Relación laboral individual.

Categoría Profesional: Implican:

Nivel retributivo. Tareas, funciones y responsabilidades laborales.

Ejemplo: Licenciado, Ingeniero…

Grupo Profesional: Conjunto de categorías profesionales. Ejemplo: profesor, auxiliar administrativo…

Niveles Retributivos: Dividen un grupo profesional a efectos de retribución.

Acuerdo escrito acerca de las condiciones de trabajo, sindicales y económicas.

Se reúnen:

Empresario, o una o varias organizaciones empresariales

Representantes de los trabajadores

(sindicatos, delegados sindicales, delegados de personal, comité de empresa….)

Pueden ser de ámbito estatal, Autonómico y local.

Jornada Laboral: DEF: Tiempo durante el cual el trabajador se encuentra

en su puesto de trabajo. Su duración se pacta en los convenios colectivos o contratos

de trabajo.

DISTRIBUCIÓN REGULAR DISTRIBUCIÓN IRREGULAR

Duración máxima: 40 horas semanales.

No sobrepasar 40 horas semanales de promedio anual.

Tope de trabajo diario: 9 horas de trabajo efectivo.

Sin tope de trabajo diario.

La jornada puede ser: Partida. Continuada.

Debe respetar: Descanso entre jornadas. Descanso mínimo semanal.

Descansos en la jornada continuada:

>6 horas = 15 minutos de descanso (mínimo).

>4,5 horas = 30 minutos de descanso (mínimo) para menores de 18 años.

Descanso mínimo entre jornada y jornada = 12 horas

Descanso mínimo semanal:

>18 años = 1 y ½ días ininterrumpidos.

<18 años = 2 días ininterrumpidos.

Las jornadas de Trabajo pueden ser ampliadas o reducidas por diversas circunstancias. PSA Citröen en Vigo podría ampliar su jornada laboral

por circunstancias de producción (Nuevo modelo).

Entre 1/8 y ½ de la jornada y del salario, quienes tengan a su cuidado hijos menores, personas con discapacidad y familiares que no se puedan valer por sí mismos (Ley de Dependencia)

1 hora de ausencia del trabajo, por lactancia de un hijo menor de 9 meses, aumentando proporcionalmente en el caso de parte múltiple

1 hora de ausencia del trabajo, en caso de partos prematuros

Aplicación del horario flexible, para los casos de víctimas de violencia de género para ejercer su derecho a asistencia social integral

Se fija por contrato o convenio.

TRABAJO NOCTURNO. De 22:00 a 6:00. Retribución especial (si el tipo de trabajo exige trabajar

de noche, se compensa con descansos). NO menores de 18 años.

TRABAJO A TURNOS Plus de turnos. Turno de noche <2 semanas consecutivas.

DEFINICIÓN: Tiempo de trabajo que excede la duración de la jornada de trabajo establecida en el contrato o en el convenio colectivo.

Voluntarias.

Obligatorias.

NO menores de 18 años.

CALENDARIO LABORAL: Establece los días de:

Trabajo.

Descanso.

Fiestas …

Vacaciones anuales:

1 mes/año.

30 días naturales /año.

23 días laborales/año.

Fiestas Laborales:

<14 al año.

2 fiestas locales.

Permisos Retribuídos:

15 días, en caso de matrimonio

2 días, por nacimiento de un hijo o fallecimiento, accidente o enfermedades graves, hospitalización.

1 día, traslado domicilio.

TRABAJADOR

EMPRESA

EN ESPECIE (hasta un 30% del total)

EN METÁLICO

Por unidad de obra.

Por unidad de tiempo.

Mixto.

Salario

Mínimo

Interprofesional

¿Que dice el Ministerio de Trabajo sobre el

SMI?

Año 2011 21,38 €/día 641,40 €/mes 8.979,60 €/año Empleados de hogar que trabajen por horas, 5,02€/hora (Incluye 2 gratificaciones extraordinarias de 30 días) Exclusión del salario en especie de la cuantía del salario mínimo.

El SMI no se puede embargar.

Las deudas por salarios tienen prioridad.

FOGASA.

Nómina = Recibo de salarios

Documento que atestigua el abono del salario.

1. Datos de la empresa.

2. Datos del trabajador.

3. PERIODO DE LIQUIDACIÓN:

Si comprende todo el mes: GRUPOS 1-7: 30 días.

GRUPOS 8-11: los días reales.

4. DEVENGOS.

i. Percepciones salariales: Salario Base + Complementos.

ii. Percepciones NO salariales.

5. BASES DE COTIZACIÓN A LA S.S. Y BASE SUJETA A RETENCIÓN.

(Calcular antes que las deducciones)

6. DEDUCCIONES.

7. LÍQUIDO TOTAL A PERCIBIR.

8. Firma y sello.

BCC (Base de cotización por contingencias comunes)

Para: Enfermedades comunes. Accidentes no laborales. Vejez …

Cálculo: BP = RT + PPE Donde:

BP = Base previa. RT = Remuneración total.

NO incluye horas extras. NO incluye Pagas extras.

PPE = Prorrata pagas extras = Pagas extras / 12.

BCP (Base de cotización por contingencias profesionales)

Para: Enfermedades profesionales (EP). Accidentes de trabajo (AT).

Cálculo:

BCP previa = BP + Horas extras Donde: BP = Base previa. ( y recuerda BP = RT +PPE)

¡¡¡SI NO HAY HORAS EXTRAORDINARIAS!!! BCC = BCP

Base de conceptos de recaudación conjunta. Para:

Desempleo (D). Formación Profesional (FP). FOGASA

Cálculo:

Valor de la base de conceptos de recaudación conjunta

= BCP

Base de cotización por horas extraordinarias.

Cálculo:

Base de cotización por horas extraordinarias

= Cantidades abonadas por horas

extraordinarias. (separar las de fuerza mayor)

Base sujeta a retención del IRPF.

Cálculo:

Base sujeta a retención del IRPF =

Total devengado – cantidades exentas del IRPF

Para ir aportando para el Impuesto sobre la Renta de Personas Físicas (IRPF)

¿Qué es el IPREM?