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FICHA N° 1

AUTOR: IÑAKI PIÑUEL Y ZABALA

TÍTULO:"MOBBING: COMO SOBREVIVIR AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO"

AÑO:

EDITORIAL:

CIUDAD, PAÍS:

N° DE PÁG.: 70,75

RESUMEN DEL CONTENIDO:

El profesor Piñuel, y la experiencia, revelan también como la ética y la moral de los hostigadores se encuentran únicamente en el ámbito de la propia autopropaganda. Eso sí, allí existen en abundancia y con generosidad. Un análisis detenido revela que en este ámbito, como en otras esferas de los hostigadores, entre el dicho y el hecho hay varios universos de distancia. Se señala cómo en estas personas los delirios de poder y de grandeza se complementan con el gusto por los detalles nimios, las insignificancias administrativas y el cumplimiento formal y literal de normas externas de escasa importancia, mientras el sujeto en cuestión viola el sentido más profundo de la ley.

Los efectos que el acoso psicológico tiene sobre las víctimas, y que van desde la quiebra de la salud física y psicológica a la quiebra económica.

Para entender en que consisiten las diferentes conductas del acoso es impresindible entender el proceso como un todo,algunas de las conductas del acoso pueden no ser tachadas negativamente en otros contextos que no sean los del acoso pscologico

FICHA N° 1


TÍTULO:"MOBBING: COMO SOBREVIVIR AL ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO"

AÑO:

EDITORIAL:

CIUDAD, PAÍS:

N° DE PÁG.:


1. El ámbito clínico. Desde el punto de vista diagnóstico, es interesante conocer la sintomatología que más frecuentemente se produce como consecuencia de una situación de acoso psicológico en el trabajo, para evitar en lo posible confundir el síntoma con la causa y realizar diagnósticos erróneos basados en las características personales de la víctima. Añadiendo, de forma involuntaria, una cruz más a su calvario. Desde el punto de vista del tratamiento, la correcta definición, análisis y comprensión de la situación de acoso permitirá la identificación de la causa última de los problemas del cliente, y la correcta planificación de los recursos terapéuticos.

2. El ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones. El libro está escrito de preferencia desde un punto de vista clínico, el que se proponga como una guía práctica de autoayuda así lo exige. No por ello deja de contextualizar el problema y las soluciones en el ámbito organizacional y de trabajo en el que se produce. A los psicólogos sociales, y afines, quizá les sepa a poco, pero, como decimos, el enfoque es otro.

3. El ámbito empresarial. Al margen de cualquier consideración moral o ética, permitir, o volver la cara, ante situaciones de acoso laboral, o promocionar a puestos directivos a personas con las características psicopatológicas brevemente reseñadas aquí, supone para la empresa (y otras organizaciones) una apuesta segura por el deterioro y enterramiento de su fuerza laboral, lo que sin lugar a dudas no hará que aumente la cuenta de resultados. Desde el punto de vista económico el acoso psicológico en el trabajo puede que no sea ni moral ni inmoral, pero no es rentable, de hecho es muy caro, y no está de más señalarlo.

4. El ámbito del management (habilidad para la dirección de personas). Las organizaciones que permiten, o fomentan, entre sus directivos un estilo de mando caracterizado por el control, la autoridad, y la obediencia, constituyen entornos laborales privilegiados para enmascarar situaciones de acoso, donde los verdugos camparán a sus anchas, y conviene saber que puede pasar, y que pasa. Blanco me pongo, imaginando a alguno de estos individuos al mando de un cuartel. O en un aula.

FICHA N° 1


TÍTULO: MOBBING, ESTADO DE LA CUESTION

AÑO:2008

EDITORIAL: EDICIONES GESTION 2000

CIUDAD, PAÍS: Barcelona-España

N° DE PÁG.: 23 -26


La violencia trival: mobing como violencia aceptable .E l mobng es la violencia mas respetable en la medida en que es la que pasa mas desapercibida ,y almismo tiempo es la mas compartida por toda la población.Se tratat de la violencia ,mas clandestina, pues es ,al ves,la mas extendida y menos constatada .

Las formas mas variadas de forma pscologica en las relaciones sociales son un fenómeno, muy extendido en los vecindarios,las familias ,el sistema educativo,los debates televisivos y hasta el parlamento.No podemos extrañarnos de que también las relaciones laborales estén presindidas por esa realidad emergente por doquier que es la violencia pscologica .

La explicación de la violencia y de sus mecanismos enmasacradores choca una y otra vez con un síndrome de negación generalizado. Nadie negara que vivimos en una sociedad violenta, incluso más violenta que antes, pero nadie aceptara incluirse entre las participes de ella .Siempre son los que empiezan las guerras .Son ellos quienes provocan nuestra justificable respuesta violenta.

FICHA N° 1


TÍTULO: : MOBBING, ESTADO DE LA CUESTION

AÑO:2008

EDITORIAL: EDICIONES GESTION 2000

CIUDAD, PAÍS: Barcelona -España

N° DE PÁG.: 35.36,37,38,39 y40


MOBING LABORAL Y ALARMISMO

EL mismo fenómeno cabe observar en el mundo laboral y empresarial con el acoso psicológico en el trabajo. No hay un director de personal que no reconozca que el acoso laboral es algo que existe, incluso abundantemente, en el panorama empresarial. De ahí viene luego la dificultad correlativa de evaluar periódicamente los llamados “riegos laborales psicosociales” .L as organizaciones saben que si evalúan la violencia, en especial la violencia psicológica, se la van a encontrar “hasta en la sopa “.Y eso, a pesar de que hace mucho tiempo que se sabe que, en el mundo de la organización empresarial y de los recursos humanos, todo aquello que no se mide no se puede gestionar. Muchas cosas tendrían que cambiar y muchas formas de hacer que habrían de modificarse. Quizá algunos jefes y directivos psicológicamente tóxicos deberían ser retirados de sus cargos o muchos tendrían incluso que recibir tratamiento psiquiátrico ser retirados como maquinaria humana tan defectuosa como toxica para los demás. En lugar de atender al obligación de efectuar una obligación periódica de los riesgos psicosociales en el trabajo (una obligación que impone la ley de prevención de riesgos laborales en España desde 1906), las organizaciones optan aun hoy de manera mayoritaria por seguir echando balones fuera difiriendo la forma nefasta la prevención, y condenando, por lo tanto, a las victimas bien a la

resignación ala indeseada judicialización de un caso, siempre un mal remedio para una víctima de mobbing

La opción para salir del mobbing que resta es entrar en una guerra judicial que nadie quiere, y menos que nadie las víctimas.

EL RECONOCIMIENTO DE LA VERDAD DE LA VIOLENCIA

Nadie sabe reconocer esta verdad, pues todos son en mayor medida, autores y participes decisivos de nuestra propia “violencia de cada día “.Simplemente no la vemos .Pero resulta más cierto decir que no queremos verla .Por ello , la primera vacuna contra la violencia psicológica en cualquiera de sus ámbitos pasa por la ineludible exigencia moral de percibir que de todos modos tan sutiles las practicamos sin que nos hayamos apercibido de ello.

Muy pocos son capaces de salir de esa MATRIX psicológica y social que han creado, después de asentar su propia inocencia en materia de violencia sobre la culpabilidad pretendida de todos los demás, entendidos como violentos.

FICHA N° 1

AUTOR: José Carlos Fuertes Rocañín

TÍTULO: Acoso laboral... ¡Mobbing! Psicoterrorismo en el trabajo

AÑO: 2003

EDITORIAL: Arán Ediciones, S.L.

CIUDAD, PAÍS: Madrid-España

N° DE PÁG.: 29-31


El mobing o acoso psicológico en el trabajo : El concepto procede de la etología ,konrand Lorenz lo describe como el ataque de una colisión de miembros débiles de una misma especie contra uno más fuerte que ellos .E n la década de los noventa se introduce en las publicaciones especializadas tanto el concepto de mobbing como el de bulling .

Por lo que respecta al mobbing este se puede definir como el amotinamiento reactivo y agresivo de los individuos (quejas y reproches en el ámbito laboral emiten los que se sienten atacados). En el ámbito socio sanitario es el profesor H.LEYMANN en la década de los 8 quien hable de mobbing y lo conceptúa y lo define como el continuo y deliberado maltrato que recibe un trabajador por parte de los jefes o de otros trabajadores para conseguir su destrucción psicológica y obtener su salida de la organización. Desde el punto de vista psicopatológico, la victima actúa como un protector del resto de los trabajadores .Los sujetos amedrentados se convierten en dóciles seguidores del agresor para de esta forma asegurar su supervivencia en el trabajo.

Si algo caracteriza y diferencia al mobbing de los enfrentamientos que en todo el trabajo se pueden producir, es que las acciones son deliberadamente hostiles y se llevan a cabo de forma encadenada y continuada. El objetivo es la destrucción y salida de la organización de la víctima y cuenta con la permisividad, o, cuando menos, pasividad del resto de los trabajadores.

El moobing se puede traducir por acoso, hostigamiento e incluso algunos llegan a hacerlo equiparable o sinónimo de pscoterrorismo laboral. Llámese como se llame, lo característico es que el sujeto que se convierte en blanco o diana del grupo laboral al que pertenece, siendo sometido por este, o por alguno de sus miembros, a una persecución que le va a generar trastornos físicos y/o físicos.

FICHA N° 1

AUTOR: Luis José Rivas Sánchez

TÍTULO: Mobbing: terrorismo psicológico en el trabajo

AÑO : 2004

EDITORIAL: Entrelineas EditoresCIUDAD, PAÍS: Madrid-España

N° DE PÁG. : 19- 24


SECTOTRES LABORALES EN LOS QUE SE PRODUCE EL ACOSO LABORLA EN EL TRABAJO

El acoso moral reina en todos los ámbitos del mundo laboral: oficinas privadas, fábricas y talleres clínicas y hospitales, administraciones públicas, cuarteles etc. Sin embargo , si se ha de resaltar una importante y significativa diferenciación ente empresas privadas y públicas en cuanto al móvil de los acosadores .En las primeras el fin principal consiste en machacar totalmente la persona , de tal modo que esta abandone su puesto d trabajo voluntariamente ,o bien que, como consecuencia de las continuas bajas laborales , proporcione a su agresor el motivo idóneo para acabar con ella profesionalmente, y sobre todo , sin ningún coste adicional para la empresa.

En las instituciones públicas el proceso de acoso es distinto, aunque el objetivo es el mismo, Como en estos entornos laborales no se puede echar a una persona, salvo excepciones; y raramente se produce el caso de que un funcionario público renuncia a su cargo, es frecuente que al trabajador que sufre una baja laboral continuada se le ofrezca una incapacidad laboral, a veces absoluta.

En el sector sanitario también y concretamente en el caso de las enfermeras, el psicólogo y eminente autoridad en materia de mobbing.

Tampoco se libra de este fenómeno la institución militar: el acoso moral especialmente a mujeres lo delata el hecho que cientos de soldados femeninos han solicitado la baja en las fuerzas armadas

FICHA N° 1

AUTOR: : José Carlos Fuertes Rocañín

TÍTULO: Acoso laboral... ¡Mobbing! Psicoterrorismo en el trabajo

AÑO : 2004

EDITORIAL: Arán Ediciones, S.L.CIUDAD, PAÍS: Madrid-España

N° DE PÁG.: 23-25


¿Cómo se practica el acoso?

Son muy numerosas las formas y métodos que el acosador suele emplear con su víctima en este tortuoso camino que, según uno de los primeros descubridores del mobbing el psicólogo de renombre Heinz Leymann , conduce al hecho de que “ una persona pueda matar a otra sin riesgo del proceso penal” .Terrible y sorprendentemente ,además de verdadero. Porque efectivamente es una muerte en muchos casos producida de un modo lento y tortuoso , que define el espíritu malvad del acosador o acosadores.

Principales tácticas que interviene en el acoso

Casi todos los estudiosos y analistas trazan una serie de inconfundibles tácticas empleadas por los acosadores y sus adyacentes.

Se realiza una política de desprestigio entre todos los compañeros.

Sus útiles de trabajo son manipulados durante su ausencia

S i se trata de una mujer .se la denigra con comentarios soeces y de mal gusto.

S e intenta por todos los medios que pierda cualquier compañero o amigo dentro de la empresa.

• Si es alguien con subordinados a su cargo, a estos se les transmiten órdenes sin contar con la víctima.

• Se le atribuyen falsos idilios o flirteos amorosos con compañeros de trabajo.

Se recomienda que se observe mucho a la actitud de compañeros y superiores

FICHA N° 1

AUTOR: Yolanda Cobo Saiz

TÍTULO: el mobbing: hacer visible lo invisible.

AÑO: 2013

PAGINA WEB:file:///C:/Users/User/Downloads/CoboSaiz

CIUDAD, PAÍS: Santander, España.


El mobbing es un fenómeno social muy antiguo, que ha ganado gran importancia en los últimos años, como lo demuestran las estadísticas de diversos estudios de investigación. Está considerado como un problema de salud pública por la Organización de las Naciones Unidas, tipificado por la Organización Internacional del Trabajo, además de ser un delito en el Código Penal Español. Se contextualiza en el ámbito laboral y se caracteriza principalmente por un hostigamiento psicológico al trabajador mantenido en el tiempo. Puede estar causado por diferentes y numerosos motivos, por lo que es importante analizarlos con profundidad. Es un problema que conlleva numerosas consecuencias para las víctimas, las organizaciones y la sociedad en general, por lo que resulta necesaria una prevención, detección y actuación temprana de casos de acoso psicológico en el medio laboral, todo ello con el objetivo de minimizar los daños. En esta monografía se define el mobbing, su epidemiología, sus causas y consecuencias, las estrategias de afrontamiento y su incidencia en enfermería. Como trabajadores, ciudadanos y enfermeros debemos de ser capaces de reconocer conductas de hostigamiento y saber cómo utilizar las estrategias de afrontamiento en cada caso.

AUTOR: Rosa Silvia Arciniega

TÍTULO: El Acoso Moral (Mobbing) en las Organizaciones Laborales

AÑO: 2013

PAGINA WEB:http://www.redalyc.org/pdf/1339/13391

CIUDAD, PAÍS: Toluca, México


Una de las formas más lesivas a la dignidad del trabajador y de su integridad física y psíquica es la constituida por el denominado acoso moral o mobbing. Éste puede ser visto desde una perspectiva psicológica, pero también desde otras, como la sociológica. Sus efectos inciden directamente sobre la personalidad y la salud mental del trabajador. El principal efecto pernicioso del acoso moral es la destrucción de la personalidad del trabajador, lo cual le causa enfermedades como la depresión, estrés post-traumático, ansiedad, entre otras. El artículo sugiere que cuando se analice este fenómeno hay que ser muy cautos en no relacionar sin más esos signos con la personalidad individual del afectado. Es también importante considerar la cultura organizacional, que a fin de cuentas justifica el por qué en determinadas organizaciones esos perfiles actúan impunemente y en otras no. Descriptores: mobbing, acoso moral, enfermedad, cultura organizacional.

AUTOR: Martínez León, Irurtia Muñiz, Camino Martínez León, Torres Martín y Queipo Burón.

TÍTULO: el acoso psicológico en el

PÁGINA WEB: http://www.uv.es/gicf/3Ar1_Mtz_Leon_GICF_03

CIUDAD, PAÍS: España

FICHA N° 1

trabajo o mobbing: patología emergente

AÑO: 2012


El objetivo de este artículo es resaltar la importancia del acoso psicológico en el trabajo “mobbing”, es un problema de salud pública considerado así por las Naciones Unidas (ONU), tipificado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y es un delito en nuestro Código Penal Español. La Directiva marco 89/391/CEE sobre salud y seguridad en el trabajo, pretenden proteger la salud de los trabajadores, constatando que había un 8 % de empleados de la Unión Europea que sufrían acoso laboral o mobbing, acordando trasponer a los ordenamientos internos medidas de protección de la salud laboral e integridad de los trabajadores. Analizaremos los perfiles más frecuentes tanto de la víctima del acoso como del acosador. Así como, las graves consecuencias del acoso o mobbing tanto a nivel psíquico, como físico y social.

FICHA N° 1

AUTOR: Pedro TorrenteTÍTULO: Diagnóstico y prevención del Mobbing: Un estudio de caso.AÑO: 2007

PÁGINA WEB: http://www.uji.es/bin/publ/edicions/jfi13/15.pdf

CIUDAD, PAÍS: Castellón, España


El estudio del mobbing está dando lugar a numerosas investigaciones sobre todo

referidas a su evaluación y posterior intervención. En el presente trabajo se expone un caso práctico de diagnóstico y propuestas de prevención del mobbing en un instituto de secundaria de la provincia de Castellón. Además de incluir una revisión teórica del concepto, se presentan datos sobre la incidencia de mobbing en una muestra de 45 trabajadores/as. Se ha utilizado la escala extensa de mobbing diseñada por WONT dentro de la metodología RED. Mediante los análisis que los datos obtenidos permiten, se observa qué conductas de mobbing son las habituales en el centro y se discuten los casos susceptibles de mayor análisis. Estos resultados permiten que se sugieran estrategias de prevención y formación para los trabajadores. Los análisis de componentes principales y de cohesión interna del cuestionario permiten hacer comentarios con respecto a la idoneidad de la escala utilizada.

FICHA N° 1

AUTOR: Lic. Adm. Esperanza Marlene Zapata Carnaqué

TÍTULO: mobbing: una forma perversa de acoso laboral

AÑO: 2011

PÁGINA WEB: http://www.cladperu.com.pe

CIUDAD, PAÍS: Lima, Perú


Cuando se desempeñan puestos jefaturales o de supervisión en cualquier institución pública o privada, las palabras “Acoso” y “Hostigamiento” son siempre parte del vocabulario de los subalternos o del personal que sin serlo tienen cierta dependencia por cuestiones de actividades, procedimientos o controles.

AUTOR: Alfonso Riquelme.

TÍTULO: Mobbing, un tipo de violencia en el lugar de trabajo

AÑO: 2006

PÁGINA WEB: http://www.uvm.cl/csonline/2006_2/pdf/riquelme.pdf

CIUDAD, PAÍS: Valparaíso-chile


FICHA N° 1

El Mobbing es un tipo de violencia laboral que es ejercida por personas sin distinción de genero sobre hombres y mujeres en formas sistemática y por un tiempo prolongado con el objetivo de provocar un daño deliberado, donde sus consecuencias pueden ser devastadoras para las victimas dando origen a una serie de trastornos psicológicos.

FICHA N° 1

AUTOR: Rosario Peña Pérez

TÍTULO: Cómo enfrentarse al acoso laboral o

mobbing

AÑO: Enero 2011

EDITORIAL: Servi Doc



FICHA N° 1

Cómo enfrentarse al acoso laboral o mobbing. Este libro va dirigido a profesionales, afectados y allegados interesados en el tema. Es un manual de soluciones prácticas tanto para el afectado que quiere determinar si es objeto de mobbing y no sabe cómo organizar su defensa, como el profesional que precisa una guía muy completa para enfocar el caso hacia el camino correcto.

No es un libro de autocompasión, sino de ánimo, de lucha por la dignidad en el trato entre las personas. Es una herramienta para que se sepa que el mal tiene que ser visto con claridad por nuestra sociedad y tiene que corregirse desde la prevención y ayuda a la víctima.

FICHA N° 2

AUTOR: Alfonso Riquelme

TÍTULO: MOBBING, UN TIPO DE VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO

AÑO: Julio 2006

CIUDAD, PAÍS: Viña del Mar-Chile


El Mobbing o Acoso Psicológico laboral es uno más de los elementos de un fenómeno mayor: la violencia laboral. Este concepto va más allá de la simple agresión física e incluye conductas que son susceptibles de violentar e intimidar a quien las sufre. Así la violencia en el lugar de trabajo incluiría las conductas físicas o verbales amenazantes, intimidatorias, abusivas o acosantes.

El Mobbing es un tipo de violencia laboral que es ejercida por personas sin distinción de genero sobre hombres y mujeres en formas sistemática y por un tiempo prolongado con el objetivo de provocar un daño deliberado, donde sus consecuencias pueden ser devastadoras para las victimas dando origen a una serie de trastornos psicológicos.

FICHA N° 3

AUTOR: Gabriela Bermúdez, Zoraida García Carreño

TÍTULO: El acoso laboral y la seguridad social México

AÑO: 2012

CIUDAD, PAÍS: México


El acoso laboral es una práctica que ha dejado de ser un fenómeno para convertirse en la realidad de muchos trabajadores. Pese a ello, el Derecho Laboral mexicano no ha incorporado legislación específica que atienda las consecuencias del mismo para los trabajadores que son víctimas. Es por ello que dentro de esta ponencia se incluyen como marco referencial: un breve análisis conceptual del acoso laboral, el marco socio demográfico de los trabajadores en México

y algunos datos particulares de Derecho Comparado, los cuales sirven de base para analizar las medidas sancionadoras aplicables en el Derecho Civil, Penal, Laboral y de Seguridad Social y cerrar con una propuesta para el Derecho mexicano, intentado favorecer la prevención antes que la reparación y centrándose en el Derecho de la Seguridad Social, más que en el Derecho Laboral.

FICHA N° 4

AUTOR: José María Barrios

TÍTULO: ACOSO PSICOLÓGICO EN EL TRABAJO

AÑO: 2014

EDITORIAL: Central Sindical Independiente y de Funcionarios


En el mundo del trabajo que vivimos actualmente han ocurrido cambios importantes que vienen desarrollándose desde hace décadas. En el ámbito laboral cambios significativos, lo cual conlleva al planteamiento de nuevos riesgos laborales y de poner en marcha acciones preventivas para mejorar las condiciones de trabajo de los empleados públicos, cada vez más conscientes de la importancia de determinados riesgos psicosociales y de su influencia a la hora de desempeñar sus tareas laborales. Cualquier empleado público al servicio de

las diferentes administraciones puede ser objeto de acoso psicológico o mobbing, es decir, estar expuesto a un ambiente de trabajo donde se desarrollen actuaciones de intimidación, de amenazas y discusiones violentas de forma reiterada. El objetivo de este documento es facilitar la información a los empleados públicos sobre este riesgo psicosocial para que puedan detectar las conductas de acoso que puedan darse en su entorno laboral, prevenir y proteger su salud y apoyarles dando una respuesta adecuada.

FICHA N° 5

AUTOR: Rosina Lanzuela, Isabel González San José

TÍTULO: Acosos en el ámbito laboral

EDITORIAL: Comisiones obreras de Aragón



Muchas personas se preguntan lo que verdaderamente significan los acosos en el trabajo, en que consisten, cuántas clases hay, en que se diferencian, y por qué se dice que son tan destructivos. Aunque siempre han existido estas conductas, (antes se decía “la han tomado conmigo”) sin embargo, en los últimos años, el aumento de los casos, en todo el mundo, es abrumador, y eso que solo se conoce una pequeña parte de los mismos, porque la mayoría de las víctimas, no denuncian los hechos, lo que facilita la labor del/la

acosador/a para llevar a cabo su tarea impunemente. lo que facilita la labor del/la acosador/a para llevar a cabo su tarea impunemente. El acoso sexual, el acoso por razón de sexo y en gran medida el acoso laboral, tienen que ver principalmente con las conductas sexistas que llevan a cabo personas que se empeñan en despreciar a la mujer. En ellos se esconde siempre una relación de poder, que el/la acosadora tiene, o cree tener, sobre la víctima.

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