?

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUME-RAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las accio-nes legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

ANEXO N° 03

DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS TERMINOS DE REFERENCIA

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-

CONVOCATORIA CAS N°……………………………………………………

De mi consideración:

Yo, …………………………………………………………………………………………………………………….., en mi calidad de postor, luego de haber tomado conocimiento de la convocatoria del Ministerio Público y conocer todas las condiciones existentes, ofrezco el servicio materia del presente, de conformidad con los Términos de Referencia Mínimos.

En ese sentido, acepto la propuesta del monto de la remuneración y a suscribir el contrato, en caso resulte ganador del proceso, y a realizar el servicio con las características, forma y plazo especificados.

Asimismo, declaro que soy responsable de la veracidad de los documentos e información que presento como parte de mi pro -puesta.

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUME-RAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las accio-nes legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

ANEXO N° 04

LEY N° 26771 – DECLARACIÓN JURADA DE PARENTESCO

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-

CONVOCATORIA CAS N°…………………………………………………

Yo,………………………………………………………………………………………………………………….. de nacionalidad……………………………… con documento de identidad N°………………………………………..domiciliado……………………………………………………………………………………………………………

De conformidad con la Ley 26771 y el Decreto Supremo N° 034-2005-PCM de fecha 06 de mayo 2005 el cual dispone que toda persona que preste o ingrese a prestar servicios en la entidad deberá presentar Declaración Jurada en la cual consignará el Nom-bre completo, grado de parentesco o vinculo conyugal y la Dependencia de esta Entidad en la que eventualmente presten servi-cios sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por vinculo conyugal.

DECLARO BAJO JURAMENTO:(Marcar la OPCIÓN correspondiente)

a) No tener parentesco con ningún personal del Ministerio Público ( )b) Tener parentesco con el siguiente personal del Ministerio Público ( )

N° Apellidos y nombresParentesco Condición Laboral

Órgano / Distrito Fiscal / Oficina /

Gerencia1.-

2.-

3.-

Ciudad,………………………………………

……………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Cuadro para determinar el grado de consanguinidad y/o afinidadGrado Grado Parentesco por Consanguinidad Parentesco por afinidad

En línea recta En línea colateral En línea recta En línea colateral1ro Padres/hijos Suegros, yerno, nuera2do Abuelos, nietos Hermanos Abuelos del cónyuge Cuñados3ro Bisabuelos, bisnietos Tíos, sobrinos4to Primos, sobrinos, nietos, tíos,

abuelosFormulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUME-RAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las accio-nes legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

ANEXO N° 05

DECLARACIÓN JURADA SOBRE PROHIBICIÓN DE DOBLE PERCEPCIÓN(Decreto Supremo N° 075-2008-PCM Art. 4)

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente.-

CONVOCATORIA CAS N°…………………………………………………………..

Yo,…………………………………………………………………………………………………………………….., de nacionalidad………………………………., con DNI N°………………………., domiciliado en…………………………………………………………….. – Distrito………………………………………. – Provincia…………………………………………………. – Departamento…………………………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro incurso en ninguna de las causales que impiden mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios contemplado en el Decreto Legislativo N° 1057 y reglamentado por el Decreto Supremo N° 075-2008-PCM.

En este sentido, no me encuentro percibiendo otros ingresos del estado, por lo que no estoy comprendido en la causal contempla-da en el artículo 4, numeral 4.3 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, el cual dispone que: “Están impedidas de percibir ingre -sos por contrato administrativo de servicios aquellas personas que perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en este último caso, dejen de percibir esos ingresos durante el periodo de contratación administrativa de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la contraprestación que se percibe proviene de la actividad docente o por ser miembros únicamente de un órgano colegia-do.”

Las propuestas que contravengan lo dispuesto en el presente artículo se tendrán por no presentadas. Los contratos celebrados en contravención de lo dispuesto por el presente artículo son nulos sin prejuicio de las acciones a que hubiere lugar.

Ciudad,………………………………………

………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUME-RAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las accio-nes legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.

GERENCIA CENTRAL DE POTENCIAL HUMANO Fecha de Publicación:

ANEXO N° 06

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER INHABILITACIÓN VIGENTE

SeñoresMINISTERIO PÚBLICOPresente

CONVOCATORIA CAS N°………………………………………………..

Yo,………………………………………………………………………………………………………………………. de nacionalidad……………………………………… con documento de identidad N°……………………………domiciliado…………………………………………………………………………….distrito…………………………………provincia…………………………….departamento………………………

Declaro bajo juramento que no me encuentro INHABILITADO según el Registro Nacional de Sanciones de Destitución y Despido (RNSDD).

Ciudad,……………………………………………

………………………………………………….FirmaNombre y Apellidos del Postor

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de veracidad previsto en los artículos IV NUME-RAL 1,7 y 42° de la Ley del Procedimiento Administrativo General aprobada por la Ley N° 27444 sujetándome a las accio-nes legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente.