El contrato de trabajo termina por: Mutuo acuerdo de las partes.Renuncia del trabajadorMuerte del trabajador.Vencimiento del plazo convenido en el contratoConclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.Caso fortuito o fuerza mayor.TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Tambin, por ausencia sin justificacin durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o tres das en igual lapso, abandono del trabajo e incumplimiento grave del contrato, por conductas indebidas graves del trabajador(a) comprobadas y negociaciones prohibidas, entre otros. En todos estos casos el trabajador(a) no tendr derecho a indemnizacin.TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

El trmino del contrato de trabajo deber constar por escrito, firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el del delegado del personal o sindical respectivos, o ratificado por el trabajador ante la Inspeccin del Trabajo o ante Notario Pblico.TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

Objetivas.

Subjetivas.

Necesidades de la empresa.

Desahucio del empleador.CAUSALES DE TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO

No se pueden atribuir al trabajador

Mutuo acuerdo de las partes. Renuncia del trabajador. Muerte del trabajador. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato. Caso fortuito o fuerza mayor.

CAUSALES OBJETIVAS

Conductas indebidas de carcter grave (falta de probidad, acoso sexual, entre otras). Negociaciones ejecutadas por el trabajador y que han sido prohibidas en la escrituracin del contrato Inasistencia al lugar del trabajo sin justificacin (dos das seguidos, dos lunes en el mes o tres das durante un mes).

CAUSALES SUBJETIVAS

Abandono del trabajo (salida intempestiva o negativa a trabajar sin causa justificada). Comisiones o actos temerarios que afecten la seguridad o el funcionamiento de la empresa. Perjuicio material causado a las instalaciones, mquinas, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Racionalizacin o modernizacin. Bajas en la productividad. Cambios en las condiciones del mercado o la economa.

NECESIDADES DE LA EMPRESA

El termino por necesidades de la empresa le da derecho al trabajador(a) a indemnizacin por aos de servicio siempre que tenga un ao o ms de antigedad la relacin laboral.NECESIDADES DE LA EMPRESA

El empleador(a) debe avisar por escrito con 30 das de anticipacin al trabajador(a), salvo que le pague un mes de la ltima remuneracin, indicando la causal y los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones y el estado de pago de las cotizaciones previsionales. Deber adems remitir una copia a la Inspeccin del Trabajo.NECESIDADES DE LA EMPRESA

Esta causal le otorga libertad al empleador. Aplica a los trabajadores que lo representan y aquellos que ocupan cargos de su confianza, adems de los trabajadores de casa particular.

El despido debe comunicarse al trabajador con 30 das de anticipacin, a menos que el empleador cancele una indemnizacin en efectivo equivalente a la ltima remuneracin.DESAHUCIO DEL EMPLEADOR

El contrato de trabajo slo puede terminar por causa legal. Cabe destacar que en los juicios por despido laboral o despido injustificado, probar la causal corresponde al empleador; Los trabajadores deben saber que siempre que termina el contrato de trabajo, debe enviarse aviso de trmino.DESAHUCIO INJUSTIFICADO

Si el despido se ha hecho invocando la causal necesidades de la empresa, el aviso de despido tiene la obligacin del empleador que es irrevocable, de pagar la indemnizacin por aos de servicios y la sustitutiva de aviso previo (tambin llamada mes de aviso).

Para despedir a un trabajador con fuero, se necesita autorizacin judicial.

Un trabajador cuando est con licencia mdica no puede ser despedido por la causal de necesidades de la empresa, entre otras.

El empleador tiene la obligacin de informar por escrito el estado de pago de las cotizaciones previsionales, adjuntando los comprobante. Si en caso el empleador no hubiere efectuado el integro de las cotizaciones previsionales en el momento que despide al trabajador, no tendr el efecto de poner trmino al contrato laboral, de tal forma que no solo es un despido injustificado, el tribunal podra adems declarar que el despido es nulo.

Existen dos formas de reclamo:

El reclamo judicial, ante los Tribunales de Justicia.

El reclamo administrativo ante la Inspeccin del Trabajo.RECLAMOS

Tiene un plazo de 60 das hbiles desde la fecha del despido injustificado. Si el trabajador interpuso un reclamo en la Inspeccin del trabajo, el trabajador tendr 90 das hbiles desde el da del despido. El plazo para reclamar judicialmente por su despido injustificado se suspende si reclam ante la Inspeccin del Trabajo. RECLAMO JUDICIAL

Se presenta un reclamo en el que se citar al empleador para que comparezca a la Inspeccin a un comparendo de conciliacin ante un fiscalizador.

Se intenta con esto llegar a algn tipo de avenimiento, en caso de no lograrse un acuerdo, el trabajador tiene el derecho de interponer una demanda en los Tribunales de Justicia por despido injustificado.

RECLAMO ADMINISTRATIVO

La suma de dinero que debe entregar el empleador al trabajador cuando pone trmino al contrato de trabajo, invocando alguna de las causales que dan este derecho al trabajador, o cuando se ha estipulado esta indemnizacin en el contrato de trabajo.IMDEMNIZACIONES LASBORALES

El pago de indemnizacin no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en elartculo 160del Cdigo del Trabajo: mala conducta del empleado, causar daos a la empresa, abandonar injustificadamente sus tareas, etc.NO CORRESPONDE IMDEMNIZACION

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo.

Indemnizacin del feriado anual o vacaciones.

Indemnizacin por aos de servicio.TIPOS DE IMDEMNIZACIONES LABORALES

Lo que se paga cuando se cumplan los siguientes requisitos: Que el contrato ha terminado por necesidades de la empresa. Que, adems, el empleador no haya dado aviso de trmino con a lo menos 30 das de anticipacin.El monto de esta indemnizacin es el equivalente a la ltima remuneracin mensual ganada por el trabajador.IMDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO PREVIO

Se debe pagar si el trabajador deja de pertenecer a la empresa por cualquier causal sin hacer uso de sus vacaciones anuales. Equivale a la remuneracin ntegra por los das de vacaciones que el trabajador no us. IMDEMNIZACION DEL FERIADO ANUAL O VACACIONES

Si el trabajador no alcanz a estar un ao en la empresa, y por ende no tiene derecho a vacaciones, la indemnizacin se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la contratacin o la fecha de cumplimiento del ltimo ao de trabajo y el trmino de los servicios.

Es aquella indemnizacin que se paga al trabajador cuando se pone trmino al contrato por la causal de necesidades de la empresa.

Es equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio y periodo superior a seis meses prestados continuamente a dicho empleador, con un tope mximo de 11 aos.IMDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO

SITIOS DE INTERS

Direccin del trabajo: www.dt.gob.cl(Centro de consultas laborales:http://www.dt.gob.cl/consultas/1613/w3-channel.html) Chile atiende, consulta estado de causas: http://www.chileatiende.cl/fichas/ver/10087 Biblioteca del congreso nacional: www.bcn.cl