A Holden Recruiting Talents é uma empresa global de recrutamento e seleção, especializada em soluções de recursos humanos.

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Com atuação desde o ano de 1998, é reconhecida pelos seus clientes pela qualidade e excelência em todos os serviços prestados, bem como pela atualização constante da sua equipe quanto a tendências e ferramentas inovadoras para o processo seletivo.

Sempre na busca de aliar as expectativas de empresas e candidatos

para gerar a máxima satisfação, a Holden Recruiting Talents é líder no

mercado em que atua. Conta com uma qualificada equipe exclusiva

de consultores com expertise na área e com uma rede de conexões em

todos os estados do Brasil, oferecendo serviços com padrão de quali-

dade inigualável na captação de talentos.

Possui mais de 500 empresas em seu portfólio, das quais algumas das

maiores empregadoras do Brasil. Seu expressivo banco de talentos é

atualizado constantemente, permitindo agilidade e sucesso em cada

processo seletivo.

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A razão de serda HoldenOferecer soluções em recursos humanos, recruta-

mento e seleção, com a máxima qualidade e agili-

dade, proporcionando à empresa identificar o

talento que melhor atenda as suas necessidades e

para o candidato disponibilizar o melhor lugar

para trabalhar de acordo com sua expectativa de

realização profissional e pessoal.

O que a norteiaTransparência: Estabelecer relações baseadas na

parceria, ética e responsabilidade em todos os

processos.

Agilidade: Consolidar ações pautadas na agilidade,

observando a manutenção do nível de qualidade

de cada processo.

Personalização: Atuar de forma ajustada às neces-

sidades do cliente.

Excelência em todos os processos: Agir com exce-

lência em tudo proporcionado satisfação total

para empresas e candidatos.

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Diferenciais

EXPERIÊNCIAdesde 1998 no recrutamento de talentos para os mais diversos segmentos e estados do Brasil.

RAPIDEZna identificação de talentos, através do nosso grande banco de dados com profissionais à

procura de desafios. Garantia de cumprimento de todo cronograma inicial acordado com o

cliente.

SIGILO DO CLIENTEagindo com discrição em todas as etapas do processo seletivo.

EQUIPE TÉCNICAcomposta por consultores especializados em cada uma das áreas de atuação da consultoria

(Especialistas, Executivos, TI, Staffing e Trainees) para melhor atendimento e maior agilidade

nos processos de hunting especializado.

ESTRUTURAem ampla e moderna sede própria composta por 3 andares com salas específicas para realiza-

ção de dinâmicas de grupos, entrevistas e avaliações comportamentais dos candidatos nas

etapas dos processos seletivos.

EFICIÊNCIAno processo, pois os talentos somente são encaminhados quando preenchem os requisitos

exigidos para determinado cargo, evitando o cliente de realizar entrevistas improdutivas.

ECONOMIAjá que a HOLDEN realiza todo o trabalho de recrutamento, entrevistas, dinâmicas de grupo,

avaliações psicológicas e comportamentais, deixando somente a decisão final para a

Empresa-Cliente.

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MetodologiaCada processo de seleção é desenvolvido de forma

personalizada. Todo processo seletivo envolve:

Análise de mercado - Onde o cliente está inserido;

Captação - Nossos consultores especialistas na

área identificam rapidamente em nosso banco de

dados e rede de contatos os candidatos potenciais

para cada oportunidade solicitada;

Entrevistas - Para completar o processo seletivo

procuramos conhecer cada talento, suas poten-

cialidades e competências, buscando identificar o

profissional mais adequado para o cliente;

Seleção - Para completar o processo seletivo,

mapeamos referenciais e nos certificamos de

todas as informações levantadas pelos consulto-

res antes da finalização do processo seletivo;

Monitoramento de Performance - Continuamente

monitoramos nossa performance de modo a

garantir sempre a satisfação de nossos clientes.

Avaliação Psicológica e Comportamental

O processo de avaliação psicológica e comportamental faz parte

dos processos seletivos para vagas efetivas da HOLDEN, mas

pode ser solicitado pelo cliente também em casos de:

• Recrutamento interno,

• Promoções de funcionários,

• Outros meios de recrutamento.

Após a realização o cliente receberá o parecer/laudo do candi-

dato avaliado. Algumas técnicas utilizadas para avaliações:• L.A.B.E.L. (Perfil Comportamental)

• Palográfico (Teste de Personalidade)

• Análise Grafológica

• Bender (Estrutura Emocional)

• Bateria BPR-5 (Raciocínio Abstrato, Verbal, Espacial,

Numérico e Mecânico)

• AC e D2 (Atenção Concentrada)

• IFP (Inventário Fatorial de Personalidade)

• 16PF (Teste de Personalidade)

• G-36, G-38, HTM e Raven (Raciocínio Lógico)

• Quati – (Teste de Personalidade)

• Zulliger – (Teste de Personalidade)

• IHS – (Inventário de Habilidades Sociais)

• CPS – (Escalas de Personalidade de Comrey)

• PMK – (Teste Psicodiagnóstico Miocinético).

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Seleção de médias e altas gerencias é o foco e expertise desta divisão da Holden.

A divisão de executivos da Holden atua em posições de nível gerencial com máxima

personalização e criterioso processo seletivo. Alguns dos diferenciais são a análise do mercado e da cultura da empresa, variáveis estas que norteiam todas as etapas, permitindo selecionar o candidato alinhado com o perfil de negócios e da cultura da organização.

O "hunting" da Holden é extremamente sigiloso, e a Holden tem orgulho de dizer que em todos os seus processos a respeitabilidade e a discrição são manti-dos rigorosamente, possuindo um passado impecável.

Esta divisão responde por processos bastante específicos, abaixo algumas das áreas que possuímos expertise:

• Finanças, Contabilidade e Bancário• Engenharias• Jurídica• Recursos Humanos• Marketing e Vendas• Energia (Eólica, Termoelétrica, Hidrelétrica)

• Óleo, Gás e Naval

Com um modelo de trabalho baseado nos princípios da gestão de projetos, a divisão de especialistas da Holden busca constantemente que cada projeto seja entregue dentro do prazo, dentro do orçamento e com um nível de qualidade diferenciado.

Os processos seletivos são totalmente personalizados, levando em conta a cultura e valores de cada empresa, de modo a atender a real necessidade de cada cliente.

Serviços

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Esta divisão possui expertise na seleção de profissionais ligados à área de tecnolo-gia, respondendo por vagas de Desenvol-vedores, Analistas, Projetistas, Gerentes, DBAs, Suporte, Infraestrutura, entre outras.

A divisão de TI da Holden conta com um amplo banco de dados e equipe de consultores exclusivos com experiência na área técnica e desenvolvimento dos processos de forma personalizada.

A trajetória de 10 anos de experiência na área de informática e a ampla rede de contatos em todo terri-tório nacional permitem agilidade e assertividade nos processos que desenvolvemos. Com um modelo de trabalho que prioriza os princípios da gestão de proje-tos, nossos consultores são focados para atingir os seguintes objetivos no processo seletivo:

• Planejamento • Agilidade • Diferenciação no nível de qualidade dos processos

Detalhamento do perfil, conhecimento da cultura da organização, estabelecimento de um cronograma para cada etapa, mapeamento minucioso, pesquisa e conhecimento de mercado aliados à compreensão da necessidade real do cliente são alicerces fundamen-tais para o sucesso do processo de seleção.

Esta área da Holden responde por proces-sos em âmbito geral, englobando funções administrativas, área comercial, área operacional , call center, produção, logís-ticas e áreas de apoio ou que não exijam qualificação específica. Engloba também projetos de seleção, compreendendo grandes volumes de contratações.

Todo o processo de seleção na Holden inclui etapas de avaliação individual (entrevistas e testagem) e avalia-ções em grupo realizadas conforme a necessidade do cliente.

A Holden realiza todo o processo seletivo utilizando- se das ferramentas específicas às necessidades do perfil e da realidade do cliente. Buscando assim, acima de tudo aliar qualidade, agilidade e comprometimento com o cliente em todas as etapas dos processos.

O objetivo da Holden Trainees é identifi-car e desenvolver talentos jovens propor-cionando a estes a oportunidade de aplicar seus conhecimentos e desenvolver suas habilidades e às empresas, reter e desenvolver os melhores talentos de acordo com a cultura e valores desta.

Esta divisão atua em processos que englobam a iden-tificação e seleção de jovens talentos para programas de Trainees. Os processos partem de minuciosa análise acerca da cultura da empresa e objetivo com o proces-so de seleção.

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Quem já conhecea Holden

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