Foglalkoztatáspolitika és Foglalkoztatáspolitika és távmunka. távmunka.

Kormányzati erőfeszítések a Kormányzati erőfeszítések a távmunka népszerűsítéséért.távmunka népszerűsítéséért.

Simon Gábor

Országgyűlési képviselő

Távmunka Tanács elnöke

Foglalkoztatáspolitikai célokFoglalkoztatáspolitikai célokA foglalkoztattak arányának növelése.A foglalkoztattak arányának növelése.A felnőttképzés és átképzés piaci A felnőttképzés és átképzés piaci igényre hangolása.igényre hangolása.A korszerű gazdálkodási termelési és A korszerű gazdálkodási termelési és szolgáltatási technológiák szolgáltatási technológiák bevezetésének ösztönzése a bevezetésének ösztönzése a versenyképes hazai és nemzetközi versenyképes hazai és nemzetközi piaci szerepvállaláshoz.piaci szerepvállaláshoz.A gazdaság szereplői A gazdaság szereplői tevékenységének kifehérítése.tevékenységének kifehérítése.

KorunkKorunk kihívásaikihívásai

GlobalizációGlobalizáció– Európa lemaradhat a nagy nemzetközi Európa lemaradhat a nagy nemzetközi

érdekérvényesítő versenyben.érdekérvényesítő versenyben.

IntegrációkIntegrációk– Európai válasz: az Unió kiteljesedéseEurópai válasz: az Unió kiteljesedése

Információs robbanás, digitális forradalomInformációs robbanás, digitális forradalom– Számítógép, mobil telefon, InternetSzámítógép, mobil telefon, Internet– Az IT világhatalmi (érdekérvényesítő) és Az IT világhatalmi (érdekérvényesítő) és

versenyképességi tényező lettversenyképességi tényező lett

Lehetséges válaszok a kihívásokraLehetséges válaszok a kihívásokraGyorsan változik a munka világaGyorsan változik a munka világa

– Megváltozott a munka piaca, nyitottá válnak a nemzeti Megváltozott a munka piaca, nyitottá válnak a nemzeti munkaerőpiacok. munkaerőpiacok.

– A gyorsan alkalmazkodó, dinamikus, jól képzett A gyorsan alkalmazkodó, dinamikus, jól képzett emberfővel rendelkező országok lesznek a nyertesek emberfővel rendelkező országok lesznek a nyertesek

– Nemzetközi szolgáltatóvá válhat a legkisebb magyar Nemzetközi szolgáltatóvá válhat a legkisebb magyar vállalkozás is.vállalkozás is.

– Atipikus foglalkoztatási módszerek térnyerése minden Atipikus foglalkoztatási módszerek térnyerése minden országban, különösen az új technológiák területén.országban, különösen az új technológiák területén.

AA foglalkoztatási színvonal mennyiségi, minőségi foglalkoztatási színvonal mennyiségi, minőségi bővítésénél az atipikus munkaformák bővítésénél az atipikus munkaformák szélesítésére lehet és kell számítani.szélesítésére lehet és kell számítani.

Foglalkoztatáspolitikai eszközökFoglalkoztatáspolitikai eszközök

KormányprogramKormányprogram

Nemzeti Fejlesztési TervNemzeti Fejlesztési Terv

Jogszabályi megalapozottságJogszabályi megalapozottság

Hazai támogatási lehetőségek, Hazai támogatási lehetőségek, programokprogramok

EU támogatási formák, preferenciákEU támogatási formák, preferenciák

Erős visszacsatolás, indikátorokErős visszacsatolás, indikátorok

Az ÚMFT prioritásai (főbb fejlesztési Az ÚMFT prioritásai (főbb fejlesztési területek)területek)

gazdaságfejlesztésgazdaságfejlesztés

közlekedésfejlesztésközlekedésfejlesztés

társadalmi megújulástársadalmi megújulás

környezeti és energetikai fejlesztéskörnyezeti és energetikai fejlesztés

területfejlesztésterületfejlesztés

államreformállamreform

I. 2007-2013 – fő célokI. 2007-2013 – fő célok

átfogó célátfogó cél: : a a foglakoztatás bővítése foglakoztatás bővítése és a és a tartós növekedés elősegítésetartós növekedés elősegítése

Fejlesztési irányok a foglalkoztatás bővítése Fejlesztési irányok a foglalkoztatás bővítése érdekébenérdekében::az egyén az egyén foglalkoztathatóságánakfoglalkoztathatóságának javítása javítása és munkaerő-piaci aktivitásának növeléseés munkaerő-piaci aktivitásának növelésea a munkaerő-kereslet bővítésemunkaerő-kereslet bővítése, vagyis több , vagyis több és jobb munkahely teremtésének ösztönzése és jobb munkahely teremtésének ösztönzése (különösen a hátrányos helyzetű (különösen a hátrányos helyzetű térségekben)térségekben)a kereslet és a kínálat összhangját biztosítóa kereslet és a kínálat összhangját biztosító munkaerő-piaci környezetmunkaerő-piaci környezet fejlesztése. fejlesztése.

Humánerőforrás-fejlesztés az ÚMFT-Humánerőforrás-fejlesztés az ÚMFT-benben

Az emberi erőforrások fejlesztését a Az emberi erőforrások fejlesztését a Társadalmi megújulás prioritásTársadalmi megújulás prioritás beavatkozásai szolgálják.beavatkozásai szolgálják.

Az emberi erőforrás fejlesztés stratégia Az emberi erőforrás fejlesztés stratégia megvalósítása az ESZA támogatásával az megvalósítása az ESZA támogatásával az Társadalmi megújulás operatív programTársadalmi megújulás operatív program, , az ERFA hozzájárulásával a az ERFA hozzájárulásával a Társadalmi Társadalmi infrastruktúra fejlesztés operatív infrastruktúra fejlesztés operatív programprogram és a regionális operatív programok és a regionális operatív programok végrehajtásán keresztül történik.végrehajtásán keresztül történik.

Társadalmi megújulás operatív programTársadalmi megújulás operatív program

A TÁMOP az ÚMFT átfogó céljainak A TÁMOP az ÚMFT átfogó céljainak eléréshez az emberi erőforrások eléréshez az emberi erőforrások fejlesztésével járul hozzá. fejlesztésével járul hozzá. A munkaerő iránti kereslet növekedését A munkaerő iránti kereslet növekedését a Gazdaságfejlesztési operatív program a Gazdaságfejlesztési operatív program és a regionális operatív programok és a regionális operatív programok intézkedései szolgálják.intézkedései szolgálják.

A TÁMOP átfogó célja az A TÁMOP átfogó célja az aktivitás aktivitás növelésenövelése

Specifikus célok

Munkaerőpiaci részvétel növelése

A munkaerőpiacikereslet- és kínálatösszehangolásának

javítása

Az aktivitásterületi

különbségeinekcsökkentése

A változásokhozvaló

alkalmazkodássegítése

Egész életen áttartó tanulás támogatása

Egészségi állapotés a munkavégző-képesség javítása

A társadalmi összetartozás

erősítése

Stratégiai prioritások

A foglalkoztathatóság javítása, a munkaerő-piacra való belépés

ösztönzése

Alkalmazkodó-képességjavítása

Minőségi oktatás éshozzáférés biztosítása

mindenkinek

A kutatás-fejlesztéshezés az innovációhozszükséges humán

erőforrások fejlesztése

Egészségmegőrzés és a társadalmi befogadás,részvétel erősítése

Régiók

Átfogó cél

Az alkalmazkodóképesség prioritás Az alkalmazkodóképesség prioritás intézkedéseinek fő irányaiintézkedéseinek fő irányai

1.1. A képzéshez való hozzáférés segítéseA képzéshez való hozzáférés segítése2.2. A képzés intézményrendszerének fejlesztéseA képzés intézményrendszerének fejlesztése3.3. A szerkezetváltás előrejelzése és kezeléseA szerkezetváltás előrejelzése és kezelése4.4. Rugalmasság és biztonság a Rugalmasság és biztonság a

munkaerőpiaconmunkaerőpiacon5.5. Partnerség erősítése a munkaerőpiac Partnerség erősítése a munkaerőpiac

szereplői közöttszereplői között6.6. Civil szervezetek kapacitásának Civil szervezetek kapacitásának

megerősítésemegerősítése7.7. Átlátható munkaerőpiacÁtlátható munkaerőpiac

Intézkedés

Pénzügyi forrás (millió forint) Ebből KMR-ben felhasz-

nálható

ERFA típusú költségre fordítha-tó

(max.)

Részarány prioritáson

belülESZA Hazai Összesen

2.1. A képzéshez való hozzáférés segítése 71 400 12 600 84 000 9 926 - 40%

2.2. A képzés intézményrendszerének fejlesztése 39 270 6 930 46 200 5 460 10 500 22%

2.3. A gazdasági szerkezetváltás előrejelzése és kezelése

21 420 3 780 25 200 2 978 - 12%

2.4. Rugalmasság és biztonság

14 280 2 520 16 800 1 985 - 8%

2.5. A partnerség erősítése a munkaerőpiac szereplői között 8 925 1 575 10 500 1 241 - 5%

2.6. Civil szervezetek kapacitásainak megerősítése, a szolgáltatói szerephez való alkalmazkodásuk segítése

12 495 2 205 14 700 1 737 4 200 7%

2.7. Átlátható munkaerőpiac 10 710 1 890 12 600 1 489 6 300 6%

Prioritás összesen 178 500 31 500 210 000 24 816 21 000 100%

Indikatív forrásfelosztás 2. prioritás2007-2013

4.4. Rugalmasság és biztonság a Rugalmasság és biztonság a munkaerőpiaconmunkaerőpiacon

Szervezeti kultúra és munkaszervezés Szervezeti kultúra és munkaszervezés fejlesztése (munkahelyi irányítási, fejlesztése (munkahelyi irányítási, humánerőforrás gazdálkodási rendszerek humánerőforrás gazdálkodási rendszerek korszerűsítése, korszerűsítése, nem hagyományos nem hagyományos foglalkoztatási formák bevezetésefoglalkoztatási formák bevezetése))

Munkahelyi egészség és biztonság feltételeinek Munkahelyi egészség és biztonság feltételeinek javítása (kockázat felmérési, megelőzési, javítása (kockázat felmérési, megelőzési, kezelési módszerek kialakítása, kezelési módszerek kialakítása, munkabiztonsággal kapcsolatos munkabiztonsággal kapcsolatos intézményrendszer fejlesztése, kapacitás intézményrendszer fejlesztése, kapacitás megerősítése)megerősítése)

ÚMFT és az operatív programokÚMFT és az operatív programokelérhetők:elérhetők:

http://www.nfh.hu/http://www.nfh.hu/

A távmunka terjedésének feltételei A távmunka terjedésének feltételei I.I.

AAz IKT-infrastruktúra fejlettsége, (távközlési z IKT-infrastruktúra fejlettsége, (távközlési infrastruktúra,sávszélesség, távközlési tarifák)infrastruktúra,sávszélesség, távközlési tarifák)

FFizikailag és gazdasági (ár) szempontból izikailag és gazdasági (ár) szempontból mindenki számára elérhető telekommunikációs mindenki számára elérhető telekommunikációs hálózatnak, hálózatnak,

AAz otthoni számítógép-ellátottság,z otthoni számítógép-ellátottság,

MMobil számítógép eszközökkel való ellátottság,obil számítógép eszközökkel való ellátottság,

AAz Internet-használat kultúrája,z Internet-használat kultúrája,

AAz információs technológia, tartalomipar z információs technológia, tartalomipar fejlettségefejlettsége, ,

A távmunka terjedésének A távmunka terjedésének feltételeifeltételei II.II.

AA munkaügyi szabályok rugalmassága, munkaügyi szabályok rugalmassága, AA vállalati munkaszervezési gyakorlat vállalati munkaszervezési gyakorlat specifikumai, specifikumai, AA potenciális távmunkások képzettsége, illetve potenciális távmunkások képzettsége, illetve képezhetősége (pl. magas színvonalú képezhetősége (pl. magas színvonalú informatikai ismeretek, nyelvtudás, speciális informatikai ismeretek, nyelvtudás, speciális szakmai felkészültség, munkajogi, vállalkozói szakmai felkészültség, munkajogi, vállalkozói ismeretek) megszerezhetőségének,ismeretek) megszerezhetőségének,AA lakás-, illetve ingatlanpiaci viszonyok lakás-, illetve ingatlanpiaci viszonyok jellemzőinek (pl. dolgozószoba adottsága az jellemzőinek (pl. dolgozószoba adottsága az otthoni távmunka végzéséhez, bérelhető otthoni távmunka végzéséhez, bérelhető irodakínálat stb.)irodakínálat stb.)

A távmunka alkalmazásának A távmunka alkalmazásának kilátásai, lehetőségeikilátásai, lehetőségei

MegfelelőMegfelelő oktatási és képzési tervekoktatási és képzési tervek kidolgozása, kidolgozása,ÁÁllam részvállalllam részvállalásás a távmunkával kapcsolatos a távmunkával kapcsolatos ismeretek, publikációk terjesztésébenismeretek, publikációk terjesztésében,,Az infokommunikációs eszközellátottság Az infokommunikációs eszközellátottság további további terjedése és korszerűsödéseterjedése és korszerűsödése,,Ösztönző, és támogatási formák további Ösztönző, és támogatási formák további alakítása, specializálása,alakítása, specializálása,A távmunka szabályozott jogi környezetének A távmunka szabályozott jogi környezetének további alakítása és javításatovábbi alakítása és javítása,,„„ÖÖnfoglalkoztató távmunkásoknfoglalkoztató távmunkások” jogi definiálása,” jogi definiálása,DDolgozói érdekvédelem szabályozásaolgozói érdekvédelem szabályozása..

Az SzMM Távmunka Tanács és a szaktárca Az SzMM Távmunka Tanács és a szaktárca lépései a távmunka népszerüsítéséértlépései a távmunka népszerüsítéséért

4 év 4 pályázat4 év 4 pályázatIHM-FMM-1 2003 1372 főIHM-FMM-1 2003 1372 fő

FMM-TFP 2004 782 főFMM-TFP 2004 782 fő

FMM-TVT 2005 772 főFMM-TVT 2005 772 fő

FMM-TAT 2006 715 főFMM-TAT 2006 715 fő

Összesen: 3641 fő, 690 munkáltatóÖsszesen: 3641 fő, 690 munkáltató

4 év 4 Konferencia4 év 4 Konferencia

Távmunka Tanulmányok 2006Távmunka Tanulmányok 2006

„„Tanulmányok a távmunkáról – Tanulmányok a távmunkáról – 2006.” című kiadványról2006.” című kiadványról

Hiánypótló, ismeretterjesztő tanulmányok gyűjteménye a Hiánypótló, ismeretterjesztő tanulmányok gyűjteménye a kötet, jeles, a témát kiválóan ismerő szerzők és lektorok kötet, jeles, a témát kiválóan ismerő szerzők és lektorok munkája.munkája.

Részei:Részei:

A „Fehér könyv” mint átfogó tanulmány,A „Fehér könyv” mint átfogó tanulmány,

Betekintést nyújt a távmunka végzés nemzetközi, hazai Betekintést nyújt a távmunka végzés nemzetközi, hazai helyzetébe,helyzetébe,

Vizsgálja az atipikus foglalkoztatás elterjedésének gátjait, Vizsgálja az atipikus foglalkoztatás elterjedésének gátjait, lehetőségeit, gazdasági szempontjait a verseny és nonprofit és lehetőségeit, gazdasági szempontjait a verseny és nonprofit és közszférában,közszférában,

Számos útmutatást, javaslatot találhatunk az atipikus Számos útmutatást, javaslatot találhatunk az atipikus munkáltatással, munkavállalással kapcsolatban az munkáltatással, munkavállalással kapcsolatban az esettanulmányokban.esettanulmányokban.

A könyv érdeklődő szakemberek számára hozzáférhető a A könyv érdeklődő szakemberek számára hozzáférhető a Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központban, Budapesti Munkaerőpiaci Intervenciós Központban, igénybejelentést követően. Tel: (1) 347-4040*, e-mail: igénybejelentést követően. Tel: (1) 347-4040*, e-mail: távmunka@bmik.hutávmunka@bmik.hu

ZárszóZárszó

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!Köszönöm megtisztelő figyelmüket!

Simon GáborSimon GáborA Távmunka Tanács ElnökeA Távmunka Tanács Elnöke

Véleményem szerint, a foglalkoztatás politika egyre markánsabb, igen jó hatású eszközrendszere lehet és kell legyen az atipikus munkáltatás, munkavégzés támogatása és annak ösztönző fejlesztésére való törekvés.