CENTRO DE EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL DE COIMBRA

VIVER EM PORTUGUÊS

UFCD 6656: Mudanças profissionais e mercado de trabalhoDuração: 50 HorasFormadora: Anabela Martins

CursoFormando Data___/___/____

Mercado de trabalho relaciona aqueles que oferecem força de trabalho com aqueles que a procuram, num sistema típico de mercado onde se negocia a fim de determinar os preços e as quantidades a transacionar. O seu estudo procura perceber e prever os fenómenos de interação entre estes dois grupos tendo em conta a situação económica e social do país, região ou cidade.

Talvez a característica mais marcante das relações económicas seja a lei da oferta e da procura. Via de regra, quanto maior for a oferta de um produto ou de um serviço, se a procura se mantiver a mesma, menor será o valor cobrado por ele, pois a concorrência de mercado obriga a redução dos preços para tornar viável as vendas. Por outro lado se a procura é maior do que a oferta, a tendência é que o valor cobrado pelo produto seja maior.

Em termos de profissões pode-se dizer que quando existe a formação de excesso de

profissionais e falta de procura desses profissionais não há um equilíbrio entre a oferta

e a procura e ocorre o que se chama uma saturação de mercado, em que não existem

suficientes postos de trabalho para absorver os profissionais. Por outro lado, pode

acontecer que não exista oferta em excesso mas sim procura em falta. Este é um dos

casos que acontece quando, por exemplo, a indústria progride e inova rapidamente.

Deixa de haver procura de uma dada profissão ou qualificação que está sendo

substituída pela procura de outra profissão ou qualificação em que ainda não há oferta

suficiente, gerando desemprego que também está ligado com o aumento do número de

máquinas, que podem substituir a mão-de-obra.

In Wikipédia

In http://prof.santana-e-silva.pt/economia_e_gestao/trabalhos

TAREFAS:

1. Pesquise e defina os conceitos de:

- Procura de emprego;- Oferta de trabalho;- Mercado de trabalho;- População ativa / inativa.

2. Relacione a lei da oferta e da procura, com o preço pago/cobrado por um determinado serviço.3. Diga o que entende por “saturação de mercado”, no que se refere ao emprego em determinadas profissões.

4. Indique alguns dos fatores que podem provocar desemprego, explicando a sua resposta.

EMPREGABILIDADE

em·pre·ga·bi·li·da·de (forma alatinada de empregável + -dade)

substantivo feminino

1. Qualidade do que é empregável.

2. Capacidade para arranjar um emprego ou para se adequar profissionalmente a um emprego.

"empregabilidade", in Dicionário Priberam da Língua Portuguesa [em linha], 2008-2013, http://www.priberam.pt/dlpo/empregabilidade [consultado em 22-01-2014].

A empregabilidade baseia-se numa recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional às novas necessidades e dinâmica dos novos mercados de trabalho. Com o advento das novas tecnologias, globalização da produção, abertura das economias, internacionalização do capital e as constantes mudanças que vêm afetando o ambiente das organizações, surge a necessidade de adaptação a tais fatores por parte dos empresários e profissionais.

O termo empregabilidade foi criado por José Augusto Minarelli, no fim dos anos 90. Remete à capacidade de um profissional estar empregado, mas muito mais do que isso, à capacidade do profissional de ter a sua carreira protegida dos riscos inerentes ao Mercado de Trabalho.

José Augusto Minarelli estabelece, o que ele chama de seis pilares da empregabilidade, que garantem a segurança profissional do indivíduo.

1   Os seis pilares da empregabilidadeo 1.1   Adequação da profissão à vocação

o 1.2   Competências

o 1.3   Idoneidade

o 1.4   Saúde física e mental

o 1.5   Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda

o 1.6   Relacionamentos

Os seis pilares

1.1 Adequação da profissão à vocação

Uma vez que para tornar-se um bom profissional e um ser humano realizado, o indivíduo deve conciliar a sua função com a capacidade e paixão pelo que faz.

1.2 Competências

preparo técnico; capacidade de liderar pessoas;

habilidade política;

habilidade de comunicação oral e escrita em pelo menos dois idiomas;

habilidade em marketing;

habilidade de vendas;

capacidade de utilização dos recursos tecnológicos

1.3 Idoneidade

A idoneidade implica confiança de parte a parte e entre outros fatores, podem-se considerar:

ética; conduta;

correção;

respeito.

Responsabilidade

1.4 Saúde física e mental

Cuidar do equilíbrio, do desgaste exagerado, cuidar do corpo, pessoas saudáveis tem bons relacionamentos e interage de maneira favorável, evitar vícios como fumo, álcool e drogas. Manter sua auto-estima e sua capacidade de realizar projetos.

1.5 Reserva financeira e fontes alternativas de aquisição de renda

A perda do emprego significa a perda da entrada de receita. Você deve fazer uma reserva mês a mês; a reserva é uma defesa, uma garantia que o sustenta. O projeto profissional deve ocorrer paralelamente. Seu negócio próprio de qualquer dimensão, também pode ser uma fonte alternativa de renda.

1.6 Relacionamentos

Quem conhece pessoas, adquire informações importantes e relevantes, uma pessoa cuidadosa registra seus relacionamentos. Guarda e cuida deles, retorna as ligações, que podem ser oportunidades de trabalho. Em termos profissionais é muito importante ter uma networking, uma forma de se manter conectado a sua rede de relacionamentos. Mantenha contato com essas pessoas.

Bom trabalho!!!

A Formadora: Anabela Martin