Förtida avgångar i företaget (uppdaterad juni 2013)

1 Förtida avgångar i företaget

Samtliga anställda

Förtida avgångar i företaget

2013-07

2 Förtida avgångar i företaget2013-07

PRI Pensionsgaranti

Avgångspension

TRRAGB

Administration

Facket

Sjukersättning

Finansiering

CollectumPensionsskuld

A-kassa

AGE

Avtal

Slutbetalning

Uppsägningstid

SjukskrivningDirektpension

Kapitalförsäkring

PensionsförsäkringAvgångsvederlag

Alecta

TSLMedlemsorganisationer


Alternativa lösningar

HändelseSjukersättning

Uttag av ålderspension

Förtida pensionering (från företaget)

Avgångsvederlag- summa pengar- förstärkt ålderspension

2013-07


Sjukersättning

• Krav på arbetsoförmåga pga sjukdom

• 1/1, 3/4, 1/2, 1/4

• Lägre inkomst fram till ålderspension

• Ålderspensionen reduceras normalt inte

• Kan kombineras med uttag av ålderspension

2013-07

5

Sjukersättning - konsekvenser

AnställdFörsäkringsskyddet bibehålls enl lag och avtal

Ålderspensionen reduceras normalt inte

Lägre inkomst, ca 80%

2013-07 Förtida avgångar i företaget

FöretagAnställningen upphör

Total kostnadsbesparing


Uttag av ålderspension - lag

2013-07

• Lägre, livsvarig pension

• Helt eller partiellt uttag

Sjukersättning utgör inget hinder för uttag

Avgift 18,5%

61 65


Tjänstepensioner - avtal

Avtalspension SAF-LO

•Intjänas från 25 år

•Gäller oavsett anställningsform

•Premie 4,5% under 7,5 ibb och 30% över 7,5 ibb

•Fora administrerar

•Temp- eller livsvarig utbetalning

•Vid icke-val förvaltar AMF

•Ag kan betala kompletterande premier

2013-07

ITP 1

•Intjänas från 25 år

•Gäller oavsett anställningsform

•Premie 4,5% under 7,5 ibb och 30% över 7,5 ibb

•Collectum administrerar


•Vid icke-val förvaltar Alecta

•Ag kan betala kompletterande premier

ITP 2•Intjänas från 28 år

•Gäller vid tillsvidare-/provanst - spec regler vid tidsbegränsad anst

•Individuell premie (förmån) (Premie ITPK 2%)

•Collectum administrerar


•Vid icke-val av ITPK förvaltar Alecta

•Ag kan betala kompletterande premier (ITPK)

•Slutbetalning från 62 år


Tjänstepensioner - avtal

2013-07

Premie

25 år 55 65

ITP 1Avtalspension SAF-LO

Temp, livsvarig

28 år 55

ITP 265

Temp, livsvarig

ITP ÅlderspensionITPKFamiljepension

62

Slutbetalning


Uttag av ålderspension - avtal

Arbetare•Uttag tidigast från 55 år•Pensionen reduceras•Försäkringsskyddet upphör

2013-07

Företag•Total kostnadsbesparing

Tjänstemän•Uttag tidigast från 55 år•Pensionen reduceras•Försäkringsskyddet upphör •Ev slutbetalning av ITP 2 (62 år)


Förtida pensionering - från företaget

Alternativ

•Avgångspension

•Ålderspension kombinerat med avgångspension

•Delpension

2013-07


Avdragsregler - kompletteringsregeln

Före 65 år- 7,5 pbb

7,5 - 20 pbb20 - 30 pbb

80%70%40%

2013-07

Efter 65 år- 7,5 pbb

7,5 - 20 pbb20 - 30 pbb

20%70%40%


Avgångspension

2013-07

65 år

Ev kompensation

Lön Avgångspension

• Ingen uppsägningstid• Särskild löneskatt• Kostnaden i normalfallet avdragsgill• Ev kompensation för förlust av pension, TGL

Lön Kollektivavtalad pension

Allmän pension


Delpension - exempel

2013-07

65 år

Lön

Lön


Allmän pension

Delpension

Arbetsgivaren kan - utbetala delpension som direktpension- anmäla den oreducerade lönen vid delpension (ITP 2)

- kompensera förlust av ITP 1 och Avtalspension SAF-LO


Förtida pensionering från företaget- konsekvenser

2013-07

Arbetare

•Avgångspension tidigast från 55 år•Förlorar ev framtida pensioneringsärende - allmän pension - Avtalspension SAF-LO

•Försäkringsskyddet upphör

Företag

•Kostnad för företaget-

avgångspension/ delpension

- ev kompensation av allmän pension

- ev slutbetalning av Avtalspension SAF-LO

och ITP- ev slutbetalning

TGL

Tjänstemän•Avgångspension tidigast från 55 år• Förlorar ev framtida

pensionsintjänande- allmän pension- ITP

•Försäkringsskyddet upphör

• ev slutbetalning avITP 2 (62 år)


Kostnad avgångspension - exempel

61 år, 23.000 kr / mån, pensionsnivå 72 %

Pension före 65 år 72%

Slutbetalning ITP / ITPK 6%

Särskild löneskatt 24,26% x 78 (72 + 6) 19%

2013-07

ca 90-100%

• Kostnaden kan variera för varje enskilt fall• Tillkommer ev TGL• Ev kompensation för förlust av allmän pension


Ålderspension - med avgångspension

2013-07

65 år

Ev kompensation

Lön

Allmän pension


Allmän pension

Avgångspension

61 år


Förstärkt ålderspension

2013-07

65 år

Lön Kollektivavtalad försäkring

Allmän pension

Lön

• Vederlaget läggs i en engångsbetald P-försäkring• Utfästelsen kan innehålla tidpunkt för uttag• Särskild löneskatt • Begränsade avdragsmöjligheter

Pensionsförsäkring

Anst upphör 70 år

”Avgångsvederlag”


A-kassa - inkomstersättning

Nivå av max lön dagar80 % 18 700 kr/mån 1 - 200

70 % 21 371 kr/mån 201 - 300

Max 680 kr/dag

2013-07

Samordnas med- extra kompensation i samband med

anställningens upphörande

- löpande pensionsutbetalningar


Jobb- och utvecklingsgaranti

Efter 300/450 a-kassedagar

65% av max 23 015 kr/mån

Utbetalas av Försäkringskassan

Max 680 kr/dag

2013-07


AGB - belopp arbetare

40 och ej 50 år 29 200 kr -50 1 250

51 2 500

52 3 750

53 5 000

54 6 250

55 7 500

56 8 750

57 10 000

58 11 250

59 12 500

60 och ej 65 år 13 750Max

42 950 kr

2013-07


Arbetsbrist - exempel

FörutsättningLön heltid 18 700 kr/mån

Ålder 62 år

ErsättningA-kassa

680 kr x 22 dagar 14 960 kr/mån

Från AGB 42 950 kr

2013-07


AGE - garantinivå

Lön 40 000 kr 70% 50%Garanti 28 000 kr 20 000 kr

A-kassa 680 kr/dag x 22 - 14 960 kr - 14 960 kr

AGE 13 040 kr 5 040 kr

Garantinivå 50% efter 6 månader (inkl a-kassa)

2013-07


AGE

Avgångsdagen Utbetalas i Ers nivå % inkl a-kassa40-44 år 6 mån 70

45-59 år 6 mån+ 6 mån

7050

60-65 år 6 mån+ 12 mån

7050

• För 70% krävs en månadslön på minst 21 100 kr• För 50 % krävs en månadslön på 29 500 kr

• Max 200 000 kr under 6 månader• Förskottsutbetalning

2013-07


Pensionsförsäkring

• Engångspremie betalas vid avgångstidpunkten

• Normalt avdragsrätt direkt

• Företagandets åtagande upphör

• Särskild löneskatt på pensionspremie

• Oåterkalleligt

2013-07

Tveksamt alternativ vid kortare utbetalningstid än 3 år


Direktpension

• Pension betalas från företaget

• Utfästelsen kan tryggas via K-försäkring, kreditförsäkring, bankgaranti etc

• Särskild löneskatt

• Avdragsrätt vid utbetalningstillfället

• Obegränsad avdragsrätt

• Ingen uppsägningstid

• Kan villkoras

2013-07

Lämpligt alternativ vid kortare utbetalningstid än 3 år


Skuldföring

• Avsättning i balansräkningen

• Normalt avdragsrätt direkt

• Särskild löneskatt på avsättning

• Kreditförsäkring, K-försäkring eller bankgaranti krävs

2013-07

Tveksamt alternativ vid kortare utbetalningstid än 3 år

Documents

Förtida avgångar i företaget (uppdaterad juni 2013)