GRAND LAUNCHING KEDAI KAPUSTAKAN Dr. H. M Busyro

Muqaddas, M.Hum.(Ketua KPK 2010/11)

Abdurrahman Muhammad Bakrie(ASN Kementerian Agama)

KAPITA SELEKTA DEPUTI BIDANG PPKD Dadang Kurnia, Ak.

MBA(Deputi Kepala BPKP Bidang Pengawasan Penyelenggaraan Keuangan Daerah)

BPKP RASA BARU Muhammad Yusuf

Ateh

(Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan)1S

T EDI

TION

2020

FEATURING :

EDISI

PERDANA TAHUN 2020

MAJALAH PARIS LIBRARY CAFE

BPKP D.I. YOGYAKARTA

DAFTAR ISI

Hello Paris Library Cafe Metamorfosa Parmin ke Paris LC 1

Grand Lauching Kedai Kapustakan Peran Auditor Membangun Integritas ASN 2

Sharing Session Library Cafe Kapita Selekta Depu= PPKD 6

BPKP Rasa Baru Sugeng Rawuh Pak Kepala BPKP 8

TU’s Corner Aplikasi SMILE BPKP 10

IPP In Action Tes CPNS 11

AN’s Column Sistem Akuntansi BUMDesa 14

P3A’s Backyard Perencanaan Pengawasan Berbasis Risiko 16

APD Hotspot Bimtek Pengelolaan Keuangan Desa 18

Investigasi in Sight Fraud Control Plan (FCP) 19

English Corner Homonym 21

Ladies Corner Sun Protec=on, Pen=ngkah? 22

Men Cave 24

Pisah Sambut Pegawai BPKP D.I.Y 25

Library Cafe Timeline 2020 29

Quizz Library Cafe 30

MAJALAH PARIS LC

EDISI PERDANA

TAHUN 2020

Setelah sekian lama bule=n Paris Mini (Parmin) hadir mewartakan beragam infomasi dan ak=vitas BPKP DIY, pada tahun 2020 kami tampil dengan sentuhan nuansa yang berbeda, lebih dinamis dan bermetamorfosis dengan nama baru “Paris LC”.

Apa itu Paris LC? Paris LC merupakan media komunikasi dan informasi pegawai BPKP DIY dengan konten yang lebih menarik. Paris LC ke depan =dak hanya menyuguhkan informasi kegiatan-kegiatan di Perwakilan BPKP DIY, namun lebih luas yaitu m e n j a d i m e d i a s h a r i n g pengetahuan dan meng-capture p e m b e l a j a r a n d a r i p a r a

narasumber dalam kegiatan library café (LC).

Sejak library café BPKP DIY resmi di-launching pada tahun 2019 lalu, kegiatan LC makin semarak. LC BPKP DIY menghadirkan para influencer dari eksternal BPKP DIY serta mengundang peserta dari jajaran APIP di wilayah kerja Perwakilan BPKP DIY. Pada tahun 2020 serta ke depannya, tentu akan banyak pembelajaran yang dapat diambil melalui kegiatan LC yang telah dirancang dengan menarik oleh =m Knowledge Management System. Agenda LC akan terus diliput dalam bule=n Paris LC.

Hal yang sangat menarik dalam bule=n “Paris LC” ini adalah hadirnya para penulis baru yaitu rekan-rekan milenial BPKP DIY. Torehan ide, gagasan dan pemikiran dari generasi penerus B P K P d i h a ra p ka n m e n j a d i inspirasi lintas generasi serta menjadi wadah untuk memupuk krea=vitas dan bakat yang selama ini belum tereksplore. Mudah-mudahan eksistensi media Paris LC ini dapat memacu seluruh pegawai BPKP DIY untuk terus mengembangkan diri dan memberikan karyanya yang terbaik. Amin. (@nis)

Metamorfosa Parmin ke Paris LC

“Nothing endures but change” – Tidak ada yang tidak berubah kecuali perubahan itu sendiri. (Heracletos 540-480 SM)

HELLO PARIS LIBRARY CAFE

1

R a b u , 5 O k to b e r 2 0 1 9 menjadi tonggak bersejarah bagi BPKP D.I. Yogyakarta dengan diresmikannya Kedai Kapustakan. Sebuah perpustakaan modern yang merupakan perpaduan perpustakaan yang sangat kental dengan buku dan konsep kafe yang iden=k dengan tempat bagi para millenial untuk nonkrong. D i k e n a l k a n n y a k o n s e p perpustakaan ini atau yang lebih dikenal dengan Library Cafe merupakan sebuah tuntutan zaman di era revolusi industri 4.0 seper= sekarang.

Pembukaan acara launching kedai kapustakan BPKP D.I. Yogyakarta diawali dengan

dilantunkanya gending “BPKP Gumregah” yang dimainkan oleh =m gamelan BPKP Daerah Is=mewa Yogyakarta. Acara d ibuka o leh S lamet Tu lus W a h y a n a s e l a k u K e p a l a Perwakilan BPKP D.I. Yogyakarta. Beliau menyampaikan bahwa Indonesia pada masa yang akan datang sangat membutuhkan sumber daya manusia (SDM) yang unggul untuk bersaing dalam era millenial.

Di era revolusi industri 4.0 s e p e r = s a a t i n i , l a j u p e r k e m b a n g a n t e k n o l o g i informasi berakselerasi secara pesat. Pekembangan teknologi informasi tersebut diiku= dengan

kebutuhan masyarakat akan keterbukaan informasi terhadap pelayanan publik pemerintah. Hal ini menuntut Aparatur Sipil N e g a r a ( A S N ) s e n a n = a s a memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat dan selalu menjada integritasnya dalam berkinerja.

Pada sharing session I , mengangkat tema “Membangun Aparatur Sipil Negara (ASN) yang Berintegritas” oleh narasumber DR.H.M. Busro Muqaddas, M.Hum.

GRAND LAUNCHING

KEDAI KAPUSTAKAN

PERAN AUDITOR MEMBANGUN INTEGRITAS ASN Peresmian Kedai Kapustakan BPKP Daerah Istimewa Yogyakarta, sebuah perpustakaan yang mengusung konsep Library Cafe sebagai sarana menumbuhkan minat baca pegawai BPKP.

GRAND LAUNCHING KEDAI KAPUSTAKAN BPKP D.I. YOGYAKARTA

2

ASN BERINTEGRITAS ASN yang memiliki integritas sejatinya sedang menolong hajat hidup 265 juta rakyat Indonesia yang hidup di masa sekarang

dan generasi muda Indonesia dimasa yang akan datang.

Busyro Muqaddas 2019

MEMBANGUN APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) YANG BERINTEGRITASOleh Dr. H.M Busyro Muqaddas, M.Hum

Sharing session pertama menghadirkan DR.H.M. Busyro Muqaddas, M.Hum sebagai narasumber dan Kepala Perwakilan BPKP D.I. Yogyakarta Bapak Slamet Tulus Wahyana, Ak. M.Ak, CA, C.Fra, QIA sebagai host atau moderator acara.

N a r a s u m b e r m e n y a m p a i k a n b a h w a pembangunan infrastruktur di Indonesia harus didukung dengan pembangunan sumber daya manusia yang unggul. Bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) sumber daya yang unggul salah satu indikasinya adalah memiliki integritas dalam menjalankan tugasnya.

Berdasarkan hasil pemetaan, salah satu faktor yang menjadi penyebab terjadinya perilaku korup=f adalah faktor integritas/ lack of integrity. Dan perilaku korup=f di Indonesia terus meningkat dengan modus paling banyak adalah =ndakan suap.

Aparatur Sipil Negara (ASN) diharapkan menjadi pertahanan pertama menghadapi perilaku korup=f di Indonesia. Namun yang terjadi malah berkebalikan, perilaku korup=f kebanyakan dilakukan oleh orang yang memiliki profesi sebagai ASN.

BPKP dan Inspektorat Daerah sebagai salah satu Aparatur Sipil Negara yang memiliki fungsi pengawasan internal, harus mampu berperan ak=f dalam melakukan pengawalan kinerja ASN. BPKP dan Inspektorat Daerah sebagai Aparatur Pengawas Intern Pemerintah (APIP) diharapkan dapat

meninggalkan warisan baik/ good legacy berupa pengembangan konsep audit ASN yang berbasis integritas. Konsep audit berbasis integritas ini disusun agar mampu merespon dan mengan=sipasi dengan cepat dan efek=f terhadap potensi-potensi perilaku korup=f di masa yang akan datang.

Membangun ASN yang memiliki integritas dimulai dari lingkungan yang paling dekat, yaitu keluarga. Keluarga memiliki peran yang sangat krusial untuk saling mendukung dalam rangka menjaga diri dan anggota keluarganya dari =ndakan-=ndakan yang memicu perilaku korup=f. Pada akhirnya ASN yang berintegritas dapat tumbuh menjadi pionir terwuudnya SDM Indonesia yang unggul.

3

MEMBANGUN INTEGRITAS ASN DIMULAI DARI KITAOleh Abdurrahman Muhammad Bakrie

Pada acara Sharing Session II ini, Mu=a Rizal ber Sedangkan Influencer yang diundang adalah Abdurahman Muhammad Bakrie, seorang ASN di Kementerian Agama (Kantor Urusan Agama) yang memperoleh penghargaan dari KPK sebagai penyetor gra=fikasi dengan frekuensi t e r b a n y a k p a d a p e r i o d e 2015-2018.

Penghargaan dari KPK

Hal ini diawali ke=ka Beliau menginisiasi untuk melakukan pengembalian gra=fikasi yang diperolehnya ke=ka menjalankan tugas sebagai penghulu di Kantor Urusan Agama. Meskipun nilai

gra=fikasi yang diterima tergolong kecil, namun menurut pendapat beliau, gra=fikasi yang diterima ke=ka menjalankan tugas =dak memiliki batasan nilai yang wajib disetor.

Disangka Juru Foto dan MC S e b u a h c e r i t a l u c u

menggeli=k yang disampaikan narasumber ke=ka menjalankan t u g a s s e b a g a i p e n g h u l u . Menjalani profesi penghulu di usia yang terbi lang muda, menjadi tantangan tersendiri bagi narasumber. Pernah suatu ke=ka menjadi penghulu di acara pernikahan salah satu warga,

b e l i a u d i s a n g k a s e b a g a i fotografer pernikahan karena usia beliau yang terbilang muda. Bahkan di kesempatan yang lain beliau sempat juga disangka sebagai MC acara pernikahan. Hal inipun membuat para peserta sharing session II di Kedai Kapustakan tertawa ringan. Ke luarga menjad i benteng pertama

Narasumber sependapat dengan Busyro Muqaddas yang menjadi influencer di sharing session pertama, bahwa keluarga memiliki pengaruh yang sangat besar terhadap integritas ASN ke=ka menjalankan tugasnya. Dengan kata lain bahwa benteng pertama yang dapat menjaga i n t e g r i t a s A S N a d a l a h k e l u a r g a n y a . S e l a i n i t u pendidikan orangtua sejak dini dan gaya hidup keluarga sewaktu kecil menjadi pondasi yang dapat ditanamkan orangtua kepada anaknya sedari kecil.

Pesan Orangtua Ke = ka d i a wa l t u ga s nya

sebagai penghulu pada Kantor U r u s a n A g a m a ( K U A ) Kementerian Agama, support dari k e d u a o r a n g t u a m e n j a d i peman=k semangat da lam bekerja. Pesan orangtua yang selalu diingat oleh narasumber salah satunya adalah “ojo biasa ngopeni barang elek meskipun receh, mengko kelangan barang apik sing luwih gede. Ar=nya

sebagai ASN, kita jangan terbiasa m e n e r i m a g ra= fi ka s i ya n g nilainya =dak seberapa, dengan konsekuensi kehilangan gaji dan tunjangan kinerja yang menjadi pendapatan kita.

3 Jenis Rejeki Bagi pria kelahiran Klaten 37

tahun yang lalu ini, menjalankan tugas sebagai ASN =dak berar= a p a - a p a t a n p a m e n j a g a integritas. Prinsip yang dipegang teguh oleh narasumber dengan meyakini bahwa harta yang menjadi rejeki kita ada 3, yang pertama adalah apa yang kita makan, kedua adalah apa yang kita manfaatkan dan ke=ga adalah apa yang kita nagahkan/ shadaqahkan. Ke=ka nagah yang kita berikan kepada keluarga berasal dari sumber yang baik, m a k a k e b e r k a h a n d a n k e t e n a n g a n h i d u p a k a n senan=asa menyertai. (ZAENN)

[CONTRIBUTOR QUOTES]

NEVER TRUST ANYONE WHO HAS NOT

BROUGHT A BOOK WITH THEM

4

SELAYANG PANDANG GRAND LAUNCHING

KEDAI KAPUSTAKAN BPKP D.I. YOGYAKARTA

5

Jum’at 7 Februari 2020, Kantor Perwakilan BPKP D.I. Yogyakarta mendapatkan kehormatan untuk menerima kunjungan dari BPKP Pusat, tepatnya adalah Depu= Kepala BPKP Bidang Pengawasan Penyelenggaraan Keuangan Daerah (PPKD) Bapak Dadang Kurnia, Ak., MBA. Di tengah kesibukannya, Beliau berkenan hadir sebagai Influencer dalam acara Sharing Session Library Café Perwakilan BPKP D.I. Yogyakarta dengan tema Kapita Selekta.

Pembukaan acara Sharing Session Library Café diawal i performa dar i Par is Band yang melantunkan gubahan lagu ciptaan Iwan Fals “bongkar” disusul gubahan lagu “tua-tua keladi” yang dipopulerkan oleh band T2. Acara dibuka oleh Kepala Perwakilan BPKP D.I. Yogyakarta Bapak Slamet Tulus Wahyana yang sekaligus ber=ndak sebagai host acara sharing session. Beliau menyampaikan agar seluruh peserta terutama para millennial agar menyimak materi yang disampaikan oleh Influencer sebagai tambahan

p e n g e t a h u a n y a n g b e r m a n f a a t d a l a m meningkatkan kinerja.

Concept and Philosophy of Library Cafe Bapak Dadang Kurnia menyampaikan bahwa konsep dan filosofi awal pembentukan library café adalah sebagai sarana menjembatani proses transfer of knowledge bagi pegawai BPKP untuk membagikan ilmu pengetahuan yang dimiliki oleh para senior baik yang bekerja di BPKP maupun dari luar untuk di-sharing dengan pegawai BPKP khususnya generasi millennial BPKP sebagai pemegang tampuk kepemimpinan BPKP di masa yang akan datang. Diskusi yang diselenggarakan dalam library café =dak mengenal batas hierarki jabatan seper= dalam rapat atau lebih bersifat informal sehingga sharing pengetahuan dapat terlaksana dengan luwes dan =dak kaku. Influencer yang ditampilkan dalam library café pun =dak harus berasal dari para senior, namun dapat juga dari generasi millennial yang lebih up to date terhadap perkembangan teknologi dan informasi masa kini.

LIBRARY CAFE

KAPITA SELEKTA DEPUTI KEPALA BPKP BIDANG PPKD Liputan Pelaksanaan Library Cafe pada saat Kunjungan Kerja Deputi Kepala BPKP Bidang PPKD

SHARING SESSION

6

Work Life Balance

Konsep bekerja pada masa kini dikenal dengan Work life balance, sebuah konsep dimana manusia dapat mengeluarkan kinerja terbaiknya dalam bekerja ke=ka memiliki mo=vasi lebih dan merasa nyaman. Suasana kerja yang =dak kondusif, memiliki intensitas pekerjaan yang =nggi, dan bekerja dalam tekanan =nggi serta overload beban kerja, akan menyebabkan kondisi fisik pegawai menurun. Pada akhirnya pegawai akan mengalami penurunan produk=vitasnya. Terkadang tubuh memerlukan pelemasan ketegangan syaraf-syarat karena tekanan pekerjaan. Pegawai juga perlu membagi waktu dengan baik antara urusan pekerjaan, keluarga dan hobi yang ditekuni. BPKP memfasilitasi hobi-hobi para pegawainya baik berupa sarana maupun wadah komunitasnya. Hobi olahraga dapat disalurkan melalui sarana badminton, tenis, tenis meja, senam, sepeda santai sampai dengan hobi bermusik alias nge-band, semua ada wadahnya.

The Future of BPKP

Pada tanggal 5 Februari 2020, Presiden Republik Indonesia Bapak Joko Widodo melan=k Kepala BPKP yang baru, yaitu Bapak Muhammad Yusuf Ateh. Hal ini merupakan salah satu buk= bahwa BPKP mendapatkan kepercayaan oleh pimpinan ter=nggi Republik Indonesia dalam mengawal penyelenggaraan dan pengelolaan keuangan Negara. Dengan ditunjuknya Kepala BPKP yang baru, akan memunculkan adanya ide, gagasan dan inovasi baru. Dalam menyongsong hal tersebut, P e r w a k i l a n B P K P d i h a r a p k a n u n t u k mempersiapkan diri untuk mengiku= ritme pimpinan dalam mencapai kinerja pengawasan. BPKP pada saat ini masih merupakan rujukan bagi para mi t ra ker ja da lam mendiskus ikan permasalahan kerja yang mereka hadapi. Prinsip yang harus dipegang teguh oleh seluruh pegawai BPKP, ke=ka dihadapkan dengan challenge/

tantangan harus dijawab dengan inovasi kerja. Program pengawasan BPKP di masa mendatang akan tercapai dengan didukung SDM yang memadai dan diiku= dengan inovasi-inovasi sebagai wujud pengembangan kinerja pengawasan di lingkungan BPKP. Beberapa contoh inovasi BPKP yang sudah berada di =ngkat nasional antara lain aplikasi Simda dan Siskeudes. Inovasi di masa mendatang yang akan diwujudkan BPKP dalam pengelolaan keuangan desa melalui Siskeudes antara lain launching aplikasi Siswaskeudes sebagai alat kendali pengawasan pengelolaan keuangan desa dan launching konsep Audit Kinerja Desa.

Pada kesempatan ini, Bapak Dadang Kurnia juga berpesan agar kita menjaga hubungan baik dengan mitra dan meningkatkan kiprah BPKP di level nasional, serta bekerja profesional, inova=f, dan krea=f. (ZAENN)

Contributor Quotes Lakukan saja apa yang menurut hatimu benar, karens bagaimanapun orang-

orang akan tetap mengkritik.(Eleanor Roosevelt)

7

Sobat LC pas= udah tau, kalau bulan Februari lalu, Muhammad Yusuf Ateh resmi dilan=k menjadi Kepala Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP). Ya kaan ya dooong? FYI sebelum menjabat sebagai Kepala BPKP, Pak Ateh menjabat sebagai Depu= Bidang Reformasi Birokrasi, Akuntabilitas Aparatur dan Pengawasan di Kementerian Pendayagunaan dan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi (KemenPAN dan RB).

Nah, BPKP DIY berkesempatan nih, bisa

bertatap muka secara langsung dengan beliau.

Beliau memberikan arahan kepada pegawai BPKP

DIY dalam acara Sharing Session Library Cafe

“Jumat Bersama Pak Kepala”. Kedatangan Pak Ateh

disambut merdu dengan lagu Indonesia Jaya yang

dibawakan oleh Kepala Perwakilan, para Koorwas,

dan pejabat struktural BPKP DIY, lalu dilanjutkan

“Hey Jude” dari The Beatles yang merupakan lagu

kesukaan beliau. Pada kesempatan ini pula, Kepala

Perwakilan BPKP DIY, Bapak Slamet Tulus Wahyana

didaulat sebagai moderator. Kapan lagi, yekan?

Acara diawali dengan sambutan dan laporan

dari Kepala Perwakilan BPKP DIY mengenai SDM

dan Wilayah Kerja BPKP D.I Yogyakarta dan

dilanjutkan dengan perkenalan singkat dan arahan

dari Kepala BPKP. Dalam acara tersebut, Pak Ateh

berpesan kepada seluruh pegawai BPKP DIY agar

selalu menjaga kejujuran dan integritas yang

merupakan mahkota bagi pemeriksa. Yuhu,

integritas adalah koentji. Menurut Pak Ateh, sistem

sebaik apapun dapat runtuh jika manusianya =dak

memiliki integritas. Selain itu, auditor harus

memiliki profesionalisme dan selalu meningkatkan

kompetensi, menambah ilmu serta kemampuan.

Nah, jangan enggan belajar hal baru ya gaeees.

Karena bagaimanapun kompetensi merupakan

unsur pen=ng yang harus dimiliki auditor dalam

melakukan tugasnya.

BPKP RASA BARU

SUGENG RAWUH KEPALA BPKP WONTEN NGAYOGYOKARTO Liputan Pelaksanaan Library Cafe pada saat Kunjungan Kerja Deputi Kepala BPKP Bidang PPKD

8

Pak Ateh menegaskan bahwa

dalam melaksanakan tugas ke

auditee, kita harus menggunakan

pendekatan knowledge power,

bukan authority power. Sehingga

data dan hasil yang diperoleh

memiliki manfaat yang lebih.

Satu lagi yang menjadi poin

pen=ng dari arahan beliau, yaitu

Na=onal Interest. Bekerja untuk

kepen=ngan negara, dengan

tujuan mendorong program

pemerintah melalui pengawalan

pemeriksaan akuntabiltas dan

pembangunan nasional. Pak

Ateh juga menekankan bahwa

dalam dunia yang dinamis dan

kompe==f ini kita harus memiliki

jiwa reform, yaitu melakukakan

perubahan yang posi=f, selalu

berinovasi, dan =dak monoton.

Dalam bekerja pun kita =dak

hanya berorientasi pada proses,

tetapi juga hasil yang nyata.

Satu lagi nih gaes, menurut

Pak Ateh berdasar ilmu fiqih, ada

5 jenis pegawai. Apa aja tuh??

Pegawai wajib, sunnah, mubah,

makruh, and last but not least

haram. Ga perlu dijelasin lagi

satu-satu ya gaes. Yang jelas, Pak

Ateh berharap pegawai BPKP

termasuk pegawai wajib yang

kehadirannya bisa membawa

perubahan dan manfaat posi=f

bagi ins=tusi kita tercinta, BPKP.

Nah, kamu termasuk jenis

pegawai yang mana neeh?? (uji)

Contibutor Quotes The Book You Don’t Read Wont Help.

(Jim Rohn)

9

APLIKASI SMILE BPKP Halloo Sobat Paris LC...

Sudah tahu belum apa itu aplikasi SMILE BPKP?

Aplikasi SMILE BPKP adalah sebuah Sistem Manajemen Informasi SDM dengan Layanan Excellent yang digunakan oleh Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan untuk melakukan inpuDng data seluruh pegawai pada satu unit BPKP termasuk melakukan perubahan/u p d a D n g ( p e n a m b a h a n /pengurangan) data pegawai. Data pegawai yang dimasukkan dalam aplikasi SMILE adalah:

! data pribadi pegawai melipu= data diri pegawai, riwayat perkawinan, orang tua, dan anak;

! data pembinaan pegawai melipu= data kepangkatan, jabatan, gaj i , dan mutasi pegawai;

! data pengembangan pegawai melipu= data pendidikan, diklat, dan kompetensi.

Cara Akses Aplikasi SMILE

Lalu, gimana caranya kita bisa mengakses aplikasi SMILE BPKP itu?

Tenang Sobat Paris LC, se=ap pegawai yang akan m e l i h a t p r o fi l kepegawaiannya dapat dengan mudah mengakses aplikasi tersebut melalui s i t u s a p p . b p k p . g o . i d d e n g a n s e b e l u m n y a mengubah koneksi ak=f menjadi i n t r a n e t . K e m u d i a n l o g i n menggunakan username dan password sesuai yang digunakan u n t u k l o g i n p a d a s i t u s warga.bpkp.go.id.

Selain melihat profil, pegawai juga dapat memasukkan data terkait dengan adanya data baru pada pegawai yang bersangkutan, khususnya untuk data pribadi pegawai, misalnya tambah anggota keluarga, perubahan data alamat tempat tanggal, riwayat penyakit, dan ID card. Namun, agar data tersebut dapat tersimpan dalam aplikasi SMILE harus mendapatkan persetujuan/ approval terlebih dahulu dari admin pengelola aplikasi dalam hal ini Kasubbag Kepegawaian. Sedangkan untuk penambahan data terkait dengan pembinaan dan pengembangan

pegawai dilakukan oleh admin kepegawaian.

Aplikasi SMILE sangat memudahkan kantor maupun pegawai BPKP dalam hal mencari database pegawai karena semua data dan b u k = fi s i k d o k u m e n y a n g mendukung (hasil scan dokumen) telah tersedia dan tersimpan dalam aplikasi tersebut.

Selamat memanfaatkan aplikasi SMILE BPKP Sobat Paris LC!!!

Jangan lupa smile hari ini!!! (Noor)

[#TU’S CORNER]

10

Hai Prens….. Kalian tau nggak kalau profesi sebagai Aparat Sipil Negara (ASN) alias PNS seper= kita ini sudah menjadi incaran para pemburu kerja lho, buk=nya peminat CPNS mencapai ratusan ribu peminat. Nah dalam rangka pelaksanaan pengadaan CPNS tahun 2019, B P K P t e r l i b a t d a l a m T i m P e n g a w a s s e s u a i S u r a t Keputusan Menter i PANRB Nomor 160 Tahun 2019 tentang P a n i = a S e l e k s i N a s i o n a l Pengadaan PNS Tahun 2019. Nah tugas BPKP sebagai Tim Pengawas adalah melakukan pengawasan terhadap semua tahapan pengawasan Pengadaan PNS berkoordinasi dengan Tim Audit Teknologi, Tim Quality Assurance, serta jika diperlukan dengan APIP K/L dan Pemerintah Daerah.

Sebelum menjelaskan tugas pengawasan lebih lanjut, kalian

perlu tahu tahapan pengadaan PNS yang tertuang dalam Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil, yaitu:

1. Perencanaan, Pani=a Seleksi Nasional pengadaan PNS dan pan i=a se leks i instans i pengadaan PNS menyusun d a n m e n e t a p k a n perencanaan pengadaan PNS;

2. Pengumuman Lowongan, Pani=a seleks i nas ional p e n g a d a a n P N S mengumumkan lowongan Jabatan PNS secara terbuka kepada masyarakat;

3. Pelamaran, Se=ap warga negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk m e l a m a r m e n j a d i P N S dengan memenuhi syarat;

4. Seleksi dan Pengumuman Hasil Seleksi yang terdiri atas 3 (=ga) tahap;

1) Se leks i admin ist ras i , dilaksanakan oleh Pansel Instansi;

2) Seleksi Kompetensi Dasar, d i l a k s a n a k a n o l e h Panselnas; dan

3) S e l e k s i K o m p e t e n s i Bidang, dilaksanakan oleh Pansel Instansi dengan m eto d e C AT / u j i a n mandiri.

BPKP Perwakilan DIY dalam hal ini bidang pengawasan IPP mendapat tugas untuk mengawal rekan rekan dari Inspektorat Pemda dalam melaksanakan m o n i t o r i n g p e l a k s a n a a n pengadaan PNS Tahun 2019 dalam wilayah kerja masing masing. Nah dalam kesempatan i n i B P K P P e r w a k i l a n D I Y mengambil sampling 4 Pemda yaitu D.I. Yogyakarta, Kabupaten K u l o n p r o g o , K a b u p a t e n Magelang , dan Kabupaten Purworejo untuk mendampingi Inspektorat dalam memantau p e l a k s a n a a n t e s S e l e k s i Kompetensi Dasar (SKD) CPNS Tahun 2019 menggunakan sistem Computer Assited Test (CAT) BKD yaitu sistem seleksi dengan alat bantu komputer yang digunakan untuk mendapatkan lulusan yang memenuhi standar minimal kompetensi.

TES CPNS Jalan Panjang Mencari Abdi Negara

[#IPP’S IN ACTION]

11

Peserta yang dinyatakan lolos seleksi administrasi , b e r h a k m e n g i ku = s e l e k s i kompetensi dasar (SKD) nan=nya akan dihadapkan dengan =ga tahapan tes. Yaitu, Tes Wawasan K e b a n g s a a n ( T W K ) , Te s Intelegensi Umum (TIU), dan Tes Karakteris=k Pribadi (TKP).

Tes seleksi kemampuan dasar untuk Pemerintah daerah D.I.Yogyakarta dan Kabupaten Kulonprogo dilaksanakan di gedung Graha Wana Bhak= Yasa Yogyakarta pada tanggal 7 Februari sampai dengan tanggal 16 Februari 2020 , sedangkan untuk Kabupaten Magelang dan Kabupaten Purworejo dari tanggal 4 Februari sampai dengan tanggal 18 Februari 2020 dilakukan secara bertahap =ap harinya. Tes CAT terdiri dari Tes Karakteris=k Pribadi (TKP) dengan passing grade 126, Tes Intelegensi Umum (TIU) dengan nilai passing grade 80, dan Tes Wawasan Kebangsaan (TWK) dengan nilai passing grade 65. Nilai passing grade adalah nilai minimal yang harus diperoleh peserta CPNS. Pelaksanaan tes SKD dengan CAT BKN in i dijadwalkan selesai pada bulan M a r e t 2 0 2 0 d i s e l u r u h Indonesia. Untuk informasi nih prens, peminat CPNS di D.I. Yogyakarta sejumlah 6.118 peserta dari 718 formasi yang

d i b u t u h k a n , K a b u p a t e n Kulonprogo 4.357 peserta dari 3 6 0 f o r m a s i , K a b u p a t e n Magelang 10.114 peserta dari 479 formasi sedang Kabupaten Purworejo hanya membutuhkan 334 formasi dari 4.357 peserta yang lolos seleksi administrasi, maka bersyukurlah kita yang sudah menjadi ASN tanpa melalui serangkaian tes yang begitu panjang dan melelahkan.

Untuk memas=kan rekan rekan Inspektorat melakukan k e g i a t a n P e m a n t a u a n P e n g a d a a n C P N S s e s u a i Peraturan BKN Nomor 50 Tahun 2 0 1 9 Te n t a n g P r o s e d u r Penyelenggaraan Seleksi dengan M e t o d e C AT B K N , B P K P perwakilan D.I. Yogyakarta harus mengiku= proses persiapan SKD yaitu dengan koordinasi antara BKN, BKD, dan Inspektorat untuk memas=kan persiapan sarana dan prasarana di ==k lokasi pelaksanaan tes SKB CAT BKN yang terdiri dari delapan langkah reviu yang harus dilakukan oleh Inspektorat Daerah. Sedangkan saat pelaksanaan SKB, =m BPKP Perwakilan D.I Yogyakarta ikut memas=kan bahwa pelaksanaan seleksi telah sesuai Peraturan BKN Nomor 50 Tahun 2019 yang terdiri dua puluh langkah reviu dalam pelaksanaannya.

12

Nah dalam proses persiapan d a n p e l a k s a n a a n y a n g dilaksanakan oleh Pani=a Seleksi Daerah dan Tim CAT BKD di dua ==k lokasi tersebut dan telah direviu oleh =m Inspektorat Daerah serta dimonitoring oleh = m B P K P Pe r w a k i l a n D. I . Yogakarta =dak terjadi kendala d a n t e l a h s e s u a i d e n g a n Peraturan BKN Nomor 50 Tahun 2019.

S e p a n j a n g p e n u g a s a n pengawasan pelaksanaan seleksi kompetensi dasar CPNS tedapat cerita cerita menarik dari sisi peserta seleksi, ternyata peserta seleksi CPNS ini didominasi oleh peserta perempuan, justru para suami mengasuh anak anak di lokasi tunggu selama 2 jam sampai 2,5 jam dari proses r e g i s t r a s i h i n g g a s e l e s a i mengerjakan tes. Tes juga diiku= ibu ibu hamil dan beberapa diantaranya ada yang sama dengan bahkan sudah melebihi tanggal Hari Perkiraan Lahir ( H P L ) , t a p i p a n i = a t e l a h menyiapkan fasilitas kesehatan termasuk ambulans untuk peserta yang membutuhkan. Pada seleksi CPNS kali ini peserta dijamin kenyamanannya dalam melaksanakan tes, ini juga terbuk= ke=ka ada peserta yang =dak menggunakan baju pu=h dan sepatu pantofel hitam, pan i=a re la memin jamkan kepada peserta. Lucunya ada lho

peserta laki laki yang terpaksa m e m i n j a m b a j u p u = h perempuan. Namun cer i ta tentang jimat dan rajah dari mbah dukun ternyata benar terjadi di pelaksanaan tes ini lho, terbuk= dengan ditemukannya lipatan rajah doa-doa dari hasil body scanning dan taburan garam krosok di sudut gedung tempat tes. Percaya gak percaya kan?

Pelaksanaan tes seleks i kompetensi dasar ini akan berlangsung hingga pertengahan Maret 2020 dan akan dilanjutkan dengan Seleksi Kemampuan Bidang (SKB) di pertengahan M a ret h i n g ga A p r i l 2 0 2 0 . Pengumuman hasil seleksi CPNS ini rencana akan diumumkan pada bulan April 2020. Panjang sekali ya proses seleksi untuk menjadi CPNS. Nah kita yang telah menjadi seorang ASN harus menunjukkan kinerja kita pada negara in i , karena negara membutuhkan kita. ASN…..bak= untuk negeri!!! (EAS)

13

Apa itu Badan Usaha Milik Desa? Definisi Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) menurut Peraturan Menteri Desa, Pembangunan Daerah Ter=nggal, dan Transmigrasi Nomor 4 Tahun 2015 adalah Badan Usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dimiliki oleh Desa melalui penyertaan secara langsung yang berasal dari kekayaan Desa yang dipisahkan guna mengelola aset, jasa pelayanan, dan usaha lainnya untuk sebesar-besarnya kesejahteraan masyarakat Desa.

Pada pasal 12 Peraturan Menteri tersebut disebutkan bahwa Pelaksana Operasional berwenang:

1. membuat laporan keuangan seluruh unit-unit usaha BUM Desa se=ap bulan.

2. membuat laporan perkembangan kegiatan unit-unit usaha BUM Desa se=ap bulan.

3. memberikan laporan perkembangan unit-unit usaha BUM Desa kepada masyarakat Desa melalui Musyawarah Desa sekurang-kurangnya 2 (dua) kali dalam 1 (satu) tahun.

Karena penyusunan laporan keuangan merupakan suatu hal yang harus dipenuhi oleh BUMDesa, maka untuk membantu BUMDesa menyusun Laporan Keuangan, Tim Pengembang Aplikasi BPKP mengembangkan Aplikasi Sistem Akuntansi Badan Usaha Milik Desa (SIA BUMDesa). Latar belakang pengembangan aplikasi ini antara lain:

1. Kurangnya Sumber Daya Manusia (SDM) yang memahami proses akuntansi dan penyusunan laporan keuangan.

2. Praktek pengelolaan keuangan BUMDesa yang masih bervariasi.

Sistem Akuntansi Badan Usaha Milik Desa[#AN’S COLUMN]

14

Aplikasi SIA BUMDesa memiliki 5 (lima) menu transaksi, yaitu transaksi penerimaan kas, transaksi pengeluaran kas, transaksi jurnal umum, transaksi non kas, dan pelaporan.

Laporan yang dihasilkan aplikasi ini adalah Laporan Posisi Keuangan, Laporan Hasil Usaha, Laporan Hasil Usaha per unit, Laporan Jurnal, Laporan Penerimaan Kas, Laporan Pengeluaran Kas, Laporan Buku Kas Umum, dan Laporan Buku Besar.

Implementasi Aplikasi SIA BUMDesa di wilayah kerja Perwakilan BPKP DIY ini pertama kali dilakukan di Kabupaten Kulon Progo. Pada tanggal 28 – 30 Januari 2020, Perwakilan BPKP DIY melakukan bimbingan teknis penerapan aplikasi ini kepada 27 Pengelola BUMDesa di Kabupaten Kulon Progo.

Setelah itu, Tim Perwakilan BPKP DIY melakukan kegiatan pendampingan implementasi mulai dari pemasangan instalasi, pengoperasian aplikasi SIA BUMDesa, dan penginputan data keuangan sampai dengan penyusunan laporan oleh Pengelola BUMDesa.

Dalam kegiatan ini, Tim Perwakilan BPKP DIY juga memberikan pre-test dan post-test untuk mengetahui progress pemahaman peserta terhadap pengelolaan keuangan BUMDesa dan pengoperasian Aplikasi SIA BUMDesa. Kepala Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kulon Progo berharap Pengelola BUMDesa dapat mengimplementasikan aplikasi SIA BUMDesa tersebut dengan sebaik-baiknya. (H@ni)

15

Alunan tembang lawas Cliff

Richard mengiringi segenap punggawa Bidang P3A menatap tahun 2020 dengan nuansa baru. Di momen rolling bidang tahun i n i B i d a n g P 3 A m e n d a p at tambahan amunis i dengan kehadiran 7 orang awak baru dan melepas 3 orang ke lain bidang, haqa ruangan b idang pun disulapselip dengan harapan lebih leluasa dalam berkinerja.

Salah satu menu penugasan Bidang P3A di awal tahun ini adalah Bimtek Perencanaan Pengawasan Berbasis Risiko (PPBR) kepada Inspektorat daerah. Ada pepatah kuno mengatakan tak kenal maka ta’arufan, mari sejenak kita renungkan ar= hadirnya PPBR ini.

Peran Inspektorat sebagai Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) semakin strategis dan dinamis mengiku= kebutuhan pemangku kepen=ngan dan tantangan era kekinian. APIP diharapkan dapat menciptakan nilai tambah pada perbaikan tata kelola (governance), manajemen

r i s i k o s e r t a p e n g u a t a n pengendalian. Guna mencapainya APIP perlu memiliki strategi dan perencanaan pengawasan yang mangkus dan sangkil, salah satunya melalui PPBR. PPBR bertujuan untuk memas=kan APIP melakukan pengawasan terhadap kegiatan-kegiatan yang memiliki risiko =nggi yang dapat mempengaruhi pencapaian tujuan organisasi dan membantu APIP dalam mengalokasikan sumber daya nya yang terbatas.

Fase PPBR

1. Penyusunan Peta Auditan (audit universe)

Audit Universe ini merupakan darar yang secara sistema=s menggambarkan klien dengan segala ak=vitas, risiko, dan berbagai atribut lain yang diperlukan. (AAIPI, 2018). Ta h a p a n p e ny u s u n a n nya dimulai dari pemahaman atas proses bisnis Pemerintah Daerah yang diperlukan guna memudahkan pengkategorian dan meyakinkan obyek audit yang dimasukkan ke dalam Peta Auditan masih relevan.

2. Penilaian Tingkat Kematangan Manajemen Risiko

Kematangan Manajemen Risiko (risk maturity) adalah seberapa jauh pendekatan manajemen risiko diadopsi d a n d i t e r a p k a n o l e h m a n a j e m e n d i s e l u r u h =ngkatan organisasi dalam mengiden=fikasi, menilai, merespon, dan melaporkan risiko.

Hal-hal yang dilakukan APIP dalam menilai risk maturity antara lain:

a. M e n y e l a m i = n g k a t pemahaman ja ja ran manajemen tentang manajemen r is iko dan proses-proses apa yang telah dilakukan.

b. Menghimpun berbagai informasi dan dokumen yang terkait dengan manajemen risiko, seper= t u j u a n o r g a n i s a s i , bagaimana risiko dianalisis dari sisi dampak maupun k e t e r j a d i a n , p r o s e s penilaian risiko, selera r i s i k o , b a g a i m a n a manajemen memandang risiko dalam penentuan keputusan, dan register risiko.

PERENCANAAN PENGAWASAN BERBASIS RISIKO Merancang Pengawasan Bersimpai Risiko

[#P3A’S BACKYARD]

16

c. Berdasarkan informasi dan dokumen yang diperoleh, APIP menentukan =ngkat kematangan manajemen risiko yaitu risk naive (L1), risk aware (L2), risk defined (L3), risk managed (L4), dan risk enabled (L5).

3. Penentuan Risiko Utama

T i n g ka t ke m a ta n ga n manajemen risiko akan menentukan data mana yang akan digunakan dalam penentuan prioritas risiko utama organisasi . APIP menggunakan register risiko yang disusun oleh manajemen jika =ngkat kematangan berada pada risk managed (L4) atau risk enabled (L5). Jika di bawah level itu, APIP mengevaluasi =ngkat keandalan rencana =ndak pengendalian/register risiko. APIP memas=kan bahwa semua risiko telah diinden=fikasi, penilaian dampak dan keterjadian telah dilakukan dengan memadai, dan p e n g e n d a l i a n y a n g memadai telah diterapkan. Bila manajemen risiko dinilai sudah andal, APIP d a p a t m e n g g u n a k a n informasi =ngkat risiko untuk penentuan prioritas d a l a m p e r e n c a n a a n pengawasan. Namun jika belum, APIP melakukan

f a s i l i t a s i p e n e r a p a n manajemen risiko.

Dalam penentuan prioritas r i s i k o , A P I P d a p a t memer i ngkatkan r i s i ko berdasarkan per=mbangan : s k o r r i s i k o i n h e r e n , efek=vitas pengendalian dalam menurunkan risiko inheren, jasa penjaminan lain yang telah ada, dan permintaan dari stakeholder yang terkait. Jika jumlah auditable unit dan risiko terlalu banyak, APIP dapat menggunakan faktor risiko untuk meranking auditable unit yang akan menjadi obyek pengawasan antara lain : materialitas keuangan, kompleks i tas keg iatan , lingkungan pengendalian, dll.

4. Penyusunan Perencanaan Pengawasan Intern

Dokumen perencanaan p e n g a w a s a n m e m u a t informasi mengenai rencana pengawasan, antara lain berisi: Nama obyek/unit yang akan diaudit, skor risiko inheren, kapan dilaksanakan, s u m b e r d a y a y a n g dibutuhkan, berapa lama akan dilaksanakan, siapa personil =m yang akan m e l a k s a n a k a n d a n sebagainya.

Penentuan rencana dan j a d w a l p e n g a w a s a n tahunan didasarkan pada penyesuaian antara urutan a u d i ta b l e u n i t d en gan sumber daya yang tersedia. Selain itu, APIP juga menyertakan kegiatan pengawasan yang bersifat mandatory , permintaan P i m p i n a n P e m e r i n t a h Daerah, dan pengaduan m a s y a r a k a t d a l a m m e n y u s u n d o k u m e n perencanaan pengawasan.

5. Penyampaian Informasi Ke Pimpinan Pemerintah Daerah

APIP mengkomunikasikan informasi dan dokumen yang terkait dengan penyusunan perencanaan pengawasan berbasis risiko ini ke Kepala Daerah untuk memperoleh masukan dan persetujuan.

Sekian dulu perenungannya ya, jikalau kebanyakan takut gumoh. CongratulaDons, and keep spirit saii. (Vic_RI)

CONTRIBUTOR QUOTES “Congratulations and jubilations, I want the world to know I’m happy as can be.”

17

Konsentrasi pemerintah terhadap

pembangunan desa, sangat luar biasa. Desa diberi amanah dana desa yang sangat besar, tentunya harus dikelola dengan tepat. APBDes? Siskeudes? =dak asing bagi desa. Itu semua adalah bagian dari pengelolaan keuangan desa.

Nah, kali ini BPKP berkesempatan u n t u k m e m b e r i k a n b i m t e k pengelolaan keuangan desa di pemerintah Kabupaten Klaten. Kegiatan ini diprakarsai Inspektorat Kabupaten Klaten. Banyaknya permasalahan di =ngkat desa yang h a r u s s e g e r a d i b e n a h i d a n mengingat fungsi APIP daerah adalah sebagai pembina atau konsultan bagi desa, Inspektorat Kabupaten Klaten berinisia=f untuk memperkaya =ngkat kemampuan

S D M n y a b e r k a i t a n d e n g a n pengelolaan keuangan desa.

Acara bimtek dilaksanakan selama =ga hari di hotel Tjokro Klaten dengan jumlah peserta yang hadir berjumlah 46 orang, berasal dari Inspektorat Kabupaten, Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, Pemerintah Kecamatan dan Desa, serta Penyuluh An= Korupsi. Materi bimtek yang disampaikan BPKP adalah pengetahuan umum t e r ka i t d e n ga n p e n g e l o l a a n keuangan desa, inpuLng pada aplikasi SISKEUDES dan pengenalan aplikasi baru SISWASKEUDES.

SISKEUDES merupakan aplikasi yang digunakan desa untuk pengelolaan keuangan desa yang melipu= p eren ca n a a n , p en ga n g ga ra n , p e n a t u s a h a a n . A p l i k a s i i n i sebelumnya telah dikenalkan ke pengelola keuangan desa. Pada kesempatan kali ini diberikan bimtek cara inpuLng ke dalam aplikasi tersebut. Sedangkan SISWAKEUDES merupakan aplikasi yang digunakan inspektorat untuk pengawasan pengelolaan keuangan desa secara keseluruhan.

A p l i k a s i S I S WA S K E U D E S i n i t e r k o n e k s i d e n g a n a p l i k a s i SISKEUDES dan dengan pengelohan basis data menggunakan SQL Server, maka inpuLng keuangan di

SISKEUDES bisa langsung terpantau melalui aplikasi SISWASKEUDES.

Di tengah acara bimtek juga

diadakan Focus Group Discussion

u n t u k m e n g i n v e n t a r i s a s i

permasalahan di desa dan

usulan-usulan solusi yang tepat.

Setelah bimbingan teknis selesai

dilakukan Pemerintah Kabupaten

K l a t e n s a n g a t b e r h a r a p

pen ingkatan kua l i tas SDM

te r u ta m a I n s p e kto rat d a n

D i s p e r m a d e s . S e l a i n i t u

Pemerintah Kabupaten Klaten

j u g a b e r k o m i t m e n u n t u k

membuat sebuah payung hukum

berupa Peraturan Bupa= yang

m e r u p a k a n t u r u n a n d a r i

Permendagri 20 tahun 2018

tentang pengelolaan keuangan

desa. Peraturan ini nan=nya akan

digunakan sebagai dasar dalam

pengelolaan keuangan desa yang

harus diterapkan oleh seluruh

desa. Dengan adanya peraturan

tersebut diharapkan =ngkat

permasalahan di desa dapat

segera diatasi dan pengelolaan

keuangan desa menjadi lebih

baik, transparan, dan akuntabel.

(udin)

Bimbingan Teknis Pengelolaan Keuangan Desa di Kabupaten Klaten

[#APD’S HOTSPOT]

18

Pemerintah telah melakukan b e r b a g a i u p a y a u n t u k memberantas korupsi. Era reformasi menjadi awal perang t e r h a d a p ko r u p s i d e n g a n dikeluarkannya undang-undang an= korupsi dan dibentuknya KPK sebagai lembaga independen y a n g f o k u s m e n a n g a n i pemberantasan korupsi. Namun upaya ini belum cukup untuk menekan angka korupsi terutama di sektor pemerintah maupun BUMN/BUMD. Bahkan akhir-akhir ini, isu pelemahan KPK melalui revisi UU KPK semakin santer melucu= kewenangan dan keindependenan KPK. Sebuah paradok pemberantasan korupsi pula ke=ka jumlah kasus operasi

tangkap tangan meningkat, suap, korupsi dan pencucian uang terungkap. Oleh sebab itu, upaya mengembangkan mekanisme pengendalian terhadap fraud yang bers i fat deteks i dan preven=f pen=ng serta menjadi tanggung jawab organisasi. Konsep deteksi dan pencegahan fraud menjadi pen=ng sebab apabila terjadi, korupsi dapat menyebabkan kerugian keuangan negara yang besar dimana =ngkat recoverynya kec i l maupun kerugian lain yang =dak dapat diukur dengan uang. Proses penyidikan, inves=gasi maupun li=gasi juga kerap menyita waktu dan biaya. Di lain pihak reputasi organisasi menjadi buruk dan

berimbas pada menurunnya =ngkat kepercayaan masyarakat terhadap organisasi tersebut maupun kepada pemerintah selaku regulator. Dalam rangka membantu instansi pemerintah d a n B U M N / B U M D d a l a m mendeteksi, mencegah dan m e n g u n g k a p k a n i n d i k a s i terjadinya fraud serta sejalan dengan Instruksi Presiden Nomor 5 Tahun 2004, BPKP menyiapkan program Fraud Control Plan (FCP). Mengingat fraud yang bersifat tersembunyi maka FCP dirancang secara spesifik melalui atribut-atribut yang merupakan penguatan atas tata kelola yang sudah ada dalam organisasi.

Berani Jujur Tidak Lagi Hebat, Berani Jujur..Biasa..!!

AUDITOR INVESTIGASI “TRUST NO ONE, SUSPECT EVERYONE”

FRAUD CONTROL PLAN (FCP)

[#INVESTIGASI IN SIGHT]

19

A t r i b u t - a t r i b u t t e r s e b u t dikembangkan melalui kebijakan an= fraud yang terintegrasi, struktur pertanggungjawaban di se=ap lini manajemen, penilaian dan pengelolaan risiko fraud, kepedulian pegawai dalam pengendalian fraud, kepedulian pelanggan dan masyarakat d a l a m m e n c e g a h d a n mendeteksi fraud, mekanisme dan sistem pelaporan kejadian fraud yang jelas, perlindungan te r h a d a p p e l a p o r, s i s te m pengungkapan fraud kepada pihak eksternal, dan prosedur inves=gasi atas dugaan kejadian fraud, serta standar perilaku dan disiplin yang tegas dan jelas.

Program FCP memiliki beberapa tahapan. Tahap pertama diawali d e n g a n m e m b e r i k a n pemahaman melalui kegiatan sosialisasi FCP dan mendorong komitmen pimpinan organisasi d a l a m m e n e r a p k a n F C P. Kemudian diagnosDc assessment t e r h a d a p e k s i s t e n s i d a n implementasi atribut FCP melalui p e n d e ka t a n e v a l u a s i d a n pendekatan peneli=an yang h a s i l n y a m e n b e r i k a n r e k o m e n d a s i a r e a o f improvement implementasi FCP dan d i lanjutkan dengan bimbingan teknis implementasi FCP, monitoring dan =ndak lanjut serta evaluas i atas efek=vitas implementasi FCP.

Atr ibut FCP sendir i dapat dibangun bertahap namun diperlukan landasan dan aspek h u k u m y a n g k u a t d a l a m mengimplementasikan FCP. Kebi jakan an= fraud yang sistema=s dan terintegrasi serta struktur pertanggungjawaban perlu ditetapkan organisasi agar semua pihak berkomitmen menerapkan FCP. Karena dapat terjadi komitmen implementasi FCP =dak didukung oleh semua anggota organisasi. Dengan adanya kebijakan, manajemen dan seluruh pihak menjadi aware bahwa dalam se=ap organisasi =dak hanya terdapat risiko teknis namun juga risiko fraud yang harus dikelola secara tersistem. Sedangkan kode e=k maupun nilai-nilai perilaku organisasi y a n g s u d a h a d a , p e r l u dipertajam lagi dengan semangat an= fraud.

Selain membangun landasan h u k u m y a n g k u a t d a n membangun nilai-nilai an= fraud untuk melaksanakan FCP, =dak d a p a t d i p u n g k i r i b a h w a kejujuran merupakan langkah awal dan fundamental dalam memerangi fraud. Oleh karena itu jujur harus dilindungi sistem y a n g j e l a s . K e b e r a d a a n Whisteblowing System (WBS) sebagai implementasi atribut FCP terbuk= efek=f menjadi alat kepatuhan, deteksi maupun perlindungan bagi pelapor.

Whistleblowing System memberi r u a n g u n t u k m e l a p o r k a n kejadian fraud dengan tetap memberikan kerahasiaan dan perlindungan terhadap pelapor. Sistem pelaporan dan =ndak l a n j u t y a n g j e l a s s e r t a pengelolaan dan prosedur WBS yang indepeden dan membuang sekat birokrasi juga memberikan kepas=an konsekuensi dan sanksi kepada pelaku fraud. Kejadian fraud yang sebelumnya mungkin lolos dari pengawasan interna l mana jemen akan t e r s a r i n g m e l a l u i s i s t e m pengaduan WBS Dengan WBS perilaku jujur akan menjadi suatu kebiasaan yang bisa dilakukan siapapun. Berani jujur bukan lagi hal yang extraordinary dan hebat. Berani jujur itu biasa. (Rakhmi)

20

“Aku bersyukur bisa melalui jalanan itu dengan lancar”.

“Bisa ular itu sangat berbahaya dan dapat mema=kan”

The word “bisa” in both sentences has different meanings, right? The meaning of “bisa” in the first sentence is can do something and the last is poison or venom.

The two sentences above are examples of homonym in Bahasa.

Well, English also has homonym. Many of you maybe thinking what is homonym. What will you soon realize that you will actually frizing this thing in English. You might be not aware about the terminology.

Some=mes, homonym causes confusion and leads to misunderstanding.

What is exactly a homonym? Homonym consist of homo which means “the same” and nym which means “the name”.

So, we can say that homonym is word that has same spelling and sound alike (pronouncia=on), but have different meanings.

The followings are few examples of homonym in different sentences:

☑ There’s a leqer for you. (document or note)

☑ “A” is the first leqer of the alphabet. (alphabet)

� Jodie parks on the west side but her mother parks on the south side. (parking area)

� The city has many beau=ful park and playground. (garden)

� I’m sure you’re right! (correct or appropriate)

� Turn right at the traffic lights, and go straight! (direc=ons)

� Hey, look at your hand! Your watch is very beau=ful. (clock on the wrist)

� The kids are going to watch TV tonight. (look at something)

The followings are few examples of homonyms in a sentence:

• I want to book another book.

The first word means order and the last means a bundled paper.

� I want to train my kids how to board a train.

The first word means teach or educate and the last means a public transporta=on.

� Please give me a pen to draw a sketch of a cow pen.

The first word means pencil or drawing tool and the last means a cage

• Can you get me a can?

The first word means able to do something and the last means a container.(Fera)

HOMONYM One Word Many Meanings

[ENGLISH CORNER]

21

Ladies, setuju ngga kalau

matahari akhir-akhir ini semakin menyengaaaat?? Gak cuma di Jogja, tapi di semua kota di Indonesia yang emang termasuk negara tropis. Dan sebagai wanita kekinian, kita juga harus peduli dengan bahaya sinar matahari ini. Bukan sekadar biar glowing-shining-shimmering-splendid aja, hehe, tapi tentunya kita harus mengedepankan kesehatan untuk kulit kita yak.

Sebelum bicara tentang sun protecDon, kita bahas dulu sedikit tentang sinar matahari. Matahari yang menyinari bumi kita ini menghasilkan radiasi ultraviolet (UV). Radiasi ini sebenarnya adalah cahaya yang mencapai bumi. Jenisnya ada 3 yaitu UVA, UVB dan UVC. Yang paling panjang gelombangnya adalah UVA, dan paling pendek adalah UVC. UVC ini diserap dalam perjalanan oleh lapisan ozon dan nggak sampai bumi, jadi yang sampai ke kita hanya UVA dan UVB. Nah radiasi UV,

b a i k U VA d a n U V B ya n g berlebihan dapat menyebabkan kanker kulit.

UVA vs UVB

Sinar UVA menyumbang hingga 95 persen dari radiasi UV yang

mencapai permukaan bumi. UVA dapat menembus awan maupun kaca, sedangkan UVB =dak. UVA nggak terasa panas di kulit dan dapat menembus lebih dalam ke kulit daripada UVB. Paparan sinar UVA menyebabkan penuaan dan kerutan pada kulit. Sedangkan UVB adalah penyebab utama kulit memerah dan terbakar sinar matahari.

SPF vs PA

PA adalah ukuran perlindungan terhadap sinar UVA, sedangkan S P F m e r u p a k a n u k u r a n perlindungan dari sinar UVB. Semakin banyak lambang + pada PA, maka semakin besar proteksi terhadap UVA. Begitu juga, semakin besar angka pada SPF, perlindungan dari UVB semakin op=mal. Pen=ng banget buat ladies pakai sun protecDon yang memiliki kandungan SPF dan PA yang cukup. Tingkat SPF =nggi akan memblokir lebih banyak UVB, tapi nggak langsung 100% bebas gosong lho ya. Jadi saat berak=fitas di luar ruangan bisa ditambah memakai topi atau

sejenisnya untuk meminimalisir gosong. Produk ber-SPF =nggi j u g a b i s a m e m b e r i k a n perlindungan lebih baik dari risiko kerusakan kulit jangka panjang, misalnya kanker kulit.

Sunblock vs Sunscreen

Nah, trus apa bedanya sunscreen dan sunblock?

Sunscreen umumnya dibagi menjadi dua jenis, yaitu chemical dan physical. Chemical sunscreen m a m p u m e n y e r a p s i n a r matahari. Sedangkan physical sunscreen beker ja dengan menghalangi sinar matahari. Yang terakhir ini nih yang juga sering disebut sebagai sunblock. Keduanya mengandung bahan kimia, yang membedakan adalah dari segi zat ak=fnya.

Chemical sunscreen memiliki kandungan seper= Aminobenzoic acid, Avobenzone, Cinoxate, Dioxybenzone dll. Beda lagi dengan physical sunscreen yang m e m a n fa at ka n ka n d u n ga n =tanium dan zinc sebagai UV F i l t e r. J a d i c a r a m u d a h membedakan sunblock dan sunscreen bisa dil ihat dari kandungan produknya, kalau nggak menyertakan =tanium dan zinc berar= termasuk chemical sunscreen.

SUN PROTECTION, PENTINGKAH?

[LADIES CORNER]

22

Berbeda dengan chemica l sunscreen, physical sunscreen umumnya emang terasa lebih berat saat dipake. Jadi kadang bikin kurang nyaman untuk para penggunanya. Selain terasa berat, physical sunscreen kadang bikin lapisan pu=h pada kulit atau sering disebut white cast yang terlihat mengganggu. Tapi di sisi lain, meski chemical sunscreen lebih nyaman dan tak t e r a s a b e r a t , p r o d u k i n i b e r p o t e n s i i r i t a s i k a r e n a k a n d u n g a n n y a . J a d i k a l o merasakan perih dan panas k e = k a m e n g a p l i k a s i k a n sunscreen, berar= terkena iritasi dan pemakaian harus dihen=kan. Abis itu cari merk lain yaa… Bukan malah trus nggak usah pake. Sunscreen emang cocok-cocokan.

Manakah yang lebih baik?

Sebenarnya nggak ada produk yang lebih baik satu dari yang lain, baik chemical sunscreen maupun physical sunscreen (sunblock) sama-sama berfungsi op=mal untuk mencegah efek b u r u k s i n a r U V. T i n g g a l disesuaikan sama kebutuhan aja. Untuk penggunaan sehari-hari tentu sunscreen lebih enak d i p a k e . S u n b l o c k a d a l a h rekomendas i per l indungan terbaik kalau kita berak=vitas berjam-jam di bawah sengatan matahari, seper= berenang atau

bermain di pantai. Oia, cek pas cek fisik juga yak, hihi.

Cara Pakai Sunscreen

- Gunakan 15-30 Menit Sebelum Berak=vitas

Sunscreen sebaiknya dipakai 1 5 - 3 0 m e n i t s e b e l u m berak=vitas. Jangka waktu ini c u k u p u n t u k m e m a s = k a n sunscreen udah menyerap sempurna ke dalam kulit dan bisa m e l i n d u n g i k u l i t d e n g a n maksimal.

- Pakai pada Bagian Tubuh yang Terbuka

Kalau selama ini kita pakai sunscreen pada bagian wajah saja, sebaiknya segera gan= kebiasaan itu ya man-teman. Sinar UVA dan UVB bukan hanya berbahaya untuk kulit wajah, tapi juga bisa merusak kulit di bagian tubuh yang terbuka lainnya. Karena itu, pakai sunscreen juga di bagian-bagian tubuh yang t e r p a p a r s i n a r m a t a h a r i langsung, seper= leher, tengkuk leher, serta di bagian tangan dan kaki.

- Gunakan di Tahap Akhir Skincare

U r u t a n p a k a i ? S e r u m > Pelembab> Sunscreen> Makeup.

- P i l i h S u n s c r e e n d e n ga n Perlindungan Maksimal

Buat yang ak=vitasnya banyak di luar ruangan, perlu banget memil ih sunscreen dengan =ngkat SPF dan PA =nggi buat

m e l i n d u n g i k u l i t s e c a r a maksimal. Tapi bukan berar= kamu yang berak=vitas di dalam r u a n g a n n g g a k p e r l u perlindungan SPF dan PA yang maksimal. Pilih sunscreen yang memiliki SPF 50+ dan PA++++ u n t u k m e m a s = k a n k u l i t terlindungi sepanjang hari. (nee)

23

Tuhan menciptakan manusia dalam bentuk laki-laki dan perempuan. Seper= sifat 2 kutub magnet yang saling berbeda dan saling berlawanan. Laki-laki iden=k dengan kelaki-lakiannya y a n g s e m a k i n = n g g i maskulinitasnya akan semakin menjauhlah dia dari feminimitas yang merupakan sifat alamiah seorang wanita. Begitupun sebaliknya.

J o h n G r a y , p e n u l i s d a n r e l a D o n s h i p c o u n s e l o r , menganalogikan perbandingan laki-laki dan perempuan seper= halnya venus dan mars. Venus si planet pu=h, anggun dan seakan bercahaya, dan si mars yang merah membara, kecil dan panas seakan tak ramah di=nggali.

Jika wanita dengan seluruh sisi feminismenya diibaratkan sebagai venus tentu tak tepat jika laki-laki d e n g a n j i w a b e s a r d a n s e m a n g a t n y a y a n g s e l a l u menggelora hanya disamakan dengan mars yang kecil dan tak nyaman dihuni. Rona merah mars yang membahayakan jelas tak sedikitpun pantas disamakan dengan semangat juang laki-laki.

Mungkin tak salah jika salah satu karakter laki-laki menjadi sebuah

penamaan tahap perkembangan p era d a b a n ma n u s i a , ya i tu berburu dan meramu. Bisa jadi naluri laki-laki untuk bertahan hidup dan menyangga jaman saat itu betul-betul menjadi andalan, s e h i n g g a s e l u r u h a s p e k p e r a d a b a n s e a k a n dikesampingkan karena tak dianggap mewakili jaman itu.

Ak=vitas berburu waktu itu mungkin masih terpelihara dalam jiwa laki-laki sampai saat ini yang bertransformasi menjadi ak=vitas petualangan untuk bertahan hidup atau sekedar memuaskan dahaga penaklukan tantangan yang baru. Salah satunya terlihat p a d a b a n y a k n y a ke g i a t a n ekplorasi hal-hal baru yang tak selalu dapat diterima dengan akal sehat. Sebut saja memancing, bersepeda dengan rute yang tak wajar, menembak, memanah, atau memel ihara b inatang b e r b a h aya . T i d a k s e l u r u h ak=vitas itu dapat diterima dengan akal sehat bahkan oleh sesama laki-laki, apalagi akal sehat wanita. Tetapi ternyata kegiatan seper= itulah yang membuat gairah laki-laki tetap menggelora untuk tetap gembira, nyaman dan bersemangat untuk melanjutkan hidup.

J o h n g r a y m e n g a n g g a p petualangan laki-laki itu hanya s e b u a h “ c a v e ” a t a u persembunyian untuk sekedar menjauh dari semua hal yang membuatnya stress, seakan ak=vitas petualangan itu hanya sebuah pelarian dari semua m a s a l a h y a n g s e d a n g menghimpitnya.

Petualangan jelas bukan sebuah pelarian, karena tak hanya sebuah ak=vitas dengan tujuan untuk menjauh tapi juga menjadi sebuah pintu gerbang menuju dunia kedua dimana dia akan m e n e m u k a n k e p u a s a n , ketenangan dan kesenangan yang mungkin hanya dirinya sendiri ya n g a ka n m e m a h a m i nya . Bahkan tak sedikit pula yang kemudian enggan kembali ke kehidupan utamanya karena telah terlalu nyaman dengan dunia keduanya.

Rubrik baru ini mungkin hanya sebuah lubang jarum yang akan mengin=p sebuah semesta petualangan laki-laki dan sedikit memahami jiwa maskulinitas yang memelihara api semangat dan tanggungjawab untuk tetap ikut berotasi dengan bumi. -5371o-

Serba-Serbi Laki-Laki[MEN CAVE]

24

RATNA WIJIHASTUTI

Selamat Datang Ratna Wijihastu=. Ratna, Sapaannya Bukan Merupakan Wajah Baru, Sebelumnya Beliau Sudah Pernah Berkarya Di Perwakilan BPKP DIY. Kepala Sub Bagian Komunikasi Publik Pada Biro Hukum Dan Komunikasi Di BPKP Pusat Merupakan Jabatan Yang Diemban Beliau Sebelumnya, Dan Sekarang Beliau Mengemban Tugas Menjadi Kepala Bagian Tata Usaha Di Perwakilan BPKP DIY. Wanita Kelahiran Sleman Tanggal 7 November 1975 Ini Adalah Lulusan Magister Jurusan Studi Kebijakan Publik Di Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Berkiprah Di BPKP, Di Lingkungan Rumah Beliau Tetap Menjadi Seorang Ibu Yang Teladan Bagi Kedua Anaknya. Kami Tunggu Terobosan Dan Perubahan Di Perwakilan BPKP DIY Lebih Maju Ya

ADI PRATOMO

Selanjutnya Adi Pratomo, Mendapatkan Mutasi Ke Perwakilan BPKP DIY Mengemban Tugas Sebagai Auditor Madya Selaku Koordinator Pengawasan Kelompok Jabatan Fungsional Auditor Bidang Akuntan Negara. Pria Kelahiran Jakarta Tanggal 1 Januari 1968 Ini Sebelumnya Mengemban Tugas Pada Jabatan Yang Sama Di Perwakilan BPKP Provinsi Nusa Tenggara Timur. Adi Pratomo Lulusan Jurusan Akuntansi Di Sekolah Tinggi Akuntansi Negara (STAN). Semoga Membawa Bidang Akuntan Negara Lebih Maju Ya Dibawah Kepemimpinan Beliau.

[#sugeng rawuh]Hallo sobat Jogja Dahsyat, apa kabar nih?? Alhamdulillah sudah memasuki tahun baru 2020 yah. Di BPKP DIY juga ada wajah-wajah baru loh, kasih selamat dulu, hehe, karena sebagian besar menjadikan BPKP DIY sebagai penempatan favorit, iya ngga??

Langsung aja, ada empat pegawai yang ikut meramaikan kantor perwakilan BPKP DIY di awal tahun 2020 ini. Siapa dia?

25

ARDYAN CHANDRA

Pria Kelahiran Jombang Tanggal 13 Juli 1988 Ini Punya Nama Panggilan Unik Loh Selain Nama Panggilan Yang Diambil Dari Nama Aslinya Ardyan Atau Chandra, Katanya Juga Punya Nama Panggilan “Brown” Hehe, Jadi Pada Keinget Apa Gitu Ngga? :D Brown Adalah Lulusan S1 Dari Universitas Brawijaya Yang Mengambil Jurusan Ilmu Ekonomi Dan Studi Pembangunan. Menjadi CPNS Angkatan 2014, Penempatan Sebelumnya Adalah Bali. Sebelum Diterima Menjadi Auditor Di BPKP, Ternyata Sewaktu Kecil Brown Bercita-Cita Menjadi Guru, Bisa Jadi Guru Buat Pemda Loh Malahan Di BPKP. Mempunyai Hobi Berenang Dan Nonton Sepak Bola, Brown Punya Harapan Yang Besar Loh Untuk BPKP Yaitu Semoga Posisi BPKP Semakin Strategis Dalam Mendukung Pembangunan Di RI. Wow! Selamat Berkarya Di BPKP DIY!

FERA ISTIKHANA

Selanjutnya Wajah Baru Di Bpkp Diy Adalah Fera Is=khana, Nama Panggilannya Fera. Sssqq, Ada Bocoran Nih, Wanita Kelahiran Bantul, 29 Tahun Silam Ini Adalah Istrinya Brown Loh, Ehem Ada Yang Cinlok Nih. Di Jogja, Fera Tinggal Di Diro, Pendowoharjo. Sama-Sama Menjadi Cpns Angkatan 2014, Sebelumnya Fera Pernah Mendapat Penempatan Di Sulawesi Selatan Sebelum Akhirnya Menyusul Brown Di Bali. Mereka Sekarang Sudah Dikaruniai Seorang Putra Bernama Fabrizam Adriarsana. Pernah Mengenyam Bangku Kuliah Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Gajah Mada, Fera Mempunyai Moqo Hidup “Rasa Syukur Adalah Mata Uang Yang Dapat Kita Ciptakan Sendiri Tanpa Takut Kehabisan. Yang Namanya Jodoh Memang Ada Kesamaan Ya, Cita-Cita Sewaktu Kecil Sama-Sama Menjadi Guru, Akhirnya Sama-Sama Menjadi Auditor, Hmmm, Semangat Fera, Semoga Makin Menambah Kontribusi Posi=f Di Bpkp Diy Yang Lebih Baik!

26

RISPARANTO

Beliau Sebelumnya Mengemban Tugas Sebagai Kepala Bagian Tata Usaha Di Perwakilan Bpkp DIy Mendapatkan Mutasi Ke Perwakilan Bpkp Provinsi Sulawesi Selatan Yang Mengemban Tugas Dengan Jabatan Yang Sama. Pria Kelahiran Kincang Tanggal 26 Juni 1970 Ini Mempunyai Domisili Di Bantul, Yogyakarta. Menjadi Seorang Ayah Tiga Putra, Risparanto Merupakan Lulusan Magister Jurusan Manajemen Di Universitas Widya Wiwaha Yogyakarta. Semoga Segera Kembali Ke Yogyakarta Ya Pak, Hehe

ARYANTO WIBOWO

Biasa Disapa Ary. Beliau Sebelumnya Menjabat Sebagai Koordinator Pengawasan Kelompok Jabatan Fungsional Auditor Bidang Akuntan Negara Di Perwakilan Bpkp Diy. Sekarang, Beliau Mengemban Tugas Yang Lebih Menantang Untuk Memimpin Perwakilan Bpkp Provinsi Maluku Utara Ke Arah Yang Lebih Maju Sebagai Kepala Perwakilan. Pria Kelahiran Surakarta Tanggal 11 Januari 1968 Ini Mempunyai Domisili Di Semarang, Jawa Tengah. Harapan Kami, Menjadi Pejabat Eselon II Di Perwakilan Yang Baru Semoga Dapat Memimpin Dengan Amanah

[#sugeng TINDAK]

Bawa Rantang Buat Sarapan Pagi

Ada Yang Datang, Ada Pula Yang Pergi

Pegawai BPKP D.I. Yogyakarta Yang Pensiun Dan Pindah Tugas Sebagai Berikut:

27

MOKHAMAD HASAN RIYADI

Beliau Telah Menyelesaikan Tugasnya Sebagai Asn Di Bpkp Dengan Purna Tugas Per 1 April 2020, Dengan Masa Kerja 35 Tahun 1 Bulan. Pria Kelahiran Bojonegoro Tanggal 29 Maret 1960 Ini Menjabat Sebagai Auditor Madya Di Perwakilan Bpkp Diy. Hasan, Sapaanya Sebelum Bertugas Di Perwakilan Bpkp Diy Pernah Menjabat Sebagai Koordinator Pengawasan Kelompok Jabatan Fungsional Auditor Bidang Instansi Pemerintah Pusat (Ipp) Di Perwakilan Bpkp Provinsi Kepulauan Bangka Belitung Dari Tahun 2017 S.D. 2019. Ayah Satu Putra Ini Mempunyai Domisili Di Wirosaban, Yogyakarta. Mengambil Pendidikan S1 Jurusan Akuntansi Di Sekolah Tinggi Keuangan Indonesia, Hasan Mempunyai Harapan Untuk Bpkp Menjadi Kementerian Pengawasan Yang Memiliki 1 Dirjen Yang Bertugas Untuk Membina Apip K/L, Inspektorat Provinsi/Kota/Kabupaten Dan Menyusun Laporan Hasil Pengawasan Triwulan K/L, Inspektorat Provinsi/Kota/Kabupaten. Semangat Berkumpul Dengan Keluarga Ya Pak, Sehat Selalu.

DEDE SUWANDHA

Beliau Juga Purna Tugas Per 1 April 2020. Dede, Sapaannya Telah Menjadi Pegawai Bpkp Sejak Tahun 1991, Dengan Jabatan Pengadministrasi Umum. Sebelum Mendapat Mutasi Ke Perwakilan Bpkp Diy, Dede Sempat Menjalankan Tugas Di Pusat Pendidikan Dan Pela=han Pengawasan Bpkp. Pria Kelahiran Jakarta Tanggal 13 November 1966 Ini Lulusan S1 Jurusan Akuntansi Di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Dharma Nasional Jember

SLAMET EKO SETIAWAN

Pegawai Perwakilan Bpkp Diy Yang Mendapatkan Sk Mutasi Ke Perwakilan Bpkp Sulawesi Barat. Eko Berangkat Pindah Ke Mamuju, Ibukota Sulawesi Barat Pada Bulan Januari 2020. Pria Kelahiran Sokaraja Tanggal 17 Januari 1966 Yang Jago Bermain Bulu Tangkis Ini Sekarang Sudah Menjabat Sebagai Pengendali Teknis Di Tempat Perwakilan Yang Baru. Semoga Dengan Jabatan Yang Baru Bisa Lebih Amanah Dalam Mengemban Tugas-Tugas Di Bpkp, Bpkp Jaya

28

Library cafe timeline 2020

29

[quizzz…!!!]1. Coba pikirkan dan lihat baik-baik, ada sesuatu yang hilang di gambar tersebut. Apakah itu?

2. Bayangkan kamu diminta untuk mencari harta karun yang tersembunyi. Nah, untuk menemukannya kamu harus membaca arahan dari gambar di atas. Kira-kira, gambar itu artinya apa?

Kirimkan jawabannya ke email Tim Redaksi Majalah Paris LC untuk mendapatkan souvenir cantik… fujigilanggrahandini@gmail.com

30

TIM REDAKSI MAJALAH PARIS LC Penanggungjawab Umum

Slamet Tulus Wahyana

Penanggungjawab Harian

Siti Akrojah

Pemimpin Redaksi

Anis Suryani

Redaktur

1. Nila Putri Nuraini2. Setya Permana

Penyunting/ Editor1. Retno Banarti2. Hani Zulniati3. Anang Zaennudin Alfi

Desain Grafis1. Fajar Cahyaning S

2. Intan Windika

Sekretariat1. Fuji Gilang

Grahandini2. Danie Yanuar

Fotografer1. Gadis Fithri Alfiana2. Pargiyono