v.u.

Dom

iniq

ue L

eyon

, Haa

chts

este

enw

eg 5

79, 1

031

Brus

sel -

juni

201

6 - w

ww

.acv

-onl

ine.

be -

D/20

16/0

780/

22 -

| g

eva

ertg

rap

hics

|

jongeren@acv-csc.be www.acv-jongeren.befb.com/acvjongeren

Het aantal vakantiedagen en het vakantiegeld van een arbeider of bediende wordt bepaald door het aantal dagen dat hij/zij het voorafgaande jaar heeft gewerkt.

Iemand die in een jaar zes maanden gewerkt heeft, zal het daaropvolgende jaar aanspraak kunnen maken op de helft van zijn vakantiedagen en op de helft van zijn vakantiegeld.

Een jongere die zijn studies beëindigde en minstens één maand werkte tijdens dat jaar, heeft het daaropvolgende jaar recht op:■ vakantiedagen en vakantiegeld in verhouding

tot het aantal gewerkte dagen, betaald door de werkgever (voor bedienden) of de vakantiekas (voor arbeiders);

■ een aantal bijkomende jeugdvakantiedagen (tot maximum 4 weken) en een jeugdvakantieuitkering betaald door de RVA die 65% van het gewone loon bedraagt.

Pas aan het werk en nood aan vakantie?Als je net van school komt, is het niet evident om het vol-gende jaar te kunnen genieten van het maximum aantal vakantiedagen. Wil je toch recht hebben op 20 vakantie-dagen? Dan kan je beroep doen op jeugdvakantie of aan-vullende vakantie.

JeugdvakantieDE VAKANTIEREGELING VOOR SCHOOLVERLATERS

ALGEMENE PRINCIPES

PROVINCIE ANTWERPENNationalestraat 111 | 2000 Antwerpen | 078 15 20 58

BRUSSEL-HALLE-VILVOORDEPletinckxstraat 19 | 1000 Brussel | 02 557 88 88

LEUVEN Martelarenlaan 8 | 3010 Kessel-Lo | 078 15 15 99

LIMBURGMgr. Broekxplein 6 | 3500 Hasselt | 011 30 60 00

OOST-VLAANDEREN Poel 7 | 9000 Gent | 09 244 21 11

WEST-VLAANDERENHenri Horriestraat 31 | 8800 Roeselare | 051 23 58 00

PROVINCIALE VERBONDEN

Het opnemen van jeugdvakantiedagen is een recht, je werk-gever moet je toestaan om ze voor het einde van het jaar op te nemen. Als je er zelf voor kiest om de volle 4 weken niet op te nemen, dan kan dat.

Voor wie?■ Je bent jonger dan 25 jaar op 31 december 2015■ Je studies zijn afgerond of je bent gestopt in de loop van

2015■ Je hebt na het einde van je studies (in 2015) minstens één

maand gewerkt (niet als jobstudent) en je kan minstens 13 arbeidsdagen bewijzen.

Wat?Voldoe jij aan alle bovenstaande voorwaarden? Dan heb je recht op 4 weken vakantie. Het aantal jeugdvakantiedagen wordt verminderd met het aantal gewone (betaalde) vakantie-dagen waarop je recht hebt.

Een voorbeeld: Annelien studeert af op 30 juni 2015 en begint te werken op 1 november 2015. In 2016 heeft ze betaald verlof op basis van haar prestaties in 2015 (2 maanden). Dit komt neer op 4 gewone vakantiedagen (2 dagen per gewerkte maand in 2015). Hier bovenop komen dus 16 jeugdvakantiedagen zodat Annelien in totaal 20 dagen vakantie heeft.

Hoeveel?De vergoeding die je krijgt voor de jeugdvakantiedagen be-draagt 65% van het gemiddeld dagloon dat je hebt op je eerst genomen jeugdvakantiedag. Dit dagbedrag geldt dan voor alle jeugdvakantiedagen die je nog opneemt. Het loonbedrag dat in aanmerking wordt genomen voor het berekenen van de jeugdvakantie-uitkering is begrensd. Dit wil zeggen dat er geen rekening wordt gehouden met het loon boven een vast-gelegde loongrens (2.148,28 euro per maand). Je kan je va-kantiedagen berekenen via jaarlijksevakantie.acv-online.be.

Wanneer?Je kan je jeugdvakantiedagen opnemen als je voldoet aan de volgende regels:■ je bent tewerkgesteld in de privésector. Voor de openbare

sector en het onderwijs kunnen er andere regels zijn, informeer je daarvoor bij ACV-Jongeren;

■ je moet je gewone dagen betaalde vakantie opgebruikt hebben;

■ je mag tijdens de jeugdvakantiedagen geen andere in-komsten (loon of uitkeringen) hebben.

Jeugdvakantie aanvragen?Stap 1: Heb je nog betaalde vakantiedagen door de werkge-ver? Neem eerst deze vakantiedagen op.

Stap 2: Je hebt 2 aanvraagformulieren nodig. Die kan je aan je werkgever (of het ACV) vragen óf zelf downloaden op www.rva.be (documentatie -> formulieren/attesten). Print daar het formulier ‘C 103 - Jeugdvakantie-werkgever’ en ‘C 103 - Jeugdvakantie-werknemer’.

Stap 3: Vul zelf het formulier ‘C 103 - jeugdvakantie werkne-mer’ in en laat je werkgever het formulier ‘C 103 – jeugdva-kantiewerkgever’ invullen.

Stap 4: Breng beide formulieren binnen bij het ACV in je buurt (adressen.acv-online.be). Het ACV stuurt de aanvraag door naar de RVA. Na goedkeuring door de RVA heb je recht op jeugdvakantie en zal het ACV je jeugdvakantie uitbetalen.

Stap 5: Als je jeugdvakantie wil opnemen, moet je de maand vooraf via je werkgever een aanvraag doen. Laat een nieuw berekeningsformulier ‘C103-jeugdvakantie werkgever’ invul-len door je werkgever en breng dit ingevuld binnen bij het ACV.

Elektronische aangifte door de werkgever? Als je werkgever er voor kiest een elektronisch aangifte in te vullen en de gegevens elektronisch doorstuurt, dan moet je de eerste maand met jeugdvakantie enkel het ingevulde formu-lier ‘C 103 jeugdvakantie- werknemer’ indienen bij het ACV. De volgende maanden met jeugdvakantie moet je niets meer doen om de betaling van de jeugdvakantie-uitkering te verkrij-gen. Op basis van de elektronische aangifte van de werkgever stort het ACV de jeugdvakantie-uitkeringen op je rekening.

Stap 6: De betaling van de jeugdvakantie-uitkering gebeurt de maand nadat je de dagen hebt opgenomen. De eerste uit-betaling zal wel ten vroegste in de maand mei gebeuren. Het opnemen van jeugdvakantiedagen is een recht, je werkgever moet je toestaan om ze voor het einde van het jaar op te ne-men. Als je er zelf voor kiest om de volle 4 weken niet op te nemen, dan kan dat.

2

Heb je geen volledig recht op vakantie of geen recht op jeugdvakantie? Dan kan je als werknemer uit de privésec-tor aanvullend betaald verlof nemen, ook in je eerste werk-jaar of bij de herintreding, als je na een onderbreking terug begint te werken.

Wie?Je hebt al je wettelijke vakantiedagen opgebruikt, werkt in de privésector en je hebt ten minste drie maanden (al dan niet aansluitend) gewerkt binnen een kalenderjaar, bij één of meerdere werkgevers.

Hoeveel?In een vijfdagenweek heb je recht op 5 dagen aanvullende vakantie na een eerste periode van tewerkstelling van 3 maanden. Na deze 3 maanden tewerkstelling wordt er per maand ongeveer 2 dagen vakantie opgebouwd in een vijfda-genweek.

Als je als werknemer werkt in een ander arbeidsstelsel, heb je recht op vakantiedagen naar verhouding van je ar-beidsstelsel. Enkel de gepresteerde periodes binnen het kalenderjaar tellen mee. Het aantal aanvullende vakantie-dagen wordt verminderd met het aantal gewone, door je werkgever of vakantiekas betaalde vakantiedagen waarop je aanspraak kan maken. Je kan je vakantiedagen aanvul-len tot maximaal 20 vakantiedagen per werkjaar. Ook het opnemen van aanvullende vakantiedagen is een recht. Als je ze wil opnemen, moet je werkgever je toestaan om ze voor het einde van het jaar op te nemen. Als je er zelf voor kiest om de volle 4 weken niet op te nemen, dan kan dat.

Betaald?Het aanvullend betaald verlof wordt betaald door de werk-gever, maar dat is slechts een voorafbetaling van een deel van het vakantiegeld dat pas het jaar daarop wordt uitbe-taald. Dus door aanvullende vakantie op te nemen vermin-dert wel je vakantiegeld dat je het jaar nadien zal krijgen.

Wil jij lid worden van het ACV GO?Surf dan naar www.acvgo.be! Voor 33 cent per dag geniet je van een lidmaatschap van het ACV.

Vragen?Als je nog vragen hebt, aarzel dan niet om contact opte nemen met het ACV. Wij helpen je graag verder

JEUGDVAKANTIE AANVULLENDE VAKANTIE