Fia postului nr. 1 aferenta CIM nr. 2/29.10.2014
I. Identificarea postului
1. Numele i prenumele titularului: Enache Ionela-Claudia2.
Denumirea postului: Director Marketing3. Poziia n COR: 1221024.
Nivelul postului: a. Conducere/coordonare: DAb. Execuie: NU5.
Relaiile: a) Ierarhice (control, ndrumare, posturi supervizate):
este subordonat fa de: Director General are n subordine: Brand
Managerb) Funcionale (colaborare, pe orizontal): cu tot personalul
societatii si colaboratorii externi;c) Reprezentare (colaborare,
consultan): nu are mandat de reprezentare.
II. Descrierea postului
1. Obiectivul general al postului promovarea imaginii
organizatiei; studiul pietei si al concurentei; atragerea de noi
domenii de activitate profitabile pentru firma;
2. Descrierea sarcinilor/atribuiilor/activitilor postului
Informarea clientilor si a potentialilor client despre activitatea
organizatiei, direct sau prin intermediul mass-mediei (stiri,
comunicate, interviuri); Analiza concurentei s iidentificarea
punctelor tari si a punctelor slabe ale produselor acestora;
Efectuarea studiilor de piata in vederea identificarii modului de
structurare a pietei: client actuali, client potentiali; Analiza
preturilor practicate pe piata si realizarea de propuneri
fundamentate de modificare a preturilor practicate de organizatie;
Intocmirea planului de publicitate al organizatiei (medii de
difuzare, temporizare, obiective); Analiza ofertelor publicitare si
identificarea celor mai avantajoase forme de promovare (atat din
perspective impactului asupra pietei, cat si din perspective
preturilor); Proiectarea materialelor publicitare (anunturi,
pliante, oferte etc.); colaborarea nemijlocita cu agentiile de
publicitate si cu mass-media; analiza produselor si serviciilor
existente ale organizatiei, in vederea propunerilor constructive
pentru ridicarea calitatii acestora si pentru diversificarea lor;
propunerea, crearea si implementarea de produse noi, in acord cu
cererea de pe piata; intocmirea de rapoarte lunare, trimestriale,
semestriale sau annual despre produsele organizatiei, despre
impactul acestora pe piata, insotite de sugestiile si propunerile
de sporire a cotei de piata; documentarea continua despre produsele
oferite de concurenta si despre modul in care pot fi extinse si
optimizate serviciile si produsele organizatiei; proiectarea de
startegii de atragere a unor noi segmente de piata; negocierea
contractelor de lansare a noilor produse; proiectarea de
chestionare pentru studiul pietei, efectuarea culegerii de date si
a prelucrarii statistice consecutive aplicarii lor, redactarea
raportului de studiu al pietei; intocmirea de rapoarte cu privire
la evolutiile macroeconomice, prognoze si implicatiile lor asupra
politicii organizationale referitoare la resursele material si
umane; gestionarea datelor statistice (numar de clienti, numar de
contracte, evaluareaproduselor) si efectuarea de rapoarte lunare,
trimestriale, semestriale sau annuale asupra acestor sfere de
interes.
3. Descrierea responsabilitilor postuluia) Privind relaiile
interpersonale/comunicarea Asigura o buna comunicare cu toate
departamentele firmei si transmite corect si in timp util
informatiile. Manifesta atentie fata de toate persoanele straine
care vin in firma indiferent in ce calitate se prezinta acestea.
Are o atitudine politicoasa atat fata de colegi, cat si fata de
persoanele cu care vine in contact in cadrul firmei.
b) Fat de echipamentul din dotare Respect procedurile interne
legate de utilizarea echipamentului i a aparaturii din dotare.c)
Privind securitatea i sntatea muncii Respect normele privind
Securitatea i Sntatea n Munc i PSI.d) Privind regulamentele /
procedurile de lucru Dezvolt standardele de dezvoltare profesional
a angajatilor. Respect Regulamentul Intern i Regulamentul de
Organizare i Functionare.
4. Condiiile postului de lucrua. Programul de lucru: 8ore/zi.b.
Condiiile materiale Ambientale: Nu lucreaz n conditii ambientale
deosebite. Deplasri: Nu este cazul. Spaiu: i desfoar activitatea la
sediul social al firmei. condiii suplimentare (fac parte din
categoria de beneficii): Nu este cazul;c. Condiii de formare
profesional: Nu este cazul;d. Buget: Nu este cazul
III. Specificatiile postului
1. Nivelul de studii: superioare;2. Perfecionarea/specializarea
necesar: cursuri de specializare in domeniul economic, management,
marketing.3. Competenele postului (pachet de competente) Abilitati
de organizare; Abilitati de operare PC- pachetul Office; Capacitate
de a stabili-mentine relatii, toleranta, calm, perseverenta;
Abilitati de comunicare interpersonala; Capacitate de decizie rapid
i concentrat; Capacitatea de reactie prompt la situatii de criz;
Echilibru emotional, constant n atitudini-abordare; Asumarea
responsabilittii; Capacitate de motivare i mobilizare a membrilor
echipei de implementare Competente de a lucra n echip; Preocupare
permanenta pentru ridicarea nivelului profesional individual si al
echipei de proiect; Capacitate de evaluare i adoptare de actiuni
corective necesare. Claritate i consecvent n abordarea diverselor
probleme aprute.
4. Experiena de lucru necesar (vechimea n specialitatea cerut de
post) Minim 3 ani experien n domeniu.
Administrator, Petre Ana-MariaData: 29.10.2014
Salariat, Enache Ionela-Claudia
- 1 -
- 3 -
